Post on 13-Jan-2015
description
De wet betreffende het
eenheidsstatuut BS 31 december 2013
Dirk GoethalsSenior expert outplacement bij
Ascento
Waarom? Historiek
Ongeveer 1.3 miljoen arbeiders en 1.7 miljoen bediendenOnderscheid in statuut historisch maar achterhaaldOngelijke behandeling bv opzegtermijnen en –vergoedingen, carensdag, jaarlijkse vakantie, bezoldigingEerste arrest Grondwettelijk Hof dd 8 juli 1993Tweede arrest 7 juli 2011 onderscheid is discriminerend;eengemaakt statuut opgelegd vanaf 8 juli 2013Na deze datum is verschil ongrondwettelijk
1. Nieuwe opzeggingstermijnen2. Proefperiode3. Carensdag4. Outplacement5. Bevordering van de inzetbaarheid6. Andere
Opzeggingstermijnen
Door de werkgever
Opzeg gaat in de maandag die volgt op de kennisgeving
*Uitzondering uitzendarbeid: eenmalige proefperiode van 3 dagen
Sollicitatieverlof
2 halve dagen per week (2x1/2 dag of 1X1 dag) tijdens de laatste 26 weken van de opzeggings-termijn
½ dag per week tijdens de periode voorafgaand
Uitzondering: bij outplacement 2 halve dagen per week van bij het begin van de opzeggingstermijn
Kliksysteem
Nieuwe opbouwvanaf 1/1/2014Vanaf nul
Hogere bedienden (jaarloon > 32.254€)
Deel 1= 1 maand per begonnen dienstjaar
Formule Claeys afgeschaft
Verworven rechten tot 31/12/2013
Carensdag
Carensdag afgeschaft ongeacht duur arbeidsongeschiktheid
Bijkomende verplichtingen werknemer: Onmiddellijk werkgever informeren Ziekte attest binnen 2 werkdagen Dagdeel waarin de werknemer bereikbaar is voor
controlearts
Outplacement: 3 stelsels
Herstructureringen (KB 9 maart 2006)
tewerkstellingscel of reconversie cel Algemeen Stelsel Bijzonder Stelsel (CAO82bis) voor
Werknemers die minstens 45 jaar zijn
Met een anciënniteit tussen 1 en 9 jaar
Outplacement Algemeen Stelsel
Alle werkgevers (zowel private als publieke sector)
Alle werknemers
• Met een opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken (= een anciënniteit van minstens 9 jaar)
• Enige uitzondering: ontslag om dringende reden of zware fout
• 0ok bij deeltijds contract (< ½ voltijds),
Geen leeftijdsbeperkingen voorzien
Veralgemening van outplacement
Outplacement Algemeen Stelsel
Aanbod outplacement bij ontslag met te presteren opzeg termijn: Begeleiding tijdens sollicitatie verlof Sollicitatieverlof vanaf 1e week
Aanbod outplacement bij ontslag met verbrekingsvergoeding Waarde OP = 1/12e van jaarloon
begrensd min 1.800€, max 5.500€ OP niet bovenop vergoeding maar
vervangt 4 weken verbrekingsvergoeding
Veralgemening van outplacement
Maatregelen employability
Doelstelling: verhogen employability werknemers
Termijn: sectoren krijgen 5 jaar tijd vanaf jan 20154 om dit uit te werken
Voor wie: werknemers met opzegtermijn of vergoeding 30 weken of meer
Principe: 1/3 van de opzegtermijn of vergoeding wordt vervangen door maatregelen die employability verhogen zoals opleiding, outplacement, …
Varia
Motivering van het ontslag
cao over motivering van ontslag en efficiënt HR beleid gepland
Compenserende maatregelen
Via werkgeversbijdragen voor interbedrijfsgeneeskundige diensten
Vermindering bijdrage aan Fonds voor Sluiting van Ondernemingen
Fiscale vrijstellingen voor wie werknemers tewerkstelt via aanleggen van provisie sociaal passief