0

Сбербанк Талантов: Карьерный портал

ОАО «Сбербанк России»

Департамент кадровой политики

2013, Москва

1

Обеспечить потребности

Сбербанка России в

перспективных кандидатах на

открытые вакансии

Повысить имидж Сбербанка

России как потенциального

работодателя

Задачи

Цели

Привлечь наиболее перспективных кандидатов через краудстафинг

Отсечь наименее перспективных кандидатов через барьерометрию

Создать единую для Сбербанка России базу данных кандидатов и

вакансий

Цели и задачи проекта «Карьерный портал»

2

Карьерный портал открыт 12.11.2012 www.sberbank-talents.ru

до 5 млн соискателей

до 100 тыс. уникальных

пользователей в день

все вакансии Сбербанка на одном ресурсе

полный контроль над ресурсом

со стороны бизнеса

гибкая матричная структура позволяет быстро совершенствовать ресурс

новые технологии в подборе

1 Этап ввода в эксплуатацию

03.2012 – 11.2012

2 Этап ввода в эксплуатацию

11.2012 – 06.2013

3

Карьерный портал: главная страница

поиск вакансий

Информационный раздел, игра

и вакансии для руководителей

информационный раздел, игра

и вакансии для экспертов

Информационный раздел, игра

и вакансии для начинающих

Навигационный опросник

4

Карьерный портал: список вакансий

Список вакансий по категориям

5

1 Этап проекта: customer value

Упрощенная регистрация через интеграцию с социальными сетями по принципу OpenID

Доступ ко всем вакансиям крупнейшего банка России:

инновационный сервис помощи в навигации по вакансиям

неограниченные возможности поиска вакансий по всей стране

автоматическое геотегирование

Автоматизированная система обратной связи по откликам

Тематический информационный ресурс о карьере в Сбербанке

6

1 Этап проекта: business value

Оптимизация и автоматизация бизнес-процесса:

единая база вакансий ОАО «Сбербанк России»

единая точка входа соискателей в интернете

оценка соискателей на ранней стадии подбора за счет тестирования (тесты способностей, игры и мотивационная анкета)

Технологии краудстафинга: просмотр активности соискателя в социальных сетях

Раскрутка через рекламу в новостных, поисковых и профильных ресурсах

Продвижение бренда работодателя:

современная универсальная информационная площадка

легкий доступ и дружественный интерфейс

7

Оценка социальной активности:

социальные сети

Фильтрация соискателей:

игры

мотивационная анкета

вербальные и числовые тесты способностей

7

Единая оценка инструментами «краудстафинга»

8

20 анимированных кейс-тестов

2 этапа валидизации

соответствие ценностям Банка мотивация на работу

приоритетные виды работ

Мотивационная анкета

9

Начинающим

Начни карьеру в Сбербанке!

Экспертам

Реализуй проект в Сбербанке!

Руководителям

Построй розничную сеть В Сбербанке!

Игры на Портале

10

Публикации на Карьерном портале

Информирование через геотегирование:

Информационные поводы - более 70 новостных публикаций в ТБ - более 100 прикрепленных вакансий истории успеха сотрудников - более 60 историй по всем ТБ

11 ссылок на главной странице - другие проекты Сбербанка - лекции и ссылки на источники

Вакансия

11

Новости ТБ

Истории успеха

сотрудников

Полезные советы по работе с порталом

Дайджест Карьерного портала

Периодичность – две недели

Этап 2: Дайджест Карьерного портала (Q2 2013)

12

Презентационная страница Банка на сайте www.hh.ru содержит: ссылки на интерактивные игры

Карьерного портала

ссылки на информационные разделы Карьерного портала

Единый стиль оформления презентационной страницы укрепляет имидж Банка как работодателя

Реализован картографический поиск вакансий по регионам

Все вакансии бьются по 3-м категориям (по аналогии с КП)

Этап 2: Стиль КП в Интернете

13

Общая статистика (на 17.04.2013, 17:00 Мск)

Роль Активных пользователей

Рекрутер 379 (17 ТБ, ЦА, 2 ЦСКО)

Соискатель 46134 (глобально)

Сессий

тестирования

25091 (на 17.04.2013)

Вакансии Сущностей на Портале

Опубликовано 1048 (17 ТБ, ЦА, 2 ЦСКО)

Откликов на них 31353 (глобально)

Принято на

работу по ним

~1600 (на 17.04.2013)

14

Что такое Краудстафинг?

Краудстафинг (от англ. crowd – толпа и staff – персонал) – технология подбора персонала в интернете («в толпе»), включающая: -предварительную оценку перспективных соискателей через системы «быстрого» дистанционного тестирования - изучение их активности в социальных сетях.

Краудстафинг позволяет на раннем этапе проверить соответствие соискателей требованиям вакансии и корпоративной культуре организации, отсеять нежелательных и выбрать лучших.

Работа с толпой – новый шаг в развитии подбора персонала. Он требует новых инструментов и технологий: - дистанционная оценка соискателя на самых ранних этапах подбора; - анализ их активностей вне профессиональной среды.

Мы узнаем о человеке больше, наш выбор становится информированным, мы принимаем более взвешенные решения.

Краудстафинг позволяет оценить, на кого из толпы кандидатов стоит тратить деньги и время!