İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

İş Liderliği

İlker Kaldı

24 Mayıs 2013

ANTALYA

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

• Geçmişte bir kral sadece

üniforma içinde saygın görünmeli

ve atından düşmemeliydi. Şimdi

insanların evlerine girip onların

sevgilerini kazanmak zorundayız.

"Zoraki Kral" filminden

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Kim? Hangisi?

• İdareci

• Yönetici

• Lider

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

İş Lideri Ne Yapar?

İşi Yönetir

İnsanları

Yönetir

İlham,

Cesaret,

Güven

Verir

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

İyi Yöneticiliğin Sırrı

• Bilgi

• Çalışma

• Disiplin

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

İşin Yönetimi

Veri

Toplama

Analiz

ve

Öneri

Karar

Alma

Uygulama

Plan

Yapma Tartışma

Takip

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Veri Toplama

• Bilimsel veriler elde etmek,

• Sektörü izlemek,

• Sahadan bizzat toplamak,

• Veri toplama işini abartmamak, hafife almamak.

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Analiz ve Öneri

• Öneri, analiz ve karar mekanizması arasındaki

köprüdür.

• Bu mekanizmalar berraklaşmazsa, sonuçlar eyleme

dönüşmez.

• Analizi, net, basit önerilere dönüştürmek.

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Tartışma

• Akıl akıldan üstündür.

• Farklı öneriler ve seçenekler

arasından seçim yapmak.

• Etkili toplantılar.

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Kâhin ile Kral

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

İyi Yönetici

• Gerektiğinde,

• Zamanında

• Zor koşullar altında

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Karar Alırken

• İlgili ve bilgili herkesin katılımıyla alınması

• Korkuları değil, umutları yansıtması

• Ana konular yerine, tali konularda karar alınmaması

• Her seçeneğin değerlendirilmesi

• İleriye dönük olması

• Bazen de sezgiyle…

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Planlama

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Planlama İncelikler

• Esnek

• Basit

• Uygulamaya takoz olmayan

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Uygulama

• Yönetici, iş yapan değil; yaptırandır.

• Tüm çabaların sonuç verdiği aşama burasıdır.

• Problem çözme becerisini ihmal etmemek.

• Önceki tecrübeler ile kıyaslamaya dikkat emek.

• Uygulamanın takipçisi ve tahrikçisi olmak.

• İyi seçilmiş, eğitilmiş insan kaynağı.

• Basitleştirilmiş iş süreçleri.

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Takip

• Kendi haline bırakılan hiçbir süreç iyiye gitmez.

• Sistemli ve sık sık.

• Uygulamacıyı bunaltmadan.

• Tek amacı denetim değildir, aynı zamanda

motivasyon sağlar.

• İhtiyaca uygun bir hatırlama, izleme yöntemi.

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Beşi Bir Yerde

Vizyon

Ekip

Güven

İletişim

Tanıma

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

En Önemlisi

Biz davranışa göre insan seçer, becerileri kendimiz

veririz.

Southwest Havayolları

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

İlk Adım: Kendini Tanımak

• Güçlü yönlere odaklanarak

• Bunları geliştirerek

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

---------------------------------------------- ----------

-

-----------------

-- ------------------------------------------------------------

ZAMAN

USTALIK

ORTA DÜZEY

BECERİ

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

İlk Adım: Kendini Tanımak

• Güçlü yönlere odaklanarak

• Bunları geliştirerek

• Entelektüel kibirden sıyrılarak

Kendini Tanımak Yetiyor mu?

• Birlikte çalıştığınız insanları da anlayın. Ancak o

zaman onların bilgilerinden, becerilerinden,

potansiyellerinden gerektiği gibi yararlanabilirsiniz.

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Vizyon

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Sorular…

• İnternetin fikir babası kimdir?

• Yirmi yıldan fazla çalıştığı sektörü değiştirip, tümüyle

farklı bir alana girip başaran yönetici kimdir?

• Kamyonla meşrubat dağıtan genç şimdi nerede?

• «Yağcısın» diyerek küçümsenen yönetici ne yaptı?

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Vizyonun İki Boyutu

• Bugünün resmi

• Geleceğin resmi

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Hayal Kurabilmek

• Görünen resim içindeki

bir noktayı vizyon olarak

seçmek, vizyonsuzluktur.

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Ekip

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Tek bir taştan duvar olmaz.

Türk Atasözü

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

21. Yüzyıla damgasını

vuracak olan kavram,

"küreselleşme" değil; "ekip

çalışması" olacaktır

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Verimli ve Uyumlu Bir Çalışma

• Bireysel kalite

• Ekip kalitesi

• Yönetim kalitesi

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Yöneticinin Sihirli Çubuğu

• Heyecan veren ortak bir amaç

• Elinden geleni değil, üzerine düşeni yapma bilinci

• Herkesin kendisini sonuçtan sorumlu hissetmesi

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Güven

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Ekip çalışmasının temelinde güven vardır. Güven

biterse, ekip de gider.

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Güvenin Altında Ne Yatar?

• Açıklık

• Tutarlılık

• Sorumluluk

• İlgi

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Ekip Çalışmasının Temeli:

Güven Duygusu Oluşturmak • Kendine güven duymak

• Güvenilir olmak

• Ekibine güven duymak

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

İletişim

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Eğer çok konuşmak faydalı olsaydı, iki ağzın ve bir

kulağın olurdu. Onun için az konuşup, çok dinlemek

daha faydalı.

Şems-i Tebrizi

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Dinleme

• Sadece duymak değil, anlamaktır.

• Başarılı bir yönetici, iyi bir dinleyicidir.

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Empati Göstermek

• Sürüden biri gibi değil, birey gibi davranmak,

• Çalışanın duygusal durumunu anlamak,

• Sempati sorunu çözmez.

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Kendini İfade Edebilmek

• Basit konuşmak,

• Anlaşılır konuşmak,

• Somut konuşmak,

• Kısa konuşmak,

• Anlattığına inanarak konuşmak

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Durumsal Yönetim

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

• Aslında herkes dahi olabilir. Ancak bir balığın

yeteneğini, ağaca çıkmak ile ölçerseniz, hayatı

boyunca kendisinin aptal olduğunu düşünebilir.

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Yönetim Tarzları 1,9

9,1 1,1

9,9

5,5

İnsan

İlişkilerine

Verilen

Önem

İşe Verilen Önem 44

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Durumsal Yönetim

1,9

9,1 1,1

9,9

5,5

İnsan

İlişkilerine

Verilen

Önem

İşe Verilen

Önem

4 3 2 1 45

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Durumsal Yönetim

1,9

9,1 1,1

9,9

5,5

İnsan

İlişkilerine

Verilen

Önem

İşe Verilen

Önem

4 3 2 1 46

Eğitmen

Koç Akıl hocası

(mentor)

Kaynak

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

Öneriler

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

• Hesaplı risk alın.

• Esnek olun.

• Dolaşarak yönetin.

• Hatalarınızı kabul edin.

• Düşünmeye zaman ayırın.

• Uzman ve danışmanlara kendinizi teslim etmeyin.

• Bürokrasiye esir olmayın.

• Net, açık, yalın mesajlar verin.

• Gelecekten korkmayın, cesur olun.

• Tutkulu olun.

İlker Kaldı Eğitim Danışmanlık

ilkerkaldi@ilkerkaldi.com.tr

www.ilkerkaldi.com.tr

Teşekkürler