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Tijuana B.C.- Con el objetivo de impulsar las acciones de impacto comunitario, que beneficia-rán a miles de personas en la ciudad, la empresa fabricante de válvulas para el corazón, Medtro-nic México, llevó a cabo el programa Proyecto 6 en colaboración con sus más de 5 mil asociados.

Realiza Medtronic acciones de impacto social a través de “Proyecto 6”

Activa Sensata a colaboradores

Mexicali B.C.- Con el objetivo de impulsar el trabajo en equipo de los grupos de alto desem-peño de la empresa Sensata Technologies, se llevó a cabo una jornada deportiva el pasado 2 de abril en donde alrededor de 180 personas se reunieron para realizar distintas actividades deportivas.

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Tijuana B.C.- Mediante una cultura compro-metida con el recurso humano, tres localidades de Eaton en México recibieron recientemente el Galardón Empresa Incluyente, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

MARZO 28 - 10 ABRIL | 2016MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Reconocen a Eaton México por sus logros en Inclusión y Diversidad Datatechnic

inaugura nuevas instalaciones

Mexicali, B.C.- Como parte de la celebración en su 10mo. Aniversario, la empresa Datatechnic dedicada a proveer soluciones especializadas en balanceo, automatiza-ción y eficiencia en procesos industriales, inaugura su nuevo recinto que permitirá expandir su participación en el mercado regional y ofrecer un servicio de alta calidad.

Durante el marco de su 10mo. Aniversario, el pro-veedor de soluciones industriales anuncia la aper-tura de su nueva nave que cuenta con 16,000 ft2.

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Asume Marcello Hinojosa presidencia de Canacintra TijuanaTrabajará el gremio para innovar, impulsar y detonar el desarrollo industrial en la frontera. Por Berenice Reyes

Tijuana, B.C.- La mesa directiva 2016-2017 de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA) rindió protesta, en una ceremonia en la que estuvieron presentes representantes de distintos organismos y líderes de la región, así como auto-ridades de los distintos órdenes de gobierno.

En el mensaje del presidente nacional de CANACINTRA, Enrique Guillén Mondragón di-rigido a los integrantes de la mesa directiva encabezada por Marcello Hinojosa Jiménez, expresó su confianza para que la industria en la ciudad tenga una mayor consolidación.

Destacó que CANACINTRA Tijuana es considerado uno de los organismos más impor-tantes en Baja California por su trabajo en favor del desarrollo de la industria y el impulso que le da al desarrollo de nuevas empresas. El dirigente nacional manifestó su confianza en la gestión que desarrollará la nueva mesa directiva y respaldó a su presidente, Mar-cello Hinojosa Jiménez.

Canacintra comprometida con industria localAl rendir protesta como nuevo dirigente local de CANACINTRA, Marcello Hinojosa Jimé-nez, señaló que asume el compromiso de trabajar en favor de los industriales tijuanen-ses. Subrayó que como en sus inicios, el organismo industrial regresa a manos de fa-bricantes e industriales locales y vive un relevo generacional que les da a los jóvenes un papel protagónico. “Nos enfocaremos con transparencia y honestidad en fortalecer a las micro, pequeñas y medianas empresas de Tijuana que quieran ampliar sus capacidades mediante cursos de capacitación, que por primera vez en la historia de la Cámara se ofre-cen de forma gratuita beneficiando directamente a nuestros socios.

Se reactivará la gestoría de primer piso para la obtención de fondos de Inadem, Conacyt, Sedeco, Fondos Tijuana y Nacional Financiera con el fin de generar un genuino impulso al desarrollo empresarial de nuestros agremiados”, indicó. Hinojosa Jiménez, refirió que CANACINTRA Tijuana brinda apoyo a los industriales afiliados en los 13 sectores indus-triales y las 102 ramas que por estatuto corresponden y cuenta con vínculo y proyección con 154 representaciones de gobierno de manera permanente.

Declaró que el 2016 será un año cuesta arriba pues aunado al recorte federal para Baja California por 307 millones de pesos, la situación financiera de la Cámara representa un reto y un área de oportunidad. “Fortalecer CANACINTRA Tijuana es uno de los grandes objetivos del consejo que me honro presidir”, añadió.

Hinojosa Jiménez, anunció que se instalará un comité de vigilancia conformado por inte-grantes, ex presidentes y consejeros actuales que ayudarán en las decisiones adminis-trativas. En su discurso el nuevo presidente agradeció el respaldo recibido por integran-tes distintos sectores, de su equipo de trabajo y en particular de su familia.


es conocido.

Indicó que los resultados de esta actividad van a ayudar a los colaboradores a liberar el estrés, refuerza la cultura de integración y de trabajo en equipo para lograr el ob-jetivo final que es mejorar los sistemas de manufac-tura.

El Gerente de operaciones destacó que existe mucha producción y vienen nuevos proyectos, por lo que están preparando a su gente para lo que viene.

Activa Sensata a colaboradoresPor segunda ocasión realizan jornada deportiva para fomentar la activación física y que apoye a integrar las distintas áreas de trabajo. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de impulsar el trabajo en equipo de los grupos de alto desempeño de la empresa Sensata Technologies, se llevó a cabo una jornada deportiva el pasado 2 de abril en donde alrededor de 180 personas se reunieron para realizar dis-tintas actividades deportivas como caja de bateo, voleibol, basquetbol, futbol rápido y circuito de alta resistencia.

En las instalaciones deportivas de la empresa, ubicadas en el Parque Industrial PIMSA IV, colaboradores de distintas áreas de producción y administrativas asistieron a esta jornada deportiva, organizados por camisetas de distintos colores y con porras incluidas se enfrentaron entre varios equipos.

Reynaldo Rivera Gerente de operaciones informó que el objetivo es iniciar con el Kick-Off de los equipos de alto desempeño, estos equipos además de participar en la actividad deportiva van a trabajar en proyectos con sus líneas de producción, “esta dinámica la

empezamos a hacer para romper el hielo y puedan interactuar los equipos para fomentar el trabajo en equipo” señaló.

Destacó que durante el año pasado se realizó la misma dinámica pero con el tema de la mejora en productividad, ahora los equipos de alto desempeño están enfocados al Mantenimiento Total Productivo (TPM) o Manufactura Total Productiva como también

Arranca Uniformes Julián campaña de ahorros para el sector industrial

Por Berenice ReyesAdemás de la reciente adquisición de marca de calzado Cliff.

Mexicali B.C.- Con el propósito de contribuir en los aho-rros de costos de las compañías industriales, el proveedor Uniformes Julián, consolida una campaña para fomentar en los clientes una cultura de planeación, logística y aho-rro de procesos de compra.

En entrevista con Caín Tapia Serrano, representante del área de ventas, manifestó que así dieron inicio el 2016, pues con el alza del dólar es importante buscar alterna-tivas que impacten positivamente en la economía de la industria, por lo que esta campaña busca reducir costos en la cadena de suministro, generando un significativo ahorro para la industria.

Además Uniformes Julián cuenta con la capacidad para abastecer a cualquier tipo de industria, apoyando con infraestructura, financiamientos, capacidad de personal, logística y demás.

Subraya como un plus sus servicios integrales, de acuer-do a las necesidades de los clientes, por lo que cuentan con productos enfocados directamente a la industria y algunos fabricados mediante sus especificaciones; así

como servicios de bordados y serigrafía, además de la reciente introducción de la marca Cliff de calzado.

“Contamos con un fuerte equipo de ventas, una alta gerencia, compras y alma-cén; todos haciendo, tra-bajado en conjunto para ofrecer los mejores productos y servicios” apuntó.

ReferenciaUniformes Julián es una empresa establecida en Mexicali, BC, con más de 30 años de experiencia en la venta de todo tipo de uniformes, equipamiento de seguridad, y diversos accesorios.

Empezando en aquel entonces con una máquina bordado-ra de una cabeza para ventas al menudeo, sin embargo; el negocio estaba enfocada a la venta de mayoreo, por lo que con la apertura industrial la perspectiva era trabajar para el sector manufacturero, quienes son el fuerte hoy en día en

Uniformes Julián. Como distribuidores en toda la repúbli-ca son representantes autorizados de la marca Dickies, Cliff, Edwards, Fyrepel, Uncle Mikes, Libery, Propper, en-tre otras no menos importantes. “Nuestra meta ha sido siempre satisfacer las necesidades de los sectores em-presariales, gubernamentales y educativos a través de un proceso de mejora continua en todas nuestras capa-cidades logísticas, operativas y de proveeduría”, concluyó Tapia Serrano.

Caín Tapia Serranowww.uniformesjulian.com


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Reconocen a Eaton México por sus logros en Inclusión y DiversidadEn sus tres plantas de México; San Luis Potosí Grupo Vehículo, Aguascalientes Grupo Vehículoy Planta Tijuana Grupo Eléctrico. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Mediante una cultura comprometida con el recurso humano, tres locali-dades de Eaton en México recibieron recientemente el Galardón Empresa Incluyente, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en reconocimiento a los logros en Inclusión y Diversidad.

Erika López, Gerente de Recursos Humanos en Eaton, compartió que las plantas reco-nocidas fueron: San Luis Potosí Grupo Vehículo; Planta Aguascalientes Grupo Vehículo y Planta Tijuana Grupo Eléctrico.

Destacó alguno de los criterios más importantes para ser acreedores al galardón: Igual-dad de oportunidades, inclusión, actividades de desarrollo, la no discriminación, respon-sabilidad social y los derechos humanos.

Cabe señalar que las auditorías realizadas evaluaron el despliegue de una cultura de inclusión, así como la adecuación de las instalaciones para personas con discapacidad.

Mexicali, B.C.- Para impulsar la pre-vención en situaciones de emergencia, el comité de Responsabilidad Civil de Index Mexicali ha trabajado duran-te años en una campaña enfocada a concientizar que la seguridad de todos inicia desde un Plan Familiar. Oscar Castro Director del Comité señaló que todo empieza por nuestra casa, pues cuando sucede cualquier tipo de de-

Asimismo los empleados fueron entrevistados por los auditores.

Agregó que los objetivos del programa incluyen: Sensibi-lizar a los lugares de trabajo acerca del potencial, las ca-pacidades y habilidades de trabajo de las personas en situación de vulnerabilidad; Promover entre el público, sector privado y social, la inclusión laboral de las personas vulnerables y el desarrollo de políticas específicas para este fin; Promover la mejora de las condiciones de vida, las ex-pectativas y el crecimiento profesional de las personas en situación de vulnerabilidad; La promoción de autonomía e independencia de las personas vulnerables a través de su in-clusión laboral en igualdad de condiciones; Contribuir a un cambio cultural que promueva la plena inclusión de las personas en situación de vulnerabilidad y crear ambientes libres de violencia y discriminación en el mercado laboral.

Por ultimo, reveló que los líderes y los empleados de las instalaciones galardonadas con-tinúan haciendo la diferencia mediante la promoción de una cultura inclusiva y viviendo los valores de Eaton, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.

Impulsa Index Plan Familiar en caso de Emergencia

El comité de Responsabilidad Civil ha trabajado en implementar dicho plan como guía fundamental ante cualquier siniestro. Por Alejandra Meza

sastre natural o emergencias hay que estar preparados para saber cómo van a lograr organizarse antes, durante y después reunirse ante dichas situaciones, al no contar con una plan sería más complicado reintegrarse con sus familiares, debido a las diferentes actividades que cada miembro realiza día con día, “hay que crear una cultura en nuestra industria para que cada colaborador tenga un plan familiar, tener una lista de que es lo que debemos de tener para sobrevivir” puntualizó.

Los esfuerzos del Comité de Responsabilidad Civil nace de aquellas emergencias y si-tuaciones especiales que maneja la industria, en casos específicos el comité brinda apo-yo en el manejo de emergencias y seguridad en eventos y en situaciones de extorsión telefónica, en coordinación con la Policía Estatal Preventiva y con el Director Seguridad Municipal. Además están trabajando en promover una capacitación para instructores de primer respondiente donde la intención es entrenar a los enfermeros de las empresas y encargados de seguridad e higiene que tengan el perfil y a cualquiera que pueda ser instructor para atacar una herida o una situación de emergencia.


Realiza Medtronic acciones de impacto social a través de “Proyecto 6”Es parte de su compromiso como empresa responsable y con el propósito de favorecer a las comunidades vulnerables, mediante un calendario de actividades anuales. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Con el objetivo de impulsar las acciones de impacto comunitario, que be-neficiarán a miles de personas en la ciudad, la empresa fabricante de válvulas para el corazón, Medtronic México, llevó a cabo el programa Proyecto 6 en colaboración con sus más de 5 mil asociados.

El Vicepresidente de Operaciones de Medtronic, Gerardo de la Concha, dio a conocer que el Proyecto 6 es un programa voluntario en el que los asociados de la empresa realizan actividades para atender las necesidades que tiene la comunidad.

Detalló que las acciones iniciaron el pasado 25 de marzo, donde se pavimentó y se pintó un orfanato; asimismo en abril se colectarán juguetes y dulces para entregarlos el día del niño a una comunidad de escasos recursos en conjunto con una fundación dedicada a niños, que celebra año con año con comida brincolines y talleres.

Además informó que en mayo, para continuar con las actividades, al igual que el año pa-sado se tendrá a un entrenador y a una nutrióloga así como ayuda psicológica destinada a beneficiar a los empleados que participarán en el programa.

Para el mes de junio se llevará a cabo la actividad de Project 6 junto con “Medtronic Ver-de”, por lo que en alguna telesecundaria de bajos recursos que no tenga sillas ni mesa-bancos ni mesas para los profesores, se van a construir dichas herramientas y se pinta-rán distintas áreas en conjunto con los alumnos.

Gerardo de la Concha, reveló que en julio recolectarán mochilas y útiles escolares nuevos y usados en buen estado para donarlos a distintas escuelas; y en agosto, nuevamen-te entre Project 6 y Medtronic Verde se trabajará con el departamento de EHS con talleres de reciclaje para los hijos de los empleados, además durante cada viernes se hará una colecta de artículos para llevar a reciclar.

En septiembre se hará una colecta de croquetas para perros y gatos y donar-los a refugios; en octubre se trabajará con el comité de Women’s Network, quien realiza la carrera Medtronic corre, trota o camina, por el mes del cáncer de mamá; en noviembre será la colecta de leche para donar a orfanatos o alber-gues de niños; y en diciembre, por el día del abuelito, se adoptarán por parte de los empleados interesados a un abuelito de un refugio y se les entregará ciertas prendas de ropa y artículos.

Abundó que estas actividades se deri-van del sexto párrafo de la misión de la firma, que establece que el sexto mes del año todo el corporativo tiene que realizar un trabajo a favor de la comu-nidad, además, Proyecto 6 tiene un al-cance global pues se desarrolla en dife-rentes países, impactando de manera positiva tanto a los asociados como a los grupos vulnerables. “Nuestra compañía se dedica a la manufactura de productos

médicos, cuenta con una planta laboral de 4 mil 200 socios y cuenta con un programa de responsabilidad social amplio, pues la retribución hacia la comunidad se encuentra muy arraigada con nuestra misión”, concluyó el directivo.


opción para el corporativo y empezar a crecer en un área totalmente nueva.

Newell Rubermaid ha re-forzado sus estrategias continuamente, con una estructura familiar, las ba-ses de un Great Place To Work y la ambición de ser los mejores, fue como han obtenido estos proyectos de expansión, Carlos Acos-ta puntualizó que seguirán trabajando de la mano con sus colaboradores para lle-gar a sus metas y ser la me-jor opción del corporativo para nuevos proyectos.

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza TorresReportera Industrial [email protected]

Berenice Reyes SaucedaReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

Janneth Leyva RazoCoordinación [email protected]

Anais González FimbresCoordinadora de Circulación [email protected]

Martha Reyes Félix Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Gabriela Monreal Web [email protected]

Newell Rubbermaid inaugura nueva planta de empaqueDebido al elevado crecimiento de sus operaciones y la introducción de nuevos productos y procesos.

Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- Con un crecimiento sostenido debido a las condiciones que hay en el mercado y al buen posicionamiento que tiene Newell Rubbermaid en el segmento de escritura a nivel internacional con las marcas: expo, papermate, berol, prismacolor, shar-pie y muchas más, logró expandir sus instalaciones con la apertura de su nueva planta de empaque, esta nave de 250 mil pies cuadrados podrá albergar nuevos procesos e incrementar sus operaciones. Carlos Acosta, Gerente de planta en la ciudad informó que desde hace cuatro años formaron la visión de posicionar a su planta como la primera y única opción para el crecimiento de la compañía en el segmento de escritura; “Quería-mos ser la planta más competitiva en costo, calidad y servicio además de ofrecer a nues-tros empleadores que hacen un gran esfuerzo, un lugar seguro y bien remunerado, un excelente lugar para trabajar”.Durante los siguientes tres años trabajaron dentro de esas vertientes y lograron que el corporativo les asignara los proyectos de expansión y fue así como Newell Rubbermaid planta Mexicali ha revolucionado la industria manufacturera de lápices desarrollando estrategias para la atracción de colaboradores y para crecer sus operaciones.

Los proyectos de expansiónÁrea de lápices de color: Debido a una moda que existe en Estados Unidos para la libe-ración de estrés, el área de lápices de color ha crecido en un 300% su tamaño y demanda, el Gerente de planta anunció que están haciendo cosas que nunca se habían hecho, pues de producir 4 millones de lápices mensuales, ahora elaboran 12 millones y se están pre-parando para llegar a los 22 millones de lápices elaborados en mayo.

El Gerente de Planta reconoció la importante labor de los ingenieros que se encuentran preparados y que realizan sus actividades con mucho amor, inventando nuevos procesos y nuevos métodos para hacer sus lápices.

Nuevo producto Ink Joy Gel: Hace unos meses se otorgó a la planta la introducción de un nuevo producto en una plataforma nueva a nivel global de la categoría de Ink Joy, la cual estará operando en el mes de julio y con planes de doblar su capacidad llegando enero del 2017.

La pluma icónica Flair: Dicha pluma tiene 30 años en el mercado y es líder en su ramo, este producto está creciendo en el orden del 50% su demanda, por lo que fue necesario adquirir equipo que ayude a doblar la capacidad pues se espera un crecimiento sostenido.

Período Back to School: Durante esta temporada realizada año con año, la planta de Newell Rubbermaid produce más del 50% de la producción anual en una tercera parte del año, Carlos Acosta explicó que la intensidad del trabajo y cantidad del volumen los obliga a operar bajo un esquema de 24/7, en este periodo por lo que trabajan muy cerca de su gente, bajo las pautas de Great Place To Work pues debido a la temporalidad, se debe crear el sentido de pertenencia desde el primer día, en este periodo se tendrá la oportunidad de ofrecer a los cachanillas 1,000 empleos durante los próximos 4 meses, en dónde podrán tener un empleo seguro y bien remunerado en un excelente ambiente de trabajo.

Año con año el equipo de Recursos Humanos trabaja de la mano con cada uno de los compañeros que participan en este período para hacerlos sentir parte de la empresa; “nuestra meta es tener a la misma gente trabajando cada año, que desee volver cada período a trabajar con nosotros, pues nos genera una competencia muy buena dado que la gente ya está entrenada”.

Área de moldeo de plástico: Este nuevo espacio es para abastecer una parte de las necesidades de la planta, sería una operación continua la cual han estado trabajando arduamente para volverse expertos con el fin de que en unos años podamos ser una

Newell Rubbermaid

Carlos Acosta, Gerente de Planta.


Datatechnic inaugura nuevas instalaciones Durante el marco de su 10mo. Aniversario, el proveedor de soluciones industriales anuncia la apertura de su nueva nave que cuenta con 16,000 ft2. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- Como parte de la celebración en su 10mo. Aniversario, la empresa Datatechnic dedicada a proveer solu-ciones especializadas en balanceo, automatización y eficiencia en procesos industriales, inaugura su nuevo recinto que per-mitirá expandir su par-ticipación en el mercado regional y ofrecer un ser-vicio de alta calidad con la adquisición de nueva maquinaria y un espacio de 16,000 ft2.

Con el respaldo de Schenck, una marca con trayectoria de más de 125 años y pionera en el desarrollo de tecnología para el balanceo dinámi-co y automatización de procesos, Datatechnic se encuentra comprometido a generar soluciones que incremen-tan la calidad y productividad de los procesos de producción de medianas y grandes em-presas. Emmanuel Simancas, Gerente General anunció que además de inaugurar éste nuevo espacio, están por fortalecer sus operaciones a nivel nacional con la apertura de nuevas oficinas en Tijuana y el Bajío para entregar un mejor servicio a sus clientes en la región y en el centro del país.

La historia Datatechnic nace en 1989 en Epinal, Francia debido a la necesidad de automatizar el pro-ceso de balanceo dinámico en la industria del turbocargador. Posteriormente evolucionó para ofrecer soluciones de líneas de ensamble automatizadas y desde entonces, la em-presa ha buscado desarrollar equipo de última tecnología con el mayor valor agregado posible. En el año 2006 inician operaciones en México para brindar un mejor servicio a los

clientes en el país, por lo que durante el transcurso de estos 10 años han aumentado su capacidad en un 400%.

Sus servicios Soluciones de balanceo dinámico: Cuentan con el centro de balanceo dinámico más avanzado y completo en México, sus ingenieros de balan-ceo ofrecen un amplia gama de soluciones de balanceo y análisis de vi-braciones en componentes y sub ensambles, así como servicios para tur-binas, ventiladores, rodillos de industria papelera, motores eléctricos de inducción, cigüeñales, bombas, extractores, compresores, poleas, molinos, entre otros. Ofreciendo soporte global con personal certificado y con base en estándares internacionales, la empresa tiene una cartera de clientes muy importante a nivel internacional, Datatechnic brinda sus servicios en balanceo a la industria automotriz, papelera y textil, equipos electrome-cánicos, ingeniería de precisión, maquinaria agrícola, industria minera y alimenticia.

Automatización: En el caso de la automatización, están enfocados en la búsqueda de mejorar la calidad y la precisión en los procesos de en-samble, pues ofrecen el servicio de diseño, desarrollo e implementación de un proceso automatizado. Teniendo en cuenta las buenas prácticas de manufactura, se enfocan en maximizar el valor del cliente y minimizar los desperdicios, cuentan con la habilidad de transmitir estas ideas y concep-tualizar la solución adecuada. Con tecnología moderna y confiable para las necesidades de ensamble en la industria automotriz, son orgullosos distribuidores en productos industrializados y en el desarrollo de procesos

Datatechnic cuenta con el centro de balanceo más avanzado en México.

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fuerzo que año con año los han lleva-do a duplicar su crecimiento hasta un 400%.

René Baer, Director de ventas a nivel mundial de Schenck asistió a la fiesta de celebración en donde reconoció el asombroso trabajo que desarrolla Da-tatechnic; “es una empresa que inició con una persona hace 10 años y aho-ra cuenta con 25 colaboradores con un nuevo espacio y nueva tecnología, lo que más me agrada ver es la inver-sión en el área de balanceo, estoy muy impresionado de lo que la compañía ha logrado en estos años”, mencionó que se espera gran crecimiento en el mercado nacional y que se encuentran orgullosos de que la empresa sea parte de Schenck.

para líneas de ensamble. Datatechnic cuenta con un equipo profesional de ingenieros con años de experiencia, poniendo especial atención en el punto de vista del cliente, de-sarrollando ensambles nuevos de alta calidad y máquinas de inspección para satisfacer las necesidades en términos de aplicaciones prácticas, con altos desempeños, alto nivel y bajo costo.

Brindando soporte confiable en cada etapa de diseño, desde el desarrollo hasta la puesta en marcha y la gestión completa del proyecto, buscando ahorrar recursos valiosos de ingeniería y costos indirectos, desde Sistemas de Visión enfocados en escaneo de código de barras y tecnología de máquinas de visión para automatización y control industrial, hasta Control Depot en el que proveen a sus clientes las mejores marcas en el mercado de controladores eléctricos, motores, PLC, sensores, gabinetes, entre otros por lo cual, Datatechnic se posiciona como líder en su ramo.

La celebraciónCon bocadillos y cerveza artesanal conmemoraron su aniversario para presentar sus nuevas instalaciones ante sus colaboradores foráneos y clientes para agradecer el es- Especialistas en sistemas de marcado y de visión para la industria.

Equipo Schenck de capacidad hasta 700Kg. El equipo de laboratorio mide el desbalance en micrones.

Datatechnic cuenta con su propio taller de maquinados. Soluciones en Robótica: Robot Colaborativo UR5.

[email protected]. (686) 841-6048www.datatechnic.com.mx


Por Berenice Reyes


IT Baja impulsa proyectos de vinculación con la triple hélice

Por Alejandra Meza

El clúster de Tecnologías de Información busca que la triple hélice conformada por la academia, industria y el gobierno trabajen de la mano para posicionar a BC como plataforma de inversión en TICS

Mexicali, B.C.- Durante el informe de actividades del Clúster de Tecnologías de la in-formación de Baja California llevado a cabo en el Auditorio de la SIA de la Facultad de Ciencias Administrativas UABC, su Presidente Noé Saénz Estrada, informó sobre los pro-yectos realizados durante el 2015 y su plan de acción para el año en curso.

En el último año, la mesa directiva eligió concentrarse en tres ejes estratégicos: En pri-mera, la expansión de mercados para incrementar la facturación del sector, promoviendo oportunidades de negocio enfocados a las necesidades de los sectores automotriz, ae-roespacial, de productos y servicios médicos.

Por otra parte, promover oportunidades de trabajo enfocados en empresas de la región, el sur de California y el resto de la república, además de promover la atracción de inver-sión extranjera al sector. Por último, desarrollar el capital humano; buscando generar el recurso humano calificado con certificaciones reconocidas a nivel mundial y retener los talentos formados apoyándolos con la vinculación de las instituciones educativas y empresas del Estado.

El sector de tecnologías de la información, es uno de los sectores con mayor crecimiento duplicando su valor en los últimos seis años y cuenta con alto valor agregado, las TICS son consideradas de alto impacto por su potencial de convertirse en disruptivas y de registrar crecimientos exponenciales, por lo que forman parte central de las políticas de emprendimiento del mundo.

En BC las tecnologías de la información comúnmente denominadas TICS representan un punto estratégico para sustentar el desarrollo económico del Estado y los actores de este sector que conforman el cluster está integrado por el sector académico, privado y gubernamental.

Algunos de los proyectos y acciones de 2016 que se presentaron en el informe fueron la globalización en mercado California-Arizona y proyectos de gobierno federal, proyecto ‘‘Fit as well’’ súper saludable, proyecto de vinculación: en la palma de tu mano, proyecto de financiamientos a empresas de tecnologías de información, Centro de Desarrollo de Software en Mexicali en el que se anunció que se ha empezado a buscar instalaciones en parques industriales, buscar al menos la certificación de 6 empresas para mejorar su capacidad en Moprosoft, CMMI e ISO 20,000 y fomentar el consumo local de proyectos TICS, entre otros.

El presídium fue integrado por Noé Sáenz Estrada, Presidente de Cluster de Tecnologías de información, Dr. Raúl González Núñez, Director de la Facultad de Ciencias Adminis-trativas, Lic. Bernardo Martínez Aguirre, Presidente del Consejo de Desarrollo Económico de Mexicali, Lic. José Elizondo Siller, Presidente Regional CANIETI sede Noroeste y en representación del secretario de Desarrollo Económico, Lic. Bonfante Olache, el Lic. Iván Martija Zárate.


Ofrecen más de 800 vacantes Feria de Empleo IAMSA En colaboración con el Servicio Nacional de Empleo y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social se llevó a cabola 3ra. Edición de este evento en el que participaron más de 20 empresas. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- Las ferias de Empleo para el grupo desarrollador IAMSA han sido muy importantes para fortalecer el programa de vinculación que tienen con las empresas, considerando que el crecimiento en sus plantas se debe al personal que lo conforma, por lo que es vital para el grupo que las compañías encuentren las personas adecuadas con las habilidades necesarias para los puestos que se requieren. Es por esto que se realizó la tercera edición de la Feria de Empleo en la que los interesados encontraron un espacio con aire acondicionado, un ambiente agradable y con oportunidad de buscar las opciones que más le convengan para evitar estar buscando empleo por toda la ciudad.

La coordinadora de relaciones industriales del Grupo Desarrollador IAMSA, Elisa Delga-do, señaló que con este tipo de eventos las empresas pueden encontrar los talentos que necesitan en su plantilla laboral, ya que se facilita el proceso de vinculación entre buscadores de empleo y organismos ofertantes, por lo que continuarán trabajando en coordinación con los diversos órdenes de gobierno para impulsar un mayor número de plazas laborales. Durante la feria se presentaron centros de capacitación y centros edu-cativos para que también exista el vínculo entre los trabajadores que tienen los estudios truncados para capacitarse y prepararse educativamente y terminar sus estudios.

Jaime Roberts, Presidente de IAMSA puntualizó la importancia de brindar las herramien-tas a la gente para que se capacite en habilidades técnicas le da una mejor sueldo a la persona y un mayor valor agregado para la empresa, por lo que reconoció el esfuerzo del Servicio Nacional de Empleo por generar esa dinámica durante la feria de empleo. El empresario destacó que en esta ocasión hay 24 empresas con más de 800 vacantes ofertando; “nos llama la atención que este año hay una lista de espera de 20 empresas que no pudieron entrar a la feria de empleo, eso nos demuestra que hay mucho interés

por el evento y demuestra el éxito del mismo, vemos una tendencia de más demanda de trabajadores este año en comparación a los anteriores” apuntó. Explicó que eso refiere a que la economía americana se encuentra en crecimiento, esto se debe a la capacidad instalada que necesitan nuevos procesos de producción que están trayendo para esos propósitos, indicó que aunque no son tantas las empresas que han llegado hay gran mo-vimientos en empresas pequeñas, pero las empresas grandes con permanencia son las que está aumentando y demandando la mayoría del personal.

La Feria de Empleo IAMSA se realiza una vez al año pero respaldan este esfuerzo conti-nuamente a través de la bolsa de trabajo vía Internet, por la pagina www.iamsa.com.mx/contacto/bolsa-de-trabajo, una herramienta de búsqueda práctica para poder revisar qué es lo que cada persona busca en diferentes empresas, además minimiza la rotación de personal y es más rápido el tiempo de respuesta entre una vacante.


Entregan distintivo Empresa Familiarmente Responsable Los galardonados para este año fueron Newell Rubbermaid, Hirsh Industries,UTC Aerospace y Breg de México.

Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- Para reconocer el esfuerzo de las empresas del giro industrial por ser promotora de buenas prácticas laborales en las materias de equidad de género, preven-ción y combate a la violencia laboral y al hostigamiento sexual, así como de acciones y políticas para favorecer que trabajadores y trabajadoras atiendan sus responsabilidades familiares, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social entregó el Distintivo Empresa Fami-liarmente Responsable en las instalaciones de la empresa Hirsh Industries.

Este Distintivo se caracteriza por construir un puente sólido entre el trabajo y la familia, y contribuye a que la productividad y la competitividad de las empresas y del país avancen. Por lo que la Delegada Federal del Trabajo Lic. Minerva Torres Villanueva extendió una fe- licitación a todas aquellas empresas que con el paso de los años se unen a este proyecto.

Mario Galván, Gerente de Recursos Humanos en Coto Technology que con anterioridad ha logrado obtener este distintivo, tuvo oportunidad de viajar la Ciudad de México para ser galardonado en el 2015, recordó las palabras de Alfonso Navarrete Prida, Titular de la STPS, en la que expresó que este distintivo se entrega a empresas que van más allá de lo que establece la ley y que por iniciativa propia desarrolla políticas innovadoras en recursos humano, identifican nuevas áreas de oportunidad para hacer más confortable el desempeño de sus empleados. Las empresas y sus participantes propician la integra-ción y la responsabilidad familiar de sus empleados y que eso mejora su productividad.

María Eugenia Romero, Gerente de Recursos Humanos de la empresa anfitriona Hirsh Industries resaltó el impacto que tiene este distintivo para la sociedad, pues está relacio-nado con las oportunidades de trabajo y que abre las puertas a las personas para supe-rarse en lo personal y lo profesional; “La labor de la STPS nos anima a participar y mante-nernos vigentes en estos programas para mejorar nuestras prácticas y hace conscientes a las organizaciones de su responsabilidad y trascender positivamente en la vida de las personas y sus familias” indicó María Romero.

Colaboradores de Hirsh Industries, empresa anfitriona de la entrega del distintivo con su reconocimiento.

Empresa Familiarmente Responsable


segundo cuatrimestre de la maestría, la cual les ayudará a desarrollar cono-cimientos en investigación para realizar proyectos aplicables enfocados en el área de radiofrecuencia, antenas y se-miconductores, además de brindarse una visión de innovación, con informa-ción contemporánea y actualizada para el desarrollo de nuevos productos.

Se pretende que al finalizar el verano 2016 la convocatoria se abra al públi-co en general, dejando de ser exclusiva para los empleados de la compañía, lo que generará nuevas oportunidades la-borales en Skyworks Solutions para los estudiantes de dicho postgrado.

La maestría en Ingeniería y Ciencias Aplicadas con Enfoque en Radiofre-cuencia es una muestra del esfuerzo y entrega que Skyworks Solutions sos-tiene con las instituciones educativas más importantes a nivel nacional e in-ternacional.

¿Interesados en este [email protected] (686) 567-3700 extensión 1784.

Skyworks e instituciones educativas desarrollan nueva Maestría en Ingeniería

Por Alejandra Meza

El programa de estudios fue diseñado a raíz de la necesidad de contar con profesionistas especializados en sistemas de radiofrecuencia a un nivel superior.

Mexicali, B.C.- Como parte de los programas de vinculación de Skyworks Solutions, compañía innovadora de semiconductores analógicos de alto rendimiento que está co-nectando todo y a todos, todo el tiempo, recientemente estableció una alianza estra-tégica con el Centro de Enseñanza Técnica y Superior (CETYS) a través de su Centro de Excelencia en Innovación y Diseño (CEID) y la Universidad de California en San Diego (UC San Diego), con el fin de desarrollar el nuevo programa de maestría en Ingeniería y Cien-cias Aplicadas con Enfoque en Radiofrecuencia (RF).

El nuevo programa de estudios fue diseñado a raíz de la necesidad de contar con profe-sionistas especializados en sistemas de radiofrecuencia a un nivel más alto, con cono-cimientos y habilidades para el diseño e integración de estos. La estructura del curso se trabajó de la mano con un grupo multidisciplinario integrado por ejecutivos de Skyworks en Mexicali, catedráticos y directivos de CETYS Universidad e integrantes del distinguido equipo de la UC San Diego, una escuela de investigación de primer nivel que se distingue por su cultura emprendedora y su enfoque en la ingeniería integradora, CETYS se hizo cargo del registro del plan de estudios en México.

La nueva maestría en Ingeniería y Ciencias Aplicadas con Enfoque en Radiofrecuencia es un programa mixto CETYS – UC San Diego. Las clases están programadas para ser im-partidas por catedráticos de ambas universidades de manera presencial, semipresencial y en línea.

Actualmente catorce colaboradores de Skyworks Solutions se encuentran cursando el Actualmente catorce colaboradores se encuentran cursando el segundo cuatrimestre de la maestría.

Skyworks


Explora BC Vinculación educativa con CoreaCon el objetivo de preparar profesionistas globalmente competitivos que sean impulsores de cambio en sus comunidades. Por Redacción Siglo 21

Tijuana, B.C.- CETYS Uni-versidad formó parte de la delegación de Baja Cali-fornia en la gira de promo-ción en Asia encabezada por el Gobierno del Estado, donde entre otras iniciati-vas, se buscó impulsar la vinculación educativa para potenciar el desarrollo de la educación superior y la innovación en ambos paí-ses. Durante el Foro 2016, “Oportunidades y Retos:

Corea – Baja California”, realizado en Corea, se contó con la participación de especialis-tas en educación, funcionarios de los distintos órdenes de gobierno de ambos países, la Embajada de México en Corea, así como empresas y clústeres de Baja California y Corea, quienes exploraron el enlace entre universidades, el fortalecimiento de redes de colaboración y la transferencia del conocimiento para el beneficio de ambas regiones. En su ponencia, el Rector de CETYS Universidad, Dr. Fernando León García, destacó que las universidades alrededor del mundo deben colaborar para fomentar y facilitar la interna-cionalización en un marco educativo de alta calidad, con el objetivo de preparar profesio-nistas globalmente competitivos que sean impulsores de cambio en sus comunidades.

León García expuso las Tendencias de Internacionalización en Educación Superior du-rante el Panel: “Retos, enfoques y perspectivas de la Educación en Baja California”, en la cual también participaron el Ing. Juan Manuel Sánchez Serafín, Secretario Académico de la Universidad Tecnológica de Tijuana; la Dra. Patricia Moctezuma Hernández, Coor-dinadora de Investigación y Posgrado de la Universidad Autónoma de Baja California; y el Subsecretario de Educación Superior de Baja California, Dr. Héctor Rivera Valenzuela, como Moderador. “Buscamos generar y fortalecer las relaciones entre nuestra región y Asia, intercambiando las mejores prácticas y el conocimiento necesario para que ambas se desarrollen favorablemente”, expresó el Rector de CETYS. El evento marcó la primera ocasión en la que el Sistema Educativo encabeza un esfuerzo de vinculación con autori-dades educativas de un país extranjero, buscando el intercambio internacional para con-cretar convenios de colaboración para el desarrollo tecnológico, científico y cultural entre Baja California y Corea.

Gulfstream promueve el desarrollo de su gente

Por Redacción Siglo 21

Más de 70 graduados culminaron sus estudios en las diferentes modalidades educativas.

Mexicali, B.C.- Promoviendo una cultura de aprendizaje e impulsando el desarrollo perso-nal y profesional de su gente, Gulfstream celebró el pasado jueves 31 de marzo la ceremo-nia de graduación de su Programa de Becas en la cual 74 colaboradores fueron reconocidos por haber finalizado satisfactoriamente los distintos niveles educativos como son: INEA, Preparatoria, Inglés, Universidad, Diplomados y Maestrías durante el 2015. Este programa no solo apoya a los colaboradores, si no también ofrece la oportunidad de becar a sus hijos, teniendo a la fecha más de 30 jóvenes inscritos cursando nivel licenciatura. ‘’Me siento muy satisfecho y con ganas de seguir estudiando, este es un gran apoyo porque habe-mos mucha gente que no contamos con los recursos para continuar en la escuela y gracias a Gulfstream podemos cumplir nuestras metas’’ expresó Rodrigo Delgado, graduado del programa de Preparatoria. Es un orgullo estar logrando paso a paso este tipo de metas, me gradué de Preparatoria y ahora estoy estudiando Ingeniería en Manufactura en la Uni-versidad Politécnica… esta es una excelente oportunidad para continuar superándonos’’ compartió Antonio Aguilar.

Comprometidos con seguir manteniendo vínculos con las diversas instituciones de la ciu-dad, se contó con la presencia de directivos de CETYS Universidad quienes recibieron en manos de John Ortega, Vicepresi-dente de la empresa, Alonso Kong, Director de Manufactura y Rafael Gallegos, Director de Calidad, un do-nativo el cual será utilizado para que los colaboradores de la empresa con-tinúen con sus estudios y para apoyar la creación de un nuevo auditorio en dicha institución.

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