De wet betreffende het

eenheidsstatuut BS 31 december 2013

Dirk GoethalsSenior expert outplacement bij

Ascento

Waarom? Historiek

Ongeveer 1.3 miljoen arbeiders en 1.7 miljoen bediendenOnderscheid in statuut historisch maar achterhaaldOngelijke behandeling bv opzegtermijnen en –vergoedingen, carensdag, jaarlijkse vakantie, bezoldigingEerste arrest Grondwettelijk Hof dd 8 juli 1993Tweede arrest 7 juli 2011 onderscheid is discriminerend;eengemaakt statuut opgelegd vanaf 8 juli 2013Na deze datum is verschil ongrondwettelijk

1. Nieuwe opzeggingstermijnen2. Proefperiode3. Carensdag4. Outplacement5. Bevordering van de inzetbaarheid6. Andere

Opzeggingstermijnen

Door de werkgever

Opzeg gaat in de maandag die volgt op de kennisgeving

*Uitzondering uitzendarbeid: eenmalige proefperiode van 3 dagen

Sollicitatieverlof

2 halve dagen per week (2x1/2 dag of 1X1 dag) tijdens de laatste 26 weken van de opzeggings-termijn

½ dag per week tijdens de periode voorafgaand

Uitzondering: bij outplacement 2 halve dagen per week van bij het begin van de opzeggingstermijn

Kliksysteem

Nieuwe opbouwvanaf 1/1/2014Vanaf nul

Hogere bedienden (jaarloon > 32.254€)

Deel 1= 1 maand per begonnen dienstjaar

Formule Claeys afgeschaft

Verworven rechten tot 31/12/2013

Carensdag

Carensdag afgeschaft ongeacht duur arbeidsongeschiktheid

Bijkomende verplichtingen werknemer: Onmiddellijk werkgever informeren Ziekte attest binnen 2 werkdagen Dagdeel waarin de werknemer bereikbaar is voor

controlearts

Outplacement: 3 stelsels

Herstructureringen (KB 9 maart 2006)

tewerkstellingscel of reconversie cel Algemeen Stelsel Bijzonder Stelsel (CAO82bis) voor

Werknemers die minstens 45 jaar zijn

Met een anciënniteit tussen 1 en 9 jaar

Outplacement Algemeen Stelsel

Alle werkgevers (zowel private als publieke sector)

Alle werknemers

• Met een opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken (= een anciënniteit van minstens 9 jaar)

• Enige uitzondering: ontslag om dringende reden of zware fout

• 0ok bij deeltijds contract (< ½ voltijds),

Geen leeftijdsbeperkingen voorzien

Veralgemening van outplacement

Outplacement Algemeen Stelsel

Aanbod outplacement bij ontslag met te presteren opzeg termijn: Begeleiding tijdens sollicitatie verlof Sollicitatieverlof vanaf 1e week

Aanbod outplacement bij ontslag met verbrekingsvergoeding Waarde OP = 1/12e van jaarloon

begrensd min 1.800€, max 5.500€ OP niet bovenop vergoeding maar

vervangt 4 weken verbrekingsvergoeding

Veralgemening van outplacement

Maatregelen employability

Doelstelling: verhogen employability werknemers

Termijn: sectoren krijgen 5 jaar tijd vanaf jan 20154 om dit uit te werken

Voor wie: werknemers met opzegtermijn of vergoeding 30 weken of meer

Principe: 1/3 van de opzegtermijn of vergoeding wordt vervangen door maatregelen die employability verhogen zoals opleiding, outplacement, …

Varia

Motivering van het ontslag

cao over motivering van ontslag en efficiënt HR beleid gepland

Compenserende maatregelen

Via werkgeversbijdragen voor interbedrijfsgeneeskundige diensten

Vermindering bijdrage aan Fonds voor Sluiting van Ondernemingen

Fiscale vrijstellingen voor wie werknemers tewerkstelt via aanleggen van provisie sociaal passief