ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ:Η ΔΙΕΤΙΑ ΤΩΝ ΑΛΛΑΓΩΝ.

15 ΝΟΜΟΘΕΤΗΜΑΤΑΠΛΗΘΩΡΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΩΝΠΟΛΥΝΟΜΙΑ

ΔΥΣΚΟΛΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ

ΤΟ ΤΟΠΙΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΑΛΛΑΖΕΙ…

ΟΙ ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΠΙΔΙΩΞΕΙΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΘΕΤΗ:

ΑΥΞΗΣΗΕΥΕΛΙΞΙΑΣ

στην αγορά εργασίας

ΜΕΙΩΣΗΚΟΣΤΟΥΣεργασίας

Προώθηση νέων μορφών απασχόλησης

Δυνατότηταανεύρεσης

φθηνούεργατικούδυναμικού

Ατομικήδιαπραγμάτευσηόρων εργασίας

Αποδέσμευσηαπό

συλλογικέςρυθμίσεις

ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣστις νέες οικονομικές συνθήκες

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ σύμφωνα με:την καθημερινή πραγματικότητα της επιχείρησηςτον όγκο εργασίαςτις οικονομικές συνθήκες

ΕΥΕΛΙΞΙΑ-ΝΕΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΥΕΛΙΚΤΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΜΕΡΙΚΗΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ

Ο εργοδότης που η επιχείρησή του αντιμετωπίζειοικονομικά προβλήματα -αντί να προβεί σε απολύσεις-μπορεί να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής εργασίας

(π.χ. λιγότερες μέρες την εβδομάδα)

• 9 μήνες εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους

ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΕΠΙΒΟΛΗΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑΣ

Περιορισμός οικονομικής δυνατότητας με μόνιμα χαρακτηριστικά

Προηγούμενη Συζήτηση με Προσωπικό – Διαβίβαση οικονομικών στοιχείων

ΠΑΡΑΔΟΣΙΑΚΕΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΟΙ ΝΕΕΣ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΜΕΣΩ ΤΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ:

ΤΗΛΕΕΡΓΑΣΙΑΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ:• ΕΓΓΡΑΦΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ • ΚΟΣΤΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣΝΕΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ • Μείωση Διαστήματος Προειδοποίησηςστην περίπτωση καταγγελίας

• Καταβολή αποζημίωσηςαπόλυσης σε διμηνιαίες δόσεις

• Καταγγελία σύμβασηςγια τους πρώτους 12 μήνες: χωρίς προειδοποίηση,χωρίς αποζημίωση

• Άρση ιδιαίτερης προστασίαςέναντι απολύσεων (ρήτρες «μονιμότητας»)

ΜΕΙΩΣΗ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΡΟΠΟΙ• Αποδέσμευση από συλλογικέςρυθμίσεις που δημιουργούναυξημένο κόστος εργασίας

• Διαμόρφωση όρων εργασίαςσε επιχειρησιακό επίπεδο

• Μείωση και πάγωμα γενικώνκατώτατων αποδοχών

• Πάγωμα αυξήσεων

• Μετενέργεια

ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟΠΡΙΝ• Εθνική Γενική ΣΣΕ• Κλαδικές, επιχειρησιακές ήομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ:δυνατότητα για ευνοϊκότερουςόρους εργασίας • Κανόνας: Εφαρμογή ευνοϊκότερης

ΜΕΤΑ• Η Επιχειρησιακή ΣΣΕ υπερισχύει της Κλαδικής ΣΣΕ • Διευκολύνεται η σύναψη επιχειρησιακών ΣΣΕμεταξύ εργοδότη και εργαζομένων• Αναστέλλεται η δυνατότητα κήρυξης ως υποχρεωτικώντων κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ

ΜΕΙΩΣΗ ΚΑΙ ΠΑΓΩΜΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝΑΠΟΔΟΧΩΝ (ΕΓΣΣΕ)• Εφαρμογή μόνο σε αμειβόμενους με την ΕθνικήΓενική ΣΣΕ• Μείωση 22-32% στα κατώτατα ημερομίσθια, ανάλογα με την ηλικία• Οι μειώσεις δεν είναι υποχρεωτικές - ΕπιφύλαξηΠΑΓΩΜΑ ΑΥΞΗΣΕΩΝ• Αναστολή αυξήσεων μισθών- ημερομισθίων - αυτόματωνμισθολογικών αυξήσεων(ωριμάνσεων)

ΤΙ ΕΙΝΑΙ Η ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ;

Μετενέργεια θεωρείται το χρονικό διάστημακατά το οποίο παραμένουν ενεργοί οι κανονιστικοίόροι των ΣΣΕ μετά τη λήξη ή την καταγγελία τους, με ενδοτική όμως ισχύ .

ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ – ΤΙ ΙΣΧΥΕ;• Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης,που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολουθούσαννα ισχύουν επί ένα 6μηνο.

• Μετά την πάροδο του 6μήνουοι όροι εξακολουθούσαν να ισχύουνμέχρι την τροποποίησητης ατομικής σχέσης εργασίας.

ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ – ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ;• Οι κανονιστικοί όροι ΣΣΕ θα εξακολουθήσουννα ισχύουν επί ένα ακόμη τρίμηνο από τη λήξηή την καταγγελία της.• Με την πάροδο του τριμήνου θα εξακολουθήσουννα ισχύουν αποκλειστικά οι όροι που αφορούν σε:- βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο, και- επιδόματα ωρίμανσης, επίδομα τέκνων,επίδομα σπουδών επίδομαεπικίνδυνης εργασίας.

ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ: ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΝΑΚΥΠΤΟΥΝ

• Τι γίνεται με παροχές και επιδόματα που δεν αναφέρονται (πχ επίδομα γάμου;)

• Τι γίνεται με τις υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, βάσει ατομικής συμφωνίας;

Νόμος 4093/2012 – Μνημόνιο 3

Νομοθετικός καθορισμός κατώτατου μισθού Ωράριο καταστημάτων

Νόμος 4093/2012 – Μνημόνιο 3 (Καταγγελία)

-Προειδοποίηση έως 4 μήνες

-Ανώτατο όριο αποζημίωσης 12 μισθοί για 16 έτη υπηρεσίας

-Υπηρεσία 17 ετών και άνω1 επιπλέον μισθός κάθε έτος (Πάγωμα την 12.11.2012)

-Πλαφόν 2000 €

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: Καλλιρρόης 21,

11743 ΑΘΗΝΑ

ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ: www.payroll.gr

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ: 210 900 8500

E-mail: info@eurobank-bs.gr