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Tijuana B.C.- Con la idea de acercar el arte a socios y sus familias, por séptimo año consecutivo, la empresa SMK Electrónica, llevó a cabo la semana cultural 2018, evento que se realizará en las instalaciones de esta empresa del 12 al 16 de noviembre ...

Busca SMK transformar comunidades con arte

GKN Aerospace desarrolla nuevos talentos Mexicali, B.C.- La empresa, GKN Aerospace, fortalece la vinculación que han tenido con CECATI 84 desde hace muchos años, al abrir sus puertas a los alumnos del Centro de Estudios para realizar sus prácticas que han tomado el curso de Maquinas y Herramientas ...

Tendrá Clover Wireless gran concierto navideño con La Original Banda Limón

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NOVIEMBRE 19 - DICIEMBRE 2 | 2018MEXICALI | TIJUANA | TECATE

Celebra Posey 20 Aniversario de Operaciones en TijuanaTijuana, B.C.- Con pompones en mano, asociados, directivos e invitados especiales de la empresa líder en manufactura de productos médicos textiles, Posey de México, se dieron cita en las instalaciones de la compañía para celebrar a lo grande su 20vo Aniversario de operaciones en Tijuana.

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Durante el festejo se homenajeó a los colaboradores que han formado parte de la trayectoria de la compañía y se dio a conocer un incremento de producción y nuevos negocios.

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Mexicali, B.C.-La empresa del sector electrónico, Clover Wireless, anunció que el formato de posada convencional, se transformará en un gran concierto navideño para sus más de 5,000 colaboradores.

NOVIEMBRE 19 - DICIEMBRE 2, 2018 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 2


Por Berenice Reyes [email protected]

Busca SMK transformar comunidades con artePor Redacción Siglo 21Tras realizar por séptima ocasión la semana cultural que contempla

actividades artísticas, a las cuales se suman sus socios.

Tijuana B.C-Con la idea de acercar el arte a socios y sus familias, por séptimo año consecutivo, la empresa SMK Electrónica, llevó a cabo la semana cultural 2018, evento que se realizará en las instalaciones de esta empresa del 12 al 16 de noviembre, cuyo programa contempla una gran variedad de actividades artísticas y culturales.

Marco López presidente de SMK, informó que esta actividad, forma parte del programa de responsabilidad social de esta empresa, mediante la cual se busca transformar a los asociados a través del arte.

“Nos dimos cuenta que la parte artística, no tiene nada que ver el dinero, sino con el sentimiento; una persona que es sensible a cualquiera de las artes, de las formas musicales y artísticas que se presentan, puede generar cambios positivos en su entorno”, manifestó.

Refirió que este programa nació hace siete años con la participación de los socios en un 100% y actualmente se han ido sumando aliados como: el Centro Estatal de las Artes (CEART), la Opera de Tijuana, el Centro de Artes Musicales (CAM), el Instituto Municipal de Arte y Cultura (IMAC), entre otros organismos e instituciones.

“Hoy podemos decir que los artistas locales tienen en SMK un foro donde expresar su arte y también a nuestros asociados”, afirmó Marco López. Además, de fomentar el arte en sus trabajadores, señaló, que hacen lo propio con sus hijos y nietos, ya que cuentan con alianzas de organismos como el CAM o el CEART para que mediante becas puedan aprender a tocar algún instrumento música lo cursar alguna disciplina artística de su preferencia.

“Con esto, apoyamos a nuestra ciudad, porque en cinco años estos niños van a transformar sus vidas, lo que evitará que puedan ser víctimas de la delincuencia, esto les permitirá tener un futuro mejor para ellos y sus familias”, resaltó.

Por su parte, Heriberto Galindo, detalló que a grandes rasgos, el programa a desarrollarse a lo largo de la semana, contempla presentaciones de danza folclórica y moderna, obras de teatro, exposiciones fotográficas, cortometrajes, conferencias sobre la historia de Tijuana, así como la participación de grupos musicales y ensambles; en donde también se ofreció a los asistentes gastronomía representativa de esta ciudad.

Con el objetivo de poder llegar a más personas, se invitó a la comunidad que vive en las inmediaciones de SMK, para que asistieran a disfrutar de las diferentes actividades artísticas y culturales que se llevaron a cabo a lo largo de la semana de las 4:00 pm a las 6:00 pm.

“Queremos a invitar a que otras empresas formen parte de estas iniciativas con finalidad de promover la cultura, educación y el deporte; pues esto cambiará nuestra ciudad y eso es algo en lo que estamos muy comprometidos”, concluyó.


Flex San Luis llevó a cabo el evento: “Años de Servicio Flex 2018”Por Redacción Siglo 21

San Luis Río Colorado, SON.- El pasado 7 de noviembre, Flex San Luis celebró el evento “Años de Servicio Flex 2018” el cual tiene como objetivo el reconocer la trayectoria y lealtad de los empleados que cumplieron 5, 10, 15, 20, 25 y 30 años en la compañía.

En evento se realizó en el Auditorio Flex y contó con la presencia de 146 empleados; entre ellos 6, quienes cumplieron 30 años de antigüedad en la empresa. El mensaje institucional estuvo a cargo del Director General, Joseph Cobian quien felicitó a los asistentes, agradeciendo su lealtad, responsabilidad y entrega a la empresa.

Acerca de FlexFlex es el proveedor de soluciones Sketch-to-Scale® que diseña y construye productos inteligentes para un mundo conectado. Con aproximadamente 200,000 profesionales en 30 países, Flex ofrece un diseño innovador, ingeniería, fabricación, información de la cadena de suministro en tiempo real y servicios de logística a empresas de todos los tamaños en diversas industrias y mercados finales.



Spectrum Brands realiza Circuito de la Salud Por Alejandra Meza

[email protected] colaboración con Hospital Almater, se ofrecieron análisis clínicos gratuitos.

Entrega Sedena aeronaves a la Universidad Tecnológica de Tijuana

Tijuana B.C.- Con el propósito de contribuir en la formación del talento humano que demandan las industrias del sector aeroespacial que operan en Baja California, la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT), realizó la Tercer Semana de la Aeronáutica dentro de sus instalaciones.El Rector de la UTT, Othón Casillas, compartió que a través de estas actividades la institución busca que jóvenes de secundaria y bachillerato se acerquen y conozcan especialmente las carreras de Técnico Superior Universitario de Manufactura Aeroespacial, pues Baja california genera muchas oportunidades en este ámbito y es una buena oportunidad de desarrollo para aquellos que estén interesados en el ramo aeronáutico.

Lo anterior, lo dio a conocer durante la entrega oficial de donación por parte de la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena), de una avioneta tipo Cessna C-182s y de un helicóptero modelo Bell-212, que servirán para que los estudiantes

de esta carrera puedan mejorar sus prácticas. Por su parte, el presidente de Canacintra, Marcello Hinojosa, destacó que el modelo impulsado por dicha universidad, contempla un 30% de teoría y un 70% práctica, el cual arroja excelentes resultados, al salir los estudiantes con la preparación que requieren las empresas.La alianza entre la academia y la iniciativa privada, permitirá abatir la enorme demanda de generación de talentos de alta competitividad, requerida específicamente para la industria aeroespacial.

El Maestro en Ciencias y Director de las carreras de manufactura aeronáutica y mecatrónica, Julio Cesar Castro Bojórquez, agregó que dentro de la semana de trabajos se impartieron conferencias como; Construcción del modelo Baja california II; sobre la historia de la aviación y la fábrica de aviones de Tijuana; Las Mujeres en la Aeronáutica; Simulación Numérica en la Manufactura de Materiales Avanzados y un taller de Seguridad Industrial.

Estos esfuerzos permitirán que los estudiantes egresados de UTT, tengan una preparación acorde a los requerimientos de la industria aeroespacial.

Por Berenice [email protected]

En el marco de esta ceremonia, la Universidad Tecnológica, entregó un reconocimiento al coronel de la base aérea 12 de la Sedena, quien asistió en representación del general Enrique

Martínez López, Comandante de la Segunda Región Militar y a Thomas Sibaja, presidente del Clúster Aeroespacial de Baja California, por las gestiones realizadas para que se donaran las aeronaves.

Mexicali, B.C.- Como parte de sus acciones para promover el bienestar de su gente, la empresa Spectrum Brands ofreció dentro de sus instalaciones un “Circuito de la Salud” conformado con varias estaciones para ofrecer diferentes análisis clínicos de forma gratuita, en colaboración con Hospital Almater y su nuevo concepto “Programa Consearch” preparado especialmente para la comunidad maquiladora de la ciudad.

Beatriz Vega, Administradora de Entrenamiento y Desarrollo Organizacional, destacó que durante tres días y en todos los turnos, personal del Hospital Almater y RRHH gestionaron el circuito que benefició a más de 200 asociados con exámenes clínicos de sangre, peso e índice de masa corporal y electrocardiogramas para personas mayores de 45 años. Añadió, que uno de los grandes beneficios, es que los colaboradores realizan estos estudios dentro de su horario laboral y sin tener que salir de la planta, para que puedan aprovechar su tiempo libre con su familia.

Gladis Velazques del equipo comercial, de Hospital Almater detalló que el “Programa Consearch” fue creado para apoyar a la comunidad industrial, ya que la maquiladora “es el músculo económico de esta ciudad”. Indicó que este programa gratuito, los convierte en facilitadores para poderles brindar servicios que requieran; “las personas pasan por diferentes estaciones para adquirir información

importante de su estado de salud y las decisiones que debe tomar en cuanto a enfermedades crónico degenerativas y posterior, el hospital regresa con expedientes especializados, con una carta de un médico con un diagnóstico y cuáles son los pasos a recomendar” agregó. Detalló, que este robusto programa arrancó por primera vez en Spectrum, pero se puede ejecutar en diferentes empresas y se puede adaptar al calendario de salud que cada empresa prepare; “nosotros podemos acompañarlos para cubrir todas las actividades como semanas de salud y pláticas informativas, con el beneficio de promover la medicina preventiva” concluyó.

Juana de la Cruz Vindiola, una de las beneficiadas con este programa compartió: “me parece excelente este tipo de eventos que nos proporciona la empresa para mejorar nuestra salud, participé en todos los circuitos, como toma de presión, muestras de laboratorio y como tengo 45 años, me tocó electrocardiograma, yo soy diabética y me dio gusto venir y darle un seguimiento puntual para poder mejorar mi salud” compartió.

Héctor Andrade, Gerente de planta agradeció al hospital por todas sus atenciones y puntualizó en la importancia de la medicina preventiva para poder evitar enfermedades, ya que los colaboradores son el capital más preciado para la empresa, por lo que invitó a toda la familia Spectrum a no dejar de revisarse y cuidar su salud.


Inaugura Springs Window Fashions tienda OXXO en sus instalacionesBeneficiando a sus mil 500 colaboradores en un formato de valor y acceso para todos los niveles. Por Berenice Reyes

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Tijuana B.C.- Con el propósito de que los asociados puedan gozar de una amplia variedad de productos y servicios de una forma rápida y eficaz, la empresa Springs Window Fashions (SWF), inauguró una tienda OXXO dentro de sus instalaciones.

En entrevista con la especialista en comunicación de Springs Window Fashions, Kenya Alemán, informó, que el propósito principal de llevar a cabo la firma del convenio con las tiendas OXXO para establecer una sucursal dentro de su planta de manufactura, ha sido con el fin de facilitar a los más de mil 500 asociados el acceso a productos de primera necesidad, así como el pago de diferentes servicios básicos como: luz, agua, teléfono, cable, retiros, depósitos, entre otros.

Además, de brindar seguridad y contribuir con la economía de sus colaboradores en una época donde el bolsillo de los ciudadanos se ve más sensible. Destacó que este es un beneficio que se incluye a los programas de responsabilidad social que viene desarrollando la compañía, con los cuales se ha beneficiado tanto a los asociados como a sus familias. “Para Springs Window Fashions es importante el desarrollo y crecimiento de nuestra gente y su familia,

así que seguiremos apostando por programas que contribuyan positivamente con cada uno de ellos” expresó.

Agregó, que es un proyecto que se ha desarrollado a nivel nacional con exitosa respuesta, así que solo tomó consolidarlo aproximadamente 8 meses, por lo que es importante que más empresas se sumen a la causa. “Sin duda es un ejemplo de cómo SWF trabaja para brindar la mejor experiencia a sus asociados. Seguiremos trabajando para poner nuevas ideas y pronto las daremos a conocer”, concluyó Kenya Alemán.

ReferenciaCon presencia en un mercado internacional, a través de las 10 empresas manufactureras en Estados Unidos y 4 en México. La planta de Tijuana, manufactura 4 estilos de persianas, producto que en su totalidad es hecho a la medida por órdenes de compra; siendo un negocio de alto volumen, fabrican más de 9 mil persianas diariamente. Establecen el estándar de calidad total y productos superiores a través del liderazgo de la moda y la disponibilidad continua de productos nuevos y frescos.


GKN Aerospace desarrolla nuevos talentos A través de un programa de capacitación, la empresa aeroespacial está preparando al capital humano para desarrollar una carrera profesional en la compañía.

Por Alejandra [email protected]

Mexicali, B.C.- La empresa, GKN Aerospace, fortalece la vinculación que han tenido con CECATI 84 desde hace muchos años, al abrir sus puertas a los alumnos del Centro de Estudios para realizar sus prácticas que han tomado el curso de Maquinas y Herramientas, una estrategia que resulta en un ganar- ganar tanto para la compañía, como la institución y para los alumnos, ya que han encontrado mejores oportunidades laborales.

Arturo Loubet, maquinista con amplia experiencia en el campo, y su vez, entrenador en este programa educativo que ha desarrollado la compañía para los nuevos talentos, explicó que por el crecimiento de la planta, era necesario contratar nuevos elementos, sin embargo, el capital humano debía tener alguna noción, ya que el proceso de maquinados es delicado y se necesita capacitación, es por eso que la vinculación con CECATI fue clave para lograr crecer hasta en un 40% de nuevos asociados en esta área.

“Los jóvenes que vienen de CECATI tienen las puertas abiertas para realizar sus prácticas, después de un periodo, se evalúa el desempeño para una posible contratación. Como entrenador, buscamos a personas con habilidades en conocimiento de matemáticas básicas, que sean pacientes y sobre todo que tengan ganas de aprender el proceso de maquinado; un buen oficio y bien pagado, con grandes satisfacciones porque creas una pieza desde cero y que es parte de un avión de las mejores compañías aeroespaciales” agregó.

Luis Rogelio Cota, operador CNC, es uno de los beneficiados de este programa, pues inició un curso en dicha institución de fresado; “Yo inicié con prácticas y vieron mi potencial y me ofrecieron empleo, yo trabajaba actualmente en otra empresa, pero en GKN encontré la oportunidad que buscaba, es un trabajo más pesado pero me gusta”. Detalló que decidió tomar el curso para encontrar mejor opciones de empleo y aprender bien el proceso, en estos 6 meses, ya puede poner en práctica todo lo que vio en los cursos y en un futuro le gustaría ser programador.

Luis Velázquez, operador CNC, es el vivo ejemplo de perseverancia; al intentar por tercera vez ingresar a la compañía, ahora tiene siete meses como parte del equipo GKN. “Tuve

que tomar el curso en CECATI y a investigar por mi propia cuenta, me llamó la atención el proceso porque un conocido mío trabaja aquí y ahora que estoy aquí, tengo curiosidad por aprender más y en un futuro estudiar algo relacionado con el sector aeroespacial”. Asimismo, enfatizó que el ambiente de trabajo es relajado y que se lleva muy bien con sus compañeros.

Además de este proyecto de vinculación, GKN Aerospace ha apoyado a CECATI con donaciones de maquinaria e incluso en apoyo en reparación de la misma por parte de sus mejores técnicos. Además uno de sus asociados es maestro del centro educativo, que brinda sus experiencias y conocimientos a talentos potenciales.

Rogelio Cota y Luis Velazquez, operadores CNC. Arturo Loubet, entrenador y maquinista en GKN.


Cualquier persona que cruce a Estados Unidos, sin importar si es por la línea Sentri, Ready Lane o utilizando el carril para “mortales”, se ha visto afectado por tantos cambios físicos en la aduana. Estos cambios son a consecuencia del famoso Proyecto de Integración Tecnológica Aduanera (PITA).

¿Está México listo para una aduana paperless?

Por Jorge Ricardo Dahdah [email protected]

El objetivo de este proyecto es muy claro: aumentar la seguridad, optimizar tiempos, detectar cualquier tipo de contaminación y por último, siendo un poco más sinceros, aumentar la recaudación; es importante tener esto en mente ya que PITA busca cumplir sus objetivos y modernizar 52 cruces fronterizos de pasajeros, 60 puntos de revisión para despacho de mercancía (aduanas fronterizas, marítimas e interiores del país) y 310 puntos de supervisión en los principales inmuebles del SAT.

Pienso que son este tipo de proyectos, los que necesitamos para avanzar como la potencia mundial que deberíamos de ser, sin descuidar que PITA, según el SAT, representa el “99% de la operación aduanera de mercancía comercial” y consecuentemente, esto lo hace un reto muy grande. Para cualquier persona que no se piense directamente involucrada en temas de comercio exterior, esto pudiera parecer relativamente sencillo y muy bueno, ya que México está actualizándose en tan importante materia; y sí, comparto ese sentimiento también, sin embargo, como cualquier cambio, tiene sus adversidades y se enfrenta con muchos desafíos, desde la coordinación e integración de estos nuevos procesos con el sector privado hasta la capacidad de los sistemas de información para evitar la tan popular excusa; “se cayó el sistema”.

Históricamente hablando, México siempre ha tenido problemas con la palabra “simplificar” en cuanto a estos temas; en el 2012 entró la afamada “Ventanilla Única” como esfuerzo para simplificar los procesos aduaneros, pero éstos siguen siendo robustos y la Ventanilla fue y sigue siendo un gran dolor de cabeza. Cabe mencionar que, aunque ha resultado una herramienta que para algunos trámites genera celeridad y practicidad, para otros se batalla con los archivos, es lenta y no siempre carga, por mencionar algunos ejemplos. Si bien es cierto que con las mejoras que se le ha hecho al sistema a lo largo ya de 6 años ha mejorado bastante, insisto en que todavía sigue representando grandes retos del día a día en las operaciones de comercio exterior.

Tomando en cuenta todo lo antes mencionado, el escenario no pinta diferente para PITA, en las aduanas de prueba ya se han presentado varios detalles, además, la obtención del gafete único para los operadores de transporte es todavía un proceso lento y centralizado. Pero el inconveniente más grande es el proceso y la interfaz como tal, puesto que prácticamente toda la responsabilidad de la carga la estarán asumiendo las transportistas, poniéndose en riesgo ellos mismos y a las empresas dueñas de la carga. Finalmente, es cierto que detrás de todos estos proyectos de integración tecnológica existen objetivos bien definidos, pero las autoridades no pueden hacer todo por si solas, está en nosotros como sector privado el levantar la mano, cuestionar (desde un punto de vista constructivo) las maneras en que están queriendo aterrizar esta modernización. Soy de los que piensan que “el querer es poder” y la intención de simplificar los procesos es buena, pero solo podremos evitar que se robustezcan estando bien informados, cumpliendo con la normatividad aduanera y comunicando las necesidades de la industria al sector público.

El autor es Socio de Comercio Exterior en Vértice Consultores.

Ofertan más de 300 vacantes en feria de empleo IAMSA 2018

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de apoyar a sus clientes y las empresas del sector industrial para poder cubrir sus vacantes, el Grupo Desarrollador IAMSA realizó el pasado 23 de octubra la “Feria de Empleo IAMSA” en el Parque Industrial, Las Californias donde participaron más de 10 empresas del sector industrial.

Elisa Delgado, representante de IAMSA indicó que la Feria de Empleo se creó por la alta necesidad de sus clientes por promover sus distintas vacantes que conglomeran desde operadores hasta áreas administrativas. En esta ocasión, empresas como Smurfit Kappa, Johnson Controls, Grech Motors, Amphenol, Panasonic, entre otras fueron las que conglomeraron más de 300 vacantes para la comunidad mexicalense.

Por Alejandra Meza [email protected]


Tendrá Clover Wireless gran concierto navideño con La Original Banda Limón Siempre innovando en mejores eventos para su gente, la empresa realizará una posada con un giro totalmente distinto.

Mexicali, B.C.- La empresa del sector electrónico, Clover Wireless, anunció que el formato de posada convencional, se transformará en un gran concierto navideño para sus más de 5,000 colaboradores. Con la presentación de La Original Banda Limón, un grupo de música norteña de talla nacional, además, de la participación de bandas locales. Fernando Mendieta, Director de Recursos Humanos, indicó que han trabajado en campañas internas y externas para seguir transformando la empresa, desde que fueron adquiridos por el Grupo Clover, las cosas se hacen de una nueva forma y con mejores beneficios para todos los empleados, por medio de la campaña “¡Para ti!”. Este año en especial, celebraron todas las actividades que marca el calendario, además de distinguir la

lealtad y compromiso de su gente, un evento llevado a cabo recientemente, donde colaboradores fueron reconocidos por su permanencia en Clover. Ahora en diciembre, vienen a cerrar con broche de oro todo este esfuerzo con un gran concierto con un grupo reconocido por su música con la Original Banda Limón que tendrá un programa muy nutrido.

Claudia Nuñez, Gerente de Recursos Humanos Planta 1 detalló que este será un evento para relajarse, pasarla bien entre compañeros y lo más importante, ¡bailar! “La música nos relaja y bailar nos hace feliz, queremos que la gente deje de preocuparse, por detalles, este evento será más sencillo y práctico y contarán como siempre, con el traslado de ida y vuelta a sus hogares y se llevará a cabo en el estacionamiento de una de sus plantas.


Por su parte, Gloria Robles, Gerente de Recursos Humanos de Planta 2, enfatizó que esta es una gran inversión y que por primera vez se realiza, por lo que tuvieron el apoyo de promotores musicales para que este concepto innovador sea todo un éxito. Además, que la banda seleccionada es del agrado y conocido por toda la familia Clover. Agregó, que aunado al concierto habrá comida, bebidas y rifas en beneficio para toda su gente.

Jorge de la Torre VP. Operaciones México, mencionó que; “en Clover reconocemos que para

ser una empresa de clase mundial no solo se tiene que trabajar en proyectos relacionados con mejoras en niveles de calidad y/o productividad para mantenernos competitivos. También tenemos que participar en proyectos que beneficien a nuestra comunidad y principalmente en proyectos que mejoren nuestro ambiente laboral. Este evento de fin de año es solo una pequeña muestra de agradecimiento por todo el esfuerzo de nuestro personal en un año lleno de retos”.

Se avecinan grandes proyectos para el 2019.


Celebra Posey 20 Aniversario de Operaciones en Tijuana Durante el festejo se homenajeó a los colaboradores que han formado parte de la trayectoria de la compañía y se dio a conocer un incremento de producción y nuevos negocios. .


Tijuana B.C.- Con pompones en mano, asociados, directivos e invitados especiales de la empresa líder en manufactura de productos médicos textiles, Posey de México, se dieron cita en las instalaciones de la compañía para celebrar a lo grande su 20vo Aniversario de operaciones en Tijuana.

Durante su mensaje de bienvenida, el Ing. Juan Alfredo Martinez, vicepresidente de manufactura, extendió su agradecimiento a todos y cada uno de los asociados que forman parte de Posey, una empresa de TIDI Products, por formar parte de esta gran familia en la cual todos comparten el propósito de la compañía “ayudar a los profesionales de la salud a proteger pacientes”, siendo que cada uno de los integrantes de TIDI, han contribuido siempre con su compromiso, calidad y trabajo en equipo para el cumplimiento de las metas.

El gerente de producción, Víctor Hugo Franco Terrazas, manifestó que la trayectoria de la compañía resulta un hito importante, gracias al esfuerzo de sus creadores; a la confianza y preferencia de los usuarios, así como al compromiso, lealtad y dedicación de sus asociados. Para celebrar, Posey, reunió en las instalaciones de la compañía a sus colaboradores e invitados especiales, honrando con su presencia el CEO, Kevin McNamara y COO Jeff Hebbard.

Durante la galardonada noche de celebración, directivos de la compañía homenajearon a los asociados que han sido pieza fundamental en la trayectoria desde los inicios de Posey y que juntos han sumado exitosos años de labor; reconociendo el desempeño de quienes cumplieron 17, 18 y 19 años de antigüedad, ellos son: Juan Carlos López

Entrega de reconocimientos de antigüedad.

Ing. Alfredo Martinez VP de Manufactura, Jeff Hebbard COO, Kevin McNamara CEO y Lic. Angeles Dominguez Gerente de Recursos Humanos.

Equipo de Recursos Humanos.Martin Jalomo, Paola Toral, Nahime Brambila, Victor Franco, Angeles Dominguez y Miguel Naranjo.


Colomo, Pablo Ivan González Rodriguez, Nelson Mora Quiroz, María Dolores Díaz Nieves, Pedro Mejía Herrera, Patricia Camarillo Tinoco, María Salud García Lopez, María Guadalupe Díaz Romero, Martha Barajas Juárez, Valentín Olivares Hernandez y Marcela Vega Galindo.

Franco Terrazas, agregó que respaldados por una trayectoria corporativa de más de 80 años en el mercado, el propósito de Posey es ayudar a los profesionales de la salud a proteger pacientes, esto a través de la manufactura de productos médicos textil.

De corporativo global, con plantas en Estado Unidos, China y México, Posey en Tijuana, cuenta con 20 años de operaciones, ubicados en el Parque Industrial Los Pinos, donde actualmente emplean a poco más de 750 colaboradores.Con una capacidad instalada al 100%, el 70% de su producción es de costura para una diversidad de productos. Con 800 números de parte; el otro 30% esta dedicado a la manufactura de sensores para camas y sillas de ruedas. El producto es enviando directamente a los centros de distribución en Estados Unidos.

Franco, agregó que recientemente concluyeron una transferencia de productos de una planta de Arcadia, CA; 260 productos que se integran a los módulos de producción actual en el área de costura. Asimismo, un nuevo producto de transferencia de la planta hermana en Neenah, Wisconsin; se trata de unos lentes desechables, el cual traerá más de 20 números de parte. Lo que además

genera nueva plazas laborales y un trabajo de mejora continua que desarrolla procesos de productividad que buscan la eficacia.

Subrayó que para TIDI, el activo más importante es la gente, por lo que constantemente buscan candidatos brillantes y entusiastas que quieran una carrera desafiante en el

campo de productos para la protección de los pacientes. “Estoy muy orgulloso de pertenecer a una manufactura tan significativa, pues estamos bien conscientes que nuestro trabajo impacta desde médicos, pacientes, bebes prematuros y adultos mayores, enhorabuena, felicidades para todo el equipo” concluyó el gerente.

Equipo de Calidad, Compras, Import/Export.

Victor Franco Gerente de Producción, Vanessa Sanchez y Carmen Rodriguez Supervisoras de Produccion y Marcela Vega Supervisora General de Produccion.


Tijuana B.C.- Contar con espacios verdes en nuestro entorno, es benéfico no solo en términos ambientales y decorativos, pues representa la recuperación de espacios públicos abandonados para volverlos accesibles a las diferentes comunidades, contribuyendo a la salud física y emocional de las personas; conscientes de esta situación la empresa APTIV, adoptó un camellón ubicado en la 5 y 10 de Tijuana para rehabilitar la superficie.

Durante la entrega oficial del área adoptada, representantes de la compañía manufacturera de productos electrónicos, manifestaron que el propósito es fomentar una cultura ambientalmente responsable, de reforestación y que impulse actividades afines.

En este sentido, la reciente admisión del espacio, surge a través de un programa del Gobierno Municipal, que ofrece en adopción espacios para áreas verdes que se encuentran en abandono o descuido total, por lo que se realizaron los permisos correspondientes

Es APTIV una empresa socialmente responsable y comprometida con la comunidad

Tras adoptar un camellón de la 5 y 10 para rehabilitación de área verde. Por Berenice [email protected]

obteniendo exitosamente la aprobación con tiempo de respuesta menor a 3 meses.

Actualmente, la compañía y sus participantes han trabajado en la primera fase que es la eliminación de escombro, preparación de superficie y reestructuración de vegetación ya existente, por lo que han sido apoyados por la Secretaría de Protección del Ambiente, Gobierno del Estado y El Ayuntamiento (dirección de servicios públicos municipales). Posteriormente se pretende colocar el sistema de riego que lo está coordinando ayuntamiento con CESPT, sembradío, entre otras actividades. “Sin duda, Aptiv está comprometido con la sociedad por los próximos años”.

Durante el solemne acto estuvieron presentes: Luis Jaime Brambila Álvarez, director de servicios públicos municipales; Marcó Antonio Casas y Mayte León Cruz, representantes de la dirección de servicios públicos y por parte de APTIV: Arnau Vilalta, Clúster Manager Tijuana-Honduras Operations; Claudia Ruiz, Gerente de plata Tijuana; Cesar Marmolejo, RH Clúster Manager Tijuana-Juárez y los encargados de la adopción, Ivonne Santillán y el supervisor Arturo Chávez de Seguridad & higiene.



Corren miles para apoyar a los Cimarrones de la UABCPor Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.,- Se llevó a cabo la sexta edición de la carrera atlética “Prohibido Rendirse”, cuyo objetivo es recabar fondos para destinarlos a becas de manutención que la Fundación de la Universidad Autó-noma de Baja California (UABC) otorga a los estudiantes Cimarrones para que no abandonen sus estudios.

En el evento, realizado en las faldas del Cerro del Centinela, se tuvieron seis hits en los que los participantes corrieron, trotaron o caminaron los circuitos: 3 kiló-metros a campo traviesa; 2 km para niños con 25 obstáculos; 5 km con 40 obstácu-los para personas de 13 años en adelante y 5 km extremos con 45 obstáculos, dirigi-da a atletas entrenados. Se contó con área de comida, venta de artículos de la carrera y universitarios, stand de UABC Radio y Fundación UABC.

El doctor Juan Manuel Ocegueda Her-nández, Rector de la Máxima Casa de Estudios, junto con otras autoridades universitarias, participó en la carrera de 3 kilómetros a campo traviesa la cual corrió tres veces seguidas completando 9 kiló-

metros, para demostrar su compromiso con la causa de Prohibido Rendirse y la activación física.

Agradeció a todos los asistentes por apor-tar un granito de arena a beneficio de los universitarios. “Con su participación están contribuyendo a que jóvenes de nuestra Universidad con escasos recursos eco-nómicos, pero buen rendimiento escolar, tengan la oportunidad de recibir una beca de manutención”.

Reconoció el trabajo y esfuerzo de la Fun-dación UABC y la familia Aguilar Hernán-dez para apoyar a la educación superior pública de buena calidad, principalmente para impulsar a los jóvenes de la UABC, al mismo tiempo que se promueve el de-porte y la convivencia familiar, entre otros valores.

De modo particular agradeció a los conta-dores Teresa Hernández y Manuel Aguilar, así como a su hija Paulina, por impulsar este evento deportivo que se ha converti-do ya en una tradición en el Estado. “Este es un gran proyecto que surge de una la-

mentable tragedia, pero que se ha conver-tido en un evento con gran sentido social y humano, en el que también se honra la memoria su hijo Eric”

Por su parte, el licenciado Reginaldo Mar-tín Esquer Félix, socio de FUABC, indicó que las becas que se recaban en esta carrera atlética se utilizan becas manutención y que gracias a los fondos recaudados en las primeras cinco ediciones, se han bene-ficiado más de 43 alumnos Cimarrones. “A nombre de Fundación UABC les agradezco su participación, sigan dando su granito de arena apoyando a estas causas que valen mucho la pena”, puntualizó.

La coordinadora de “Prohibido Rendirse”, señora Teresa Hernández de Aguilar se manifestó complacida por la respuesta de los asistentes de los diversos municipios de Baja California, así como de Estados Unidos, por colaborar con esta causa. Ma-nifestó que muchas personas al enterarse del motivo de la carrera se sumaron para brindar el mayor apoyo posible, por lo que lograron superar la meta de inscritos en relación a la quinta edición, en la que se inscribieron más de 2 mil 400 participan-tes.

Una de las alumnas beneficiadas, Joczan Arianna Palomino González, quien estudia

quinto semestre de la Licenciatura de Ac-tividad Física y Deporte mencionó que la beca que recibe la emplea para transporte y compra de material deportivo que utili-za para prácticas. Finalmente agradeció el apoyo de todos los participantes de “Pro-hibido Rendirse”, ya que con su donativo más jóvenes como ella pueden asegurar sus estudios profesionales.

Se llevó a cabo la premiación de la carrera circuito extremo en la que los competido-res sortearon 50 obstáculos. En la rama varonil el primer lugar lo ganó Paloma Muñoz del equipo Underground Fitness al realizar un tiempo de 54:36, el segun-do lugar correspondió a Diana González del equipo Motivation, y el tercer lugar fue para Rosa Isela García, también de Under-ground Fitness, quien completó la carrera en un tiempo de 58:55.

En la rama varonil el primer lugar fue para José María Corral del equipo Torna-do UABC quien hizo un tiempo de 37:33; el segundo y tercer lugar fueron para Mi-sael Acosta con 37:58 y Víctor Flores con 39:41, ambos del equipo Escuadrón Juve-nil. Al finalizar todos los hits de la carrera se llevó a cabo la rifa de una motocicleta Honda entre los corredores, siendo la ga-nadora María Madeley Navarrete García.

Realizan taller para actualizarse en reforma a la industria eléctrica Mexicali, B.C. – Con el objetivo de dar a conocer los beneficios y obligaciones que traen consigo las reformas en materia de energía eléctrica, al sector industrial de la región, así como promover el uso de las energías renovables para obtener ahorros en su empresa, se realizó el taller de Reforma a la industria Eléctrica, impartido por Jorge Valdez, Director del Grupo ESCO del Noroeste.

Jorge Valdez, dio la bienvenida al taller y agradeció a Canacintra por impulsar proyectos como estos en la región, destacó que han trabajado desde el 2000 con la importación de energía, y ahora con la reforma energética han estado trabajando en colaboración con otras empresas del mismo sector que confirman el proyecto “Energía Solar Cachanilla”. Alberto Sánchez, Vicepresidente de Energías Renovables, de Canacintra, dijo que estos ejercicios los van a seguir realizando en colaboración con las empresas para seguir capacitando a personas en el tema eléctrico, por lo


que agradeció a las más de 30 personas que se unieron a este ejercicio de información en formato de taller.

David Maldonado González de la Comisión Estatal de Energía de Baja California refirió que este tipo de talleres son muy importantes para el sector energético, ya que al escuchar el término reforma vienen muchas dudas a la mente, pero indicó que mientras los especialistas se informen podrán sacarle el mejor provecho. Para concluir, felicitó al grupo de empresarios que tienen un proyecto importante de la creación de una granja fotovoltaica y al talento de grupo de ingenieros en Mexicali que lo están logrando.



Brinda Scanex soluciones integrales en información digitalPor Alejandra Meza

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Por Redacción S21

Bajo los principios de tecnología, seguridad y control, se ha creado Scanex, una empresa dedicada a la administración y gestión digital de la información.

Promueve Medtronic actividades culturales entre asociados

Tijuana B.C.-Como parte del programa de responsabilidad social “Proyecto 6”, a través del cual la empresa Medtronic México, realiza distintas labores para beneficio de la comunidad, se llevó a cabo el evento “ExpresArte Fest”, orientado a fomentar el arte entre los colaboradores de su planta productiva.

La responsable del comité organizador, Michelle Huerta, señaló que el objetivo de este proyecto es promover actividades culturales entre los agremiados, a fin de que puedan expresarse mediante el canto, la danza o bien tocando un instrumento que sea de su agrado.“Sin duda, buscamos un espacio donde compartir, hay mucha gente talentosa aquí en la planta, pero no saben dónde presentar sus aptitudes, por eso es que consideramos importante realizar este festival. Además, somos una empresa que estamos muy bien vinculados con nuestros empleados”, expresó.

Dio a conocer que es la primera vez que realizan este evento en la modalidad para adulto, pues anteriormente habían consumado actividades artísticas dirigidas hacia los hijos de los asociados, tales como: pintura, fotografía y escultura, a través

de “ExpresArte Kids”. “Fue muy motivante el ver a los niños realizar dibujos, manualidades, bocetos, entre otras actividades, ya que todos tienen bastante imaginación y fue una forma de adentrarnos a su mundo creativo”, resaltó.

Por otra parte, agregó, que ha sido interesante ver integrarse a los colaboradores en estas actividades; ya sea cantando, bailando o tocando algún instrumento, pues se logra el objetivo de acercarlos al arte.

Michelle Huerta, manifestó que los trabajadores disfrutaron gratamente estos momentos de arte y esparcimiento, y al final a todos los participantes recibieron como una obsequio, una linda chamarra de Medtronic.

Puntualizó, que la firma americana, es una empresa que se dedica a la manufactura de productos médicos, conformada por una plantilla laboral de más de 5 mil socios, contando con un amplio programa de responsabilidad social, mediante el cual han impulsado diversas acciones en beneficio de la sociedad, a fin de retribuir a la comunidad el respaldo brindado.

Mexicali, B.C.- Conscientes de que en todas las compañías, la digitalización de la información es un proceso caótico, se ha creado una empresa que brinde soluciones integrales en este tema; Scanex, una unidad de negocio de SDL Group.

En entrevista con Susana Fernández, Gerente de Desarrollo de Negocios de Scanex, informó que este nuevo concepto, permitirá optimizar el tiempo de las compañías, al encargarse de un proceso que actualmente quita demasiado tiempo, con la creación de un programa de digitalización de datos, desarrollado localmente que permita una búsqueda inteligente, a través de la indexación de la información; a un solo click, podrían tener acceso a la información al introducir palabras clave que genera etiquetas de manera automática, facilitando de esa forma, el acceso a la información.

Con este programa, los clientes de Scanex, podrían tener acceso a todo lo que necesita. Puede utilizarse para etiquetar, describir, buscar, localizar y solicitar la consulta de

un documento. Tiene control y acceso total cuando se requiera.

Bajo esta propuesta, Scanex cuenta con el equipo de última generación y las instalaciones para optimizar dicha metodología, gracias a un equipo de programadores que va nutriendo el sistema para mejorar y especializar las variables de control de sus clientes y estar blindados en seguridad. Estos servicios, se ofrecen directamente a cualquier empresa, ya sea trasnacional o pequeñas y medianas empresas, ya que en todas partes se maneja información digital, sobre todo, en áreas como, finanzas, comercio exterior, recursos humanos, incluso el área de calidad para registro de certificaciones como ISO, TS o AS. Asimismo, el sector médico, para administrar expedientes clínicos o bien, trámites burocráticos para el sector gubernamental.

Susana Fernández puntualizó que para Scanex, la seguridad de los documentos es primordial, es por ello que están

comprometidos con el resguardo de la información y la No Divulgación es parte de su contrato de servicio.

Destacó que en Mexicali, son pioneros en la ciudad; “si bien hay otras empresas que prestan el servicio de digitalización de forma genérica, en Scanex queremos dar un servicio integral, uno que esté diseñado con base en las especificaciones de cada cliente, hay modificaciones que se podrían hacer de acuerdo a las necesidades de cada empresa” compartió.

Además ofrecen de destrucción de información, almacenaje de documentos, entre otros. En sus nuevas instalaciones, ubicadas en el Parque Industrial Ex - XXI, están listos para ofrecer sesiones demostrativas sin ningún compromiso, por lo que invitó a todos los interesados a comunicarse y agendar para conocer todos los servicios que pueden ofrecer.

Susana FernándezDesarrollo de negocios Tel. (686) 261 – [email protected]



Sunrise Medical es reconocida por su compromiso altruista con la comunidad



El Centro de Rehabilitación e Inclusión Teletón (CRIT) en Baja California, reconoce sus esfuerzos y participación en la fundación.

Welch Allyn, una empresa comprometida con sus madres trabajadoras

Tijuana B.C.- La empresa líder en manufac-tura de instrumentos médico de diagnósti-co, Welch Allyn, realizó la entrega de apoyos económicos a colaboradoras inscritas en el programa “Becas para Madres Trabajado-ras” el cual es administrado por la Secreta-ria de Desarrollo Social del Estado de Baja California(SEDESOE).

La representante de recursos humanos, Liz-beth Jacobo, agradeció al Gobierno del Estado por brindar la oportunidad de seguir acercan-do el programa de becas que tanto beneficia a miles de estudiantes; enfatizando que este proyecto ha sido implementado con el propó-sito de evitar la deserción escolar por la fal-ta de recursos, por lo que en esta ocasión se entregaron 141 becas a mamás trabajadoras, con una inversión de 70 mil 500 pesos. Por su parte, Dalia Wong Gaxiola, coordina-dora de este programa, informó que la beca consiste en un apoyo para madres con hijos en edad escolar, otorgando 500 pesos por cada menor de edad; dinero que podrán des-tinar para la compra de insumos escolares como: mochilas, libros, útiles y calzado. “Ha-

cemos estas visitas a sus lugares de trabajo con el fin de que no dejen pasar el apoyo y tampoco inviertan tiempo y dinero en trámites, pues estos beneficios son producto del pago de sus impuestos”, declaró la funcionaria estatal.

Cabe destacar que anualmente a nivel estatal se destinan 18 millones 922 mil 500 pesos al programa de Becas Madre Tra-bajadora, en beneficio de 37 mil 845 estudiantes; mientras que en Tijuana se invierten un total de 5 millones 416 mil pesos en apoyo de 10 mil 832 menores.

Tijuana B.C.- Comprometidos con la responsabilidad so-cial empresarial (RSE), de espíritu altruista y conscientes de que sus acciones y operaciones tienen un profundo im-pacto en la sociedad que les rodea, Sunrise Medical, busca dejar huella positiva para construir a una sociedad mejor y más sustentable, es por ello que el Centro de Rehabilita-ción e Inclusión Teletón (CRIT) en Baja California, reconoce sus esfuerzos y participación en la fundación. La subdirectora de relaciones públicas en CRIT Baja Cali-fornia, Marcela Herrera Gómez, agradeció a la compañía medica por todo el apoyo recibido desde la llegada del CRIT, reconociéndoles como la primer empresa que levan-tó la mano solidaria para unirse a este gran proyecto con un mismo fin, apoyar la rehabilitación y ofrecer una mejor calidad de vida a pequeños que enfrentan una discapaci-dad motriz.

De manos de la subdirectora del CRIT, Marcela Herrera; los directivos de Sunrise Medical, Laura Fernández, ge-rente de recursos humanos y Marco González, director de operaciones, recibieron el reconocimiento oficial, mientras la representante del CRIT aprovecho la ocasión para pre-sentar el modelo de atención integral donde actualmente

atienden a 1,008 niños y que ya se encuentra ofreciendo sus servicios al publico en general en áreas como: Reha-bilitación, comunicación humana, neuropediatría, adapta-ciones tecnológicas, psicología familiar, nutrición, talleres, asesor pedagógico, rehabilitación pulmonar, electro diag-nostico, terapia física, hidroterapia, terapia ocupacional y terapia de lenguaje.

Además se hizo extensiva la participación al Proyecto de “Padrino Teletón”, el cual consiste en solventar el costo anual del tratamiento de un niño, este económico se rea-liza en parcialidades y puede ser costeado en su totalidad por la empresa o dividido con los colaboradores, buscando en ellos la solidaridad al prójimo.

Por último, Herrera Gómez, agregó que Teletón es un pro-yecto que ha logrado, a través de la colaboración de em-presas, medios de comunicación y sociedad, convocar a todo México con el firme propósito de fomentar una mejor calidad de vida para los niños con discapacidad y cáncer; la vivencia de los valores de justicia, amor y solidaridad entre los mexicanos. “Gracias por siempre recibirnos, igualmen-te las puertas del CRIT siempre están abiertas para toda la familia Sunrise Medical” concluyó.


Gulfstream celebra su Reconocimiento LealtadUn evento especial para agradecer la trayectoria y éxitos de su gente. Por Redacción SIglo 21

Mexicali, B.C.- El pasado 01 de noviembre se celebró en el hotel Araiza, el evento ‘’Reconocimiento Lealtad’’ el cual tiene el objetivo agradecer la lealtad de cada persona que integra Gulfstream Mexicali, asimismo, es un momento especial para reconocer todos sus logros durante el tiempo que han estado en la compañía.

Dicha ceremonia, contó con la presencia de directivos, gerentes y líderes de la empresa quienes personalmente entregaron a cada uno de sus colaboradores el galardón que reconoce su trayectoria, así como también una tarjeta de regalo con dinero electrónico.

Durante el evento, los asistentes compartieron su emoción y orgullo por ser parte de la empresa. John Ortega, Vice Presidente y Gerente General de la planta, ofreció unas emotivas palabras y un sincero agradecimiento a todos los colaboradores, destacó que Reconocimiento Lealtad, es uno de sus eventos favoritos por todo lo que implica, es un momento para reconocer los años que llevan laborando

y sus grandes logros a través de su carrera profesional. Finalmente, añadió que Gulfstream Mexicali es lo que es hoy en día, por la calidad de su gente, “si las personas son exitosas, la compañía lo es” compartió.

Juan Saavedra, colaborador del SBU Fabricación, comentó; “Es un orgullo que nos estén celebrando, yo cumplo 10 años en la compañía y espero que no sean los únicos, sino que vengan más. Me encantan todas las actividades que hacemos, como los cierres de vuelo, los paseos, son cosas que en otras empresas no las hay. Esperemos que sean 10, y otros 10 hasta que nos quedemos jubilados.”

Por su parte, Christian Caballero, Ingeniero de Calidad, agregó que, estos 5 años han sido de mucho aprendizaje, de crecimiento, no solamente profesional, sino también personal; “son cosas que no se quedan en tu lugar de trabajo, o en producción, sino que las aplicas en tu vida cotidiana y la verdad es que estoy muy contento” concluyó.

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