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Fortalecen unión familiar en Bosch

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Mexicali, B.C.-El Comité de Vinculación de Mexicali realizó la entrega de 72 becas a estu-diantes gracias al apoyo de los padrinos de em-presas como Skyworks, Rockwell Collins, Coto Technology, Vyaire, Emermex, Timsa, Constella-tion Brands, entre otras que se reunieron en las

Rompe meta Comité de Vinculación al entregar 72 becas

Premia Dart de Tijuana la excelencia académica

Tijuana, B.C.- En el marco de festividad del día del niño, la empresa Dart Container, organizó para los hijos de sus colaboradores el tradicio-nal juguetón y excursión al museo del Trompo, el cual tiene como propósito reconocer el esfuerzo académico por obtener los mejores promedios.

Tijuana, B.C.- Con el propósito de mejorar la calidad de vida de las personas a través de una manufactura de innovación y calidad, así como la búsqueda constante de concientizar y sensibi-lizar a los colaboradores sobre el tema.

Fomenta Nellcor en sus asociados una cultura de calidad

Mexicali, B.C.- Como parte de un día fuera del ámbito laboral y con el propósito de com-partir actividades junto con familiares y compañeros, Robert Bosch Tool de México llevó a cabo su tradicional “Día Familiar”.

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instalaciones de index Mexicali con los jóvenes beneficiados.

Más de 1,500 personas disfrutaron de divertidas actividades para toda la familia

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Por Berenice Reyes [email protected]

Promueve Ipec Solar energías renovables para las empresas y comunidad Actualmente empresas de todo México están incluyendo energía solar en sus procesos, optimizando los gastos de electricidad.


Tijuana B.C.- La aplicación de las energías renovables ha crecido de forma importante tanto en Baja California como en el resto del país, debido a los beneficios económicos y operativos que estas proyectan, así lo dio a conocer en rueda de prensa el especialista de proyectos fotovoltaicos de Ipec Industrial, Alejandro Manuel Vázquez Güereña. Destacó la relevancia que tiene promover la cultura de las energías renovables, que actualmente están al alcance de todas las empresas, e incluso de las micro, pequeñas y medianas, que pueden crecer a través de los ahorros en los costos de energía eléctrica, pues las energías renovables parten de la economía baja en carbono, que es la cuarta revolución industrial llamando a las puertas del mundo para hacerlo sostenible. Se trata de una transforma-ción de carácter tecnológico, de las mentalidades y los valores, los procesos, productos, comportamientos y los estilos de vida.

En tal transformación, las energías renovables son “comienzo de ciclo”, sin agotamien-to de recursos ni residuos y por biomímesis; el escenario preferente para la sostenibili-dad energética. Su aprovechamiento generalizado y sistemático permite satisfacer las demandas de servicios energéticos de un modo descentralizado, empleando recursos locales sin contaminar, siempre que se gestione de modo eficiente el consumo y se in-centive el ahorro. Subrayó que para promover dicha cultura, han establecido lazos de colaboración con el Clúster de Tecnologías de la Información en Baja California (IT BAJA), el cual preside Julio Velarde Meza, ya que las empresas de ese ramo cada vez necesitan optimizar sus gastos de energía debido a la especialización de sus procesos.

“Afortunadamente, las empresas han estado muy interesadas, constantemente tene-mos visitas de empresas de toda la República, con quienes hemos agendado para una visita y presupuesto”, detalló.

Vázquez Güereña sostuvo que para un domicilio familiar, la utilización de un panel so-lar resulta muy viable, sobretodo en un contexto de potenciales aumentos al costo de la electricidad por parte de la Comisión Federal de Electricidad (CFE). Por esa causa los especialistas locales en energía solar, pertenecientes a Ipec Solar, realizan estudios a las condiciones de cada vivienda a fin de definir una propuesta acorde a las necesidades específicas de cada una de las familias.

Finalmente, recalcó que es importante que a las micro, pequeñas y medianas empresas se les capacite acerca de cómo obtener financiamiento para aumentar su operatividad mediante no solo el uso de energía solar, sino también de nuevas tecnologías que las ha-gan más eficientes y potencialicen su crecimiento, convirtiéndose en empresas verdes.

Por su parte, Velarde Meza reconoció la calidad, confiabilidad y profesionalismo de una empresa local como Ipec Industrial, pues son los únicos distribuidores del panel solar co-nocido como “Sun Power”, cuyos componentes están patentados, por lo que nin-guna compañía en el mun-do puede comercializar con esa tecnología, poniendo IPEC a Baja California a la vanguardia de la energía re-novable.


Celebran a mamás y papás Spectrum BrandsEl gran festejo en sus instalaciones reunió a cerca de 900 colaboradores.

Mexicali, B.C.- Para reconocer a madres y padres de la familia Spectrum Brands HHI México, se llevó a cabo un gran festejo en sus instalaciones que reunió a cerca de 900 colaboradores en ambos turnos. Al inicio del evento, el Gerente de Planta, Héctor Andrade, expresó su agra-decimiento a todos los jefes y jefas de familia; “Hoy en día, las responsabilidades de la familia están comparti-

Por Alejandra Meza [email protected]

das y es por eso que hemos realizado un evento especial para celebrar a nuestros madres y padres juntos. Queremos re-conocer su esfuerzo así como el valor que agregan a su trabajo y a su familia día con día” compartió.

Los invitados disfrutaron, además de la comida especialmente preparada en su honor, de un espectáculo de come-dia y un grupo de música norteña para amenizar la convivencia.Fue el departa-mento de Recursos Humanos que tuvo a su cargo este evento, donde además se realizaron diversas actividades para los asistentes, así como la entrega de un vaso conmemorativo con la leyenda “#Actitud Spectrum” una filosofía que es sinónimo de excelencia en la calidad.

Patricia Hernández, Gerente de Recur-sos Humanos informó que este año re-unieron los eventos de celebración, para fortalecer la convivencia entre asocia-dos, e indicó que se adelantó para dis-frutar del buen clima que el mes de Abril trae. Asimismo, explicó que el evento tuvo una temática de vaqueros con es-cenografías que los remontaron a las épocas del siglo pasado, donde pudieron tomarse fotografías y disfrutar de dis-tintas actividades de convivencia.



Rompe meta Comité de Vinculación al entregar 72 becas Gracias al apoyo del sector empresarial en el periodo escolar 2018-1, el Programa de Becas para estudiantes de ingeniería benefició a más jóvenes.

Mexicali, B.C.- El Comité de Vinculación de Mexicali realizó la entrega de 72 becas a estudiantes gracias al apoyo de los padrinos de empresas como Skyworks, Rockwell Co-llins, Coto Technology, Vyaire, Emermex, Timsa, Constellation Brands, entre otras que se reunieron en las instalaciones de index Mexicali con los jóvenes beneficiados.

Joaquín Jiménez, campeón del programa de becas destacó que gracias a este programa, se han entregado más de $6, 976,000 pesos en apoyos económicos a jóvenes que cur-sen la carrera de Ingeniería en sus distintas ramas.

Jessica Borja, estudiante de 8vo semestre de la carrera en cibernética y electrónica en CETYS Universidad, compartió su experiencia como beneficiaria del programa de becas;


“este apoyo me lo han brindado desde el 5to semestre de mi carrera universi-taria y lo he utilizado para participar en proyectos personales y extracurriculares que han fomentado mi desarrollo profe-sional”.

Gracias a este apoyo, ha podido participar en competencias nacionales e internacio-nales de robótica. Invitó a todos los estu-diantes a involucrarse en actividades que los enriquezcan y los hagan crecer como personas.

Es por ello que actualmente se encuen-tra realizando sus prácticas profesionales con Skyworks que apadrina sus estudios en proyectos de innovación que están re-lacionados ampliamente con lo que estu-dia en su escuela.

“De esta forma puedo visualizar la teoría se convierte en algo práctico… porque fi-nalmente seremos ingenieros y tenemos que tener el compromiso y la responsa-bilidad de tener un conocimiento práctico antes de salir” puntualizó.

Arturo Arballo Presidente del Comité de Vinculación destacó que ya son más de 30 empresas que apoyan este programa y agradeció el compromiso de las que se van uniendo como Constellation Brands.

Expresó que el Comité de Vinculación busca una mejor calidad de vida para los mexica-lenses y una mejor calidad de vida está en la educación. El comité de vinculación busca que para el próximo periodo puedan llegar a la meta de 100 becas entregadas, por lo que el Presidente Arturo Arballo Luján invitó a todo el sector empresarial a que se una a este gran programa que brinda a los jóvenes la oportunidad de seguir adelante con sus estudios y proyectos durante su carrera universitaria.

A la fecha, han entregado1, 416 becas a 575 estudiantes de las diferentes carreras de ingeniería de las escuelas UABC, CETYS, ITM y UPBC.


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Fomenta Clover Wireless la inclusión y el desarrollo de talentoCon becas educativas y la contratación de adultos mayores.

Mexicali, B.C.- La empresa Clover Wireless es un proveedor global de servicios y repa-ración de celularesque se ha comprometido a brindar un espacio de trabajo cómodo y con las mejores prestaciones para sus más de 5,500 colaboradores con el fin de evitar la rotación de personal y por elevar el desarrollo de su gente.

Gloria Robles, Gerente de Recursos Humanos en planta 2 indicó que la compañía siem-pre está en búsqueda de programas que beneficien a su gente, en esta ocasión informó sobre dos pilares importantes en la compañía que le han permitido crecer y llegar a ser la empresa con más colaboradores en la localidad: Desarrollo de talento e Inclusión. Con el programa de becas educativas y la apertura de sus instalaciones a adultos mayores, Clover ha logrado atraer más negocios y con ello, crecimiento para su gente.

El programa de becas educativas está abierto a todos los asociados y permite que es-tudien desde primaria, secundaria, preparatoria hasta universidad, para que puedan es-calar en mejores puestos con el paso del tiempo. En algunos casos, la compañía brinda los espacios y las asesorías necesarias para que puedan concluir sus estudios. Aunado a este esfuerzo, Clover Wireless se ha caracterizado por ser una empresa inclusiva que permite una oportunidad para todas las personas sin importar su edad o discapacida-desde tipo motriz, auditivo, o sensorial.


Colaboradores Clover que trascienden Rosa Vaca, con 9 años de antigüedad, inició como opera-dora y ahora es Supervisora de producción.” Si nosotros nos superamos nos van dando la oportunidad de seguir creciendo, todos los días es un reto diferente, planeas algo sobre lo que va saliendo, no es algo rutinario. Como beneficio personal he llevado varios cursos, el de lide-razgo es el que más me ha gustado. Es una de las pocas empresas que te da su confianza, yo estudié aquí la pre-paratoria y quiero seguir estudiando” compartió.

Evodio Llanes, guardia de seguridad en Clover expresó que Clover le ha permitido estabilidad laboral a sus 61 años. “A nuestra edad es difícil, afortunadamente gozo de buena salud que me permite trabajar en un área con gran responsabilidad y desarrollarla plenamente”.

Wilfredo Aguirre, Supervisor de materiales con siete años de antigüedad harecorrido casi todos los puestos del área de producción. Entró como operador pero con el tiempo y la convivenciaaprendió poco a poco los proce-sos y tomó liderazgo hasta llegar a su puesto.” Me gus-ta trabajar aquí por nuestras instalaciones que son muy buenas y el trabajo es ligero con horarios flexibles y fines

de semana libres. Aquí nos apoyan mucho, año con año buscan formas de retener al per-sonal con capacitaciones cursos y becas, yo estudio la carrera de ingeniería para crecer más” concluyó.

Miriam Huerta siempre ha estado por 12 años como inspector de calidad, a sus 60 años, ha encontrado en Clover un lugar que siempre la ha apoyado aún en la enfermedad. En Clover, ella pudo sacar su casa y estudió la secundaria. “Aquí he podido sacar adelante a mi familia, me gusta mucho trabajar con mis compañeros. Más que nada creo que el empeño que yo le pongo me ayuda en mi labor. Estoy un poco triste porque tengo que dejar atrás mis actividades para pensionarme en un año pero quiero seguir estudiando y trabajar” finalizó.

Carlos Eduardo García Pérez, Supervisor de producción, con 6 años de permanencia de-talló que a través de los años se ha destacado por su ambición de siempre escalar y trabajo minucioso. “Me he apegado a los procesos y he demostrado que las cosas se pueden hacer bien. Mi trabajo siempre ha tenido recompensas, este año buscar estudiar psicología pues me gusta trabajar con las personas. Me gusta mucho el producto que reparamos, el armar un teléfono se me hace muy interesante como de un producto tan pequeño se pueden hacer tantas cosas” compartió.

De izquierda a derecha: Wilfredo Aguirre, Rosa Vaca, Evodio Llanes, Miriam Huerta y Carlos García.


Todo un éxito XXIV Congreso Internacional de Ergonomía SEMAC

Mexicali, B.C.- Por segunda ocasión la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), Campus Mexicali, es sede del Congreso Internacional de Ergonomía que se estará llevan-do a cabo del 18 al 21 de abril de 2018, coordinada por la Sociedad de Ergonomistas de México (SEMAC), con el aval del Colegio Nacional de Ergonomía en México (CNEM) y la In-ternational Ergonomics Association (IEA), con colaboración de la Unión Latinoamericana de Ergonomía (ULAERGO) y la Federación Nacional de Salud en el Trabajo, A.C. (FeNaS-TAC), con la participación de expositores de Chile, Colombia, Ecuador, E.U.A y México.

“La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores; cual es el equipo utilizado y el efecto que tiene en el bienestar y la salud de los mismos” (SE-MAC).

El congreso tiene como objetivo capacitar o sensibilizar a las personas que son acto-res de la salud ocupacional en las empresas, como ingenieros industriales, enfermeras, médicos del trabajo, psicólogos laborales y personal de recursos humanos, para que en ellas se practique la ergonomía y que los trabajadores realicen sus labores de manera confortable. Dichas ceremonias se han estado llevando a cabo desde 1985.

“Para toda empresa su activo más importante es el capital humano, así mismo todas las iniciativas que como empresa se puedan realizar para beneficio de nuestro personal y así obtener el máximo desempeño pero sin descuidar la salud física, mental, social y espiritual”, expresó Gabriela Zamora en representación de index Mexicali.

Durante la ceremonia se otorgó un reconocimiento al doctor Carlos Espejo por parte de la FeNaSTAC por la loable labor en beneficio de la salud en el trabajo en México, que a su vez otorgó un reconocimiento al Dr. Daniel Hernández Balbuena en representación del rector de la UABC, por la excelencia de la universidad y el apoyo incondicional que brindó a la Academia de Ergonomía en México coparticipando en la organización del Congreso de la filosofía “Trabajo para la salud, salud para el trabajo”.

Por Redacción Siglo 21

Cabe recalcar que durante el evento se contó con la presencia del Lic. Francisco Iribe Pa-niagua, en representación del Gobernador del Estado, Francisco Vega de la Madrid; el doctor Daniel Hernández Balbuena, director de la Facultad de Ingeniería, en representa-ción del rector de la UABC, el doctor Juan Manuel Ocegueda Hernández; el doctor Carlos Espejo Guasco, fundador de la SEMAC; el doctor Eduardo Becerra, líder de la FeNaSTAC; el doctor Alfredo Gruel Culebro, presidente de la ASOM; la Lic. Gabriela Zamora Zepeda, en representación del presidente de INDEX Mexicali; el doctor Enrique de la Vega, presi-dente del Colegio Nacional de Ergonomía en México; y la doctora Karla Isabel Velázquez, responsable del Programa académico de Ingeniería Industrial de la UABC.


bro fundador de la Asociación de Ingenieros Electromecánicos de Tijuana, y es conside-rado uno de os principales promotores del conocimiento universitario e impulsor de la innovación entre las nuevas generaciones.

Al homenaje asistieron los hijos y esposa del Ing. Santillán Zarzosa; el rector de la UTT, Othón Rogelio Casillas Ángel; la directora de la Cámara Nacional de la Industria Electróni-ca, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CANIETI), Karla Bautista, ca-tedráticos de la UTT, el ex dirigente nacional de la Asociación de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación, Federico Serrano, entre otras personalidades.

Impulsa Nellcor en sus asociados una cultura de calidad Para crear conciencia, compromiso y responsabilidad en los asociados de todos los niveles de la organización.


Participa SMK Electrónica en reconocimiento a Ramiro Santillán Zarzoza La Sala de Consejo de la UTT fue bautizada con su nombre debido a sus importantes acciones en pro de la innovación. Por Redacción Siglo 21


Tijuana B.C.- Con el propósito de mejorar la calidad de vida de las personas a través de una manufactura de innovación y calidad, así como la búsqueda constante de concien-tizar y sensibilizar a los colaboradores sobre el tema, la empresa médica Nellcor Puritan Bennett México del corporativo Medtronic, llevó a cabo su exitosa “Semana de la Calidad”. En entrevista con el Director de Calidad, Orfil de la Torre, manifestó que la compañía ha presentado un importante crecimiento en los últimos años, esto debido a una manufac-tura de calidad que brinda confianza, satisfacción al cliente y nuevos negocio.

En este sentido, compartió que recientemente se realizó una transferencia de la planta de Costa Rica, instalando 6 líneas de manufactura para la producción de “Closure Fast (RFA)”, equipo utilizado en el tratamiento invasivo de las várices a través de radiofrecuen-cia endovenosa. Reveló que al ser un producto manual, los colaboradores requieren y adquieren una habilidad impresionante para crear producto con calidad, por lo que ade-más es un área de trabajo bien remunerada, misma que originó la creación de 100 plazas laborales.

Asimismo, Orfil de la Torre, señaló que para el 2019 se espera estar consolidando una transferencia más desde Boulder Colorado, se trata del “Electrosurgical Pencils”, proyec-to para el cual se está invirtiendo en maquinaria y próximamente en mano de obra. “No-sotros dependemos de las transferencias, y las decisiones de negocio se están tomando en base a la excelente calidad con la que se produce en Nellcor” indicó.

Subrayó que dichas trasferencias han detonado en un 35% el crecimiento de la compañía, así como las oportunidades y nuevas posiciones laborales. “Es importante para nosotros que los colaboradores progresen y estén contentos con las oportunidades que brinda Nellcor” indicó. Además, el directivo, agregó que Nellcor es el pionero de sistemas de calidad internos como NOM CUSUM (programa de medición y estadística) y Despeje de Línea., el cual se están implementando en otras plantas hermanas en busca de la unifi-cación armónica y por ende eficiencia en las actividades de manufactura y calidad. Cabe señalar que desde su implementación, las quejas de clientes han reducido en un 75% en los últimos 3 años.

Apuntó que la “Semana de Calidad” busca crear conciencia, compromiso y responsa-bilidad en los asociados de todos los niveles de la organización, fomentando así la im-portancia de la calidad en cada uno de sus procedimientos y manufactura. Durante el evento que tuvo sede en las instalaciones de la compañía, el tema general fue “Uso del Producto” por parte del equipo de soporte, realizando dinámicas/juegos, que trasmiten ese mensaje que se busca captar en cada uno de los participantes, sobre todo en temas específicos que contribuyen a mejorar procesos y por ende la calidad en sus productos.

Para ello, el equipo de logística organizó el traslado de sus más de 3 mil colaboradores del área de producción al lugar del evento, formando grupos dispersos que recorrían los espacios de interacción.

Tijuana B.C.- Por sus importantes contribuciones a la industria y la educación en la re-gión, así como a los esquemas de vinculación entre las mismas, la empresa SMK Elec-trónica, la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT), así como otros organismos, realiza-ron un homenaje póstumo al Ing. Francisco Ramiro Santillán Zarzoza. El homenaje tuvo lugar en el edificio de Vinculación de la UTT, en donde se develó una placa que bautiza la Sala de Consejo de la Universidad con su nombre, debido a las importantes aportaciones que hizo el recientemente fallecido a la institución educativa.

El presidente de SMK Electrónica, Marco López, resaltó la calidad humana de Santillán Zarzoza, quien siempre fue generoso y honorable para con las necesidades de sus cole-gas y futuros profesionistas, manifestando un incansable compromiso para el desarrollo humano e industrial. Además, destacó una fuerte inclinación por la innovación, por lo que fue calificado por los presentes en el homenaje como un pilar de la industria bajacalifor-niana.

El homenajeado fue docente del Instituto Tecnológico de Tijuana, aunque también tuvo destacadas responsabilidades en la Universidad Autónoma de Baja California y el Insti-tuto Politécnico Nacional, importantes instituciones de Educación Superior en el área de tecnología. López resaltó la labor del Ing. para conectar a la industria también con impor-tantes centros o instituciones abocadas a la Investigación, como el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT), organismo con el que vinculó a SMK, empresa en la que ingresó a laborar en 1992 y en la que colaboraría hasta su muerte, cubriendo los cargos de gerente de planta, vicepresidente y asesor.

Nacido en la Ciudad de México el 13 de mayo de 1946, egresó como Ing. en Electrome-cánica en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) en 1967, siendo miem-


El Presidente de Toyota Motor Manufacturing de Mexico, Mike Bafan, consideró un ho-nor ser patrocinador oficial en beneficio de niños y niñas para que estos se conviertan en mejores adultos tijuanenses, además de reconocer al Club Campestre por prestar sus instalaciones.

Por último, Bafan anunció que el equipo integrado por Tomás Sánchez, Erick Buelna, Erick Buelna Jr. Y Alberto Sarabia, se proclamó campeón de la categoría A de la Copa Toyota Baja California con puntaje de 50.5, mientras que el segundo lugar lo obtuvieron Sergio Luna, Peter Ayer, José Lara y Dwane Spring, y el tercer puesto Gerardo Porras, Jorge Woodward, Jim Zhimer y Ricardo Jiménez.

Realiza Toyota BC torneo de golf en beneficio de niños vulnerables El evento contó con la participación de autoridades, y se destinará más de un millón de pesos en beneficio de niños y niñas en situación de vulnerabilidad.

Tijuana B.C.- Con el propósito de coadyuvar al desarrollo integral de más de mil 200 menores que forman parte del Club de Niños y Niñas de Tijuana en sus tres centros en la ciudad, se llevó a cabo el torneo de golf Copa Toyota Baja California, que en su sexta edición fue llevada a cabo en el Club Campestre de Tijuana, y en cuyo arranque asistieron importantes autoridades civiles y militares. Fue el presidente municipal del XXII Ayunta-miento de Tijuana, Juan Manuel Gastélum Buenrostro, el encargado de presidir la cere-monia del evento realizado como parte del programa de acciones de Responsabilidad de Toyota, en beneficio de los grupos más vulnerables de la comunidad.

Los 116 mil 213 dólares que fueron recaudados con el campeonato serán otorgados a los tres centros que el Club de Niños y Niñas, organización altruista de relevancia nacio-nal, opera en esta ciudad fronteriza. El Vicepresidente de Manufactura de TMMBC en la planta de Tijuana, Óscar Quijada Jiménez, señaló que el torneo se ha convertido en toda una tradición para los directivos de la compañía, así como para proveedores y clientes, quienes disfrutan de otro tipo de convivencia. “Al tiempo de pasar un rato de esparci-miento, apoyamos la noble causa de ofrecer a los menores alternativas de desarrollo so-cial, pues es uno de los objetivos de este Club que opera en diferentes partes del mundo y en nuestro municipio”, expresó.

Añadió que estas acciones forman parte de su programa de Responsabilidad Social en el que buscan apoyar a los grupos más vulnerables de la ciudad, debido a que “la filosofía de la compañía es contribuir, es ayudar a crecer juntos y qué mejor propósito que apoyar a los niños que son el futuro del país” concluyó. La presidenta del Club de Niños y Niñas en la ciudad, Consuelo Pisano de Hernández, manifestó que se busca cambiar de manera positiva las vidas de niños en situación de riesgo, ayudándolos a desarrollar habilidades para la vida como medida de prevención.




Durante el mes de abril, la compañía celebró a lo grande sus 10 años de operaciones con crecimiento para el próximo año.

Moldea Formglas una década de éxito en Mexicali

Mexicali, B.C.- La empresa dedicada al diseño y creación de partes arquitectónicas: For-mglas, cumplió 10 años de operaciones en la ciudad y llevó a cabo una serie de eventos en compañía de sus colaboradores para celebrar una década de grandes experiencias y éxito.

Como parte del marco de aniversario se realizó una cena baile en un lujoso salón de la ciudad donde asociados y el Presidente del corporativo convivieron en una ambiente de gala y celebración. Además, se llevó a cabo un evento en las instalaciones de la planta donde se premió la lealtad de 59 asociados con antigüedad de 4 hasta 10 años con la en-trega de una camiseta conmemorativa y reconocimiento así como la rifa de 4 televisores inteligentes. Jorge Zamora, Vicepresidente de Manufactura de la corporación Formglas expresó su orgullo por este logro que fue gracias a todos los colaboradores, en especial,


aquellos que han permanecido durante la compañía du-rante esta década pues gracias a su experiencia, la planta ha podido crear grandes proyectos de molduras para edi-ficios de todo el mundo.

Desde aquí han salido piezas a casi todos los continen-tes, recordó. “Uno de los proyectos más ambiciosos y más grande de la historia del Corporativo Formglas que tiene una trayectoria de más de 50 años, se logró llevar a cabo gracias a las manos mexicalenses hasta el aero-puerto de Mumbai en la India. Hemos mandado a China, Argentina, Suiza, pero el 80% se va a Estados Unidos y Canadá donde reside el corporativo”.

Destacó que su nicho de mercado es la industria de la construcción y se ha generado una alta perspectiva y crecimiento enorme sobre todo en el 2019 donde probablemen-te puedan duplicar su equipo de trabajo. “De empezar con un headcount de no más de 10 personas y ahora ser 417 colaboradores, es una satisfacción muy grande para el corporativo, ya que 417 familias dependen de esta organización y gracias a su esfuerzo estamos en crecimiento” apuntó.

Detalló que con el objetivo de ser una empresa familiar, la compañía creó un programa con bonos especiales para que los mismos empleados inviten a sus familiares a que se una al equipo de Formglas, una estrategia que ha funcionado y fortalece la unidad y va-lores en su plantilla laboral.

Acerca de Formglas Es el fabricante líder mundial de soluciones de productos arquitectónicos moldeados con una historia de 5 décadas. Formglas crea soluciones fabricadas a medida para productos arquitectónicos sostenibles y de ingeniería de precisión. Los productos Formglas están diseñados para acelerar la construcción, simplificar la instalación, reducir costos, pro-porcionar una apariencia estética mejorada y garantizar años de durabilidad y belleza. Sus productos se utilizan en América del Norte, América del Sur, Europa, Medio Oriente y Asia. Sus dos instalaciones de fabricación y diseño, están estratégicamente ubicadas y cuentan con el respaldo de más de 250 profesionales de diseño, soporte de campo, servicio al cliente y fabricantes, y más de 40 representantes regionales de productos en todo el mundo.

MAYO 7 - 17, 2018 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 11PUBLIRREPORTAJE

Fortalecen unión familiar en Bosch Más de 1,500 personas disfrutaron de divertidas actividades para toda la familia. Por Alejandra Meza

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Mexicali, B.C.- Como parte de un día fuera del ámbito laboral y con el propósito de com-partir actividades junto con familiares y compañeros, Robert Bosch Tool de México llevó a cabo su tradicional “Día Familiar”, un evento que reconoce el gran esfuerzo que día con día realizan sus asociados en la planta de Mexicali dedicada al ensamble de herramientas eléctricas e inalámbricas.

En las instalaciones del Parque Vicente Guerrero, más de 1,500 personas entre familia-res y colaboradores se reunieron para disfrutar de actividades recreativas para niños y adultos. Rogelio Murrieta, Líder de Capacitación y Desarrollo de la planta, destacó que se impartieron talleres para todas las edades tales como estaciones de jardinería, salón de belleza, talles de cocina y lienzos para dibujar. También pudieron participar en los tradi-cionales juegos de destreza, además de todos los juegos que ofrece el parque.

“Este evento es toda una tradición en Bosch y se realiza una vez al año, ha trascendido por más de 30 años y el objetivo principal es reconocer a los asociados, es una manera de agradecer el esfuerzo que también hacen los familiares, al final son ellos quienes nos apoyan y motivan, por lo que seguiremos con actividades que fortalecen nuestra gran comunidad y promueven la sana convivencia” comentó Luisa Villa, Gerente de Recursos Humanos.

Para finalizar, en el escenario se presentó un espectáculo de magia así como un show musical que emocionó a los asistentes. Al mismo tiempo, como parte de la temática cir-cense, cientos de niños se conglomeraron para romper las piñatas en donde pudieron encontrar algunos premios.


Abriendo el baúl de los recuerdosAsimismo en Gulfstream Mexicali se buscó aprovechar cada día de este mes para llevar a cabo la campaña “En Abril, abrimos el baúl de los recuerdos”, donde se invitó a los colabo-radores a enviar su fotografía de niños junto a una anécdota que los hiciera recordar con cariño su infancia; más de 120 participantes se unieron a esta sencilla pero muy signifi-cativa actividad, la cual finalizó con una rifa de certificados de regalo de establecimientos afiliados a su programa “Ahorro para tu bolsillo”.

Con motivo del mundial de futbol, diversas actividades estuvieron relacionadas al ámbi-to deportivo, en las cuales gente de todas las edades disfrutaron de atracciones como: circuito prohibido rendirse, futbol en burbujas, batallas nerf, miniferia, zona para peques,


Durante el mes de abril, actividades simultáneas fueron realizadas dentro y fuera de la empresa para conmemorar el mes de los niños.

En Gulfstream, abril es el mes para festejar como niñosPor Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Comprometidos con mantener el equilibrio entre empresa, colaborador y familia, Gulfstream Mexicali llevó a cabo con rotundo éxito su tradicional evento familiar en bosque de la ciudad, reuniendo a más de 2,500 asistentes para juntos pasar una ma-ñana divertida y llena de adrenalina.

incluso un mini torneo de futbol, espacio en el que por periodos de 10 min, chicos y gran-des creaban sus equipos y competían para llegar a la gran final, buscando llevarse a casa la “Copa Gulfstream”.

El equipo ganador de esta dinámica se conformó por hijos de colaboradores de la em-presa, quienes además de la copa y grata experiencia, se llevaron como premio la jersey de la Selección Mexicana.

Compartiendo con la comunidadPor ser un mes muy especial para todos los niños, las diferentes unidades de negocio de Gulfstream con apoyo del comité de Responsabilidad Social, se organizaron por equipos para llevar alegría a las casas hogares de la localidad y festejar junto a ellos este día tan significativo.

“Es muy gratificante ver a los niños cómo se divierten, cómo juegan, para nosotros es muy bonito como equipo poder darle un ejemplo a nuestros compañeros para que se sumen y participen en este tipo de eventos” agregó Mario Giron, colaborador de la em-presa.

Familia Gulfstream disfrutando del evento familiar.

‘’Alemania’’ equipo ganador del MiniTorneo Gulfstream.

Festejo a niños de ‘’Tesoros Escondidos’’ en Xtreme Jumpers.


Tuvo Prime Wheel exitosa feria de empleo Ofertando vacantes con atractivos beneficios para la comunidad.


Tijuana B.C.- En busca de mano de obra calificada, debido al proyecto de expansión que experimenta la empresa Prime Wheel, llevó a cabo la 4ta Feria de Empleo 2018, teniendo como propósitos que los buscadores de trabajo entren en contacto directo, al mismo tiempo y en un mismo espacio físico, con quienes llevan a cabo procesos de reclutamiento y selección de personal.

Durante la Feria que tuvo sede en las instalaciones de la compañía ubicada en Ciudad Industrial de Otay en Tijuana se ofertaron vacantes disponibles en: mantenimiento, administración, ingeniería, almacén, supervisor de producción, control de calidad, se-guridad, limpieza, soldador, tool maker; con atractivos beneficios como fondo y caja de ahorro, bono de productividad, turnos 3x4, transporte, vales de despensa, entre muchos otros.

Lo anterior como resultado del trabajo que se viene generando tras la reciente expan-sión de sus instalaciones con una derrama económica que rebasa los 170 millones de dólares (mdd), la creación de fuentes laborales y un elemental aumento de producción, que además incluye la adquisición de nuevos modelos para importantes firmas de la industria automotriz.

Cabe señalar que las Ferias de Empleo son un mecanismo directo y ágil para atender las necesidades de recursos humanos de las empresas.

Con la participación en estos eventos, empleadores y buscadores de trabajo, disminu-yen significativamente el tiempo y costo invertido en los procesos de reclutamiento y selección de personal, además de ser más asertivos, pues los buscadores de trabajo pueden conocer, mejor que en ningún otro lado, las oportunidades de empleo efecti-vamente disponibles, los perfiles laborales que requiere el sector productivo y las con-diciones de trabajo ofrecidas.

Las empresas, por su parte, entran en contacto con un número importante de solici-tantes de empleo y de esta manera, amplían su información sobre los perfiles labora-les disponibles en la región, sus intereses particulares y las condiciones de competen-cia para atraer y contratar a futuros colaboradores.


Mexicali, B.C.- Los días 21 y 28 de abril se llevó a cabo su festival de primavera en las instalaciones de Arroyo Hondo. Este evento, es uno de los eventos más esperados de todo el año pues reúne a todos los que integran la familia Furukawa.

En el festival se vivió un ambiente de alegría donde disfrutaron de diferentes activida-des, en las áreas de albercas, hubo una granjita de animales, juegos, shows de música, voleibol y un rally familiar, comida, además de su exitosa sección japonesa donde niños y grandes aprenden más de la cultura Furukawa.

Furukawa y su festival de primavera


Grupo Desarrollador IAMSA lleva a cabo Feria de empleo

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de apoyar a sus clientes y las empresas del sector in-dustrial para poder cubrir sus vacantes, el Grupo Desarrollador IAMSA en colaboración con La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realizaron el pasado 12 de abril la “Feria de Empleo IAMSA” en el Parque Industrial Palaco donde participaron más de 20 empresas del sector industrial.

Durante la inauguración simbólica del evento, Elisa Delgado, representante de IAMSA indicó que la Feria de Empleo inició por la alta necesidad de sus clientes por promover sus distintas vacantes que conglomeran desde operadores hasta áreas administrativas. La STPS se ha unido a este esfuerzo en ediciones pasadas como parte de su compromi-so con la sociedad para beneficiar con sus programas a las familias de Baja California. Es a través del Servicio Nacional de Empleo que apoya a colocar las vacantes durante la feria, sin embargo, aquellas personas que no lo logran quedan registradas en la Bolsa de Trabajo del SNE para continuar con su promoción y lograr con éxito su colocación en el mercado laboral. Elisa Delgado representante de IAMSA, Álvaro Molina contralor general de SNE y como representante de las empresas Cynthia Montaño de la empresa Grech Motors.



Esta actividad forma parte del enfoque y propuesta de valor de Scheneider, pues asegura que la gestión del agua requiere un enfoque holístico de toda la empresa, y el portafolio de Schneider Electric de estrategias y soluciones de agua, proporciona todas las herra-mientas necesarias para sacar provecho del agua como variable de negocio.


Colaboradores participan en rally para fortalecer las acciones de seguridad.

Disfrutan de Picnic Familiar en Breg

Por Berenice Reyes [email protected] fomentar en sus asociados una cultura de uso responsable.

Se suma Schneider Electric al programa Guardianes del Agua

Mexicali, B.C.- Con el propósito de disfrutar y fomentar la sana convivencia entre sus colaboradores y sus familias, la empresa del sector ortopédico Breg México, llevó a cabo su tradicional Picnic Familiar en el Bosque de la Ciudad el pasado 7 de abril.

Desde las 8:00 am, la caravana de Breg se instaló en el parque para disfrutar de todas sus atracciones, la convocatoria del Picnic estuvo abierta a colaboradores y sus familias, lo que conglomeró a más de 1,000 felices asistentes, los cuales disfrutaron de un rico desayuno, juegos mecánicos, actividades deportivas, concursos, botanas, aguas frescas y para comer Tacos de Carne Asada. Durante el picnic, se realizó un rally con los 10 equi-pos inscritos, el cual inició con las tradicionales porras, resaltando el slogan de seguridad “Pienso inteligente, actuó seguro, soy BREG”. Continuaron con actividades como carre-


ra de sacos, pesca de manzanas entre otras, y para finalizar el desempate con el jalón de cuerda.Los campeones del rally, ganaron un paquete de carne asada para el equipo completo.

Para los niños, se presentó un show infantil amenizado por los personajes de Disney comoFrozen, Princesita Sofia, PawPatrol, donde más de 350 niños en edades de 3 a 12 años recibieron dulces y regalos. Este evento, da la oportunidad de convivir en un ámbito familiar entre colaboradores de todos los niveles ya que supervisores, gerentes, líderes y operadores forman parte también del STAFF, a la par se tiene la oportunidad de conocer de cerca a las familias de sus equipos de trabajo, así como festejar a su vez a todos los niños Breg a quienes se celebran su día en este mes.

Tijuana B.C.- Con la finalidad de reforzar una cultura de uso y reutilización responsable del agua, la empresa Scheneider Electric, se suma al programa “Guardianes del Agua” que promueve la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Tijuana (CESPT).

La ciudad de Tijuana se encuentra en una región semidesértica donde el agua es un re-curso escaso que debemos cuidar. Conscientes de ello, la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Tijuana (CESPT) ha creado diversos programas desde 1990, con el propósito de educar a la población sobre la importancia de este vital líquido para nuestra sociedad.Los proyectos de educación ambiental han sido impartidos a nivel educativo, sin embar-go actualmente busca llevarse al sector industrial a través del “programa guardianes del agua”.

El cual busca que los colaboradores de la industria sean multiplicadores en sus hogares, y en el ambiente que se desenvuelvan del mensaje del cuidado del vital líquido en sus actividades cotidianas.

Cabe resaltar que los Guardianes del agua son todos los niños, jóvenes y adultos inte-resados en formar una conciencia social cada vez más identificada con los valores de preservación del agua y el medio ambiente, atendiendo tareas específicas, tales como: Informarse de las prácticas y estrategias para un uso inteligente del líquido vital, Realizar pláticas de orientación con su familia, vecinos y amigos acerca de cómo cuidar el agua, Participar en actividades y/o eventos sociales, deportivos y culturales convocados por su escuela o industria; en los cuales se promueva la cultura del buen uso del agua, Reportar las fugas de agua que vean en la calle y Reportar los desperdicios de agua que detecte como: lavar la banqueta, el carro y/o regar la calle con manguera, entre otros.



Premia Dart de Tijuana la excelencia académica Para reconocer el esfuerzo de los hijos de colaboradores con los mejores promedios.

Tijuana B.C.- En el marco de festividad del día del niño, la empresa Dart Container, organizó para los hijos de sus colaboradores el tradicional juguetón y excursión al mu-seo del Trompo, el cual tiene como propósito reconocer el esfuerzo académico por obtener los mejores promedios.

En entrevista con la Superintendente de Recursos Hu-manos, Verenisse González, compartió que cada año Dart Container realiza el evento “Juguetón”, el cual reúne a los hijos de los trabajadores en las instalaciones de la compañía para ofrecer un día de convivencia, diversión y realizar la entrega de sus respectivos obsequios-jugue-tes, en reconocimiento de las mejores calificaciones, sin embargo en esta ocasión, la celebración incluyó un paseo al museo interactivo de Tijuana “El Trompo”, disfrutando


de esta festividad alrededor de 95 personas, entre padres de familia, colaboradores y staff administrativo, así como los 57 niños homenajeados.

Durante la orden de día, el Gerente de Planta Huascar Efraín López Roma, recibió a los pequeños en el patio central de la compañía, para realizar la entrega oficial de sus recono-cimientos y obsequios, no sin antes externar un emotivo mensaje de felicitación para los pequeños y cada uno de los padres de familia que contribuyen con su trabajo en brin-darles educación de calidad.

Entre las dinámicas, destacó el concurso de baile de botar-gas (minions) y no podía faltar la principal y personalizada botarga “Vasito Dart”.

Posteriormente la visita en el museo del Trompo ofreció un show de ciencias y recorrido por las salas principales, una rica comida y transportación para todos totalmente cubierto por la empresa.

ReferenciaDart de Tijuana, es una empresa dentro de la industria de fabricantes de envases para alimentos en Tijuana, Baja California. Esta empresa privada se fundó en el año 2005, la organización cuenta con 2 sucursales, matrices y sedes; presentando gradualmente un crecimiento ex-ponencial en nuestra región.



Mediante un paseo en la ciudad de Tecate, el evento tuvo una asistencia de 800 personas.

Festeja Smurfit Kappa a los hijos de sus colaboradores

Tijuana B.C.- Como parte de las actividades de esparci-miento que ofrece la compañía líder mundial en manu-factura de cajas de cartón, Smurfit Kappa (SKNA) para asociados, celebraron el tradicional día del niño.

La colaboradora Melissa Covarrubias, señaló que se trata de un paseo en las Albercas Tanama en la ciudad de Te-cate, organizado por el equipo de Recursos Humanos de la empresa SmurfitKappa Planta Tijuana.

El evento contó con diferentes atracciones como: brinco-lines, albercas, juegos tipo feria, un módulo para tomar fotos, hornear, y peinar a las princesas. Como botargas estuvieron los súper héroes de Marvel, así como las prin-cesas de Disneyland, Mickey y Minnie.

Además los 800 asistentes entre colaboradores y sus familias, disfrutaron de actividades como juegos; jala la cuerda, carrera en costales, roba pelotas, maquillaje a ciegas, pégale a la piñata entre muchos otros.

Al finalizar se rifaron regalos para los hijos de los cola-boradores, destacando obsequios como: tablets, Xbox y drones. “Fue un día muy agradable y emotivo para cada uno de quienes asistimos y esperamos seguir contribu-yendo en beneficio de nuestra gente” Concluyó.


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