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ENERO 07 - 27, 2019MEXICALI | TIJUANA | TECATE

Masimo comprometida con el bienestar de su genteMexicali, B.C.- Dedicada a la fabricación de innovadoras tecnologías de monitoreo de pacientes, la empresa Masimo realizó la Semana de la Salud en las plantas de Mexicali B.C. y en San Luis Río Colorado, Sonora, evento que benefició a más de 3,000 asociados en ambas plantas.

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Con el fin de fomentar una cultura de prevención a la salud, la empresa acercó diferentes servicios médicos en colaboración con el IMSS.

Gulfstream Mexicali supera la meta en Operación Silla de RuedasMexicali B.C.- A través de una campaña interna y como parte de las actividades del Comité de Responsabilidad Social de la empresa, se invitó a todos los colaboradores a donar una silla de ruedas por equipo registrado para el asilo de ancianos Dr. Carlos Canseco ...

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ENERO 07 - 27, 2019 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 2


Renueva APTIV flotilla de transporte para sus colaboradores Enfocados en un impacto ambiental que beneficia a nuestro entorno y vigoriza la comodidad de transporte Mercedes-Benz, para los más de 1300 colaboradores de la empresa electrónica.

Por Berenice [email protected]

Tijuana B.C.- Comprometidos con la satisfacción y bienestar de sus colaboradores, la empresa manufacturera de arneses y cables especializados para la industria automotriz, APTIV, renovó la flotilla de transporte consolidada por 15 unidades de la armadora alemana Mercedes-Benz y Transportes Latinoamericanos, los cuales transportan diariamente a los más de 1300 asociados de la compañía.

Durante el banderazo inaugural, directivos de la empresa APTIV agradecieron ampliamente a Transportes Latinoamericanos, distribuidora autorizada de unidades de transporte de la Estrella de las Tres Puntas y a Mercedes-Benz Autobuses por el apoyo y la asesoría personalizada para poder adquirir los vehículos ideales para movilizar a su personal, pues 15 unidades Zafiro con carrocería AYCO, y chasis MBO 1421/60, comenzaron a transportar al personal de la planta, en la ciudad de Tijuana. Los autobuses llevarán a los colaboradores

de APTIV por rutas definidas, optimizando los tiempos de traslado.

Carolina López, Supervisor de RH, agregó que todos los buses cuentan con motor BlueTec® 5 a diésel con capacidad para 45 pasajeros, son amigables con el medio ambiente, ahorradores de combustible, de diseño confortable, con una puerta, letreros de ruta con leds, y estarán equipados con el sistema de telemetría BusConnection. Y próximamente Wfi para una comunicación efectiva de su personal. “Además de ofrecer unidades confortables

para nuestra gente, estos beneficios contribuyen favorablemente con el medio ambiente, uno de los propósitos que engloba la cultura de la compañía” expresó. Se estima que las unidades transportarán a 1300 personas diarias, dependiendo las rutas que recorra, las cuales se traducirá en una mejor calidad de vida de los trabajadores de la fábrica tijuanense.

Durante el evento de entrega de unidades estuvieron presentes: el Presidente de Canacintra, Marcelo Hinojosa; Javier Pérez de Transportes Latinoamericanos

y Ernesto Siller, Gerente de Ventas de Mercedes-Benz Autobuses y por parte de la empresa: Clúster Manager de Recursos Humanos, César Marmolejo; Clúster Manager Operations, Arnau Vilalta; Claudia Ruíz, Gerente de la Planta de APTIV, quienes reconocieron el compromiso de Mercedes-Benz Autobuses por ofrecer un autobús ideal para el transporte de personal, adecuado a las necesidades operativas de la compañía y además dotado de cualidades tecnológicas, de seguridad y eficiencia a favor de la movilidad.

El Presidente Nacional de Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther visitó Flex San LuisSan Luis Río Colorado, Son.- El miércoles 19 de diciembre el Presidente Nacional de la Coparmex (Confederación Patronal de la República Mexicana) el Lic. Gustavo de Hoyos Walther y así como el delegado de Coparmex en San Luis Río Colorado, el C.P. Erick Merino Payan y directivos de la confederación visitaron las instalaciones de Flex San Luis.

La visita se llevó a cabo dentro del marco de actividades realizadas en el evento de la toma de compromiso del Consejo Directivo 2019-2020 de Coparmex San Luis.

Flex, como empresa ancla en la región, fue seleccionada por el comité organizador para llevar a cabo un recorrido y conocer el proceso productivo que se lleva a cabo en San Luis Río Colorado, Sonora.

Gustavo de Hoyos reconoció orgullosamente la calidad de los productos manufacturados en Flex San Luis, su proceso productivo y el cumplimiento de

los estándares de calidad que llevan a cabo para satisfacer los requerimientos del cliente.

Gustavo fue atendido por el Director General, Joseph Cobian; el Director de Operaciones, Raymundo Herrera; el Director de Recursos Humanos, Antonio Hernández; el Gerente de Comunicación, Roberto López y la Gerente de Capacitación, Sara Hernández.

Por Redacción Siglo 21


Galardona Cardinal Health permanencia y compromiso de sus colaboradores

Al entregar reconocimientos a quienes han formado parte de la trayectoria de la compañía.


Tijuana B.C.- Mediante una ceremonia de reconocimiento, la empresa medica Cardinal Health, galardonó a quienes han acumulado años de compromiso, dedicación y trabajo; pues crear empatía con quienes colaboran en las empresas para fomentar su permanencia, es parte esencial para el éxito de cualquier proyecto industrial.

Durante la entrega de reconocimientos por antigüedad, denominada “Reconociendo gente grandiosa”, más de 80 asociados que sumaron 5, 10, 15 y 20 años de servicio, disfrutaron de una agradable comida y convivencia. Es indispensable encontrar nuevas formas y creativas de incrementar la productividad, generar compromiso, captar el talento del más alto nivel en la empresa, y a este respecto, surge la necesidad de ser más creativos para retenerlo.

Esto se hace muy evidente en algunas de las prácticas que adoptan las empresas, por

ejemplo, ofrecer una mayor flexibilidad en cuanto a los espacios de trabajo e impulsar ambientes laborales que promuevan un crecimiento y desarrollo integral de los colaboradores y reconocerles cuando así sea necesario, así lo revelaron los directivos presentes, mientras agradecieron a los colaboradores su trayectoria.

ReferenciaCardinal Health, Inc. es una compañía global integrada de servicios y productos de atención médica que brinda soluciones personalizadas para hospitales, sistemas de salud, farmacias, centros de cirugía ambulatoria, laboratorios clínicos y consultorios médicos en todo el mundo. Conecta a pacientes, proveedores, pagadores, farmacéuticos y fabricantes para la coordinación de la atención integrada y una mejor gestión del paciente. Con el respaldo de casi 100 años de experiencia, con más de 50 mil empleados en casi 60 países, Cardinal Health se encuentra entre los 15 primeros en Fortune 500.


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Gulfstream Mexicali supera la meta en Operación Silla de RuedasDurante el pasado mes de diciembre Gulfstream Mexicali llevó a cabo una noble actividad de responsabilidad social, la cual llevó por nombre: Operación Silla de Ruedas.

Mexicali, B.C.- A través de una campaña interna y como parte de las actividades del Comité de Responsabilidad Social de la empresa, se invitó a todos los colaboradores a donar una silla de ruedas por equipo registrado para el asilo de ancianos Dr. Carlos Canseco en el Ejido Janitzio, Mexicali, B.C., esta institución, es un centro asistencial de DIF Municipal que atiende adultos mayores en desamparo total, brindándoles apoyo y protección y una mejor calidad de vida.

Durante la campaña, las personas estuvieron muy ávidas por participar, la meta inicial fue de 10 sillas de ruedas, sin embargo, se llegaron a formar 25 equipos, con personal de producción, soporte y liderazgo, la respuesta fue increíble, ya que esto representó la compra de 25 sillas de ruedas nuevas para uso de los abuelitos del asilo. Cada equipo, se tomó la foto con su donativo y su reconocimiento por haber contribuido con esta gran causa, algunos de los equipos llevaron despensas y ropa de manera voluntaria, lo cual enriqueció más la colecta.

Entrega de DonativosEl 20 de diciembre, los capitanes de cada equipo, se dieron cita desde temprano para salir con dirección al ejido Janitzio y realizar la entrega de las sillas de ruedas, artículos personales y alimentos para los abuelitos. Al llegar al lugar, fueron recibidos cálidamente por personal del Asilo y se llevó a cabo la entrega de los donativos. Cinthya Yépiz, ingeniero de calidad y líder del comité de Responsabilidad Social dio un mensaje de agradecimiento a cada equipo que se sumó en esta noble actividad y sobre todo reconoció la proactividad de cada persona para hacer que las cosas se dieran.

Jesús Ávila, colaborador de fabricación y representante del equipo “La Pandilla”, compartió que les ha dado mucha alegría poder apoyar con una silla de ruedas, expresó: “Fue muy grato, gracias a cada uno de los miembros del equipo fue que pudimos aportar este donativo y la verdad es que somos muchos, juntos hemos hecho posible esto”.

Al finalizar el evento, se tomó la fotografía oficial y los colaboradores pudieron dar un recorrido para conocer las instalaciones y sobre todo convivir con cada uno de los abuelitos; escuchar sus historias y reír con sus anécdotas.

Por Redacción SIglo 21 [email protected]


Impulsa Medtronic cultura y valores del mexicanoMediante la conferencia de escritor Miguel Zunzunegui Por Redacción Siglo 21

Tijuana B.C.- Una reflexión para valorar la importancia de ser mexicano, pero ante todo ser humano, realizó el escritor Juan Miguel Zunzunegui, frente a colaboradores de la empresa fabricante de válvulas para el corazón, Medtronic México, como parte de las estrategias que impulsan para promover la cultura y los valores entre su personal.

El Vicepresidente de Operaciones de la compañía, Miguel Rochín, destacó que sus asociados que suman más de cinco mil, son la parte principal de la operación, razón por la que a lo largo del año ofrecen diversas actividades en su beneficio y para sus familias, con la finalidad de que se sientan parte de la misma.

En este caso, reveló que se optó por invitar al escritor, historiador y académico mexicano, con la idea de acercar a su plantilla laboral, personas que les pueden ampliar el panorama que tienen sobre la vida, y a la vez inculcar en ellos el gusto por la lectura.

Por su parte el escritor, destacó que Tijuana tiene gran diversidad cultural y el estar en vecindad con la Estado Unidos, implica que comparten ciertas costumbres, sin embargo cada región tiene su propio valor.Señaló que generalmente el mexicano tiende a sentirse menos que las personas que residen en la Unión Americana, lo cual es una percepción errónea que ha sido fomentada principalmente por la mercadotecnia.

“Ellos son de una forma y nosotros somos de otra, ninguna de las dos formas es correcta e incorrecta, ni mejor, ni peor, sino que toda la forma psicológica de ser del gringo es resultado de su historia, de su educación, de su entorno, de lo que les dicen y la nuestra igual”, puntualizó.

Juan Miguel Zunzunegui, planteó que al quitarse “las etiquetas”, tanto quienes viven en el vecino país como los que residen en esta región del norte de México, se puede visualizar que simplemente son seres humanos.

Indicó que el mensaje final es recordar eso, los mexicanos somos resultado de una serie de programaciones mentales, culturales, históricas; al igual que los norteamericanos, las diferentes formas que tenemos que ver el mundo y eso se aplica a cualquier otra nacionalidad.“Y no es lo que somos es lo que hemos aprendido, al comprender esto puedes encontrar seres humanos en todos lados, y ese es el primer paso para vivir en paz”, concluyó.

Certifica Microsoft a la empresa SMK Electrónica

Tijuana B.C.- Como parte del compromiso que caracteriza a la empresa SMK Electrónica, recientemente fueron reconocidos por Microsoft, como empresa socialmente responsable, tras comprobar el uso de software genuino. M100 significa “México 100% original” y es otorgado por Microsoft a las empresas mexicanas 100% originales, siendo un símbolo de éxito y status, que reconoce a la empresa como un negocio que se preocupa por impulsar la cultura de la legalidad en México operando con software de Microsoft en regla.

Cabe resaltar, que este reconocimiento se otorga a las empresas que colaboren con la ejecución de un ejercicio de SAM que es llevado a cabo anualmente, el cual busca su regularización si hay necesidad. En este caso de éxito y cumplimiento, SMK Electrónica, recibió su distintivo al formar parte de la cadena de legalidad en nuestro país.

El gerente de recursos humanos en la compañía electrónica, Heriberto Galindo,

destacó que hoy en día es una realidad la existencia de leyes que castigan a las empresas que usan software ilegal, debido a esto, los riesgos de utilizar software irregular ahora son mayores. Por lo tanto, el uso de software original se ha convertido en una práctica para toda empresa que busca alcanzar el éxito y estar libre de problemas legales. No obstante, SMK Electrónica siempre se ha reconocido por sus buenas prácticas, cultura de valores humanos y trasparencia; y reconocimientos como este avalan lo que se dice.

Referencia SMKSMK Electrónica ubicada en el Parque Industrial Baja Maq. El Águila, es una empresa de origen japonés presente en la ciudad de Tijuana desde 1988, líder mundial en la producción de controles remotos para diversos usos, entre los que destacan para televisión, señal satelital, paneles de control, aplicaciones para el hogar y edificios inteligentes, con una gran variedad de hasta 150 modelos.


En el programa M100 que garantiza el uso de software original, contribuyendo a la cultura de legalidad en México.


Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 404 E. Second St. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza [email protected]

Berenice ReyesReportera Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

Jesús Carlos Pé[email protected]

Carlos Alberto NavarroCirculación [email protected]

Fabiola Martínez Payán Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Heriberto Corrales Domínguez Administració[email protected]

DIRECTORIO

Tijuana B.C.- Para contribuir a la sustentabilidad energética del país, la formación y desarrollo de talento humano especializado, así como el fortalecimiento de las capacidades e infraestructura tecnológica actuales, la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT) promueve el programa nacional de certificación en instalación de Sistema fotovoltaicos (SFV).

Lo anterior ha sido concedido mediante la experiencia y liderazgo nacional de la UTT, reconocidos por el Consejo Nacional de Certificación y Normalización de Competencias Laborales (CONOCER) y la Secretaría de Educación Pública (SEP). A raíz de esto, se ha establecido una colaboración estrecha con la Asociación Nacional de Energía Solar (ANES), y otros aliados estratégicos, para el diseño del primer Estándar de Competencia Laboral (EC) reconocido por el CONOCER, en Instalación de Sistemas Fotovoltaicos (SFV), con aplicación en los sectores residencial, comercial e industrial.

Con la participación adicional del Comité de Gestión por Competencias de Energías Renovables y Eficiencia Energética de la Secretaría de Energía (SENER); la Agencia Alemana de Cooperación Técnica (GIZ); el Instituto de Energías Renovables (IER) de la UNAM; la Comisión Federal de Electricidad (CFE); el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda (INFONAVIT); la Cámara México-Alemana de Comercio e Industria (CAMEXA) y de diversos organismos, empresas y expertos del sector.

Colaboración de donde surge la iniciativa de crear una Red Nacional de Entidades de Certificación y Evaluación de personal técnico profesional, en las áreas de energías renovables y eficiencia energética, a través del Subsistema de Universidades Tecnológicas y Politécnicas, ampliando la cobertura de atención a usuarios, en las regiones y entidades de mayor generación y alto potencial energético fotovoltaico, según informó el Secretario de Vinculación de la UTT, Israel López Zenteno.

Destacó que iniciaron en agosto de 2017, bajo la coordinación técnica y operativa de la UTT, la implementación del “Programa Nacional de Desarrollo

Tiene UTT programa nacional de certificación en instalación de SFVCon el compromiso de garantizar que se adquieran las competencias profesionales para la correcta ejecución de tareas y procedimientos, que determinen el puesto y funciones de trabajo.


de Talento y Certificación de Competencias Laborales en Instalación de SFV”, apoyado por el Fondo Sectorial de Sustentabilidad Energética CONACYT-SENER y el CONOCER, y con la participación de diversas Universidades Tecnológicas y Politécnicas.

Para llevar a cabo su implementación a nivel nacional, estuvieron a cargo de Lopez Zenteno; el Mtro. Luis Eduardo Vargas Gurrola, Director de la Carrera de TSU en Energías Renovables y el Ing. Raúl Vázquez Soria, Coordinador de la Entidad de Certificación y Evaluación.

Integrando y coordinando por un equipo de más de 50 especialistas en 8 entidades federativas, pertenecientes a 12 Universidades Tecnológicas y Politécnicas participantes, a lo largo de un programa de trabajo de

18 meses de duración, dividido en 3 etapas de ejecución. Durante la misma, se logró una eficiente colaboración de las instituciones participantes, definiendo de manera conjunta los mecanismos e instrumentos de evaluación, para la certificación de las competencias laborales de los técnicos e instaladores de SFV en el país, con el reconocimiento del Gobierno Federal y los integrantes del sector privado. Convirtiendo la certificación en el estándar EC0586.01 “Instalación de Sistemas Fotovoltaicos en Residencia, Comercio e Industria”, un requisito indispensable a nivel nacional, para lograr ser más competitivo en el mercado global de las energías limpias. Asegurando la calidad, desempeño y seguridad de las instalaciones de SFV que realicen y elevando la confianza y lealtad del consumidor final.


Bosch entrega donativo a ITR y Fundación index Mexicali

Estos apoyos económicos fortalecerán los programas de ambas instituciones. Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- La compañía dedicada a la manufactura de herramientas de seguridad, Bosch planta Mexicali, reafirma su compromiso con la comunidad, al entregar un donativo económico a la Fundación index y al Instituto Tecnológico de Rehabilitación (ITR), ambas, son asociaciones sin fines de lucro que manejan diferentes programas para beneficiar a grupos vulnerables de la ciudad.

Rubén Castañeda, Presidente del ITR, señaló que la donación recibida, será utilizada para capacitar a dos especialistas del ITR en el diseño de prótesis y con ello, no depender del apoyo externo que reciben, ya que ellos tienen que solventar económicamente ese servicio. Asimismo, agradeció el donativo de unos meses antes, cuando la compañía de origen alemán les entregó una impresora 3D marca Dremel, con la finalidad de apoyarlos en la creación de las prótesis para personas de bajos recursos.

En el caso de Fundación index, se le hizo entrega de un donativo también en efectivo para su programa de Becas enfocado a brindar apoyos económicos para carreras técnicas, las cuales serán promocionadas con los asociados para que puedan prepararse en alguna especialidad técnica. Para hacer entrega oficial del cheque, asistió el Director de Fundación index, Omar Oswaldo Avilés Ortiz y el Administrador, Franklin Montoya quienes agradecieron y comentaron que el objetivo es llevar a cabo proyectos a favor de la educación, la salud y la familia del sector industrial.

Acerca del ITREl ITR cuenta con un equipo multidisciplinario de profesionistas, que va desde médicos especialistas hasta doctores en ingeniería. Cada uno aporta sus conocimientos solo por el gusto de ayudar, el Presidente del Instituto, destacó que dos de sus miembros son personas que trabajaron en Bosch y que tienen ese gran compromiso por colaborar por lo que agradeció a la compañía por la iniciativa de aportar.


Masimo comprometida con el bienestar de su genteCon el fin de fomentar una cultura de prevención a la salud, la empresa acercó diferentes servicios médicos en colaboración con el IMSS. Por Alejandra Meza [email protected]

Mexicali, B.C.- Dedicada a la fabricación de innovadoras tecnologías de monitoreo de pacientes, la empresa Masimo realizó la Semana de la Salud en las plantas de Mexicali B.C. y en San Luis Río Colorado, Sonora, evento que benefició a más de 3,000 asociados en ambas plantas.

En esta semana, se tiene como objetivo el acercar servicios médicos como revisión de peso, talla, hipertensión, índice de masa corporal, glucosa y colesterol, así como servicios oftalmológicos, vacunas contra la influenza, Papanicolaou y mastografías. En Mexicali, es la quinta ocasión que se organiza dicho evento y la segunda edición en San Luis, ambos con el mismo objetivo de fortalecer la cultura de la prevención y la detección temprana de enfermedades.

Para dar por concluido el evento, se preparó una ceremonia de clausura donde se presentaron las metas que se lograron, así como la entrega de reconocimientos a los promotores de la salud como lo son el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) y a la empresa Baja Óptica por su valiosa participación en la logística de la Semana de la Salud.

En su discurso de agradecimiento, Leoberilda Váldez, médico de la empresa en Mexicali, señaló que Masimo pone al capital humano como lo más importante al fortalecer este programa con diferentes actividades de seguridad y de salud a lo largo del año, para fomentar el bienestar entre sus asociados.

Mónica Villalobos, Vicepresidente Sr. de Operaciones y Gerente de Planta en Masimo, expresó que este evento busca promover la salud y la prevención, por lo que invitó al equipo a llevar

ese mensaje a sus casas. Agradeció a todo el staff por la organización y por cómo se prepararon para quitar el miedo que para algunas personas implica el revisarse. “La importancia de la prevención y el compromiso del equipo gerencial es cada año siempre hacerlo mejor y que tenga mejor alcance. Masimo se ha convertido en un punto de referencia para otras empresas para seguir trabajando en la salud de su gente”, compartió.

La vicepresidenta de la compañía señaló el testimonio de algunos colaboradores que, a partir de este evento, pudieron prevenir una enfermedad que se pudo hacer más grave, por lo que la Semana de la Salud ha podido salvar vidas: “Tenemos más de 18 años en Mexicali y más que una compañía, somos una familia. Este evento le brinda un valor a nuestro trabajo y es la fórmula para contribuir al beneficio de nuestra comunidad”.

En representación de la Unidad Médica Familiar #38 del IMSS San Luis, el Dr. Oscar Castro destacó que, “para el seguro social es muy importante participar en este tipo de eventos. Desde el punto de vista preventivo, es fundamental que nuestros ciudadanos estén sanos, para que puedan desarrollar sus actividades de forma óptima”.

Evangelina Medina, Jefa de Enfermeras de la clínica #28 del IMSS en Mexicali, compartió que es un honor ser parte por quinta ocasión de este gran evento: “A través de esta visita, otorgamos prevención, promoción, detección y un tratamiento oportuno y eso facilita mucho las actividades como promotores de la salud. Con nuestro equipo brindamos diferentes servicios, por lo que agradecemos a Masimo que nos abra las puertas para prevenir juntos”.


Masto móvil en Mexicali Conscientes de la oportuna detección de enfermedades en sus colaboradoras, que representan casi la mitad de su equipo, se instaló la unidad móvil (Masto Móvil), donde se realizó el examen para la detección de cáncer de mama.

Gabriel Mercado, Coordinador de Seguridad e Higiene, comentó que es muy importante que las mujeres mayores de 40 años, o con factor de riesgo familiar, se hagan este estudio anualmente. Con este objetivo, en la Semana de la Salud se dio atención a más de 300 colaboradoras de distintos turnos, las cuales se mostraron agradecidas por el apoyo brindado y la dedicación que tiene la empresa en cuidar su salud. “Para nosotros, la prevención es la mejor medicina contra las enfermedades, por lo que continuaremos trabajando con los expertos del sector salud para beneficiar a nuestros asociados con distintos servicios”, detalló.

A través de este evento, Masimo se ha caracterizado por ser una empresa comprometida con la salud y, por ende, el bienestar de su gente, asegurando un lugar más ergonómico para trabajar y para poder ser más productivos y lograr sus metas.



Tijuana B.C.- Debido al crecimiento que ha desarrollado la industria de dispositivos médicos en el norte de México, Brentwood Industries, fabricante de empaques médicos y moldeado termoplástico, decidió inaugurar instalaciones en la región, dejando una derrama económica de tres millones de dólares.

Durante la ceremonia de inauguración del edificio que se ubica en el Parque Industrial Thomas Alva Edison, el Director de Operaciones, Walter Banta, manifestó que es la novena planta del corporativo a nivel mundial y la primera en territorio mexicano, logrando así una expansión global y estratégica, que vendrá a fortalecer el área de empaques de productos especializados, tanto para este sector como el electrónico.

Reveló, que han evaluando la expansión a Tijuana durante varios años, considerando el gran impulso en la industria médica para obtener todos los empaques y componentes lo más cerca posible del

Amplia Brentwood Industries la termo formación médica y el moldeo por inyección de plástico

Tras inaugurar instalaciones de operación en Tijuana, con una inversión de 3 millones de dólares.

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punto de fabricación. Es así, que la nueva instalación que cuenta con una superficie de 35 mil pies cuadrados, había arrancado operaciones desde marzo 2018, en busca de integrar profundamente a las industrias médica y electrónica de Baja California, así como brindar un mejor servicio a clientes actuales y futuros en América Latina y los Estados del oeste de la Florida.“Actualmente ya hacemos negocios con Medtronic y Flextronics, lo que facilitará el desarrollo comercial con las mismas y abrirá mercado con otras compañías de los sectores médico y electrónico” señaló.

Cabe destacar, que durante más de 50 años, la compañía con sede en Reading Pensilvania, ha aplicado tecnologías para fomentar una cultura de innovación,

espíritu empresarial y sustentabilidad, por lo que hoy en día, es líder en la industria del desarrollo, la ingeniería y la producción de soluciones plásticas para torres de enfriamiento, aplicaciones médicas, tratamiento de aguas, transporte, gestión de aguas pluviales, construcción y baterías.Tijuana, también proporciona capacidad de resolución ante situaciones críticas para la empresa y redundancia operativa; con la producción en marcha, Brentwood confía en que el nuevo entorno de sala limpia ISO Clase 7, junto con la certificación ISO 9001: 2015, continuará ofreciendo a los Fabricantes de Equipos Originales (OEM por sus siglas en Inglés) del sector médico la seguridad y flexibilidad necesarias para proyectos críticos.

Agregó que la empresa cuenta con dos salas limpias de clase ISO 7 equipadas con las últimas tecnologías y certificadas según los estándares de calidad ISO 9001 e inicialmente generará con 16 empleos de primer nivel, aunque para el próximo

año comenzarán con las contrataciones de personal operativo.

Por su parte, el presidente de Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana (DEITAC), Carlos Higuera Espíritu, resaltó que esta empresa asociada al organismo que representa es una muestra de las inversiones que arriban a la ciudad con alto valor agregado.“Nuestra ubicación geográfica, aunada a la capacidad del talento humano que tenemos, está atrayendo inversiones no solo de manufactura, sino también centros de diseño que vienen a crear nuevos productos para ponerlos en el mercado, lo que representa un gran activo para nuestra región”, resaltó.


Reconoce Comité de Vinculación apoyo del sector empresarial en el 2018

Logran aumentar la participación de los estudiantes en los programas que impulsan como Veranos Productivos y de Formación Dual.

Redacción S21

Mexicali, B.C.- Para cerrar con broche de oro las actividades del Comité de Vinculación Escuela – Empresa (Comvin), la asociación se vistió de manteles largos en las instalaciones de index Mexicali para galardonar a los actores importantes de la asociación como empresas, instituciones educativas, campeones de los programas, así como a los medios de comunicación por difundir los eventos en el 2018.

El Presidente del ComVin, Arturo Arballo agradeció el apoyo de las empresas y las instituciones por superar la meta que se pusieron este año, por ejemplo, señaló que el programa de Veranos Productivos; el programa de formación dual; las becas entregadas a estudiantes de ingeniería y la participación en los cursos técnicos del CECATI, rebasaron los números.

Asimismo, destacó que la administración del ComVin, impulsó el centro de capacitación ICAT en la ciudad, que está orientado a los sectores estratégicos y emergentes de la Industria en Baja California por lo que es una herramienta estratégica para la retención y atracción de Inversiones, que tan solo en 4 meses de operación, ha entrenado a 300 trabajadores en temas como energía renovable, ensamblado automotriz, tolerancias y dimensionado geométrico, entre otros.

Por otro lado, recordó el impulso del “Proyecto 52”, que representó la visita de 52 empresas locales para llevar el mensaje de sumarse a todos los proyectos que impulsa este comité para mejorar la mano de obra en Mexicali y las

Por Alejandra [email protected]

Mexicali, B.C.- Cualquier ayuda, por más pequeña que parezca, siempre hará una diferencia en la vida de quien la reciba; bajo esta premisa, durante el mes de diciembre se invitó a los colaboradores de Sensata Technologies a participar en la actividad “Ganas de dar lata” en apoyo a Refugio de Amor A.C., asociación establecida en Mexicali que cuida y alberga a varones con enfermedades mentales en situación de calle.

La dinámica, consistía en donar 1 lata de comida por colaborador, sin embargo, la participación fue aún mejor pues equipos de diversas áreas se organizaron para donar despensas completas, logrando así un resultado muy favorecedor.

“Me da mucho orgullo pertenecer a una empresa que se preocupe por su

Sensata Technologies cierra el año con “Ganas de dar lata”

comunidad y más que mucha gente de Sensata haya sido parte de esta actividad tan bonita y humana, considero que este es un buen comienzo para poder apoyar a la gente que lo necesita y mas a

una organización como esta” compartió Miriam Martínez, Generalista de Recursos Humanos.

Con esta actividad, Sensata Technologies Mexicali cierra el 2018 apoyando a la comunidad y reforzando su compromiso con quienes más lo necesitan.

oportunidades de los estudiantes. Informó que el proyecto que se está llevando a cabo en Instituto Tecnológicos de Mexicali (ITM), el Nodo de Creatividad para la Innovación y el Emprendimiento del Instituto Tecnológico de Mexicali, el cual no estaba destinado para desarrollarse en el ITM de Mexicali, sino en otro municipio, sin embargo gracias a las gestiones y trabajo se logró que la inversión se quedará en Mexicali.

Algunas de las empresas galardonadas durante esta entrega fueron: Gulfstream, Bosch, Newell Brands, TIMSA, Coto Technology, Hidrosistemas Baja, Skyworks, Rockwell Collins, Zahori, entre otras. Así como instituciones educativas como CETYS Universidad, UABC, UPBC y el ITM.

Proyección para el 2019 Al existir una sobreoferta de empleo en el mercado laboral tanto en la industria como en el crecimiento de infraestructura de la ciudad y el empleo informal, se espera desarrollar para el 2020 a 400 soldadores.

Así como la Modernización del sistema de capacitación para la profesionalización de operadores de autotransporte de carga, nacional y binacional, gracias a la gestión del FIDEM que autorizó la adquisición de los primeros dos simuladores y al compromiso de la empresa Kenworth que se ha comprometido a entregar una segunda unidad en comodato en enero 2019.


Mexicali, B.C.- En colaboración con la Facultad de Odontología de la UABC, la empresa del sector metalmecánico, Spectrum Brands se unió a la campaña internacional “Saca la lengua” que tiene el objetivo de prevenir el cáncer oral, una enfermedad que, generalmente, es desconocida por la población y donde la detección temprana es clave.

Fue durante tres días que una unidad móvil con especialistas en salud bucal, estuvo a las afueras de las instalaciones de la compañía para que los colaboradores de la compañía acudieran a informarse sobre esta enfermedad, y cómo detectar cualquier anomalía a tiempo tanto en ellos como en sus familiares, por lo que los enseñan a realizarse una auto exploración además de la revisión que ellos proporcionan.

EL Dr. Jorge Armando López, Profesor de la Facultad de Odontología de

la UABC, informó que la revisión consiste en la exploración de la mucosa bucal, así como revisar los tejidos de la cavidad oral para buscar alguna lesión sospechosa de cáncer y también una revisión de los dientes para revisar el estado bucal general de la persona. El docente destacó que si algo llegase a encontrarse, puede canalizarse para hacer una biopsia o estudio sin costo alguno, como parte de la campaña “Saca la lengua” y como beneficio al ser parte de la familia Spectrum Brands.

Patricia Hernández, Gerente de Recursos Humanos reiteró que la compañía dedicada a la manufactura de cerraduras Kwikset, está al pendiente de la salud de su colaboradores y en siempre buscar diferentes actividades que sumen al bienestar de su gente, por lo que agradeció las facilidades la facultad de odontología por acercar estos servicios a la familia Spectrum.


Spectrum Brands se une a la campaña “Saca la lengua”Como parte de los esfuerzos por prevenir el cáncer oral.


Reeligen a Ulises Araiza como presidente de ARHITACPor Redacción Siglo 21

Tijuana B.C. - La Asociación de Recursos Humanos en Tijuana (ARHITAC) y sus miembros eligieron de nueva cuenta a Ulises Araiza como presidente para este 2019.

Araiza, señaló que la asociación buscará seguir creciendo en temas como la capacitación, el desarrollo organizacional y estadística para aumentar la competitividad de las empresas asociadas y sus afiliados.

“Hoy se llevó a cabo la toma de protesta del nuevo Consejo Directivo donde básicamente hay una continuidad en la mayoría de los cargos, un grupo

de alrededor de 30 compañeros que gestionamos las reuniones mensuales, los foros y las capacitaciones”, comentó.

En ese sentido destacó que con la llegada del 2019, el aumento del salario mínimo al doble y la reducción de impuestos en la franja fronteriza, los motiva pero al mismo tiempo les exige aún más capacitarse para lograr un desarrollo continuo.

“Algunas empresas ya nos habían avisado que sus salarios están arriba del salario mínimo en un 8% a 10 % del aumento del salario actual, pero a finales del mes tendremos resultados de qué es lo que está pasando en la atmosfera empresarias con estos cambios”, agregó.

Mexicali, B.C.- La empresa que manufactura componentes para el sector aeroespacial, GKN, celebró el fin de año con su tradicional posada en las instalaciones de su compañía con la rifa de grandes regalos y al mismo tiempo galardonó a los colaboradores que en este años tienen más de 10 años de servicio para agradecer su valiosa colaboración, entusiasmo y profesionalismo que ha demostrado estos años, así como aquellos que tuvieron asistencia perfecta.

Durante el discurso de bienvenida, el Gerente de Operaciones, Armando López, enfatizó que este año crecieron en un 40% en los diferentes rubros; “estoy muy orgulloso de lo que hemos logrado en ventas, horas trabajadas y en general fue un buen año para nosotros, esto nos prepara para la proyección de 25 a 30 años más y crecer de más de 150 técnicos a 600 asociados”. Señaló que van en ascenso, gracias a todos los esfuerzos que a través de los años han obtenido como ser certificados de forma internacional y por las mejores marcas aeroespaciales. Gracias a todo lo cosechado, se espera crecer también en infraestructura y más aulas de entrenamientos, para siempre estar en los estándares de calidad necesarios.

Agradece GKN Aerospace a su gente por un cierre de año exitoso

Durante el festejo de cierre del 2018, la compañía informó al equipo los retos que se avecinan para este nuevo año.


Eribac prepara Simposio de RRHH

Mexicali, B.C.- Los Ejecutivos en Relaciones Industriales de Baja California, (ERIBAC), se despiden del año viejo con una gran cena para dar gracias, en un conocido restaurante de la Colonia Nueva, además de celebrar todos los logros obtenidos durante el 2018; un año de transición y de cambios para la asociación. Durante el festejo, la Presidenta de ERIBAC, Luima Valenzuela anunció que ya se están preparando para el Simposio de Recursos Humanos que se realiza cada dos años en la asociación para reforzar las buenas prácticas en el desarrollo del talento humano y la retención.

Señaló que tienen preparado un esquema donde busquen innovar las prácticas en RRHH, además de buscar especialistas del capital humano de talla nacional que puedan motivar a en las estrategias de

permanencia y atracción de la gente. Para finalizar, agradeció a todos los asociados por su lealtad y confianza en el 2018, por asistir a las reuniones y engrandecer a la asociación que tienen gran trayectoria en la ciudad”.

“El 2019 será un año de desafíos, el entorno nos exige mejorar nuestras competencias y tenemos que sobresalir en nuestras empresas, sobre todos buscar la forma en cómo podemos impactar en los demás, los invito a que iniciemos un año sin cargar rencores y con un gran optimismo” expresó.

Para finalizar, agradeció todo el apoyo del comité directivo por su compromiso hacia ERIBAC y brindó los mejores deseos para este nuevo año.



El 31 de diciembre de 2018 fue publicado en el Diario Oficial de la

Federación el Decreto de Estímulos Fiscales Región Fronteriza Norte, firmado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, mismo que entró en vigor el 1 de enero de 2019. El Decreto otorga beneficios fiscales para los municipios que conforman la franja fronteriza con Estados Unidos, circunscribiendo el Estado de Baja

Por Cristina Alejandra Soto Maciel

California en su totalidad, así como algunas ciudades de Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas.

Los estímulos fiscales pretendidos para los 43 municipios de la Zona Libre de la Frontera Norte, contemplan una reducción del IVA de 16% al 8%, una disminución del ISR de 30% al 20%, y la homologación de los precios de las gasolinas en función de aquellas competidas al otro lado de la frontera. Ahora bien, a pesar de lo mucho que se realza dentro de la misma publicación la estima económica que el nuevo gobierno le tiene a la franja fronteriza norte y que el Decreto estipula que actuará de manera positiva y en función del desarrollo general de los negocios que perciban la mayor parte de sus ingresos por ejercicio dentro de esta zona, la orden presidencial no resulta como beneficio absoluto, ni mucho menos inmediato para la sociedad a la que va dirigida.

Esto se esclarece al evaluar la cantidad de candados que se le ponen al contribuyente para que pueda gozar de dichos estímulos fiscales; el Decreto denota que los contribuyentes que busquen aplicarlos solo podrán hacerlo si por lo menos el 90% de sus ingresos totales se genera en dicha región y no se encuentran dentro de por lo menos 21 escenarios para los beneficios fiscales de ISR y 5 limitantes para el estímulo del IVA, incluidas las maquiladoras.

¿Cómo es posible que entendiéndose al sector maquilador como un gran potencializador de empleos, no se le considere para ser beneficiario de dichas reducciones? Esta pregunta se puede responder de manera sencilla: el Decreto no está dirigido a los grandes productores y por obviedad, excluye a las empresas manufactureras. Una de las restricciones más importantes, es que para ser elegible a la aplicación del Decreto, no pueden gozar de cualquier otro estímulo fiscal o encontrarse dentro del artículo sexto, apartado VII, del mismo, dirigido a cualquier contribuyente que determine su utilidad fiscal con base a los artículos 181 y 182 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, es decir, la industria maquiladora.

Comprendido lo anterior, es necesario destacar que actualmente Baja California lidera en el sector maquilador, registrando 938 establecimientos IMMEX, que dan ocupación a 329 mil 277 empleados. Con el inminente incremento salarial a los trabajadores y al no poder aplicar la disminución del ISR, las empresas tendrán que pagar más impuestos, incluidos aquellos de IMSS e Infonavit, impidiendo el crecimiento de la industria maquiladora y la posibilidad de generar más oportunidades de trabajo. Una menor oferta de empleos definitivamente no se traduce en una mejor calidad de vida, que es el principal objetivo de este Decreto.

Este último estará vigente por los ejercicios fiscales de 2019 y 2020. ¿Cuáles serán los resultados al final de esos dos años? ¿Qué sectores serán beneficiados realmente? Tendremos que esperar un poco de tiempo para analizar los efectos y comprender si en realidad resulta un mecanismo para fortalecer la economía de los contribuyentes de la frontera norte del país.

*La autora es encargada de Comercio Exterior en Vértice Consultores Correo: [email protected]

“Franja Fronteriza” no beneficiará a la industria maquiladora

Realiza Surgical Specialties Feria de la Salud

Con el apoyo de algunas instituciones, se tuvieron grandes beneficios para los colaboradores.


Tijuana B.C.- Recocidos como una empresa socialmente responsable y dedicados a su fuerza laboral, la empresa Surgical Specialties, llevó a cabo la tradicional feria de la salud, con el propósito de brindar asistencia médica y preventiva para todos sus colaboradores.Líderes del proyecto, informaron que este evento busca reforzar acciones en beneficio y auto cuidado del personal, así como acercar servicios personales y de promoción. Además de crear una integración de convivencia entre sus colaboradores.

Para ello, el desarrollo del evento que tuvo sede en la instalaciones de la compañía ubicada en el corredor 2000 Tijuana-Rosarito, contó con un enriquecido programa de actividades y proveedores del sector salud, resaltando temas como: planeación familiar, vacunación, examen de la vista, masaje relajantes, entre otros.

El resultado, cumplió con el propósito de despertar interés por parte de ellos, lo que lleva a la compañía a tocar el objetivo y forjar una plantilla laboral consiente y compro-metida con su persona y las actividades culturales que emanan de una empresa con valores. Así que, uno de los retos para futuros eventos es enriquecer la feria con más proveedores y que siga creciendo con atractivas promociones y planes adquisitivos para los asociados y sus familias.

Marco de referenciaEs una empresa líder que desarrolla y manufactura instrumentos quirúrgicos para sus propias marcas, además de proveer equipo para compañías de aparatos médicos en Estados Unidos y el mundo.

Una compañía estadounidense con una rica historia como descendiente de su agru-pación matriz, Angiotech, trayendo con sigo un legado de excelencia en productos, a través de procesos de manufactura precisa, excelentes estrategias de marketing global y de distribución. Surgical Specialties Corporation, cumple con las demandas de proveer soluciones personalizadas para aparatos quirúrgicos en el mundo real.

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