Vuosikertomus 2007

2

Puheenjohtajan katsaus ................................... 3

Edunvalvonta- ja neuvottelutoiminta ................ 5

Tulo-, talous- ja veropolitiikka ........................... 8

Koulutuspolitiikka .............................................. 9

Työvoimapolitiikka .......................................... 11

Sosiaalipolitiikka ............................................. 13

Elinkeinopolitiikka ja yrittäjyys ....................... 14

Kansainvälinen toiminta .................................. 15

Aluetoiminta .................................................. 17

Opiskelijatoiminta ........................................... 18

Järjestötoiminta .............................................. 20

Tutkimus ........................................................ 21

Viestintä ......................................................... 23

Talous ............................................................ 25

Sisältö

3

Puheenjohtajan katsaus

Vuotta 2007 voidaan kutsua neuvottelujen vuodeksi. Alkuvuodesta valmistuivat laajan järjestötyön avulla Akavalaiset tavoitteet -asiakirja, joka jaettiin eduskun-taan pyrkiville. Tavoitteena oli saada akavalaisille tärke-ät asiat – koulutuksen laatu ja työssä jaksaminen – mu-kaan tulevaisuuden suunnitelmiin. Hallitusohjelmaan tulikin kirjattua moni Akavalle keskeinen kysymys, kuten koulutettujen naisten aseman parantaminen. Myös palkansaajan tuloverotuksen laskeminen on selke-ästi kirjattu hallitusohjelmaan. Haasteena on kuitenkin saada tuloverotus vanhojen EU-maiden tasolle. Muita hallitusohjelmaan kirjattuja, Akavan ajamia hankkeita ovat korkeakoulujen ja yliopistolain uudis-tukset ja sosiaalipolitiikan kokonaistarkastelu. Nämä antavat Akavalle erinomaisen mahdollisuuden vaikuttaa asioihin.

Vuosi 2007 oli myös suuri työmarkkinavuosi. Työnan-tajien tahdosta varsin varhaisessa vaiheessa kierroksesta muodostui liittokierros. Vaikuttaa siltä, että tällainen hajautunut neuvottelumalli hyvin eri pituisine sopi-musratkaisuineen voi johtaa sellaiseen tilanteeseen, että keskitetty tupokierros ei enää lähiaikoina ole mahdolli-nen. Ilmeisesti vain kansantalouden kriisit voisivat vai-kuttaa niin, että keskitetty neuvottelumalli otettaisiin uudelleen käyttöön.

Kunta-alan sopimustilanne toteutui akavalaisten kan-nalta erinomaisesti. Niin sanottua akavalaista koulutus-palkkaerää ja erityisesti naisvaltaisten alojen palkkausta pystyttiin aiempiin malleihin ja sopimuskierroksiin nähden moninkertaisesti parantamaan. Hallitus toteutti historiallisen 150 miljoonan euron lisäyksen nimen-omaan tähän palkkakuoppaan.

YTN:n osalta neuvottelukierros oli hyvin vaativa. Pankkialaa koskevien sopimusten solmiminen alkoi jo keväällä ja sitä seurasivat kemianteollisuus ja teknolo-giateollisuus. Näiden kolmen osalta neuvottelut käy-tiin suhteellisen hyvässä yhteisymmärryksessä. Suun-nittelualalla koettiin ensimmäinen ns. YTN:n alainen työtaistelutoimenpide, jonka lopputulosta voi pitää tyydyttävänä. Merkittävä YTN:n päänavaus toteutettiin matka-ajan palkkauksen korvaamisesta.

Farmasia-alan erittäin vaikea työtaistelu saatiin myös kunnialla päätökseen ja toivoa sopii, että farmasian alalla neuvottelusuhteisiin saadaan selkeä korjaus tule-vaisuutta varten.

Kaiken kaikkiaan on todettava, että akavalaisiin tavoit-teisiin sitouduttiin varsin vahvasti ja tavoitteista halut-tiin pitää kiinni. Näin on tehtävä myös tulevaisuudessa, sillä todellisen sitoutumisen avulla on mahdollista myös saavuttaa tuloksia.

Koulutuspolitiikan rooli Akavassa on luonnollisesti hyvin merkittävä. Opetusministeriö alkoi syksyllä val-mistella korkeakoulujen rakenteellisen kehittämisen suuntaviivoja, jotka ovat pääsääntöisesti hyväksyttäviä Akavan kannalta. On toivottavaa, että koulutusta poh-ditaan kokonaisvaltaisesti varhaiskasvatuksesta yliopis-to-opetukseen asti. Perustan on oltava vahva ja toimiva, jotta korkeampaa opetusta voidaan omaksua.

Yliopistolain uudistus ja korkeakoulujen rakennemuu-tokset ovat niin ikään erittäin työllistäviä ja haastavia. Keskeinen asia akavalaisesta näkökulmasta on opetuk-sen laadun ja siihen liittyvän resursoinnin turvaami-nen.

Akavan on pyrittävä vahvistamaan kansainvälistä toi-mintaansa niin EU:n kuin pohjoismaisen ja Itämeren alueen yhteistyön kautta. Muutokset EU:n hallinnon ja päätöksenteon rakenteissa johtavat siihen, että entistä suurempaa yhteistyökykyisyyttä tarvitaan tavoitteiden saavuttamiseksi. Palkansaajajärjestöjen EU-edustuston avulla pystymme sekä saamaan paremmin tietoa että välittämään sitä. Tärkeää on ennakoiva toiminta, sillä vain sen avulla voimme saada tuloksia aikaan.

Itämeren alueen merkittävyys kasvaa entisestään ja siksi yhteistyön vahvistaminen alueella on tärkeää myös Akavalle. Toivoa sopiikin, että Akava ja sen jäsenliitot ottavat ”kummitoimintaan” Eestin TALOa vastaavan organisaation jäsenliittoineen. Mitä enemmän pys-tymme luomaan Itämeren alueella yhdensuuntaisia tavoitteita, sitä tuloksekkaampaa on koko EU-toiminta myös akavalaisten kannalta.

Päätös työ- ja elinkeinoministeriön perustamisesta oli merkittävä ja tervetullut hallintoratkaisu. Ratkaisu si-nänsä näyttää varsin modernilta, mutta haasteena on varmasti opetusministeriön ja työ- ja elinkeinominis-teriön välisten suhteiden rakentuminen.

Tulevaisuuden suuria kysymyksiä ovat ilman muuta ilmasto- ja energiakysymykset. EU antoi tammikuussa 2008 raportin toimenpiteistä, jotka Suomessakin pitää toteuttaa. Tämä vaatii syvällistä pohdintaa myös aka-

4

valaisessa ympäristössä: mitä voimme tehdä ja millaisia luovia ratkaisuja löydämme ongelman voittamiseksi?

Jokaisen itseään kunnioittavan organisaation täytyy kehittää toimintaansa. Kehitystyöllä on kaksi ulottu-vuutta, sisäinen ja ulkoinen. Akava-yhteisössä sisäisen ulottuvuuden johtotähtenä on tutkittu tieto siitä, mitä jäsenkunta haluaa ja minkälaiset mahdollisuudet toi-veita on toteuttaa. Tasapainon saavuttaminen jäsenten toiveiden ja liittojen resurssien välillä vaatii herkkyyttä sisäisessä kehitystyössä.

Ulkoinen ulottuvuus puolestaan on sidoksissa koko toi-mintaympäristöön aina EU:ta myöten. Akava-yhteisön on kyettävä jatkuvasti peilaamaan suomalaisen yhteis-kunnan ja koko maailman kehitystä ja oltava itse luova ajaakseen mahdollisimman hyvin jäsenkunnan etuja. Vain näin pystymme toteuttamaan Akavan missiota Menestystä ja turvaa yhdessä.

Akavassa tehtiin vuoden 2007 aikana erittäin laaja strategiatyö, josta on lausuttava työssä mukana ol-leille kiitos aktiivisesta, myönteisestä käsittelytavasta. Strategiatyön jalkauttaminen ja sisäistäminen kaikilla

toiminnan tasoilla ja kaikissa yksiköissä on tärkeää. Siinä on tehtävää jokaiselle akavalaiselle.

Akavan puheenjohtaja vaihtui toukokuussa 2007, kun elämäntyönsä Akavassa tehnyt Risto Piekka jättäy-tyi puheenjohtajan tehtävästä. Piekan työ ansaitsee lämpimän kiitoksen, sillä Akava kasvoi ja vakiinnutti asemansa työmarkkinaorganisaationa hänen toimin-takautenaan. Nyt on pidettävä huoli siitä, että kasvu jatkuu ja akavalainen vaikuttavuus sen myötä kasvaa. Akava onnistuu, kun sitoutuminen yhteisiin tavoittei-siin vahvistuu. Yhdessä olemme aina enemmän. Akavan missio, menestystä ja turvaa yhdessä, olkoon toimin-tamme ohjenuorana.

Matti ViljanenAkavan puheenjohtaja

5

Edunvalvonta- ja neuvottelutoiminta

Tuposta liittokierrokseen

Jo keväällä 2007 kävi ilmeiseksi, että historiallista nel-jättä perättäistä tulopoliittista sopimusta ei edes aleta tunnustella. Akavassa arvioitiin yleisesti, ettei tämä aiheuta muutoksia neuvottelutavoitteissa. Yleiset ja yhteiset tavoitteet todettiin ja keskusjärjestö sai roolin neuvottelujen koordinoijana ja tiedonvälittäjänä.

Akavalaisten sopimusneuvottelujen yleistavoitteena olivat prosentuaaliset yleiskorotukset ilman erityisiä solidaarisuuseriä. Työaikakysymykset ja vapaa-aikana matkustamisen korvaaminen edellyttivät sopimus-muutoksia. Myös paikallisen sopimisen kehittämisen edellytyksenä oli henkilöstön edustajien aseman ja toimintavalmiuksien parantaminen. Akavan hallitus hyväksyi yleiset työelämän kehittämistavoitteet maalis-kuussa 2007 ja kesäkuussa yhteistoiminnan periaatteet liittokierroksella.Työtaisteluihin liittyvät Akavan sisäiset pelisäännöt hyväksyttiin hallituksessa lokakuussa ennen akavalaisia työtaisteluja.

Sekä neuvottelujärjestöt JUKO, YTN ja KTN että aka-valaiset jäsenjärjestöt saivat uudet työ- ja virkaehtosopi-muksensa voimaan pääsääntöisesti syksyn 2007 aikana. Akavalaisten sopimusten kattavuus on lähes satapro-senttinen. Akavalaisten sopimusten piirissä on noin 330 000 henkeä. Sen sijaan eräitä palkkapöytäkirjoja ja talokohtaisia sopimuksia ei saatu sovittua vuoden 2007 aikana. Mitään yleistä palkkapöytäkirjaa ei kuitenkaan EK:n ja YTN:n välillä syntynyt työnantajien vedotessa siihen, ettei mitään yleistä linjaa ole. Sopimuskaudet vaihtelevat kahden ja neljän vuoden välillä. Kokonaisuutena arvioiden akavalaiset saavuttivat kes-keiset neuvottelutavoitteensa. Ilman työtaisteluja ei kuitenkaan selvitty. Akavalaiset liitot joutuivat tur-vautumaan järjestöllisiin toimenpiteisiin yksityisellä sektorilla suunnittelualalla ja yksityisissä apteekeissa. Lakoilla saavutettiin merkittäviä tuloksia sekä sopimus-ten sisällössä että palkkatasossa.

Työehtosopimusten soveltamisrajariidat vaikeuttivat neuvotteluja. Akavalaisittain nämä koskivat erityisesti YTN:n ja STTK:laisen Toimihenkilöunionin välisiä riitoja ylempien toimihenkilöiden ja toimihenkilöiden välisestä rajasta. Nämä riidat ovat johtaneet vapaaeh-

toisen sovittelujärjestelmän kehittämiseen. Keskusjär-jestöjen yhteinen työryhmä on pohtinut tätä ongelmaa toimintavuoden aikana.Kunta-ala toimi julkisen sektorin päänavaajana syksyllä 2007. Neuvotteluja vaikeutti Tehy, joka ei joukkoirti-sanoutumisuhkauksenkaan voimin saanut akavalaisia parempia palkankorotuksia.

Keskusjärjestöjen sopimuspoliittisesta roolista käytiin linjakeskusteluja sekä neuvottelujen aikana että myö-hemmin. Sellaisia kolmikantaisia hankkeita, joista tu-pojen yhteydessä sovittiin valtion edustajien kanssa, ei liittokierroksen yhteydessä ollut. Hallitus toteuttaa ohjelmaansa ja jatkaa kolmikantaisen valmistelun pe-riaatteen mukaisesti yhteistyötä työmarkkinajärjestöjen kanssa. Tähän toimintalinjaan ei ole syksyn aikana ollut huomauttamista, mutta erityisesti akavalaisille tärkeät verotuksen keventämispäätökset ovat siirtyneet.

Liittokierroksen 2007 palkankorotustenkustannusvaikutukset, % *

0 1 2 3 4 5

Kaikki

Yksityinen yhteensä

Muutkorotuserät yht. **

4,4

4,4

Akava

0,5 2,5 4,53,51,5

Kaikki

– teollisuus Akava

Kaikki

– muu yksityinen Akava

Kaikki

Valtio Akava

Kaikki

Kunta (keskim.) Akava

Kaikki

Kirkko Akava

Tupo 2005–07

4,2

4,2

4,7

4,6

4,9

4,9

4,7

4,8

4,3

4,4

1,7

Yleiskorotus

*) Alustava arvio

**) Järjestelyvara, paikallinen/yrityskohtainen erä, samapalkkaisuusohjelma, tasa-arvoerät tms.

6

Hallitusohjelmassa paljon akavalaisia esityksiä

Eduskuntavaalien jälkeen muodostettu hallitus otti ohjelmaansa monia akavalaisia esityksiä. Hallitusohjel-man mukaisesti asetettiin sosiaaliturvakomitea, jonka tavoitteena on työn kannustavuuden parantaminen, köyhyyden vähentäminen ja riittävän perusturvan ta-son turvaaminen kaikissa elämäntilanteissa. Komitean asettaminen oli Akavan hallitusohjelmatavoitteissa. Nyt tarkastellaan sosiaaliturvaamme kokonaisvaltaisesti, jot-ta tuloloukut voidaan poistaa ja kannustavuutta lisätä. Kansalaisten ikärakenteen muutokset, verotus ja sosiaa-liturvan rahoitus tulevat selvitettäviksi komitean työs-sä. Ensimmäisiä tuloksia odotetaan jo vuonna 2008, vaikka komitealle asetettu määräaika päättyy vuoden 2009 lopussa.

Hallituksen kolmepolitiikkaohjelmaa

Työmarkkinajärjestöt olivat kuultavana, kun työn, yrit-tämisen ja työelämän politiikkaohjelmaa valmisteltiin. Ohjelma lupaa uutta suomalaista mallia, jolla pyritään löytämään nykyistä paremmin yhteys työelämän tur-vallisuuden ja joustavuuden välille. Palkansaajat ovat olleet varsin varovaisia työelämän lisäjoustoille, jos se tarkoittaa työntekijöiden suojeluperiaatteen unohtamis-ta työelämän lainsäädännössä.

Huolen aiheeksi näytti nousevan edellä mainitun oh-jelman päällekkäisyys monien muiden, muun muassa kohtaanto-ongelman ratkaisun ja koulutuspolitiikan kanssa.

Hallituksella on kaksi muutakin ohjelmaa: terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja lasten, nuorten ja per-heiden hyvinvoinnin politiikkaohjelma, joiden työhön Akava osallistuu.

Samapalkkaisuusohjelma jatkaa

Edellisen hallituksen aikana aloitettu samapalkkaisuus-ohjelma jatkaa työtään, ja työmarkkinajärjestöt ovat sii-nä mukana. Samapalkkaisuusohjelman päätavoitteena on kaventaa miesten ja naisten välisiä palkkaeroja vii-dellä prosenttiyksiköllä vuoteen 2015 mennessä. Lisäksi tavoitteena on vähentää työmarkkinoiden eriytymistä ja edistää samapalkkaisuutta muun muassa kehittämäl-lä palkkausjärjestelmiä ja tilastojärjestelmiä. Ohjelma koostuu yli 30 tutkimus- ja kehittämishankkeesta, koulutusohjelmasta ja tiedotuskampanjasta. Akava on osallistunut muiden keskeisten työmarkkinaosapuolten kanssa samapalkkaisuusohjelman tavoitteiden toteutta-miseen ja seurantaan.

Työ- ja elinkeinoministeriön perustaminen

Historian laajimmaksi hallinnolliseksi uudistukseksi nimettiin kauppa- ja teollisuusministeriön ja työmi-nisteriön yhdistäminen. Uusi ministeriö aloitti vuoden 2008 alusta. Akavalla ja JUKOlla on edustus eri työ- ja seurantaryhmissä. Akava on pitänyt hyvänä tavoitteena

Akava julkaisi keskeiset työelämän tavoitteensa painettuna.

7

työelämän ja yritysmaailman yhteistyötä, jotta esi-merkiksi koulutusmäärät ja -suunnat voisivat vastata työelämän tarpeisiin. Toisaalta valtion tulisi näyttää esimerkkiä henkilöstön kannalta asiallisesti toteutetulla hallinnonuudistuksella.

Määräaikaisten asemaa parannettiin

Määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevien ja valtion virkamiesten asemaa parannettiin lakimuutoksin, jotka tulivat voimaan vuoden 2008 alussa. Työnantajan on annettava rangaistuksen uhalla työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista. Selvitysvelvol-lisuus koskee myös määräaikaisuuden perustetta. Työ-suojeluviranomaisten toimivaltuuksia määräaikaisten työsuhteiden valvonnassa laajennettiin. Virkasuhteen määräaikaisuuden peruste on merkittävä nimityskirjaan ja nimityksen on oltava kestoltaan koko määräajan pituinen. Toimintavuonna käynnistettiin myös tutkimus, jolla selvitetään määräaikaisten työsopimusten ketjuuntumi-sen syitä niillä aloilla, joilla se on tyypillistä.

Henkilöstön edustajien toimival-tuuksia vuokratyösuhteissa lisättiin

Vuokratyöongelmaa pohtineen työryhmän marraskuus-sa annetun ehdotuksen mukaan käyttäjäyrityksen hen-kilöstön edustajalla on oikeus saada vuokratyöntekijän työsuhteessa esiintyvän ongelman selvittämiseksi tarvit-tavat tiedot vuokratyöntekijän työnantajalta sekä edus-taa vuokratyöntekijää. Työryhmä esitti myös koeajan käytön rajoittamista vuokratyösuhteissa. Muutoksia valmistellaan tilaajavastuulakiin ja työsopimuslakiin.

Akava piti esityksiä kannatettavina ja ajoitukseltaan hyvinä, sillä räikeimmät vuokratyöongelmat eivät ole päässeet yleistymään akavalaisessa kentässä.

Yhteistoimintalain valvontaremonttiin

Yhteistoimintalain uudistuksen yhteydessä päätettiin uudistaa myös henkilöstön osallistumisoikeuksien val-vonta, sillä nykyiset valvontasäännökset eivät toimi. Valmistelu aloitettiin syksyllä ja esitys on tarkoitus saada valmiiksi toukokuun 2008 loppuun mennessä.

Akava pitää viranomaisvalvonnan lisäksi kehittämisen arvoisena valvontakeinona työmarkkinajärjestöjen toi-mivallan lisäämistä yhteistoiminta-asioissa.

Tuporyhmät päättivät työnsä

Lähes kaikki vuosien 2005–2007 tupotyöryhmät saivat työnsä päätökseen. Työaikatyöryhmä raportoi laajasti joustavista työajoista, työaikapankkeja edistettiin ja viimeinen niitä koskeva lainsäädännöllinen ongelma työttömyysturvan osalta ratkaistiin uudella lailla.

Tupossa sovittu laaja paikallisen sopimisen tutkimus, joka tehdään Turun yliopiston johdolla, saadaan pää-tökseen ja raportoitavaksi alkuvuodesta 2008.

Tuotannollis-taloudellisten irtisanomisperusteiden ju-ridiikkaselvitystyöryhmä sai työnsä päätökseen kauden päätyttyä vuoden 2007 lopussa. Työryhmän selvityk-sessä kartoitettiin eri sektoreiden oikeuskäytäntöä tuo-tannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa sekä niihin liittyviä uudelleensijoitus- ja koulutusvelvolli-suuksia. Työryhmä päätti yksimielisesti jättää oikeus-käytännön analysoimisen selvityksen ulkopuolelle.

8

Tulo-, talous- ja veropolitiikka

Palkansaajien ansiotasoindeksin arvioidaan kohonneen vuonna 2007 noin 3 prosenttia. Kuluttajahinnat nou-sivat noin 2,5 prosenttia. Akavan oman ansiokehi-tysseurannan mukaan (Akavalaisten ansiotasoindeksi Akava ATI) akavalaisten ansioiden nousu 2006 seurasi yleistä ansiotason kehitystä. Saman suunnan arvioidaan jatkuneen myös vuonna 2007.

Kotitalouksien käytettävissä olevien reaalitulojen ar-vioidaan kasvaneen nopeammin kuin vuonna 2006. Palkansaajien ansiotasoindeksin arvioidaan kohonneen vuonna 2007 noin 3 prosenttia ja kuluttajahinnat nou-sivat noin 2,5 prosenttia. Tässä tilanteessa palkansaajien ostovoiman kasvu perustui lisääntyneeseen työllisyyteen sekä 2007 toteutuneeseen valtion tuloverotuksen keve-nemiseen. Tulot eivät lisäänny merkittävästi kulutusta nopeammin, jolloin kotitalouksien velkaantuminen jatkuu. Tosin korkojen nousu on hidastanut lainan-ottoa.

Korkeasuhdanne, parantunut työllisyys, kohonneet infl aatio-odotukset sekä palkkojen viimeisistä sopimus-korotuksista kulunut pitkä aika asettivat palkansaajien vaatimukset korkeammalle kuin aikaisemmin. Alusta-vien arvioiden mukaan bruttopalkkojen nousuvauhti on 2008 noin viisi prosenttia. Hallitus mitoitti vero-perusteiden muutokset ”neutraaleiksi” eli nettopalkat kasvavat saman verran kuin bruttopalkat. Infl aation odotetaan olevan kolmen prosentin tuntumassa. Näin ollen työllisten palkansaajien ostovoima kasvaa vajaat 2,5 % eli samaa vauhtia kuin menneen tupokauden aikana.

Koko kansantalouden tasolla ostovoiman kehitys riip-puu työllisyyskehityksestä, joka taloussuhdanteiden kääntyessä ja nimellisansioiden kohotessa ripeästi voi jäädä aiempaa vaatimattomammaksi.

9

Koulutuspolitiikka

Hallitusohjelmaan akavalaisia linjauksia

Syksyllä 2006 linjatuista Akavan hallitusohjelmatavoit-teista suuri osa päätyi hallitusohjelman koulutuspoli-tiikkaosioon. Akava näki hallitusohjelman peruslinjan koulutuspolitiikassa hyvänä, erityisesti sen, että korkean osaamisen merkitys Suomen menestyksen ja kilpailuky-vyn kannalta oli hallitusohjelman keskeinen ajatus.

Akava oli tyytyväinen siihen, että koulutusjärjestelmää halutaan kehittää kokonaisuutena ja että kaikilla kou-lutuksen tasoilla ryhdytään toimiin koulutuksen kes-keyttämisen vähentämiseksi. Kritisoitavaa löytyi siitä, että hallitusohjelman rahoitusinstrumentit olivat liian vaatimattomat ja ohjelman kehyspäätöksien varassa ei ole mahdollista toteuttaa kaikkia ohjelman tavoitteita.

Koulutuksen ja tutkimuksenkehittämissuunnitelma 2007–2012

Valtioneuvoston joulukuussa 2007 hyväksymä kou-lutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma oli keskeinen vaikuttamistyön kohde. Akava totesi, että kehittämissuunnitelma sisältää paljon hyviä ja kunni-anhimoisia tavoitteita, mutta toteuttamisen resursointia epäiltiin. Lisäksi kehittämissuunnitelmassa ei ollut ai-kataulutettu eikä priorisoitu kehittämiskohteita, mikä olisi erittäin tärkeää niukoin resurssein toimittaessa.

Akava totesi, että kehittämissuunnitelman toteuttami-nen vaatii lisäresursseja. Erityisesti yliopistojen ja am-mattikorkeakoulujen kehittäminen esitetyn mukaisesti on mahdotonta nykyisen tasoisella, riittämättömällä perusrahoituksella. Myös sitä kritisoitiin, että kehit-tämissuunnitelmassa käsitellään vain opetusministeri-ön hallinnonalan koulutusta. Myös työministeriön ja kauppa- ja teollisuusministeriön hallinnonalojen (jat-kossa työ- ja elinkeinoministeriön) koulutus olisi saata-va samaan, valtioneuvostotasoiseen suunnitelmaan.Ennakointijärjestelmä haluttiin uudistaa. Akava piti nurinkurisena sitä, että järjestelmä tuottaa vuodesta toiseen joillain aloilla ylisuuria aloittajatavoitteita, jotka

kasvattavat kohtaanto-ongelmaa. Olemassa olevaa en-nakointitietoa pitäisi Akavan näkemyksen mukaan hyö-dyntää nykyistä paremmin. Myös korkeakoulut pitää velvoittaa seuraamaan valmistuneiden opiskelijoidensa laadullista sijoittumista työmarkkinoille.

Akava näki positiivisena sen, että kehittämissuunni-telmassa sitouduttiin nostamaan koulutuksen laatu painopisteeksi. Sen sijaan koulutusaikojen lyhentämistä ei pidetty keinona parantaa koulutuksen laatua, vaan huomio tulee kiinnittää koulutuksen läpäisyasteeseen. Työmarkkinoiden kannalta koulutuksen lähtökohtana on kaavamaisen koulutustason nostamisen sijaan oltava yksilön tarve kouluttautua parantaakseen työmarkkina-asemaansa.

Akava oli sitä mieltä, että korkeakoulutuksen duaali-malliin on sitouduttava nykyistä vahvemmin. Korkea-koulujen rakenteellista kehittämistä ja profi loitumista haluttiin lisätä ja edistää kaikin keinoin korkeakoulujen kansainvälistymistä. EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta tulevien opiskelijoiden lukukausimaksukokeilu nähtiin positiivisena asiana. Kokeilu on toteutettava niin katta-vasti, että siitä saadaan oikeasti vertailtavia tuloksia.

Akava on lukuisissa yhteyksissä esittänyt sidosryhmäyh-teistyön tiivistämistä koulutuksen kehittämisessä. Esi-merkkinä tiiviistä sidosryhmäyhteistyöstä tekniikan alalla käynnistyi Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin johdolla opetusministeriön tukemana työ teknillisen korkeakoulutuksen kansallisen strategian luomiseksi. Yhteistyöryhmässä ovat edustettuina kaikki teknillisen korkeakoulutuksen keskeiset sidosryhmät.

Aikuiskoulutuksen haluttiin perustuvan nykyistä enem-män työelämän muuttuviin tarpeisiin. Tarvitaan laa-dun, osuvuuden ja tehokkuuden parantamista ja aikuis-koulutuksen asemaa osana korkeakoulujen, erityisesti yliopistojen, tehtävää on vahvistettava. Yliopistollinen täydennyskoulutus haluttiin samalle viivalle muiden aikuiskoulutusmuotojen kanssa.

10

Yliopistolaitoksen uudistuminen

Opetusministeriö julkaisi elokuussa yliopistolaitoksen uudistamisen suuntaviivat, jotka perustuivat suurelta osin aiemmin tehtyihin selvityksiin. Suuntaviivoissa ehdotettiin muun muassa taloudellisen autonomian lisäämistä muodostamalla yliopistoista joko julkisoi-keudellisia yhteisöjä tai yksityisoikeudellisia säätiöitä ja irrottamalla ne valtion tilivirastokytkennästä. Akava piti näitä uudistuksia toivottavina, mutta totesi, ettei hallinnollisen mallin uudistaminen tuo sinänsä yhtään lisäeuroa yliopistojen toimintaan, joten yliopistojen perusrahoitusta on kohennettava. Akava esitti kan-nattavansa innovaatioyliopistohankkeen toteuttamista kansallisen kilpailukyvyn edistämiseksi.

Taloudellisen autonomian lisääntyminen nähtiin haas-teena yliopistojen johtamisjärjestelmille, jotka on uu-sittava. Akava näki tärkeänä, että kaikki tiedeyhteisön jäsenryhmät ovat kiinteästi mukana uudistusten val-mistelussa. Ylioppilaskuntien automaattisen jäsenyyden säilyttämistä ja ylioppilaskuntien tehtävien kirjaamista yliopistolakiin tuettiin.

Akava piti uudistuksen aikataulua tiukkana, mutta to-teuttamiskelpoisena. Lainsäädäntö tulee valmistella sel-laiseksi, ettei sitä tarvitse muutaman vuoden kuluttua avata uudestaan. Tehtävän vaatiman osaamisen on näyt-tävä nykyistä paremmin henkilöstön valintatilanteissa ja esimerkiksi tehtävissä, jotka sisältävät opetusvelvolli-suutta, on tehtävään valittavan henkilön opetukselliset ja pedagogiset taidot huomioitava nykyistä laajemmin. Yliopistojen on järjestäydyttävä kullekin tarkoituksen-mukaisella tavalla työnantajayhteisöihin, jotka solmivat kollektiivisopimukset henkilöstöjärjestöjen kanssa.

Ammatillisesti suuntautunut aikuiskoulutus uudistuu

Vanhasen II hallitusohjelmassa linjattiin, että ammatil-lisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen hajanainen hal-linto, rahoitus, etuudet ja koulutustarjonta selkiytetään. Tätä varten käynnistettiin syksyllä 2007 ammatillisesti

suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus, jonka johtoryhmässä on myös Akavan edustaja.

Akavan keskeinen tavoite ammatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistuksessa on paran-taa korkeakoulutettujen erityisesti yliopistollista täy-dennyskoulutusta siten, että osaamisen päivittäminen olisi mahdollista myös omaehtoisesti. Täydennyskou-lutuksesta tulee tehdä osa yliopistojen perustehtävää ja yliopistollinen täydennyskoulutus on saatava rahoi-tuksellisesti tasa-arvoiseen asemaan muiden aikuiskou-lutusmuotojen kanssa.

Helsingin yliopiston käyttäytymistieteellinen tiedekunta.

Kuva: Ida Pimenoff.

11

Työvoimapolitiikka

Talouskasvu jatkui vahvana myös vuonna 2007 ja niin-pä myös yleinen työllisyyden kasvu ja työttömyyden vä-hentyminen jatkuivat nopeana. Työttömiä työnhakijoi-ta on kuitenkin edelleen runsaasti, vaikka myös avoinna olevien työpaikkojen lukumäärä kasvoi edellisvuoteen verrattuna. Tämä kohtaanto-ongelma esiintyi lukui-sissa tutkimuksissa, raporteissa ja julkisuudessa. Sen ratkaisemiseksi perustettiin työministeriöön (sittemmin työ- ja elinkeinoministeriö) korkean tason niin sanottu kohtaantotyöryhmä, jossa Akava on edustettuna.

Myös korkeasti koulutettujen työttömien lukumää-rä oli laskusuunnassa, vaikkakin lasku on hitaampaa kuin muiden koulutusalojen työttömien keskimäärin. Epätarkoituksenmukainen työllistyminen aiheutti kui-tenkin edelleen huolta: joillakin korkeasti koulutettujen aloilla merkittävä osa tutkinnon suorittaneista työllis-tyi tehtäviin, jotka eivät vaatimustasoltaan vastanneet saatua koulutusta. Akava korosti työllisyyden laadun seurannan tärkeyttä työllisyyden määrän seurannan rinnalla. Tutkimusyhteistyö korkeakoulujen Aarresaari-verkoston kanssa poiki tähän liittyen uutta tutkimus-tietoa hiljattain valmistuneiden laadullisesta ja määräl-lisestä työllisyystilanteesta.

Maan uusi hallitus muutti ohjelmassaan työvoimapo-litiikan painopistettä: työllisyysmäärärahoja päätettiin siirtää avoimien työmarkkinoiden suuntaan, työvoima-koulutusta päätettiin toteuttaa aiempaa yrityslähtöisem-min ja enemmän yhteishankinnan avulla ja aktivoin-tiastetavoitteesta luovuttiin. Muutos oli akavalaisesta näkökulmasta pääosin hyvä, sillä toimenpiteiden vai-kuttavuus todennäköisesti kasvaa ja kohdistuu aiempaa paremmin korkeasti koulutettuihin. Työnvälitystyön tehostamiseen jää kuitenkin monilla alueilla edelleen parantamisen varaa. Akava oli mukana työryhmässä, jossa pohdittiin muutoksen hallintaan keskittyneen proaktiivisen ja verkostomaisen työvoimakoulutuksen mallin kehittämiskeinoja varsinkin pk-sektorin tarpei-den näkökulmasta.

Muutosturvaa tarvittiin myös kuluneena vuonna suur-ten irtisanomisten yhteydessä, joissa myös monet kor-keasti koulutetut saivat kokea globalisaation konk-reettisia vaikutuksia. Muutosturvasta alettiin kehittää Tanskan mallin hengessä eräänlaista Suomen mallia, kansallista versiota joustoturvasta. Akava on mukana korkean tason työryhmässä, jossa kehitystyötä tehdään. Akava osallistui myös työministeriön muutosturvasta teettämän tutkimuksen ohjausryhmän työskentelyyn.

Väestön ikääntyminen ja sen myötä työvoiman tarjon-nan vähentyminen koetaan vakavaksi uhaksi tulevaisuu-dessa. Ratkaisukeinoina odotettavissa olevaan työvoi-mapulaan pidetään esimerkiksi työuran pidentämistä molemmista päistä ja ulkomaisen työvoiman houkut-telemista Suomeen. Akava on tuonut esille huolensa siitä, että varsinkin Suomen syrjäseuduilla, taantuvilla alueilla, demografi nen muutos aiheuttaa tulevina vuo-sina ja vuosikymmeninä vakavia ongelmia, ellei asiaan puututa ajoissa.

Koulutustarjonta 2012 -projekti sai työnsä valmiiksi al-kuvuodesta. Akava oli mukana projektissa alusta alkaen sekä sen rinnalla toimineessa Työvoima 2025 -työryh-mässä. Projekteissa pyrittiin ennakoimaan työvoiman kysyntää ja siitä johdettua ammatillisen nuorisoasteen koulutuksen tarvetta. Akava kritisoi ennakointimene-telmää ja toi myös liittojensa kautta esille ehdotuksia sen parantamiseksi. Esimerkiksi Vanhasen hallitusohjel-massa ja koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuun-nitelmassa vuosille 2007–2012 mainittiin koulutus-tarjonnan ennakoinnin kehittämistarpeista. Akava toi voimakkaasti esille ennakointijärjestelmän kehittämisen tarvetta. Menetelmän kehittäminen jatkuu.

Akava laajensi työmarkkinoiden tilastollista seurantaa. Useita vuosia on seurattu työttömien työnhakijoiden lukumääriä työministeriön työnvälitystilastosta kuu-kausittain saatavan tilastoaineiston perusteella. Tilas-tokoosteissa tarkastellaan keskeisimpiä akavalaisia tut-kintoja.

12

Uudeksi seurattavaksi kohteeksi otettiin työministeriön avoimien työpaikkojen ammattiluokittainen tilasto, joka Akavan teettämän laskentamallin avulla muutet-tiin koulutusluokittaiseksi. Kuukausiseurantaan saatiin näin myös avoimien työpaikkojen koulutusasteittainen ja -aloittainen kehitys. Toisena uutuutena aloitettiin kuluttajabarometrin alueellisten koulutusasteittaisten tietojen hyödyntäminen. Nyt voimme seurata, millai-

25.2.2008

helmikuu 29.2.2008

Työttömät ilman lomautettuja eräillä akavalaisilla aloilla 2007 (keskimäärin kuukautta kohden)

Insinööri (ml.amk&raFilosofian maist.(huKauppatiet. koul. (y

TradenomiFilosofian maist. (lDiplomi-insinööri

Valtiot./yhteiskuntaKasvatustieteiden maSosionomi, sosiaalia

TutkijakoulutusTutkijakoulutus

Taideaineet (ylempi Humanististen tietei

LastentarhanopettajaOikeustieteen kand.

Luonnontieteiden kanAgronomi, maa- ja me

Teologian koulutus (Akateeminen siht., k

DiplomikielenkääntäjArkkitehti

LääkäritFarmaseutti

Hammaslääkärit

-500 0 500 1000 1500 2000 2500 3000

Koulutusala tai tutkinto

3 2131 6271 3831 3791 0661 045

845735668624624523477367309223197127120114

97705717

-588-73

-186-254

-62-145

-8923

-110-22-22-74-37-59-29-43-26

4-15-24-21-83

-4

Muutos edel-

lisestä vuodesta

Keski-määrin/kk

2007

Vähennys Lisäys

Insinööri (ml.amk&rakennusarkkitehdit)Filosofian maist.(hum.)

Kauppatiet. koul. (ylempi&vanh. ekon.)Tradenomi

Filosofian maist. (luonnont.ala)Diplomi-insinööri

Valtiot./yhteiskuntatiet. maist.Kasvatustieteiden maist.

Sosionomi, sosiaalialan AMKTutkijakoulutusTutkijakoulutus

Taideaineet (ylempi korkeakoul.tutk.)Humanististen tieteiden kand.

LastentarhanopettajaOikeustieteen kand.

Luonnontieteiden kand.Agronomi, maa- ja metsät. maist.

Teologian koulutus (yl. korkeakoul.tutk.)Akateeminen siht., kirjeenvaihtaja

DiplomikielenkääntäjäArkkitehti

LääkäritFarmaseutti

Hammaslääkärit

Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriön tilastot

sena akavalaisten luottamus talouden ja työttömyyden muutoksiin näyttäytyy eri alueilla ja verrattuna alem-man koulutuksen saaneisiin.

Koulutus- ja työvoimapolitiikan alueellista koordi-naatiota vahvistamaan perustettiin Akavaan kyseisten alojen aluetyöryhmä, jossa on edustajia koulutus- ja työvoimapoliittisesta toimikunnasta ja Akavan alue-toimijoista.

13

Sosiaalipolitiikka

Eläkelainsäädännön kolmikantainen valmistelu

Toimintavuonna jatkettiin edelleen lisäeläkedirektii-viin liittyvän lainsäädännön valmistelua. Tarkoitus on kirjoittaa uusi lisäeläkerahastolaki, joka mahdollistaisi myös nykyisille eläkekassoille ja -säätiöille maksupe-rusteisten eläkkeiden tarjoamisen. Tällä hetkellä tämä mahdollisuus on vain henkivakuutusyhtiöillä. Lisäksi kirjoitetaan eläkerahastolaki lakisääteistä eläkevakuu-tustoimintaa varten. Näillä kahdella lailla pidetään vapaaehtoinen ja lakisääteinen vakuuttaminen rahoi-tuksen ja hallinnon osalta erillään toisistaan, mikä on tärkeää muun muassa Suomen EU-liittymissopimuksen niin sanotun TEL-poikkeuksen takia.

Eläketurvakeskuksesta (ETK) annettua lakia muutettiin siten, että mahdollistettiin julkisen sektorin eläkeva-kuuttajien Kuntien eläkevakuutuksen ja Valtiokont-torin kiinteämpi mukaantulo ETK:n työhön vuoden 2008 alusta. Tästä johtuen myös ETK:n hallituksen kokoonpanoa muutettiin. Kuntien eläkevakuutus ja Valtiokonttori saivat omat hallituspaikkansa ja samalla myös Akava sai pitkään tavoittelemansa hallituspaikan ETK:n hallitukseen.

Apurahatutkijoiden eläketurvan järjestämisestä on käy-ty alustavia keskusteluja eläkevakuuttajasta, tarvittavas-ta lainsäädännöstä sekä säätiöiden ja valtion roolista eläketurvan järjestämiseen liittyen, mutta varsinainen lainsäädäntötyö jää vuoden 2008 puolelle.

Käytiin myös neuvotteluja yrittäjien eläkelain yrittäjä-määritelmän muuttamiseksi siten, että yrittäjäksi olisi katsottu henkilö, joka omistaa 30 % yrityksestä nykyi-sen 50 %:n sijaan. Neuvottelut päättyivät kuitenkin erimielisinä eikä asia ole toistaiseksi noussut uudelleen neuvottelujen kohteeksi.

Työttömyysturva ja sairausvakuutus

Työttömyysturvan isot linjaukset tehdään kesällä 2007 toimintansa aloittaneessa sosiaaliturvakomiteassa. Apu-rahansaajien työttömyysturvaetuuksiin liittyviä ongel-mia on toimintavuoden aikana selvitetty ja Akava on antanut lausuntonsa selvitysmiehen raportista.

Sairausvakuutuksen päivärahan määräytymisperusteita muutettiin siten, että muun muassa hallintoelinten jäsenyydestä saadut palkkiot jäivät pois päivärahan perusteena olevan palkan määrittelystä. Akava vastusti tehtyä muutosta.

14

Elinkeinopolitiikka ja yrittäjyys

Akavalainen itsensä työllistäminen on pienimuotois-ta, mutta varsin heterogeenistä ammatinharjoittamista ja pienyrittäjyyttä. Vuonna 2007 akavalaisia pää- tai sivutoimisia yrittäjiä oli jäsenjärjestöjen ilmoitusten mukaan noin 16 000. Luvusta puuttuu edelleen useita palkansaajan asemassa olevia sivutoimisia yrittäjiä, sillä kaikki jäsenjärjestöt eivät heitä tilastoi.

Elinkeinopolitiikassa uusia avauksia

Elinkeinopoliittinen toimikunta (EPO) vastaa elinkei-nopoliittisista linjauksista ja muista hallituksen toimek-siannoista. Elinkeinopoliittisen toimikunnan asettamat Ammatinharjoittajien ja yrittäjien jaosto (AYJ) sekä Julkisen sektorin jaosto (JSJ) ovat paneutuneet koulu-tettujen yrittäjien sekä julkiselle sektorille palveluitaan myyvien yrittäjien toimintaedellytyksiin.

Hallitusohjelmaan sisältyy monta EPO:n esittämää eh-dotusta, niin veropolitiikassa kuin sosiaaliturvassakin. Toimikunta on seurannut läheisesti valtionhallinnon uudistamisprojekteja, muun muassa työministeriön ja kauppa- ja teollisuusministeriön yhdistämistä. Myös aluehallinnon uudistamista on seurattu, lähinnä TE-keskusten tulevaisuutta.

AYJ on aktiivisesti ottanut kantaa moniin yrittäjyyteen liittyviin ongelmiin sekä järjestänyt yhteisiä keskustelu-tilaisuuksia akavalaisten kesken. JSJ:n tärkein hanke oli hankintalaki, joka astui voimaan kesäkuussa.

Akavalaista yrittäjätoimintaa vahvistettiin

Yrittäjätoiminnassa panostettiin yhteistyön edistämi-seen. Ammatinharjoittajien ja yrittäjien jaosto AYJ järjesti maaliskuussa keskustelutilaisuuden yhdessä jäsenjärjestöjen yrittäjävaliokuntien kanssa. Keskus-teluissa nousivat esille yrittäjien huolet arvonlisä- ja sosiaaliturvalainsäädännössä.

Akava ja Perheyritysten liitto päättivät keväällä tiivistää yhteistyötään. Tuloksena syntyi yhteinen kannanotto, jossa otettiin kantaa työllistyvään yritystoimintaan, omistajuuteen ja osaavaan työvoimaan hyvinvoinnin turvaajana.

AYJ:n esityksestä EPO hyväksyi joulukuussa ehdotuk-sen akavalaisesta yrittäjäpalkinnosta. Palkinto ehdo-tetaan annettavaksi vuosittain ansiokkaalle yrittäjänä toimivalle Akavan jäsenelle tai henkilölle, joka on edistänyt yrittäjyyttä Suomessa. Akavan hallitus saa EPO:n esityksen asiasta keväällä 2008.

Työministeriöstä tuli syksyllä ehdotus starttirahajär-jestelmän vakinaistamiseksi. Akava tuki lausunnossaan ehdotusta, mutta huomautti, että tuen taso on monille koulutetuille alhaisempi kuin ansiosidonnainen työttö-myysturva.

Keväällä päätettiin valmistaa energia- ja ilmastopo-liittinen kannanotto vastaamaan EU-tasolla käytyjä keskusteluja. Akavan kannanotto oli suomalaisten pal-kansaajakeskusjärjestöjen keskuudessa ensimmäinen.

15

Kansainvälinen toiminta

Eurooppalaiset palkansaajalinjaukset

Euroopan palkansaajien keskusjärjestö ETUC piti kon-gressinsa toukokuussa Espanjan Sevillassa. Kokoukses-sa linjattiin eurooppalaisten palkansaajien tavoitteet seuraaville neljälle vuodelle eli ikään kuin ay-liikkeen ”hallitusohjelma”. Aloitteellisuus ja vaikuttaminen esi-merkiksi globalisaatioon ovat ohjelman kantavana pe-rusajatuksena. Työelämän asioissa painotetaan muun muassa työntekijöiden kuulemisen tärkeyttä ja koh-tuullisia työaikoja. Koulutus- ja tutkimuspanostukset ovat elintärkeitä, kuten myös koulutuksen laatu. Yhä merkittävämmässä osassa palkansaajille on ilmaston-muutoksen torjuminen, jossa ETUC on ollut koko ajan kärkijoukoissa. Akavan näkökulmasta ETUC:n ”hallitusohjelma” oli kohtuullisen tyydyttävä.

Jäsenmääriin ja jäsenhankintaan kiinnitettiin suurta huomiota. Jäsenmäärät ovat yleisesti tyydyttävällä, tosin lievästi laskevalla tasolla entisen Länsi-Euroopan puo-lella. Itäisessä Euroopassa ay-toiminnan perusrakenteet ovat kehittyneet, mutta vielä on paljon työtä jäljellä.

Vuoden 2007 aikana perustettiin myös ETUC:n ja itäisen Euroopan maiden (esim. Venäjä ja Ukraina) yhteinen elin PERC, Pan European Regional Council. Se toimii palkansaajien maailmanjärjestön ITUC:n alaisuudessa ja tarjoaa pysyvän kohtaamispaikan koko maanosaa kattaville ammattiyhdistyskysymyksille.

Direktiivejä ja joustoturvaa

Vuoden eurooppalainen työelämän keskustelunaihe oli niin sanottu joustoturva eli työmarkkinoiden jousta-vuuden ja turvallisuuden yhdistäminen. Komission joustoturvasta antama keskustelunaloite ei tyydyttänyt palkansaajaosapuolta, sillä sen katsottiin painottavan liikaa joustonäkökulmia työntekijöiden turvallisuuden kustannuksella. Akava korosti paljon esimerkiksi pysy-vien työsuhteiden merkitystä. EU-tason työmarkkina-osapuolet saivat aiheesta aikaiseksi kuitenkin yhteisen kannanoton, joka oli omalla alallaan uraa uurtava.

Euroopan neuvosto vahvisti joulukuussa yhteiset jous-toturvaperiaatteet, joita noudattaen jäsenmaiden on tehtävä omat kansalliset työelämää koskevat ratkai-sunsa.

Akavan kannalta molemmissa asiakirjoissa on keskeistä koulutuksen ja elinikäisen oppimisen korostaminen sekä työlainsäädännön ja sosiaaliturvan kytkeminen tasapainoiseksi kokonaisuudeksi.

EU:n komissio esitteli uudistetun työsuojelustrate-giansa, joka pitää sisällään linjaukset lähivuosiksi. Se oli pettymys palkansaajajärjestöille, sillä se sisälsi vain vähän käytännön tason hankkeita, kuten uutta lainsää-däntöä työsuojelusta. Keskustelut työsuojelustrategiasta jatkuvat kuitenkin edelleen.

Keskeiset työelämän direktiivihankkeet jäissä

Puheenjohtajamaiden ponnisteluista huolimatta työ-aika- ja vuokratyödirektiivejä ei saatu edelleenkään uusittua, vaikka etenkin työaikadirektiivin uusimispai-neita kasvatti komission jäsenmaita kohtaan käynnis-tämä valvonta.

Työaika- ja vuokratyödirektiiveissä keskeisimpinä haas-teina ovat ylempien toimihenkilöiden saaminen työ-aikasuojelun piiriin ja vuokratyösuhteisiin sovellettavi-en kynnysaikojen pitäminen mahdollisimman lyhyinä. EWC-direktiivin uusimisessa pääpaino on tiedotta-mis- ja kuulemisvelvoitteen sisällössä, ulottuvuudessa ja järjestelmän toimivuudessa.

Merkittäviä ennakkoratkaisuja Eu-roopan yhteisöjen tuomioistuimesta

Euroopan yhteisöjen tuomioistuin antoi loppuvuodesta työtaisteluoikeuden ja yhteisön perustamissopimuksen mukaisten perusvapauksien välistä suhdetta koskevat ennakkoratkaisut. Toisessa tapauksessa kantajana oli

16

Viking Line ja toisessa Laval, jotka molemmat kokivat ammattiliittojen toimien loukkaavan perusvapauksi-aan. Akavan mielestä ratkaisut selkiyttävät epäselvää tilannetta, mutta pitävät kansainvälisten työtaistelujen laillisen käyttöalan sangen rajoitettuna.

Pohjoismaiset korkeakoulutettujen järjestöt koolla Islannissa

Pohjoismaiden korkeasti koulutettujen järjestöillä on kolmen vuoden välein yhteinen tapaaminen Nordisk Akademikerforum. Vuonna 2007 tapaaminen järjes-tettiin Reykjavikissa ja sitä isännöi Islannin Bandalag háskólamanna (BHM). Elokuun lopulla pidetyn foo-rumin pääaiheita olivat koulutus ja koulutuksen laatu Pohjoismaissa.

Foorumin muita aiheita olivat työhyvinvointi sekä työn ja perheen yhdistämisen haasteet korkeakoulutetuilla aloilla. Foorumissa oli esillä myös korkeakulutettujen yrittäjyys ja sen tukeminen järjestöissä. Yrittäjyydestä päätettiin tehdä yksi pohjoismaisten korkeakoulutettu-jen järjestöjen yhteistyöalue.

Lähialueyhteistyö

Viron sisarjärjestön TALO:n kanssa yhteistyö jatkui. Tallinnassa pidetyssä tapaamisessa lokakuussa 2007 kes-kusteltiin järjestöjen välisen yhteistyön kehittämisestä ja mahdollisista konkreettisista toimenpiteistä.

Pohjolan ammatillisen yhteisjärjestön PAY:n Itämeri-verkosto BASTUN piti syyskuussa kokouksen Riiassa, Latviassa. BASTUNin toiminnan kehittämiseksi pää-tettiin asettaa työryhmä, jonka tehtävänä on analysoida verkoston toiminnan ja sen toimintaympäristön tilaa

sekä antaa suosituksia toiminnan kehittämiseksi.

Maahanmuuttopolitiikan kehittäminen jatkui

Maahanmuuttopolitiikassa jatkui uudistuksiin pyrki-minen edellisvuoden tapaan. Akava seurasi tiiviisti maahanmuuttopolitiikan kehittymistä ja osallistui sen käsittelyyn eri tahoilla.

Huhtikuussa hyväksytyssä uudessa hallitusohjelmassa tehtiin selkeitä maahanmuuttopoliittisia linjauksia, joi-den tavoitteena on muun muassa edistää työperusteista maahanmuuttoa ottaen huomioon Suomen ja EU:n väestökehitys ja siitä aiheutuva työvoimantarve.

Lokakuussa maahanmuuttoministeri Thors asetti työn-tekijän oleskelulupajärjestelmän kehittämistä koskevan hankkeen. Kehittämishankkeen tarkoituksena on selki-yttää oleskelulupajärjestelmää muun muassa siten, että oleskelulupaan sisältyy työnteko- ja opiskeluoikeus. Syksyllä kehittämishankkeen esivalmistelu tapahtui virkamiesvoimin. Laajempi käsittely, johon työmark-kinaosapuolet kutsutaan mukaan, alkaa keväällä 2008. Uuden hallitusohjelman kirjaukset sekä sen mukainen kehittämishanke ovat Akavan mielestä tavoitteiltaan hyviä.

Maahanmuuttoon liittyviä hankkeita käynnistyi myös EU:n tasolla. Lokakuussa komissio antoi direktiivieh-dotuksen, joka koskee koulutetun työvoiman ja kor-kean pätevyyden saavuttaneiden osaajien nopeutettua maahantulojärjestelmää EU:n ulkopuolelta. Akava osal-listui syksyllä aktiivisesti direktiiviehdotuksen kom-mentointiin ja sen käsittelyyn niin kansallisella kuin Euroopan tasolla.

17

Aluetoiminta

Akavan alueellisesta edunvalvonnasta ja yhteiskunnal-lisesta vaikuttamisesta vastasi vuonna 2007 kaikkiaan 15 aluetoimikuntaa, joista uusimpana vuoden alusta perustettu Etelä-Pohjanmaan aluetoimikunta. Mukana toiminnassa oli yhteensä noin 400 aktiivia, jotka edus-tivat Akavan 28 jäsenliittoa.

Toimikauden vaihtuessa Akava järjesti tammi-helmi-kuussa aluetoimikuntien uusille jäsenille perehdytys-tilaisuuksia Helsingissä, Tampereella, Kuopiossa sekä Oulussa. Kaikkiaan 137 uudesta jäsenestä 121 osallistui tilaisuuksiin. Perehdytyskierros oli Akavassa ensimmäi-nen lajiaan.

Yhteiskunnallisten vaikuttamis- ja edunvalvontatehtä-vien ohella aluetoimikunnat ovat huolehtineet myös Akavan näkyvyydestä omalla alueellaan lehtiartikkelein ja järjestämällä teemakohtaisia suurehkoja yleisötilai-suuksia ajankohtaisista, akavalaista jäsenkuntaa kiin-nostavista aiheista.

Aluetoimikuntien toiminnan painopisteitä ovat olleet työllisyys- ja innovaatiotoiminta sekä työelämän laa-dullinen kehittäminen. Toimikauden 2007–2009 työ-elämän kehittämisen alueellisiksi tavoitteiksi valittiin henkilöstön vaikuttamismahdollisuuksien lisääminen työorganisaatioiden kehittämisessä, henkisen ja fyy-sisen väkivallan ehkäiseminen työpaikoilla sekä työn henkisen kuormittavuuden vähentäminen. Akavalaisia näkemyksiä ja painotuksia työhyvinvoinnin edistämi-seksi akavalaisille tyypillisessä asiantuntijatyössä tuotiin esille työsuojelupiirien työsuojelulautakunnissa ja työ-terveyslaitoksen alueellisissa neuvottelukunnissa, joissa Akavalla on edustus. Aluetoimikunnat järjestivät lisäksi aihetta käsitteleviä seminaareja ja välittivät viestiä Aka-van uusitusta työelämän tavoiteasiakirjasta ”Asiantun-tijuudella tuloksellisuutta ja hyvinvointia työelämään” alueen kansanedustajille, akavalaisille luottamusmiehille ja muille keskeisille akavalaistoimijoille.

Jäsenkunnan työllistyvyyden edistämiseksi alueelliset painopisteet löytyivät erityisesti korkeasti koulutettujen aikuiskoulutusmahdollisuuksien kehittämisen parista, joka on jäsenten työmarkkinakelpoisuuden paranta-misen ohella samalla myös akavalainen vastaus muun muassa kohtaanto-ongelman ratkaisemiseksi. Näissä kysymyksissä alueellisia vaikuttamisfoorumeita olivat TE-keskusten neuvottelukunnat, joissa muun muassa

linjataan alueen työvoimapolitiikkaa ja sen toteutta-mista. Yhteistyöelimiä olivat myös työvoimapoliittisia aikuiskoulutustarpeita ja aikuisten ammatillisia lisäkou-lutustarpeita kartoittavat ja TE-keskusten alaisuudessa toimivat ennakointi- ja hankintatoimikunnat. Maa-kunnan yhteistyöryhmissä valmistauduttiin puolestaan aluekehittämiskysymysten ohella myös EU:n uuteen ra-kennerahastokauteen, jolla Suomi kuuluu kokonaisuu-dessaan Työllisyys- ja kilpailukyky -tavoitteen piiriin.

Edellä mainituissa yhteistyöelimissä Akavalla on edus-tus muiden työmarkkinajärjestöjen tapaan. Erityisesti loppuvuodesta puhuttikin kysymys siitä, miten Akava voi jatkossa varmistaa vaikuttamiskanavansa valtion aluehallinnon uudistamishankkeessa. Tämä semmin-kin, kun uudistukset tullevat koskemaan erityisesti TE-keskuksia työ- ja elinkeinoministeriön alueellisina hallintoeliminä.

Koulutus- ja työelämäkysymykset puhuttavat alueilla

Yhteistyössä muiden palkansaajakeskusjärjestöjen kans-sa Akava järjesti huhti-toukokuun aikana aluetoimikun-nissa toimiville jäsenilleen viisi Aluevaikuttaja 2007 -se-minaaria, joihin oli kutsuttu edustajamme maakuntien yhteistyöryhmissä sekä TE-keskusten toimielimissä. Paikkakuntia olivat Helsinki, Turku, Ähtäri, Varkaus ja Oulu. Tilaisuuksissa käsiteltiin alueelliseen toimintaym-päristöön liittyviä kysymyksiä sekä palkansaajajärjestö-jen vaikuttamismahdollisuuksia maakuntien liittojen ja TE-keskusten yhteistyö- ja neuvotteluelimissä.

Tilaisuuksissa osallistujia puhuttivat erityisesti kou-lutuskysymykset ja koulutuksen työelämävastaavuus sekä osaamisen kehittäminen. Erityisesti aikuiskoulu-tuksessa pidettiin tärkeänä myös kouluttajien tieto/taitojen ja osaamisen päivittäminen työelämän tarpeita vastaavaksi.

Marraskuussa pidettiin perinteinen aluetoiminnan syys-seminaari, jossa käsiteltiin sekä työelämän laadulliseen kehittämiseen että koulutukseen ja työvoimapolitiik-kaan liittyviä kysymyksiä.

18

Opiskelijatoiminta

Vuoden 2007 lopussa Akavalla oli 100 000 opiskeli-jajäsentä. Akavassa opiskelijoita edustaa Akavan opis-kelijavaltuuskunta AOVA. Sen puheenjohtajana toimi vuoden 2007 Antti Lehtoranta (Suomen Ekonomiliit-to). AOVAssa ylintä päätösvaltaa käyttää valtuuskun-nan kokous, toimeenpanovaltaa käyttävät työjaosto sekä puheenjohtajisto yhteistyössä Akavan opiskelija-asiamiehen kanssa.

2007 tavoitteiden täyttymisen vuosi

Akavan opiskelijatoiminnan keskeisenä tavoitteena vuonna 2007 oli hallitusohjelmatavoitteiden edistä-minen. Tässä tavoitteessa onnistuttiin erinomaisesti.

AOVAn opintososiaalisten etujen parantamista koske-vat tavoitteet toteutuvat täysimääräisesti ja sen tavoite duaalimallin säilyttämisestä kirjattiin hallitusohjelmaan. Toinen tärkeä tavoite oli opiskelijamarkkinoinnin ke-hittäminen. Akava Camp -korkeakoulukierroskonsepti kehitettiin parantamaan Akavan näkyvyyttä ja samalla Akava Camp -kiertueesta kehitettiin brändi, jota jat-ketaan ja kehitetään tulevina vuosina. Akava Camp sai aiempien vuosien kierroksiin verrattuna huomattavasti enemmän näkyvyyttä tiedotusvälineissä.

Akavalaisten opiskelijoiden kannanotot saivat näky-vyyttä niin paikallisissa kuin valtakunnallisissa tiedotus-välineissä. Toimintavuoden suurena haasteena oli viedä läpi AOVAn strategiaprosessi, jossa laadittiin uudet pit-käaikaiset suuntaviivat ja kehitettiin toimintatapoja.

Vuonna 2007 otettiin kantaa muun muassa valtioneu-voston lapsi- ja nuorisopolitiikan kehittämisohjelmaan ja koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitel-maan niiden valmistelun eri vaiheissa. Vaikuttamistyötä tehtiin niin Akavan sisällä kuin sen ulkopuolellakin. Toiminnan suunnittelussa ja toteuttamisessa AOVA on noudattanut AOVAn Painopisteet 2007 -asiakir-jan linjauksia onnistuneesti. Toimintavuoden lopulla käynnistettiin AOVAn 25:nnen juhlavuoden (2008) valmistelut.

AOVAn työjaosto kokoontui toimintavuoden aikana kymmenen kertaa. Kokouksissa käsiteltiin varsinaisten päätösasioiden lisäksi runsaasti jäsenliittojen toimin-taan, markkinointiin ja edunvalvontaan liittyviä asioita. Työjaosto toimii AOVAn kokousten valmistelijana ja päätösten toimeenpanijana. Työjaosto osallistui tiiviisti sidosryhmäyhteistyöhön muun muassa tapaamalla val-takunnallisten opiskelijajärjestöjen edustajia. Hallitus-ohjelmatavoitteita edistettiin muun muassa tapaamalla nuoria kansanedustajia.

Puheenjohtaja Viljanen ja Akavan 100 000. opiskelijajäsen Johanna

Hytönen. Kuva: Jorma Ursin.

19

Kansainvälistä yhteistyötä tehtiin enemmän kuin kos-kaan AOVAn toiminnan aikana. Yhteistyötä tehtiin Eu-rocadresin ja Euroopan ammatillisen yhteistyöjärjestö ETUC:n kanssa sekä Pohjoismaisen nuoriso- ja opis-kelijayhteistyön merkeissä. Akavalla jatkui syyskuun loppuun saakka edustus ETUC:n nuorisohallituksessa, jossa Jenni Arnkil (OAJ/AOVA) edusti kaikkia pohjois-maisia ammattiliittoja. Akava/AOVA osallistui ja oli mukana järjestämässä Euroopan komission rahoittamia yhteistyöseminaareja, joita järjestettiin ympäri vuoden. Yhteistyö Ruotsin akateemisten keskusjärjestön Sacon kanssa tiivistyi yhteisten seminaarien ja vierailuiden sekä yhteisen kannanoton muodossa. Seminaareihin osallistui AOVAn työjaoston edustajia sekä Akavan opiskelija-asiamies.

Akavalaiset opiskelijat näkyivätympäri Suomen

Vuoden aikana järjestettiin kaksi ammattikorkeakoului-hin sekä yliopistoihin suunnattua kenttäkierrosta: lyhyt kierros keväällä ja pidempi syksyllä (Akava Camp). Akavan opiskelijatoiminta esittäytyi vuoden aikana myös yli 20 eri messutapahtumassa, kuten korkea-koulujen ja niiden opiskelijoiden järjestämillä järjestö-/rekrytointimessuilla ja STUDIA 2007 -tapahtumassa.

Toimintavuoden aikana avattiin järjestäydy.fi -sivusto, jonka tarkoituksena on helpottaa oikean akavalaisen jäsenliiton löytymistä.

Akava Camp

Jo vuosia eri tavoin järjestettyä Akavan korkeakoulu-kierrosta kehitettiin syksyllä 2007 markkinahenkisem-pään suuntaan. Uudenlaisen, Akava Camp -nimellä järjestetyn kiertueen mahdollisti pääyhteistyökump-pani IF Vahinkovakuutusyhtiö. Yhteistyökumppani mahdollisti ohjelmatoimiston käyttämisen kiertueen tuottamiseen. Ohjelmatoimisto Nordic Producersin vastuulla oli korkeakouluilla järjestettyjen ständien ul-koasun suunnittelu, logistiikka, yhteydenpito kaupalli-siin yhteistyökumppaneihin sekä esimerkiksi kiertueen verkkosivujen toteuttaminen.

Akava Campin tavoitteet olivat samat kuin aiempina vuosina, eli opiskelijoiden työelämätietouden lisää-minen ja uusien jäsenten hankkiminen akavalaisille liitoille. Syksyn 2007 erityisenä painopisteenä oli työn ja opiskelun yhteensovittaminen, mikä herätti myös median kiinnostuksen.

Akava Camp kiersi Suomen korkeakouluja yhteensä 20 kaupungissa ja 30 korkeakoulussa, joista puolet oli ammattikorkeakouluja ja puolet yliopistoja tai tiede-korkeakouluja. Korkeakouluilla Camp näkyi vilkaslii-kenteisissä aulatiloissa teltan ympärille rakennettuna ständitorina. Kiertueella olivat mukana lähes kaikki ne akavalaiset liitot, joilla on säännöllistä ja organisoitua opiskelijatoimintaa. Kiertueen aikana projektiasiamies ja opiskelija-asiamies tapasivat ylioppilas- ja opiskeli-jakuntien edustajia. Akava Camp ja muut tapahtumat tavoittivat yli 20 000 opiskelijaa.

Akava Camp -kiertueen tunnus.

20

Järjestötoiminta

Akavan järjestötoiminnalla koordinoidaan ja kehitetään keskusjärjestön, neuvottelujärjestöjen ja jäsenjärjestöjen yhteistyötä, yhteistoimintaa sekä yhteisen edunvalvon-nan ja yhteiskunnallisen vaikuttamisen toimintaedelly-tyksiä kaikilla toiminnan tasoilla.

Akavan jäsenjärjestöjen lukumäärä 31 pysyi ennallaan, mutta henkilöjäsenten määrä jatkoi kasvuaan. Vuoden 2007 lopussa akavalaisissa liitoissa oli yhteensä 497 514 jäsentä, joka on lähes 12 000 enemmän kuin edellisenä vuonna.

Kevätliittokokous valitsi Akavalle yksimielisesti uudeksi puheenjohtajaksi Uuden Insinööriliiton puheenjohtaja-na toimineen insinöörineuvos Matti Viljasen. Kokous asetti myös vaalivaliokunnan, joka teki esityksen syys-liittokokoukselle Akavan uudeksi hallitukseksi seuraa-valle kaksivuotiskaudelle.

Hallituksen alainen järjestötoimikunta valmisteli toi-mintavuonna hallituksen suositukset rinnakkaisjärjes-täytymisestä Akavassa sekä uusitun ansiomerkkiohje-säännön. Nämä hyväksyttiin hallituksessa. Marraskuun liittokokous hyväksyi Akavan toiminnan suuntaviivat vuosille 2008–2011, joihin sisältyivät myös uusi jär-jestövisio ja -strategia.

Toimintavuonna aloitettiin säännölliset jäsenjärjestöjen toiminnanjohtajien verkostotapaamiset. Tämän TOP-verkoston lisäksi muita järjestötoiminnan toimivia ver-kostoja olivat jäsenhankkijoiden ja koulutusvastaavien verkostot. Syyskaudella kokoontui myös työtaistelu-koordinaatioryhmä.

Palkansaajakeskusjärjestöjen yhteistyö jatkui muun mu-assa säännöllisin tapaamisin. Tammikuussa järjestettiin Finlandia-talossa yhteinen vaalipaneeli suurimpien puo-lueiden puheenjohtajille. Keväällä tehtiin perinteinen yhteinen työmarkkinailmastotutkimus TNS Gallupin kanssa.

Yhteistyösopimukset Suomen Journalistiliiton ja Suo-men Lukiolaisten Liiton kanssa uudistettiin.

Syksyksi valmistui akavalaisen yhdistystoiminnan opas yhteistyönä TJS-opintokeskuksen kanssa.

Akavan toimiston järjestö- ja talousyksikkö muuttui toimintavuoden aikana järjestöyksiköksi. Talousyksi-köstä tuli puheenjohtajan alainen oma yksikkönsä.

21

Tutkimus

Akavan talouspoliittinen yksikkö teetti ja teki itse tut-kimuksia, selvityksiä, tilastoja ja laskelmia yhteiskun-nallisen edunvalvonnan tueksi. Vuonna 2007 luotiin perustaa uudenlaiseen tiedonhallintaan ja analysointiin. Toimintaa tehostetaan käyttämällä mahdollisimman paljon viranomaistahojen tai eri organisaatioiden kerää-miä aineistoja. Osana toimintatavan muutosta yksikkö on ottanut käyttöön yhteisen tilastoanalyysityökalun SPSS:n.

Edunvalvonnan tietotarpeiden tyydyttämiseksi parem-min ja monipuolisemmin talouspoliittisen yksikön käyttöön hankittiin simulaatiomalli, jonka avulla pys-tytään arvioimaan palkanmuodostuksen, verotuksen ja sosiaalisten tulonsiirtojen yhteisvaikutuksia talouskas-vuun, työllisyyteen ja julkistalouteen.

Vuonna 2007 julkaistiin edellisen vuoden kyselyn tu-loksista laadittu Akavan työmarkkinatutkimus 2006 -raportti. Tutkimuksen erillisinä aihealueina tutkittiin akavalaisten alueellista liikkuvuutta sekä konfl ikteja akavalaisten työpaikoilla. Viimeksi mainitusta laadittiin raportti ”Syrjintä ja konfl iktit akavalaisten työpaikoil-la”. Liikkuvuusosion tuloksista ei julkaistu erillistä tutkimusraporttia, vaan sen tuloksia käytettiin erillisky-symysten argumentoinnin tukena esimerkiksi kakkos-asunnon verovähennysoikeuskeskustelussa.

Keskusjärjestön toimintaa, edunvalvonnan tulevaisuu-den odotuksia sekä järjestäytymisperusteita on mitattu neljän vuoden välein jäsenkyselyn avulla. Marraskuussa 2006 tehdyn kyselyn tuloksista laadittu raportti ”Aka-van järjestötutkimus 2006” julkistettiin ennen Akavan kevätliittokokousta.

Akavalaiset työmarkkinat 2007 -julkaisu käsitteli ylei-simpien akavalaisten ammattien perustutkintoja, opis-kelupaikkoja ja opiskelujen kestoa, palkkausta, työlli-syyttä ja sijoittumista työmarkkinoille. Tiedot perustu-vat jäsenjärjestöiltä saatuihin tietoihin.

Vuoden 2007 kesällä selvitettiin akavalaisten eläkeasen-teita käyttäen TNS Gallup Oy:n Forum-nettikyselypal-velua. Tuloksia verrattiin TELAn koko kansalle tehtyyn vastaavaan tutkimukseen.

Palkansaajakeskusjärjestöjen yhteistyönä teetettiin neljännen kerran TNS Gallupilla työmarkkinoiden ulkoista kuvaa kansalaisten silmin mittaava mielipide-tutkimus Työmarkkinailmasto 2007. Omassa osiossaan Akava esitti kysymyksiä ammattitaitoa kehittävästä ai-kuiskoulutustarpeesta.

Akavalaisten työhyvinvointi työelä-män tutkimuksen painopisteenä

Työelämän tutkimuksen painopisteitä olivat korkeasti koulutettujen työolot, työajat, työhyvinvointi sekä työn

Akavalaiset työmarkkinat 2007 -julkaisu käsittelee muun muassa

akavalaisten ammattien perustutkintoja, palkkausta ja työllisyyttä.

22

ja perheen yhteensovittaminen. Akavan Työmarkkina-tutkimuksen 2006 tuloksia palvelussuhteiden määräai-kaisuudesta, työaikojen pituudesta sekä työhyvinvoin-nista raportoitiin useissa eri julkaisuissa ja lehtiartikke-leissa. Erityisen suurta kiinnostusta tiedotusvälineissä herättivät ne Työmarkkinatutkimuksen tulokset, jotka koskivat henkisen ja fyysisen väkivallan riskejä aka-valaisilla työpaikoilla. Tuloksia käsiteltiin lukuisissa jäsenjärjestöjen, neuvottelujärjestöjen ja aluetoiminnan seminaari- ja koulutustilaisuuksissa.

Akavan edustaja osallistui Tilastokeskuksen Työolo-tutkimus 2008 -hanketta suunnittelevan työryhmän työhön. Työolotutkimukseen kerättävän, kaikkia pal-kansaajia koskevan aineiston avulla voidaan tarkastella korkeasti koulutettujen ammattiryhmien työolojen, työterveyden ja -hyvinvoinnin kehittymistä vuodesta 1997 lähtien ja verrata kehitystä muihin palkansaaja-ryhmiin.

Työttömyys, ansiot ja verot seurannassa

Akavalaisten ryhmien työttömyystiedot päivitettiin Akavan kotisivuille kuukausittain. Tiedot perustuvat pääosin työministeriön työttömyystilastoihin. Avoi-mien työpaikkojen lukumäärän tilastollista seurantaa jatkettiin.

Talouspoliittisen yksikön käyttöön ostettiin Tilastokes-kuksen Tulonjakotilaston vuoden 2005 palveluaineisto. Tulonjakoaineistosta arvioitiin muun muassa akavalais-ten ja kaikkien palkansaajien tuloja ja järjestäytymistä. Aiemmin mainittu simulaatiomalli käyttää hyväksi tu-lonjakotilaston palveluaineistoa.

Akavalaisten ryhmien ansiotasoindeksi (AKAVA ATI 2000–2006) päivitettiin työnantajasektoreittain vuoden 2006 bruttopalkkatiedoilla ja jaettiin neuvottelujärjes-töjen käyttöön.

Verkostoitumisella ja yhteistyöllä lisäarvoa

Akavan työelämän toimikunnan asettama tutkimusjaos käsitteli ja koordinoi keskusjärjestön ja jäsenjärjestöjen tutkimustoimintaa. Akavan työelämän tutkimusjaos, ekonomistiryhmä ja talouspoliittinen yksikkö järjesti-vät koulutus- ja seminaaritilaisuuksia, joihin osallistui myös ulkopuolisia luennoitsijoita.

Yksikkö osallistui tulopoliittiseen sopimukseen 2005–2007 sisältyneiden tutkimushankkeiden ohjaus-ryhmiin. Näitä olivat muun muassa paikallisen sopimi-sen kehittämistä selvittävän laajan tutkimushankkeen ohjausryhmä. Palkansaajakeskusjärjestöjen tutkimus-vastaavat järjestivät yhteisen paikallista sopimista ja luottamushenkilöiden asemaa käsittelevän seminaarin lokakuussa 2007.

Akavalaiselle edunvalvonnalle keskeisiä työelämän tut-kimuksen ja kehittämisen teemoja pidettiin esillä työ-ministeriön (Tykes) sekä Työsuojelurahaston rahoitta-missa tutkimus- ja kehittämishankkeissa.

Akavalla oli puheenjohtajuus neljän tutkimuslaitok-sen laajassa tutkimushankkeessa Perhevapaavalinnat ja perhevapaiden kustannukset sukupuolten välisen tasa-arvon jarruina työelämässä. ESR-rahoitetun hankkeen toteuttivat Palkansaajien tutkimuslaitos, Elinkeinoelä-män tutkimuslaitos, Työterveyslaitos ja Kansaneläke-laitos. Akavan edustaja osallistui myös Stakesin työn ja perheen yhteensovittamista koskevan tutkimushank-keen ohjausryhmään.

Työelämän laadun ja työn tuottavuuden samanaikainen kehittäminen oli esillä monella foorumilla. Talouspo-liittinen yksikkö osallistui muun muassa työministeriön Työelämän kehittämistyöryhmä Tyken työhön sekä hallitusohjelmaan sisältyvän Työn, yrittämisen ja työ-elämän laadun poikkihallinnolliseen ohjelmaan. Sama teema oli keskeisesti esillä EU:n talous- ja sosiaalikomi-tean työhön liittyvässä raportissa Kestävän tuottavuu-den edistäminen eurooppalaisilla työpaikoilla.

23

Viestintä

Alkuvuonna 2007 viestinnässä ryhdyttiin valmistautu-maan syksyn sopimuskierrokseen. Kun melko aikaisin selvisi, että neuvottelut siirtyvät liittotasolle, vastuu neuvottelukierroksen viestinnästä siirtyi neuvottelujär-jestöille ja liitoille.

Sisäinen viestintä

Toukokuussa pidetty suuri liittokokous puheenjohta-javaaleineen työllisti myös viestintää. Liittokokoukses-ta alkaneelle nelivuotiselle toimintakaudelle valittiin tunnus Akava-yhteisössä järjestetyllä kilpailulla, johon tuli yli 70 ehdotusta. Voittaneen ehdotuksen Akava takoo tulevaa teki Opettaja-lehden toimittaja Tiina Tikkanen. Ulkoasun tunnukselle suunnitteli graafi kko Erkki Kiiski.

Tunnuksessa oleva kiehkura kuvaa Akavan virallisessa merkissä olevaa joonialaisen pylvään kapiteelia. Siinä voi myös nähdä kasvua symboloivan spiraalin. Merkki muistuttaa myös takorautaisten käyttöesineiden muo-toja ja siten yhdistää merkin tunnukseen.

Akavalainen ilmestyi viisi kertaa vuonna 2007. Se toi-mitettiin viestinnän omin voimin aina taittoa myöten. Esittelijät kirjoittivat ahkerasti omista erityisaloistaan. Lehden toimituskunnassa oli edustajia niin toimiston eri yksiköistä kuin neuvottelujärjestöistäkin. Lehden taittoa uusittiin hieman syksyn ensimmäisestä lehdestä alkaen.

Lehden painosmäärä oli 11 000. Lehti postitettiin muun muassa luottamusmiehille, Akavan toimielin-ten jäsenille sekä liittojen valtuustojen ja hallitusten jäsenille.

Akavalaisen lukijoille ryhdyttiin lähettämään uutis-kirjettä sähköpostitse. Tavoitteena oli parantaa tiedo-tusta lehden ilmestymiskertojen välissä. Ensimmäinen

sähköinen uutiskirje lähetettiin liittokokouspäivänä, ja kaikkiaan se ilmestyi viisi kertaa vuonna 2007. Uu-tiskirje tehtiin Multiedition-monijulkaisuohjelmiston avulla, jota käytettiin yksiköissä myös sähköisten ja painettujen kutsujen tekemiseen sekä tilaisuuksiin il-moittautumiseen.

Akavalaisten tiedottajien ja lehtien toimittajien aamiais-tapaamisia järjestettiin kymmenen. Niissä kuultiin sekä yhteisön tiedottajien että ulkopuolisten esitelmiä am-matillisesti kiinnostavista aiheista, kuten semanttisesta webistä, messutiedottamisesta, viestintästrategiasta ja neuvottelukierroksen viestinnästä. Kävimme myös Te-lan ja Eläketurvakeskuksen vieraina. Tiedottajaverkosto toimii tiedonvälityskanavana ja tiedottajien vertaisryh-mänä, ja sen toiminta on koettu tarpeelliseksi.

Syksyllä liittojen neuvottelijoille ja tiedottajille järjes-tettiin tapaamisia jopa viikoittain. Niissä käsiteltiin ajankohtaista neuvottelutilannetta.

Aluetoimikuntien viestintävastaaville järjestettiin päi-vän mittainen viestintäkoulutus, jossa keskityttiin leh-distötiedottamiseen.

Ulkoinen viestintä

Akava järjesti vuoden aikana kuusi tiedotustilaisuutta. Huhtikuussa julkistettiin Akavan työelämän tavoitteet neuvottelukierrosta ajatellen. Elokuussa pidetty tiedo-tustilaisuus syrjinnästä ja konfl ikteista työpaikoilla sai paljon julkisuutta. Koulutustoimittajat kutsuttiin tai-demuseo EMMAan kuulemaan aikuiskoulutuksesta ja yliopistojen uudistamisesta. Myös muille toimittajille ja toimituksille järjestettiin taustatilaisuuksia ja tapaamisia vuoden aikana. Liittokokousten yhteydessä järjestettiin niin ikään perinteiset lehdistölounaat.

Työmarkkinatoimittajat kutsuttiin työmarkkinasemi-naariin Porvooseen syyskuussa, jolloin kunnan sopi-

24

musneuvottelut olivat erittäin kiinnostavassa vaiheessa. Mukana olivat tälläkin kertaa neuvottelujärjestöjen puheenjohtajat.

Lehdistötiedotteita vuoden aikana syntyi kaikkiaan 113, mukaan lukien opiskelijoiden tiedotteet. Tiedotteet käsittelivät esimerkiksi ilmastonmuutosta, sähköisen viestinnän tietosuojaa, korkeakoulujen perusrahoitusta, yhteispohjoismaista täydennyskoulutusta, innovaatio-yliopistoa, palkkasyrjintää, vuorotteluvapaata, yrittä-jyyttä ja tietysti tulopolitiikkaa.

Yhteisiä PSKJ-tiedotustilaisuuksia oli kaksi: toinen vuo-sittaisesta työmarkkinailmapiiritutkimuksesta ja toinen ETUC:n neljän vuoden välein järjestettävästä kong-ressista. Itse Sevillassa pidettyyn kongressiin kutsuttiin yhdessä viisi suomalaista työmarkkinatoimittajaa.

Joko palkansaajakeskusjärjestöjen tai kaikkien työmark-kinakeskusjärjestöjen yhteistiedotteita tehtiin 18 kpl. PSKJ-tiedotteita kirjoitettiin etenkin kansainvälisistä asioista, kuten EU:n perustuslaillisesta sopimuksesta.

Palkansaaja- ja työnantajakeskusjärjestöt pitivät yh-teisen tiedotustilaisuuden, kun järjestöjen työaikatyö-ryhmä julkisti raporttinsa toukokuussa. Ulkomaalaiset työntekijät tervetuloa! -kampanja tiedotustilaisuuksi-neen ja seminaareineen pidettiin tammikuussa kuudella paikkakunnalla.

Akavan suomen- ja ruotsinkielinen yleisesite uusittiin keväällä. Akavan nimen englanninnoksen muututtua

myös englanninkielinen esite uusittiin. Viestintä julkai-si myös Akava-kalenterin ja puhelinmuistion. Akavan asemasta median tietolähteenä teetettiin pro gradu -työ.

Toimintavuonna Akavan esittelijät ja puheenjohtaja kirjoittivat jälleen ajankohtaisartikkeleja, kolumneja ja mielipidekirjoituksia eri lehtiin. Myös liittolehdet saivat vuoden mittaan Akavalta 43 valmista artikkelia vapaasti julkaistavakseen.

Akavan nettisivuilla julkaistiin edelleen mediaseurantaa, joka tilattiin M-Brain Oy:ltä. Lisäksi toimistossa koot-tiin päivittäin monistettu lehdistöseuranta ja seurattiin STT:n uutisvirtaa.

Akavan yleisesite selvittää lyhyesti,

mitä Akava on ja mitä se tekee.

25

Talous

Vuoden 2007 tilinpäätös osoittaa tilikauden alijäämää 89.723,99 euroa. Kaluston ja muiden pitkävaikutteis-ten menojen poistoja on tehty yhteensä 104.932,53 euroa.

Varsinaisen toiminnan kulut ylittivät budjetin 143.869,71 eurolla. Kulut kasvoivat vuoteen 2006 verrattuna 523.140,09 eurolla.

Jäsenmaksutuottoja kertyi 4.513.372,68 euroa eli 25.372,68 euroa yli budjetoidun. Kasvua oli edelliseen vuoteen verrattuna 243.268,96 euroa. Sijoitustoimin-nan tuotto ylitti budjetoidun 39.873,35 eurolla.

Taseen loppusumma laski 54.678,69 eurolla 4.511.770,13 euroon. Pitkäaikaista velkaa Akavalla ei ole. Lyhytaikainen velka koostuu normaaleista tilinpää-tösjaksotuksista. Maksuvalmius on hyvä.

Akavan tilintarkastajat

Akavan tilintarkastajina ovat toimineet Sirpa Eriksson KHT ja varalla Mikko Laitinen KHT.

Henkilöstö Akavan palveluksessa

Viljanen Matti puheenjohtaja 29.5.2007 alkaen Aitta Ulla tutkijaArkio Tarja tiedottaja,virkavapaa 31.12.08 saakkaErvasti Outi elinkeinopoliittinen asiamies asti 4.6.2007 Fyhrberg Merja järjestösihteeriHahl Kirsti viestintäyksikön sihteerin sijainen 23.7.2007 alkaenHanwell Emma toimistovirkailija 23.5.–21.6.2007 välisen ajanHarinen Marketta tiedottaja 30.5.2007 asti Heinänen Salla kv – asiamies, äitiyslomalla 15.8.2007 alkaenHelander Hannamaija johtaja, viestintäyksikön esimiesHytönen Synnöve toimistosihteeri (aluetoimintasihteeri) Hyyppä Kosti opiskelijatoiminnan projektiasiamies 8.6.–31.12.2007 Ilveskivi Paula lakimies

Immeli Pekka johtaja, talouspoliittisen yksikön esimiesJoivio Arja edunvalvontayksikön sihteeriKallinen Helena talouspoliittisen yksikön sihteeriKataja Seija toimistovirkailija 30.7.2007 alkaenKatajainen Jussi talouspäällikkö Kauppinen Risto johtaja, järjestöyksikön esimiesKnuuttila Päivi tutkijaKoev Eugen tutkimuspäällikköKuisma Susanna taloussihteeriLapilainen Solja järjestöyksikön sihteeriLehmusoksa Ritva toimistosihteeriLehtoranta Antti AOVAn puheenjohtaja Lemmetty Markku johtaja, puheenjohtajan varamies, edunvalvontayksikön esimiesLöfgren Maria lakimiesMalm Leena edunvalvontayksikön sihteeriMeklin Jaana lakimies 24.9.2007 alkaenMustakorpi Hannele toimistovirkailija 20.5.2007 astiMäkinen Arja puheenjohtajan assistentti, toimistopalveluyksikön esimiesNyman Mats elinkeinopoliittinen asiamies 1.10.2007 alkaenOvaskainen Sally edunvalvontayksikön sihteeri, eläkkeelle 10.8.2007Paajonen Tarja viestintäyksikön sihteeri, vuorotteluvapaalla 4.8.2007–8.8.08Parkkola Jukka opiskelija-asiamiesPauni Sirkka pääkirjanpitäjäPenttinen Markus kv-päällikkö yksikön johtajan varamies, kv)Piekka Risto puheenjohtaja 29.5.2007 astiPätäri Jarmo lakimiesPöyhönen Simo koulutuspoliittinen asiamiesRikalainen Noora kv-asiamiehen sijainen 1.8.2007 alkaenSeppänen Airi toimistovirkailija, tekstinkäsittelijä 11.9.2007 alkaenTamminen Kirsi tiedottajan sijainen 9.5.2007 alkaen Taulu Heikki työvoimapoliittinen asiamies

Yhteensä 43 henkilöä koko vuoden ajalla, 36 henkilöä 31.12.2007

26

Hallinto

Akavan päätösvaltaa käyttää kaksi kertaa vuodessa ko-koontuva liittokokous ja toiminnasta vastaa hallitus. Hallitus toteuttaa vastuutaan valitsemansa toimielinor-ganisaation avulla. Näin ohjataan toimintaa kansainvä-lisellä, kansallisella ja alueellisella tasolla.

Kevään varsinaisessa liittokokouksessa, joka pidettiin toukokuun 29. päivänä, käsiteltiin sääntömääräisinä asioina edellisen vuoden tilinpäätös ja pidettiin pu-heenjohtajan vaali. Akavan puheenjohtajaksi valittiin Matti Viljanen Insinööriliitosta. Kokouksen puheen-johtajana toimi Veli-Matti Töyrylä Ekonomiliitosta

Syksyn varsinaisessa liittokokouksessa, joka pidettiin marraskuun 26. päivänä, päätettiin vuoden 2008 toi-minnan päälinjat ja vahvistettiin talousarvio. Kokouk-sen puheenjohtajana toimi Päivi Koppanen OAJ:stä.

Kokousten lukumääräLiittokokous 2Hallitus 12Puheenjohtajisto 13Työvaliokunta 14Järjestötoimikunta 8Koulutus- ja työvoimapoliittinen toimikunta 11Työelämän toimikunta 9Elinkeinopoliittinen toimikunta 5- ammatinharjoittajien ja yrittäjien jaosto 6- julkisen sektorin jaosto 2Sosiaalipoliittinen toimikunta 9Akavan opiskelijavaltuuskunta 4Akavan opiskelijavaltuuskunnan työjaosto 10Eläketyöryhmä 4

Hallituksen ja valmisteluelinten kokoonpano

HallitusPuheenjohtaja VTM Risto Piekka 29.5. saakkaInsinööri Matti Viljanen 29.5. alkaen

VarapuheenjohtajatPuheenjohtaja Erkki Kangasniemi, Opetusalan Am-mattijärjestöToiminnanjohtaja Heikki Kauppi, Tekniikan Akatee-misten LiittoToiminnanjohtaja Heikki Pälve, Suomen Lääkäriliitto Puheenjohtaja Tuomo Tikkanen, Suomen Pyskologi-liitto

JäsenetNeuvottelujohtaja Sture Fjädervaralla toiminnanjohtaja Jukka Kouri

Insinööri Vesa Haakanavaralla insinööri Erkki Mattila

Vanhempi lehtori Jarmo Juupaluomavaralla työmarkkina-asiamies Simo Kekki

Neuvottelupäällikkö Juha Jäskevaralla puheenjohtaja Tuula Hirvonen

Puheenjohtaja Erkki Kangasniemivaralla puheenjohtaja Inka Puumalainen

Toiminnanjohtaja Heikki Kauppivaralla viestintäjohtaja Ari Åberg 29.5. saakkavaralla yksikönjohtaja Ralf Forsén 29.5. alkaen

1. varapuheenjohtaja Anne Kolehmainenvaralla luokanopettaja Eija Pajari

2. varapuheenjohtaja Päivi Koppanenvaralla opettaja Jouko Paljakka

Toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki varalla lakimies Helena Lamponen 29.5. saakkavaralla asiamies Kalevi Juntunen 29.5. alkaen

27

Puheenjohtaja Eila Malmströmvaralla 3. varapuheenjohtaja Soile Oleander

Yksikönjohtaja Jukka Mäkelä 29.5. saakkaYksikönjohtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki 29.5. al-kaenvaralla toiminnanjohtaja Arja Varis

Toiminnanjohtaja Heikki Pälvevaralla varatoiminnanjohtaja Risto Ihalainen

Toiminnanjohtaja Eeva Rantalavaralla toiminnanjohtaja Tapio Hankala

Varapuheenjohtaja Ari Rautakorpivaralla neuvottelujohtaja Aleksei Solovjew 29.5. saakkavaralla yksikönjohtaja Hannu Saarikangas 29.5. alkaen

Johtaja Liisa Souri 29.5. saakkaJohtaja Anders Rusk 29.5. alkaenvaralla järjestöyksikön johtaja Anders Rusk 29.5. saakkavaralla kehittämispäällikkö Matti Lahtinen 29.5. alkaen

Neuvottelujohtaja Yrjö Taivainenvaralla yksikönjohtaja Joel Salminen

Puheenjohtaja Tuomo Tikkanenvaralla toiminnanjohtaja Jyrki Wallin

Toiminnanjohtaja Jorma Tilandervaralla toiminnanjohtaja Urpo Hakala

Puheenjohtaja Veli-Matti Töyrylävaralla asiamies Riikka Mykkänen (ent. Rönkkö)

Puheenjohtaja Matti Viljanen 29.5. saakkaNeuvottelujohtaja Aleksei Solovjew 29.5. alkaenvaralla varapuheenjohtaja Seppo Mäkiranta

Puhe- ja läsnäolo-oikeusneuvottelujohtaja Aleksei Solovjew (YTN)neuvottelujohtaja Pekka Hemmilä (JUKO) 7.8. saakkaneuvottelujohtaja Risto Kangas (JUKO) 7.8. alkaenpuheenjohtaja Antti Lehtoranta (AOVA)

Akavan valiokunnat, neuvottelukunnat ja jaostot 2007PuheenjohtajistoPuheenjohtaja: puheenjohtaja Risto Piekka 29.5. saakka, puheenjohtaja Matti Viljanen 29.5. alkaenpuheenjohtaja Erkki Kangasniemitoiminnanjohtaja Heikki Kauppitoiminnanjohtaja Heikki Pälvepuheenjohtaja Tuomo TikkanenSihteeri: johtaja Markku Lemmetty

TyövaliokuntaPuheenjohtaja: puheenjohtaja Risto Piekka 5.6. saakka, puheenjohtaja Matti Viljanen 5.6. alkaen

Varsinaiset jäsenet:neuvottelujohtaja Sture Fjäder, puheenjohtaja Erkki Kangasniemi, toiminnanjohtaja Heikki Kauppi, pu-heenjohtaja Eila Malmström, toiminnanjohtaja Heikki Pälve, johtaja Liisa Souri 5.6. saakka, neuvottelupääl-likkö Juha Jäske 5.6. alkaen, puheenjohtaja Tuomo Tikkanen, puheenjohtaja Matti Viljanen 5.6. saakka, neuvottelujohtaja Aleksei Solovjew 5.6. alkaen.Yleisvarajäsenet:neuvottelupäällikkö Juha Jäske 5.6. saakka, johtaja Anders Rusk 5.6. alkaen, toiminnanjohtaja Salla Luo-manmäki, toiminnanjohtaja Eeva Rantala, neuvottelu-johtaja Yrjö Taivainen.Sihteeri: johtaja Markku Lemmetty

JärjestötoimikuntaPuheenjohtaja: johtaja Anders RuskVarsinaiset jäsenet:järjestöpäällikkö Kari Haapanen, yksikönjohtaja Ari Impivaara, järjestöpäällikkö Mikko Jäkälä 14.8. saakka, toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki 14.8. alkaen, asia-mies Riikka Mykkänen (ent. Rönkkö), järjestösihteeri Olli Niemi, johtaja Anders Rusk, yksikönjohtaja Joel Salminen, yhteyspäällikkö Janne Seppälä, järjestöasia-mies Pekka Silkosuo, asiamies Mika Silvennoinen 5.6. saakka, koulutussihteeri Ulla Hiipakka 5.6. alkaen, järjestösihteeri Mirkka Tilander 8.5. saakka, järjestö-päällikkö Riitta Keskitalo 8.5. alkaen.

28

Varajäsenet:asiamies Raija Pyykkö, koulutussihteeri Ulla Hiipakka 5.6. saakka, järjestöasiamies Kimmo Kumlander 5.6. alkaen, asiamies Erik Sartorisio, toiminnanjohtaja Mika Leppinen, alue- ja opiskelijavastaava Anu Tilander, asia-mies Jarmo Ainasoja 8.5. saakka, asiamies Riikka Sipilä 8.5. alkaen, verksamhetsledare Erik Karlberg, organi-sationssekreterare Iris Aalto, asiamies Seppo Järvenpää, järjestösihteeri Leena Kemppainen, opiskelija-asiamies Jenni Arnkil (ent. Tanner) 6.11. saakka, järjestöasiamies Mira Arffmann 6.11. alkaen.Läsnäolo-oikeus: Tomi Heinilä (AOVA), varalla Ulla-Mari Pasala (ent. Tiainen) (AOVA) 5.6. saakka, Pekka Hongell (AOVA) 5.6. alkaenSihteeri: johtaja Risto Kauppinen

Koulutus- ja työvoimapoliittinen toimikuntaPuheenjohtaja: johtaja Liisa Souri 5.6. saakka, kehittä-mispäällikkö Matti Lahtinen 5.6. alkaenVarsinaiset jäsenet:koulutusjohtaja Hannu Halila, toiminnanjohtaja Tapio Hankala, viestintäpäällikkö Aleksi Henttonen, erityis-asiantuntija Airi Jaro, kehittämispäällikkö Matti Lahti-nen 5.6. saakka, kehittämispäällikkö Olli Luukkainen 5.6. alkaen, yksikönjohtaja Jukka Mäkelä 8.5. saakka, yksikönjohtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki 8.5. alkaen, koulutuspoliittinen asiamies Minna Nieminen, koulu-tuspoliittinen asiamies Sami Nieminen, yksikönjoh-taja Hannu Saarikangas, koulutusasiainsihteeri Mervi Tolonen.Varajäsenet:koulutussihteeri Ulla Anttila, asiamies Riku Matilainen, järjestösihteeri Nuutti Pursiainen, erityisasiantuntija Olavi Arra, yksikönjohtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki 8.5. saakka, projektiasiamies Sanna Allt 8.5. alkaen, eri-tyisasiantuntija Tuovi Manninen, järjestösihteeri Tuula Nordström, järjestösihteeri Tanja Raappana, koulutus-poliittinen asiamies Juha Oksanen, teollisuus- ja kou-lutuspoliittinen asiamies Heidi Husari, farmaseuttinen johtaja Harri Ovaskainen.Läsnäolo-oikeus: Jenni Arnkil (ent. Tanner) (AOVA) 11.9. saakka, Ville Väärälä (AOVA) 11.9. alkaen, va-ralla Mirva Sihvonen (AOVA)

Sihteeri: koulutuspoliittinen asiamies Simo Pöyhönen

Sosiaalipoliittinen toimikuntaPuheenjohtaja: neuvottelujohtaja Yrjö TaivainenVarsinaiset jäsenet:varatoiminnanjohtaja Risto Ihalainen, apulaistoimin-nanjohtaja Annamari Jokinen, johtava työsuhdelaki-mies Ari Kiiras, työmarkkina-asiamies Kai Kullaa, työ-elämäasiamies Marjatta Pitkänen, apulaisosastopäällik-kö Markku Poutala, järjestösihteeri Nuutti Pursiainen, kehittämispäällikkö Tero Ristimäki, neuvottelujohtaja Yrjö Taivainen, lakimies Tuire Torvela, kehitysjohtaja Anja Uljas.Varajäsenet:varatoiminnanjohtaja Anja Eerola, järjestösihteeri Eva Tilander, neuvottelupäällikkö Mika Varjonen, työmark-kina-asiamies Kristiina Tuhkiainen, erityisasiantuntija Seija Mutikainen, asiamies Erkki Mustonen, työsuh-delakimies Sanna Knuuti, koulutusasiainsihteeri Mervi Tolonen, asiamies Teemu Hankamäki, Marjatta Peura-la, toiminnanjohtaja Jaakko Kiiski.Läsnäolo-oikeus: Maria Saarikoski (AOVA), varalla Mir-va Sihvonen (AOVA)Sihteeri: lakimies Jarmo Pätäri

Työelämän toimikuntaPuheenjohtaja: neuvottelujohtaja Aleksei SolovjewVarsinaiset jäsenet:yksikönjohtaja Ralf Forsén, edunvalvontajohtaja Mark-ku Kojo, lakimies Helena Lamponen 17.4. saakka, lakimies Tuire Torvela 17.4. alkaen, työmarkkinala-kimies Hanna Lehtimäki, lakimies Heikki Meskanen, työmarkkina-asiamies Erkki Mustonen, työelämäasi-amies Marjatta Pitkänen, neuvottelujohtaja Aleksei Solovjew, työmarkkina-asiamies Kristiina Tuhkiainen, lakimies Paula Tuomola, lakimies Taru Turunen.Varajäsenet:asiamies Juha Teerimäki, toiminnanjohtaja Mika Lep-pinen, asiamies Suvi Päivinen, asiamies Lotta Savinko, työmarkkina-asiamies Lauri Liusvaara, työmarkkina-asiamies Kai Kullaa, työsuhdelakimies Anssi Heiliö, työsuhdelakimies Sanna Knuuti, apulaisosastopäällikkö Markku Poutala, neuvottelupäällikkö Antero Lahikai-

29

nen, järjestösihteeri Petri Toiviainen.Läsnäolo-oikeus: Ulla-Mari Pasala (ent. Tiainen) (AOVA) 5.6. saakka, Juha-Pekka Onnela (AOVA) 5.6. alkaen, varalla Juha-Pekka Onnela (AOVA) 5.6. saakka, Pekka Hongell (AOVA) 5.6. alkaenSihteeri: lakimies Maria Löfgren

Elinkeinopoliittinen toimikuntaPuheenjohtaja: neuvottelujohtaja Sture FjäderVarsinaiset jäsenet:neuvottelujohtaja Sture Fjäder, teollisuus- ja koulutus-poliittinen asiamies Heidi Husari, erityisasiantuntija Airi Jaro, toiminnanjohtaja Ismo Kokko, erityisasian-tuntija Merja Laamo, toiminnanjohtaja Jari Lehto, eri-tyisasiantuntija Tuovi Manninen, yksikönjohtaja Pekka Pellinen, toiminnanjohtaja Matti Pöyry, järjestösihteeri Tanja Raappana, toiminnanjohtaja Jyrki Wallin.Varajäsenet:asiamies Juha Oksanen, asiamies Pertti Porokari, kehit-tämispäällikkö Matti Lahtinen, tiedottaja Anu Väätäjä (ent. Pulkkinen), työmarkkina-asiamies Visa Pohjo-la, puheenjohtaja Tuula Natunen, erityisasiantuntija Kaarlo Vihinen, asiamies Martti Kivioja, lakimies Kati Lehtonen, järjestösihteeri Tuomo Nenonen 8.5. saak-ka, Marjatta Peurala 8.5. alkaen, liittosihteeri Jukka Sippola.Läsnäolo-oikeus: Sanni Grahn (AOVA) 11.9. saakka, Heikki Siljamäki (AOVA) 11.9. alkaen, varalla Vesa Engström (AOVA)Sihteerit: elinkeinopoliittinen asiamies Outi Ervasti, elinkeinopoliittinen asiamies Mats Nyman

Ammatinharjoittajien ja yrittäjien jaostoPuheenjohtaja: Martti SimiläVarsinaiset jäsenet:Timo Alatalo, Heli Isohookana, lakimies Heikki Kuuse-la, lakimies Kati Lehtonen, Sari Lehtonen, Veikko Mä-kipaja, yksikönjohtaja Pekka Pellinen, asiamies Tommi Rainerma, asianajaja Timo Salminen, insinööri Martti Similä, puheenjohtaja Tuomo Tikkanen, lakimies Tuire Torvela.Varajäsenet:lakimies Anneli Nieminen, lakimies Pirjo Koivisto,

lakimies Taisto Rautpalo, apulaispääsihteeri Tuula Paa-limäki, asiamies Juha Teerimäki, eläinlääkäri Maarit Luukkainen-Soilu, pääsihteeri Riitta Saikkonen-Hei-nonen, lakimies Taru Turunen, työsuhdelakimies Riku Salokannel, insinööri Timo Auvinen, Merja Isotalo.Sihteerit: elinkeinopoliittinen asiamies Outi Ervasti, elinkeinopoliittinen asiamies Mats Nyman

Akavan julkinen jaostoPuheenjohtaja: puheenjohtaja Outi MäkiJäsenet:lakimies Kati Lehtonen, puheenjohtaja Outi Mäki, lakimies Anneli Nieminen, apulaispääsihteeri Tuula Paalimäki, pääsihteeri Riitta Saikkonen-Heinonen, pu-heenjohtaja Tuomo Tikkanen, toiminnanjohtaja Ulla Vehkaperä, Eija Yli-Viikari.Sihteerit: elinkeinopoliittinen asiamies Outi Ervasti, elinkeinopoliittinen asiamies Mats Nyman

Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVA 2007

Vuonna 2007 Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVAssa toimivat

Puheenjohtaja: Antti Lehtoranta (SEFE)Sihteeri: opiskelija-asiamies Jukka Parkkola

AgronomiliittoAnna Rintalavaralla Kaisa Laalahti

Akavan ErityisalatMinna Aholavaralla Juha Isotalo

Akavan kirkolliset ammattiliitotVesa Engströmvaralla Riikka Haapamäki

Diakoniatyöntekijöiden LiittoMika Siltala

30

Driftingenjörsförbundet i FinlandBjörn Wibergvaralla Petter Bodman

Luonnontieteiden akateemisten liittoMarkus Ojavaralla Riikka Suutari

MetsänhoitajaliittoMikko Höykinpurovaralla Eveliina Kotamaa

Opetusalan AmmattijärjestöMira Arffman, Susanna Kahelin, Pasi Pesonen, Jenni Arnkil (ent. Tanner), Heidi Handolin, Gretel Ruuska-nen, Johanna Ylinen, Ville Väärälävaralla Heidi Handolin, Susanna Huuskonen

Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestöKirsi Nurmevaralla Anna Rautiainen

Suomen EkonomiliittoEeva Heinonen, Antti Lehtoranta, Miika Lipiäinen, Maria Saarikoski, Jenni Laakso, Tessa Viinanenvaralla Satu Hakola, Joel Ritamäki

Suomen EläinlääkäriliittoSuvi Mikkonenvaralla Tero Ahonen

Suomen FarmasialiittoAnna Grigsvaralla Henri Leinonen

Suomen HammaslääkäriliittoAntti Koskenrantavaralla Katri Hyvärinen

Suomen LakimiesliittoMirva Sihvonenvaralla Tarmo Nikkilä

Suomen LääkäriliittoPetja Orrevaralla Tuomas Mäntykoski

Suomen PsykologiliittoLotta Heiskanenvaralla Aino Yliranta

Suomen PuheterapeuttiliittoJohanna Raevaralla Maria Peltonen

Suomen Valtiotieteilijöiden LiittoSanni Grahn, Heikki Siljamäkivaralla Jukka-Pekka Rantakokko

Tekniikan Akateemisten LiittoJuha-Pekka Onnela, Jaska Viherkari, Aleksi Päiväläinen, Mari Toukolavaralla Tuomas Meriniemi

Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijatEva Tilander

Tieteentekijöiden liittoTuuli Vänskä, Mia Weckmanvaralla Pia Hilden, Tuuli Vänskä

TradenomiliittoElina Halkola, Tomi Heinilä, Janne Kaistinen, Saara Mustonen, Juha Pekkarinenvaralla Saara Mustonen, Anna Aalto

UpseeriliittoPekka Koskinen

Uusi InsinööriliittoUlla-Mari Pasala (ent. Tiainen), Pekka Hongell, Mikko Torvela, Tapio Alaviiri, Heikki Huotarivaralla Pekka Hongell, Marjo Nykänen

Ympäristöasiantuntijoiden keskusliittoMinna Salonen, Tuomas Aivelovaralla Tuukka Mäki-Torkko, Tero Toivonen

31

Akavan aluetoimikunnat 2007

1. Akava Uusimaa-Nyland puheenjohtaja: Jarmo Hietanen

2. Akava Varsinais-Suomi puheenjohtaja: Eero Kuparinen

3. Akava Satakunta puheenjohtaja: Paavo Valtanen

4. Akava Häme puheenjohtaja: Markku Pelkkikangas

5. Akava Pirkanmaa puheenjohtaja: Hanna Ahonen

6. Akava Kaakkois-Suomi puheenjohtaja: Erkki Vallenius

7. Akava Etelä-Savo puheenjohtaja: Esa Tuupanen

8. Akava Pohjois-Savo puheenjohtaja: Timo Auvinen

9. Akava Pohjois-Karjala puheenjohtaja: Hannu Laukkanen

10. Akava Keski-Suomi puheenjohtaja: Tuula Peltonen

11. Akava Pohjanmaa puheenjohtaja: Jouko Nurmi

12. Akava Pohjois-Pohjanmaa puheenjohtaja: Anu-Leena Arola (ent. Annala)

13. Akava Lappi puheenjohtaja: Tellervo Alanärä

14. Akava Kainuu puheenjohtaja: Esko Pääskylä

15. Akava Etelä-Pohjanmaa puheenjohtaja: Seppo Pihlaja

32

Akavan antamat lausunnot 2007

ValtiovarainministeriöKomennustyöryhmän muistiosta 25.1.2007.

Sosiaali- ja terveysministeriöVakuutusyhtiölaki 2005 -työryhmän mietinnöstä 2.2.2007.

OpetusministeriöAmmatillisten tutkintojen kehittämisperiaatteista ja asemasta koulutusjärjestelmässä 5.2.2007.

ValtiovarainministeriöPSKJ:n yhteinen lausuntoSäädösvalmistelun vakuutusarvioinnin asiantuntijapal-veluista 13.2.2007.

OpetushallitusTyöryhmän ehdotus maahanmuuttajien kotoutumiskou-lutuksen opetussuunnitelmasuositukseksi 21.2.2007.

VerohallitusLuonnoksesta verohallituksen ohjeeksi verotusmenette-lyn muutoksista 21.2.2007.

Sosiaali- ja terveysministeriöTyöeläkejärjestelmän kilpailuolosuhteista; selvityshen-kilön raportti 1.3.2007.

OpetusministeriöYliopistojen taloudellisen ja hallinnollisen aseman uu-distamisesta 1.3.2007.

OikeusministeriöPSKJ:n yhteinen lausuntoRajat ylittävien sulautumisien ja jakautumisien yhtiö-oikeudellinen sääntely -työryhmän mietintö (OM 2006:23) 8.3.2007.

TyöministeriöILOn konsultaatioasiakirjaan Social security for all 12.3.2007.

OikeusministeriöPSKJ:n yhteinen lausuntoU-kirjelmäluonnos 3. ja 6. yhtiöoikeudellisen direktii-vin muutosehdotuksesta 20.3.2007.

OpetusministeriöAiemmin suoritettujen opintojen ja aiemmin han-kitun osaamisen tunnustamisesta korkeakouluissa 26.3.2007.

Sosiaali- ja terveysministeriöEhdotukset muutoksiksi työeläkevakuutusyhtiöistä an-nettuun lakiin 3.4.2007.

OpetusministeriöYliopistojen tutkimustulosten hyödyntämisestä 5.4.2007.

Kauppa- ja teollisuusministeriöKauppa- ja teollisuusministeriön ehdotuksesta valtio-neuvoston asetukseksi valtionavustuksesta yritystoimin-nan kehittämiseksi 18.4.2007.

OikeusministeriöYhdistyslain muutostarpeesta 15.5.2007.

OpetusministeriöOppisopimuskoulutuksen kehittämisestä 21.5.2007.

Sosiaali- ja terveysministeriöEläketurvakeskuksesta annetun lain ja eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta 22.5.2007.

OpetusministeriöKoulutuksen arviointijärjestelmän kehittämisestä 1.6.2007.

ValtiovarainvaliokunnalleValtiontalouden kehyksistä vuosille 2008–2011 13.6.2007.

33

ValtiovarainministeriöLuonnoksesta hallituksen esitykseksi laiksi verohallin-nosta ja laiksi verotusmenettelystä annetun lain sekä eräiden lakien muuttamisesta 15.6.2007.

TyöministeriöPSKJ:n yhteinen lausunto ILO:n yleissopimus nro 187, joka koskee työturvallisuu-den ja -työterveyden edistämistä sekä sitä täydentävä, samaa aihetta koskeva suositus nro 197 25.6.2007.

TyöministeriöTyölupatyöryhmän ehdotusten eteenpäin viemisestä 27.6.2007.

Itä-Suomen työsuojelupiiriTarkastajan viran täyttämisestä 31.7.2007.

TyöministeriöILO:lle vuonna 2007 annettavat raportit ratifi oitujen sopimusten soveltamisesta 7.8.2007.

Liikenne- ja viestintäministeriöTieliikennelaitoksen yhtiöittämisestä 9.8.2007.Akava yhtyy Uusi Insinööriliitto UIL:n lausuntoon.

Liikenne- ja viestintäministeriöPSKJ:n yhteinen lausuntoLuonnoksesta hallituksen esitykseksi Eduskunnalle laik-si sähköisen viestinnän tietosuojalain muuttamisesta 13.8.2007.

UlkoasiainministeriöUuden kehityspoliittisen ohjelman valmistelusta, kehi-tyspolitiikan tavoitteista ja toteuttamisesta 30.8.2007.

SisäasiainministeriöPSKJ:n yhteinen lausuntoHallituksen esityksestä Eduskunnalle laiksi ulkomaalais-lain muuttamisesta; direktiivi kolmansien maiden kan-salaisten erityisestä maahanpääsymenettelystä tieteellistä tutkimusta varten (tutkijadirektiivi) 31.8.2007.

Kauppa- ja teollisuusministeriöYmpäristövaikutusten arviointiohjelma Olkiluoto 4-ydinvoimalaitosyksikölle 31.8.2007.

Sosiaali- ja terveysministeriöHallituksen esityksestä laiksi työntekijän eläkemaksun ja palkansaajan työttömyysvakuutusmaksun huomioon ottamisesta eräissä päivärahoissa 4.9.2007.

PuolustusministeriöEhdotus valtioneuvoston asetukseksi vapaaehtoisen maanpuolustuksen neuvottelukunnasta 6.9.2007.

OpetusministeriöKoulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmasta 2007–2012 14.9.2007.

OpetusministeriöLuonnoksesta hallituksen esitykseksi yliopistolain ja ammattikorkeakoululain muuttamisesta 19.9.2007.

SisäasiainministeriöPSKJ:n yhteinen lausuntoLuonnoksesta laiksi ulkorajayhteistyön hallinnosta 20.9.2007.

OpetusministeriöLisää liiketoimintaosaamista korkeakouluista –rapor-tista 5.10.2007.

UlkoasiainministeriöLuonnoksesta uudeksi kehityspoliittiseksi ohjelmaksi 9.10.2007.

OpetusministeriöValtioneuvoston lapsi- ja nuorisopolitiikan kehittämis-ohjelmasta 12.10.2007.

Sosiaali- ja terveysministeriöKansaneläkelaitoksen hallinnon uudistamisesta 17.10.2007.

OpetusministeriöOPM:n työryhmämuistiosta 2007:43 Sosiaalialan kor-keakoulutuksen suunta 23.10.2007.

OpetusministeriöYliopistolaitoksen uudistamisen suuntaviivoista 26.10.2007.

34

Kauppa- ja teollisuusministeriöKemikaaliturvallisuuslain soveltamisalaan kuuluvien asetusten valmistelusta 29.10.2007.

VerohallitusLuonnoksesta verohallituksen päätökseksi matkakulu-vähennyksen määrästä vuodelta 2007 toimitettavassa verotuksessa 29.10.2007.

VerohallitusVuonna 2008 ennakkoverotuksessa käytettävistä tulois-ta ja vähennyksistä 29.10.2007.

Valtioneuvoston kansliaTeollis- ja tekijänoikeusselvityksestä 5.11.2007.

Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokuntaEduskunnalle laiksi potilasturvallisuuden varmistami-sesta 9.11.2007.

TyöministeriöSelvitysmies Pasi Järvisen raportista tieteen ja taiteen tekijöiden työttömyysturvan parantamisen edellytyk-sistä 14.11.2007.

TyöministeriöSTTK:n ja Akavan yhteinen lausuntoValtioneuvoston ihmiskaupan vastaisen toimintasuun-nitelman ohjausryhmän ehdotuksesta toimintasuunni-telman tarkistamiseksi 20.11.2007.

VerohallitusLuontoisetujen laskentaperusteista 23.11.2007.

OpetusministeriöOpetushallituksen asema, rooli ja tehtävät sekä koulu-tustoimialan ohjaus muuttuvassa toimintaympäristössä 30.11.2007.

VerohallitusYhtenäistämisohjeista koskien vuoden 2007 verotusta 18.12.2007.

Ansiomerkit 2007Hopeinen ansiomerkkiFant Björn Tieteentekijöiden LiittoHaakana Vesa Uusi InsinööriliittoHaapanen Kari UpseeriliittoHalila Heikki Suomen LakimiesliittoHankala Tapio MetsänhoitajaliittoKolehmainen Anne Opetusalan AmmattijärjestöMäkiranta Seppo Uusi InsinööriliittoOvaskainen Harri Suomen FarmasialiittoRautakorpi Ari Uusi InsinööriliittoWesterlund Harri Upseeriliitto

Ansiomerkki hopeisin lehvinArpalahti Tomi Akavan ErityisalatArve Ilkka Suomen HammaslääkäriliittoBergman Ilse Suomen PsykologiliittoCrusell Solveig Akavan ErityisalatDrotár Margit Suomen LääkäriliittoEsala Jussi AgronomiliittoHaga Sune MetsänhoitajaliittoHarjula Heli Opetusalan AmmattijärjestöHartikainen Helinä AgronomiliittoHeikkinen Eero UpseeriliittoHirvelä-Koski Varpu Suomen EläinlääkäriliittoHirvonen Niilo Opetusalan AmmattijärjestöHuusko Soile Suomen HammaslääkäriliittoHyyppä Olli Suomen HammaslääkäriliittoJalonen Leena Opetusalan AmmattijärjestöKankkunen Lasse Opetusalan AmmattijärjestöKarasmäki Timo Uusi InsinööriliittoKarjalainen Matti Suomen LääkäriliittoKarlsson Harry UpseeriliittoKattelus Katariina Opetusalan AmmattijärjestöKeltanen Hannele Sosiaalialan korkeakoulutet- tujen ammattijärjestöKemppainen Marjo Suomen PuheterapeuttiliittoKemppainen Seija Suomen LakimiesliittoKervinen Rauno Suomen LääkäriliittoKeskitalo Riitta Suomen LääkäriliittoKivikkokangas-Sandgren Ritva Tieteentekijöiden LiittoKonki Kari Suomen HammaslääkäriliittoKosonen Veli Opetusalan AmmattijärjestöKotilainen Seppo Opetusalan Ammattijärjestö

35

Kottonen Annariitta Suomen HammaslääkäriliittoKouri Raija Suomen HammaslääkäriliittoKuivas Jorma Suomen ArkkitehtiliittoKurunmäki Harri Suomen LääkäriliittoKärkkäinen Riitta Suomen HammaslääkäriliittoLaakso Erkki Suomen LääkäriliittoLaaksonen Keijo Opetusalan AmmattijärjestöLahdes Kimmo Suomen LääkäriliittoLahti Tellervo Akavan ErityisalatLaine Heikki Suomen LääkäriliittoLehtimäki Erkki Uusi InsinööriliittoLeskinen Heli Suomen FarmasialiittoLindeman Jorma Suomen LääkäriliittoMakkonen Markku Suomen LääkäriliittoMalkamäki Hannu Sosiaalialan korkeakoulutet- tujen ammattijärjestöMarjamäki Rauno Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijatMartikainen Kari Opetusalan AmmattijärjestöMattila Väinö Suomen LääkäriliittoMustola Seppo Suomen LääkäriliittoNiemelä Raija Suomen LääkäriliittoNiemistö Pekka Tekniikan Akateemisten LiittoNukari Helena Suomen LääkäriliittoNyberg-Kork Aila Sosiaalialan korkeakoulutet- tujen ammattijärjestöPalmgren Hannu UpseeriliittoPalmu Ulla Suomen LääkäriliittoParviainen Seppo Suomen LääkäriliittoPeltonen Tapio Suomen LääkäriliittoPertovaara Hannu Suomen LääkäriliittoPiilola Lauri Opetusalan AmmattijärjestöPitkänen Reino Luonnontieteiden Akateemis- ten LiittoPöyry Aki Uusi InsinööriliittoRemes Hannu Opetusalan AmmattijärjestöRiita Tytti Suomen PsykologiliittoRokkonen Matti Uusi InsinööriliittoRäikkä-Laine Satu Suomen LääkäriliittoRönnholm Ragna Tieteentekijöiden LiittoSaarela Janne Luonnontieteiden Akateemis- ten LiittoSaarijärvi Jarmo Uusi InsinööriliittoSalmela-Mattila Taina Suomen LääkäriliittoSankala Juhani Suomen LääkäriliittoSarparanta-Olander Tiina Suomen Lääkäriliitto

Sipilä Hannu Untamo UpseeriliittoSipola Lauri Suomen LääkäriliittoSiro Pirkko Suomen LääkäriliittoToivola Maarit Suomen LääkäriliittoVanhanen Mauri Suomen LääkäriliittoVaris Pauli Opetusalan AmmattijärjestöVepsäläinen Marja-Leena Opetusalan AmmattijärjestöWesterinen Hannu Suomen LääkäriliittoWilenius-Isotalo Kirsi Suomen EkonomiliittoVirtanen Kimmo Suomen LääkäriliittoVirtanen Timo Suomen LääkäriliittoVoutilainen Maija Suomen EkonomiliittoYliniemi Tapani Suomen HammaslääkäriliittoÅberg-Reinke Leena-Maija Tieteentekijöiden LiittoÄärynen Päivi Sosiaalialan korkeakoulutet- tujen ammattijärjestöÖrmark Vesa Suomen Lääkäriliitto

Akavan ansiomerkkiAhonen Hanna Suomen Valtiotieteilijöiden LiittoAnttila Jarmo Suomen LääkäriliittoAnttonen Hannu Suomen LääkäriliittoAvela Risto Suomen LääkäriliittoBackman Harri Suomen LääkäriliittoHalonen Urpo Suomen LääkäriliittoHarju Maritta Sosiaalialan korkeakoulutet- tujen ammattijärjestöHarle Säde Ympäristöasiantuntijoiden KeskusliittoHeng Kai Suomen ArkkitehtiliittoHämeenaho Henriette Suomen PsykologiliittoKangas Eija Uusi InsinööriliittoKankaanpää Aino Luonnontieteiden Akateemis- ten LiittoKeränen Arto Luonnontieteiden Akateemis- ten LiittoKetola Kaisu Sosiaalialan korkeakoulutet- tujen ammattijärjestöKoponen Pirjo Akavan Yleinen RyhmäKoskinen Keijo Tieteentekijöiden LiittoKosonen Lauri Suomen HammaslääkäriliittoKurikkala Anu Suomen LääkäriliittoKöngäs-Saviaro Päivi Suomen LääkäriliittoManninen Marjukka Suomen EkonomiliittoMaukonen Liisa Akavan Yleinen Ryhmä

36

Myöhänen Paavo Suomen EkonomiliittoMäenpää Harri Uusi InsinööriliittoMäkinen Antti Akavan ErityisalatOrava Jukka Tekniikan Akateemisten LiittoPalojärvi Pentti Suomen HammaslääkäriliittoParkatti Ter Luonnontieteiden Akateemis- ten LiittoParviainen Eila Opetusalan AmmattijärjestöPietilä Pekka Tieteentekijöiden LiittoRapakko Astrid Suomen Valtiotieteilijöiden LiittoRiikonen Pauli Suomen LääkäriliittoSaloheimo Olli Suomen HammaslääkäriliittoSippel Henrik Suomen HammaslääkäriliittoSundman Eila Sosiaalialan korkeakoulutet- tujen ammattijärjestöSuntio Liisa Suomen HammaslääkäriliittoTimgren Elina Suomen HammaslääkäriliittoToivonen Rita Suomen HammaslääkäriliittoTurpeinen Aune Suomen Valtiotieteilijöiden LiittoTuunila Ritva Tieteentekijöiden LiittoValve Unnukka Opetusalan AmmattijärjestöVarama Marko UpseeriliittoVaresmaa-Korhonen Leena Suomen LääkäriliittoVartiainen Pirjo Opetusalan AmmattijärjestöVenäläinen Eija-Riitta Luonnontieteiden Akateemis- ten LiittoVesala Olli Suomen LääkäriliittoWidomski Sirpa Suomen EkonomiliittoViinamäki Timo MetsänhoitajaliittoVilkki Tuula Suomen EkonomiliittoYliniemi Pirjo Suomen Hammaslääkäriliitto

37

Akavan jäsenjärjestöt 31.12.2007

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 117 448Uusi Insinööriliitto UIL 72 631Tekniikan Akateemisten Liitto TEK 68 051Suomen Ekonomiliitto SEFE 46 087Tradenomiliitto TRAL 21 904Suomen Lääkäriliitto 21 409Akavan Erityisalat 21 204Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia 19 367Suomen Lakimiesliitto 15 231Suomen Valtiotieteilijöiden Liitto SVAL 9 713Suomen Farmasialiitto 9 189YTY & Valmentajat 7 558Luonnontieteiden Akateemisten Liitto LAL 6 970Tieteentekijöiden Liitto 6 789Suomen Hammaslääkäriliitto 6 451Akavan kirkolliset ammattiliitot AKI 5 796Upseeriliitto 5 652Suomen Psykologiliitto 5 595Agronomiliitto 5 573Ympäristöasiantuntijoiden keskusliitto YKL 3 977Suomen Arkkitehtiliitto SAFA 3 669Driftingenjörsförbundet i Finland 3 190Metsänhoitajaliitto 2 608Professoriliitto 2 251Suomen Työterveyshoitajaliitto 2 142Suomen Eläinlääkäriliitto 2 007Diakoniatyöntekijöiden Liitto DTL 1 950Suomen Puheterapeuttiliitto 1 198Akavan Yleinen Ryhmä AYR 920Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijat 851Valtion alueellisen sivistyshallinnon virkamiehet VSV 133

Yhteensä 497 514

2

AKAVARautatieläisenkatu 6 00520 Helsinki puh. 020 7489 400 faksi (09) 142 595 www.akava.fi