HR Metrics - I numeri chiave delle risorse disumane

SOCIALRECRUITER.ITGRAN VISCONTI PALACE 23 Gennaio 2016

Gestione del Personale - KPI HRNumeri chiave per investitori ed imprenditori

Gran Visconti Palace 23 Gennaio 2016

SOCIAL RECRUITER.ITGRAN VISCONTI PALACE 23 GENNAIO 2016

#ABOUTME:

Head of Social Recruiting @ ABTG S.p.a. Founder @ SOCIALRECRUITER.IT

PARLEREMO DI:

aledurello socialrecruiter.it

@aledurello #socialrecruIT

Risorse Disumane

Social Recruiting

Empowerment

Costo del Talento


DOMANDA

QUANTI DI VOI HA L’AREA HR IN

AZIENDA?


FACCIAMO UN ESERCIZIO

QUALI SONO LE 3 FIGURE CHE VUOI

ASSUMERE DA DOMANI?

1________________2________________3________________


FACCIAMO UN ESERCIZIO

QUANTO TI COSTERANNO IN UN

ANNO?

1€________________2€________________3€________________


QUANTO TI E’ COSTATO L’ULTIMO

DEI DIPENDENTI ASSUNTI?

€ 74.000,00


RISORSE

DISUMANE


COSA SIGNIFICA? RAL?


COME SI CALCOLA?

SCORCIATOIA

NETTO MESE X 1,58 X MESI CCNL


QUALI SONO I COSTI REALI DEL

PERSONALE?

Costo Retributivo


Costo Contributivo


PERSONALE?


TFR


PERSONALE?


COME SI CALCOLA ILCOSTO DIPENDENTE

CON ONERI AZIENDALI INCLUSI?

SCORCIATOIA

NETTO MESE X 30


DOMANDA ESISTONO ALTRI COSTI?


STRAORDINARI?


PERSONALE?


FERIE ED ASSENZE


PERSONALE?


PAUSE


PERSONALE?


FRINGE BENEFIT


PERSONALE?


IRAP


PERSONALE?


ADDIZIONALI


PERSONALE?


IUC


PERSONALE?


ACCISE


PERSONALE?


IVA


PERSONALE?


UTENZE


PERSONALE?


AFFITTI


PERSONALE?


LICENZE


PERSONALE?


MATERIALE / DPI


PERSONALE?


PAGHE


PERSONALE?


SICUREZZA


PERSONALE?


MEDICINA DEL LAVORO


PERSONALE?


FORMAZIONE


PERSONALE?


COME SI CALCOLAIL PESO

COMPLESSIVO DI UN LAVORATORE

IN MEDIA ALL’ANNO?

SCORCIATOIE

(aka Superscorciatoia)

COSTO CON ONERIX 1,40(aka Iperscorciatoia Oraria)

Superscorciatoia/ 1600 = Costo h Dipe Complex


DOMANDA

E QUINDI COSA FACCIO?

https://youtu.be/PvzgHb2rrrA?t=8s


DOMANDA NON MANCA QUALCHE NUMERO?


SI!

COSTIRECLUTAMENTO

TALENTI

(TALENT ACQUISITION)


COSTO HR

PUBBLICITA’

COSTO SCREENING

COSTO COLLOQUIO

COSTO INSERIMENTO

COSTO REPUTATION

COSTO LICENZIAMENTO

QUALI SONO I COSTIDI RECLUTAMENTO?


QUALI SONO I COSTIDI RECLUTAMENTO PER UNA PICCOLA

IMPRESA?

APL


QUALI SONO LE METRICHE PER

CAPIRE LA QUALITA’DEL RECLUTAMENTO?

T2H / FILL RATE€ CVJTR


COME ABBATTEREI COSTI DEL

RECLUTAMENTO? SOCIAL RECRUITING

EMPLOYER BRANDING

REFERRAL RECRUITMENT


TEMPO

VELOCITA’ IN ACQUISIZIONE


QUALITA’

SCELTA


EFFICACIA

IMMAGINE / VISIBILITA’

= REFERRAL


DOMANDAESISTONO ANCORA

ALTRI COSTI?


COSTI DIPRODUTTIVITA’

ANDAMENTO PRODUTTIVITA’ MEDIA

COSTO DEL LAVORO


COME MIGLIOROLA PRODUTTIVITA’DELLE RISORSE

EMPOWERMENT INTERNO

FOCALIZZAZIONE


ESERCIZIO

COME MIGLIORO LA PRODUTTIVITA’?

1__________________2__________________3__________________


BEST PRACTICE

COME MIGLIORO LA PRODUTTIVITA’?

1. KPI TRIMESTRALI / BONUS2. FORMAZIONE CONTINUA

3. RIDUZIONE DEI COSTI TQM


KPI-FOCUSESERCIZIO:

COME MIGLIOROLA PRODUTTIVITA’DELL’AREA SALES

& AMMINISTRATIVA?

1__________________2__________________3__________________

1__________________2__________________3__________________


PERCHE’ DEVO PREMIARE?

- COSTI DI CAMBIAMENTO- COSTI DI FORMAZIONE

+ LEVA SUL MERITO


E POI?

MONITORA

Revenue per employee (or FTE)[FATTURATO] /

[Total Number of FTE] or [Total Number of employees]

Un esempio disumano?

Non concentrarti sul numero, misura l’andamento del valore nel tempo


GRAZIE PER L’ATTENZIONE

ALESSANDRODURELLO

Be pragmatically analytical!

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Recruiting & HR

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