2016 4 11 以质量为基石 以创新谋发展 -...

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2016年4月11日 星期一 编辑:冯莹雅 校对:张峻铭 组版:胡昱专 版08

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许昌空港新城20号楼——河南省首栋钢结构住宅,获得“中国钢结构金奖”,由河南杭萧承建

洛阳正大国际办公商业综合楼(效果图),总建筑面积114952.9平方米,由河南杭萧正在承建

——善筑精品,河南杭萧喜获市长质量奖

以质量为基石 以创新谋发展

铮铮铁骨成硬汉,冷冷钢铁铸精品。

“ 中 国 钢 结 构 金奖”“鲁班奖”“中州杯”

“洛阳市优质结构工程”……这一系列殊荣的获得者,就是河南杭萧钢构有限公司(简称河南杭萧)。近日又传来喜讯,该公司获得了2015 年洛阳市市长质量奖。

河南杭萧位于洛阳空港产业集聚区,系杭萧钢构股份有限公司(简称杭萧钢构)的全资子公司,是一家集钢结构建筑设计、制造、安装于一体的钢结构企业。

自 2001 年成立以来,该公司始终围绕国家产业、环保质量等政策,积极推行先进的质量管理办法,积极进行自主创新,实施卓越绩效管理模式和精品战略,使得公司的主要技术标准、经济和质量指标、创新能力等在国内同行业中处于领先水平,成为出类拔萃的

“小巨人”企业。

核心提示

人间四月天,看花娇柳柔。您可曾想到钢铁也能成为亮丽的风景?

在我们洛阳就有这样一位年轻的“大师”,善于用钢铁来筑造美景,他就是河南杭萧。时间追溯到15年前的2001年,河南杭萧诞生于洛阳空港产业集聚区,是集设计、制作、安装于一体的大型建筑钢结构企业,可谓生而不凡。公司占地面积150余亩,一期车间26000平方米,拥有两条轻钢生产线和一条围护生产线;二期重钢生产车间25440平方米,拥有三条重钢生产线。公司年生产能力10万吨。

系出名门追求卓越。河南杭萧是上市公司杭萧钢构的子公司,公司秉承和营造了总公司不断追求卓越的组织文化,引领和推动企业一直以追求卓越为最终目标。河南杭萧自成立以来,始终秉承“实施精品战略,铸就百年杭萧”的经营战略,以诚信为本,严抓质量、吸纳经典TOC管理思想,实现准交期、短交期,提升客户满意度,为企业、业主创造价值。

2009年,因客户认可荣获优秀施工企业称号;2010年,被中共洛阳市委、洛阳市人民政府

评为“洛阳市高成长型民营企业”;2011年,被中共洛阳市委、洛阳市人民政府

评为“洛阳市优秀民营企业”;2012年,被洛阳市人民政府评为“洛阳市‘小

巨人’企业培育对象”;同年10月,被中国钢结构协会授予“中国钢结构制造企业一级资质”;

2013年,荣获中华人民共和国住房和城乡建设部、中国建筑金属结构协会颁发的“中国钢结构金奖”;

2014 年 ,被 河 南 省 工 程 建 设 协 会 评 为“2013—2014年度河南省工程建设优质工程”;

2015年,荣获河南省优秀施工企业称号;2015年,荣获洛阳市市长质量奖;另外,河南杭萧打造的洛阳 613 光电中心、

郑州图书馆、河南省电力调度中心、许昌空港新城 20 号楼等精品工程先后获得了“洛阳市优质结构工程”“中州杯”“鲁班奖”“中国钢结构金奖”等荣誉。

一个个荣誉称号,犹如一枚枚勋章,见证了河南杭萧在十几年的发展历程中,是如何地不顾风雨兼程而一心追求卓越,是如何地不满足于已有成绩而持续改进提升。如今,只有15岁的河南杭萧,早已摆脱了稚气,成为行业的领跑者。

创新,是河南杭萧引以为傲的“基因”。河南杭萧视质量为生命,积极打造创新型

团队,推动技术持续创新,从而筑牢生存和发展的基石。

技术创新离不开人。河南杭萧注重人才体系建设,实施个人品质、工作能力与业绩相结合的人才发展战略。在“控制总量,优化结构”的人力资源战略指引下,形成较为合理的人员结构和人才梯队。公司现有职工总人数400多人,其中高级工程师1人,工程师15人,一级结构师3人,一级建造师8人;1人拥有博士学位,3人拥有硕士学位,35人拥有本科学历。

人才促进技术创新。河南杭萧极力构筑技术先导支撑发展的科技创新模式,打造钢结构行业技术先锋。公司设立洛阳市级企业技术中心,主要致力于钢结构建筑的施工图设计、工程预算、加工详图的深化、生产工艺的制定,以及新产品、新工艺的研发。与此同时,河南杭萧与总部、杭萧钢构8个省子公司设计研发部门沟通

和联系合作,加强与洛阳理工学院、华北水利水电大学的产学研培合作。

河南杭萧在技术创新方面的努力获得了丰厚的回报:

工字钢梁T形连接点,行业领先;工字钢梁L形连接节点,行业领先;数控矩形钢管火焰坡口切割工艺研究,国

内领先;重锤式工字钢吊装工具,行业独创;…………截至2014年,河南杭萧共申请国家实用新

型专利24项,获得授权19项,申请产品和工艺技术专利23项,获得授权20项,合计拥有39项专利。另外,在核心期刊发表专业学术论文《砌体结构抗震的新发展》《高层建筑中的问题浅析》《影响钢筋混凝土框架节点抗震性能的因素》3篇。

值得一提的是,河南杭萧还参与制定了2项国家、行业标准,目前正在参与由河南省建设厅组织编制的河南省钢结构地方规范。

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为客户、职工负责,承担社会责任是河南杭萧战略使命的重要内容。

为客户负责,追求共赢。河南杭萧,与供应商、顾客共享利益,形成牢固的双赢战略伙伴关系。河南杭萧致力于为客户提供优质安全的产品和全方位的快捷服务,坚持“一切以客户需求为中心,一切以客户满意为目标”,把客户的需求、客户的满意作为工作的重点和目标,在不断巩固和提升产品质量,打造精品制造体系、精品工程的同时,通过提升服务质量不断提高客户的满意度,树立起公司在省内外市场的良好品牌形象,取得了良好口碑。

为职工负责,提供发展平台。企业发展靠职工,企业为职工谋福祉,职工为企业做贡献。公司推行5S活动,制定《5S管理考核办法》,努力为员工创造整洁、舒适、环保的工作环境;公司致力于打造学习型组织,提倡“全员学习、终身学习”的学习理念,建立了系统的学习机制,帮助员工成为岗位专家;公司深度关注员工生活,在公司就餐、住宿全免费,为职工全年提供纯净水,举办各种文体活动,得到广大职工的一致好评。

为社会承担更多责任。取之于社会,反哺于社会,为社会进步多担责任、多创财富、多做贡献,在河南杭萧看来这是责无旁贷的事情。公司注重安 全 ,相 继 建 立 ISO9001、ISO14001、OH-SAS18001 管理体系并保证有效运行。公司以

“和谐共赢、持续发展”为企业精神,构建和谐社会,公司责无旁贷。公司积极履行社会责任,树立良好品牌形象,增强“软竞争力”,营造积极健康的企业文化,增强企业凝聚力。在公益活动中,高层领导发挥模范带头作用,为员工做出表率。近几年先后捐款百余万元,安排百余人次大学生和社会青年就业,还投资2 万元开展金秋助学活动,使包括困难员工子女在内的几十名寒门学子迈入大学校园,每人年资助1000至5000元。

良好的品牌形象,使河南杭萧赢得了客户和加盟商、代理商的认同。自2013年以来,河南杭萧在河南、山西、陕西等省(市)发展代理商29家,形成了一个立足中原,覆盖大西北的代理商、加盟商网络。同时,项目工程还遍及俄罗斯、印度、越南、韩国、菲律宾、新加坡、马来西亚、伊朗、安哥拉、巴西、德国、塞班岛等国家和地区。

以“精”为基,成为行业领跑者

以“新”引领,把技术做成“标准”

4 以“责”立身,树立良好品牌形象

管理创新是为了更好地创新。持续改进是河南杭萧的核心文化之一。各

项管理制度及管理的创新是持续改进的重要保障。河南杭萧在“实施精品战略,铸就百年杭萧”的战略思想指导下,积极尝试和运用各种先进的管理理念和方法,履约交付能力大幅增强,客户满意度大幅提高。持续改进和提高的步伐始终没有停止。

他山之石,可以攻玉。河南杭萧引进以色列高德拉特管理机构,致力于TOC管理的融合和推广,TOC管理已深入生产、工程、营销管理的各个环节,成为公司战略的一部分,为确保工程履约起到非常大的作用。河南杭萧实施了

“ERP”系统管理、“TPM”生产管理、“BIM”技术管理、“CCPM”工程管理,使产品的精细化,施工的流程化,管理的精准化、数据化程度得到提升。

为确保质量,河南杭萧积极推行并建立全面质量管理模式,积极倡导成立各种跨职能小组,如看板管理小组、关键构件可视化管理小组、QC 小组、技术攻关小组、质量安全建设小组等,通过合理化建议等方式,发挥员工主动性和创造性,实现自主管理。运用科学的统计方法与品质管理控制工具,如QC新老七种工具等,不断进行PCDA循环改善,提高产品质量,提升管理绩效。

为了通过管理的创新促进技术创新,河南杭萧成立了专门的创新评定机构,设立创新项目奖励基金,制定管理办法,对创新项目进行评定奖励,从而鼓励员工进行管理创新和技术创新。

通过综合的组织绩效管理,使公司和个人共同进步和发展,通过提高公司的整体绩效,为利益相关方创造价值,并使公司持续获得成功。

忆往昔,峥嵘岁月稠。过去的成绩已经成为历史,对于不断追求卓

越、追求创新、追求精品的河南杭萧来说,未来才是最值得期待的。

如今年仅15岁的河南杭萧,可谓“恰同学少年,风华正茂”。站在“十三五”的新起点上,河南杭萧在充分的战略分析基础上均衡考虑长、短期的机遇和挑战、竞争对手和标杆企业的经营绩效、相关方需要、公司资源状况等因素,确定了河南杭萧的发展战略为“增长型”战略,具体为:紧紧围绕国家推广绿色节能建筑的机遇,全面实施企业自身创新体系建设,提升整体管理和运营水平,以钢结构和高端应用领域产品共同发展,通过实施人才、科技、市场、品牌、资本五大战略,将公司打造成国内一流的钢结构生产基地。

意气风发,挥斥方遒。以“成为世界一流的绿色建筑集成服务商”为战略愿景的河南杭萧,在

“十三五”的征程上,一定会指点江山,奋发有为,续写辉煌新篇章。

赵金勇 王艺璇 文/图

3 以“管”聚力,员工企业共提升

5 以“增”求进,“十三五”征程谱新篇

河南杭萧多次荣获“中国钢结构金奖”,图为金奖奖杯

河南杭萧厂区大门河南杭萧厂区大门