Vapaaehtoisten johtaminen
Kuopio 31.1.2016Lari Karreinen
www.karreinen.org
ON EHKÄ VAIKEINTA...SE MITÄ TEETTE,
Miten saada vapaaehtoisia mukaan, innostumaan, motivoitumaan ja tekemään asioita?
Miten poistaa esteitä osallistumiselta ja madaltaa kynnystä?
Joten on jo pieni ihme, että olet saanut noin paljon aikaan!
JOS TÄMÄ VALMENNUS OLISI SINULLE HYÖDYLLINEN JOHTAJANA,
NIIN MIHIN KYSYMYKSEEN
SAISIT RATKAISUJA?
ETUNIMESIKYSYMYS OTSIKOKSI
Juurille kirjoita miksi olet mukana ______________ toiminnassa.
Runkoon kirjoita osaamisesi ja vahvuuksiasi vapaaehtoisten johtajana.
Kirjoita oksille mihin suuntaan haluaisit kehittyä.
ULOTTUVUUKSIAJOHTAMISEN
IHMISTEN JOHTAMINEN LEADERSHIP
KYVYKKYYS JA
LUOTTAMUS
ASIOIDEN JOHTAMINEN
MANAGEMENT
RAKENTEIDEN JOHTAMINEN
KULTTUURIN JOHTAMINEN
VAPAAEHTOISTEN JOHTAMINEN
ON KUIN NARULLA TYÖNTÄISI
MAHDOLLISEKSITEE SE
Kyvykkyys
ITSEOHJAUTUVUUSTEORIAKOLME ULOTTUVUUTTA
YhteisöllisyysVapaaehtoisuus
VAPAA-EHTOISUUS: VOIN VALITA
MITÄ ITSE TEEN
MERKITYKSELLINEN OMA TAI
YHTEINEN TAVOITE
MIKÄ TEKISI TÄSTÄ SELLAISEN,
ETTÄ VOISIT SANOA
KÄYTTÄNEESI AJAN PARHAALLA MAHDOLLISELLA
TAVALLA?
Lähde: Veera Hämäläinen, Kirkon ulkomaanapu, Vapaaehtoiskoordinaattorien syyspäivät 2013
MIKSI TÄMÄ ONTÄRKEÄÄ?
KUTSU LÄMPIMÄSTI
MUKAANJA ANNA
MAHDOLLISUUS KIELTÄYTYÄ
Kuva Senja Multala
YHTEISÖLLISYYS MAHDOLLISUUS
VAIKUTTAA, YKSILÖN
KUNNIOITUS, LÄMPÖ
TUTUSTUTA JA RYHMÄYTÄ
AINA KUN TULEE UUSIA
JOS HALUAT PYYTÄÄ KÄSIÄ,
ON ENSIN KOSKETETTAVA
SYDÄMIÄ
John C. Maxwell
Kuva Senja Multala
EI SE JOHTANUT MEITÄ, VAAN LOI
VERKOSTON
KYVYKKYYS PYSTYN, OSAAN
JA HALLITSEN. ODOTTAMATON MYÖNTEINEN
PALAUTE
PALAUTE JA
KIITOS
JOHTAJAN TEHTÄVÄNÄ ON
TEHDÄ JOHDETTAVIEN VAHVUUKSISTA
MERKITYKSELLISIÄ, JA HEIKKOUKSISTA MERKITYKSETTÖMIÄ