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Impreso en papel reciclado

SEPTIEMBRE 4 - 17 | 2017MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Tijuana B.C.- Por su sólido desempeño, innova-ción y desarrollo de ventas y servicios integrales, el distribuidor de suministros y materiales para el sector industrial, PEMCO (Precisión Equipment & Materials), fue reconocido por Henkel, a través de su marca líder en adhesivos LOCTITE.

Es Pemco reconocida por LOCTITE, como distribuidor del año 2016

Nuevo Beneficio de Skyworks: Transporte con aire acondicionado

Mexicali B.C.- Para Skyworks Solutions, com-pañía innovadora de semiconductores análo-gos de alto rendimiento que está conectando a personas, lugares y cosas, el bienestar de sus colaboradores es lo más importante, por lo que recientemente instaló equipo de aire acondicio-nado en las unidades de transporte.

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Mexicali B.C.- Con el objetivo de fortalecer la cultura de la protección y cuidado del medio am-biente que lleve a las empresas a una susten-tabilidad y una mayor productividad, así como generar mejores condiciones de trabajo para mayor competitividad.

Concluye Congreso de Medio Ambiente y Seguridad Industrial Martech Medical

apadrina la educación de sus niños Mexicali, B.C.- Como parte de su compromiso con la educación, la empresa dedicada a la manufactura de catéteres médicos Martech Medical realizó por segundo año con-secutivo la entrega de útiles escolares como parte de su programa Padrinos Martech.

Por medio del programa padrinos Martech, los colaboradores apoyaron a cerca de 50 niños.

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Como dato interesante, año con año, las presentaciones de la Planta de Mexicali continúan siendo las más esperadas, pues han marcado el estándar y se han distinguido por su calidad y originalidad, lo que hace que el público presente este aún más atento a los contenidos.

“Para mí ha sido una experiencia úni-ca, te retas a desarrollar aptitudes que no sabías que tenías… me parece muy bueno que la empresa siga participan-do año con año en este tipo de eventos que nos motivan a mostrar lo mejor de nuestra Planta”. Compartió Esthela Castillo, expositora en el evento.

“Me deja un muy buen sabor de boca el saber que todos tenemos la oportuni-dad de participar, ya sea para compartir nuestros proyectos o para conocer lo que los demás sitios están trabajando. Además, estos eventos ayudan a co-nocer más sobre toda la diversidad de procesos y productos que se manejan en Gulfstream y seguir dándonos cuen-ta de que formamos parte de una gran empresa donde la Calidad del producto final verdaderamente es alto, haciendo que uno se sienta muy orgulloso”. Fi-nalizó Fernando del Rayo, expositor en dicho Simposio.

Mejores prácticas de Gulfstream viajan a Simposio InternacionalEste año un total de 28 proyectos fueron presentados, 5 de ellos seleccionados de Gulfstream Mexicali. Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- El simposio de Mejora Continua de Gulfstream es un foro que reconoce la invaluable contribución de los colaboradores Gulfstream alrededor del mundo al com-partir metodologías y proyectos que han dado grandes resultados en sus procesos, este evento con sede en Orlando Florida consta de 3 días, en los cuales se muestran dichas prácticas con el fin de que los asistentes puedan replicarlas y así seguir contribuyendo a la mejora continua.

A la par de este evento, se cuenta con un espacio llamado ‘’Virtual reality Experience’’ en donde los asistentes pueden relacionarse entre sí y vivir la experiencia virtual de pilotear un avión Gulfstream desde el despegue hasta su vuelo, así como conocer sus interiores de tal manera que sientas que estas dentro de uno real.

Este año un total de 28 proyectos fueron presentados, 5 de ellos seleccionados de Gul-fstream Mexicali:

- Defects! It’s never TOOL late por Ricardo Alvarado, Líder de MT y Álvaro Encinas, Líder de Operaciones.- One-size-fits-all approach to improve Quality, Not here. Por Francisco Ruiz, Líder de Calidad y Fernando del Rayo, Ingeniero de Calidad.- Our Journey to a GPTW por Berenice Lopez, Directora de RH y Rafael Gallegos, Director de Calidad y Seguridad e Higiene.- Pain While working isn’t normal, road map to succeed on Ergonomics por Ulises Farias, Especialista de Seguridad e Higiene y Esthela Carrillo, Ingeniero de Manufactura.- Success without sustainability is not Success por Vrichel Pimentel, Ingeniero de Pro-yectos y Dulce de la Torre, Gerente de Mantenimiento.


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CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza [email protected]

Berenice ReyesReportera Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

Janneth Leyva RazoCoordinación [email protected]

Anais González FimbresCoordinadora de Circulación [email protected]

Martha Reyes Félix Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Heriberto Corrales Domínguez Administració[email protected]

Entrega Fundación index becas a colaboradores de la industriaComo parte de las actividades de su programa Contigo, 44 personas fueron beneficiadas con becas para estudiar una carrera técnica en CECATI 84.

Mexicali, B.C.- Convencidos de que la educación es clave para el desarrollo óptimo de las personas, la Fundación index Mexicali en conjunto con el Comité de Vinculación realizó la primera entrega de becas técnicas como parte de los compromisos de uno de sus 5 programas denominado “Contigo” el cual tiene como objetivo principal ofrecer becas a personas interesadas en seguir con sus estudios en áreas técnicas.

La Directora del Comité de Responsabilidad Social, Célida Pelayo, dio la bienvenida a todos los becados de las empresas que participaron en esta primera entrega: Newell Brands, Furukawa Automotive Mexico, Gulfstream, Spectrum Brands, Persal y Vyaire.

Expresó que Fundación index nació como un sueño hace algunos años para apoyar a todos los trabajadores de la industria que representa a más de 70 mil personas y a sus familias también por medio de los programas enfocados a la salud, el medio ambiente y promover la cultura del deporte.

Destacó que para la Fundación es un evento emotivo, al ser el primer programa que en-trega su primer apoyo y que dejará la semilla sembrada para nuevos proyectos. Laura Marin, integrante del Comité explicó que el programa “Contigo” no es solo para las em-presas afiliadas de index sino para la comunidad en general; ya que al tener una vincu-lación con CECATI 84, las personas interesadas pueden asistir al centro de capacitación y aplicar para una beca, por lo que es importante correr la voz sobre este programa para que más personas se enteren de este proyecto y la Fundacion busque los recursos para brindar más apoyos.

Por Alejandra Meza [email protected]

Este programa busca apoyar carreras técnicas en soldadura, maquinados, aprendizaje del idioma inglés y electricidad, pero se busca que en las próximas convocatorias se in-cluyan más áreas de estudio y centros educativos que participen en esta noble causa. Mariano Hernández de la empresa Furukawa fue uno de los beneficiados y agradeció a la Fundacion por entregar estas becas que de forma desinteresada con el único fin de apoyarnos a continuar con los estudios de los trabajadores; “Gracias por darnos las herramientas que necesitamos para superarnos a través del conocimiento” compartió.

Para finalizar, Salvador Maese Barraza, Presidente de index Mexicali destacó que la fun-dación es un sueño hecho realidad y después de un año se sienten orgulloso de hacer entrega de su primer apoyo de los miles que serán en el futuro, “vamos a trabajar para que ustedes puedan cultivar y aprender cosas nuevas y además preparar a la nuevas generaciones que quieran superarse y trabajar en la industria de la exportación… ustedes serán el gran cambio que necesita la sociedad”.

SEPTIEMBRE 4 - 17, 2017 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 5PUBLIRREPORTAJE

Martech Medical apadrina la educación de sus niños Por medio del programa padrinos Martech, los colaboradores apoyaron a cerca de 50 niños con útiles escolares este regreso a clases.


Mexicali, B.C.- Como parte de su compromiso con la educación, la empresa dedicada a la manufactura de catéteres médicos Martech Medical realizó por segundo año conse-cutivo la entrega de útiles escolares como parte de su programa Padrinos Martech, que consiste en apoyar a un niño con su lista de útiles que en cada ciclo escolar las institucio-nes educativas solicitan a los padres de familia.

Conscientes de la gran inversión que implica el regreso a clases, el programa Padrinos Martech benefició a cerca de 50 niños que son hijos de los mismos colaboradores. Para la compañía este es un programa muy especial ya que los padrinos patrocinan com-pletamente todos los útiles necesarios que niños y jóvenes de primaria, secundaria y preparatoriaregresen a clases con todas las herramientas que necesitan.

Para hacer la entrega oficial de este apoyo, los padrinos se reunieron en las instalaciones de la compañía con los invitados especiales y sus padres en un gran ambiente donde la Gerente de General, Anabel Valle, expresó su orgullo por ser parte de esta noble causa y agradeció a los padrinos Martech por su apoyo, “este granito de arena en la educación de nuestros hijos hace la diferencia, este tipo de acciones fortalecen a la sociedad y nues-tros valores”. Destacó que los apadrinados se merecen este aporte ya que cuentan con un promedio de excelencia, por lo que invitó a los niños a que motiven a sus compañeros para que sean dedicados como ellos, ya que al tener buenas calificaciones en la escuela podrán teneren un futuro la capacidad de decidir y ser seleccionados para la carrera que más quieran.

En esta ocasión fueron 9 los niños que participaron de nueva cuenta en este programa, lo que refleja que este tipo de iniciativas motivan a los apadrinados a seguir adelante con sus estudios con gran dedicación. Durante la ceremonia, se reconoció el apoyo de padrinos como Eduardo Sepúlveda e Ismael Gutiérrez, quienes apadrinaron a 4 y 5 niños

respectivamente, Ismael Gutiérrez, Gerente de Ingeniería, compartió a nombre de todos los padrinos Martech su agradecimiento a los padres por el esfuerzo que realizan para brindarles la educación a sus hijos “nos sentimos orgullosos que ustedes nos permitan participar en algo tan importante como la formación de sus hijos, es un privilegio aportar la formación de niños de 10 que se han dedicado muy bien a sus estudios y han demos-trado que pueden ser capaces para lograr grandes cosas en el futuro”. Reiteró que este apoyo no es un gasto para los padrinos sino una inversión; “Estamos invirtiendo en estos materiales para su futuro, porque ustedes son el futuro de México, el día de mañana es-tarán tomando decisiones en compañías como Mar-tech y pueden lograr lo que ustedes quieran, desde ser astronautas o el próximo Presidente” expresó.

En total, los Padrinos Mar-tech han entregado 120 pa-quetes de útiles escolares y la compañía seguirá promo-viendo este programa para seguir beneficiando a más niños año con año.


Es Pemco reconocida por LOCTITE, como distribuidor del año 2016La empresa Henkel, reconoció a Pemco por ser líder en el posicionamiento de la marca LOCTITE.

Tijuana B.C.- Por su sólido desempeño, innovación y de-sarrollo de ventas y servicios integrales, el distribuidor de suministros y materiales para el sector industrial, PEM-CO (Precisión Equipment & Materials), fue reconocido por Henkel, a través de su marca líder en adhesivos LOCTITE.

En entrevista con el Presidente, Mario Rojas, señaló que en la búsqueda constante por ofrecer servicios integra-les y a la medida de cada cliente, actualmente son dis-tribuidores de suministros y materiales de reconocidas firmas en el mercado industrial; destacando Henkel, con quienes han establecido relación laboral desde hace más de 6 años consecutivos para el posicionamiento de su reconocida marca “LOCTITE”, tiempo en el que han desa-rrollado y crecido mesurablemente sus ventas y atención al cliente industrial, llevando a PEMCO al galardón como distribuidor del año 2016. “Nos mantenemos perseve-rantes para ofrecer servicios a la vanguardia en tecno-logía, mejoras en los procesos de producción y suminis-tros, así como reducción de costos y presupuestos; por lo que realizamos capacitaciones internas y trabajamos en equipo con el fabricante” expresó.

Además, el Presidente aprovechó la oportunidad para reconocer y agradecer el soporte y apoyo brindando por su representante LOCTITE. “Sin duda el trabajo en equi-po y la buena relación entre fabricante y distribuidor, nos

Gil OchoaGerente de [email protected]

acerca al éxito, así que seguiremos trabajando por la permanecía de dichosa presea y los buenos resultados para nuestros clientes” concluyó.

Precisión Equipment & MaterialsCon 15 años de servicio, Pemco (Precisión Equipment & Materials) es el distribuidor de valor agregado en materiales y suministros de alta calidad para el sector industrial, in-cluyendo equipos y maquinaria de precisión; adhesivos y químicos; equipos y accesorios para dosificación; robótica y automatización de procesos; soldadura; control de estática; limpieza y seguridad.

Además de ser un distribuidor que trabaja en colaboración con ingeniería, diseño, pro-ducción y compras para así proporcionar soluciones integrales yadaptadas a las necesi-dades de cada uno de sus clientes. Situados estratégicamente a menos de 2 millas de la frontera Tijuana-San Diego en ambos lados. La empresa en Tijuana, Equipos y Ma-teriales de Precisión de México SA de CV (EMP) proporciona el mismo servicio para los clientes que prefieren inventario y entregas locales.

Otros proyectosPEMCO se reconoce como una empresa orgullosamente regional con oficina en Tijuana, Mexicali y próximamente en Sonora, esto, como parte de su posicionamiento para captar el crecimiento del sector industrial.

Pues cabe señalar que en busca de eficientar y mejorar sus procesos, actualmente la industria esta revolucionado el uso de los adhesivos, por lo que actualmente PEMCO tra-baja en proyectos con la industria medica y aerospacial, para migrar al uso de adhesivos y la robótica; lo que sin duda marca un paso adelante en la automatización de procesos que van de la mano y contribuyen con el operador para lograr procesos limpios y seguros.


Finaliza Constellation Brands remodelación de Secundaria La Escuela Secundaria No.77 inicia clases con instalaciones renovadas y equipadas, los alumnos y profesores estudiarán en mejores condiciones. Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Con una sonrisa en la cara, los alumnos y los profesores de la Escuela Se-cundaria No.77 Salvador Allende, ubicada en el ejido el Choropo, iniciaron un nuevo ciclo escolar con instalaciones remodeladas y mejoradas, resultado de las acciones de reha-bilitación realizadas por maestros, alumnos, padres de familia y Compañía Cervecera de BC durante el pasado periodo vacacional.

Después de 6 semanas de remodelación a cargo de técnicos especialistas y de jornadas de voluntariado por parte de colaboradores y familias de la Compañía Cervecera de BC, Constellation Brands hace entrega oficial de las instalaciones que fueron rehabilitadas, mejoradas y equipadas.

“Establecer alianzas como la que tenemos con la Compañía Cervecera de BC nos permi-te alcanzar nuestras metas en pro de la calidad en la educación. Reconocemos la gran importancia en el futuro de Mexicali, del estado y de México que se establezcan colabo-raciones que den a los alumnos y profesores la oportunidad de desarrollarse este ciclo escolar en un ambiente adecuado que les permita aprender y desarrollar al máximo sus capacidades” comentó Alfredo Postlethwaite Duhagón, Presidente de la Coalición para la Participación Social en la Educación (COPASE).

Para éste y futuros proyectos, la cervecera ha establecido una fructífera alianza con la Fundación COPASE con el objetivo de realizar acciones de largo plazo efectivas y enfoca-das a la mejora educativa del estado.

“Agradecemos a los colaboradores y las familias de la cervecera quienes se sumaron a esta iniciativa e hicieron posible que nuestra comunidad escolar, integrada por de más de 200 alumnos, 25 maestros y personal directivo de nuestra Secundaria, aprovechen al máximo las instalaciones y pueden estudiar en un ambiente adecuado que les permita cumplir sus metas” compartió la Profesora Nestora Flores, Directora de la Secundaria No.77 Salvador Allende.

· Rehabilitación de sanitarios, aulas, banquetas y exteriores de las instalaciones· Mobiliario· Instalación de equipos de aire acondicionado· Servicio e instalación de protectores a equipos de aire acondicionado· Pintura en interiores y exteriores· Renovación de equipamiento para baños· Instalación de caseta en área de cisterna para seguridad de la comunidad escolar· Rehabilitación de sistema eléctrico

Compañía Cervecera de BC y la Secundaria No.77 elaboraron un plan de mantenimiento de las instalaciones en coordinación con los alumnos y padres de familia. En todo el mun-do, Constellation Brands plantea como una de sus prioridades integrarse de forma acti-va a la comunidad donde trabajan y viven sus colaboradores, fundamentando su actuar en dos pilares: el compromiso y la colaboración. Constellation Brands reafirma su com-promiso para contribuir de forma activa en el fortalecimiento de la comunidad del Valle de Mexicali. Por ello, replicará este proyecto en otras escuelas primarias y secundarias de la región con el fin de ayudar a la creación de mejores oportunidades para el presente y el futuro de Mexicali, ciudad del cual se enorgullece de formar parte.


Nuevo Beneficio de Skyworks: Transporte con aire acondicionadoMás de 2,700 colaboradores serán favorecidos con este nuevo beneficio. Por Redacción Siglo 21

Tendrá Prime Wheel expansión de sus operacionesEl proyecto permitirá la generación de más de mil empleos directos y mil indirectos dentro de la región bajacaliforniana. Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C. - Para Skyworks Solutions, compañía innovadora de semiconductores análogos de alto rendimiento que está conectando a personas, lugares y cosas, el bien-estar de sus colaboradores es lo más importante, por lo que recientemente instaló equi-po de aire acondicionado en las unidades de transporte que ofrecen el servicio sin costo a más de 2,720 empleados de la empresa, incluyendo a menores hijos de éstos, que acompañan a su padre o madre en el trayecto a la empresa.

Actualmente la compañía cuenta con 17 rutas de trans-porte gratuito para sus colaboradores, las cuales facilitan su traslado desde distintas zonas de la ciudad de Mexicali y parte del Valle a las instalaciones de Skyworks, y de re-greso.

“Es una gran satisfacción poder brindar un nuevo benefi-cio a los colaboradores de Skyworks en nuestra localidad, en especial uno que impacta directamente su bienestar y comodidad en el trayecto al trabajo y de regreso a casa”, comentó Luis Solís, director de Recursos Humanos de Skyworks en Mexicali.

En 2016, se llevó a cabo la iniciativa “Bienestar” conocida entre los colaboradores como “Wellness” (que significa bienestar en inglés), la cual incluyó una encuesta a través del intranet de la empresa, en la que se obtuvieron más de 2,700 registros de participación, así como grupos focales con 80 empleados de diferentes turnos.

La finalidad de la iniciativa “Wellness” de Skyworks es escuchar a sus colaboradores y to-mar en cuenta sus propuestas de mejora, entre las que se encontraba ofrecer aire acon-dicionado en los camiones de la empresa. Tras prestar oídos a sus empleados, Skyworks decidió brindar este nuevo beneficio, el cual no solo es aprovechado por quienes trabajan en la empresa, sino por los hijos pequeños de quienes laboran en ella y requieren tras-ladarse con ellos.

Tijuana B.C.- Con una inversión de 170 millones de dólares y la generación de nuevas plazas laborales, la empresa multinacional de capital extranjero, Prime Wheel de México presentará al gobernador del estado, Francisco Vega, su proyecto de expansión para la planta ubicada en la región desde mayo del 2010.

Jaime Carreón, contralor de la empresa, manifestó que el próximo 5 de septiembre se presentará el proyecto de expansión al gobernador del estado, realizando un recorrido en las instalaciones, que se localizan en Tijuana con una superficie de 700 mil pies cua-drados, con el propósito de hacer oficial y develar la placa conmemorativa donde además se informe sobre los avances y retos para concretar la inversión en la entidad.

Reveló que como parte del proyecto se tiene contemplado una inversión de 170 millones de dólares y de la misma manera buscar la integración de practicantes en las áreas de ingeniería en sus procesos productivos, otorgándoles así herramientas que les permitan conocer y experimentar.

Actualmente Prime Wheel cuenta con una fuerza laboral de 3 mil 700 empleados de ma-nera directa y a su vez genera más de 2 mil empleos indirectos dentro de la región. Las contribuciones sociales, municipales, estatales y federales alcanzan un importe anual de 313 millones de pesos al año y más de 500 millones de pesos en salarios y prestaciones.

Cabe señalar que Prime Wheel México es una empresa multinacional dentro del giro au-tomotriz dedicada a la fabricación de rines de aluminio que posteriormente son distribui-dos a nivel mundial, encontrándose posicionada como la empresa más importante de rines de aluminio en la industria automotriz del Continente Americano, con una produc-ción anual de 5 millones de rines. Actualmente la empresa provee servicios a compañías como DAIMLER, y posee cuentas con empresas en los países de China, y EUA.

Debido a la alta demanda de la calidad del producto el corporativo decidió expander ope-raciones para satisfacer la nueva demanda de clientes, para lo cual fue seleccionada la ciudad de Tijuana, basándose en la calidad de la mano de obra, situación geográfica es-tratégica y vías de comunicación.

Esta primera etapa de expansión inicia con la apertura de una segunda planta manufac-turera de la cual se proyecta un incremento de producción al 50%, es decir, de producir 5 millones de rines anuales, aumentará a 7.5 millones de rines de aluminio por año con-solidando de esta manera su posición en la Industria Automotriz Internacional. Adicional a esto la contribución social será la generación de más de mil empleos directos y mil indirectos dentro de la región.


Tienen niños una visita cultural a Furukawa en vinculación con ICBCDurante su evento “Mi casa es tu casa”. Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Furukawa Automotive México llevó a cabo su evento “Mi casa es tu casa 2017” donde la empresa abre sus puertas para que la familia de sus asociados visiten empresa, en esta ocasión el evento ofreció un programa de arte y cultura en vinculación con el Instituto de Cultura de Baja California (ICBC) y el programa Arte y Cultura en la Empresa.

El programa artístico estuvo a cargo del grupo Tutiatro con la obra infantil “Pun, Historia asquerosa para niños que se echan vientos”, una historia original de Jaime Chabaud, con la dirección de Terezina Vital. Así, como los niños y jóvenes de la Orquesta Sinfónica Río Nuevo, quienes ejecutaron varias piezas de música clásica. También se contó con exposi-ción fotográfica montada en uno de los pasillos de mayor circulación de la planta.

El evento se realizó en el Centro de Educación Integral Furukawa, el espacio estaba de-corado con globos de colores; se les brindó una comida y obsequios para los pequeños. También se contó con la botarga de la empresa. Los niños llegaron de la mano de sus seres queridos, muy emocionados, para conocer el lugar donde trabajan sus padres y listos para disfrutar del programa artístico.

“Para el Gobierno del Estado de Baja California que encabeza Francisco Kiko Vega de Lamadrid, la labor del ICBC tiene que ver precisamente alrededor de los niños, niñas y jóvenes, y nos da mucho gusto estar aquí, ésta es la segunda vez en Furukawa, y hoy, gracias al empuje del Director del Centro Estatal de las Artes, Francisco Javier Espinoza Ramírez, estamos trayéndoles, a las familias, a los jefes de familia, un programa artístico para que lo disfruten con sus niños…Estamos convencidos que sí desde niños y niñas es-tamos fomentando los valores familiares podemos tener mejores ciudadanos”, expresó el Director General del ICBC.

Estuvieron presentes en la bienvenida del festival “Mi casa es tu casa” con el programa Arte y Cultura en la Empresa del ICBC: el Presidente de Furukawa Automotive México, Yasuyuki Ozeki; el Director General del ICBC, Manuel Felipe Bejarano Giacomán; Gerente Divisional de Furukawa, Francisco Manuel Euyoqui Pérez; el Director del Centro Estatal de las Artes Baja California, Francisco Javier Espinoza Ramírez y el Encargado de Eventos Especiales del CEART Mexicali, Miguel Cetto Kramis.

Furukawa es una compañía de origen japonés dedicada a la industria automotriz, con un gran interés en llevar programas de desarrollo integral a sus empleados, como es el de arte y cultura en la empresa de ICBC.


Apuesta Grupo Temarry por la educación Al realizar evento de donación de útiles escolares para sus pequeños estudiantes.

Tijuana B.C.- Como parte de su Programa de Responsabili-dad Social, directivos de la Recicladora Temarry de México, hicieron entrega de un total de 74 donaciones escolares para los hijos de sus asociados, apoyo con el cual podrán ayudarse a socorrer las listas de materiales escolares en este regreso a clases.

La gerente de Recursos Humanos, Claudia Burgos, reveló que esta actividad es organizada por el departamento de RH, siendo parte de una cultura de responsabilidad social, compromiso, bienestar y satisfacción para sus colaborado-res, por el cual apuesta Grupo Temarry desde sus inicios.

Destacó que actualmente cuentan con una plantilla labo-ral de 120 asociados y este evento fue sumamente exitoso pues se brindó apoyo a más de la mitad de sus colabora-dores y familias, cumpliendo con el objetivo de apoyar a los colaboradores en los gastos escolares de sus hijos, y así también motivar a los niños a que sigan preparándose.

“Sin duda, Temarry es una empresa comprometida con nuestros niños y su educación, la educación de nuestro país que inicia desde las bases de nuestra formación” expresó la directiva.

Por Berenice Reyes [email protected]

ReferenciaDesde 1998, Recicladora Temarry de México, ha crecido hasta convertirse en el proveedor líder con una gran va-riedad de servicios ambientales en el oeste de México y de Estados Unidos, siendo la primera empresa autoriza-da para reciclar residuos peligrosos.

Los servicios incluyen el transporte de residuos peligro-sos y no peligrosos y su eliminación, destilaciones de solventes, embalaje químicos de laboratorio, la respues-ta de emergencia, servicios de campo, y mantenimien-to industrial, solidificado su posición como un completo proveedor de servicios de eliminación de residuos peli-grosos. Situado a las afueras de Tijuana en Baja California en la pequeña ciudad de Tecate, Temarry de México, es capaz de servir a las comunidades de negocios en Baja California y el oeste de Estados Unidos.

Claudia Burgos Recursos [email protected]

Temarry hizo entrega de un total de 74 donaciones escolares para los hijos de sus asociados.


de colores, goma adhesiva entre otros artículos que son básicos en los distintos niveles educativos.

Sensata Technologies Mexicali apoya la educación Casi 500 colaboradores se beneficiaron con la entrega de paquetes de útiles escolares.

Mexicali, B.C.- La empresa fabricante de sensores electrónicos para la industria auto-motriz Sensata Technologies realizó por segundo año consecutivo en la planta de Mexi-cali la entrega de paquetes con útiles escolares a casi 500 colaboradores con base a la lista oficial por parte de la Secretaría de Educación Pública, como apoyo a la educación de los hijos de sus asociados. Una muestra más del agradecimiento que la empresa tiene con el esfuerzo y desempeño diario de su gente.

Es a través de distintos premios por desempeño y con incentivos como este que apoyan la educación que Sensata busca que los padres y madres de familia tengan un ahorro para este regreso a clases. El paquete de útiles contaba con cuadernos, tijeras, lápices


REFERENCIASensata Technologies

Empresa automotriz socialmente responsable, que cuenta entre sus clientes a los principales armadores de autos nuevos en Estados Unidos, elabora produc-tos de la más alta calidad, apoyada en un equipo de colaboradores comprometi-dos, con talento y experiencia que aunado a los avanzados métodos de trabajo que ha desarrollado esta organización, permiten que sean líderes en su sector en un mercado mundial de alta competencia.

Un líder mundial en una amplia gama de componentes electrónicos y electro-mecánicos diseñados a medida, que se especializa en la fabricación de alto vo-lumen. Han estado en el negocio durante más de 60 años, y seguirá suminis-trando libre de defectos, productos rentables, a tiempo.

Sus clientes se encuentran los principales fabricantes de equipos originales, junto con otros proveedores de nivel II sistemas que atienden a clientes en el, vehículo automotriz pesada, la agricultura y la construcción.

Esta empresa ha hecho de la innovación y el desarrollo del talento de sus cola-boradores, un distintivo de su organización.

Recibe SMK Electrónica importantes reconocimientos Al obtener su recertificación de industria limpia y el premio Enrique Mier y Teran.


Tijuana B.C.- Distinguidos como una empresa vanguardista, enfocada en el trabajo de mejora continua y cumplimiento normativo, así como de seguridad y protección para sus colaboradores, clientes y socios comerciales, la empresa SMK Electrónica, recibió su re-certificación de Industria Limpia, además del reconocimiento “Enrique Mier y Teran”.

El gerente de Recursos Humanos, Heriberto Galindo, señaló que La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), otorga la certificación de Industria Limpia a las empresas que demuestran cumplir satisfactoriamente con los requerimientos legales en materia de medio ambiente, para ello SMK ha tenido una revisión sistemática de sus procedimientos y prácticas, con la finalidad de comprobar el grado de cumplimiento de los aspectos normados en materia ambiental.

Destacó que la revisión contempla el análisis de evidencias documentales, así como de las actividades que se realizan para identificar posibles riesgos, a fin de emitir las reco-mendaciones preventivas y correctivas correspondientes. “Un año más estamos reci-biendo exitosamente la distinción de cero anomalías y seguiremos trabajando en todas la medidas regulatorias para cumplir satisfactoriamente con nuestros requerimientos industriales” detalló.

Por otra parte agregó, que además SMK recibió la medalla al mérito “Industria Maquila-dora Enrique Mier y Terán”, del fallecido empresario Enrique Mier y Terán, considerado el padre de la industria maquiladora en la región y que es una distinción que se concede a empresas pioneras de la región.



Implementa Clover Wireless Programa de ValoresEn colaboración con DIF para implementar cursos de valores entre su gente.

Por Redacción Siglo 21

Apuntala Össur convenio de colaboración para sus profesionistasEn beneficio de la industria médica, Cetys Universidad, Conacyt y Össur, sumaron esfuerzos a través de la creación de oportunidades para la profesionalización de sus ingenieros.

Tijuana, B.C.- A favor del desarrollo tecnológico, la innovación y la generación de cono-cimiento, la empresa de origen Islandés, Össur de México, consolidó un convenio de co-laboración con Cetys Universidad y Conacyt, esto como parte del programa “Becas para Posgrados con la Industria”, el cual permitirá a los colaboradores iniciar sus estudios de Maestría en Ingeniería e Innovación ofertados en el Campus Tijuana.

Durante el protocolario acto, Eduardo Salcedo Morín, Director de Operaciones en Össur México, manifestó que este tipo de esfuerzos en conjunto vienen a ofrecer soluciones reales a las necesidades de las diversas industrias en Baja California, así como un impor-tante enfoque de mejora continua.

Este sentido, resaltó que una de las principales características de la compañía es reco-nocer aquello que se aplica tecnológicamente en avances, así como la innovación de sus procesos, los cuales son posibles gracias al talento de los colaboradores, por lo que la colaboración pactada es de vital trascendencia para la culta operacional.

Durante su mensaje de bienvenida, la Directora Zona Costa de CETYS Universidad, Jes-sica Ibarra Ramonet, reveló que de acuerdo con base en las necesidades de las diversas industrias de Baja California, es que CETYS Universidad, Conacyt y destacadas empresas de la región continúan sumando esfuerzos que permitan la profesionalización de los in-genieros ya insertados en el campo laboral, contando con más de diez organizaciones que han confiado en el programa de “Becas para Posgrados con la Industria” mismo que se distingue por su apertura a vías de desarrollo, a través del conocimiento, la búsqueda de la calidad, el impulso a la competitividad de la región y la sustentabilidad; poniendo en marcha proyectos que contribuyen en mejora los procesos productivo.

ReferenciaÖssur, es una compañía comprometida con el estado y su capital humano, originaria de Islandia y con sede en la ciudad de Tijuana, donde se dedican al desarrollo y fabricación de equipos de ortopedia no invasiva, incluyendo productos de refuerzo y soporte, así como terapia de compresión y prótesis. Jessica Ibarra Ramonet y Eduardo Salcedo, durante el pacto de colaboración.

Mexicali, B.C.- DIF Municipal y la empresa Clover Wire-less firmaron este día un convenio de colaboración para la aplicación de cursos de valores entre los trabajado-res de la empresa por parte de personal de DIF. En las instalaciones de la compañía se llevó a cabo la firma del convenio, por parte de DIF lo firmó la Margarita Flores de Sánchez, presidenta del patronato, por parte de la em-presa Francisco Mendieta Valle Director de Recursos.

En su mensaje de bienvenida, Gloria Robles Castro Ge-rente de Recursos Humanos de la planta expresó que estamos aquí hoy, para firmar el convenio y que están seguros de que serán de gran ayuda para todos, porque los contenidos que han conocido de estos cursos, han sido muy valiosos y muy enriquecedores, se busca con esto construir mejores personas, mejores seres huma-nos concluyó.

Por su parte Margarita de Sánchez les pidió a todos los que reciban los cursos, los vivan plenamente, les pidió que cuando estén en ellos, que los escuchen, es una herramienta que va a ser para toda la vida, es muy importante que vivamos y compartamos los va-lores con nuestra familia. Asimismo dijo que los valores esenciales como el respeto, la responsabilidad, el amor, estarán presentes en los cursos y es necesario que busquemos estar bien, también agradeció a los directivos de la empresa su interés por firmar este convenio.

Por último expresó que con esto la próxima semana se iniciarán los cursos aquí con to-dos los colaboradores en la planta. En el evento estuvieron presentes, Salvador Maese presidente de INDEX Mexicali, Jorge de la Torre, director de operaciones y Sergio Monto-ya Alcaraz, director de calidad de la empresa CLOVER.


ReferenciaARHITAC es la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana, A.C. Fue fundada el 7 de febrero de 1984 por directores, gerentes y ejecutivos del área de Recursos Humanos de las empresas de Tijuana, buscando la mejora contínua de las empresas.

Cuenta con un Consejo Directivo, forma-do por consejeros y la Mesa Directiva, donde participan el Presidente, Vicepre-sidente, Tesorero, Secretaria y Comité de Apoyo, quienes se mantienen actualiza-dos para proporcionar información nove-dosa a los socios. Junto con personal ad-ministrativo y miembros, representantes de las empresas más importantes de la región.

El objetivo de ARHITAC es agrupar en la Asociación a aquellos interesados en intercambiar conocimientos, ideas, ex-periencias y estudios de interés general; proporcionar asesoría respecto a políti-cas, niveles de salario, prestaciones, con-diciones de trabajo y todos los aspectos que abarca la administración de recursos humanos como función esencial dentro de la organización de las empresas.

Analizarán en congreso nuevas prácticas en capital humanoLa Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC) organiza el evento dirigido a la comunidad empresarial, académica y público en general. Por Redacción Siglo 21

Tijuana B.C.- Las nuevas prácticas en capital humano que realizan las empresas en be-neficio del colaborador, será uno de los temas que se analizarán en el XVIII Congreso de Capital Humano Mega Tendencias 2017, que organiza la Asociación de Recursos Huma-nos de la Industria en Tijuana (ARHITAC).

Ulises Araiza, presidente del congreso y vicepresidente de ARHITAC, informó que el evento se desarrollará el próximo 27 de octubre en las instalaciones del Baja California Center.El congreso, añadió, está dirigido a la comunidad empresarial y académica, así como para el público en general y se espera contar con una asistencia aproximada de 500 personas.

Por su parte Lourdes Moreno, presidenta de ARHITAC, señaló que los congresos son una fuente importante de actualización y aprendizaje y que conocer las mega tendencias que realizan las empresas a nivel global fortalece las relaciones con colegas especialistas en el área.

Destacó que en el Congreso los asistentes adquirirán herramientas que los apoyarán en el conocimiento de mejores prácticas empresariales, comunicación, liderazgo, métodos de retención de personal, capacitación en las nuevas tendencias a las que se están en-frentando las empresas y cómo manejarlas para optimizar su desarrollo.

Así como conocer una plataforma de alternativas de proveeduría en servicios y produc-tos para la empresa que representan, agregó.

Dio a conocer que el Congreso constará de 5 plenarias en donde se tocarán temas como liderazgo disruptivo, desarrollo de talento y neurociencia y su contribución al comporta-miento humano.

Se desarrollará de las 08:00 a las 20:00 horas y habrá un área de exposición y provee-duría para empresas.


Baja California, cuenta con 108 empresas inscritas en el programa y tan solo en el año pasado dichas empresas en conjunto redujeron 1 millón 100 mil metros cúbicos de agua, dejaron de consumir 85 millones de kWhr, dejaron de generar 45 mil toneladas de resi-duos peligrosos y en conjunto se ahorraron 231 millones de pesos.

Las empresas reconocidas fueron: Honeywell, Fabrica de Papel San Francisco, Bimbo Planta Mexicali, Kelloggs de México, Energía de Baja California, Emermex, PIMS, Skyworks Solutions, Termoeléctrica de Mexicali, Expo Partes, Skyworks Solutions, Rockwell Collins, TIMSA, Hospital Almater, Aeropuerto de Mexicali, Comisión Federal de Electricidad.

Distingue CESPM a Bimbo como Empresa HidrorresponsableLa Comisión Estatal de Servicios Públicos de Mexicali (CESPM), entregó el Distintivo Em-presa Hidrorresponsable, el cual se entrega por segunda vez en el marco del Congreso Regional de Medio Ambiente y Seguridad Industrial CANACINTRA 2017, reconociendo en esta ocasión a Bimbo Planta Mexicali.

El director de CESPM, Francisco Javier Paredes Rodríguez, destacó que dicha empresa fue seleccionada por su alto grado de compromiso con la sustentabilidad y en especial con el establecimiento de políticas tendientes a preservar el cuidado del agua, por su pago puntual, así como por capacitar a su personal en este sentido.

El funcionario estatal entregó 4 reconocimientos a “Empresas Cumplidas” en materia de normatividad ambiental, las cuales se hicieron merecedoras tras acreditar años cum-pliendo con sus permisos y con su mejora continua en el tema de descargas a la red de alcantarillado sanitario, resultando galardonadas: Furukawa México, Skyworks Solu-tions, Compañías Periodísticas del Sol del Pacífico, así como Bimbo Planta Mexicali.

Finalmente expresó el director de la paraestatal, que es importante reconocer el trabajo que las empresas hacen para cumplir con la normatividad y encaminar esfuerzos con-juntos para contribuir de manera responsable, a mantener un medio ambiente saludable y una cultura del agua en nuestra ciudad.

Concluye con éxito Congreso Regional de Medio Ambiente y Seguridad Industrial Entrega PROFEPA y CESPM certificados y distintivos por acciones a favor de la sustentabilidad.

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de fortalecer la cultura de la protección y cuidado del medio ambiente que lleve a las empresas a una sustentabilidad y una mayor produc-tividad, así como generar mejores condiciones de trabajo para mayor competitividad, se realizó la tercera edición del Congreso Regional de Medio Ambiente y Seguridad Industrial de Canacintra.

Durante el acto inaugural, Juan Ignacio Gallego Topete, Presidente de Canacintra Mexicali manifestó que duran-te dos días, expertos, servidores públicos, académicos y empresarios distinguidos compartieron información re-levante sobre el cumplimiento de las leyes ambientales y de seguridad en el trabajo así como temas de interés ge-neral sobre los grandes retos que enfrentamos como so-ciedad. Por medio de 10 conferencias, 6 talleres así como un área de exposición, una visita estimada de 1,000 per-sonas relacionadas en el tema de seguridad e higiene en las empresas pudo obtener información de expertos en la materia además de generar negocios y compartir prác-ticas a favor de la sustentabilidad.

El líder de los industrial informó que Canacintra está par-ticipando en la conformación de la Ley del Agua, que fue abrogada a inicio del año; “estamos trabajando a nivel


estado de todas las ciudades, en temas como la renovación del Consejo de Administra-ción, buscando que sea más equitativo y con mayor participación ciudadana, así como conformar la seguridad en el suministro del agua y del servicio del drenaje pluvial, que ha sido abandonado por los ayuntamientos”. Gallego Topete puntualizó que además se busca la participación ciudadana a través de un Consejo Consultivo en donde estarán invitando a instituciones educativas, organismos civiles y cámaras empresariales para participar y auditar lo que está sucediendo en los organismos operadores de agua. Para finalizar destacó que es primordial continuar con eventos como el Congreso para evitar accidentes en los centros de trabajo y seguir implementando la cultura de la prevención.

Entrega PROFEPA certificados de Industria Limpia y Calidad Ambiental Francisco de Asís Picos Morales, Director General de Planeación y Promoción de Audi-torías de PROFEPA hizo entrega de 19 certificados; 13 en certificado de Industria limpia y 6 de Calidad Ambiental, un testimonial del esfuerzo de los colaboradores que forman estas empresas.

Durante su discurso, destacó que a nivel nacional participan alrededor de 2,063 empre-sas certificadas y otras 1,500 en seguimiento de obtener un certificado. En el caso de


Consigue Kafco de México 20 años de servicio para el sector industrial “Porque la seguridad de su personal es nuestra prioridad” Por Berenice Reyes

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Ana AvilésEjecutivo de Ventas [email protected]

Tijuana B.C.- El distribuir líder en equipo de seguridad industrial, Kafco de México, se encuentra celebrando el 20 Aniversario de una sólida presencia en México, consolidando una trayectoria de crecimiento y desarrollo, que los posiciona como proveedor estratégi-co de negocios en la industria manufacturera.

La representante de ventas, Ana Avilés, compartió que 20 años se dicen fáciles, sin em-bargo hay una gran labor de todo un equipo de trabajo, por lo que esta conmemoración es la oportunidad de Kafco para consolidar la cultura de la organización, fidelizar colabo-radores, estrechar lazos con clientes y proveedores, posicionarse frente a la competen-cia, generar nuevos negocios, sumar vínculos y acercarse a la comunidad.

Destacó que con un recuento histórico de éxitos y retos en este caminar, próximamente estarán llevando a cabo la celebración oficial, donde clientes y asociados serán los in-vitados especiales, quienes son grandes condensadores de ideas, fuerza que valida la cultura de la organización y permiten transmitir un mensaje de trayectoria hacia el futuro y su identidad.

Marco HistóricoKafco de México es una empresa ubicada en Tijuana, con varias sucursales en el estado de Baja California. Dedicados a la venta y distribución de equipo de seguridad industrial, empaque, productos anti estáticos, y productos para cuarto limpio.

Fundada en los Ángeles California en 1969 se diversificó hacia Baja California en 1997, debido a la demanda del mercado mexicano, así como la instalación de una serie de cor-porativos internacionales; es así que nace en la ciudad de Tijuana B.C. lo que hoy conoce-mos bajo el nombre comercial de Kafco de México, quienes por dos décadas han logrado satisfacer una demanda importante del mercado industria, y con ello consolidarse como una de las principales empresas locales en este giro.

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