Vapaaehtoisten johtaminen

Kuopio 31.1.2016Lari Karreinen

www.karreinen.org

ON EHKÄ VAIKEINTA...SE MITÄ TEETTE,

Miten saada vapaaehtoisia mukaan, innostumaan, motivoitumaan ja tekemään asioita?

Miten poistaa esteitä osallistumiselta ja madaltaa kynnystä?

Joten on jo pieni ihme, että olet saanut noin paljon aikaan!

JOS TÄMÄ VALMENNUS OLISI SINULLE HYÖDYLLINEN JOHTAJANA,

NIIN MIHIN KYSYMYKSEEN

SAISIT RATKAISUJA?

ETUNIMESIKYSYMYS OTSIKOKSI

Juurille kirjoita miksi olet mukana ______________ toiminnassa.

Runkoon kirjoita osaamisesi ja vahvuuksiasi vapaaehtoisten johtajana.

Kirjoita oksille mihin suuntaan haluaisit kehittyä.

ULOTTUVUUKSIAJOHTAMISEN

IHMISTEN JOHTAMINEN LEADERSHIP

KYVYKKYYS JA

LUOTTAMUS

ASIOIDEN JOHTAMINEN

MANAGEMENT

RAKENTEIDEN JOHTAMINEN

KULTTUURIN JOHTAMINEN

VAPAAEHTOISTEN JOHTAMINEN

ON KUIN NARULLA TYÖNTÄISI

MAHDOLLISEKSITEE SE

Kyvykkyys

ITSEOHJAUTUVUUSTEORIAKOLME ULOTTUVUUTTA

YhteisöllisyysVapaaehtoisuus

VAPAA-EHTOISUUS: VOIN VALITA

MITÄ ITSE TEEN

MERKITYKSELLINEN OMA TAI

YHTEINEN TAVOITE

MIKÄ TEKISI TÄSTÄ SELLAISEN,

ETTÄ VOISIT SANOA

KÄYTTÄNEESI AJAN PARHAALLA MAHDOLLISELLA

TAVALLA?

Lähde: Veera Hämäläinen, Kirkon ulkomaanapu, Vapaaehtoiskoordinaattorien syyspäivät 2013

MIKSI TÄMÄ ONTÄRKEÄÄ?

KUTSU LÄMPIMÄSTI

MUKAANJA ANNA

MAHDOLLISUUS KIELTÄYTYÄ

Kuva Senja Multala

YHTEISÖLLISYYS MAHDOLLISUUS

VAIKUTTAA, YKSILÖN

KUNNIOITUS, LÄMPÖ

TUTUSTUTA JA RYHMÄYTÄ

AINA KUN TULEE UUSIA

JOS HALUAT PYYTÄÄ KÄSIÄ,

ON ENSIN KOSKETETTAVA

SYDÄMIÄ

John C. Maxwell

Kuva Senja Multala

EI SE JOHTANUT MEITÄ, VAAN LOI

VERKOSTON

KYVYKKYYS PYSTYN, OSAAN

JA HALLITSEN. ODOTTAMATON MYÖNTEINEN

PALAUTE

UUDEN OPPIMINEN

PALAUTE JA

KIITOS

JOHTAJAN TEHTÄVÄNÄ ON

TEHDÄ JOHDETTAVIEN VAHVUUKSISTA

MERKITYKSELLISIÄ, JA HEIKKOUKSISTA MERKITYKSETTÖMIÄ