En jobsøgers guide til sociale medier

2 Velkommen

Velkommen til denne essentielle guide til sociale medier i forbindelse med moderne jobsøgning. Inden vi går i gang med guiden, vil vi introducere nogle andre redskaber, du som kandidat ved ballisager har adgang til:

VIDEO OG GUIDE OMKRING OPRETTELSE AF EN LINKEDIN-PROFIL: Har du ikke allerede en LinkedIn-profil, eller er du i tvivl om, hvordan du bedst udfylder den, så se denne video først og vend derefter tilbage til denne guide.

10 GODE RÅD – VIDEO OG GUIDE: Denne guide giver dig 10 gode råd om LinkedIn og er næste skridt, efter du har oprettet en profil. Guiden fortæller, hvordan du sikrer et aktivt og attraktivt udbytte af din LinkedIn-profil.

SOCIALE MEDIER I ET BREDERE PERSPEKTIV (DENNE GUIDE): Dette er din guide til at finde rundt på og bruge de sociale medier til din fordel i din jobsøgning. Den vil samtidig kort opsummere de andre guides. Er der afsnit omkring LinkedIn, du finder interessant, vil du kunne finde uddybende information i de andre værktøjer.

Det er vigtigt, inden vi starter, at understrege, at der ikke er nogle genveje i jobsøgning. Den energi, du lægger i det, har direkte indflydelse på det resultat, du opnår. Har du spørgsmål, der ligger uden for denne guide, kan din konsulent hjælpe dig.

Endnu engang velkommen til!

EN JOBSØGERS GUIDE TIL SOCIALE MEDIER

1.

2.

3.

3LinkedIn

Vi starter denne guide med det vigtigste sociale medie, når vi taler jobsøgning. Som du nok har gættet ud fra overskriften, er det selvfølgelig LinkedIn. Der er i runde tal om-kring 2.0 mio. danskere med en LinkedIn-profil. Mange får dog ikke det optimale ud af deres tilstedeværelse på mediet og bruger det mest som et online-CV – måske er det dig? LinkedIn er bestemt et godt sted at have et online CV, men potentialet for jobsøgere er langt større end det. Dette potentiale samt tips og tricks vil vi gennemgå i dette afsnit.

Helt kogt ind til benet er LinkedIn:

Verdens største samling af CV’er (der endda vedligeholder sig selv). Dermed bliver det også verdens største informationsdatabase med informationer

omkring stilling, virksomheder og brancher.

Gennem din profil har du altid adgang til stort set al den information, du kunne ønske dig som jobsøger. Det vender vi tilbage til senere i denne guide.

ENGELSK SOM SYSTEMSPROGSæt dit systemsprog på LinkedIn til engelsk, da det sikrer, at du får de nyeste funktioner først. Det giver også flere funktioner, end du får med den danske udgave. Det betyder ikke, at indholdet på din profil skal være på engelsk, men derimod blot, at knapper og funktioner får engelske titler. For at se hvordan du opretter en profil, henviser vi til videoen og guiden vedr. dette. Vi vil dog lige give et kort oprids af de elementer, du skal være opmærksom på her.

[ ]

4 LinkedIn

Få en LinkedIn profil så skarp, at man kan skære sig på den:Inden du går i gang med at opdatere din profil, er det en god idé at slå notifikationer fra, så dit netværk ikke får besked, hver gang du ændrer et komma. Efter du er færdig, slår du den til igen.

Titlen er det første, man ser, og derfor skal den invitere læseren indenfor. Skriv en titel, der drager og forklarer, hvad du kan hjælpe med. Konsulent er måske ikke den mest spændende titel, men Konsulent – matcher virksomheder og kandidater – rekruttering, outplacement og karriererådgivning virker mere tiltal-ende. Samtidig er den nu søgeordsoptimeret – rekruttering, outplacement og karriererådgivning. Titlen vægter højt i LinkedIns søgealgoritme, og den påvirker dermed, om du dukker op i søgeresultater – og derfor skal den være søgeords- optimeret. Søgeord inden for dit fagområde kender du sikkert allerede. Ellers kan de findes ved at kigge nogle forskellige profiler igennem inden for dit område.

Kontaktinformation. Det er vigtigt at have udfyldt dine kontaktinformationer: Telefonnummer, e-mail, webadresse, nuværende eller tidligere arbejdsgiver, din blog, dit online-CV, eller hvad du nu har af relevante sider, samt adresse (evt. bare by).

Profilbillede. Ville du besøge en profil, der ikke har et profilbillede? De fleste vil foretrække at se, hvem du er. Dermed er et billede et meget vigtigt element. LinkedIn oplyser selv, at en profil med et profilbillede får 14x så mange besøgen-de som profiler uden. Sørg for at billedet er professionelt og vellignende. Den person, en besøgende ser, skal også være den person, der kommer ind ad døren til en samtale. Desuden er det vigtigt, at du ser imødekommende ud på billedet. Tænk; ligner dette en person, jeg vil bruge en time sammen med i en samtale?

Baggrundsbillede. Du har mulighed for at tilføje et baggrundsbillede. Dette er et godt sted at promovere din faglighed. Er du oplægsholder, så sæt et billede ind, hvor du holder oplæg for en forsamling. Er du IT-udvikler, så sæt et billede ind, der relaterer sig til dette.

LINKEDIN DIN PROFIL

1.

2.

3.

4.

5

5.

6.

Summary/kort beskrivelse. Det er her, du beskriver, hvad der driver dig. Det skal være en fremadrettet fortælling. Det skal ikke være en historisk opremsning af dine erfaringer - det kan en besøgende se i afsnittet omkring erfaringer. Eksempel: ”Det, der driver mig, er at hjælpe virksomheder med at tiltrække kunder igennem sociale medier, med et stort fokus på LinkedIn.”

Jeg er jobsøgende - men hvordan gør jeg opmærksom på det på min profil? Det er fint at gøre opmærksom på det på din profil, men lad din titel sælge dine

kompetencer, fremfor din ledighed. Du kan evt. benytte dit summary/kort beskrivelse til at fortælle, at du er klar til nye udfordringer.

Erfaringer. Her indsætter du dit CV. Sørg for at linke til dine tidligere arbejdsgiveres virksomhedsprofiler, så der kommer logo på. På den måde bliver det nemt for besøgende at søge mere information. I selve beskriv- elsen indsætter du to linjer omkring virksomheden. Derefter to linjer omkring, hvad din stilling bestod af. Herefter – evt. i bullet-form – dine konkrete arbejd-sopgaver. Her er det igen vigtigt, at tænke i søgeord, også i din titel. (Se punkt 1 vedr. titel, samme regler er gældende her.) De forskellige titler vægter højt i LinkedIns søgealgoritme, så sørg for at skrive de samme søgeord ind igen og igen i de forskellige titler for at skabe genkendelighed og sikre, at du kommer højt på listen over søgeresultater.

6

Uddannelse. Her er samme regler gældende som ved ovenstående. Du linker til det sted, du har taget din uddannelse, og påfører information omkring, hvad uddannelsen sætter dig i stand til at gøre – dvs. hvordan du kan skabe værdi for en virksomhed.

Skills/kompetencer. Her har du mulighed for at indsætte dine kompetencer og få andre til at anderkende dig for disse kompetencer. Du kan direkte opfordre dine kontakter til at anderkende dig for de kompetencer, du har skrevet på din profil. Når du begynder at skrive kompetencer ind, kommer LinkedIn med forslag til, hvad de kan være. Når du har skrevet de første 2 bogtaver kommer LinkedIn selv med forslag. Det er en god idé at bruge de forslag, LinkedIn kommer med, i det omfang de matcher. Det gør kompetencerne mere søgebare, og det er noget af det, der vægter højest i LinkedIns søgealgortitme.

Årsagen til, at de vægtes højt, er, at det ikke er dine ord for det, men derimod andre, der anderkender, at du har disse kompetencer. Jo flere anerkendelser jo bedre – her gælder ”Less is More” ikke.

7.

8.

7

Tilføj medier. Udnyt muligheden for at tilknytte medier til din profil i form af links, slideshare.com, oplæg eller noget helt fjerde. Dermed fremstår din profil mere skarp og attraktiv. Billeder og medier tiltrækker mere end tekst, og det gør din profil mere levende.

Anbefalinger. Anbefalinger er et rigtig godt værktøj til at underbygge din faglighed ved at få andre til at fortælle, hvad du er god til. Bed en tidligere leder eller kollega om at lave en anbefaling under de forskellige stillinger, du har haft. Det kan også være en kunde, samarbejdspartner eller noget helt tredje.

6.

9.

10.

8

LinkedIn er verdens største professionelle netværk – men hvordan bruger man det, og hvad kan man egentlig bruge det til?

Det er vigtigt at understrege, at en LinkedIn-profil i sig selv ikke skaber ret meget værdi. Det er, når du begynder at bruge LinkedIn og netværket aktivt, at magien opstår.

Er din profil klar til at blive vist frem for offentligheden, og har du slået notifikationer til igen? Så lad os gå videre.

OPSØG OG UDBYG NETVÆRK PÅ LINKEDINI dette afsnit vil vi guide dig igennem, hvordan du udbygger og opsøger netværk på LinkedIn. Inden vi dykker ned i afsnittet, er det vigtigt at holde netværkstankegangen for øje:

Netværk er ligesom en bankkonto. Hvis du kun tager noget ud, løber du hurtigt tør, men investerer du i det, får du det, du sætter ind tilbage med renter.

SKAL VI VÆRE VENNER?Når du vil connecte eller oprette forbindelse til andre medlemmer, er det bedst at indikere, at I er venner, ud fra de valgmuligheder du har, når du trykker på opret forbindelse. Det skyldes, at LinkedIn, ved de andre muligheder, enten kræver en e-mailadresse på vedkommende, en reference til, hvor I har arbejdet sammen, eller opgaver I har lavet sammen, hvad I har studeret sammen eller slet ikke tillader dig at oprette forbindelse til personer, du ikke kender.

LINKEDIN-GRUPPEREt godt sted til at udvide dit netværk og blive skarpere på din faglighed er LinkedIn-grupper. LinkedIn har tusindvis af grupper inden for forskellige fagområder. Ved at søge på et fagområde, f.eks. projektledelse, i søgefeltet og derefter vælge grupper, fremkommer der et stort udvalg af grupper, der kunne være relevante for dig at søge om medlemskab i. Disse grupper indeholder faglige diskussioner, artikler og anden viden, der sikrer, at du er opdateret omkring, hvad der sker indenfor feltet. Herudover bliver der ofte delt still-inger i disse grupper. Det er desuden gode steder at finde fagrelevante opslag, du kan like, kommentere eller dele. Det hjælper med at underbygge din faglighed overfor dit netværk. Gør du dette, holder du dig ”top of mind” ved dit netværk og sikrer, at du underbygger din faglighed. Ved f.eks. ofte at dele relevante artikler, opdateringer eller andet vedr. projektledelse, vil dit netværk tænke på dig, når de tænker på projektledelse.

LINKEDIN DIN ADFÆRD

[ ]

9

OPDATERINGER, OPDATERINGER, OPDATERINGERDet er vigtigt, at du holder dig aktiv på LinkedIn - også når du er i job. Skaber du hele tiden værdi for dit netværk på LinkedIn, er det nemmere og mere legitimt at spørge om hjælp, når du har brug for det. En god måde at holde dig aktiv på er at lave opdateringer. Opdateringer kan laves omkring alt, så længe det relaterer sig til din faglighed og dit netværks faglighed. Det skal skabe værdi og/eller underbygge din faglighed. Det kan være opdateringer som – ”spændende konference i dag med fokus på indsæt din faglighed” eller ”så er der ny læsning indsæt billede af fagrele-vante bøger”. Dette er blot få eksempler, og der er mange andre muligheder, sålænge det underbygger din faglighed og skaber værdi. Det er en god idé at lave følgende øvelse, inden du opdaterer, liker, deler eller andet på LinkedIn. Med dit netværk og din faglighed i tankerne, skal du rate din aktivitet ud fra følgende:

Vurder om din aktivitet underbygger din faglighed eller skaber værdi for dit net-værk. Gør den ikke nogle af delene, men måske ligefrem modarbejder det, er det et ” ” og så skal du lade være. F.eks. ”har lige spist en kæmpe bøf til konference”. Det er nok de færreste i dit netværk, den information skaber værdi for.

Er det en aktivitet, der måske ikke underbygger din faglighed eller skaber værdi, men som heller ikke modarbejder, så er det . Det er ok at dele -ting, men vær opmærksom på, at det ikke fremmer din faglighed. Det kunne være en spændende nyhed, du deler, der ikke relaterer sig til din faglighed, men generelt er spændende eller aktuelt. Brug evt. 80/20 reglen her og vurder, om du har delt mange -opdateringer det sidste stykke tid. Hvis ja, så er det nok ok at springe denne over. 80% af dine opslag skal gerne skabe værdi. De resterende 20% må godt være opmærksomhedsskabende, sålænge de ikke skader din faglighed.

Er det en opdatering, der underbygger din faglighed og skaber værdi for dit net-værk, er det . Der skal gerne være flest opdateringer. Tænk på eksemplerne fra før – ”spændende konference i dag med fokus på indsæt din faglighed” eller ”så er der ny læsning indsæt billede af fagrelevante bøger”. Dette system kommer vi til at fortsætte med senere i guiden under andre områder.

]

10

INFORMATIONSSØGNING PÅ LINKEDINSom vi nævnte tidligere i denne guide er LinkedIn:

Verdens største samling af CV’er (der endda vedligeholder sig selv). Dermed bliver det også verdens største informationsdatabase med informationer

omkring stilling, virksomheder og brancher.

Dermed har du adgang til en stor mængde data, der er relevant i dit professionelle liv og specielt i forbindelse med jobsøgning. Men hvordan analyserer vi og bruger den data?

Det gør du bl.a. ved at søge information omkring brancher, virksomheder, funktion og konkrete job. En af måderne at gøre dette på er ved at følge virksomheder. Søg efter en virksomhed i søgefeltet. Når du kommer ind på virksomhedens side, er det muligt at klikke følg. Dermed får du opdateringer fra virksomheden direkte ind på din startside - det være sig information omkring projekter, de er i gang med, udbud, priser samt ledige stillinger.

Derudover har du mulighed for at se de ansatte i virksomheden og derved se, hvilken person du skal tage kontakt til ifm. din jobsøgning. Ideelt er det den person, der er leder for den afdeling, du skal arbejde for. Samtidig viser LinkedIn dig, om I har nogle fælles forbindelser. Ved at have fælles forbindelser er det muligt at bede dit netværk om at introducere dig. Ifølge vores Rekrutteringsanalyse fra 2015 svarede 62% at det er muligt at få et netværksmøde med dem, hvis du bliver henvist af en person i deres netværk. For at sætte det lidt på spidsen, så får du 6 netværksmøder hver gang du tager kontakt til 10 personer. Forestil dig et øjeblik, hvad det ville gøre for din jobsøgning?

Det kræver selvfølgelig, at du har en god relation til den person, I har til fælles, og at du har investeret noget i dem. Kan du huske netværkstankegangen – sammenligningen med bankkontoen fra tidligere? Det er her, denne tankegang er særlig vigtig.

DET ER I KOMBINATIONEN MELLEM VÆRKTØJERNE, AT DET GODE OPSTÅRNu går vi lige væk fra LinkedIn et kort øjeblik og kigger på et mere klassisk jobsøgningsværktøj: Jobindex eller jobdatabaser generelt.

Du ved nu, hvordan du får et netværksmøde med lederen for den afdeling, du gerne vil arbejde for, men det er også nødvendigt at vide, hvad denne leder/virksomhed har behov for. En måde at gøre dette på er f.eks. ved at bruge arkiv-funktionen på Jobindex for at se, hvilke stillinger virksomheden tidligere har slået op inden for dit fagområde. På den måde kan du få en masse information omkring deres kultur, værdier og de opgaver, de løser i afdelingen. Information, der er guld værd til et netværksmøde, da du dermed ved, hvad der skal til for at være værdiskabende for virksomheden.

[ ]

11

Tilbage til LinkedIn. Finder du nu nogle af de medarbejdere, der arbejder i afdelingen, og kigger deres profil igennem, får du et godt billede af, hvilken erfar-ing medarbejderne generelt har og et indblik i hvilke opgaver, de løser i hverdagen.

Lad os stille to scenarier op:

1. Du ringer uopfordret til en virksomhed og præsenterer dig selv og spørger efter et job.

2. Du finder den person, du skal tale med på LinkedIn og får en i dit netværk til at hjælpe med at aftale et netværksmøde. Derefter søger du information omkring virksomheden på LinkedIn og jobdatabaser, samt gør dig klart, hvilke opgaver du vil kunne løse – med andre ord - hvilken værdi du kan tilføre virksomheden.

Tror du 1 eller 2 giver den største sandsynlighed for at få et job? Vi mener, at vi med rette kan argumentere for, at det er scenarie 2.

LinkedIn er også et godt værktøj, hvis du ikke er sikker på, hvilke virksomheder der ansætter medarbejdere indenfor dit fagområde. Ved at lave en søgning på f.eks. marketingdirektør, marketingchef eller Marketing Director, får du en liste med ledere af marketingafdelinger. Hvis en virksomhed har en leder for en marketing- afdeling, har de sikkert også andre marketingmedarbejdere. Der er flere titler, der kan dække over ledere, så brug lidt tid på at søge rundt på LinkedIn for at lave en liste.

For at søge effektivt på LinkedIn, skal du bruge boolean operators. Det er AND, NOT, OR samt (), ””. Det er vigtigt, de er skrevet med stort. Google boolean linkedin for at finde sider, der forklarer den konkrete brug af disse søgeværktøjer.

12

JOBSØGNING VIA LINKEDINLinkedIn har introduceret en ny feature i forbindelse med jobsøgning. Den nye feature fortæller dig automatisk, hvem du kender i organisationen, når du ser et jobopslag - og dermed får du ”gratis” leveret din vej ind. Det er faktisk ret smart.

JOB OG PRÆFERENCERDu har på jobsiden på LinkedIn mulighed for at vælge, hvilke stillinger du vil se. Det gør du ved at vælge fanen præferencer. Du kan selektere på forskellige parametre såsom:

✔ Beliggenhed✔ Erfaringsniveau✔ Brancher✔ Virksomhedsstørrelse

Ved at vælge disse parametre viser LinkedIn dig konkrete stillinger, der matcher disse kriterier. Det er en rigtig god måde at selektere stillingsopslag på.

inkedIn har endnu et trick i ærmet vedr. jobsøgning, nemlig at du kan vise rekrutteringskonsulenter, at du er interesseret i nyt arbejde.

Igen har du forskellige muligheder:

✔ Titel: Tilføj de forskellige stillinger, du kunne være interesseret i at søge – tænk i søgeord.

✔ Jobtype: Fuldtid, deltid, kontrakt, erhvervspraktik, hjemmefra og freelance✔ Hvornår du kan starte✔ Resumé: Maks. 300 tegn, der beskriver din profil - fagligt og personligt.

Dermed sender du røgsignaler ud de rigtige steder, men får det gjort på en diskret måde.

LINKEDIN I FORBINDELSE MED CV’ETLinkedIn giver dig mulighed for at underbygge alle de professionelle dele af dit CV (erfaring og uddannelse) ved, at du deler din faglighed, hvad enten det er erhvervserfaring eller uddannelse. Med LinkedIn har du virkelig mulighed for at fremhæve og underbygge alle aspekter af den professionelle del af dit CV.

13

JOBSØGNING VIA FACEBOOKDer er sket et paradigmeskifte over de sidste år, hvor Facebook er gået fra at være en ’privat’ personlig profil til nu også at blive et sted, hvor arbejdsgivere ligeledes researcher deres kommende medarbejdere. I vores Rekrutteringsanalyse fra 2016 svarer 43% af virksomhederne, at de bruger Facebook til at tjekke kommende medarbejdere ud. Groft sagt: Har du været til mere end 2 samtaler, er der en meget stor sandsynlighed for, at der har været en arbejdsgiver forbi din profil. Det har måske ligefrem været udslagsgivende for, om du har fået jobbet.

Derfor vil vi i denne guide klæde dig på til at fremstå så positivt som mulig overfor en kommende arbejdsgiver på Facebook. Og bare rolig - det er ikke så svært, som det lyder.

Hvor LinkedIn er et rigtig godt medie til at underbygge din faglighed (det kan Facebook selvfølgelig også bruges til), så tjekker virksomhederne dig ud på Facebook for at se det virkelige dig. Dermed relaterer Facebook sig på sin vis til afsnittet i dit CV omkring dig, dine hobbier og fritidsaktiviteter. Derfor er det vigtigt, at det er den fortælling, en arbejdsgiver også ser, når de besøger din profil på Facebook.

Det betyder ikke, at du ikke længere må dele festbilleder, feriebilleder eller kattevideoer på Facebook, men derimod at vi skal have selekteret i, hvad en kommende arbejdsgiver kan se.

LUKKET VS. ÅBEN PROFILDen mest simple måde at sikre dette på er simpelthen at lukke din profil for alle, der ikke er venner med dig. Dermed er det eneste, de kan se, dit navn og dit billede. Derfor er det selvfølgelig vigtigt at have et billede, der ligner dig, og hvor du ser imødekommende ud.

En anden, og set fra vores side, bedre mulighed er at vælge, hvilke opslag en kommende arbejdsgiver skal kunne se. For der vil unægteligt være ting på din Facebook-profil, der fortæller en positiv historie og underbygger den historie, du har fortalt om dig selv igennem CV og ansøgning. Er en af dine hobbyer golf, heste, sejlsport, tennis, fodbold eller noget helt andet, vil jeg som arbejdsgiver gerne kunne se det ud fra din Facebook profil. Og det kan du netop selektere i ved at gå ind på din profil. I højre side af dit coverbillede står der ”vis aktivitetslog”. Bag denne knap er der tre små prikker - klik på dem. Nu kommer der en drop-down-menu frem, hvor der øverst står Vis som - klik på den. Nu får du vist din profil, som den ser ud for personer, der ikke er venner med dig.

14

Nu har du mulighed for at gå din tidslinje igennem og se, om der er nogle opslag, som en fremtidig arbejdsgiver ikke behøver at se. Kan du huske følgende øvelse:

Den skal du nu lave på din Facebook-profil. Er der noget, der giver dig en “tommelfinger ned” er det en god ide at skjule det for offentligheden og kun gøre det synligt for venner.

SÅDAN SKJULER DU OPSLAGUd for dit profilbillede ved hvert opslag på din tidslinje, er der en dato, der angiver, hvornår opslaget er lagt op. På samme linje efter datoen er der en lille globus med en pil ned. Globussen betyder, at opslaget er offentligt. Klikker du på pilen, får du nu mulighed for at se, hvem der kan se opslaget. Ved at vælge ”venner” eller ”kun mig” i stedet, vil det ikke være synligt for personer, der ikke er venner med dig.

Dermed kan du selv forme det billede, en arbejdsgiver får af dig. Det handler ikke om, at du skal lyve og lave opslag, der ikke er dig men om, at det første en arbejdsgiver ser på din profil, ikke nødvendigvis behøver at vise dig i et ikke-flatterende lys.

Gå din profil igennem og se, hvad der bør skjules. Det er samtidig en god idé at gå din tidslinje igennem, som du normalt ser den, for at se om der er opslag, der er skjulte, men som ville være gode at gøre offentlige.

Ligesom på LinkedIn har du på Facebook også mulighed for at vælge et baggrunds-billede. Her hedder det bare et coverbillede. Dette er det største område på din profil, så brug det til at signalere noget positivt. Er du surfer, så indsæt et billede, hvor du surfer. Laver du flotte buketter i din fritid, så vis dem her. Du kan også bruge pladsen til at fremstille din faglighed ved at sætte et billede ind, der relaterer til det.

INFORMATIONSSØGNING PÅ FACEBOOKLigesom på LinkedIn er der på Facebook rigtig meget information omkring stillinger og mange jobsøgningsgrupper og jobopslags-grupper. For at nævne et par stykker har kommunerne lavet grupper i hele landet, der hedder ”nyt job i indsæt kommunenavn”.

Der er grupper som ”Job Amok” og mange andre. Søg på job i søgefeltet - derefter kommer der forslag til sider og grupper.

Men det er ikke kun LinkedIn og Facebook, som mange arbejdsgivere bruger til at danne sig et indtryk af dig - de googler dig nemlig også. Hvad siger internettet om dig, hvis du bliver googlet?

15

GOOGLE ER EN VÆRRE SLADREHANKDet er svært at gemme noget for Google, men der er dog nogle metoder, du kan bruge til at sikre, hvilke sider der kommer op, og hvilke sider der ikke kommer op. Det er vigtigt at være opmærksom på, at alt efter hvad dit navn er, er sandsynligheden mindre og større for at blive fundet. Hedder du Søren Jensen er sandsynligheden for, at resultaterne relaterer til dig, ikke så store.

Det kan dog lade sig gøre med lidt snilde og finesse at finde dig, hvis der sættes flere informationer på. F.eks. Søren Jensen Roskilde, hvis det er dér, du bor, eller Søren Jensen pædagog, hvis det er din profession. Med et navn som mit (Dan Lythje) er det imidlertid ikke nemt at gemme sig fra Googles resultater.

HVAD SIGER GOOGLE OM DIG?Heldigvis kan vi på forskellige måder påvirke, hvad Google viser, og påvirke det indtryk, vi gerne vil have frem. Ved f.eks. at oprette en LinkedIn- og Facebook profil, som du sikkert allerede har, og samtidig oprette en Google+ konto, hvor du sikrer, at allesammen refererer til hinanden, er du faktisk kommet ret langt. Disse 3 sider vil dermed ligge højt i søgeresultaterne.

Laver du et slideshow - og lægger det på slideshare.com - og bruger dit fulde navn, eller laver indlæg på forskellige sider - og bruger dit fulde navn flere steder i teksten - kom-mer disse resultater også ind højt på listen over søgeresultater. Det er sjældent at per-soner går videre fra side ét – det kender du sikkert også fra dig selv, når du googler.

Som en klog mand engang har sagt: Hvis du gerne vil gemme dig for nogen, skal du bare gemme dig på side 2 på Google.

Dermed handler det om at sikre, at de første resultater, der kommer, er positive frem for negative. Igen kan det være en god idé at bruge – 0 + til at sortere.

Vi vil nu bevæge os væk fra de sociale medier – og så alligevel ikke helt. Den sidste del af denne guide kommer til at fokusere på apps, der kan være en god hjælp for dig i din jobsøgning.

[ ]

16

Hvad ville du helst undvære – din pung, dine husnøgler eller din Smartphone? For 8-10 år siden havde de fleste nok uden tøven svaret Smartphone. Men vores behovspyramide har ændret sig markant siden de smarte telefoners indtog i vores forbrugsvaner. Og det kan blive din fordel, når du søger job.

I 2015 brugte 60% af danskerne internettet via mobilen dagligt eller næsten dagligt, mens den gennemsnitlige dansker tilbragte 41 minutter på internettet via sin Smart-phone (Kilde: DR’s Rapport om Medieudviklingen 2015). Vores digitale Schweizerkniv er efterhånden også blevet vores uundværlige, bedste ven – og det kan vendes til en fordel, når du er jobsøger.

Vi har samlet nogle af de mest brugbare apps til din jobsøgning. Formål: At gøre dig til en mere effektiv jobsøger med endnu bedre jobsøgningsvaner.

P.s. Selvom vi selv har kvalitetstestet nedenstående apps, kan vi ikke garantere for kvaliteten af alle apps, da de opdateres hele tiden – til gengæld kan vi garantere mangfoldighed og lidt stof til dit jobsøgningsvenlige inspirationskatalog.

STRIDES: DIN ULTIMATIVE VANEBRYDERHar du brug for en tur i Vanebrudspalæet? Så bør du prøve denne app. App’en minder dig om, at du skal holde fast i alle dine gode vaner og mål. Den minder dig nemlig om, hvor mange gange på en uge, du har overholdt en vane eller et mål. Og med vane eller mål mener vi ikke (nødvendigvis) dit nytårsforsæt. Eksempler på mål kunne være:✔ At stå op kl. 8.00✔ At tage ned og træne✔ At gå i seng i ordentlig tid✔ At skrive x antal ansøgninger om ugen✔ At ringe til x antal virksomheder om ugen✔ At have x antal netværksmøder om ugen

AKADEMIKERNES A-KASSES “JOBCOACH”Akademikernes A-kasse har lavet en app, der kan hjælpe dig med at sikre fremdrift i din jobsøgning.

Du starter med at besvare 10 spørgsmål, der skal give app’en en indikation på, hvor du er i din jobsøgning lige nu. Eksempelvis bliver du spurgt om, hvorvidt du altid ringer på opslåede stillinger og spørger ind til opgaverne i jobbet. På baggrund af dine svar giver app’en dig nogle daglige råd til, hvordan du fortsætter din jobsøgning på målrettet vis. App’en giver dig bl.a. nogle råd til, hvordan du kan strukturere din uge, researche på virksomheder og opbygge dit CV.

Derudover kan du også få defineret din personprofil, så du bliver skarp på dine egne styrker og udviklingsområder. Og sidst men ikke mindst byder app’en ind med en række interessante KarrierePodcasts á 15-17 minutters varighed.

15 APPS TIL DIN JOBSØGNING

17

KRIFA’S PERSONTYPE-APPKrifa har lavet en app, der hedder ”Min persontype”. App’en tager udgangspunkt i Carl Jungs personstudier og hjælper dig med at få sat ord på din persontype.

Det gør den ved, at du svarer på en række spørgsmål, hvor du skal vælge en af to svar-muligheder. Et eksempel herpå kunne være:

1. Når jeg skal træffe beslutninger, baserer jeg dem ofte på en logisk, objektiv analyse2. Når jeg skal træffe beslutninger, baserer jeg dem ofte på personlige værdianskuelser og holdninger

Resultatet af persontype-testen skal du naturligvis tage med et gran salt. Din persontype vil jo ikke være en objektiv sandhed, men måske kan du alligevel bruge resultatet som et værktøj til yderligere refleksion i din jobsøgning. App’en giver dig f.eks. konkrete jobfors-lag fra Jobindex, der matcher din persontype.

TWITTERIfølge Twitter selv har de 310 mio. aktive, månedlige brugere – heraf er 83% aktive brugere på mobiltelefonen. I Danmark er der ca. 270.000 brugere, hvoraf 70.000 er aktive (Kilde: Socialstats.dk efter Overskrift.dk)

Twitter kan bruges til tre ting i din jobsøgning:

1. Nyhedsmedie og lytteværktøj: Twitter er et hurtigt medie, hvor mange nyheder bliver ”breaket” først. Det er også et medie, hvor brugerne elsker at dele ud af deres viden – særligt den faglige af slagsen. Så brug mediet til at følge interes-sante fagfolk, faglige organisationer og virksomheder – måske du kan bruge denne viden i særligt din uopfordrede jobsøgning.

2. Job-relaterede tweets: Brug hashtags som #jobdk, #dkjob, #arbejde eller #jobsøgning eller brug søgefunktionen og skriv ”søger”, ”jobsøgning” eller ”job”. Du vil blive overrasket over, hvor mange jobs du kan finde frem på denne måde.

3. Vær aktiv og bliv en opinionsleder: Lad det være sagt med det samme: Det tager tid at blive en decideret opinionsleder inden for dit felt på Twitter. Men du kan i hvert fald sørge for at sætte dit præg på dagsordenen ved at tweete hyppigt omkring din faglige viden.

Tip: Hvis du gerne vil i gang med Twitter, kan vi anbefale denne Twitter-guide-side, som er lavet af en meget erfaren dansk Twitter-bruger, der kalder sig @Leoparddrengen: http://www.twitterguide.dk/2012/08/oversigt-og-ordbog.html .

18

LINKEDINS APPS: JOB SEARCH, PULSE, GRUPPER & SLIDESHAREDu har måske allerede LinkedIns standard-app. Men har du også deres Job Search app, Pulse app eller Groups app? LinkedIn har valgt at dele deres funktioner op i flere forskellige, separate apps.

Vi har kort sammenfattet anvendelsesmulighederne for hver enkelt app:

LinkedIn App• Kanbrugestilatværeaktiv,interesseretjobsøger:

Like og kommentér på opslag, der er relevante for resten af dit netværk.• Skrivselvfagligtrelevantestatusopdateringer• Brugmeddelelses-funktionentilatskrivedirektebeskedertildit

netværk og til at invitere på kaffemøder.• Gøraltdetandet,viogsåanbefalerift.LinkedInidenneguide.

LinkedIn Job Search• Søgpåenjobtitelellerandresøgeordogfindjobsinærhedenafdig• LadLinkedInanbefalejobstildigpåbaggrundafdineinteresserogkompetencer• Gemdestillinger,derserinteressanteud

LinkedIn Pulse:• Skrivblogindlæg(=LongPosts)omfagligeemner,dufinderinteressante• Følgandrepersonerogopinionsledereindenforditegetfagligefelt• Følgogsåmedinyhedsstrømmenfradinegenbranche.Derermasseraf

spændende, internationale nyheder at hente via Pulse-app’en.

LinkedIn Groups:• Holdoverblikketoveralledinegrupperoggørdettilenvaneatdeltagei

gruppernes diskussioner. Du kan være medlem af op til 100 grupper.• Holdnemtøjemeddestillinger,derbliverslåetopigrupperne.

Særligt i grupper henvendt jobsøgere bliver der jævnligt slået stillinger op.• Findnyegruppermedrelevansfordinfagligebaggrund

LinkedIn Slideshare:• Uploadslides,produktpræsentationerellerditCV,såandrekandownloadedet.• Hentinspirationogfremforaltvidenfraandrefagfællervedatbrugesøge-

funktionen eller ”Explore”-funktionen, hvor du kan søge inden for bestemte emner. Der ligger utroligt meget viden inde på platformen, så giv det en chance.

19

JOBDATABASERNES APPSJobindex er Danmarks største jobportal. Hvis du ikke allerede modtager relevante jobopslag fra de brede jobdatabaser via mail, kan det være en idé at hente deres apps.

De brede jobdatabaser: Jobindex, Ofir, Stepstone & JobzonenFælles for alle fire apps er, at du kan søge efter job på baggrund af kategori/arbejdsom-råde og geografi. Alle jobs kan gemmes, så du altid hurtigt kan finde jobopslagene frem. Derudover kan du bevare overblikket over, hvilke jobs du har søgt og dem, du ikke har søgt, men gerne vil søge.

It-jobbankIt-jobbank er også en jobportal – dog kun jobs inden for IT-området og nogle få stillinger inden for salg & marketing. I app’en kan du søge på baggrund af kategori/arbejdsom-råde, geografi, bestemte søgeord og på virksomhedsnavn. Kategorierne kan f.eks. være ”Software- og webudvikling”, ”Projektledelse” eller ”Sikkerhed”.

Den obligatoriske: Jobnet App’enJobnet App’en henvender sig til alle jobsøgere, der er tilmeldt Jobnet.dk eller det lokale Jobcenter. App’en er udarbejdet af Arbejdsmarkedsstyrelsen og kan – ligesom de førnævnte – bruges til at tjekke jobopslag samt til at se din joblog.

BONUS: DEN SVENSKE JOBDATING APP SELFIE JOBS

Danskerne er helt tossede med netdating – og det er svenskerne åbenbart også. I hvert fald er der nogle svenskere, der har udviklet en jobsøgningsapp med samme koncept som dating-app’en Tinder. I SelfieJobs handler det om at finde det rette match med dit kommende job og din kommende arbejdsgiver.

Og hvordan foregår det så, tænker du?

Du opretter en profil med billede, dit resumé, dit CV og evt. en kort video. Og så er det ellers bare med at kaste dig ud i det virtuelle jobmarked.

Du kan bladre frem og tilbage mellem stillingerne og virksomhederne og ”like” de jobs, som du er interesseret i. Hvis virksomheden også giver dig et like, er der et match – og så kan den uformelle snak ellers begynde.

OBS: App’en er indtil videre kun udbredt i Sverige, Norge og Finland og indeholder derfor primært jobs fra de lande - men mon ikke Danmark bliver næste jobmarked, der skal erobres og forføres.