МИРОВЫЕ И РОССИЙСКИЕ ТРЕНДЫ В РЕКРУТМЕНТЕ. КАК...

STRICTLY CONFIDENTIAL

Тренды в рекрутменте 2016 – 2020

ОКТЯБРЬ 2016


Инвестиции в HR-Tech

Автоматизация массового подбора

Футурология рекрутмента

Перерождение профессии HR

Новая реальность- поколение Y

Немного о теории поколений

STRICTLY CONFIDENTIAL3

3

поколение строителей/победителей

, в некоторых источниках –

"величайшее" поколение.

1901 – 1923 1923 – 1945

"молчаливое" поколение

1943 – 1963

поколение беби-бумеров

1965 – 1983

"неизвестное“ /"тринадцатое"поколение

(X, Икс)

1984 – 2000*

поколение Миллениум, Next (следующее), или

поколение Сети (Y, Игрек),

c 2000*

* Точные даты расходятся

поколение Z

Примерно раз в 20 лет в мире рождается поколение людей с совершенно иным набором ценностей (открыли экономист Нейл Хоув и историк Вильям Штраус)

Далее Z и Альфа (дети X и Y)

Важность теории поколений сложно переоценить - недавно на шоу ЛарриКинга обсуждали, как повлияет смена поколений на выборы президента в2016, ведь, так называемых Y-ков среди населения США с правом голосабудет не менее 40%

Мировой таймлайн поколений��

STRICTLY CONFIDENTIAL 4

Что важно для жизни Y-ков??§ Использование uber-

поодобных сервисовпозволяет миллениумам,живущим в городах,экономить на парковке,страховке, топливе и т.д.,не говоря уже про нервыи время.

§ Это поколение не спешитзаводить семью и,соответственно, ненуждается в постоянномжилье.

§ Аренда квартирыпозволяет бытьмобильным и переезжатьсогласно изменениюдохода, интересов, местаработы или семейногоположения.

Важно и главное — опыт: он не обесценится, и его невозможно украсть

«Оказывается, люди больше не хотятслушать истории о том, где вы тамкупили дом. Они хотят услышать,какой замечательный вы провелиуик-энд. Даже плохой опытв конечном итоге становитсяотличной историей.»Обозреватель Atlantic Джеймс Гэмблин


Как работать с Y

§ выбирают работодателя, руководствуясь теми жепринципами, что и при выборе одежды, мест отдыхаи гаджетов:

§ учитываются бренд, имя компании, информацияна сайте, отзывы, статьи и публикации,активность в соцсетях, корпоративная культура,соответствующая духу времени, личныевпечатления.

§ дробить задачи;

§ дружить с ними, интересоваться их жизнью,хвалить;

§ помогать формировать им собственный опыт;

§ работа – средство получения вознаграждения.Важно знать даты и правила получения заработнойплаты. Важно – быстрое вознаграждение;

§ изменение подхода в управлении X-ами ксотрудникам поколения Y. Либо смена менеджеров.

В течение 10 лет 3 из 4-х сотрудников будут Y


Поколение Y — главная надежда и опора современных компаний

Именно поколение формирует сегодня

тренды общественного развития.

Поколение Y отличается своей способностью к самообучению и желанием полезного созидания

Постоянная прикованность к средствам связи

Предпочитают видеовстречи живому общению

Поколение беспрецедентного уровня технической грамотности

Им хочется оставить свой след, не быть шестеренкой в механизме

Использование uber-поодобных сервисов

Являются примером в использовании технологий для тех, кто старше и тех, кто младше.


Общий объем инвестиций в HR-Tech в мире в 2015 году достиг 2,461 млн $ (383 сделки)

$ на 62%больше чемв 2014 году

С 2011 по 2015 Инвестиции вырослив 8 раз ( 707%)

Количество сделок в 2014 году составляло 296, а в 2015 составил 383, что на 29% больше.

305 362659

1 518

2 461

77

132

236

296

383

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

2011 2012 2013 2014 2015

HR Tech Financing History: Deals And Dollars*

Dollars, mln Deals

*CB Insights


Направления развития HR отрасли в РФ сегодня:

ATS (FriendWork Recruiter)

Видео-интервью (Skillaz, VCV)

Поиск и технический скрининг IT спецов (Amazing Hiring, Profiscope)

Консалтинг кандидатов (Антирабство)

Marketplace (JungleJobs, Staffory, Hr-space, JJuber)

Работные сайты (HH.ru, Avito.Работа, Superjob)

Поиск через социальные сети (facebook, vkontakte, linkedin)

Инвестиции в HR в Росиии (до $3 mln)

Pruffi - $1,2 млн Staffory - 15 млн рублей

Amazing Hiring - $0,5 млн Skillaz - $ 0,4 млн

JungleJobs - $0,5 млн

Боты (…)


Покрытие процесс поиска и оценки персонала

Только модель marketplace представляет собой end-to-end услугу

Остальные сервисы аутсорсят небольшой кусочек в цепи поиска или оценки персонала


�

Сбор информации по сопоставлению ключевых слов из многих источников:

Искусственный интеллект для анализа резюме и совмещения его с вакансией1

Футурология рекрутмента - 1

информации из поисковиков (электронная репутация)

нескольких работных сайтов (агрегация)

данные из специализированных баз данных (кредиты, штрафы, судимости)

социальных сетей (анализ на мат, порно, экстремизм, политическая позиция)

�

�

�

�

Работные сайты становятся лишь одним из инструментов в поиске информации о кандидатах. Машины агрегируют всю информацию и выдают наиболее релевантный список кандидатов на основании больших данных.


�

Алгоритмы типирования личности и прогнозирования поведения человека на основании:

Искусственный интеллект для типирования личности кандидатов2


физиогномики

поведения в соц.сетях (группы, комментарии, посты, участие в дискуссиях)

�

�

Работая на стыке математики и психологии, машины смогут выстраивать поведенческие модели. Типирование будет проводиться без участия и ведома кандидата.


�

Анализ совместимости Работодателя и Кандидата

Типирование работодателя3

Футурология рекрутмента – 3, 4

aнализ корпоративной культуры (гос.корпорация и стартап будут требовать разных людей)

aнализ совместимости личностей нанимающего менеджера и кандидата

�

�

Анализ кандидата4

Кандидаты смогут получать список компаний, соответствующих их типу личности, а компании -сотрудников, совместимых с их HR-брендом

Моментальный мэтч будет выдавать % совместимости одних и вторых. Пресловутая «химия», которая так важна при найме миддлов и топов станет оцифрованной достаточно быстро


�

Определение вранья кандидатов по:

Машины научатся определять вранье кандидатов5


Как только все вышеперечисленные этапы соединятся воедино – произойдет полная автоматизация процесса рекрутмента

мимике

нелогичности ответов на различные вопросы

�

�


�

Подбор линейного персонала (промоутеры, продавцы в ритейле, телесейзлы, водители, рабочий персонал) будет активно использовать:

Кандидат будет приходить к работодателю уже в первый рабочий день для оформления, а все этапы должен будет проходить онлайн

парсеры и агрегаторы с работных сайтов

чат-ботов для назначения на панельные интервью

�

�

Автоматизация массового подбора- это очень ближайшее будущее (1-2 года)

авто-дозвоны и мессенджеры для назначения кандидатов на массовые интервью и ассессменты – видео-интервью как аналог личным.

�


По результату 3-5 лет произойдет:

Перерождение профессии HR


CEO

[email protected]

ЕВГЕНИЯ ДВОРСКАЯ

+7 (965) 362-88-85

МИРОВЫЕ И РОССИЙСКИЕ ТРЕНДЫ В РЕКРУТМЕНТЕ. КАК...

Recruiting & HR

Transcript of МИРОВЫЕ И РОССИЙСКИЕ ТРЕНДЫ В РЕКРУТМЕНТЕ. КАК...