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Impreso en papel reciclado

Tijuana B.C.- Con el propósito de crear concien-cia y contribuir en programas de prevención que beneficien a sus colaboradoras, la firma Smurfit Kappa North America (SKNA), se sumó a la cam-paña anual que se formaliza a nivel mundial en torno a la concientización sobre la detección temprana del cáncer de mama ...

Arranca Smurfit Kappa campaña contra el cáncer de mama

Aterriza Ascent Aerospace a Mexicali Mexicali, B.C.- Para hacer oficial el inicio de sus operaciones, la empresa Ascent Aerospace realizó una ceremonia de inauguración en compañía de representantes del corporativo, autoridades gubernamentales, clientes y aliados estratégicos para dar a conocer que, con

Instalarán planta de energía solar en Valle de Mexicali

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NOVIEMBRE 5 - 18 | 2018MEXICALI | TIJUANA | TECATE

Johnson Controls celebra 30 años en Mexicali Mexicali, B.C.- Para celebrar tres décadas de trayectoria, la empresa AMP Mexicana, actualmente conocida como Johnson Controls, realizó un gran festejo en compañía de su gente e invitados especiales, para dar gracias y reconocer el esfuerzo y tenacidad ...

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una inversión de más de 22 millones de dólares ...

Con un crecimiento exponencial, buscan convertirse en el proveedor más valioso de accesorios para la industria de calefacción, ventilación y aire acondicionado.

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Mexicali, B.C.-Tras 6 años de la implementación de la Reforma Energética en México, los resultados no se han hecho presentes en Baja California, es por ello, que se creó el Consorcio Energía Solar Cachanilla, como resultado de una coyuntura en el sector ...

NOVIEMBRE 5 - 18, 2018 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 2


Por Berenice Reyes [email protected]

Promueven colaboradores de Sensata Technologies un entorno limpio y amigable

Por Berenice [email protected]

Por Redacción S21

Entre adultos y niños se removieron un total de 70 kg de basura de Playas de Tijuana.

Tijuana, B.C.- Con el propósito de fo-mentar y crear conciencia sobre la im-portancia de mantener nuestro plane-ta limpio, más de 100 asociados de la empresa Sensata Technologies, fami-liares y amigos, se sumaron al llamado de limpieza del programa “Salvemos la Playa”, el cual reunió una serie de exito-sas actividades en nuestra playas de la ciudad de Tijuana.

Jorge Alberto Cancino Barajas, espe-cialista en comunicación, informó que desde muy temprano los participantes se dieron cita en las instalaciones de la empresa, para ser transportados al punto de reunión en Playas de Tijuana. Después de un breve desayuno, los voluntarios conformaron equipos de 4 personas; recibiendo un costal y hoja de anotaciones para llevar el registro de la basura que se recolectaba. Es así, que entre adultos y niños removieron un total de 70 kg de basura de las Pla-

yas. “Lo más importante es crear una cultura de limpieza y buenos hábitos en todos los niveles, pero sobre todo en los más pequeños” expresó.

Cancino Barajas, agregó que “Salve-mos la Playa” es un evento organizado por Proyecto Fronterizo de Educación Ambiental, apoyado por ARHITAC; campañas de limpieza que buscan fo-mentar la cultura de protección am-biental y prevenir la contaminación de las playas en Baja California. “Sin duda, seguiremos apostando por más pro-yectos y actividades que favorezcan a una cultura verde que permee a través del ejemplo; creando y conservando un mundo mejor”, concluyó.

RetroalimentaciónJorge Alberto Cancino BarajasEspecialista en comunicació[email protected]

Sensata Mexicali realiza forestación en escuela primaria

Mexicali, B.C.- Responsables, no solo con el medio ambiente si no también con la comu-nidad, Sensata Technologies Planta Mexicali realizó la forestación de más de 20 arbolitos en la escuela primaria Heroínas de México.

Alumnos, colaboradores y familias, se dieron cita el sábado 20 de octubre en las instala-ciones de dicha escuela para llevar acabo esta gratificante actividad la cual se realizo en el marco del operativo masivo de limpieza de la asociación Todos somos Mexicali.“Esta experiencia ha sido muy agradable pues permite a los niños entender lo impor-tante que es cuidar el medio ambiente, realmente invito a toda la gente a que si tienen

la oportunidad participen en este tipo de actividades, es realmente una experiencia muy buena que además puedes compartir con tu familia” compartió Antonia Guerra, colabo-radora de Sensata.

Por su parte, Ana Aguilar, Directora de la Escuela Primaria, agradeció a la empresa por el apoyo brindado; “para nosotros significa mucho que las empresas nos tomen en cuenta para ofrecer este tipo de actividades, realmente es muy importante contar con estos ti-pos de apoyo tanto para la institución, como para concientizar también a nuestros niños. Muchas gracias a Sensata” comentó.


TIMSA recibe reconocimiento de “Industria Limpia”TIMSA renueva su compromiso con el medio ambiente, recibiendo la certificación de “Industria Limpia” por parte de PROFEPA.

Por Alejandra [email protected]

Mexicali, B.C.- La empresa, TIMSA, recibió por parte de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PRO-FEPA) el certificado de Industria Limpia, gracias a su des-empeño ambiental en cumplimiento de la normatividad vigente.

En representación de la empresa, asistieron varios co-laboradores de distintas áreas, que se distinguen por su compromiso con el medio ambiente dentro de nuestra empresa.Este certificado voluntario fue adoptado por TIMSA, con el compromiso de seguir cumpliendo con la legislación ambiental.

TIMSA, busca impactar de manera positiva a la familia de sus empleados, comunidad y medio ambiente, es por eso que estan en constante participación para cumplir con su compromiso ambiental.

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 404 E. Second St. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza [email protected]

Berenice ReyesReportera Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

Jesús Carlos Pé[email protected]

Carlos Alberto NavarroCirculación [email protected]

Fabiola Martínez Payán Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Heriberto Corrales Domínguez Administració[email protected]

Janneth Leyva RazoCoordinación [email protected]

Así como Timsa, más de 11 empresas, fueron distingui-das por parte de la PROFEPA con la entrega del certifi-cado de Industria Limpia a organizaciones como Bimbo, Jumex, Kenworth Mexicana, Rheem Mexicali, SDS de México, Honeywell Aerospace, UTC Aerospace y Auto-

lite que con esfuerzo y dedicación, han demostrado que su desempeño ambiental no se da únicamente con el cumplimiento de la legislación, sino que sus perspecti-vas son las de superar o cumplir mayores niveles, me-tas o beneficios en materia de protección ambiental.

Asimismo, la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Mexi-cali (CESPM), entregó distintivos a empresas Hidro Respon-sables. El Director General de la CESPM, Francisco Javier Or-duño Valdez, agradeció y felicitó a las empresas que de forma responsable, han cumplido con el manejo adecuado de sus descargas de aguas residuales, así como el fomento de la cul-tura del agua que incluye el pago oportuno por el servicio y capacitación en el cuidado del líquido. Manifestó que fueron 6 industrias de esta ciudad, las que recibieron el mencionado distintivo; Kellogs de México; Honeywell Aerospace de Méxi-co; UTC Aerospace; Skyworks Solutions, Sabritas, Arca Conti-nental y C.D. Electrónica.

El Congreso de Medio Ambiente y Seguridad Industrial (MASI) CANACINTRA, reunió durante los días 11 y 12 de Octubre, a expertos en diferentes temas que promueven la competi-tividad de las industrias, a través de la difusión de todas las herramientas, nuevas tecnologías, normatividad y nuevos procesos lo que le permitirá a las industria generar ahorros y aumentar su productividad,

Entregan más reconocimientos en Congreso MASI de CANACINTRA Mexicali


Instalarán planta de energía solar en Valle de MexicaliCon una inversión de 110 MDD, más de 360 mil paneles solares serán instalados para proveer de energía limpia a la industria de Baja California a mediados del 2020.


Mexicali, B.C.- Tras 6 años de la implementación de la Reforma Energética en México, los resul-tados no se han hecho presentes en Baja California, es por ello, que se creó el Consorcio Energía Solar Cachanilla, como resultado de una coyuntura en el sector energía, observada por 3 de las empresas con más experiencia en este ramo en la región de Baja California: ESCO, SIEESA y SUNET, al analizar que el Estado, sigue padeciendo una escasez de generación durante el verano por lo que repercute en altos costos de energía eléctrica para las empresas durante estos meses.

Por tanto, se creó el proyecto de inversión por 110 MDD para la creación de una planta de ener-gía solar en el Valle de Mexicali; esta granja solar, se llevará a cabo sobre una superficie de 250 hectáreas y generará energía eléctrica que será destinada para abastecer el sector industrial con precios competitivos que brindarán certidumbre y ahorros hasta de doble digito en la facturación anual de las empresas en la región bajo un nuevo esquema de suministro a través del permiso de Suministrador Servicios Calificados que la Comisión Reguladora de Energía (CRE) otorgó a ESCO.El Ing. Jorge Valdez, Director General de la empresa ESCO, destacó que este proyecto nace bajo la premisa de 3 acontecimientos: del encarecimiento y falta de transparenciaen los costos de generación del suministro básico de la CFE; que la nueva metodología de cobro de CFE que laCRE estableció el presente año no brindan certidumbre a largo plazo sobre las tarifas de energía eléc-trica; y delas obligaciones establecidas por la Secretaría de Energía (SENER)para adquirir Certi-ficados de Energía Limpia (CEL), los cuales serán otorgados y supervisados por la CRE, que han convertido a las energías renovables en una solicitud recurrente por parte del sector industrial.

Dentro de los grandes beneficios que tendrá la ciudad,con la puesta en marcha de esta central solar, se enfatizó que se dejarán de emitir más de 200,000 toneladas dióxido de carbono de-rivados de la quema de combustibles fósiles en las plantas que actualmente suministran las necesidades energéticas de la región y que representan uno de los principales contaminantes que actualmente afecta la salud de la comunidad baja california-na. Adicionalmente, en este proyecto los jóvenes que actualmente se preparan en las diversas instituciones que ofrecen carreras enfocadas a la energía renova-ble podrán encontrar una oportunidad paradesarrollarse profesionalmente y así contribuir a la economía de la región.

Para concluir el director general de ESCO invitó a la comunidad industrial a par-ticipar en los talleres que realizarán en la ciudad de Mexicali, el 7 de noviembre en las instalaciones de Canacintra y en Tijuana, el 8 de noviembre en las insta-laciones de index Tijuana para actualizar a los industriales en el tema de las obli-gaciones y oportunidades de ahorro en la Reforma Energética, además de conocer más sobre este proyecto solar y el im-pacto favorable para el Estado.

Descripción general120 MW DC

Más de 360,000Paneles policristalinos con seguidor de un ejeHasta 270 GWh20,201920,2020

Capacidad instaladaNúmero de paneles FVTecnologíaProducción anual de energíaFecha estimada de construcciónFecha estimada de puesta en marcha

Ramsés OrozcoCel. (686) 115 4068 [email protected]


New Optix presente en la serie rosa de Águilas de Mexicali

Rocktenn brinda plática informativa

Mexicali, B.C.- La compañía del sector electrónico, invitó a todos sus asociados y familiares para vivir la inauguración de la serie rosa de beisbol de los Águilas de Mexicali, por lo que familiares y empleados fueron parte de las miles de personas dentro del estadio que mar-caron la diferencia y mostraron su apoyo en el día internacional contra el cáncer de mama, el pasado 19 de octubre.

Para New Optix, apoyar a la comunidad de Mexicali es un eslabón inquebrantable, por lo que siempre busca involucrarse en actividades que fortalezcan el bienestar de la ciudad y sus habitantes. Es por ello, que más de 70 colaboradores acompañados de familiares vivieron la serie de beisbol; mientras apoyaban a esta causa, pudieron disfrutar del encuentro entre los Águilas y Tomateros.

Mexicali, B.C.- Al ser Baja California uno de los Estados con mayor incidencia en casos de cáncer de mama, la compañía Rocktenn llevó a cabo un desayuno informativo muy es-pecial para sus colaboradoras en colaboración con la Fun-dación Mujeres que Viven, con la conferencia “Prevención y detección temprana del cáncer de mama” impartida por Malena Chávez, quien compartió su testimonio al ser una sobreviviente de esta enfermedad.

Durante su intervención, mostró a las mujeres cómo revi-sarse ellas mismas y varios consejos para llevar una vida saludable que además les traerá grandes beneficios. Para finalizar, la compañía regaló mastografías que se podrán realizar en un hospital privado y obsequió una taza a todas las asistentes para conmemorar este importante evento en contra del cáncer de mama.

Mexicali, B.C.- Para apoyar a su misión de crear conciencia sobre el cáncer de mama en la población de mujeres de Mexicali y apoyar económica, física y emocionalmen-te a las personas afectadas por esta enfer-medad y a sus familias. Al respecto, el Ing. Burgos comentó “en Constellation Brands creemos que nuestro éxito de largo plazo está directamente ligado a nuestra capaci-

dad de hacer una diferencia positiva en las comunidades en las que tenemos presen-cia, por lo que siempre estaremos enfoca-dos en lograrlo”.

El donativo fue entregado en el marco del inicio del partido de béisbol entre Los Cañeros de Los Mochis y Las Águilas de Mexicali.

Constellation Brands dona 400 mil pesos a Fundación Mujeres que Viven

Tijuana, B.C.- En conmemoración del cáncer de mama, el pasado 18 de octubre en las instalaciones de Avery Products, celebraron con una serie de actividades relativas, la prevención de este padecimiento, a través de conferencias y exploraciones llevadas a cabo por profesionales de la salud. Contando con la entusiasta participación de las colaboradores y el equipo gerencial.

Avery Products



Arranca Smurfit Kappa campaña contra el cáncer de mamaPor Berenice Reyes

[email protected], en el marco del evento se realizó una entrega de becas para madres trabajadoras, beneficiando a 33 estudiantes.

Tijuana B.C.- Con el propósito de crear conciencia y con-tribuir en programas de prevención que beneficien a sus colaboradoras, la firma Smurfit Kappa North America (SKNA), se sumó a la campaña anual que se formaliza a nivel mundial en torno a la concientización sobre la de-tección temprana del cáncer de mama, además de con-sumar una entrega de becas para madres trabajadoras.

Volando globos de color rosa, simbólicamente arrancó el programa coordinado entre el Grupo de Apoyo denomi-nado “Adelante” y la empresa manufacturera de produc-tos de empaque como Cartón, Foam, Bolsas y Proyectos especiales, Smurfit Kappa, con el propósito de realizar acciones de prevención de cáncer entre mujeres traba-jadoras.

Para dar la bienvenida, el Gerente Regional de Recursos Humanos en Smurfit Kappa, Gabriel Macías, señaló que ellas son mujeres comprometidas con sus labores, por lo que, suspender sus trabajos para asistir a rutinas me-dicas resulta complicado, sin embargo, Smurfit Kappa, siempre está al frente de sus necesidades, a través de la búsqueda constante de actividades que beneficien a su gente y la comunidad en general.

Por su parte, la presidenta de Grupo de Apoyo “Adelante”, Carmen Anzaldo, agregó que como parte del programa, Smurfit Kappa, está comprometida en acercar toda la información necesaria mediante platicas de concientiza-ción, incluyendo examen de mastografía para todas las mujeres que rebasan los 40 años de edad.

Asimismo, para quienes son diagnosticadas con cáncer; el programa ofrece apoyo psicológico, espiritual y emo-cional, buscando enfrentar la enfermedad con la mejor actitud anímica, inclusive se patrocinan: prótesis provi-sionales, pelucas y turbantes.

Durante el protocolario evento, Elizabeth Murrieta, em-pleada y sobreviviente de cáncer mama, compartió su experiencia, enfatizando su gratitud con dios y la vida por una segunda oportunidad.

Entregan becas a madres trabajadorasAl culminar el evento, en coordinación con la Secretaría de Desarrollo Social del Estado (SEDESOE), la empresa entregó 36 cheques de becas a madres trabajadoras para apoyar los gastos educativos de 33 niños y jóvenes. Con una suma económica de 165 mil pesos.



Johnson Controls celebra 30 años en Mexicali Con un crecimiento exponencial, buscan convertirse en el proveedor más valioso de accesorios para la industria de calefacción, ventilación y aire acondicionado.

Mexicali, B.C.- Para celebrar tres décadas de trayectoria, la empresa AMP Mexicana, actualmente conocida como Johnson Controls,realizó un gran festejo en compañía de su gente e invitados especiales, para dar gracias y reconocer el esfuerzo y tenacidad de colaboradores que han sido parte fundamental de este camino y a los que continúan forjándolo.

Durante su discurso, el Gerente de Planta, Claudio López, compartió un poco de la his-toria de Johnson Controls, que inició en 1988 como American Metal Products (AMP) un corporativo que vio oportunidad de crecer en Mexicali y que inició con una planta de 32 empleados y una nave de 90 mil pies cuadrados, con el paso del tiempo llegaron a los 250 mil pies cuadrados, (la mitad de lo que son ahora) y posteriormente, se decidió vender la división al Corporativo Hart & Cooley. “Al afinar nuestra estrategia crecimos, aunque he-mos pasado momentos difíciles como recesiones económicas, a pesar de todo, pudimos sobresalir y mantenernos” detalló.

En el 2015, se unieron al corporativo Johnson Controls, lo que los ha llevado a tener es-tabilidad y crecimiento. Actualmente, la planta localizada en el Parque Industrial Cacha-nilla, está dedicada a la manufactura de rejillas, ductos metálicos y pipas metálicas para


la industria de HVAC (por sus siglas en inglés) que refiere a los sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado.

Indicó, que en estos 30 años hay muchas historias, como tener el orgullo de tener al em-pleado número uno; “ha habido cambios, retos y momentos de éxito, y lo que nos lleva a salir adelante es nuestra gente, estamos agradecidos con todos los que han contribuido a cumplir las metas que hemos trazados para lograr la excelencia operativa” destacó. Por su parte, el Director de Grupo Desarrollador IAMSA, Jaime Roberts, manifestó que Johnson Controls está posicionada como una de las empresas más exitosas por su cons-tante crecimiento a través de los años, que es gracias a la dedicación de los integrantes de esta empresa y sus familias. Para concluir su intervención, entregó un reconocimiento a Johnson Controls por su trayectoria empresarial además de compromiso con la socie-dad, mejorando la calidad de vida de sus trabajadores en estas 3 décadas.

VerenaCobian Serrano, guía de línea con 29 años en la compañía compartió: “yo venía por 6 meses y mira donde estoy ahora, esta es mi segunda casa, me gusta lo que hago porque me puedo mover a varias áreas y aprendo cosas diferentes”. Mencionó que hay que valorar el trabajo y conservarlo para que los resultados se vean a largo plazo, “gra-cias a mi trabajo, pude sacar mi casa y ya la terminé de pagar, en un trabajo así obtienes muchos beneficios y apoyas a tu familia” comentó. Al ser la colaboradora con mayor an-tigüedad, agradeció a sus compañeros: Alicia Cano e Ismael Acevedo; empleados con los que inició su trayectoria y todo el tiempo se han apoyado desde lo laboral hasta lo personal.

El festejo Para celebrar, realizaron una comida en sus instalaciones, la toma de una fotografía emblemática y se entregaron reconocimientos a colaboradores con mayor antigüedad y también para aquellos que han dejado huella en Johnson Controls. Para concluir, la presentación sorpresa de un grupo de mariachi conmovió a todos los asistentes. Durante el acto protocolario, estuvieron invitados especiales como Salvador Maese Ba-rraza, Presidente de index Mexicali, Lope Palomino, Director de Desarrollo de Negocios de Grupo IAMSA y José Luis, González, Coordinador del Fomento al Desarrollo Económi-co del Ayuntamiento de Mexicali.



Realiza Boral Tijuana paseo de verano 2018Por Berenice Reyes

[email protected] más de 800 asistentes aseguraron haber disfrutado de un agradable y divertido día”.

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Tijuana B.C.- Comprometido con el bienestar de sus asociados, el fomento a la responsabilidad so-cial y un cambio cultural, la firma líder en el mer-cado por su manufactura de piedra arquitectónica, “Boral”, antes conocidos como Piedras Headwa-ters, llevó a cabo el paseo de verano 2018.

El gerente de recursos humanos, Alfonso Inclán, compartió que a través de su departamento de RH, trabajan en diversos programas de apoyo y satisfacción, tal es el caso del tradicional y espe-rado Paseo de Verano que tuvo sede en el Ran-cho Joe Bill, ubicado en la ciudad Tecate, contando con una gran afluencia de los colaboradores y sus familiares, quienes disfrutaron de agradables sor-presas. “Uno de los propósitos del evento es fo-mentar la convivencia entre departamentos, lide-res y sus equipos de trabajo, pues la recreación es una actividad que va en beneficio de la salud per-sonal del individuo, así como de su entorno para optimizar la motivación y calidad de vida” reveló.

Destacó que en un ambiente de fiesta y compañe-rismo, los asociados disfrutaron de este viaje en el que asociados de los diferentes turnos tuvieron la oportunidad de convivir entre sí. Cabe señalar que

durante la jornada, se realizaron diferente activi-dad recreativa y deportiva; comida, botanas, rifas, música, concursos, actividades y regalos para los niños. “Los más de 800 asistentes aseguraron haber disfrutado de un agradable y divertido día, por lo que seguiremos apostando por más accio-nes en beneficio de nuestros asociados y sus fa-milias” concluyó.

Referencia BoralBoral Limited, es una empresa multinacional que fabrica y suministra materiales de construcción. Fundada en Australia, cuenta con operaciones en 15 países. La planta en Tijuana es la única agru-pación en México que cuenta con 4 categorías de productos: piedra decorativa (400 números de partes), además de ser la empresa que manu-factura el área de nicho especializados; donde se albergan 3 productos: Quemadores de gas, pro-ducto especializado para chimeneas y cocinas de exterior para patios. Manufactura que es enviada a sus centros de distribución en Los Ángeles y Seattle. Siendo una empresa rentable y con ca-pacidad de inversión, posicionada como líder y de talla grande en su ramo.

Tiene Medtronic su tercera edición de MEDTRONIC RUNTijuana B.C.-Con la finalidad de impulsar acciones para promover la prevención del cáncer de mama, Medtronic México, llevó a cabo la tercera edición de la carrera recrea-tiva familiar de 3 y 6 kilómetros, en la que se sumaron colaboradores y sus familias.

El vicepresidente de operaciones, Miguel Rochin, informó que la carrera Medtro-nic Run, realizada bajo el tema “Luchando contra el cáncer de mama”, forma parte de las actividades enmarcadas dentro del programa de responsabilidad social, Pro-yecto 6.

Manifestó la importancia de realizar este tipo de actividades entre sus socios, ya que además de promover el deporte y salud, se busca poder tener un impacto mayor al concientizar a la población sobre los ries-gos del cáncer de mama, enfermedad que cada año cobran la vida de cientos de mu-jeres. Precisó que en total participaron más de 500 personas, entre socios, esposas e hijos; quienes se mostraron muy entusias-mados de formar parte de dichas acciones.

Por Redacción S21


Spectrum Brands fortalece convivencia familiar Con el evento “Fiesta Infantil” en el Bosque de la Ciudad, se reunió a 1,600 personas aproximadamente.

Mexicali, B.C.- La empresa Spectrum Brands, producto-ra de cerraduras marca Kwikset, ha demostrado año con año el compromiso hacia con su personal, es por eso que este año se celebró de nueva cuenta el evento llamado “Fiesta Infantil”, donde los asociados de Spectrum, así como sus hijos y familiares, se dieron cita el pasado 13 de Octubre en las instalaciones del Bosque de la Ciudad.

El concepto de este año, giró en torno al día de muertos, por lo que los invitados fueron recibidos por catrinas, y pudieron disfrutar del evento con personajes de la pelí-cula “Coco”, en un ambiente familiar y de compañerismo. En el inicio oficial, Patricia Hernández, Gerente de Recur-sos Humanos, dio unas palabras de bienvenida, agrade-ciendo la lealtad de los asociados hacia su empresa.Además de la comida y las botanas que se sirvieron du-rante el evento, los asociados y sus familias también fueron partícipes de diversas actuaciones de cantantes, espectáculos de magia, concursos de baile y hasta de un mariachi, quienes se presentaron en el escenario princi-pal del lugar. Aparte de las atracciones del lugar, los niños tuvieron la oportunidad de subirse a juegos, brincolinas, zonas de batalla, zonas para jóvenes y adultos y tomar-se fotografías con diferentes personajes que Spectrum puso a disposición de todos los invitados.

Por Redacción S21


Celebra Infineon Technologies la lealtad de sus colaboradores Una empresa orgullosa de su trayectoria y su gente.

Tijuana B.C.- Con el propósito de reconocer el trabajo y dedicaciones de quienes son pieza ancla del desarrollo y éxito sostenido de la compañía, la empresa líder en semi-conductores, Infineon Technologies, celebró la lealtad de sus colaboradores como cada año desde 1993.

En entrevista exclusiva con la especialista en comunica-ción, Verónica Reyes, informó que el pasado 14 y 19 de septiembre, se realizaron los primeros festejos a los co-laboradores que cumplieron 1 y 3 años de aniversario en la planta. El reconocimiento a este grupo tuvo una comi-da especial en las instalaciones de Infineon, ubicada en el Parque Industrial Pacífico, donde además de un momento especial y las palabras de agradecimiento pos parte de sus líderes, se entregaron sudaderas en conmemoración al suceso.

La segunda celebración, llevada a cabo el 5 de octubre, fue para los colaboradores que cumplieron 5, 10, 15, 20, 25, 30 y 40 años en la compañía. Dicho festejo se llevó a cabo en un reconocido salón de la ciudad, donde Benja-mín López, Director de Planta y Julio Cuenca, Gerente Sr. de Recursos Humanos, externaron un emotivo mensaje para reconocer la buena trayectoria de los colaboradores en la empresa.

Además, Infineon Tijuana tuvo el honor de festejar 40 años de servicio del colaborador, Rodrigo Rodríguez, quien recibió la ovación de sus compañeros y el agradecimien-to especiales por parte del director de la planta. “No hay palabras para describir lo bien que me ha ido en esta em-presa, ha sido muy satisfactorio contribuir con el enorme progreso de la compañía, Infineon, antes Rectificadores Internacionales. Estoy muy orgulloso de ser parte de esta gran familia con la que he convivido. Lo primordial es que te apasione lo que hagas para beneficio de la empresa porque eso hace que el tiempo no se note, yo siento que fue ayer cuando empecé a trabajar con ustedes.” expresó.

Por su parte, Adriana Gutiérrez, encargada de motivacio-nales y reconocimiento, señaló que cada colaborador re-cibió una tarjeta de regalo y la oportunidad de participar en dos rifas que se realizaron durante el evento. Además, todos los festejados recibieron un reconocimiento en pa-pel y quienes alcanzaron los 20 a 30 años una placa con-memorativa de madera. Para el festejado de 40 años, una placa de cristal. Aprecio, y muchas sonrisas emanaban de cada uno de los invitados, pues todo este tiempo de servicio ha estado lle-no de anécdotas, experiencia, momentos de alegría, retos, compromiso y pasión, concluyó.

Por Berenice [email protected]

Empleadas de Skyworks reciben apoyos educativos de parte del Gobierno del EstadoMexicali, B.C.- Cerca de 700 hijos y más de 380 madres de familia que laboran en Skyworks resul-taron beneficiados con la entrega de becas educa-tivas brindadas por el Gobierno de Baja California a través de la Secretaría de Desarrollo Social (SE-DESOE).

Las mamás Skyworks recibieron apoyos en favor de la educación por $500 pesos por hijo, para la compra de artículos escolares como uniformes, calzado, libros, cuadernos y mochilas, entre otros.

La ceremonia de entrega estuvo presidida por Jai-hyun Hwang, gerente general de Skyworks So-lutions en Mexicali, quien dio la bienvenida a los asistentes, incluyendo a Alfonso Álvarez Juan, se-cretario de Desarrollo Social de Baja California, José Félix Arango, diputado estatal B.C., y el ingeniero Joaquin Jiménez, director de Innovación y Relacio-nes Gubernamentales de Skyworks en Mexicali. La señora María de Jesús Coronado, empleada de Skyworks, ofreció unas palabras de agradecimien-to en representación de las mamás Skyworks be-neficiadas, a Skyworks, al Gobierno de Baja Califor-nia y a la Secretaría de Desarrollo Social de B.C, por el apoyo para brindar a sus hijos la oportunidad de estudiar y así lograr un mejor futuro.

Jaihyun Hwang, agradeció al Gobierno del Estado y a la Se-cretaría de Desarrollo Social de Baja California por su apoyo continuo y trabajar en conjunto. “Para Skyworks, nuestros colaboradores y sus familias son los más importante. Agra-decemos su compromiso con importantes iniciativas para mejorar la calidad de vida de nuestros empleados. Cerca de la mitad de nuestra fuerza laboral está compuesta por mujeres, y muchas de ellas son madres, mujeres fuertes que apoyan a sus familias y las alientan a seguir sus sueños. Estoy muy contento por el incentivo que recibirán para continuar apo-yando la educación de sus hijos.”

Alfonso Álvarez Juan agradeció a SkyworksSolutions en nombre del Gobernador de Estado, Francisco Vega, el inte-rés de la empresa por apoyar a sus trabajadoras para sacar adelante a sus hijos. “La intención del programa es apoyar-laseconómicamente para que los niños permanezcan en la escuela y tengan más oportunidades,” afirmó.

Como parte del programa de Bienestar de la compañía, Skyworks constantemente explora iniciativas que contribu-yan al desarrollo integral de sus colaboradores y sus familias.

Por Redacción S21


Por Alejandra Meza [email protected]

Furukawa es reconocida como empresa segura por la STPS

Mexicali, B.C.- A nombre del gobierno del Estado, el Se-cretario de Trabajo y Previsión Social (STPS) Francisco Iribe Paniagua, entregó la Certificación como Empresa Segura a Furukawa Automotive Mexico por haber cum-plido con los requerimientos normativos en materia de seguridad e higiene y salud ocupacional correspondiente al programa que misma institución promueve.

Para hacer entrega oficial de la distinción, la compañía del sector automotriz, realizó una ceremonia especial y un recorrido para los invitados, donde Jesús Vargas, Ge-rente General de Producción, manifestó que Furukawa es una gran empresa; consciente de lo que representan y el compromiso hacia su gente. “Tener certeza de que nues-tros asociados desde que salen de su hogar y regresan con bien e íntegros nos reconforta y sobre todo, que ten-gan la satisfacción día con día, que logramos algo dentro de la planta y que estamos listos para lo que se avecine” compartió.

Refirió, que más allá de obtener este reconocimiento, participan en este tipos de programas porque siempre buscan más formas de fortalecer sus acciones en seguri-dad para salvaguardar a la familia Furukawa. “La seguri-dad es primero, sobre todas las cosas”, puntualizó. El secretario, Francisco Iribe Paniagua, agradeció a todos por el esfuerzo, tanto de la empresa como los elemen-tos de la STPS que brindaron asesoría y capacitación en la normatividad oficial en materia de seguridad e higiene,

Participará SMK en Galardón al Promotor Cultural del Año en B.C.

Tijuana B.C.- La firma electrónica SMK, conjuntamente con la Aso-ciación de Mujeres Empresarias de Baja California y el Centro Es-tatal de las Artes, entregarán el Galardón al Promotor Cultural del Año de Baja California, en una ceremonia programada para el 28 de noviembre en punto de las 18:00 horas, en las instalaciones del CEART.La presidenta de esta asociación, Laura Vitela, informó que median-te esta actividad, se busca reconocer a las personas dedicadas a la difusión del arte, quienes realizan importantes esfuerzos para dar a conocer las diferentes expresiones artísticas y culturales. Destacó que la idea de premiar a las personas difusoras del arte, surgió a raíz de que no existía ningún otro premio a nivel municipal o estatal que se enfocará en reconocer a los promotores culturales.

Subrayó que es la primera vez que se lleva a cabo, sin embargo buscan institucionalizarlo y realizarlo cada año, con la idea de poder premiar y reconocer cada vez a mayor cantidad de personas que se desempeñan en la promoción de las artes.

“Lo que hicimos en esta ocasión, fue obviamente premiar y elegir a personas que estén representados a nivel nacional, y que se les conozca por el esfuerzo realizado en la promoción del arte a nivel local y mundial”, expresó.Laura Vitela, precisó que el jurado se compone de personalidades conocedoras de la cultura y las artes, los cuales creen, saben y lo vi-

ven día a día de diversas formas y en diferentes especialidades y temáticas.

Por último, añadió que algunas de las personas que serán reconocidas durante el evento serán; la Artista Visual, Alejandra Phelts, La Directora del Festival de Ópera en la Calle, Tere Riqué y a manera de homenaje, también se galardonará al fallecido arquitecto Roberto Curiel Ortega. La ceremonia se arrancará con un programa mu-sical, así como la presentación de trabajos de varios artistas; además habrá diferentes sor-presas para los asistentes.


Por Redacción Siglo [email protected] próximo 28 de noviembre, en punto de las 18:00 horas, en las instalaciones del Ceart.

así como a la integración de la comisión de seguri-dad e higiene, efectuando su seguimiento hasta su reconocimiento. “Es muy alentador que en este parte de Mexicali, se transforman productos que van a todo el mundo y que 1 de cada 5 automóviles en Améri-

ca tiene una parte de Fu-rukawa planta Mexicali”.

Por su parte, la empresa au-tomotriz, seguirá con el reto de crear un mejor mañana con productos que salvan vidas, haciendo más segura y mejorando la experiencia de las personas al conducir.


Festeja Triumph 40 años en Mexicali

Aterriza Ascent Aerospace a Mexicali La empresa dedicada a la manufactura de herramientas aeroespaciales, invertirá más de 22 millones de dólares y creará al menos 200 empleos en la ciudad.

Mexicali, B.C.- Triumph Group identificada en nuestra comunidad como Placas Termodiná-micas S. de R.L, de C.V, se ha mantenido como una empresa reconocida mundialmente como líder en el ramo de la industria aeroespacial y coloca a Baja California a nivel nacional como el más importante en este sector.

El pasado 28 de septiembre, se llevó a cabo la celebración por el 40 aniversario. Se con-tó con la presencia de José de Jesús Soltero Loaiza, Gerente General; Víctor Hugo Delgado Vice-Presidente de INDEX (en representación de Salvador Maese, presidente de INDEX) y Patrick Ruppert, Director de integración e in-dustrialización.

Elisa Hernandez Barajas, la Empleada con mayor antigüedad en la empresa con 29 años dirigió unas palabras al público presen-te. También, se entregó un reconocimiento a Michael Schelstrate por sus años de servicio quien fungió como director de Recursos Hu-manos de Triumph.Posteriormente se realizó el corte de pastel con la presencia de los invitados de honor.

La historia de Triumph continúa, la sigue

creando su gente y se hace cumpliendo con los más altos estándares de calidad y con el objetivo de siempre mejorar ante las necesi-dades de la industria.

Trayectoria Triumph en Mexicali Su historia, inicia en 1978 bajo el nombre de Mexmil Company. En 1983 contaba con 25 empleados y se manufacturaban tableros electrónicos. En el año de 1996 la empre-sa amplió su giro a sistemas de aislamiento cambiando su nombre a Placas Termodiná-micas S.A. de C.V.

Debido al crecimiento, la planta fue reubica-da a su actual locación generando un total de 800 nuevos empleos. A partir del año 2016, la empresa ha crecido a más de 2000 emplea-dos manufacturando distintos productos.

Actualmente, se manufacturan 3 líneas de productos:• Aislantes: Los principales productos son di-seño, fabricación e instalación de cobijas ais-lantes para diferentes clientes y modelos de avión.• Componentes de cabina: productos termo-

formados como mesas, respaldos y descansabrazos; así como productos de costura y coberturas para asientos, respaldos y alfombras.• Compuestos: Los principales pro-ductos que se realizan son paredes de compuestos y conductos de aire y ca-bleado.

Triumph Group tiene presencia a nivel mundial en países como Estados Uni-dos, México, Francia, Alemania, Rei-no Unido y Tailandia. Algunos de sus principales clientes son Boeing, Airbus, Embraer, KHI, Spirit Aerospace, MHI, Gulfstream, UTC, Rockwell Collins, en-tre otros.

Mexicali, B.C.- Para hacer oficial el inicio de sus operaciones, la empresa Ascent Aerospace realizó una ceremonia de in-auguración en compañía de representantes del corporativo, autoridades gubernamentales, clientes y aliados estratégi-cos para dar a conocer que, con una inversión de más de 22 millones de dólares y la creación de 200 empleos, vienen a fortalecer a Baja California como líder en la industria aeroes-pacial. Michael Mahfet, CEO de Ascent Aerospace México, agrade-ció y dio la bienvenida a las autoridades gubernamentales y a los involucrados para lograr instalarse, “me siento orgulloso de presenciar este inicio, esta novena planta apoyará toda nuestra huella global, por lo que esta localización es muy es-pecial y estratégica y pronto estará lista para crecer y operar procesos más específicos y complicados que actualmente, la industria aeroespacial demanda para estar a la vanguardia. El COO, Paul Wash, detalló que Mexicali es una ciudad que cuenta con gente que sabe hablar inglés y tiene gran talen-to, lo que hizo decidirse por este destino. “Queremos hacer un gran trabajo y entregar productos de calidad a nuestros clientes, estamos entrenando nuestra fuera laboral con ex-pertos de todo el mundo” compartió.

Por su parte, el Gobernador Francisco Vega, destacó que Baja California cuenta ya con 94 compañías aeroespaciales, muchas de ellas con certificaciones que representan el 24% a nivel nacional, que representa una fuerza laboral de más de 35 mil personas que dan vida a esta industria, todas ellas aprobadas.

En este evento también participaron el Presidente Munici-pal de Mexicali, Gustavo Sánchez Vásquez; el Secretario de Desarrollo Económico, Carlo Humberto Bonfante Olache; el Gerente de Planta de Ascent Aerospace en Mexicali, Guiller-mo Rivera Méndez; y el Director de Grupo Prodensa, Marco Kuljacha Gastelum.

ReferenciaLa operación de Mexicali colaborará estrechamente con su operación base en Santa Ana, en el sur de California. Junto con las operaciones de la fábrica de Buffalo, Nueva York, la compañía fabrica herramientas y automatización para la producción y el montaje de estructuras de aviones. Incluyen-do oficinas en Toulouse, Francia, fuera de Seattle, Washing-ton, y centros de servicio en el Reino Unido, China y Japón, Ascent emplea a más de 1000 personas en todo el mundo y tiene una huella de casi 800,000 pies cuadrados.


Por Redacción S21


“Cada vez son más, las figuras que pue-den incorporarse al OEA en nuestro país,

en aras de eventualmente poder certificar a todos los actores del comercio exterior. El Operador Económico Autorizado (OEA), es un programa voluntario que busca for-talecer la cadena logística internacional a través de la implementación de estánda-

Durante mucho tiempo, las personas que nos dedicamos al análisis de los

ambientes de trabajo en la industria de Tijuana, hemos vivido una lucha intermi-nable por convencer a los “altos mandos” acerca de la importancia de intervenir en la salud física y mental de los colaboradores,

La Policía Federal en tu cadena de suministro, su rol en el comercio exterior

Por Ana Paola Montaño Nieto Por Evelin Campa

res mínimos de seguridad y normativa aduanera. Su objetivo es hermetizar, adap-tándose a las necesidades de cada país, contra la contaminación de la carga comer-cial con drogas y estupefacientes, armas y dinero, personas, mercancías prohibidas, sustancias peligrosas o utilizadas para el terrorismo, entre otros.

Recientemente, México ha decidido involucrar a la Policía Federal en la protección a la cadena de suministro, siguiendo el ejemplo de países como Colombia, donde OEA está a cargo de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales en conjunto con la Policía Nacional a través de la Dirección Antinarcóticos.

El Consejo de Seguridad en Cadena de Suministro y la división de Gendarmería de la Policía Federal, iniciaron hace aproximadamente tres años un diplomado de pro-tección a ciclos productivos de 140 horas, con el objetivo de homologar criterios con respecto a la gestión de seguridad en cadena de suministro conforme a ISO 28000.Implementarlo, permite que industria y Autoridad, trabajen en un esquema de res-ponsabilidad compartida, al sensibilizar a los elementos policiacos con respecto al impacto de cuidar nuestras fronteras, la gestión del riesgo, normas mexicanas de seguridad, facultades del SAT ante mercancías extranjeras ilícitas, riesgos en las ca-denas logísticas aeroportuaria y portuaria marítima.

Uno de los principales hitos, derivados de involucrar a la Policía Federal, es la creación del Frente de Seguridad Empresarial México, y lograr un mayor entendimiento por parte de las Autoridades con respecto al tratamiento de la conspiración interna en las organizaciones y la colaboración con el sector de la seguridad privada.

Actualmente, ya no es nada más la división de Gendarmería la que participa volun-tariamente en este diplomado, dentro de las últimas 4 generaciones, se han incor-porado las otras 6 divisiones: Científica, Investigación, Fuerzas Federales, Seguridad Regional, Inteligencia y Antidrogas, permitiendo incluso desarrollar estrategias de prevención de contaminación y robo al transporte terrestre, trenes e hidrocarburos.Se reconoce la labor que los oficiales están realizando, por ejemplo, con la indus-tria minera, agropecuaria y recientemente, la industria maquiladora. Para efectos de OEA, la Policía Federal ya dio inició las visitas a empresas en conjunto con el SAT (a través de la AGACE), como esfuerzo para propiciar un ámbito seguro dentro de las empresas. Existen ya casos de éxito ante contaminaciones de carga para la detec-ción de drogas sintéticas y medicamentos falsificados.

De esta manera, México se sube al esquema internacional donde se garantiza la se-guridad mediante la construcción de alianzas entre el sector público y privado nacio-nal, así como con las administraciones aduaneras de otros países.

*La autora es Socia de Comercio Exterior en Vértice Consultores.Correo: [email protected]

no por el famoso motivo de “cumplimiento legal” (que tanto nos encanta escuchar), sino por impactar en la calidad de vida de nuestros colaboradores.

Recuerdo las múltiples ocasiones, en las que escuché a varios de mis ex-líderes afir-mar que la ayuda psicológica no es óptima para el trabajo, ya que las Empresas no están para cambiar la vida personal de la gente; ¿le suena familiar?... Seamos hones-tos, en algún momento nosotros hemos o seguimos defendiendo firmemente ésta corriente de pensamiento, por ejemplo, al trabajar con el famoso presupuesto de cada año y casi rogar que nos “autoricen” aumentar salarios, robustecer el plan de capacitación, incrementar la plantilla, crear alianzas con entidades educativas, com-prar uniformes bonitos y mobiliario ergonómico, entre otra larga lista de etcéteras.

Entonces, retomando el punto principal, y si algo se pudiese llevar de este humilde texto, estimado lector es lo siguiente: ¡Claro que podemos cambiar la vida de nues-tros colaboradores!, y es entonces cuando la Neuropsicología y la Psicología Positiva entran en acción con sencillas técnicas que impactan con grandes cambios organi-zacionales tangibles. Un ejemplo de esto, sería el caso de aquellas personas que vi-vieron un accidente importante, fueron víctimas de hostigamiento laboral y/o acoso sexual. En la mayoría de estos casos, nos limitamos a seguir protocolos obstinados, lo que la Psicología vendría a aportar en todo caso y mediante una debida Interven-ción Psicosocial, podría ser una maravillosa integración de equipos, fortalecimiento de la comunicación; mediciones, análisis y planes de acción respecto a la violencia consciente e inconsciente, conocer las necesidades de los colaboradores, utilizando como combustible para todo lo anterior la Carga Emocional de todos los involucra-dos, pero sobre todo, se buscaría transformar la Experiencia Negativa en una serie de Compromisos Positivos que aporten valor permanente a la Organización, un golpe de frescura y evolución a la cultura.

Es aquí donde la Neuropsicología, hace presencia y hablando desde una experien-cia personal, quisiera compartir que durante mi voluntariado en el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), rehabilitando el lenguaje de pacientes con Accidente Cerebro Vascular, aprendí que el principal detonante psicosocial de dicho problema de salud, era el que producía el Estrés Laboral Crónico y lo que vale la pena resaltar, es que aún con este sector, es posible Enseñar y Concientizar (las personas no dejan de aprender) y esto no tienen que ver con la paga, con la posada de cada año, con los vales de despensa o con un curso de liderazgo y comunicación (no porque no sean buenos, sino porque en este nivel se requiere atención a la salud). Lo que nos lleva a la siguiente cuestión; ¿será posible amoldar la conciencia de los asociados? La res-puesta es mil veces ¡SÍ!

El pasado 23 de octubre del presente año, fue publicada en el Diario Oficial de la Fe-deración la tan esperada Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-identificación, análisis y prevención, un exquisito “requerimiento” que nos ayudará a fundamentar lo antes descrito, no olvidemos ha-cerlo, y por favor hagámoslo bien.

*La autora es Psicóloga Ocupacional, Especialista en Intervención Psicosocial y Desarrollo Organizacional

Correo: [email protected]

La importancia del cuidado de la salud mental en las organizaciones


Exponen resultados del 2do taller para la certificación en Ergonomía El diplomado es organizado entre INDEX y UABC, con una asistencia de más de 30 profesionistas.

Baja California, México.- A fin de supervisar la rendición de cuentas del “Diplomado de ergonomía para la certificación nacional” y evaluar el proceso de los 10 participantes de Tijuana, Ensenada y 33 en Mexicali, se llevaron a cabo dos eventos de cierre que tuvieron sede en las instalaciones de Becton Dickinson en Tijuana y Hirsh Industries en Mexicali.

Durante su intervención, Jorge Arturo Vila Medina, director general en VYR Asesores en Salud Ocupacional, compar-tió que de acuerdo al giro de su compañía como prestador de servicios preventivos a empresa en tema de seguridad ocupacional, participar en este proyecto es un ganar ganar, pues se fusiona la practica con la educación, donde los co-nocimientos adquiridos marcan la pauta para desarrollar un mejor proyecto y de acuerdo a las necesidades del mercado industrial.

Cabe destacar que el Diplomado de Ergonomía es con op-ción a certificación, sin embargo, dentro de las actividades se busca alcanzar los requisitos de acreditación. Para ello, la

Por Berenice Reyes y Alejandra Meza [email protected]

interacción de grupos son indispensable y las presenta-ciones finales de módulo deben incluir las herramientas que se trabajan durante el curso, además de desarrollar proyectos enfocados en la prevención de riesgos labora-les generados por condiciones.

En esta ocasión pudieron presentar bastantes empre-sas, entre ellas la compañía médica y sede del evento en Tijuana, destacando la importancia de “Rediseño de estación de trabajo: tubo a válvula check”; el factor hu-mano, es el componente más importante en todo siste-ma de trabajo, su seguridad y comodidad son aspectos que deben tenerse presentes para obtener su óptimo desempeño. Es así, que el diseño de la estación de tra-bajo debe ser tal que permita lograr una relación entre el usuario y su tarea, de forma que no se vea perturbado con el equipo que usa, sino por el contrario que lo en-cuentre útil y facilite su labor, evitando además, posturas incorrectas que le causen lesiones en el desempeño de sus funciones.Además, las implementaciones de mejoras impactan positivamente en la reducción de costos. Cada cierre de módulo oscila entre los 3 y 4 meses, dependiendo los avances y objetivos del mismo. Vila Medina, agregó, que las empresas en la actualidad tienen que cumplir con las Norma Oficial Mexicana NOM-035 STPS-2018, Fac-tores de riesgo psicosocial en el trabajo, identificación, análisis y prevención. Enfocado a propiciar la creación de entornos organizacionales favorables y fomentar el cui-dado de las emociones en los centros laborales.

Con este programa se acompaña y apoya a los compo-nentes de la producción, es decir, empresas y trabajado-res; para evitar que el estrés económico y laboral, la falta de actividad física, la obesidad y las adicciones como: el alcohol, el tabaco y las drogas, entre otros elementos,

Gulfstream refuerza su compromiso con su actividad Aire LimpioMexicali, B.C.- Gulfstream Mexicali se sumó a la campaña de forestación de la asociación Todos Somos Mexicali, la cual se llevó a cabo el sábado 20 octubre en las instalaciones de la Universidad del Valle de México (UVM).

El objetivo de esta actividad fue planar más de 150 arbolitos para darle una mejor calidad de aire a Mexicali. Desde muy temprano, voluntarios e integrantes del Comité de Sustentabilidad, se dieron cita con sus herramientas para acondicionar el lugar donde serían sembrados los arbolitos, a las primeras 50 personas en llegar a la actividad, se les entregó un eco kit, el cual consiste en un “tupper”, un termo y una camiseta oficial de la iniciativa Aire Limpio.

“Me siento satisfecha ya que tuve la oportunidad de conocer a personas de mi empresa interesadas en hacer un cambio y dejar un legado a las próximas generaciones; me sentí feliz de ver a esas mismas personas concientizando a sus hijos, sobrinos, hermanos invitándolos a aportar ese granito de arena” compartió una de las asistentes a esta labor filantrópica.

Gracias a nuestro Comité de Sustentabilidad, a nuestros voluntarios y sus familias por sumarse a esta noble labor. En Gulfstream, su compromiso es con el medio ambiente.

tengan afectaciones en los empleados, en su entorno familiar, en la productividad y competitividad de las em-presas.Asimismo, en las instalaciones de Hirsh Industries como empresa anfitriona, 33 profesionistas que se desempe-ñan en distintas áreas del sector maquilador en Mexicali, también dieron por concluido el segundo módulo.

Todo un éxito resultaron ambos foros, entre los que se destaca la participación de empresas como: Zahori, Grech Motors, Productos Urólogos, Enginering & Labor Metal, Hirsh Industries, TIMSA, Chromalloy, Kenworth, EEMSA, Skyworks, LN Safety Glass, Consorcio Ambien-tal; y de Tijuana: V Y R Asesores en Salud Ocupacional, Smurfit Kappa, Martek, Sistemas Médicos Alaris, Fisher & Paykel Healthcare, Nellcor Puritan Bennet y de Ense-nada: Electrónica Lowrence, PLENIMEX y FENDER.


Bosch entrega impresora 3D a laboratorio de tecnología educativa El donativo permitirá que niños y jóvenes fortalezcan sus prácticas dentro de los talleres de innovación y robótica.


Mexicali, B.C.- Durante la presentación de proyectos realizados por el laboratorio de tecnología educativa “Ga-rage Project Hub”, el equipo gerencial de la planta Bosch a través de Fundación Robert Bosch, entregó una impre-sora 3D Dremel a dicho laboratorio para impulsar a niños y jóvenes en temas de tecnología e innovación.

Por otro lado, con la aportación de herramientas Dremel para el curso “Innovation Summer 2018” más de 1,200 niños aprendieron y se divirtieron durante las vacaciones de verano pasadas. Todo esto gracias a la aportación vo-luntaria de sus más de 1,000 asociados.

Con estos donativos, se consolida la relación entre la em-presa y el laboratorio para apoyar más proyectos en el futuro y seguir impulsando el talento de los jóvenes ca-chanillas. Para finalizar el evento, se presentó a la nueva

coordinadora de Fundación Robert Bosch en Mexicali, Guadalupe Vargas, quien dará seguimiento a todos los programas que se tienen preparados para el próximo año.

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