Die 7 besten Tipps für das Recruiting der Zukunftwas Unternehmen von Startups lernen können

Andreas Dittes, CEOandreas@talentwunder.com

Andreas Dittes Mitgründer & CEOTalentwunder GmbH - Erfolgreicher Studienabbrecher- Dozent & Gastlektor - Berater, Blogger, Unternehmer -“Macher”

HR Innovation Award 2016

Bonus Tipp: Active Sourcing

Ausgeschriebene Stellen

85 %

15 %

War for Talent

Search Engine

1.7 bnProfiles

Big DataAnalysis

SaaS solution: 3900€ per seat/year

Die Zukunft des Recruiting hat bereits begonnen. Hier bei Talentwunder.

Klaus Werle Journalist & HR Tech Scout @ Manager Magazin

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Kommen Sie vorbei! talentwunder.com

1. Eigene Prozessekennenlernen

Verständnisfür die Zielgruppe

Selbst auf eine Stelle bewerben

Bewerbungsprozess kennenlernen und optimieren

Ist meine Karriereseite auch mit Smartphone nutzbar?

2. Schnell sein

Wie lange dauert es, bis der Bewerber eine Eingangsbestätigung bekommt?

Wie lange brauche ich für eine Einstellung?

3. Daten erheben& auswerten

Beispiel: Moneyball

"innerliche Kündigung"

hired

boss was mean

had to work on a project I hate

actively looking for a new job

maybe I shouldlook for a new job

updated my linked profile

I can’t stand it any more

only doing the minimum work

I hate to go to work

browsing job portals

3 years at the job

time & frustration

passive searchers active

4. Anpassungsfähig sein

Was wollen meine Bewerber wirklich?

Passt der Bewerber auf eine andere Position?

5. Netzwerkpflegebzw. Talentpool

6. Social Medianutzen

Ist Social Media relevant?

Facebook:1,32 Mrd. Nutzer täglich 2,01 Mrd. Nutzer monatlich

2005

<<<

2013

7. Neue Wegegehen

Bonus Tipp: Einfach ausprobieren

Kopf schlägt Kapital!

Bonus Tipp: Foresight Lab: Arbeitsmarkt 2030

http://stiftung-nv.de/publikation/sechs-szenarien-für-deutschlands-arbeitsmarkt

Rheinischer Kapitalismus 4.0

Digitale Hochburgen mit abgehängtemUmland

Wollen Sie Teil der Zukunft sein?

Andreas Dittes, CEOandreas@talentwunder.com

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