Het Eenheidsstatuut: Wat verandert er vanaf januari 2014?

Het Eenheidsstatuut

Wat verandert er vanaf 1 januari 2014?

Wat verandert er vanaf 01/01/2014?

1. Nieuwe opzeggingstermijnen

2. Afschaffing van de proefperiode

3. Beëindiging arbeidsovereenkomsten bepaalde duur

4. Motivering van het ontslag

5. Activering na ontslag

6. Financiële compensaties

7. Arbeidsongeschiktheid – afschaffing carensdag

1. Nieuwe opzeggingstermijnen

• 6 aspecten:

1.1 Opbouw van opzeggingstermijnen bij ontslag door WG1.2 Vastkliksysteem bij ontslag door WG1.3 Opzeggingstermijnen bij ontslag door WN1.4 Uitzonderingen op opzeggingstermijnen1.5 Verkorte opzeggingstermijnen1.6 Bijzonderheden bij ontslag

• Nieuwe regeling treedt in werking vanaf 01/01/2014: iedereen start op deze datum met 0 anciënniteit en begint opnieuw op te bouwen ongeacht anc, loon, arbeider of bediende

• Huidige regeling inzake opzeggingstermijnen blijft intussen van toepassing tot 31/12/2013• Nieuwe regeling is zowel van toepassing op nieuwe als oude arbeidsovereenkomsten en dit voor

alle werknemers• “Alle werknemers”: ongeacht vroeger statuut, jaarloon of ogenblik van sluiten van AO. Vaste

termijnen in functie van anciënniteit• Opzeggingstermijnen worden uitgedrukt in weken• Ingangsdatum: maandag volgend op betekening, woensdag aangetekend schrijven do, vrij en za

uitwerking, ma start opzegtermijn (huidige regeling arbeiders)• Indeling van carrière in 3 fasen:

o geleidelijke opbouw gedurende eerste 5 jaaro vanaf 6de jaar: 3 weken per begonnen kalenderjaaro vanaf 20e jaar: vertraagde opbouw van opzeggingstermijnen per anc jaar

1.1 Opbouw van opzegtermijnen bij ontslag door WG

Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg

0-3 mnd 2 weken 5 jaar 18 weken 16 jaar 51 weken








Vanaf 2 jaar 12 weken 13 jaar 42 weken 24 jaar 66 weken

3 jaar 13 weken 14 jaar 45 weken 25 jaar 67 weken

4 jaar 15 weken 15 jaar 48 weken 26 jaar 68 weken


Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg Anciënniteit Opzeg27 jaar 69 weken 34 jaar 76 weken

28 jaar 70 weken 35 jaar 77 weken


30 jaar 72 weken …. …..


32 jaar 74 weken

33 jaar 75 weken


Voorbeeld : vergelijking oud systeem – nieuw systeem

WN met 1 jaar anciënniteit• Nieuw systeem – in dienst vanaf 01/01/2014 (5de kwartaal meer dan 12 mnd anc)

8 weken opzeg• Oud systeem (ontslag na 1 jaar)

lagere bediende (wettelijk minimum): 3 maanden opzeg arbeider (cao nr 75): 40 kalenderdagen (5,7 weken of +/- 1 maand en 1

week)

WN met 8 jaar anciënniteit• Nieuw systeem – in dienst vanaf 01/01/2014

27 weken opzeg• Oud systeem (ontslag na 8 jaar)

lagere bedienden: 6 maanden opzeg arbeider: 42 kalenderdagen (6 weken of +/- 1 maand en 1 week)


1.2 Vastkliksysteem bij ontslag door WG

• Nieuwe termijnen gelden enkel voor de toekomst en voor anciënniteit opgebouwd na 01/01/2014

• Rechten opgebouwd tijdens tewerkstelling bij eenzelfde werkgever worden vastgeklikt

• Aanvang AO voor 01/01/2014 en beëindiging na 01/01/2014: berekening opzeggingstermijn in 2 stappen:

stap 1: dienstanciënniteit verworven voor 31/12/2013

stap 2: dienstanciënniteit verworven na 01/01/2014• Dus totale opzeggingstermijn = stap 1 + stap 2


• Breng de anciënniteit van de WN’ers in kaart op 31/12/2013– Stap 1: dienstanc verworven voor 31/12/2013

1. arbeiders

toepassing huidige opzeggingstermijnen

2. “lagere bedienden” (jaarloon < 32.254€ op 31/12/2013)

wettelijk minimum: 3 mnd per begonnen schijf van 5 jr dienst

ongeacht datum van indiensttreding (voor of na 01/01/2012)

geen toepassing meer van opzeggingstermijnen IPA-wet

3. “hogere bedienden” (jaarloon > 32.254 op 31/12/2013)

opzeggingstermijn wordt forfaitair vastgelegd

WG moet opzeggingstermijn respecteren van 1 maand per begonnen jaar anciënniteit

einde zgn formule Claeys (na 01/01/2014 geen onderhandeling meer mogelijk)

– Stap 2: dienstanc verworven vanaf 01/01/2014: toepassing nieuwe termijnen

VoorbeeldLagere bediende: < 32.254 in 2013

In dienst: 01/01/2011

Ontslag: 25/09/2014

Stap 1: minder dan 5 jaar anciënniteit = opzeg van 3 maanden (13 weken)

Stap 2: vanaf derde kwartaal (6-9 mnd) = opzeg van 6 weken

Totale opzeggingstermijn = 19 weken

VoorbeeldLagere bediende: < 32.254 in 2013

In dienst: 01/01/2007

Ontslag: 01/09/2016

Stap 1: 2de begonnen schijf van 5 jaar in dienst = opzeg 6 maanden (26 weken)

Stap 2: vanaf 3de begonnen kalenderjaar = 12 weken

Totale opzeggingstermijn = 38 weken


Specifieke correctie voor arbeiders• Vastklikken van opgebouwde rechten voor verleden zou betekenen dat

discriminatie voor verleden blijft behouden• Gelijkwaardige bescherming tegen ontslag als een werknemer die met eenzelfde

anciënniteit voor zijn gehele tewerkstelling bij dezelfde werkgever in het nieuwe stelsel rechten heeft opgebouwd

• Oplossing: ontslagcompensatievergoeding (voor arbeiders met anc va 20 jaar) overheid betaalt de bijpassing voor de arbeiders (netto) financiering gebeurt via wijziging fiscale vrijstelling op opzegvergoedingen en

afschaffing ontslaguitkering uitbetaling via vakorganisaties ontslagcompensatievergoeding wordt gelijkgesteld met

opzeggingsvergoeding met oog op bekomen van werkloosheidsuitkering


Voorbeeld

Arbeider met anciënniteit 31 jaar op 31/12/2013

Dag van ontslag op 01/03/2014

Berekening opzeggingstermijn verworven ontslagrechten op 31/12/2013: 129 kalenderdagen (18 weken) nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/01/2014: ontslag in eerste kwartaal = 2 weken

opzeg correctie op basis van nieuwe termijnen: 73 weken opzeg totaal : 73 weken opzeg (ipv 18 weken opzeg)

Opmerking:

Kost vastkliksysteem ten laste van werkgever -> 20 weken (18 weken+2 weken)

Kost correctie ten laste van de regering/solidariteit -> 53 weken werknemer moet dit zelf aanvragen, WG moet hier niets voor doen


Compensatie door de overheid

Is de arbeider meer dan 20 jaar in dienst op 01/01/2014? Ja

=> Kost vastkliksysteem ten laste van werkgever -> 20 weken (18 weken oud + 2 weken nieuw)

Maar: volgens nieuwe regels zou werknemer recht hebben op opzegtermijn van 73 weken (bij anciënniteit van 31 jaar)

Gevolg: overheid past 53 weken bij (73 weken totaal – 20 weken ten laste van de werkgever)


1.3 Nieuwe opzeggingstermijnen bij ontslag WN

• Termijnen zijn de helft van deze van de werkgever• Afronden naar beneden• Maximum 13 weken• Onderhandelen op individueel/ondernemingsvlak blijft mogelijk• Toepassing artikel 6 WAO: enkel in het voordeel van de

werknemer=lagere opzeggingstermijnen

1.3 Nieuwe opzeggingstermijnen bij ontslag WNOpzegging door werknemer

Anciënniteit Termijn

0 - < 3 maanden 1 week

3 maanden - < 6 maanden 2 weken



18 maanden - < 2 jaar 5 weken

2 jaar - < 4 jaar 6 weken





Vanaf 8 jaar 13 weken

• Vastkliksysteem bij opzegging door werknemer• Berekening van de opzeggingstermijn gebeurt in 2 delen:

Deel 1: heeft betrekking op de situatie tot 31/12/2013

Deel 2: wordt berekend op basis van nieuwe bepalingen vanaf 01/01/2014

Totaal: opzeggingstermijn te respecteren door werknemer na 01/01/2014

1.3 Nieuwe opzeggingstermijnen bij ontslag WN – vastkliksysteem

Lagere bedienden (< 32.254€) Lagere bed vanaf 01/01/2014

1.5 maanden/begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit. Max 3 maanden

Opzeggingstermijnen eenheidsstatuut

2.3 Nieuwe opzeggingstermijnen bij ontslag WN –vastkliksysteem bedienden

Hogere bedienden (32.254-64.508€) Hogere bed vanaf 01/01/2014

1.5 maanden/begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit. Max 4.5 maanden


Hogere bedienden (>= 64.508€) Hogere bed vanaf 01/01/2014

1.5 maanden/begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit. Max 6 maanden


2 beperkingen:

• Indien plafonds reeds worden bereikt op 31/12/2013: resultaat van stap 2 moet niet meer worden berekend

• Indien plafonds niet worden bereikt op 31/12/2013: resultaat van stap 1 + stap 2

• Maar: stap 1+ stap 2 = maximum 13 weken

1.3 Nieuwe opzeggingstermijnen bij ontslag WN –vastkliksysteem bedienden

1.3 Nieuwe opzeggingstermijnen bij ontslag WN – vastkliksysteem bedienden

Voorbeeld 1

Bediende met loon tussen 32.254€ en 64.508€ bruto/jaar

Datum in dienst: 01/07/2012

Ontslagname door bediende: 01/09/2016

Stap 1: 1.5 maanden (< 2 jaar anciënniteit)

Stap 2: ontslagname in derde begonnen anciënniteitsjaar: 6 weken

Totale opzeggingstermijn: 1.5 maanden + 6 weken

Som = lager dan 13 weken

Voorbeeld 2

Bediende met loon < 32.254 op 31/12/2013

Datum in dienst: 01/07/2004

Ontslagname door bediende: 01/09/2016

Stap 1: 3 maanden (9 jaar anciënniteit) = 13 weken = maximum

Stap 2: wordt niet meer bijgeteld

1.4 Nieuwe opzeggingstermijnen-uitzonderingen

Afwijkende opzeggingstermijnen Enkel voor arbeiders Sector-KB voorziet opzegtermijnen lager dan cao nr 75, NAR Bvb: diamant, textiel, houtbewerking, meubel Tijdelijke uitzondering tot 31/12/2017 (overgangsperiode) Welke opzeggingstermijnen? Opzeggingstermijnen cao nr 75, NAR

Niet van toepassing: Opzeggingstermijnen vastgelegd bij KB in het kader van herstructurering Met oog op rustpensioen Bij stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (S.W.T.)

1.4 Nieuwe opzeggingstermijnen – uitzonderingen

Anciënniteit Opzeggingstermijn

0 – minder dan 3 maanden 2 weken

3 maanden – minder dan 6 maanden 4 weken

6 maanden – minder dan 5 jaar 5 weken

5 jaar – minder dan 10 jaar 6 weken



Vanaf 20 jaar 16 weken


Periode 01/01/2014 – 31/12/2017: snellere evolutie in richting van nieuwe opzeggingstermijnen is mogelijk bij sectorale cao

Vanaf 01/01/2018

Toepassing van de nieuwe opzeggingstermijnen

Uitzondering wordt gemaakt voor “bepaalde activiteiten”


Uitzondering voor bepaalde activiteiten

Lagere opzeggingstermijnen kunnen ook na 31/12/2017 worden behouden

Onbeperkte uitzondering voor “tijdelijke en mobiele bouwplaatsen” Werknemers moeten aan 3 cumulatieve voorwaarden voldoen:– Opzeggingstermijn werd voor 31/12/2013 vastgesteld door KB genomen in uitvoering van

art 61 of art 65/3, WAO en hebben opzeggingstermijnen lager dan cao nr 75, NAR– Werknemer heeft geen vaste plaats van tewerkstelling– Werknemer voert gewoonlijk op tijdelijke en mobiele werkplaatsen één of meer van in wet

opgesomde activiteiten uit

Bvb: graafwerken, grondwerken, landbouwwerken, bouwwerken, funderings- en vestigingswerken, wegenwerken, ontmantelingswerken, sloopwerken, enz.

1.5 Verkorte opzeggingstermijnen

Tegenopzegging WG heeft WN opgezegd WN vindt ander werk WN kan via verkorte opzeggingstermijn AO beëindigen Opzeggingstermijn vangt aan op eerste maandag na kennisgeving Nieuw: ook voor arbeiders (want langere opzeggingstermijnen)

Anciënniteit Tegenopzeg

0 – 6 maanden 1 week

6 – 12 maanden 2 weken

1 – 2 jaar 3 weken

> 2 jaar 4 weken

1.5 Verkorte opzeggingstermijnen - arbeiders

• Arbeider met anciënniteit < 6 maanden

• Toepassing art 60, WAO: verkorte opzeggingstermijn van 7 dagen

• Termijn werd uitdrukkelijk overeengekomen in AO of arbeidsreglement

• Overgangsmaatregel: “bedingen in AO/AR blijven behouden tot ze zijn verstreken”.

• Van toepassing op lopende contracten

1.5 Verkorte opzeggingstermijnen – opzegging met oog op pensionering

Ontslag met oog op pensionering

Vroeger:

Nieuw:

Nieuw: bij ontslag met oog op pensionering ook sollicitatieverlof geven (gevolg van wijziging toegelaten arbeid voor gepensioneerden)

Opzeg door WG Opzeg door WN

Anciënniteit Min. 65 jaar Min. 60 jaar

< 5 jaar 3 maanden 1.5 maanden

> 5 jaar 6 maanden 3 maanden

Opzeg door WG Opzeg door WN

Min. 65 jaar Min. 65 jaar

Max 26 weken Max 13 weken

1.5 Verkorte opzeggingstermijnen – tijdelijke werkloosheid

Tijdelijke werkloosheid• Idem aan bestaande regeling• Werknemer heeft recht AO te beëindigen zonder opzeggingstermijn

gedurende periodes van tijdelijke WLH wegens economische oorzaak of tijdelijke WLH wegens slechte weersomstandigheden

• Voorwaarde: tijdelijke WLH > 1 maand• Bij opzeg door WN voor of tijdens schorsing: opzeggingstermijn

loopt tijdens schorsing• Bij opzeg door WG voor of tijdens schorsing: opzeggingstermijn

loopt niet tijdens schorsing

1.5 Verkorte opzeggingstermijnen – opzegging met oog op SWT bij herstructurering

Ontslag met oog op SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) bij herstructurering• WG in herstructurering of erkenning als onderneming in

moeilijkheden• Ontslag met oog op SWT (stelsel van werkloosheid met

bedrijfstoeslag)• Verkorte opzeggingstermijn tot minimum 26 weken zo WG werd

erkend als WG in herstructurering of onderneming in moeilijkheden• Veralgemening voor alle WNS• Modaliteiten en voorwaarden te bepalen bij KB

1.6 Bijzonderheden bij ontslag - anciënniteit

Anciënniteit: “de periodes gedurende dewelke de WN ononderbroken in dienst is gebleven van dezelfde onderneming”

Onderneming = economische exploitatie-eenheid = zelfde criterium als vandaag

Anciënniteit als uitzendkracht – idem principe IPA-wet

- enkel bij ontslag door WG

- max een jaar anciënniteit telt mee

- tewerkstelling als WN volgt op tewerkstelling als uitzendkracht bij dezelfde WG

- onderbreking van max 7 kalenderdagen

- tewerkstelling in dezelfde functie

1.6 Bijzonderheden bij ontslag-aanvang opzeggingstermijn

Aanvang van opzeggingstermijn = maandag volgend op de week waarin opzeggingstermijn werd betekend

Regels m.b.t. betekening van de opzegging blijven dezelfde• Vorm: aangetekend schrijven/deurwaardersexploot/afgifte geschrift

(enkel voor werknemer)• Aangetekend schrijven: pas uitwerking op 3de werkdag na

verzending• Uiterlijk verzending op woensdag van lopende week met oog op

aanvang op daaropvolgende maandag

1.6 Bijzonderheden bij ontslag-berekening verbrekingsvergoeding

Berekening verbrekingsvergoeding• Berekening weekloon: forfaitair maandloon x 3/13• Loon verschuldigd in 12 maanden die ontslag voorafgingen• Variabel loon: gemiddeld van de lonen en/of voordelen van 12

voorafgaande maanden• Rechtspraak m.b.t langere periodes neemt nu een einde:

gemiddelde van de laatste 12 maanden (geen discussie meer)

2. Afschaffing proefperiode

Principe:• Geleidelijke opbouw nieuwe opzeggingsperiodes. Geen noodzaak meer om proefperiode in te

lassen• Overgangsmaatregel:

bestaande proefbedingen in lopende AO blijven geldig

behoud van gevolgen tot vervaldag, geleidelijke uitdoving• Wijziging scholingsbeding/niet-concurrentiebeding: geen uitwerking tijdens eerste 6 maanden na

aanvang AO (i.p.v. tijdens proefperiode)• Uitzonderingen

- overeenkomst voor tewerkstelling van studenten

- AO voor uitvoering van tijdelijke arbeid

- AO voor uitzendarbeid• Eerste 3 werkdagen worden automatisch als proefperiode beschouwd• Geen vereiste van schriftelijk beding in AO: automatische proefperiode• Beëindiging zonder opzeggingstermijn of –vergoeding

2. Afschaffing proefperiode

Gevolgen• Arbeiders:

- vroeger: eerste 2 weken waren proefperiode: geen opzeggingstermijn

- nu: 2 weken opzeggingstermijn

• Bedienden:

- vroeger: 6 maanden/12 maanden: opzeggingtermijn van 7 dagen na minimumtermijn

- nu: tot 7 weken opzeggingstermijn

• Oplossingen ? Uitzendarbeid ? AO voor bepaalde duur ?

3. Beëindiging AO van bepaalde duur

• Nieuw: opzegging AO voor bepaalde duur/duidelijk omschreven werk• Enkel tijdens eerste helft van overeengekomen duurtijd:

- aanvang: vanaf voorziene datum van uitvoering

- max: periode waarin kan worden opgezegd: max 6 maanden

- geen schorsing en verlenging van deze termijn bij afwezigheden

• Opzegging volgens wettelijke opzeggingstermijnen (zie eerder)

- opzeggingstermijn wordt geschorst bij afwezigheden

- AO moet eindigen tijdens “beginperiode”, zoniet gelden normale regels voor beëindiging AO voor bepaalde duur

• Bij opeenvolgende AO’n van bepaalde duur: opzegmogelijkheid geldt enkel voor de eerste AO

• Opzeggingsmogelijkheid zelfs indien geen uitdrukkelijk beding in AO


Voorbeeld 1AO voor bepaalde duur van 3 maanden

Opzeggingsmogelijkheid gedurende eerste 1.5 maanden/6 weken

Opzeggingstermijn WG: 2 weken

Vaste Opzeggingstermijnen

Werkgever

0-< 3 maanden 2 weken


Werknemer

0-< 3 maanden 1 week



Voorbeeld 2AO voor bepaalde duur van 1 jaar gesloten op 05/01/2014

Voorziene datum van uitvoering 05/02/2014

Effectieve start van uitvoering 05/02/2014

Opzeggingsmogelijkheid gedurende 6 maanden: van 05/02/2014 tot 04/08/2014 (1/2de van het contract van 1 jaar)

Voorbeeld 3AO voor bepaalde duur van 1 jaar gesloten op 05/01/2014

Voorziene datum van uitvoering 05/02/2014

WN is ziek van 05/02/2014 tot 11/02/2014

Effectieve start van uitvoering 12/02/2014

Opzeggingsmogelijkheid gedurende 6 maanden: van 05/02/2014 tot 04/08/2014


Voorbeeld 4

AO voor bepaalde duur van 6 maanden gesloten op 05/01/2014

Aanvangsdatum 05/02/2014

Opzegging mogelijk van 05/02/2014 tot 04/05/2014 ((3 maanden, 1/2de)

WG zegt op

Opzeggingstermijn vangt aan op maandag 21/04/2014 en zou eindigen op maandag 04/05/2014

WN wordt ziek gedurende 3 dagen: schorsing opzeggingstermijn!

Als WG de WN laat werken na 04/05/2014 is hij een verbrekingsvergoeding verschuldigd voor AO van bepaalde duur volgens oude regels (loon tot einde contract met als max dubbel van gewone AO)

Hoe oplossen? Verbreken uiterlijk op 04/05/2014 en resterende opzeggingstermijn (3 dagen) uitbetalen


Behoud bestaande regels• AO bepaalde duur/bepaald werk < 3 maanden

ziekte > 7 dagen

ontslag zonder opzeggingstermijn of vergoeding• AO bepaalde duur/bepaald werk > 3 maanden

arbeidsongeschiktheid > 6 maanden

mogelijkheid tot beëindiging mits vergoeding gelijk aan loon voor resterende termijn

max: 3 maanden

onder aftrek van betaald gewaarborgd loon

4. Motivering van het ontslag

• Besteed nu al aandacht aan de dossieropbouw in geval van ontslag! (motivering van een ontslag)

• NAR zou uiterlijk tegen 01/01/2014 een cao sluiten met betrekking tot de motivering van het ontslag en goed HR-beleid

• Inwerkingtreding 01/01/2014• Artikel 63, WAO wordt afgeschaft (regeling willekeurig ontslag bij

arbeiders):

privé-sector: vanaf inwerkingtreding CAO NAR

publieke sector (contractuelen): afschaffing vanaf inwerkingtreding vergelijkbare regeling• “Goed HR-beleid”: welke zal de inhoud van dit begrip zijn?• Sanctie: bijkomende vergoeding van ex-maanden loon?


Activering na ontslag - sollicitatieverlof

Oud:

2 x 1/2de dag of 1 dag/week

indien jaarloon > 32.254€

1 x 1/2de dag/week

2 x 1/2de dag/week tijdens de laatste 6 maanden

WN met recht op outplacementbegeleiding heeft slechts recht op sollicitatieverlof als hij outplacementbegeleiding aanvraagt

Nieuw:

1 x 1/2de dag/week

1 dag per week (te nemen in 1 of 2 keer) tijdens de laatste 26 weken van opzeggingstermijn

bij outplacement tijdens opzegging: 1 dag/week tijdens volledige opzeggingstermijn

Nieuw: ook bij opzegging met oog op pensioen


Activering na ontslag – recht op outplacement

Outplacement: “geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in opdracht van WG door een dienstverlener individueel of in groep worden verleend, om een WN in staat te stellen binnen zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe WG te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien”.

Nieuwe regeling

veralgemening + integratie in de opzegregeling

wordt opgenomen in de wet en geldt dus ook voor de publieke sector (contractuelen)


• Voor wie?

- Alle WNS, ongeacht leeftijd indien opzeggingstermijn of – vergoeding (vastgeklikte rechten+opbouw eenheidsstatuut) hoger is dan 30 weken (-> 9 jaar anciënniteit)

- WNS > 45 jaar: ongeacht duur van opzeggingstermijn of –vergoeding

- Niet in geval van herstructurering

• Recht op outplacement

- T.w.v. 4 weken loon (min 1.800€ - max 5.500€)

- Minimum 60 uur over periode van 12 maanden

- Wordt aangerekend op opzeggingstermijn of –vergoeding (opzeg. termijn wordt verminderd met 4 weken outplacementvergoeding)

- WG betaalt bijdragen aan RSZ (33%) op die 4 weken

5. Activering na ontslag- recht op outplacement

• Ontslag met prestatie van opzeggingstermijn >= 30 weken

Outplacement wordt toegerekend op sollicitatieverlof: 2 halve dagen sollicitatieverlof moeten worden gebruikt voor deelname aan outplacement

• Ontslag mits betaling van opzeggingsvergoeding >= 30 weken

Outplacementbegeleiding ter waarde van 4 weken brutoloon wordt toegerekend op opzeggingsvergoeding

Voorbeeld:

- opzeggingsvergoeding dekt periode van 30 weken

- uitbetaling van vergoeding van 26 weken

- outplacementbegeleiding ter waarde van 4 weken brutoloon

- WN heeft recht op werkloosheidsuitkeringen na 26 weken

Geen aanbod tot outplacement van WG: 30 weken vergoeding voor WN

+ risico op strafsancties voor WG

5. Activering na ontslag – recht op outplacement

Overgangsbepalingen

Tot 2016

- mogelijkheid en geen verplichting voor WN

- indien WN beslist om geen outplacement te nemen: vergoeding inclusief 4 weken outplacement

- indien WN beslist om outplacementbegeleiding te volgen: vergoeding min 4 weken outplacement

Na 2016

- verplichting voor alle WNS

- indien WN beslist om geen outplacement te nemen: vergoeding min 4 weken outplacement

- indien WN beslist om outplacementbegeleiding te volgen: vergoeding min 4 weken outplacement


Modulering van de opzegging• Indien opzeggingstermijn minstens 30 weken bedraagt:

- splitsing 2/3de opzeggingstermijn of –vergoeding en 1/3de maatregelen om inzetbaarheid van werknemers te verhogen

- welke maatregelen? Opleiding, bijscholing, extra outplacement, aanvulling bovenop WLH-uitkering via sectoraal fonds, …

- Sectoren beschikken over 5 jaar (tot 31/12/1018) om 1/3de van de opzeg in te vullen

- 2/3de van opzeggingstermijn/-vergoeding moet worden gepresteerd of uitbetaald (en moeten minimaal 26 weken dekken). 26 weken kunnen niet worden vervangen door inzetbaarheidverhogende maatregelen

- 1/3de van opzeggingstermijn/-vergoeding kan door sector vrij worden ingevuld met maatregelen die inzetbaarheid van WN op arbeidsmarkt verhogen

5. Activering na ontslag-modulering van opzegging

Indien geen akkoord in de sector op 31/12/2018• Vanaf 01/01/2019: indien 1/3de niet werd ingevuld met

inzetbaarheidsverhogende maatregelen: bijzondere sociale zekerheidsbijdrage

• 3% te betalen door WG• 1% te betalen door WN• Geheven op een deel van vergoeding dat 26 weken overstijgt, op

voorwaarde dat dit deel 1/3de van het ontslagpakket vertegenwoordigt


1. Financiering door overheid van vastkliksysteem voor verleden (zie eerder)

2. Aanrekening sectorale componenten (bijkomende vergoeding bovenop werkloosheidsuitkering)

3. Inschakelingsvergoeding bij collectief ontslag

4. Lopende herstructureringen

5. Bijzondere compenserende bijdrage

6. Aanleg van provisie voor sociaal passief


2. Aanrekening sectorale componenten• Sectorale componenten bovenop volledige werkloosheidsuitkeringen of gelijkaardige

componenten die tot doel hebben de bestaanszekerheid van werknemer na ontslag te waarborgen worden voortaan ingerekend op de opzeggingstermijn of-vergoeding

• Betaald door WG of FBZ gefinancierd door WGS-bijdragen• Opslorping door nieuwe ontslagregeling• Sectoren krijgen de tijd tot 01/07/2015 om via onderhandelingen componenten aan te

passen. Na 01/07/2015: niet aangepaste cao’s worden automatisch onwettig (art 51, cao-wet)

• Niet van toepassing op bedrijfstoeslag in kader van stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT – cao 17, NAR)

• Enkel sectorale componenten. Quid met bedrijfs-cao’s die een vergelijkbare regeling bevatten


3. Inschakelingsvergoeding bij collectief ontslag• Bestaande regeling: WG kan na oprichting tewerkstellingscel deel

inschakelingsvergoeding voor arbeiders terugvorderen van RVA• Nieuw: ook terugbetaling door RVA voor bedienden

4. Lopende herstructureringen• Overgangsmaatregel: toepassing “oude” opzeggingstermijnen indien ten laatste op

31 december 2013:

- betekening van collectief ontslag

- neerlegging van de CAO bij de FOD WASO


5. Bijzondere compenserende bijdrage • Compensatie via bijdragen aan Sluitingsfonds berekend op ontslagvergoeding:

bedoeling is de algemene bijdrage aan het sluitingsfonds voor kleine ondernemingen (met minder dan 20 WNS) te verminderen

• Enkel op gedeelte dat werd opgebouwd op basis van geleverde prestaties na 1 januari 2014

• Verdere verduidelijking bij KB• Bedragen:

- 1% op ontslagbedrag voor WNS met jaarloon hoger dan 44.508€ bruto




6. Provisie voor sociaal passief• Winsten en baten worden vrijgesteld van belasting• Ten belope van bepaald bedrag:

- bezoldigingen voor WNS met min 5 dienstjaren in het eenheidsstatuut

- 3 weken bezoldiging per begonnen dienstjaar in het eenheidsstatuut vanaf het 6de dienstjaar in dit statuut

- na 20 dienstjaren: 1 week bezoldiging per bijkomend begonnen dienstjaar in dit statuut

- KB kan maximum bepalen• Bij uitdiensttreding wordt totale voor deze WN vrijgestelde bedrag opgenomen in

winsten en baten van belastbaar tijdperk waarin tewerkstelling eindigde

7. Arbeidsongeschiktheid-afschaffing carensdag

• Afschaffing van de carensdag voor alle werknemers vanaf 1 januari 2014• Was reeds afgeschaft voor veel WGS: 82/135 PC’s hebben reeds CAO (= 75% van de arbeiders)• Begeleidende maatregelen:

Vrijstelling van bijdrage voor loon vanaf eerste dag ziekte:

forfaitaire aftrek van 27.40€/dag ven WGS-bijdragen

twee eerste ziektedagen per werknemer en per kalenderjaar

“eerste ziektedag”: 1ste dag van een periode gedekt door gewaarborgd loon ingevolge arbeidsongeschiktheid van maximum 14 dagen

• Nieuwe verplichtingen:

Mogelijkheid om bij sectorale of ondernemings-cao of arbeidsreglement de periode te bepalen tijdens dewelke WN beschikbaar moet blijven voor controlearts, hetzij in de woning, hetzij op een andere verblijfplaats meegedeeld aan de WG

- maximum 4 aaneengesloten uren tussen 7.00u en 20.00u

- afwezigheid wordt beschouwd als zich onttrekken aan controle (tenzij bij gegronde redenen of overmacht bvb hospitalisatie, doktersbezoek,…)

• Sancties:

WG mag weigeren gewaarborgd loon te betalen

Wenst u meer informatie?

Neem contact op met uw Z-Staffing contactpersoon.

Hij/zij bekijkt samen met u wat deze veranderingen voor u betekenen.

http://z-staffing.org/zstaffing/kantoren.html



www.z-staffing.org

http://www.z-staffing.org/

https://www.facebook.com/zstaffing

http://www.linkedin.com/company/z-staffing

https://twitter.com/z_staffing

http://zstaffing.wordpress.com/

Het Eenheidsstatuut: Wat verandert er vanaf januari 2014?

Career

Transcript of Het Eenheidsstatuut: Wat verandert er vanaf januari 2014?