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Realiza con éxito Devicor Medical “President’s Kaizen”

Ciudad de México.- Atraer inversiones para que se aprovechen las condiciones que el Es-tado brinda, para potencializar su desarrollo y crecimiento al igual que generar empleos de calidad, es una prioridad que ha impulsado la administración del Gobierno del Estado, es por ello que empresas como “Skyworks Solutions” han logrado establecerse.

Obtiene Skyworks PremioNacional del Trabajo 2015

Recibe Plantronics certificación de Industria Limpia Tijuana B.C.- Tras cumplir con la legislación ambiental en todos sus rubros e impulsar ac-ciones para reducir emisiones contaminantes, la empresa Plantronics México, mejor conocida como Plamex, recibió la certificación de Indus-tria Limpia, que otorga la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa).

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Gulfstream reali-za campaña para niños con cáncer

Mexicali B.C.- Durante el último trimestre del año Gulfstream llevó a cabo una noble campaña de Responsabilidad Social llamada “Dona tu cabello” la cual consistió en alentar a los colaboradores de la empresa a dejar crecer su cabello hasta lograr un largo de 25 cm. para poder donarlo.

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Más de 80 trencitas fueron donadas por colabo-radores y sus familias en un acto generoso para los niños con cáncer de Fundación TMONA.

Tijuana B.C.- En un camino de mejora continua y con el propósito de optimizar la competitividad de la firma Devicor Medical Products de México S. de R.L. de C.V., apoyados por su corporativo, realizó su primer evento “President’s Kaizen” .

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DICIEMBRE 21 | 2015 - 03 ENERO | 2016MEXICALI | TIJUANA | TECATE

DICIEMBRE 21, 2015 - 03 ENERO, 2016 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 2


Chromalloy lanza nuevosValores a nivel GlobalLa reunión tiene el objetivo de informar a los colabora-dores los resultados de los últimos meses en base a seguridad, calidad, tiempos de entrega y contabilidad.

Alejandra Meza Torres

La planta en Mexicali está comprometida en alcanzar sus metas y ser una de las mejores en su ramo.

Chromalloy

Mexicali B.C.- El evento “All Hands Meeting” de Chromalloy, empresa dedicada al servi-cio y reparación de motores de turbinas aeroespaciales tuvo el propósito de presentar a sus nuevos asociados, como a la nueva Gerente de Recursos Humanos Diana Juarez que además explicó la campaña de valores que la empresa está tomando para involucrar a todos sus colaboradores y de mencionar algunos métricos del último trimestre.

Con una taquiza en las instalaciones de su estacionamiento y en compañía del Gerente General de Chromalloy Martin George, dieron la bienvenida a los asistentes, Martin agra-deció el esfuerzo y dedicación de sus asociados y refrendó su apoyo para hacer de esta empresa una de las mejores en su ramo.

Jorge Ortega Gerente de Planta de Chromalloy destacó que la reunión con todos sus em-pleados, fue unirse a la iniciativa global para el lanzamiento de sus valores además de dar un reporte general de la situación que tienen en la compañía, desde los métricos principales, entregas de calidad y cuestiones de productividad. Fue un evento especial, esfuerzo que viene por parte del corporativo para empezar a ser más consciente acerca de los valores de la compañía, hay valores como calidad, integridad, honestidad y otras más que corporativo nos transmite para llevarlo hacia los empleados¨ puntualizó el Ge-rente de Planta.

La planta Chromalloy cuenta con 529 personas las cuales fueron informadas sobre di-chos aspectos en eventos divididos en dos días que se realizaron en el mes de noviembre.

Chromalloy ha trabajado en varios eventos que promueven el cambio de cultura, la me-jora continua y que los ha apoyado en conocer cómo se encuentran y qué es lo que de-ben hacer para solucionar problemas y generar estrategias para mejorar en la calidad y duración de sus procesos. Durante el evento integrantes de distintos departamentos explicaron que los resultados han mejorado estos meses en base a calidad, seguridad y anunciaron un aumento en su capacidad para entregas al cliente, se reportaron ganan-cias y para finalizar Diana Juárez de Recursos Humanos presentó los nuevos valores de Chromalloy, una iniciativa que se ha promovido a nivel mundial.

Chromalloy con 40 años trabajando en Mexicali, se dedica al mantenimiento de turbinas de los motores para aviones, reciben partes, hacen su diagnóstico y determinan qué tipo de mantenimiento se le debe hacer, se realiza la reparación desde sencillos pulidos, sol-daduras y limpieza entre otros tratamientos.


Skyworks es ganador del Premio Nacional del Trabajo 2015 La Presidencia de la República reconoció a la empresa “Skyworks Solutions Inc.” por sucompetitividad e innovación. Por Redacción Siglo 21

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza TorresReportera Industrial [email protected]

Berenice Reyes SaucedaReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Janneth Leyva [email protected]ón Digital

Anais González [email protected] de Circulación

Martha Reyes Félix [email protected] de Diseño

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Gabriela Monreal [email protected] Master

Ciudad de México.- Atraer inversiones para que se aprovechen las condiciones que el Estado brin-da, para potencializar su desarrollo y crecimiento al igual que generar empleos de calidad, es una prio-ridad que ha impulsado la administración del Go-bierno del Estado, es por ello que empresas como “Skyworks Solutions” han logrado establecerse y ofrecer una competitividad y productividad en la entidad, lo que la hizo acreedora al Premio Nacional del Trabajo 2015 que entregó el Secretario del Tra-bajo Federal, Alfonso Navarrete Prida, por parte del Gobierno de la República.

Lo anterior lo informó la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Juana Laura Pérez Floriano, al se-ñalar que dicha empresa se ha caracterizado por mantener un alto interés en el bienestar de sus trabajadores, ya que ha establecido programas de seguridad y salud en el trabajo así como de desarro-llo humano laboral de la mano del Gobierno estatal, por lo que hizo extensiva la felicitación del Goberna-dor Vega de Lamadrid a quienes recibieron dicho re-conocimiento durante el evento que tuvo lugar en el Teatro “Jaime Torres Bodet” del Museo Nacional de Antropología, que fue la sede de la undécima edición de la ceremonia del Premio Nacional del Trabajo 2015.

La funcionaria estatal señaló que en esta ocasión la empresa “Skyworks Solu-tions S. de R.L. de C.V”. fue reconocida en el Sector Industrial por su innovación en un novedoso blindaje de plata para dispositivos móviles que impide la inter-ferencia con otros sistemas electrónicos.

Cabe señalar que por parte de la empresa asistieron Heliodoro Osuna Araujo, Víctor Manuel Morales Daniels, Yolanda Saraí Ustoa Román, Óscar Martínez Rangel, Sergio Joaquín González Flores y Erick Fernando García Morales; quienes son integrantes del equipo que desarrolló dicha tecnología que hoy les permitió ser reconocidos con dicha mención.

Por parte de la empresa asistieron Heliodoro Osuna, Víctor Morales, Yolanda Ustoa, ÓscarRangel, Sergio González y Erick García; quienes son integrantes del equipo que desarrolló dicha tecnología que hoy les permitió ser reconocidos con dicha mención.

Skyworks

REFERENCIASkyworks Solitions, Inc.

Skyworks Solutions, Inc. Está haciendo posible la revolución de las redes inalám-bricas. Sus semiconductores análogos altamente innovadores están conectando a personas, lugares y cosas que abarcan una serie de aplicaciones nuevas e inimagi-nables dentro de la industria automotriz, banda ancha, infraestructura celular, hogar conectado, industrial, médico, militar, teléfonos inteligentes, tabletas y mercados portátiles. Con sede en Woburn, Massachusetts, Skyworks es una compañía global con fun-ciones de ingeniería, mercadotecnia, operaciones, ventas y centros de servicio a través de Asia, Europa y América del Norte.


Grupo Industrial Persal colabora con la comunidad Atendiendo necesidades en distintos lugares dedicados a labores y causas sociales,la empresa ha extendido un programa de colaboración con 8 asociaciones civiles, durante el año. Por Alejandra Meza Torres

Mexicali B.C.- Brindar a sectores necesitados apoyo y recursos , además de promover el sentido de solidaridad con sus colaboradores y dejar un impacto positivo en los lugares donde se colaboró, fueron los objetivos del Grupo Industrial Persal para apoyar a distin-tas asociaciones civiles en la mejora de sus instalaciones.

Las asociaciones beneficiadas de este programa fueron: Una escuela Secundaria, Casa hogar Fratello, “A way out” (Una Salida), La esperanza de los niños, Refugio de amor, Casa Hogar Mefi-Boset, Consejo Sabio, Casa hogar Bethel y Casa hogar Penniel. La empresa dedicada en soluciones de manufactura y logística apoyó a distintas asociaciones entre transporte, materiales, despensas, comidas para convivio, reparaciones, mantenimiento y construcción, en total se invirtió un aproximado de 50 mil pesos.

Se llevaron acabo distintas actividades, todo dependiendo de las necesidades de cada lugar, como fumigación, pintar paredes, elaboración de murales, limpieza, ofrecer capa-citación básica en un taller de soldadura, servicio de carpintería, reparaciones de cons-trucción y plomería, impermeabilización, jardinería así como atención médica y entrega de despensa.

Una de las actividades de mayor peso para el Grupo Industrial Persal fueron las convi-vencias con cada asociación, los colaboradores además de participar en dichas activi-dades tuvieron oportunidad de convivir y divertirse con las personas de cada lugar que viven en situaciones difíciles, lo que fortalece su responsabilidad social y suma valor al sentido de la solidaridad.


Contribuye DART de Tijuana con el talento y la excelencia educativa“Hoy en día, el talento que se desarrolla en nuestras universidades es la cualidad distintiva que hace voltear los ojos de Corporativos Internacionales para encausar sus inversiones hacia Tijuana y hacia México”. Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C.- Comprometidos con la comunidad estudiantil y el desarrollo profesional, la empresa Filial de Dart Container Corporation, DART de Tijuana, y líder mundial en la fabricación de empaques desechables para el manejo de alimentos, a través de DART Fundation entregó tres donativos a las instituciones; UABC, CETYS Universidad y UTT, en cuyas aulas se desarrolla el talento de los líderes y visionarios del futuro.

Contribuir en causas que gestionen un cambio positivo a través de la ciencia, la tecnolo-gía y que permitan posicionar a Baja California, principalmente Tijuana, como un semi-llero de jóvenes talentosos y líderes empresariales, es lo que ha llevado a la empresa DART de Tijuana, a abrazar el compromiso de apoyar la excelencia educativa, así lo dio a conocer Gerardo Flores Campbell, Gerente Regional de la compañía.

Destacó que en la búsqueda por devolver un poco de lo mucho que ha recibido la empre-sa de la comunidad para que su operación en Tijuana sea un éxito, tres instituciones de excelencia y prestigio a nivel internacional fueron distinguidas con la entrega anual de un donativo, de parte de la Fundación DART, que permitirá a estudiantes de escasos recur-sos, talentosos, madres, padres solteros o jefes de familia, incluso aquellos que desean complementar su educación universitaria en otro país, continuar sus estudios. “Son los Jóvenes preparados los que van a gestionar un cambio en la sociedad, hoy en día este talento es la cualidad distintiva que hace voltear los ojos de corporativos Internacionales para encausar sus inversiones hacia Tijuana y hacia México”. indicó Flores Campbell.

La entrega fue encabezada por los miembros del comité local de evaluación de apoyos integrado por Huáscar Efraín López Román, Jorge Alberto Godínez Cárdenas, Luis Guillén

Luna, José Adolfo Enciso Gutiérrez, Roberto Carlos García Pedroza, Berenise González Arce y Evelyn Avelar Morales.

Excelencia educativa en el mundo: UABCDos estudiantes de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), campus Tijuana podrán complementar su preparación universitaria en una institución académica en el extranjero, así lo informó la directora ejecutiva de la Fundación UABC, Georgina Walter Cuevas. La aportación de la empresa “DART” a la máxima casa de estudios se utilizará para la promoción del Programa de Intercambio Estudiantil (PIE) que promueve la univer-sidad con otras instituciones educativas en diversas partes del mundo. “Nuestra grati-tud a quienes lo hacen posible. A estas empresas cuyos apoyos significan un ejercicio de compromiso y responsabilidad social”, señaló la docente.

Aportando jóvenes talentosos: CetysPor segunda ocasión y a través del programa de vinculación con el sector productivo “Forjadores de la Educación” de Cetys Universidad, la empresa elaboradora de produc-tos desechables “DART”, realizó un donativo al fondo de becas que maneja la institución, permitiendo que el sueño de varios jóvenes talentosos que deseaban cursar una inge-niería en una institución educativa con prestigio a nivel internacional, se convirtiera en una realidad.

La visión de elevar la competitividad de las empresas a través de actividades productivas entre alumnos y diversos sectores, a fin de fortalecer la vinculación con el sector indus-trial, permitió que 8 de cada 10 alumnos de Cetys obtuviera una beca para cursar una

ingeniería. “8 de cada 10 alumnos en el Cetys están apoyados de una beca y ahora “DART” contribuye a que esto sea una realidad”, puntualizó la di-rectora de CETYS Universidad, Jesica Ybarra Ramonet.

Estudiantes y jefes de familia: UTTGracias al Donativo de la empresa Dart de Tijuana, 25 alumnos de es-casos recursos que combinan la res-ponsabilidad de la paternidad con una carrera universitaria podrán acceder una beca económica para continuar sus estudios.

Durante la entrega del donativo que realizó la fundación “DART” el rec-tor de la UTT, Miguel Ángel Mendoza González, reveló que el apoyo será destinado a ayudar estudiantes con estas características.


Honeywell capacita a industriales en la Norma Oficial Mexicana NOM 033-STPS 2015 para Espacios Confinados

Por Alejandra Meza Torres

La división de Honeywell Industrial Safety, dedicada a la comercialización de equipo de protección personal y detección de gases presentó ante sector industrial la Norma Oficial Mexicana para espacios confinados

Mexicali B.C.- En colaboración con su socio comercial Equipo Herramientas y Seguridad Industrial de Honeywell y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), se informó al sector industrial sobre el lanzamiento de la NOM033-STPS-2015 para trabajo en espa-cios confinados con el fin de dar cumplimiento a la regulación mexicana.Ante invitados del sector industrial de empresas como Kenworth, Timsa, Gulfstream y Zahori, el Subdirector de Certificación de la Delegación Federal del Trabajo en Baja Cali-fornia, Gregorio Martínez informó sobre las regulaciones y condiciones de seguridad que exige la STPS considerando que los espacios confinados son areas de gran riesgo para trabajar y deben ser considerados como tal, de manera que es importante contar con el equipo, procedimientos y la capacitación adecuada de los trabajadores.Horacio Ramirez Casillas, especialista en respiración y en equipos de detección de gases en Honeywell Industrial Safety expresó que es una satisfacción que las empresas y las personas se cuiden unos a otros y destacó que su socio Equipo Herramientas y Seguri-dad Industrial procuró tener toda la información para sus clientes respecto a la norma.

Es importante reconocer el trabajo de Honeywell Industrial Safety creando un portafolio completo de productos para poder ofrecer una solución para trabajos en espacios con-finados a sus clientes.Puntualizó que a través de estos eventos, se da a conocer a industriales especializados en las áreas de Seguridad e Higiene los requerimientos necesarios para cumplir dicha norma oficial mexicana en colaboración con la STPS.

Durante el curso de difusión de NOM033-STPS-2015 se presentaron alternativas y la importancia de capacitar al personal respecto a la utilización del mismo. Para finalizar

el equipo Honeywell ofreció su apoyo para visitar a las empresas y revisar sus procesos para poder analizar las medidas de seguridad y equipo adecuadas para cada espacio confinado y encontrar soluciones integrales y especializadas para cada lugar.

Espacios ConfinadosLos espacios confinados se caracterizan por ser recintos con aberturas limitadas de en-trada y salida, ventilación natural desfavorable y en la mayoría de los casos con defi-ciencia de oxígeno, presencia de contaminantes tóxicos y/o sustancias inflamables, que n han sido concebidos para la ocupación permanente de los trabajadores. El hecho de que ocasionalmente deban realizarse trabajos de limpieza, mantenimiento, verificación y control de reparaciones en dichos emplazamientos implica la implantación de medidas especiales y estrictas.

Norma Oficial Mexicana NOM 033 STPS-2015Tiene el objetivo de establecer las condiciones de seguridad para proteger la integridad física y la vida de los trabajadores que realizan trabajos en espacios confinados, así como prevenir alteraciones a su salud. Su campo de aplicación rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo donde se realicen trabajos en espacios confina-dos. Honeywell está comprometido con la seguridad desde los pies a la cabeza y está inicativa es una gran iniciativa para proteger a los trabajadores en sus jornadas laborales.

Participantes de distintas empresas que atentos escucharon el curso informativo sobre la norma mexicana para espacios confinados.

Honeywell


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Tijuana, B.C.- La industria maquiladora local podría registrar un incremento salarial del 4 al 6% durante el primer trimestre de 2016, así lo dio a conocer el presidente de la Asocia-ción de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC), Jorge Godínez Cárdenas.

Tras la presentación de los resultados de la encuesta de “Sueldos y Salarios” aplicada a las industrias, Godínez Cárdenas advirtió que la competitividad del sector y el arribo de nuevas empresas, podría beneficiar la retribución salarial de los más de 100 mil emplea-dos de la industria maquiladora. Refirió que lo anterior fue gracias al arribo de nuevas compañías a la región y a la expansión de las ya existentes, por lo que el primer trimestre del 2016 ofrece un panorama alentador para la industria local.

No obstante, manifestó que la encuesta, aplicada durante el mes de noviembre, estuvo orientada a conocer y determinar el presupuesto que destinan las empresas para el pago de sueldos y salarios, entre otros factores como el ausentismo laboral, rotación de per-sonal y posiciones medibles como personal indirecto (auxiliares, es decir posiciones clave dentro de una empresa).

Godínez Cárdenas destacó que aunque el comportamiento de cada compañía es único, la encuesta les permitirá crear un plan estratégico respecto a la toma de decisiones como el pago de salarios. Por su parte, Alfredo González, director del Comité de Estadísticas de ARHITAC, indicó que la encuesta permitió determinar que el índice de rotación de perso-nal creció en 3-4% este 2015 en relación con años pasados, lo que permite fortalecer el crecimiento del sector maquilador regional.

Augura ARHITAC panorama favorecedor para la industriamaquiladora en 2016Debido al arribo de nuevas industrias y a la expansión de otras, podría incrementarse la retribución salarial de más de cien mil empleados. Por Berenice Reyes Sauceda

En este sentido, advirtió que dicho crecimiento favorece la apertura de más de 17 mil vacantes para los meses de enero, febrero y marzo, principalmente, en las áreas de pro-ducción, entre otros.

Durante la sesión mensual de socios de ARHITAC, Jorge Godínez Cárdenas fue reelecto, por decisión unánime y con el cien por ciento de los votos, para dirigir la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC), en el periodo 2016-2017.

Jorge Godínez Cárdenas fue reelecto para representar a la asociación durante el periodo 2016-2017.

ARHITAC

DICIEMBRE 21, 2015 - 03 ENERO, 2016 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 9PUBLIRREPORTAJE

además estas actividades contribuyen a sensibilizar a la gente para que conozcamos de manera más cercana el lado de quienes luchan por su vida y así estar abiertos a otras formas de apoyo, como las que realizan constan-temente éstas asociaciones de quienes tenemos mucho que aprender. Puntualizó Aida Esponda, líder de éste comité.

Al concluir los participantes recibieron un reconocimiento por unirse a esta causa, además Osvelia Herrera, Presi-denta de la Asociación JCI agradeció a Gulfstream y a su gente por la oportunidad, la confianza brindada, y sobre todo por sumarse a este proyecto que sin duda es una satisfacción que perdurará por siempre.

Gulfstream realiza noble campaña a beneficio de niños con cáncer.Más de 80 trencitas fueron donadas por colaboradores y sus familias en un acto generoso para los niños con cáncer de Fundación TMONA. Por Redacción Siglo 21

- 85 trencitas entregadas a la asociación.- Un estimado de 25 metros de cabello trenzado.- Las cuales servirán para confeccionar alrededor de 17 pelucas.

DONATIVOS EN CIFRASGulfstream

Mexicali B.C.- Durante el último trimestre del año Gulfstream llevó a cabo una noble campaña de Responsabilidad Social llamada “Dona tu cabello” la cual consistió en alen-tar a los colaboradores de la empresa a dejar crecer su cabello hasta lograr un largo de 25 cm. para poder donarlo a fundación TMONA quienes en coparticipación con la Asociación Junior Chamber International (JCI) apoyan a los niños que padecen enfermedades onco-lógicas de Mexicali.

El resultado fue todo un éxito, en total se lograron recabar 85 trencitas las cuales servi-rán para confeccionar las pelucas que los niños necesitan.

Esta campaña finalizó el pasado viernes 20 de noviembre con un evento dentro de la empresa y contó con la participación de estudiantes de la escuela de belleza CECAT No.3 quienes apoyaron gratuitamente esta causa cortando el cabello de los participantes.

‘’Este tipo de actividades nos permite ser solidarios con los niños, es una manera de de-cirles que no están solos y que estamos aquí para apoyarlos, me da gusto saber que mi cabello será la diferencia para ellos y los hará felices‘’ comentó una de las contribuidoras.

Por otra parte, una de las colaboradoras agregó: ‘’El comité de Responsabilidad Social de la empresa es maravilloso, en cuanto vi la convocatoria me sentí empática, yo padecí cáncer y estoy muy contenta de poder ahora ayudar y participar con mi granito de arena para esta fundación’’.

La respuesta de la empresa fue totalmente positiva, personal de operaciones, adminis-trativo y soporte se sumaron a esta noble actividad demostrando el gran corazón que poseen y el entusiasmo por poder compartir con estos pequeños guerreros un poco de ellos.

El comité de Responsabilidad Social de Gulfstream se encuentra muy comprometido con las acciones que por parte de la empresa puedan contribuir en apoyo a la comunidad,


Organiza con éxito Devicor Medical “President’s Kaizen”Lo que ha permitido alcanzar un importante crecimiento y desarrollo industrial. Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C.- En un camino de mejora continua y con el propósito de optimizar la com-petitividad de la firma Devicor Medical Products de México S de RL de CV, apoyados por su corporativo, realizó su primer evento “President’s Kaizen” desde que la compañía fue adquirida por Danaher Corporation el pasado diciembre 2014.

En entrevista con el líder de Danaher Business System, Luis Guzmán, señaló que los eventos Kaizen están enfocados en la mejora continua de las empresas y sus compo-nentes de una manera armónica y proactiva, donde se involucra a toda la organización. En este sentido, destacó que el “President’s Kaizen” tuvo sede en la planta de manufac-tura de Tijuana, donde los trabajos consistieron en analizar, investigar, mejorar y ase-gurar el sostenimiento de todos los cambios y contramedidas implantadas en el nuevo proceso establecido en el área de trabajo.

Por lo que se contó con la participación de Vice-Presidentes, Directores, Gerentes, Pro-fesionales y asociados de las líneas de producción, no solamente de la planta de Tijuana, sino de plantas hermanas ubicadas en los países de EEUU y Australia.

Reveló que desde que la empresa Devicor Medical Products fue adquirida por Danaher, ha presenciado innumerables eventos Kaizen, así como otras iniciativas que ofrecen las herramientas del modelo de mejora continua DBS. Obtenido grandes resultados en sus KPIs (Key Performance Indicators) a través de DBS, lo que ha originado la transferencia de nuevos productos y tecnologías a las instalaciones de Devicor en Tijuana.

Luis Guzmán, Líder de DBS, conjuntamente con Carlota Medecigo, Gerente de Manufac-tura fueron quienes estuvieron al frente de este President’s Kaizen llevando al equipo a exceder los resultados esperados en un 74% de las metas establecidas al inicio del

evento Kaizen, pues el equipo trabajó durante 4 días completos, y en 2 de ellos cumplieron jornadas por más de 12 horas. En el día 5, se realizó el reporte fi-nal del Kaizen a través de videoconferencia con el corporativo (Cincinnati, OH) presentado todos los resultados y mejoras del Kaizen donde estuvieron pre-sentes: Presidente, CEO, VPs y Directores de Devicor Medical Products, Leica Biosystems y de otras compañías de Danaher.

Por parte de la Alta Gerencia de EEUU y Alemania, el equipo de trabajo de Devicor recibió felicitaciones y elogios al esfuerzo, dedicación y por haber ex-cedido los resultados en el evento Kaizen basado en dos de sus principios del modelo DBS “The Best Team Wins” y “Kaizen Is Our Way of Life”.

Cabe resaltar la participación interna de: Carlota Medecigo, Jenniffer Castillo, Cynthia Grijalva, Efren Nájera, Leticia Arroyo, Marlene Talamantes, Viridiana Hernández, Roberto Gómez, Jhoana Almonaci, Rafael Hermosillo, Eduardo Bastida, Alejandro Pérez, Javier Quintero, Elsa Pérez, Lola Carrasco, Rosa Vi-llalba, Ylia Ordoñez y Rosy Guevara. Participantes externos: Karen Long, Mi-chael Carini, Matthew Solis y Will Day.

Luis GuzmánLíder de DBSDevicor Medical [email protected]

Equipo participante en los trabajos “President’s Kaizen”.

Devicor


Por Redacción Siglo 21

Rinde Comisión de Desarrollo Industrial Informe de ActividadesSe presentaron los resultados obtenidos gracias a los esfuerzos de CDI en conjunto de la iniciativa privada, entidades educativas, distintos órdenes de gobierno y demás organismos que estuvieron relacionados en sus actividades de promoción.

Mexicali B.C.- Ante representantes de la industria, insti-tuciones académicas y autoridades de distintos órdenes de gobierno la Comisión de Desarrollo Industrial de Mexi-cali (CDI) rindió su informe de actividades 2015.

A través de un video CDI compartió detalle de las activi-dades relacionadas a la promoción de Mexicali llevadas a cabo durante el 2015. Un total de 53 empresas de ma-nufactura fueron visitadas en sus oficinas corporativas principalmente en el Extranjero, mientras que 50 distin-tas empresas de diferentes giros realizaron una visita a la Ciudad.

Destaca que en el tema de expansiones, se registraron más de 21 movimientos que tuvieron relación a creci-miento en la planta laboral o inversiones en capital en Mexicali. Empresas como Sunpower, Sensata Technolo-gies, Mitsubishi Electric, entre muchas más ayudaron a generar un número superior a los 7,755 nuevos empleos y más de 638 millones de dólares en inversiones de capital.

“Mexicali sigue siendo una plaza competitiva, así lo demuestran las empresas que cuen-tan ya con operaciones en esta Capital y que a través de los años reflejan su compromiso por seguir creciendo. Causa de esto es el gran talento humano que aquí tenemos, la dis-posición de recursos, la ubicación y la calidad de vida que ofrece Mexicali. Son cerca de 8,000 nuevos empleos derivado de expansiones de la industria”, comentó Alfredo García Estrada, Presidente de la Comisión de Desarrollo Industrial. En materia de nuevas inver-siones, CDI comparte el detalle de 7 nuevas empresas relacionadas a la manufactura y la industria las cuales han decidido establecer operaciones. Destacan los sectores de energías alternas y electrónica; la mayoría de las inversiones siendo de capital Nortea-mericano.

Importante destacar el dinamismo que Mexicali vive con la Ciudad de Phoenix, AZ, cuen-ta de ello son las Delegaciones de empresas que han venido de esa Ciudad así como los distintos seminarios de negocios que se han ofrecido, donde Mexicali ha tenido la oportunidad de compartir las ventajas competitivas y las bondades que aquí pueden en-contrar las empresas en invertir en México.

“Ha sido un año lleno de retos, la competencia por atraer nuevas empresas se hace cada vez más dura; competimos ahora no solamente con otras regiones de México o países en desarrollo, sino que ahora países desarrollados como es el caso de Estados Unidos representan a jugadores importantes en el plano de atracción de inversiones. Si quere-mos que el 2016 sea un mejor año que el 2015 tenemos que trabajar en conjunto las autoridades, las instituciones académicas y la iniciativa privada de una manera mucho más agresiva”, concluyó García Estrada.


Recibe Plantronics certificación de Industria Limpia El titular de la procuraduría galardonó a Plantronics por cumplir con el medio ambiente

Todos los programas de Plamex están encaminados a la mejora continua, por lo que cada día buscan adoptar nuevas prácticas para minimizar el impacto ambiental.

Plantronics

Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C- Tras cumplir con la legislación ambiental en todos sus rubros e impulsar acciones para reducir emisiones contaminantes, la empresa Plantronics México, mejor conocida como Plamex, recibió la certificación de Industria Limpia, que otorga la Procu-raduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa).

El Director de Ingeniería en Plantronics, César López, reveló que el reconocimiento otor-gado por la Profepa fue resultado de las acciones en pro del medio ambiente que Plamex ha realizado sin la necesidad de que alguna autoridad los esté revisando en su cumpli-miento, pues han llevado un control estricto para evitar cualquier tipo de contaminación, en busca de minimizar las emisiones perniciosas al aire, al agua o al suelo para mante-nerlas dentro de los parámetros permitidos.

Destacó que el aspecto fundamental de sus programas están encaminados a la mejora continua, por lo que cada día buscan adoptar nuevas prácticas para minimizar el impacto ambiental. “Además los paneles solares son una gran aportación porque nos están dan-do energía limpia, y no es sólo lo que nos cuesta poner un sistema, es también lo que les estamos enseñando a nuestros asociados dentro y fuera de la empresa de que la energía está en el sol todos los días, solamente hay que captarla y canalizarla; y en fin, estamos muy encantados y agradecidos de haber tenido la presencia del Procurador”, expresó.

Por su parte, el titular de la PROFEPA, Guillermo Haro, manifestó que esta visita tiene el objetivo de dar constancia de que es posible tener empresas de clase mundial que cum-plan con el medio ambiente, con innovación y creatividad. “Esta empresa es un ejemplo a seguir en las más de 200 mil empresas que existen en todo el país, tienen todos los premios, sólo les hace falta uno, que es el de excelencia ambiental y los estamos invitan-do para que participen, ya que seguramente lo obtendrán sin ninguna duda”, concluyó.


Obtiene SMK Electrónica Premio de Calidad IBCCPor haberse distinguido en la industria grande, como empresa sobresaliente en procesos de calidad y competitividad. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- En el camino de la mejora continua, la empresa SMK Electrónica, recibe orgullosamente el premio a la calidad, competitividad y sustentabilidad en la categoría de Industria grande, otorgado por el (IBCC) Instituto de Baja Califor-nia para la Calidad.

Durante el evento protocolario del Premio Baja California a la Calidad y Competi-tividad en su edición 2015, además de homenajear a SMK Electrónica, la Univer-sidad Tecnológica de Tijuana (UTT), recibió premio en la categoría de Educación Grande.

Miguel Carlos Gracia Heredia, Director General del IBCC, señaló que ambas or-ganizaciones, al igual que otras 70 participantes, debieron de trabajar durante el año en el proceso de evaluación “para poder llegar a la determinación de la excelencia que las caracteriza y que las hace acreedoras al premio.

La convocatoria es emitida anualmente, mediante un proceso que consta de tres etapas en las que se hace un diagnóstico inicial, se capacita a las organizaciones en los modelos de competitividad y se realiza un informe detallado, posterior-mente reciben la evaluación de un grupo de expertos, y las organizaciones que llegan a la tercera etapa son visitadas y validadas en piso por sus prácticas.

El proceso es seguido por más de 160 evaluadores expertos en el estado y un consejo técnico integrado por 24 íconos de la región; las organizaciones que re-sultan recomendadas en la etapa final pasan a un comité de premiación inte-

grado por representantes de todos los sectores del gobierno, y finalmente se determinan las ganadoras las cuales son reconocidas por el gobierno del estado.

“Es un método que tiene alto nivel, que de las empresas que ganan a nivel Baja California, varias terminan yéndose a participar a nivel nacional y se traen el Pre-mio Nacional de Calidad”; ejemplo de ello es que de las últimas 6 organizaciones que han ganado el premio estatal, 5 de ellas se han conseguido el reconocimien-to nacional. “Eso te habla del nivel de expertos expertiz que se tiene, ese es el nivel con el que nos estamos rentando”, finalizó Gracia Heredia.


Por Berenice Reyes Sauceda

RSI México se certifica en ISO 9001:2008 Y trabaja por la certificación automotriz ISO/TS 16949.

Tijuana B.C.- Como parte del auge y trabajo en mejora continua, a fin de ofrecer más y mejores soluciones integrales para sus clientes, la empresa líder en soluciones de identi-ficación de productos usando código de barras y RFID, RSI México, obtiene exitosamente la certificación ISO 9001:2008.

En entrevista con Idalia Álvarez, Coordinador de Mercadotecnia, compartió que tras un año de preparación e implementación, recibieron la certificación ISO 9001:2008, a cargo de la casa certificadora EAGLE y el liderazgo del Ing. Ignacio Padrón y su equipo interno de auditores, donde se involucró a todos los colaboradores en el desarrollo de los pro-cedimientos.

Destacó que el proyecto trajo mucha integración y trabajo en equipo, pues parte de los objetivos es conocer el trabajo de las diferentes áreas, involucrar a toda la organización, detectar mayores oportunidades de mejora y complementarse entre sí.

Reveló, que durante la auditoría la casa certificadora, señaló que uno de los puntos más fuertes de RSI México es contar con una excelente comunicación, herramientas y cono-cimientos de sus colaboradores a todos los niveles, lo que fortalece la estructura orga-nizacional. “Uno de los propósitos de ISO es buscar la certificación ISO/TS 16949, pues un buen nicho de nuestro mercado son del sector automotriz, quienes requieren de la certificación que garantiza los estándares de calidad” expresó.

Por último la mercadóloga, indicó que 2015 ha sido un año de un crecimiento sustancial, generando posiciones laborales en medida del desarrollo de la compañía y de los nuevos proyectos a concretar. Y en esta recta el próximo año continuarán trabajando en la actua-lización de ISO 9001:2008. Así como seguir abriendo mercados y contar con productos de calidad que conserven la confianza y preferencia de sus clientes.

Por su parte el Director Comercial, Ernesto Miranda, manifestó que ISO 9001:2008 es demostrar que realmente las pequeñas empresas pueden participar en grandes proyec-tos, pues siendo RSI México una empresa mediana, se ha ido consolidando en un mer-cado competitivo.

Uno de los objetivos es ofrecer seguridad y confianza tanto para la compañía como para los clientes, aun cuando es algo que se ha venido trabajando durante los 22 años de RSI en la región, es importante reforzar ese lazo de credibilidad y compromiso.

Subrayó que buscar la certificación ISO/TS 16949 será un plus muy importante para el futuro, pues en la actualidad hay muy poca estandarización, conforme vaya incremen-tando, RSI se estará preparando para eso.

Señaló que los retos del 2014 fueron establecidos en anticipación de lo que el mercado y clientes necesitaban, el 2015 presentaba una evolución, incrementando su plantilla laboral de 11 colaboradores a 40; el 2016 persigue consolidarse como el estándar en etiquetas de la región y el ISO será la piedra angular para este proceso.Indicó que otros proyectos son el desarrollo de flexografía e impresión digital que viene a complementar los existentes y se lanza como nuevo producto en 2016.

Además está en el tintero el desarrollo de productos para una nueva línea vertical, muy enfocados en el área de maquila y comercial. “Queremos hacer más, pero también que-remos hacer mejor lo que estamos haciendo” apuntó.

“Un rasgo muy importante de la certificación ISO para la empresa es que nos dio la opor-tunidad de cuidar el activo mas valioso que se tiene que son sus asociados, brindando la oportunidad de integrarnos y tener un posicionamiento interno de la marca, donde real-mente se viva en una cultura enfocada a RSI y que día a día se vea reflejada en nuestros productos y hacia nuestros clientes” concluyó el directivo.

RSI México Compañía líder en el sur de California y México dedicada a dar soluciones de identifica-ción de productos usando código de barras y RFID. La compañía se estableció como fa-bricante y distribuidora de etiquetas en 1990, desde entonces ha crecido gradualmente, convirtiéndose en una empresa de servicio completo de código de barras e identificación automática de productos.

Participa Dataproducts en posada para niños de Casa Hogar

Alrededor de 50 niños de fueron apadrinados porempleados de la empresa

Por Redacción Siglo 21

Mexicali B.C.- La empresa Dataproducts refrendó su compromiso de apoyar a la comu-nidad por medio de acciones que involucren la participación de sus colaboradores, por lo que en esta ocasión, participaron en una posada navideña para niños de la casa hogar Mefi-Bofet y Bajo sus Alas, el pasado sábado 28 de noviembre en el parque Juventud 2000. Durante la mañana, los empleados, que apadrinaron a diferentes niños, entrega-ron un obsequio y compartieron un momento agradable junto a los niños.

A su llegada, conocieron a los niños que apadrinaron y después de entregarles sus rega-los, tuvieron diversas actividades como quebrar la piñata, rondas de juegos y degusta-ron de un rico pastel y comida. Para los colaboradores que no tuvieron oportunidad de asistir al evento, recolectaron despensas para las cosas hogares.

Fueron alrededor de 50 niños de fueron apadrinados por empleados de la empresa Dataproducts, dichas acciones son las que demuestran la responsabilidad social de la empresa con el fin de crear dentro de sus colaboradores una empatía y concientizar a su equipo de la importancia de contribuir un poco a la ciudad mexicalense y su sociedad.



Concluye Taller de Dinámicas para Team Buildings Evento organizado por la empresa Conycap ¨Consultoría y Capacitación¨, en alianza estratégica con Gerza.

Mexicali B.C.- Durante un taller intensivo de 8 horas durante 3 días, participaron colaboradores de empresas como Skyworks, NOV, Bosch, Gulfstream, Autolite, Ho-neywell, Ceith y el Centro Portuario de Ensenada B.C. en el que vivieron y experimentaron un sin numero de diná-micas que les permitieron fortalecer sus habilidades en el manejo de Team Buildings. Dicha técnica fue instruida por Gerardo Zavala, fundador de la empresa Gerza con más de 25 años de experiencia en el tema.

Gerza es una empresa líder a nivel latinoamerica, ya que certifica facilitadores en México, Guatemala, Perú, Co-lombia, Argentina entre otros.

El taller sirvió para integrar equipos de trabajo a través de dinámicas y actividades lúdicas en donde se espera que la gente además de divertirse pueda encontrar las he-rramientas para poder trabajar en equipo. El instructor destacó que la metodología que se ha desarrollado du-rante muchos años en estas capacitaciones busca cubrir

aspecto no solo teóricos, sino los aspectos prácticos de cómo provocar resultados de alto impacto en sus orga-nizaciones, puntualizó que es importante que la capaci-tación ofrezca resultados medibles a través de los indica-dores propios de la organización.

Gerardo Zavala remarcó la importancia de que las orga-nizaciones logren resultados que pasen de ser solo un evento de un día a que sea memorable, por lo que invitó al sector industrial a involucrarse en este tipo de talleres que les darán las herramientas necesarias para organizar eventos que dejen mas allá que pasar un buen tiempo, sino como una oportunidad de aprovechar y desarrollar ciertas habilidades que puedan influir de manera positiva en la productividad de sus empresas.

Conycap ¨Consultoría y Capacitación¨ a través de sus alianzas estratégicas con otras empresas ha logrado traer a Baja California, en los últimos 2 años, eventos que buscan elevar el nivel de competitividad de las áreas de Capacitación, Entrenamiento y Desarrollo Organizacio-nal; y el objetivo para 2016 es traer a conferencistas de América Latina especialistas en el tema que son líderes en sus países como es el caso de Chile, Perú, Colombia y Argentina.

Cadenas de Ayuda presenta 7mo. Desayuno Anual Informativo Con la finalidad de agradecer a todas aquellas personas por su valioso apoyo que hizo posible beneficiar a personas en situación vulnerable durante el año e informar sobre los nuevos proyectos que se realizarán en el año 2016.

Mexicali B.C.- La Asociación Civil Cadenas de Ayuda para México organizó su Séptimo Desayuno Anual Informativo “Un Eslabón, Una Sonrisa”. Al iniciar el evento, se invitó a participar a los donantes y voluntarios, quienes hacen posible la labor y permanencia de la Asociación, a que compartieran su experiencia acerca de la maravilla que es dar de ma-nera desinteresada su tiempo, conocimientos y paciencia en cada una de las actividades, sensibilizando a los asistentes con un emotivo mensaje.

En esta ocasión se presentó un video informe de las actividades y resultados obtenidos durante el año 2015, mencionando el apoyo que brindó a los más de 50 menores con discapacidad o enfermedad degenerativa, menores de casas hogar, adultos mayores en situación de abandono, asociaciones civiles afines y a la comunidad indígena de la Sierra de la Ciudad Juárez en Chihuahua.

Así también mencionó los logros obtenidos durante estos meses, como el Premio Esta-tal “Unidos para Ayudar” por parte de la Fundación del Dr. Simi, A.C. y la acreditación en Nivel Óptimo de Institucionalidad y Transparencia del Centro Mexicano para la Filantro-pía, A.C. (CEMEFI).

Finalizada la presentación del video informe, la Directora de la Asociación, Rosa del Car-men Montaño Fimbres presentó su plan de proyectos y actividades 2016. Concluida su participación el Presidente del Consejo Directivo y Fundador de la Asociación, Sr. Gonzalo Montaño Fimbres, dirigió un mensaje.


Realizan posadas navideñas En días pasados Cadenas de Ayuda organizó las tradicionales posadas navideñas para llevar alegría a más de 700 menores de casas hogar y a los más de 50 niños enfermos de escasos recurso que apoya con el objetivo de que los niños y niñas disfruten de un día lleno de amor, sorpresas, alegría y mucha diversión.

Por medio de un programa especial en el que se organizaron juegos y se les obsequiaron regalos personalizados, además de degustar una rica comida y dulces. Silvia Zavala del área de obtención de recursos agradeció a la participación de la comunidad por sus valio-sos donativos para la realización de estas posadas que hicieron felices a cientos de niños de las diferentes casas hogar de Mexicali.


Beneficia FOXCONN a madres trabajadoras

Por Berenice Reyes

En favor de 250 estudiantes, se otorgaron 250 becas con una inversión de 125 mil pesos.

Tijuana, B.C.- Con la finalidad de contribuir en la formación de los ciudadanos, que sean productivos en un futuro a la sociedad bajacaliforniana, la empresa Foxconn en conjunto con la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOE), realizaron la entrega de 250 becas a 148 madres trabajadoras, para la cual se invirtieron 125 mil pesos.

El titular de la SEDESOE, Ricardo Magaña Mosqueda, reiteró el compromiso del Man-datario Estatal de que en Baja California ningún niño, adolescente o joven se quede sin estudiar por falta de recursos económicos. Detalló que las becas a madres trabajadoras están focalizadas a quienes no cuentan con el ingreso suficiente que les permita sufra-gar gastos relacionados a la educación de sus hijos, como la compra de útiles escolares, uniformes y calzado. “Personal de la Secretaría de Desarrollo Social ha venido acudiendo a los centros de trabajo, con la finalidad de que aquí puedan recibir el apoyo, sin la nece-sidad de trasladarse hasta las oficinas gubernamentales”, precisó.

Por su parte, el Vicepresidente de Foxconn, Edgardo Blanchet Enríquez de Rivera, reco-noció el compromiso del Gobierno del Estado con la plantilla laboral, ya que es un incenti-vo que motiva a las trabajadoras a seguir laborando con la tranquilidad de que satisfacen las necesidades materiales de sus familias.

En tanto, la señora María Concepción Gordillo, representante de las madres beneficiadas, agradeció este tipo de acciones que fomenta su compañía siempre comprometida, pues aseguró que tienes alguno años recibiendo este apoyo.

Realizaron la entrega de 250 becas a 148 madres trabajadoras.

Foxconn

REFERENCIAFoxconn

Empresa establecida en México, Tijuana desde 1987. De origen taiwanés se dedi-ca a la manufactura de Televisores LCD y LED que provee de servicios relacionados con la reparación de televisores. Localizados actualmente en el fraccionamiento el lago, donde emplean a más de 4 mil asociados. Ubicación estratégica que permite convertirse en un puente para todo el continente, manufacturando productos que se venden en su mayoría a los Estados Unidos. Sin embargo, cabe mencionar que el total de sus ventas se expanden constantemente hacia México y otros países de Latinoamérica.


Mexicali B.C.- Para reconocer a las empresas participantes y presentar los resultados y beneficios de los proyectos de eco-eficiencia diseñados dentro del Programa de Lide-razgo Ambiental para la Competitividad (PLAC) por parte de los representantes de cada empresa, se llevó a cabo una ceremonia de clausura en las instalaciones de Honeywell Aerospace.

El programa fue impartido por el Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológicos en Electroquímica (CIDETEQ) con la importante colaboración de la Procuraduría Federal de Protección al ambiente que busca mejorar a través de mecanismos voluntarios el des-empeño ambiental de las organizaciones, para evitar generar importantes riesgos e im-pactos al medio ambiente al ritmo que mejoran su competitividad.

Durante 4 meses y 100 horas de aprendizaje colaboradores de empresas como, LaSalle Partners Services, Fábrica de Papel San Francisco, Chemtreat de México y las distintas divisiones de Honeywell: Thermal, Turbos y Aerospace fueron partícipes de dicho pro-grama en el cual presentaron sus proyectos de eco-eficiencia, en donde analizaron los puntos críticos y factores de competitividad para encontrar alternativas acompañadas de ciertos requisitos indispensable como el monto de la inversión, el tiempo de retorno de la misma, ahorro económico por la aplicación del proyecto y el beneficio ambiental que traería.

La empresa líder del programa fue Honeywell Aerospace, empresa que ha participado en el PLAC en un par de ocasiones; durante el 2010 y 2011 se han presentado 6 proyectos de eco-eficiencia con beneficios económico por 1 millón de pesos traducidos en benefi-cios ambientales con un ahorro de 62, 8719 kWh evitando 411 toneladas de dióxido de carbono.


Finaliza Programa de Liderazgo Ambiental para la Competitividad

El ingeniero Aldo Romero, Director de Sitio de Honeywell Aerospace Mexicali, destacó que fue un honor para Honeywell Aerospace ser seleccionada como una de las empresas sedes y que este tipo de proyectos son afines a los valores de la empresa y refrenda su compromiso y liderazgo con la protección del medio ambiente.

Beneficios del PLAC En Baja California, han participado 492 empresas con beneficios económicos estimados de 284 millones de pesos traducidos en beneficio ambientales estimados en 510 mil 814 metros cúbicos de ahorro de agua, 73 millones de kWh al año en ahorro de energía, 71, 574 de emisiones evitadas de CO2 al año y 7 mil 922 toneladas de residuos sólidosA nivel nacional eL PLAC cierra este año con 950 empresas y 58 grupos en 16 estados del país, entre los que destacan la zona del Bajío y Baja California, Estado de México, Nuevo León, Coahuila entre otros. Las empresas líderes del PLAC son Honeywell Ae-rospace, MABE Planta Celaya, BASF Mexicana, CONDUMEX, General Motors de México, Chrysler, Vitro entre otras más.

El programa fue impartido por el Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológicos en Electroquímica (CIDETEQ)

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