A foglalkoztatás aktuális kérdései
description
Transcript of A foglalkoztatás aktuális kérdései
![Page 1: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/1.jpg)
A foglalkoztatás aktuális kérdéseiA foglalkoztatás aktuális kérdései
Budapest, 2012. 05. 17.PSZE HR Szakmai napElőadó: Balázs Orsolya foglalkoztatás-menedzsment osztályvezető
![Page 2: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/2.jpg)
• Munkaerő-elhelyezési program – HETA
• Távmunka kiterjesztése
• Munkakör értékelés
Témák
![Page 3: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/3.jpg)
Munkaerő-elhelyezési program – HETA
Témák
![Page 4: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/4.jpg)
MEP működése, felépítésének elemei
MEP M2 adatbank igénybevétele
Munkavállaló döntéseA munkavállaló nem kéri az adatbanki kezelést, maga kíván a szervezeten belül elhelyezkedni.
A munkavállaló nem kíván a továbbiakban a Magyar Postán dolgozni.
Humán eszközök alkalmazása
outplacement
nyugdíjazás eseteiirányítási szervezetből → végrehajtási szervezetbe
megállapodási keretek biztosítása
Rendelkezési állomány
![Page 5: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/5.jpg)
MEP elemeinek bemutatása - HETA
A HETA-ban kezelt munkavállalókra általánosan igaz:o jelenlegi saját szervezeti egységen belül nem kívánják őket tovább
foglalkoztatni,o adott, saját szervezeti egységen belül a munkavégzés alól felmentésre
kerülnek, o a munkavállalókat az Mt-ben meghatározottak szerinti juttatások illetik
meg (alapbér vagy állásidő, illetve VBKJ), o rendelkezési állományba kerülhetnek,o jogosultak a speciális adatbankban történő kezelésre,o jogosultak az erre létrehozott outplacement rendszerben történő
kezelésre.
Célcsoport:
A HETA-ba csak azok a munkavállalók kerülhettek, akiknek a BPR folyamat során, a szervezeten belüli helyük megszűnt.
![Page 6: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/6.jpg)
MEP elemeinek bemutatása - outplacement
Célja:
Az outplacement szolgáltatás célja, hogy a Társaság a szervezetéből felszabaduló munkatársak belső/külső munkaerőpiacon történő elhelyezkedését gondoskodó munkáltatóként, hatásos eszközökkel elősegítse.
Elemei:o Tájékoztatáso Belső munkaerő-piaci közvetítéso Szolgáltatáso Támogatás
![Page 7: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/7.jpg)
A távmunka társasági szintű kiterjesztése
Témák
![Page 8: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/8.jpg)
A távmunka foglalkoztatás főbb ismérvei A munkavégzés rendszeresen alternatív helyszínen
történik. A munkavállaló önállóan dolgozik, munkaidejét
saját maga osztja be. A munkaadó és munkavállaló között elektronikus úton történő
kapcsolattartás biztosítja a megfelelő információáramlást A távmunka típusai:
Helyszín szerinto Otthoni távmunka.o Mobil, vagy vándor távmunka.o Külső, fix helyszínen (távmunka-centrum) végzett távmunka .
Gyakoriság szerinto Alkalmi távmunka: időnként, szükség esetén.o Osztott/részleges távmunka: a hét bizonyos napjain.o Folyamatos távmunka: folyamatosan a telephelytől távol történik a
munkavégzés.
![Page 9: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/9.jpg)
A távmunka előnyei munkáltatói szempontból
A munkavállaló hatékonysága nő (mennyiségi, minőségi).
A munkáltató ingatlanbérleti, üzemeltetési költségei csökkennek.
A cég vonzóbbá válik a munkaerőpiacon.
Alacsonyabb fokú munkahelyi stressz.
Fokozza a munkahelyi elégedettséget.
Elégedettebbé teszi a munkavállalót és környezetét.
Kevesebb a táppénz.
Csökken a fluktuáció .
Lehetőség nyílik megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására is
(költségcsökkentő is!).
![Page 10: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/10.jpg)
A távmunka előnyei munkavállalói szempontból
függetlenség, motiváltság, időnyereség,
csökkenő az utazással töltött idő, a stressz,
egészség, életmódváltás,
versenyelőny, pénznyereség,
javuló földrajzi mobilitás (vidéki munkavállalók).
![Page 11: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/11.jpg)
Családbarát Munkahely 2011. pályázat
Pályázat kiírója: Nemzeti Erőforrás
Minisztérium Szociális – és Ifjúságügyért
Felelős Államtitkársága.
Program célja: olyan családbarát munkahelyek kialakítása és fejlesztését
megvalósító munkahelyi családbarát programok, melyek elősegítik a munka és
a magánélet összeegyeztetését.
Magyar Posta Zrt. pályázati programja: Távmunka jellegű foglalkoztatás
feltételeinek kialakítása a Magyar Posta Zrt-nél.
Pályázat támogatási összege:1,2 millió Ft ( vissza nem térítendő).
![Page 12: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/12.jpg)
Távmunka - pilot indítás
Eszközigények felmérése.Munkavédelmi megfelelés kialakítása.Munkaszerződések előkészítése.Képzés, fejlesztés (DC kompetencia mérések, Captain teszt).
Távmunka pilot I.: 2012.03.01- 2012.06.01.
![Page 13: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/13.jpg)
A távmunka kiterjesztése
Bevonni kívánt szakterületek:2012. július 1. - 2012. szeptember 30. Gazdasági Vezérigazgató-helyettes szakterületei:
Kontrolling Igazgatóság, Humánerőforrás Igazgatóság, Társasági Szolgáltatások Igazgatóság.
2012. II. félévében valamennyi társaságirányítási és szolgáltatói szinten lévő szakterület bevonását tervezzük.
![Page 14: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/14.jpg)
Munkakör értékelés
Témák
![Page 15: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/15.jpg)
Elvárások a munkakör értékeléssel szemben
Egységes vállalati szempontrendszer kereteinek kidolgozása, a keretrendszerhez input adatok generálása a munkakörök feladat- és felelősségeinek meghatározásához.
A munkaköri értékek mentén egységes bértarifa rendszer kidolgozása és bevezetése.
A Magyar Posta Zrt. munkaköreinek értékelése, a Hay szintek meghatározása:o Tudás
o Problémamegoldás
o Felelősség
![Page 16: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/16.jpg)
Időütemezés
A munkakör értékelés elvégzésének ütemezése:o I. modul: társaságirányítási és szolgáltatói szintű vezetői
munkakörök értékelése,- 2012. június 30.
o II. modul: végrehajtási szintű vezetői és valamennyi beosztotti munkakör értékelése.
- 2012. november 30.
![Page 17: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/17.jpg)
Az értékelés folyamata
A következő hierarchia szint értékelése mindig az előző értékelések lezárása után következhet.
A végleges munkaköri struktúra a kereszt-funkcionális egyeztetés eredményeként alakul ki.
Az értékelések véglegesítése, elfogadása a felső vezetők kompetenciája.
Az információgyűjtés vezetői interjúk keretében, illetve szervezeti dokumentumok elemzésével történik.
A munkakör elemzés, értékelés folyamata „felülről-lefelé” (top-down) elv alapján történik, ez a megközelítés tükröződik a projekt lépésekben is.
![Page 18: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/18.jpg)
Az eredmények felhasználási lehetőségei
Az egységes szemléletű, jól átlátható, konzisztens munkaköri rendszer széles körben használható, és az emberi erőforrás integrált kezelését teszi lehetővé az alábbi területeken:
a toborzás, kiválasztás, képzés-fejlesztés, teljesítmény menedzsment, karrier-, tehetség menedzsment, javadalmazás politika.
![Page 19: A foglalkoztatás aktuális kérdései](https://reader036.fdocument.pub/reader036/viewer/2022062518/56814a22550346895db74a49/html5/thumbnails/19.jpg)
Köszönöm a figyelmet!