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SAP SuccessFactors Recruiting

SAP Korea2016

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Global 인재확보 필요성 및 해결 방안Global 채용시스템구축

Global Business의 성공과 성장목표의 실현을 위해서는 Global Resource(로컬 현지 인재 포함)를 선제적으로 유인하고 적기에 확보할 수 있는Global Group 통합 채용시스템 구축이 요구되어 집니다.

Global 인재확보의 필요성

“국내 본사 위주의 인재확보 역량 집중, 비계획적/상황별 주재원

및 현지 인력 선발로 인한 Global 인재확보 미흡함”

“주재원 vs. 현채인”의 관점에서 탈피 필요

“Global 하게 동일한 그룹의 경영철학과 문화에 근거한

경영방식, 인재상과 핵심가치 제공 및 전파가 요구됨”

동일한 Global Corporate Identity 확보

“지역별/국가별 다국어 지원 및 인재유인의 Point를 차별화가

요구됨”

국가별 우수인재 유인을 위한 특성화된 컨텐츠 제공

“지역별/국가별 인재확보 운영 성숙도 편차를 줄이고, 운영

서비스 결과 분석을 통한 효율성 확보가 요구됨

Global One 채용 Operation Model 의 구축

“Global 인재의

선제적유인/적기확보를위한

Global 통합채용시스템구축”

[ Global 통합화 ] [ Local 현지화 ]

“전세계 어느 곳에서나 동일한 Identity

제공할 수 있는 채용 포털 운영”

“사회문화적 특성을 고려한

컨텐츠 차별화”

해결 방안


인재확보SAP SuccessFactors 인재확보모델

SAP SuccessFactors 인재확보 모델은 인력운영 계획 관점의 인력수요 파악과 인원/채용계획 연계, 채용 마케팅 관점의 Global 우수 인재 유인과지원자 확보 프로세스와 선발 전형 프로세스를 지원하는 기능을 제공합니다. 자동화된 채용 채널에 대한 추적, 인재 소싱의 효과 분석과 채널조정을 통해 인재확보의 질을 높힐 수 있습니다.

채용 효과분석

채용 프로세스

지원자확보인재유인 선발전형 배치



SAP SuccessFactors 인재확보 모델은 인력운영 계획 관점의 단기 인력수요 파악, 채용 마케팅 관점의 우수 인재 유인과 지원자 확보 프로세스와선발 전형 프로세스를 지원하는 기능을 제공합니다. 자동화된 채용 채널에 대한 추적, 인재 소싱의 효과 분석과 채널 조정을 통해 인재확보의질을 높힐 수 있습니다.

채용 효과분석

채용 프로세스



인재확보글로벌 소싱 >> 스마트오픈 직무 배포기능

기업은 SAP SuccessFactors Recruiting 마케팅 플랫폼을 활용해서 오픈되어진 직무를 최적의 잠재적 지원자가 접근하는 구직 환경으로 배포하실수 있습니다.

채용 Data Flow

구직자 Flow

채용마케팅 플랫폼

지원자 유인 및 커뮤니케이션

채용공고 화면 제공

인재커뮤니티 가입

채용시스템 Link

채용직무 상세 검색

채용 지표관리

직무 기준

방문자 기준

지원자 기준

마케팅 채널 및 채널별 비용 기준

사내 추천자 및 추천비용 기준

채용 Job 관리

Job Opening 자동 취합

Job Content 추가 기입

Job 배포 파일 생성

검색 엔진 정의

Job 파일 배포

검색엔진

인재커뮤니티

Guest 방문자 과거 지원자추천자(내부직원)

Social Media & Networks

Free 외부채용포털

채용시스템

채용 확정 및 발령

인사시스템 자동 연계 처리

지원자 평가

서류전형, 인터뷰, 평가

채용 요청

공채 – 인사담당자 일괄 Job Open

수시채용 – 현업부서 채용 요청

기반의 Job Opening

Job Job Job

지원서 접수

Apply Apply Apply

1 2

3

4

5

자동배포엔진


인재확보글로벌 소싱 >> Social 마케팅

기업들의 고용브랜드 구축, 인재 찾기 그리고 밀레니엄 세대를 대상으로 하는 마케팅을 생성하기를 원합니다. SAP SuccessFactors Recruiting은소셜 네트워크를 활용을 극대화하고 있다.


글로벌소싱 >> Social 마케팅


인재확보글로벌 소싱 >> 모바일채용

밀레니엄 세대의 구직자들 대부분은 Mobile 사용하여 구직활동을 하고 있습니다. 이들을 유인하기 위해서는 SAP SuccessFactors Mobile을활용하여 특화되어진 Mobie 채용 사이트 구축과 지원자들의 채용 지원 환경을 확보하는 것이 필요합니다.


인재확보글로벌 소싱 >> 마케팅캠페인 지원기능

SAP SuccessFactors Recruiting은 URL Builder 기능을 통해 기업의 채용 캠페인을 생성할 수 있도록 지원합니다. 캠페인을 통해 잠재적인지원자를 기업의 인재 커뮤니티, 채용사이트 또는 전략적으로 오픈되어진 직무로 유도할 수 있습니다. 예를 들어 채용박람회, 아이비리그대학생을 대상으로 하는 최고 경영자의 기업 홍보, 대학 리크루트 투어에 활용할 수 있습니다.

Front of Card Back of Card



SAP SuccessFactors 인재확보 모델은 인력운영 계획 관점의 인력수요 파악과 인원/채용계획 연계, 채용 마케팅 관점의 Global 우수 인재 유인과지원자 확보 프로세스와 선발 전형 프로세스를 지원하는 기능을 제공합니다. 자동화된 채용 채널에 대한 추적, 인재 소싱의 효과 분석과 채널조정을 통해 인재확보의 질을 높힐 수 있습니다.

채용 효과분석

채용 프로세스

인재유인 선발전형 배치지원자확보


인재확보글로벌 소싱 >> 인재 커뮤니티운영

SAP SuccessFactors Recruiting은 수동적 지원자와 적극적인 지원자를 모두 유인할 수 있는 환경을 제공하고 있습니다. 기업은 인재 커뮤니티운영을 통해 입사지원 없이 최소한의 정보 입력을 요구하여 수동적인 지원자 및 지원자의 관심사항을 확보하고, 현재 진행중인 채용 목표 직무에대한 알림을 전달할 수 있습니다.

Talent Community

Prospects & Passives

Current Employees

Past Applicants

Recruiter Contacts

Key Contact

Lists

AlumniTalent

Community

Career Site


인재확보글로벌 소싱 >> 인재 커뮤니티운영

SAP SuccessFactors Recruiting은 수동적 지원자와 적극적인 지원자를 모두 유인할 수 있는 환경을 제공하고 있습니다. 기업은 인재 커뮤니티운영을 통해 입사지원 없이 최소한 정보만을 입력 요구하여 수동적이고 지원자 확보, 지원자의 관심사항 확보 및 현재 진행중인 채용 목표 직무에대한 알림을 전달할 수 있습니다.


인재확보글로벌 소싱 >> Social Matcher

SAP SuccessFactors Recruiting은 기업 외부의 잠재적 지원자가 LinkedIn과 Facebook 같은 소셜 미디어에 입력한 공개 프로파일 정보를 활용하여, 기업의 오픈되어진 채용 직무 공고 중에서 일치하는 직무들을 손쉽게 검색하여 지원할 수 있는 환경을 제공합니다. 또한 지원자들은 지인들의소셜 미디어 공개 프로파일 정보를 활용하여 대리 직무 검색 및 입사 지원이 가능합니다.


인재확보글로벌 소싱 >> 지원자포털 최적화

SAP SuccessFactors Platform은 채용 사이트에 기업 고유의 랜딩페이지를 생성할 수 있는 기능을 제공하며, 기업은 이를 통해 채용 직무카테고리에 대한 광고 및 판촉을 할 수 있습니다. 전략 페이지는 채용하기 힘든 직무, 대랑 채용이 필요한 직무 및 전략적인 직무 공고와 인재를유인하기 위하여 기업의 복리후생 및 강점을 표현하는 그래픽, 비디오 또는 플래시 등으로 구성하실 수 있습니다.

Career Site in the client portal

Career Site as a standalone website

http://www.pepsico.com/Careers.html

http://www.pepsico.com/Careers.html


인재확보글로벌 소싱 >> 지원자포털 최적화

전자 지도를 이동, 확대 및 선택함으로써, 지도상의 지역별 오픈되어진 채용 직무를 찾을 수 있습니다.


인재확보글로벌 소싱 >> 커스터마이징되어진 랜딩페이지 구성

기업은 특화된 필요 인재 그룹(예 : Diversity, Military, Universitiy)등을 정의하고, 그들만을 위한 채용브랜드와 Message를 전달해야 합니다.

Div ersity


글로벌소싱 >> 커스터마이징되어진랜딩 페이지구성


인재확보글로벌 소싱 >> 직무 공고포맷 구성

외부 채용 직무 공고 포맷은 회사의 채용 브랜드에 맞게 환경 설정이 가능합니다.



SAP SuccessFactors 인재확보 모델은 인력운영 계획 관점의 인력수요 파악과 인원/채용계획 연계, 채용 마케팅 관점의 Global 우수 인재 유인과지원자 확보 프로세스와 선발 전형 프로세스를 지원하는 기능을 제공합니다. 자동화된 채용 채널에 대한 추적, 인재 소싱의 효과분석과 채널조정을 통해 인재확보의 질을 향상시킬 수 있습니다.

채용 효과분석

채용 프로세스

지원자확보인재유인 배치선발전형


인재확보채용포털 접속 >> SuccessFactors Home Page


인재확보채용포털 접속 >> SuccessFactors Home Page 개인화


인재확보인재검증 >> 채용 요청관리

조직장들과 같은 비즈니스 리더들은 FTE(Full Time Equivalent) 수의 정의와 신규 포지션 생성을 통하여, 해당 조직에서 운영을 위하여요구되어지는 인력들을 정의할 수 있습니다. 포지션들은 승인절차(Workflow)를정의하여 생성시킬 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 채용 요청관리

각 포지션 당 FTE(Full Time Equivalent) 수를 정의할 수 있으며, 채용 요청은 승계계획에서 진행할 수 있습니다. 채용요청은 예산 수립 목적에활용할 수 있으며, 지정되어진 승인 프로세스과 최소화된 정보 입력을 통하여 생성할 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 채용 담당자와관리자용운영환경

채용담당자와 조직장(채용요청자)은 부여되어진 채용 권한에 따라 채용 요청과 지원자 정보를 관리할 수 있는 채용 담당 홈페이지(채용요청)을제공받을 수 있으며, 이를 통해 채용 요청 직무와 상세정보를 확인할 수 있습니다.



채용담당자와 조직장(채용요청자)은 부여되어진 채용 권한에 따라 채용 요청과 지원자 정보를 관리할 수 있는 채용 담당 홈페이지(채용요청)을제공받을 수 있으며, 이를 통해 채용 요청 직무와 상세정보를 확인할 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 템플릿기반의 채용요청 생성

SAP SuccessFactors Recruiting 은 기업의 효과적이고 일관되어진 채용 전략을 지원하기 위하여 템플릿 기반의 채용요청을 지원합니다. 다시말해서 직원의 역할과 조직을 기반으로 다수의 채용 요청 생성 및 공유를 할 수 있습니다. 채용 요청 생성시 “직군 및 역할 찾아보기” 옵션을선택하여 특정 직무에 요구되어지는 채용 요건(직무 상세 내역, 역량 등)을 자동적으로 불러올 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 템플릿기반의 채용요청 생성


인재확보인재검증 >> 채용 요청승인 프로세스관리

채용 시스템 환경 설정을 기반으로 채용요청에 대한 승인권자 리스트를 지정할 수 있으며, 환경설정은 국가 또는 지역에 따라 다르게 설정할 수있습니다. 승인 워크플로우는 직무요청 유형에 따라 승인단계를 조정하실 수 있습니다. 또한 각 직무 요청별로 입력 필수 또는 선택 가능한필드를 지정하실 수 있습니다.

*


인재확보인재검증 >> 채용 요청서생성 옵션 >> 직무체계연계


인재확보인재검증 >> 지원자 Pre-screening(사전선별) 관리 >> 질문라이브러리

SAP SuccessFactors Recruiting은 지원자들의 자동 불합격 처리와 질문 결과를 기반으로 지원자 선별을 가능하며, 이에 요구되어지는 질문 생성기능을 지원합니다. 질문들은 채용담당자 관리툴을 활용하여, 파일 작성 후 일괄 업로드가 가능합니다.



채용담당자는 현재 진행되고 있는 채용 프로세스의 단계별 지원자 리스트와 상세 정보를 확인할 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 사내/외직무 공고

채용담당자는 사내/외에 대한 직무공고 기간을 정의하실 수 있으며, 동일한 직무 요청에 대하여 사내와 사외의 직무 타이틀과 상세설명을 다르게지정하실 수 있습니다. 또한 외부 인력을 채용하기 전에 내부 직원에게 채용 기회를 먼저 부여하기 위하여, 사외 채용 직무공고 전에 사내 채용에대한 사전 직무공고 기간을 지정하실 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 소셜미디어과 Job 전문 포털 사이트용직무공고

채용담당자는 오픈되어진 채용 직무를 job boards, job aggregators, eQuest 또는 소셜 네트워크와 같은 온라인 소스로 배포할 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 채용 사이트구성

지원자들은 회사의 채용사이트를 통해서 오픈되어진 직무공고를 검색할 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 지원자데이터베이스관리

사내/외 모든 지원자들은 잠재적인 지원자풀로써 함께 관리되어질수 있으며, 채용담당자들은 지원자 이력서, 지원데이터 그리고 다른 주요 핵심정보안에 들어있는 데이터를 활용함으로써 인재풀안에 있는 지원자를 검색하실 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 지원자데이터베이스관리

채용담당자는 이력서 뷰어 기능을 활용하여 지원자의 이력서를 비교할 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 지원자의지원서프로세스관리

지원자들은 채용사이트와 소셜 프로파일(LinkedIn, Facebook)을 사용하여 채용 지원 할수 있습니다. 사내 직무 이동을 원하는 직원은SuccessFactors portal home page 의 Career Tile을 통해 오픈되어진 직무공고 확인 및 지원을 할 수 있습니다.



잠재적 지원자들은 최신 공고되어진 채용 직무에 대하여 이메을 받을 수 있는 알림 설정을 하실수 있습니다.



지원자는 프로파일 생성과 지원서 질문을 완료함을써 오픈되어진 채용 포지션에 쉽게 지원할 수 있습니다. 지원자 프로파일은 기업의 고유의요구사항에 맞게 환경 설정 및 구현이 가능하며, 지원서는 채용 절차 단계별로 요구되어지는 필드들로 구성할 수 있습니다.



지원자들은 오픈되어진 직무에 지원할 때, LinkedIn 또는 Facebook 프로파일 정보를 활용하여 자동적으로 지원자 프로파일을 채울수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 채용 Agency용포털 관리

SAP SuccessFactors Recruiting은 외부 채용 Agency를 위한 전용 포털을 지원하며, 외부 Agency와 채용담당자는 지원자 생성 및 그들이 생성한지원자에 대한 채용 진행상태를 조회할 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 내부 직원추천 관리

기업의 직원들은 직원추천 기능을 활용하여 오픈되어진 채용 직무에 지인을 추천 및 대리 지원할 수 있습니다. 직원들은 지인의 LinkedIn or Facebook 정보를 사용하여 지원가능하며, 본인이 추천한 지원자의 현재 채용 단계를 확인할 수 있습니다. 또한 직원 추천 화면에서 지원자추천에 따른 인센티브를 확인할 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 지원자선발 Workflow 관리

채용담당자는 선발 전형단계 관점에서 어떠한 제한없이 지원 프로세스 생성할 수 있으며, 국가별 요구사항에 따라 서로 다른 워크플로우 설정이가능합니다. 또한 지원자에 대한 상태를 감사 추적이 가능하며, 이 데이터는 전형적으로 프로세스 제어 뿐만 아니라 채용 지표, 규정 감사에사용되어 집니다. 지원자 상태는 크게 In-Process, Disqualification, Onboarding 3가지 시스템 상태의 범주로 구성되어 진다.


인재확보인재검증 >> 지원자선발 Workflow 관리 >> 지원서일괄 처리

채용담당자는 다수의 지원자들을 채용 선발 전형에 필요되어지는 Action들을 통하여 일괄 처리가 가능합니다. 예를들어 다수의 지원자들을 다른직무공고로 일괄 이전이 가능합니다.


인재확보인재검증 >> 지원자지원서 확인

채용담당자는 특정 채용요청서에 리스트 되어진 지원자를 선택함으로써 상세한 지원서 내역을 확인할 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 인터뷰관리

채용담당자는 인터뷰 단계에 직원 추가할 수 있으며, 아래와 화면과 같이 다음 단계에서 각 평가를 비교할 수 있습니다. 직무 체계 관리를 통해직무 수행에 필요한 필요요건(역량, 스킬 등)들을 관리 가능하며, 지원자에 대한 인터뷰 평가시 해당 직무에 필요되어진 요건들을 자동적으로평가서에 불러올 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 백그라운드및 레퍼런스체크

SAP SuccessFactors Recruiting 는 공식적으로 2개(LexisNexis, Verification Inc)의 background check, Reference check and drug screening Vendor/Solution 와 사전 Integration 기능을 제공하고 있습니다. 전문 Vendor의 솔루션을 통해서 진행되어진 체크결과를 지원자의 지원서에자동으로 읽어온 후 선발전형에 활용할 수 있습니다.

< 백그라운드 및 레퍼런스 체크 벤더 >

LexisNexis (http://www.lexisnexis.com/)

Verification Inc (http://www.verificationsinc.com/)


인재확보인재검증 >> 인터뷰스케줄 관리

채용담당자는 인터뷰 스케줄 기능을 활용하여 면접관의 인터뷰 가용 시간을 체크하고 인터뷰 일자 지정 및 지원자에게 일자 제안을 통해서 면접스케줄 관리를 할 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 인터뷰스케줄 관리 >> 면접 가용일자지정

면접관은 채용 면접 가능한 일자와 시간을 인터뷰 스케줄 관리 기능을 통하여 지정할 수 있습니다. 또한 기 예약되어진 면접일정을 변경 및취소할 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 인터뷰스케줄 관리 >> 인터뷰스케줄 정의

채용담당자는 인터뷰 제목, 인터뷰 유형(Phone, Virtual, Face-to-face), 인터뷰 장소, 인터뷰 시간등의 상세 인터뷰 스케줄 속성을 지정할 수있습니다.


인재확보인재검증 >> 인터뷰스케줄 관리 >> 인터뷰가용성 체크

채용담당자는 인터뷰 스케줄 기능을 활용하여 면접관의 인터뷰 가용 시간을 체크하고 인터뷰 일자 지정 및 지원자에게 일자를 제안할 수있습니다.


인재확보인재검증 >> 인터뷰스케줄 관리 >> 인터뷰메일

채용담당자는 지원자의 면접 세션과 확정 응답을 받기위한 초대 이메일 전송 기능을 제공합니다.


인재확보인재검증 >> 인터뷰스케줄 관리 >> 지원자인터뷰 승인및 취소

지원자는 My Interviews 화면에서 요구되어진 인터뷰 스케줄 확정 또는 기 확정한 인터뷰 스케줄을 확인할 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 오퍼 관리

SAP SuccessFactors Recruiting은 워크플로어를 기반으로 오퍼승인과 기 정의되어진 다양한 템플릿을 기반으로 오퍼 레터를 지원자에게 전송할수 있는 기능을 지원하고 있습니다. 3rd Party “DocuSign” 솔루션을 활용하여 eSignature 기능을 사용할 수 있습니다.



SAP SuccessFactors Recruiting은 워크플로어를 기반으로 오퍼승인과 기 정의되어진 다양한 템플릿을 기반으로 오퍼 레터를 지원자에게 전송할수 있는 기능을 지원하고 있습니다. 오퍼 승인에 대한 버전관리도 지원합니다.



SAP SuccessFactors 인재확보 모델은 인력운영 계획 관점의 인력수요 파악과 인원/채용계획 연계, 채용 마케팅 관점의 Global 우수 인재 유인와지원자 확보 프로세스와 선발 전형 프로세스를 지원하는 기능을 제공합니다. 자동화된 채용 채널에 대한 추적, 인재 소싱의 효과분석과 채널조정을 통해 인재확보의 질을 높힐 수 있습니다.

채용 효과분석

채용 프로세스



배치채용확정자 >> SAP HCM 채용발령과연계

SAP Recruting에서 채용 확정되어진 지원자들은 SAP HCM 채용발령과 연계하여 조직내에 배치할 수 있으며, 채용 발령 완료를 통해 직원으로써조직에 배치되어진 지원자는 Recruiting 의 지원자의 상태가 채용완료 상태로 변경처리 되어집니다.



SAP SuccessFactors 인재확보 모델은 인력운영 계획 관점의 단기 인력수요 파악, 채용 마케팅 관점의 Global 우수 인재 유인와 지원자 확보프로세스와 선발 전형 프로세스를 지원하는 기능을 제공합니다. 자동화된 채용 채널에 대한 추적, 인재 소싱의 효과분석과 채널 조정을 통해인재확보의 질을 높힐 수 있습니다.

채용 효과분석

채용 프로세스



인재확보인재검증 >> 리포트관리

채용담당자는 SAP SuccessFactors Recruiting의 Ad Hoc Report 를 통해서, 채용 데이터를 원하는 포맷의 Report로 조회, 출력 및 파일 다운로드가능합니다.


인재확보인재검증 >> 채용 분석

SAP SuccessFactors 채용 분석 툴을 활용하여, SuccessFactors 채용 소스와 ERP 재무데이타, CRM 데이터등 다양한 소스를 통해 인재(채용) 관련KPI 지표와 타사 Benchmark 정보를 제공 받으실 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 채용 계획및 예산 수립 지원

SAP SuccessFactors Standard 리포트 툴을 활용하여 과거의 채용 트랜드와 지표들을 제공받으실 수 있습니다. 또한 다양한 Report를 통하여 기업채용사이트, 모바일, 소셜네트웍등 채용 소스 및 엔진 별 지원자 분포정보를 확인할 수 있으며 이들 지표 결과를 기반으로 최적의 채용 전략수립할 수 있습니다.


인재확보인재검증 >> 채용 계획모니터링

기업은 지역 또는 다양한 카테고리별 총 채용 소요 비용을 분석할 수 있는 가시성을 확보하실 수 있으며, 다양한 Standard Report 를 통하여지원자 소스에 대한 비용 정보 뿐만 아니라 채용 프로세스 전반의 모든 지원자 소스의 성과를 추적할 수 있습니다.


SuccessFactors 대표 고객World Wide 대표 고객리스트

http://en.wikipedia.org/wiki/Image:Wellpoint_logo.jpg

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http://www.williams.com/

http://www.williams.com/

http://www.c-a-m.com/forms/Index.aspx

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SuccessFactors 대표 고객중화권 대표고객리스트

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http://www.suntech-power.com/index.php

http://www.suntech-power.com/index.php


SuccessFactors Recruiting 대표 고객중화권 채용모듈고객리스트

질의사항 1

* 시스템의중국언어지원가능여부에대해서문의드립니다.

답변 : 지원가능합니다.


Language Pack - Chinese

●●

●


Language Configuration - Chinese


Recruiting - Chinese

질의사항 2

* 중국구직사이트와 Social Network 연계가능한가.

답변 : 지원가능합니다.


중국 채용포털사이트/SNS와의 사전 통합성 제공

SAP SuccessFactors Recruiting은 eQuest(3rd Party업체)와의 Pre-Integration을 제공함으로써, 이랜드 차이나의 채용정보를 20여개의 대표적인중국 채용 포털사이트와 Social Network Service 로 전송하여 채용공고할 수 있습니다.

SuccessFactors


Big Data for Recruiting in China

SAP SuccessFactors Recruiting은 eQuest(3rd Party업체)와의 Pre-Integration 기능을 통해서 중국 최대의 채용 포털사이트인 Zhaopin과 51job 에자동 채용공고를 할수 있도록 지원합니다.


SuccessFactors Job Distribution - Chinese

SuccessFactors Job Distribution

SuccessFactors Recruiting 은많은 Job Distribution Partners 에자동화된 Job feed를 할수있도록계약이되어져있습니다. 그러나계약되어져있지않는각국가별특정 Local Job Distribution Partners(구직사이트) 에게자동화된 Job feed을하기위해서는고객사에서 SuccessFactors Media Team 에요청을통해신규등록이하실수있습니다.

신규등록을위해서는중국구직사이트에서요구하는New Job feed Format에 대한 Setup과One-Time Flat Fee 라는등록비용이요구되어집니다. 또한중국구직사이트가유료채용포털사이트일경우고객사는구직사이트와별도계약이필요합니다. 추가적으로고객사에서 Job Filtered feed, 다시말해서특정 Job을선택하여 Feed 하기위해서는Annual Fee 가요구되어집니다.

Job Feed 기술방식은HTTP 프로토콜을기반으로 XML feed 방식입니다.




사전통합기능제공파트너 - Indeed, Oodle, Mitula, Job Inventory, Simply Hired, Trovit, Hospital Dream Jobs, JobAssist.us, GlassDoor, Medical Workers, Eluta.ca, New York Jobs, Juju, JobisJob, Recruit.net, Call Center Careers, JobsOnline, Geebo, Job Diagnosis, CareerJet, JobRapido, The Ladders, CollegeRecruiter, WowJobs.ca, FlexJobs, Jobs2Careers, CareerBliss, Hero2Hired, Tip Top Job, SalesGravy, Jooble, JobServe, CareerBoard, Industry Pharmacists, Granted.com, The-Scientist, Inlaw.me, Neuvoo.ca, Job.com, Jobvertise, Adzuna, Locanto, Professions Network, Pharma Diversity, JobToMe, Health Jobs Nationwide

통합제공기능개발진행중인파트너 - JobTonic, TechFetch, HealthJobs, WiseStep, BreakingEnergy, Odusee, US Military Pipeline, iCrunchData, Professional Diversity Network




SuccessFactors Recruiting 고객들은 eQuest 통합기능을활용하여, eQuest(Job Posting Delivery Service)와계약되어져있는Wechat, reren.com 등으로신규채용 Job들을공고할수있습니다.

BMW China는현재Wechat 을통하여지원자가채용지원을할수있는기능을구축중입니다. (API 활용)


Question & Answer

감사합니다.이 상 학

이사

LOB HCM Senior Sales Executive

SAP Korea Ltd.

서울시 강남구 남부순환로 2806,

군인공제회관 28층, 135-700

T 02-2194-9945

F 02-2194-2695

M 010-8980-4754

E [email protected]

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