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Mexicali B.C.- La empresa bajacaliforniana Hi-drosistemas Baja (HB) dedicada al suministro e ingeniería de equipos y sistemas para proyectos del sector industrial relacionados con la protec-ción de incendios, fue galardonado con el Tercer lugar en el ranking de Las Mejores Empresas Para Trabajar a nivel Latinoamérica.

Hidrosistemas Baja se posiciona como el 3er. Mejor Lugar para Trabajar en Latinoamérica

Grupo Desarrollador IAMSA obtiene certificaciones Mexicali B.C.- El grupo Desarrollador IAMSA recibió por parte de la Asociación Mexicana de Parques Industriales las certificación de Parque Industrial Verde con base en criterios específi-cos, para distinguir a aquellos desarrollos que habiendo realizado acciones para reducir los consumos de agua, energía y emisiones conta-minantes al ambiente.

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Tijuana B.C.- Con el propósito de minimizar el impacto ambiental, así como influir y reforzar el compromiso con la comunidad como empre-sa socialmente responsable, la empresa Hunter Industries, apuesta a la implementación de pro-yectos sustentables.

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Hunter Industries comprometidos con el medio ambienteGulfstream celebra

30 años de historia en MexicaliLa empresa líder en la industria aeroespacial cumplió 30 años en Baja California, por lo cual agradece a sus colaboradores el compromiso para crear y entregar al mundo la mejor experiencia en la aviación.

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Hunter Industries comprometidos con el medio ambienteLa empresa realizó exitosamente una limpieza de basura en Playas de Tijuana, así como un taller de reciclaje.

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Con el propósito de minimizar el impacto ambiental, así como influir y re-forzar el compromiso con la comunidad como empresa socialmente responsable, la em-presa líder en sistemas de riego, iluminación y custom manufacturing, Hunter Industries, apuesta a la implementación de proyectos sustentables.

En este camino de mejora continua, se ha establecido importantes compromisos para el acopio responsable y la conservación de los recursos naturales. Para ello Hunter In-dustries cuenta con un comité de ayuda a la comunidad conformado por colaboradores voluntarios de distintas áreas de trabajo en el cual desarrollan e implementan acciones sustentables en ahorros.

En este sentido recientemente la empresa realizó exitosamente una limpieza de basura en Playas de Tijuana, así como un taller de reciclaje formado en dos grupos para los so-cios interesados en aprender a separar los diferentes elementos. Además siendo la res-ponsabilidad social un factor importante para su manufactura, buscan el menor impacto de sus procesos en el medio ambiente.

Además en Hunter Industries el activo más importante para el crecimiento y desarro-llo de la compañía emana del capital humano, por lo que los valores que los rigen son ejercidos en el día a día de sus actividades; Innovación, Satisfacción al Cliente, Familia y Responsabilidad Social.

ReferenciaDesde la creación de Hunter en 1981, la dirección corporativa principal siempre ha per-manecido en Diamond Street 1940, en San Marcos, CA (EE.UU.). Desde entonces el ne-gocio se ha expandido creando nuevas instalaciones e infraestructuras. Lo que una vez fue un solo edificio en un su-burbio rural de San Diego es ahora un campus corporativo de 9 edificios con 6 oficinas asociadas en tres continentes.

Los nueve edificios que forman la sede corporativa de Hunter incluyen un centro de investigación y desarrollo, ingeniería, fabricación central, calidad e inspección, marketing, centro de distribución global y gimnasios para empleados.

Situados a poca distancia a pie entre ellos, los edificios del campus permiten una estructura de comunicación corpo-rativa altamente efectiva, así como un mayor sentido de comunidad entre toda la empresa.

Desde un punto de vista medioambien-tal, los edificios del campus de Hunter se han construido para funcionar con lo más avanzado en eficacia energética y de materiales.

En mayo de 2004, Hunter abrió una nue-va planta de última generación en Tijua-na, México, para expandir las instalacio-nes de fabricación a través de América.

Este edificio fue construido con los mis-mos estándares de calidad y seguridad

que el resto de edificios de Hunter y proporciona 11 mil 400 metros cuadrados de espa-cio de fabricación. Su proximidad a San Diego ayuda a mantener bajos tanto los costos de producción como de envío.

El negocio internacional de riego de Hunter se expande a través de 80 países llegando prácticamente a todos los rincones del mundo. Para apoyar enormes esfuerzos en todo el mundo, se han situado oficinas estratégicas en España, China, Australia y Jordania. Las oficinas en el extranjero trabajan en comunicación constante con nuestra sede en Esta-dos Unidos para garantizar que sus clientes internacionales reciben el excelente servicio de Hunter y la asistencia que merecen.

El negocio internacional de riego de Hunter se expande a través de 80países llegando prácticamente a todos los rincones del mundo.

Hunter Industries


DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza TorresReportera Industrial [email protected]

Berenice Reyes SaucedaReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

Janneth Leyva RazoCoordinación [email protected]

Anais González FimbresCoordinadora de Circulación [email protected]

Martha Reyes Félix Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Gabriela Monreal Web [email protected]

Hidrosistemas Baja se posiciona como el 3er. Mejor Lugar para Trabajar en LatinoaméricaEn su primera participación del ranking Great Place To Work. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- La empresa bajacaliforniana Hidrosistemas Baja (HB) dedicada al sumi-nistro e ingeniería de equipos y sistemas para proyectos del sector industrial relaciona-dos con la protección de incendios y manejo de fluidos para diversas aplicaciones, fue galardonado con el Tercer lugar en el ranking de Las Mejores Empresas Para Trabajar a nivel Latinoamérica en la categoría de 50 a 500 colaboradores que avala el Instituto Great Place to Work (GPTW). Durante un emotivo enlace entre las oficinas de Mexicali, Hermosillo, Toluca, Querétaro y su colaborador enviado a Irlanda, se realizó la presenta-ción de este premio y los acciones que a lo largo de 19 años los han llevado ser un gran lugar para trabajar.

El inicioHace un par de años tuvieron la idea de participar en el Instituto GPTW de México en el cual existen varios rangos, iniciaron su participación a nivel Zona Noroeste en el cual obtuvieron el primer lugar en el ranking. Posteriormente se fueron a nivel nacional en donde obtuvieron el segundo lugar, durante esta etapa la afluencia de participantes in-crementó a 125 empresas de todo el país. Este logro a nivel nacional, dio la entrada a participar el ranking GPTW Latinoamérica en donde participan más de 20 países.

Hidrosistemas Baja además de ser uno de los mejores lugares para trabajar se ha ga-lardonado con reconocimientos como el Premio Baja California a la Calidad y Competiti-vidad 2014, máximo galardón que otorga el Gobierno del Estado a las empresas con un alto compromiso con la calidad y el desarrollo; la certificación Duns and Bradstreet para empresas financieramente sanas y transparentes, así como el distintivo TRACE Interna-tional que la reconoce como una empresa libre de sobornos.

La celebración Durante el enlace, Carlos Camacho del departamento de calidad expresó que la empresa la hacen los mismos colaboradores; “Gracias a ustedes y el trabajo que hacen diariamen-te es lo que hace posible este tipo de reconocimientos, por lo que seguiremos participan-do en el ranking del GPTW para el 2016 afirmó. Hidrosistemas Baja es una gran familia que se apoya y trabaja en equipo, por lo que para agradecer este reconocimiento que

pocas empresas logran en su primer año de participación, anunciaron nuevos beneficios que como integrantes de la familia HB podrán gozar, como el día libre en sus cumpleaños o mayor incapacidad para futuras madres, entre otros días extras que van pagados por la compañía.

Los colaboradores de HB cuentan con la capacidad y la oportunidad de tomar decisiones, de innovar e intentar, por lo que algunos expresaron algunas palabras de cómo la empre-sa los ha apoyado en su desarrollo profesional; “He cumplido muchos retos personales en esta empresa, realmente disfruto saber que llegaré a mi trabajo y sentir que son mi familia, yo inicié como compradora y ahora soy gerente, las oportunidades ahí las tene-mos, hay que atrevernos a ser mejores cada día para poder tener mejores resultados” indicó Daniela Contreras. El Ing. Mitl Llamas, Director General explicó que es una satis-facción saber que todas aquellas acciones que han realizado ahora son reconocidas por una agencia externa como GPTW, “no era tanto buscar beneficios para la compañía, sino evaluar las acciones en el desarrollo de nuestra gente que nos apoya a cumplir metas y objetivos, es importante para nosotros saber que estén satisfechos con su manera de trabajar y sin duda esto nos da ánimos de seguir por el camino que hemos tomado.

El rankingEl estudio se realiza en base al Trust Index de todas las listas de los mejores lugares para trabajar en cada país de América Latina durante los últimos cinco años. Abarca empresas de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Paraguay, Perú, Uruguay, Venezuela, El Salvador, América Central y Caribe.

Para elaborar el ranking, se toma como base la encuesta que Great Place to Work realiza entre los empleados de organizaciones, la cual incluye 63reguntas que miden la confian-za, el compañerismo y el orgullo de pertenecer a un gran lugar para trabajar.

En el ranking latinoamericano de “Empresas Pequeñas y Medianas” (de 50 a 500 em-pleados) los tres primeros lugares son Visanet (Perú), Insar Inmobiliaria (México) e Hidro-sistemas Baja (México).

JULIO 4 - 17, 2016 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 5PUBLIRREPORTAJE

Gulfstream celebra 30 años de historia en MexicaliLa empresa líder en la industria aeroespacial cumplió 30 años en Baja California, por lo cual agradece a sus colaboradores el compromiso para crear y entregar al mundo la mejor experiencia en la aviación.

Mexicali, B.C.- El pasado jueves 16 de junio, Gulfstream Mexicali empresa líder del sec-tor aeroespacial celebro 30 años de grandes éxitos en la ciudad, para ello se realizó una ceremonia oficial en donde se tuvo la presencia de invitados especiales de Corporativo Gulfstream.

El evento estuvo lleno de alegría y emoción por parte de los colaboradores a quienes en un momento de la ceremonia se les compartió un video especial agradeciéndoles por sus acciones las cuales día con día han ayudado a construir uno de los mejores lugares para trabajar en todo México, así mismo al término de esta se contó con la participación del tradicional mariachi para cantar las mañanitas y llevar a cabo el corte de pastel.

A la par de esta celebración, se realizó la semana cultural en donde se les invito a los colaboradores a participar en actividades representativas al 30 aniversario como lo fue: una exposición fotográfica mostrando la evolución de Gulfstream a través de los años, concurso de dibujos conmemorativos al aniversario, un Plant Tour en donde se invitó a la familia de los trabajadores a conocer las instalaciones, ‘’Padrinos Gulfstream’’ activi-dad de Responsabilidad Social en apoyo a los niños de fundación Emmanuel, así como una conferencia llamada ‘’Expande tus límites y consolida un GPTW’’ impartida por Julio Cesar Preciado, Vicepresidente de la región Occidente del Instituto Great Place To Work.

‘’Hoy celebramos el resultado obtenido a los largo de 30 años, es un orgullo reconocer algunos de nuestros grandes logros como Shingo Prize, GPTW, Manufacturing Exce-llence, entre otros, se pueden preguntar ¿cómo lo hacemos? ¿cuáles son las razones de nuestro éxito? y la respuesta es nuestra gente, ellos son la creatividad, e innovación, su compromiso de mejora continua y habilidad para vencer retos es lo que ha hecho esto posible, por ello muchas felicidades’’ compartió John Ortega, Vicepresidente de Gulfs-tream Mexicali.

La cultura de éxito que promueve Gulfstream no se creó de la noche a la mañana, han sido años de esfuerzo, dedicación y trabajo en equipo los ingredientes que han hecho de esta una gran empresa.

Todo inicio en 1986, la calidad de la manufactura mexicana, hizo que Gulfstream co-locara sus ojos en Mexicali, naciendo el 16 de junio de ese año, en 1997 comienza el crecimiento de la población en la empresa y logra llegar a 400 colaboradores. Con el tiempo, se fueron transfiriendo nuevos procesos y productos más sofisticados, los cua-

Por Redacción Siglo 21

les permitieron la unificación de otras áreas y la consolidación de varios proyectos, es ahí cuando da inicio la construcción de una Planta más grande en la cual pudieran estar todos los procesos juntos.

En 2005 surge el grupo de Ingeniería Aeroespacial conformado por 9 personas mismo que actualmente ya cuenta con 52 ingenieros. En el 2009 se aplicó por vez primera a Shingo Prize, obteniendo el reconocimiento a la Excelencia de la Manufactura y con este logro, confirman que son una empresa de clase mundial.

En el 2012 inician la travesía hacia Great Place To Work, logrando posicionarse en su primer intento dentro del ranking de las 100 mejores empresas para trabajar en México. Después de un largo periodo de crecimiento, en el 2014 logran pasar de 4 a 6 unidades de negocio: Avionics, Ensambles Eléctricos, Ensambles, Fabricación, Maquinado y Com-pletions.

Hoy por hoy en el 2016 se cumplen 30 años de camino recorrido como organización, la calidad en su producto y la excelencia de su gente ha sido la clave hacer de Gulfstream Mexicali una organización fuerte, que continuará preparándose para los nuevos retos y la manufactura de nuevos productos.


seño del área territorial del parque industrial, así como de la infraestructura interna y de los servicios públicos.

Conmemoran aniversario En redes sociales Grupo IAMSA recordó que un 22 de Junio de 1987 se comienza la construcción de su primer Parque Industrial en Mexicali conocido como “Las Ca-lifornias”, después de 29 años y con más de 8 millones de pies cuadrados construidos, 14 Parque Industriales, presencia en USA, México y Centro América reafirman su compromiso por ofrecer infraestructura con los mejores estándares en calidad para el funcionamiento optimo de sus instalaciones.

Datos importantes- 97 clientes en su portafolio de diferentes sectores como: Médico, biotecnología, aeroespacial, electrónico, plásticos, automotriz, metal mecánico, logísticos, entre otros.- Construcción de edificios Tilt Up conforme los estánda-res de calidad en Estados Unidos- Seguridad Máxima: Acceso controlado, barda perime-tral en los 14 parques industriales y servicio de monito-reo por cámaras las 24 horas del día.- 5 años consecutivos como Empresa Socialmente Res-ponsable (ESR).

Grupo Desarrollador IAMSA obtiene certificacionesPor parte de la Asociación Mexicana de Parques Industriales

Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- El grupo Desarrollador IAMSA recibió por parte de la Asociación Mexicana de Parques Industria-les las certificación de Parque Industrial Verde con base en criterios específicos, para distinguir a aquellos desa-rrollos que habiendo realizado acciones para reducir los

consumos de agua, energía y emisiones contaminantes al ambiente y también la certificación de los desarrollos inmo-biliarios industriales en México, bajo la Norma Mexicana de Parques Industriales NMX-R-046-SCFI-2011, dicha norma verifica el cumplimiento de estándares de calidad en el di-

Para el 48% de las empresas cubrir vacantes resulta difícil De acuerdo a encuesta realizada por Arhitac en un total de 65 empresas hay 6 mil 708 vacantes para las áreas de ensamble. Por Redacción Siglo 21

Tijuana B.C.- De acuerdo a los resultados de la en-cuesta de estatus de re-clutamiento realizada por la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC) el proceso de reclutamiento de personal sigue siendo difícil para las empresas.

Jorge Alberto Godínez Cárdenas, presidente de dicha asociación señaló que en el reciente estudio realizado entre 66 em-presas de la ciudad, se reveló que hay en ellas 6 mil 708 vacantes para las áreas de ensamble.

Destacó que es importante que las empresas realicen prácticas para que los trabajadores no se vayan y se sien-tan involucrados en ellas.

“La gente no renuncia a la empresas sino a los jefes in-mediatos, y a ellos hay que transformarlos, que tengan

una mejor apertura con la gente” indicó Al referirse al esta-tus de las empresas para cubrir sus vacantes, dijo que para el 48% de las empresas encuestadas resulta difícil este pro-ceso, mientras que para el 37% es muy difícil y para un 11% es poco difícil.

Durante la reunión mensual del organismo, Godínez Cárde-nas refirió que en las empresas encuestadas hay mil 279 puestos indirectos, así como 562 vacantes para técnicos

y 200 para ingenieros. Para mantener estable al perso-nal es recomendable que las empresas tengan buenos paquetes de prestaciones, den oportunidades de creci-miento, certeza laboral y se mantenga un clima laboral sano.

Al referirse al alza del dólar, expresó que la perdida del poder adquisitivo de los trabajadores frente al billete ver-de es del 30%.


Adquiere Honeywell la empresa IntelligratedLíder en tecnologías de automatización de cadenas de suministro y almacenes.

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Con una inversión de 1.5 mil millones de dólares y respaldada por Permi-ra Fund, Honeywell, anunció la firma de un acuerdo para la adquisición de la compañía privada Intelligrated, empresa líder en tecnologías de automatización de cadenas de su-ministro y almacenes. Durante la firma, Norma Pérez, representante de comunicación, señaló que el precio de esta adquisición representa 12 veces la estimación de las ga-nancias antes de impuestos, depreciación y amortización (EBITDA) de Intelligrated para 2016. Se calcula que la compañía obtenga aproximadamente 900 millones de dólares durante este año.

Se estima que la transacción se complete durante el tercer trimestre del año, de acuerdo a las condiciones habituales de este tipo de negociaciones, incluyendo las correspon-dientes revisiones de los organismos reguladores. Una vez aprobada, Intelligrated for-mará parte de la unidad de negocio Sensing and Productivity Solutions (S&PS) del área de negocios Honeywell Automated and Control Solutions (ACS).

Cabe destacar que Intelligrated, diseña, fabrica, integra e instala soluciones de automa-tización de almacenes, software y servicios que ayudan a lograr una distribución más inteligente y operaciones más eficaces. Sus soluciones para la cadena de suministro y almacenaje impulsan mejoras en la productividad y menores costos para minoristas, fa-bricantes y proveedores de logística de todo el mundo. La compañía registró una tasa de crecimiento anual compuesta de aproximadamente un 13% durante los últimos tres años, un crecimiento mayor al del resto de la industria. Intelligrated cuenta con una ex-tensa y creciente base de clientes, con un valor estimado de más de 5 mil millones, inclu-yendo líderes del índice Fortune 500 de los sectores de la manufactura, logística y desta-cadas empresas del sector de productos de consumo, entre ellas 30 de los 50 minoristas líderes en Estados Unidos y la mitad de los minoristas más importantes de Internet. Por

su parte, Alex Ismail, presi-dente y CEO de Honewell ACS, reveló que la industria de venta en línea continúa registrando cifras de creci-miento sin precedente y la exigencia de los clientes por tiempos de entrega más rápidos ha creado la necesi-dad de sistemas y solucio-

Norma Pé[email protected]

nes de almacenaje, logística y cumplimiento que aumenten la productividad y reduzcan los costos. “Esta adquisición encaja con nuestra visión como compañía industrial y de equipos de trabajo conectados” expresó.

Las soluciones de automatización para la cadena de suministro de Intelligrated son el complemento perfecto para el portafolio de Honeywell, líder en la industria de solucio-nes de flujo de trabajo, lo que incluye aplicaciones móviles conectadas a la nube, hard-ware de alto rendimiento para la recolección de datos y otras tecnologías que impulsan la productividad de los trabajadores. “Intelligrated cuenta con un liderazgo de primera categoría y estamos entusiasmados por comenzar a trabajar en conjunto y ampliar nuestra presencia a nivel mundial” concluyó.


CBTis No. 21 se une al Modelo Mexicano de Formación DualEmpresas como Skyworks, Furukawa, Productos Urólo-gos e Hidrosistemas Baja muestran interés por unirse.

Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- Durante una junta de trabajo entre el CBTis No. 21 y la Confederación Patronal de la Republica Mexicana (COPARMEX), se ha designado a la preparatoria como Centro formador del Modelo Mexicano de Formación Dual que busca la vinculación ar-mónica de la teoría y la práctica, integrando al estudiante en la empresa para desarro-llar sus competencias profesionales, al tiempo que desarrolla competencias genéricas y disciplinares a fin de lograr una educación integral y una mejor inserción en el mundo laboral, que a su vez aumenten la productividad de las empresas y se fortalezcan con personal técnico capacitado, dando como resultado mayor competitividad y oportuni-dades de crecimiento. Oscar Topete, operador en BC del MMFD agradeció el interés por parte de las instituciones y las empresas para incorporarse a dicho modelo, indicó que se buscan alrededor de 20 empresas que brinden entre 3 y 4 plazas por cada una para que se unan al programa, por lo que es importante la agilización de los procesos para arrancar con el MMFD.

Por su parte, Arturo Arballo, Presidente del Comité de Vinculación reconoció la labor de Coparmex por impulsar este modelo y expresó que el Comité reafirma que este pro-grama es el adecuado para integrar a la academia y el sector privado; “La ventaja para los jóvenes es que los alentará a estudiar con mayor esfuerzo y los preparará para el trabajo, además de aumentar su calidad de vida, ya que al tener una mejor formación el estudiante podrá tener más oportunidades y obtener mejores ingresos”. Informó que empresas como Skyworks, Furukawa, Productos Urólogos e Hidrosistemas Baja y 8 em-presas más muestran interés por participar en el modelo, por lo que tendrán una reunión adicional para convocar a otro grupo de empresas.


Celebran el Súper Kenworth KidsLas instalaciones del Bosque y Zoológico de la Ciudad brindaron momentos de emoción y alegría a los más de 2,600 asistentes al evento “Súper Kenworth Kids”. Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Con el arribo de diversos personajes de superhéroes se llevó a cabo uno de los eventos más esperados por la familia Kenworth, el festival infantil “Kenworth Kids”. Una vez más el Bosque y Zoológico de la Ciudad fue el escenario que albergó la fiesta de celebración de todos los niños Kenworth, que en esta edición contó con el tema principal de los súper héroes.

Este evento se realiza año con año por la Organización con el fin de abrir un espacio de sana convivencia y reforzar el vínculo familiar; así como el reforzamiento de nuestros valores organizacionales ante las nuevas generaciones de niños “Kenworth”.

Al evento acudieron más de 2,600 invitados. El Bosque y Zoológico de la Ciudad abrió sus puertas desde las 8:00 de la mañana para dar la bienvenida a todas las familias Ken-worth. Al ingresar fueron recibidas por diversos personajes de superhéroes, quienes les entregaron un regalo conmemorativo del evento incluyendo los tradicionales dulces, aprovechando el momento para tomarse la fotografía familiar con los personajes.

El discurso de bienvenida estuvo a cargo de la C.P. Mayra Molina, Directora de Recursos Humanos, quien agradeció a todas las familias presentes su asistencia e invitó a nues-tros niños a que disfrutaran su día a lo grande. Los niños disfrutaron del área acuática y de la zona del teatro al aire libre. Este año se contó con una “Zona Expo” donde se llevaron a cabo diversas dinámicas y juegos por parte de Hospital Almater, Hospital Hi-panoamericano, Museo Sol del Niño entre otros.

Por otra parte, el área del teatro al aire libre fue el escenario para amenizar con el show de “Sueños de Fantasía”, con los personajes de Superman, Batman, Iron man, Mujer Ma-ravilla, Spiderman, Thor y Hulk.

En punto de las 12:00 p.m. se llevó a cabo la tradicional rifa de regalos, donde niños y adultos estuvieron al pendiente de obtener un regalo. El evento concluyó después del mediodía y los asistentes tuvieron la oportunidad de disfrutar del Bosque de la Ciudad hasta su hora de cierre, lo cual brindó más tiempo de convivencia familiar.

Realiza DJO Global tradicional paseo de veranoCon una exitosa afluencia sus asociados pudieron compartir y vivir un emotivo día.

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Comprometidos con el bienestar de sus colaboradores, la empresa DJO Global, realizó el Paseo de Verano 2016, que se llevó a cabo en unas conocidas albercas de la ciudad de Tecate. En un ambiente de fiesta y compañerismo, cerca de 2 mil asociados de DJO Glo-bal disfrutaron de este viaje en el que trabajadores de las diferentes plantas y turnos, tuvieron la oportunidad de convivir entre sí.

Desde temprano salieron los camiones con los invitados al evento, donde se les esperaba con comida, concursos, música en vivo y mucha diversión. Durante la jornada, se realizaron diferentes actividades recreativas y deportivas para fomentar la interacción y compañerismo entre los colaboradores. Los equipos ganadores recibieron pre-mios para cada uno de los integrantes. Además de dis-frutar de las instalaciones del lugar con canchas deporti-vas y áreas para descansar. ReferenciaDedicados a mejorar la calidad de vida de las personas a través de un plan global, mediante la fabricación y dis-tribución de los productos técnicamente avanzados así como servicios para la prevención, tratamiento y rehabi-litación de condiciones ortopédicas, espinales agudas y crónicas.


Recibe Dart y Sistemas Médicos Alaris reconocimiento como Empresa Segura Así como 24 empresas más de la región.

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Por impulsar, demostrar responsabilidad y reflejar una mejora constante en el cumplimiento de programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, la empresa Dart de Tijuana, recibió el reconocimiento denominado: “Empresa Segura”, otorgado por la Se-cretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Verenice González de Recursos Humanos, señaló que Empresa Segura” de la STPS, es un programa de autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, que induce a la mejora continua en la prevención de accidentes y enfermedades en los centros laborales.

Es importante mencionar, que la incorporación a este programa es voluntaria y que dicho reconocimiento es apegado a la Norma Oficial Mexicana para que las empresas tengan la oportunidad de autoevaluarse, por ello Dart de Tijuana se esfuerza en cumplir con sus metas de cero accidentes con el compromiso de sus trabajadores en sus diferentes ins-talaciones.

La Secretaria del Trabajo, Juana Laura Pérez Floriano, reveló que un total de 26 empresas establecidas en la ciudad lograron el reconocimiento de Empresa Segura 2016 y que al cumplir con el proceso para el reconocimiento se certifica la seguridad de casi 20 mil em-pleados de este municipio, dentro de los centros de trabajo. Por ende continuarán reali-zando esfuerzos con todos los sectores productivos de la entidad, para que establezcan las condiciones necesarias para promover la seguridad de los trabajadores.

Reiteró que estos programas del Gobierno del Estado se implementan desde 1995, son gratuitos y brindan asesoría para que la planta productiva cumpla con las normas de seguridad y salud.

Por su parte, Mario Cervantes Bastida, vicepresidente de Operaciones de Sistemas Mé-dicos Alaris, empresa en la que se llevó a cabo la ceremonia, manifestó que los esfuerzos se han realizado en conjunto con la STPS, lo cual se ha visto reflejado en el crecimiento de la planta, ya que en 1989 registraba una producción de un millón 200 mil piezas anuales y en la actualidad se produce la misma cantidad diariamente.

Este proceso de seguridad ha permitido que la planta laboral creciera desde sus inicios de 150 empleados y hasta cerca de seis mil desde ese año, además de reducir los facto-res y costos que pudieran generarse por un accidente de trabajo.


Supera expectativas segundo encuentro nacional de negocios B2BEn los dos días de trabajo se realizaron 2,100 citas de negocios.

Por Redacción Siglo 21

Ciudad de México- Al ofrecer las conclusiones del Segundo Encuentro Nacional de Ne-gocios de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación que se realizó en la Ciudad de México los días 5 y 6 de julio, el Presidente de Index Nacional, Federico Serrano Bañuelos, informó que se superaron las expectativas, ya que casi se duplicó el número de citas de negocios realizadas en comparación a la primera edición del 2015.

Destacó que el Encuentro se realizó gracias a la alianza que Index Nacional hizo con Con-camin, por lo que contaron con la participación de 88 empresas tractoras, que represen-

tan un 76 por ciento más de la primera edición; además, se tuvo la participación de 100 empresas proveedoras potenciales, lo que representa un aumento del 11 por ciento con respecto al años pasado. Subrayó que los participantes en esta segunda edición fueron 550, además de la presencia de tres clústers industriales, el de Jalisco, que es denomina-do “tooling”, así como el de “COFOCE” de Guanajuato, y la Canaintex.

Precisó que este año se realizaron 2 mil100 citas de negocios, número que representa un crecimiento del 38 por ciento más que en 2015, ya que fueron mil 520 citas en la primera edición; y en esta ocasión, recordó, la demanda negociable que se puso en la mesa fue de tres mil 725 millones de dólares. Indicó que las áreas de las empresas tractoras fueron aeroespacial, autopartes, automotriz, textil, química, eléctrica, electrónica, del plástico, química, agroindustrial; y de las proveedoras, electrónica, eléctrica, empaques, plásticos, química agroindustrial y confección.

El compromiso de Index Nacional, afirmó Serrano Bañuelos, es mantener y aumentar la competitividad sobre todo en la industria nacional, atraer más inversiones, generar más empleos y que los mismos sean mejor remunerados, buscando siempre el incremento del contenido nacional.

Por su parte, y en representación del Presidente de Concamin, Alfonso Juan Ayub mani-festó que se tiene el compromiso de la Confederación de dar todo el apoyo a eventos de este tipo para continuar incrementando el contenido nacional.

Agregó que desde la industria se demuestra que se pueden generar grandes oportu-nidades de negocios, desde luego con la suma y el apoyo de las diferentes entidades gubernamentales.

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