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14 - 27 SEPTIEMBRE | 2015MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Parque Industrial “Vie Verte”, tiene el primer edificio industrial en BC bajo Certificación LEEDMexicali B.C.- Con el objetivo de dar a conocer el primer edificio del Grupo Desarrollador IAMSA bajo la Certificación LEED (Leadership in Energy & Environmental Design), así como la Certifica-ción “Parque Verde” otorgado por la Asociación Mexicana de Parques Industriales (AMPIP).

Tijuana B.C.- En el marco del 15 aniversario de la empresa líder en manufactura de conecto-res eléctricos para la industria automotriz, JAE Tijuana, su presidente Takashi Kosaka, compar-tió el recuento de los años con sus asociados y agradeció a cada uno de ellos su colaboración y lealtad.

JAE Tijuana en el recuento de los años y la mejora continua de Empacadora Rosarito

Martech Medical entrega donativo a Hospital General

Mexicali B.C.- Con el objetivo de contribuir al bienestar de la comunidad mexicalense que más lo necesita, la empresa Martech Medical entregó un donativo por un total de 185 catéte-res que podrán utilizarse en pacientes en proce-sos de hemodiálisis.

Impreso en papel reciclado siglo21periodicoindustrial Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21baja

SunPower obtiene Certificación Land-fill Free Facility

P12Mexicali B.C.- La planta de SunPower Corporation México recibió la auditoria externa por parte de la casa certificadora NSF para verificar el cumplimiento con el estándar para Cero Disposición a Relleno Sanitario.

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El compromiso es ser la planta de manufactura más sustentable en el mundo para brindar productos amigables.

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“El tiempo invertido ha valido la pena, esto es algo que se quedará solamente si seguimos la misma línea y seguimos aplicando los conocimientos en cada opor-tunidad que se presente”.

Convertirse en Green Belt, da la oportunidad de adquirir valiosas herramientas para el desarrollo profesional dentro y fuera del propio campo de especializa-ción, todo Green Belt que demuestre el valor de los métodos 6 sigma y produzca beneficios significativos, es normalmente promovido dentro de su organización, agregó.

Julio Cuenca, Gerente de Recursos Humanos reflexionó sobre los puntos por los cuales Seis Sigma podría fallar; “no tener una visión clara de por qué se imple-menta la cultura Seis Sigma, no tener una selección previa a los proyectos, así como medir el éxito del programa Green Belt en los certificados adquiridos y no en los resultados, son puntos cruciales que debemos evitar.

Héctor Andrade, Gerente de Spectrum Brands, remarcó que esta es una puer-ta para una oportunidad de seguir creciendo; “No podemos dejar a un lado la responsabilidad que conlleva esta certificación como empresa y como colabora-dores, no es sólo llegar a ser Green Belt, automáticamente debemos asumir la metodología y dejar a un lado la ambigüedad, esa certificación hace constacia de una madurez y evitará problemas recurrentes.

Spectrum Brands certifica a sus colaboradores como Green BeltsSe reconoció el esfuerzo y dedicación de 10 de sus colaboradores que finalizaron con éxito la certificación en Six Sigma Green Belt. Por Alejandra Meza Torres

Mexicali B.C.- Con el objetivo de capacitar y promover el desarrollo profesional de su gente, la empresa Spectrum Brands ofreció la certificación de Green Belt para 10 de sus asociados a principios de año, y en días pasados se realizó un evento donde se reunieron tanto a los nuevos elementos certificados, como a gerentes e integrantes administrativos, para efectuar la entrega de reconoci-mientos, en una convivencia fuera de la empresa.

La certificación Seis Sigma Green Belt

Los 10 colaboradores de Spectrum Brands que con esfuerzo y dedicación obtuvieron el certificado Green Belt.

Spectrum Brands

En entrevista con Laura Quintana, Gerente del dpto. de Innovación Ope-racional, explicó el proceso de este programa traerá grandes beneficios. El programa tuvo una duración de 96 horas con sesiones de estadística y el entrenamiento de la metodología Seis Sigma Green Belt, el cual consiste en preparar gente que en el día a día pue-da resolver problemas técnicos, a tra-vés de soluciones técnicas.

Se hizo una selección de personal ad-ministrativo principalmente personas con puestos en el área de ingeniería que es la prioridad corporativa. Una vez concluido el programa, el requi-sito para certificarse era completar el entrenamiento, la aprobación de un exámen y el desarrollo de un proyecto que tuviera beneficios económicos de gran peso.

La premiaciónDurante el evento, Laura Quintana felicitó a los 10 participantes que con tiempo dedicación y profesionalismo, lograron su certificación.


tándares y no indican los peligros asociados cuando las puertas del quipo están abiertas y cuando un trabajador de mantenimiento provoca accidentalmente una falla de Arco.

Numerosos trabajadores son dañados y llegan a la fatalidad cada año cuando trabajan con el equipo energizado. Las pruebas a alta tensión y la información analítica fueron re-unidas para cuantificar los peligros asociados con las fallas de Arco. Subsecuentemente llegaron los documentos de IEEE (The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc.). Ralph H. Lee, realizó estudios sobre el límite de protección contra relámpago de Arco.

En el análisis de peligro se determinará el límite de protección contra relámpago de Arco, la energía liberada cuando ocurre el Arco eléctrico y la determinación del equipo de pro-tección personal que deben utilizar las personas cuando trabajen dentro del límite de protección contra relámpago de Arco. Pues una falla de Arco es un paso substancia de las corrientes eléctricas por el aire y el Arco vaporizada la terminal como la de cobre, in-volucrando altas temperaturas de alrededor de 35 000ºF.

Busca Kotkoff reducir índices de riesgo por arco eléctrico A través de análisis de riesgo por Cálculo del Arc-Flash, relámpago de Arco.

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- El alto voltaje es una de las problemáticas que con mayor frecuencia, oca-siona daños fatales a los trabajadores de la industria eléctrica, por ello, la Constructo-ra Eléctrica Kotkoff realiza estudios para determinar sus causas y reducir los índices de afectaciones.

Ante la premisa de contar con ingeniería eléctrica para una industria más eficiente y se-gura, Kotkoff ha puesto especial interés en los eventos del Arc Flash en equipos que operan en diferentes niveles de voltaje, donde la energía incidente del arqueo de una falla es directamente proporcional al tiempo de aislamiento del arco.

Cabe señalar que un arco eléctrico o el arqueo de una falla es un flashover de corriente eléctrica a través del aire en los equipos eléctricos con un conductor vivo expuesto a otro o a tierra. El Arc Flash es peligroso debido a que una energía inmensa puede ser liberada en muy poco tiempo. Las partes conductivas metálicas pueden vaporizarse, resultando vapores y metales calientes que empiezan violentamente a escupir y la energía térmica puede resultar en severas quemaduras a los trabajadores por la exposición directa o por la ignición de la ropa. La rápida escalación térmica del aire y la vaporización del metal pueden crear una fuerte explosión y presión colosal, terminando en la ruptura de los tím-panos y colapso de pulmones.

En años recientes, el progreso significativo a sido realizado para entender los peligros de las fallas por Arco en el mantenimiento del equipo eléctrico por el personal de manteni-miento.

El ENEC ® y la NOM requieren que el equipo instalado esté aprobado, además no son es-Estefania Escobedo Tel: (646)174 1241www.kotkoff.com

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Tijuana B.C.- En el marco del 15 aniversario de la empresa líder en manufactura de co-nectores eléctricos para la industria automotriz, JAE Tijuana, su presidente Takashi Kosa-ka, compartió el recuento de los años con sus asociados y agradeció a cada uno de ellos su colaboración y lealtad.

Recordó cuando en 1999 JAE Tijuana iniciaba bajo el nombre de Industrias Unidas, arran-cando producción con el conector DH61 y tan solo 12 colaboradores. Desde entonces, han presenciado un crecimiento y desarrollo constante, albergando actualmente a más de 2 mil personas en su plantilla laboral.

Como JAE Tijuana dieron inicio oficialmente su historia como una empresa consolida-da en abril de 2010, resultado de dos años de preparación, trabajo constante y nuevos proyectos por emprender. “Desde entonces nos convertimos oficialmente en empleados de JAE Tijuana y creo firmemente que este cambio motivó su lealtad a la empresa, mos-trado en sus actividades de mejora continua y producción con una alta calidad” apuntó el Presidente.

Las dimensiones y logrosTakashi Kosaka, reveló que actualmente JAE Tijuana es la 20va empresa en tamaño de la región y la más grande entre empresas Japonesas de Tijuana. Además el año pasado JAE Tijuana se convirtió en la planta de producción de arnés con el mayor volumen de produc-ción en el grupo JAE, superando a JAE Filipinas. “Sin duda alguna los grandes esfuerzos y resultados son de todos los empleados que ponen en alto a la compañía” expresó.

El Presidente de JAE Oregon, Inc., recordó que han pasado 11 años desde su integración a la compañía y junto a esto infinidad de retos por enfrentar en el camino. Siendo 2008, el año que la recesión económica de Estados Unidos causo daños económicos por todo el mundo, provocando que varias industrias manufactureras terminaran mudándose a China, lo que afectó gravemente a JAE, no obstante la empresa logró estabilizarse y hoy por hoy son reconocidos como la filial con más contribución del Corporativo JAE, conce-diendo premios de excelente rendimiento 5 años consecutivos.

“Estoy enormemente orgulloso de los trabajadores, pero mi especial agradecimiento para aquellas personas que han perdurado a través del tiempo y las circunstancias. Este no es el final de nuestro crecimiento como empresa, pues vamos por más” subrayó. “Ha-remos nuestro mejor esfuerzo para hacer de Tijuana la mejor planta de producción en México tanto en nombre y en realidad. Sigamos hacia adelante como un equipo fuerte”, concluyó.

JAE Tijuana en el recuento de los años y la mejora continua

En este 2015 la compañía electrónica cumplió su 15 aniversario de operaciones en Tijuana. Por Berenice Reyes

Javier Vázquez GonzálezCoordinador de Comunicación interna (JAE Tijuana)[email protected]


Martech Medical entrega donativo a Hospital General

Por Alejandra Meza Torres

La empresa fabricante de componentes médicos hizo un donativo de 185 catéteres con un costo total de $11,330 dólares que beneficiará a personas de bajos recursos que necesiten atención inmediata.

Mexicali B.C.- Con el objetivo de contribuir al bienestar de la comunidad mexicalense que más lo necesita, la empresa Martech Medical entregó un donativo por un total de 185 catéteres que podrán utilizarse en pacientes en procesos de hemodiálisis. Dichos catéteres servirán de gran apoyo ya que actualmente el derechohabiente debe de pagar por el uso de este equipo y el no contar con dicho producto, puede ocasionar un severo daño a su salud.

La entrega del donativo se hizo en las instalaciones del hospital en dónde estuvieron presentes directivos de la Institución y parte del equipo gerencial de la empresa como el Presidente de Martech Timothy Schweikert, así como Tracy Schultz V.P. de Opera-ciones, Michael Rich Gerente de Ingeniería, Alejandro Sánchez Director de Calidad, Ed-mundo Nava Gerente de Operaciones, Ángela Sandoval Gerente de Materiales, Rubén Godoy Gerente de Logística, Melbry García Gerente de Recursos humanos y también 3 compañeras representando al área de producción del área de Moldeo Verónica Sánchez, Antonia Hernández del área de ensamble y finalmente Emma Mendias del área de em-paque. Esto con la intención de sensibilizar a su personal del impacto e importancia que tiene su labor y el impacto en el bienestar de las vidas de muchas personas de nuestra comunidad cachanilla.

Después de la entrega se llevó a cabo un recorrido por el hospital en donde se externa-ron y analizaron las áreas de oportunidad para volver a contribuir con otros productos que se necesitan en el hospital y que la empresa fabricante de componentes médicos produce, por lo que el Presidente anunció la posibilidad de hacer más donaciones para el hospital.

Colaboradores de la empresa como Antonia Hernández del área de ensambles que cuenta con 24 años trabajando para la empresa Martech expresó sentirse contenta de ser partícipe de este donativo, así como su compañera Verónica Sánchez del área de moldeo; “se siente bien porque estamos dando un donativo a personas que realmente lo necesitan, el trabajo que hacemos se ve reflejado en este donativo y me siento or-gullosa”.

El Dr. Caleb Cienfuegos Rascón, Director del Hospital General de Mexicali, expresó que esta intervención ayuda muchísimo a la gente que no tiene acceso a los recur-sos ni la posibilidad de poder comprar sus catéteres; en este caso en particular, se enfocaron a catéteres para hemodiálisis sobre un programa que tienen en arran-que exclusivamente para pacientes agu-dos, esto quiere decir que las personas que necesiten de atención inmediata pero que no cuenten con los recursos podrán beneficiarse con estos catéteres, el Di-rector del hospital remarcó que con esta donación podrán salvarse las vidas de muchas personas.

Martech es una empresa con más de 24 años de antigüedad en la ciudad solidifi-cando año con año su mercado a lo largo de Estados Unidos de Norteamérica, Eu-ropa y Asia.

Equipo de Martech Medical y Directivos del Hospital General durante la entrega del donativo.

Marctech


Por su parte, la coordinadora de English Business Language, Yanira Rodríguez, reveló que el programa tuvo una duración de seis meses y el formato consistía en tener a tres maestros de la Escuela de Idiomas del CETYS en las instalaciones de Plantronics para que los asociados pudieran recibir las lecciones en la comodidad de su área de trabajo.

Fueron lecciones de inglés persona-lizadas a más 50 asociados de dife-rentes niveles, en conjunto con ta-lleres orientados a las necesidades de todas y cada una de sus áreas de negocio, abundó.

Agregó que ante la vinculación que la empresa tiene con CETYS Uni-versidad, para el siguiente año se realizarán de nueva cuenta estas actividades de capacitación, pues hay más personas interesadas en dominar el idioma inglés y continuar su crecimiento profesional dentro de la compañía.

Durante seis meses los académicos del Centro de Idiomas del CETYS Universidad acudieron a la planta a impartir las clases en el dominio del inglés Por Berenice Reyes

Capacitan académicos de Cetys Universidad a 50 asociados de Plamex

Tijuana B.C.- Un total de 50 asociados de Plantronics México, me-jor conocidos como Plamex, culminaron el programa EBL (English Business Language, Coaching Program), con el cual durante varios meses estuvieron estudiando el idioma inglés con clases imparti-das por académicos del CETYS Universidad.

Durante la ceremonia de clausura del curso, que se realizó en las instalaciones de la institución universitaria, el Vicepresidente de Manufactura de Plamex, Jorge Ruvalcaba, afirmó que al ser el inglés el idioma de los negocios, la compañía se preocupa por capacitar al personal en esta materia.

Indicó que estas acciones forman parte de los apoyos que a lo largo del año le brindan al personal, con el propósito principal de crear un mejor entorno laboral que se refleje en la calidad de los productos que se fabrican en Tijuana y que se exportan a diferentes países. “El dominio del inglés como segunda lengua es de gran importancia, no sólo para quienes laboran en una compañía internacional como Plantronics, sino para todas las personas que quieren un mejor de-sarrollo profesional y sobre todo en ciudades fronterizas como en Tijuana, donde hay gran interacción con Estados Unidos”, expresó.

Un total de 50 asociados de Plantronics México culminaron el programa EBL (English Business Language, Coaching Program).

Plantronics México


El compromiso es ser la planta de manufactura más sustentable en el mundo, para brindar productos amigables a los clientes, empleados y ambiente.

SunPower obtiene Certificación Landfill Free Facility

Mexicali B.C.- La planta de SunPower Corporation México recibió la auditoria ex-terna por parte de la casa certificadora NSF para verificar el cumplimiento con el estándar para Cero Disposición a Relleno Sanitario, enfocándose en las áreas de manufactura y soporte, entrevistas con directivos y revisión de la documenta-ción y registros para demostraran que la planta estuviera en cumplimiento con el estándar, demostrando su resultado de forma positiva, gracias al gran esfuerzo de toda su gente.

Con el resultado satisfactorio de esta auditoría, SunPower Corporation México fue certificado como la única planta en todo el corporativo y en México en ob-tener esta certificación, logrando diversificar mas del 99% de sus residuos, ya que son enviados a tratamientos de disposición distintos a un relleno sanitario, algunos ejemplos son el reciclaje, reuso, recuperación de energía, etc.

Por Redacción Siglo 21

Los proyecto de jardín vertical sustentable, separación de residuos en las áreas de producción y de las áreas de soporte.

SunPower Corporation de México

El proyecto de separar todos los residuos de la cafetería en la parte interna y externa para concluir con la generación de composta.

SunPower Corporation de México

Fue un arduo trabajo para lograr la certificación, por lo que el proyecto se realizó en 1 año y medio aproximadamente basándose en los fundamentos de susten-tabilidad de SunPower, se franquearon los inconvenientes que se presentaron tales como altos costos, tecnología y proveedores de servicios limitados para este tipo de retos.

Este gran logro de SunPower Corporation México al final fue gracias a la buena sinergia que hay entre los empleados, proveedores locales, nacionales y esta-dounidenses, ya que esto se logra teniendo una buena separación de los resi-duos desde la fuente de generación y el apoyo de los proveedores de servicios para encontrar alternativas viables en todos los sentidos para la correcta dispo-sición de estos residuos.

En el reporte de salida el auditor de NSF resaltó los siguientes proyectos de in-novación que ha tenido la empresa a lo largo de este ano, como el proyecto de jardín vertical sustentable, separación de residuos en las áreas de producción y de las áreas de soporte, servicios y el separar todos los residuos de la cafetería en la parte interna y externa para concluir con la generación de composta.

Empresa sustentableLas iniciativas de SunPower Corporation México no quedan aquí, el compromiso es ser la planta de manufactura más sustentable en el mundo, para así brindar productos amigables a los clientes, empleados y ambiente.

SunPower Corporation México en sus casi 4 años de operación en Mexicali ha recibido múltiples certificaciones mostrando su consistencia con sus principios de sustentabilidad y de Seguridad Industrial como el sistema integrado de ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001. C-TPAT, Cradle to Cradle y Empresa Segura con la STPS.

Tenemos otras Certificaciones más en la mira, así como proyectos de Sustenta-bilidad para finales de este ano y el próximo 2016, nos complace mucho seguir trabajando en pro del Medio Ambiente.


Smurfit Kappa - The Americas Management ConferenceLa directiva de Smurfit Kappa en las américas y sus acompañantes se reúnen para trabajar y compartir grandes momentos en San Diego, California.

Más de 150 líderes de Smurfit Kappa en el continente americano y los más altos directivos de dicha organización a nivel mundial se dieron cita durante el mes de agosto en el exclusivo Hotel Del Coronado en San Diego, California, para la celebración de The Americas Management Conference 2015, 2015 & Beyond.

La reunión tuvo entre sus objetivos principales echar un vistazo a las perspecti-vas de la empresa en una serie de conferencias sobre sus retos y oportunidades en los ámbitos económico, político, de innovación y desarrollo humano. Los po-nentes enfatizaron los valores y habilidades gerenciales que han de sostener la visión de desarrollo de Smurfit Kappa en los próximos años al hablar de temas como gestión de marca, ventas y mercadotecnia, recursos humanos, sustenta-bilidad e iniciativas corporativas tales como Insights y Open Leadership.

PUBLIRREPORTAJE

Las sesiones de trabajo de The Americas Management Conference 2015 se realizaron en los amplios salones del Hotel del Coronado.

Smurfit Kappa

La división forestal en Venezuela fue reconocida como Compañía del Año, Smurfit Kappa The Americas.

Smurfit Kappa

Como conferencistas invitados participaron el Dr. Ricardo Hausmann, director del Centro Para el Desarrollo Internacional y profesor de Economía en la Kenne-dy School of Government de la Universidad de Harvard, con el tema Perspectivas Políticas y Económicas de Las Américas; y la doctora Jackie Freiberg, quien es una gran expositora para públicos empresariales y tiene en su haber la autoría de múltiples éxitos editoriales, con el tema Liderazgo e Innovación.

Osmara Arellano, Gerente General de Smurfit Kappa Mexicali, acompañada por Tony Smurfit, CEO de SKG (izquierda) y Greg Hall CEO de SKOC.

Smurfit Kappa

También se incluyó una agenda de entretenimiento para los participantes, sus cónyuges y parejas, con elegantes cenas y excursiones turísticas en San Diego.

En una cena de gala esplendorosa se entregaron reconocimientos a las siguien-tes empresas: Papelsa Corrugado Bogotá, Compañía del Año en el cluster de Colombia; Corrugado Atlas, Compañía del Año en México; Cagua Corrugado, Compañía del Año en Venezuela; y Mexicali Corrugados, Compañía del Año en el grupo Smurfit Kappa Orange County. La División Forestal de Venezuela obtuvo el codiciado premio a la Compañía del Año de Smurfit Kappa Las Américas.

Un momento muy especial fue el homenaje para el señor Gary McGann agrade-ciendo sus grandísimas aportaciones en su gestión de 13 años al frente de la or-ganización. Como CEO de Smurfit Kappa, Gary McGann condujo a Smurfit Kappa a través de un periodo de grandes retos en el que la empresa se vio fortalecida y en crecimiento constante. Juan Guillermo Castañeda, CEO de Smurfit Kappa The Americas, pronunció un emotivo discurso e hizo entrega de un presente de despedida como símbolo del infinito aprecio y agradecimiento de todos los tra-bajadores de Smurfit Kappa en el continente americano.

SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | 14 - 27 SEPTIEMBRE, 2015 11PUBLIRREPORTAJE

Gary McGann y su esposa.

Smurfit Kappa

Por su parte, al cerrar las sesiones de trabajo, Tony Smurfit dijo a los directivos de las Américas: “Tenemos las herramientas para continuar mejorando, ustedes tienen las herramientas para hacerlo, tienen los conocimientos, tienen la gestión de marca, tienen la imagen… Esta es una oportunidad maravillosa para llevar esta empresa a otro nivel.”

Nuestro timón en buenas manos: Tony Smurfit, CEO del grupo, acompañado por Ian Curley, CFO (Izq.) y Juan Guillermo Castañeda, CEO SKTA.

Smurfit Kappa

En el salón de innovación los participantes y sus invitados tuvieron oportunidad conocer una gran variedad de productos de empaque manufacturados por Smurfit Kappa en Las Américas.

Smurfit Kappa

Dublin, Londres | 1 de septiembre de 2015; El grupo Smurfit Kappa (SKG), uno de los mayores fabricantes integrados de pro-ductos de empaque de cartón con operaciones en Europa y las américas, confir-ma que el señor Tony Smurfit ha relevado al señor Gary McGann como Director Ejecutivo (CEO) del Grupo a partir del 1 de septiembre de 2015.

Liam O’Mahony, Presidente del Consejo Ejecutivo de SKG, comentó: “El Consejo Ejecutivo quiere agradecer a Gary por su gran aportación al frente del Grupo durante los últimos 13 años y le desea lo mejor en su retiro. El Consejo

Tony Smurfit Designado Director Ejecutivo del grupo Smurfit Kappa

avizora una nueva fase de cre-cimiento y desarrollo del grupo bajo el liderazgo de Tony.” Smurfit Kappa es uno de los principales proveedores de soluciones de empaque de cartón en el mundo, con cer-ca de 43,000 empleados en aproximadamente 350 sitios de producción en 33 países con ingresos de €8,100 millones de euros en 2014. Estamos ubi-cados en 21 países de Europa y 12 en las américas. Somos el único contendiente a gran es-cala con operaciones en toda la región latinoamericana.

Tony Smurfit Director Ejecutivo del grupo Smurfit Kappa.

Smurfit Kappa


Dicha certificación se compone de un conjunto de normas sobre la utilización de estrate-gias encaminadas a la sustentabilidad en edificios de todo tipo.

LEED califica 5 categorías con las que el Parque Vie Verte cuenta; El sitio sustentable, que cuente con conectividad inmediata a los puntos habitacionales y a los servicios básicos así como transporte público y que promueva el uso alterno de bicicletas para transpor-tarse con ciclovías o el uso de “carpool”. Además durante el proceso de construcción se cuidaron los sistemas pluviales, drenes y deslaves para evitar catástrofes.

La eficiencia en el uso del agua, el parque cuenta con planta de tratamiento de aguas residuales, jardinería endémica que no requiere de mucha agua que reduce su uso en un 80% también cuenta con accesorios reductores de agua que se traduce en un beneficio de un 35%. El uso eficiente energético: Vie Verte cuenta con accesorios reductores como lámparas con sensores, equipos de alta eficiencia, ventanas de doble vidrio, sistema fo-tovoltaico solar que solventa el consumo de ciertos accesorios e iluminación natural y aislamiento del almacén que mostraron un ahorro del 19% sobre un edificio de caracte-rísticas similares sin medidas del cuidado al ambiente.

Los Materiales y Recursos utilizados: aquellos que evitan riesgos para el usuario es decir en el uso de materiales del edificio se cuenta con cierto porcentaje que proviene de ma-terial reciclado y algunos de los desechos de materiales fueron entregados a Fundación Hélice para que recuperaran los desechos y llevarlos a un proceso que se le pueda dar un reuso.

La calidad ambiental interior del edificio Se cuidaron que los selladores, adhesivos y pin-turas fueran bajos o nulos en compuestos dañinos para el organismo, así como la ilumi-nación, aislamiento y un sistema de aire acondicionado eficiente.

Hay sólo 139 edificios certificados en México y 8 en Baja California considerando edifi-cios de todo tipo, pero el parque Industrial Vie Verte del Grupo desarrollador IAMSA en Mexicali es el primero en certificar el edificio “Aqua” como el primer edificio industrial en Baja California.

Por Alejandra Meza Torres

Parque Industrial “Vie Verte”, tiene el primer edificio industrial en BC bajo Certificación LEEDAdemás de recibir la Certificación Parque Verde otorgada por la AMPIP

Mexicali B.C.- Con el objetivo de dar a conocer el primer edificio del Grupo Desarrolla-dor IAMSA bajo la Certificación LEED (Leadership in Energy & Environmental Design), así como la Certificación “Parque Verde” otorgado por la Asociación Mexicana de Parques Industriales (AMPIP), se realizó un acto conmemorativo para revelar la placa en el parque industrial “Vie Verte Business Center”

Jaime Roberts, Director del Grupo IAMSA expresó que el propósito era diseñar y cons-truir el parque sustentable con el firme compromiso de proteger el medio ambiente. Se decidió implementarlo en Mexicali ya que es la ciudad donde nació IAMSA. Vie Verte tie-ne un área de 10 hectáreas con espacio para 4 naves industriales de aproximadamente 130,000 p2 cada uno se generó con la idea de que este cerca del desarrollo de Mexicali y lo más importante que sea un parque sustentable y amigable con el medio ambiente.

Reconocimiento a Parque Verde Adriana Martínez coordinadora del comité de sustentabilidad en AMPIP y Gestoría Ur-bana en IAMSA explicó que en vinculación con PROFEPA, el comité de sustentabilidad de la AMPIP creó el reconocimiento “Parque Verde” con el objetivo de que los parques industriales demostraran las acciones en cada uno de esos rubros y que representen un ahorro como utilizar sistemas de aire acondicionado eficiente y energías renovables o campañas que agreguen valor al medio ambiente. Actualmente se han entregado 3 re-conocimientos a Parques Industriales que han cumplido con estos requisitos en México y uno de ellos ha sido el parque Vie Verte en Mexicali.

Certificación LEED Hector Osornio del área de Construcción de IAMSA quien estuvo a cargo del proyecto, la construcción y la búsqueda de la certificación LEED del edificio detalló el proceso de certificación. Desde el 2012 cuando empezó a construirse el edificio, nació la inquietud de medir lo que se estaba trabajando durante el trayecto de construcción, una vez termi-nado el edificio analizaron la posibilidad de avalarse con la certificación de más autoridad en el rubro ambiental que es la certificación LEED.

Jaime Roberts expresó que el propósito era diseñar y construir un parque sustentable con el firme compromiso de proteger el medio ambiente.

Grupo Desarrollador IAMSA

Invitados especiales y colaboradores de Grupo IAMSA que asisitieron a la revelación de la placa en el edificio Aqua del Parque Vie Verte.

Grupo IAMSA


Tijuana B.C.- Con la experiencia y participación en la fa-bricación de pisos de importantes lugares, la empresa Pisos y Estampados de B.C., promueve sus servicios en el sector industrial.

El Director de la compañía, Fabián Carillo, señaló que Pisos y Estampados se dedica al manejo y fabricación del concreto en cualquiera de sus terminados, tanto en interiores como exteriores, resaltando; pisos de concre-to estampado, terminados con acido, pulidos, desbaste de concreto, sistema de abrillantado de concreto, pisos industriales, reparación de pisos, pisos ultra delgados a base de cemento portland con mayor resistencia que el concreto, entre muchas otras aplicaciones.

Atendiendo importantes contratos con empresas cons-tructoras, inversionistas y empresarios del ramo de bie-nes y raíces, contratos particulares y otros sectores, Pi-sos y Estampados promueve sus servicios en el sector industrial, pues se cuenta con el equipo, la experiencia y la infraestructura para cualquier tipo de trabajos, desta-cado por su calidad y atención al cliente. Fabián Carrillo

Director www.pisosyestampadosdebc.com

Por Berenice Reyes Sauceda

Pisos y Estampados de B.C. promueve servicios industrialesSe cuenta con el equipo, la experiencia y la infraestructura para cualquier tipo de trabajos, destacado por su calidad y atención al cliente.

El directivo, señaló que Pisos y Estampados de Baja Ca-lifornia de S.A. de C.V es una empresa fundada en el año 2005, con gran aceptación, desde entonces ha consegui-do participar en importantes contratos.

Además, gracias a la formación de alianzas con sus pro-veedores y fabricantes de materiales especializados, se ha logrado adquirir productos de la mejor calidad, tenien-do como resultado trabajos en tiempos y que cumplen con todas las especificaciones del cliente. Hay que resal-tar que la empresa ha logrado ser contratista de varios proveedores de renombre como es: Imperquimia, Proline stamps (EU), y Concrete All de México S.A. de C.V. “Hoy por hoy, somos una empresa sólida, responsable y capaz de realizar cualquier reto que se presente”, concluyó.


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Mexicali B.C.- Después de 4 años establecidos en Mexicali, el grupo Prodensa North West Mexicali inaugura sus nuevas oficinas para ofrecer un mejor servicio a sus 23 clien-tes que se encuentran en Baja California. Al acto inaugural asistieron los presidentes de Canacintra, Juan Ignacio Gallego Topete, Francisco Fiorentini de Coparmex y Alfredo Gar-cía de CDIM, así como Directivos de Prodensa en Nuevo León como Alejandro Mendoza, Alvaro García, Luis Rodríguez, Edgar Cruz y Marco Antonio Kuljacha Gastelum Director de Grupo Prodensa North West Mexicali que en compañía de clientes, familiares y amigos hicieron el corte de listón para inaugurar las nuevas oficinas ubicadas en el edificio Torres del Sol sobre L. Montejano.

El Director agradeció a todos por estar en la celebración y reiteró el esfuerzo de las 34 personas que se encuentran trabajando arduamente para cumplir con los objetivo de la empresa en el área noroeste de México.

Los serviciosMarco Kuljacha explicó que los servicios de Prodensa son diversos, la espina medular de su empresa que nació hace 30 años era apoyar a empresas de manufactura extranjera a arrancar operaciones en México, “los acompañamos desde la incorporación de la com-pañía hasta la contratación de personal, además del apoyo en el diseño de la estrategia de cómo iniciar operaciones en México”.

Agregó que ofrecen el servicio de shelter, en el cual albergan la operación de empre-sas extranjeras, también cuentan con unidades de negocios dedicadas a la inmobiliaria, recursos humanos, comercio exterior, aduanas, certificaciones de IVA, servicio de recu-peración de la cartera del IVA, que actualmente es el producto más atractivo y el outsou-

Prodensa North West inaugura nuevas oficinas en Mexicali

Por Alejandra Meza

Con el objetivo de ofrecer un mejor servicio y desarrollar la productividad de sus clientes, la empresa Shelter abre sus oficinas en Mexicali y próximamente en Tijuana.

rcing, el cual permite apoyarlos a encontrar clientes potenciales y a fortalecer la cadena de suministro.

Prodensa cuenta con oficinas en EEUU y están en constante relación con empresas americanas y del mundo para buscar empresas que realmente tienen ubicado a México como un punto potencial de inversión.

Expresó que Tijuana y Mexicali son un gran mercado y una región clave con gran poten-cial por lo que próximamente anunció que se abrirán nuevas oficinas en Tijuana.

Para finalizar mencionó que el Grupo Prodensa no está enfocado a un solo sector ya que cuentan con empresas del sector aeroespacial, automotriz, médico, entre otros. “Nuestro enfoque es crecer y aumentar la productividad de nuestros clientes”, expresó el Director.


Mexicali B.C.- Basados en su política de responsabilidad social y vinculación, LMI Aeros-pace donó instrumentos y herramientas de medición al Cecati 84.La reunión tuvo lugar dentro de las instalaciones de la empresa, donde gustosos acudieron tanto el Ing. José Luis Cázares, Instructor del Área de Maquinados CNC, así como el Ing. Ignacio Ramírez Osuna, Jefe del Área de Vinculación de CECATI 84. Por parte de LMI Aerospace se contó

LMI entrega instrumentos de medición a CECATI 84

Por Redacción Siglo21

La empresa LMI Aerospace donó una cantidad importante de instrumentos y herramientas de medición, así como material para desbastado de metal, a la institución educativa CECATI 84.

con la presencia de Julio César Tamayo, Sup. de Entrenamiento; Armando Vargas, Gte. de R.H.; Ninive Jiménez, Gte. de Cali-dad; y el Gerente General, Joe Lea.

Este material y herramientas de medición servirán de práctica a muchos alumnos de la escuela. Entre ellos podemos mencio-nar: Calipers, Protractors, High Gages, Pin Gages, Deep Gages, Hygro-thermome-ters, Countersink Gages, Dial Gage indi-cators, PH Meters, Radious Gages, entre otros.

“Sabemos que este donativo ayudará a la institución a seguir brindado un servicio de capacitación con igual o mejor calidad de lo que han ofrecido hasta el momento.”, comentó Julio Cesar Tamayo, quien coor-dinó este acontecimiento. Como empresa tenemos el compromiso de seguir apo-yando a las instituciones educativas para contribuir en el desarrollo de los estudian-tes y futuros trabajadores en la industria, destacó.

La empresa LMI Aerospace ubicada en Parque Industrial Calafia, se dedica a la manufactura y ensamble de componen-tes metalmecánicos principalmente para la industria aeroespacial. Inició sus opera-ciones en la ciudad de Mexicali en el año 2006 y cuenta actualmente con fuerza laboral de 140 empleados.


Premia Gulfstream el esfuerzo de sus niños

Por Redacción Siglo 21

Mexicali B.C.- Como parte de los proyectos de Responsabilidad Social que realiza la compañía aeroespacial Gulfstream, se llevó a cabo la sexta edición del programa ‘’Mo-chilas por la Excelencia’’ dentro de las instalaciones de la empresa, en donde se recibió a los niños beneficiados por este programa con globos para posteriormente darles un recorrido en donde todos los colaboradores se dieron un momento para festejar su es-fuerzo académico con aplausos mientras conocían el lugar donde sus papás trabajan.

El evento estuvo bajo la conducción de Gilberto Téllez, Director de Operaciones y Karla Coronado, Gerente de Planeación, quiénes agradecieron el compromiso de los padres así como de sus hijos.

El programaEste año se logró beneficiar a 124 niños superando la meta del año anterior, quienes gracias al donativo voluntario que hace todo el personal de la compañía se vieron reco-nocidos con una mochila y un vale para sus útiles escolares los cuales fueron entregados por Víctor Hidalgo, Director de Finanzas, Miguel González, Gerente de Soporte al Produc-to, Oscar Castro, Gerente de Seguridad y Alejandro Santillanes, Gerente de SAP.

‘’En esta ocasión les agradezco a ustedes niños por el esfuerzo que hacen en su escuela y a sus papás por el esfuerzo que dan aquí día a día… Sus papás no solo hacen los mejores aviones del mundo, también están haciendo los mejores hijos del mundo’’, puntualizó Gilberto Téllez ‘’Director de Operaciones’’.

Para finalizar, los niños disfrutaron de un ambigú y convivieron con sus padres, dando así por terminado este gran evento en donde una vez más Gulfstream reconoce la dedica-ción de los hijos de sus colaboradores.

El programa premia a todos los pequeños en base a una convocatoria de la gran familia Gulfstream que obtuvieron un promedio escolar mayor a 9 en nivel primaria.

Este año se logró beneficiar a 124 niños superando la meta del año anterior.

Gulfstream

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