Rozvoj ekonomiky a vplyv nadnárodných spoločností

na pracovné pomery a vzťahy

Konferencia skupiny Memorandum k rizikovej zamestnanostiPraha, 10. – 11. 10. 2008

Emil Machyna

Komunizmus – kolektívna zodpovednosť

Kapitalizmus – globálna zodpovednosť

Permanentný rast

Stratégia politikov

Finančníci, politici, marketingová stratégia, dĺžka obdobia

Strategické suroviny

Základné živlyZemVodaOheňVzduch

Kvalita života

Životná úroveň

Tlak na flexibilitu

Oslabenie sociálnych práv

Obmedzenie kolektívneho vyjednávania, platnosti KZ

Iné druhy pracovných pomerov Agentúry dočasného zamestnávania Skrátené pracovné pomery Dohoda o vykonaní práce /úrazové a garančné

poistenie/

Pracovný pomer na dobu určitú Práca na živnosť

Kapitál nám vnucuje vlastnú kultúru

Dáva nám vlastné topánky a vlastné oblečenie, ale musíme sa spýtať, či sme to ešte my!

Agentúry dočasného zamestnávania

Aktuálny vývoj na Slovensku - podľa údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny

Druhy agentúr

podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti:

Agentúra dočasného zamestnávania

Agentúra podporovaného zamestnávania

Sprostredkovanie zamestnania za úhradu

Počty agentúr

Spolu je na Slovensku 1428 agentúr, (stav k 1. 8. 2008) z toho:

673 agentúr dočasného zamestnávania

43 agentúr podporovaného zamestnávania 712 sprostredkovateľov zamestnania za

úhradu

Agentúra dočasného zamestnávania

je právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný zamestnanec“) za účelom jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi

Agentúra dočasného zamestnávania musí mať povolenie na činnosť vydané

Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny

Fyzická osoba musí byť bezúhonná (výpis z registra trestov) a mať ukončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa

u právnických osôb musí podmienku bezúhonnosti a minimálneho vzdelania spĺňať osoba, ktorá v mene ADZ koná

Agentúra dočasného zamestnávania

vyberá úhradu od užívateľského zamestnávateľa za pridelenie zamestnanca v dohodnutej výške

od dočasného zamestnanca sa poplatok za dočasné pridelenie nevyberá

Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania

poskytovať dočasnému zamestnancovi ochranu podľa ZP a zákona o BOZP

v pracovnej zmluve sa zaviaže zabezpečiť dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa a dohodnú sa podmienky zamestnania

Písomná dohoda o dočasnom pridelení musí obsahovať

názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa

deň, kedy dočasné pridelenie vznikne

dobu, na ktorú sa pridelenie dohodlo

druh a miesto výkonu práce

Písomná dohoda o dočasnom pridelení musí obsahovať

mzdové podmienky

podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia

Rovnaké náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva na určitú dobu, uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom

Agentúra poskytuje dočasne pridelenému zamestnancovi

Mzdu

náhradu mzdy

cestovné náhrady pričom pracovné podmienky vrátane mzdových a podmienky zamestnávania musia byť rovnako priaznivé ako u kmeňového zamestnanca, ak ZP neustanovuje inak

Mzdové podmienky nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca, ktorý je u užívateľského zamestnávateľa menej ako 3 mesiace, alebo jeho primeraná ochrana vyplýva z kolektívnej zmluvy u užívateľského zamestnávateľa

Výnimky uvedené v Zákonníku práce

Kontroly agentúr

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a úrady práce, sociálnych vecí a rodiny pravidelne vykonávajú kontroly zamerané na dodržiavanie zákonných ustanovení

Najčastejšie porušeniazákonov v agentúrachneposkytnutie ročnej správy o svojej

činnosti ústrediuzamestnávanie občanov na účely

dočasného pridelenia nie na základe pracovnej zmluvy, ale na základe dohôd o vykonaní práce

neuzatvorenie písomných dohôd o dočasnom pridelení

Najčastejšie porušenia zákonov sprostredkovateľov zamestnania za úhradu

neúplná evidencia občanov, ktorým bolo sprostredkované zamestnanie

neposkytnutie údajov a správy o svojej činnosti ústrediu

vyberanie poplatku za služby pred sprostredkovaním zamestnania

Vývoj sprostredkovaných zamestnaní v tuzemsku a v zahraničí

2006 2007

Celkom 49 244 51 984

z toho:SR 28 692 31 169

zahraničie 20 552 20 815

Počet sprostredkovanýchzamestnaní sprostredkovateľmi zamestnania za úhradu

Rok SR Zahraničie

Celkom

2006 6 436 11 107 17 543

2007 5 747 12 059 17 806

Počet pridelených zamestnancov cez agentúrydočasného zamestnávania

Rok SR Zahraničie

Celkom

2006 21 549 9 269 30 818

2007 24 566 8 561 33 127

Počty sprostredkovanýchzamestnaní cez agentúry podporovaného zamestnávania

Rok SR Zahraničie Celkom

2006 707 176 883

2007 856 195 1 051

Ďakujem za pozornosť