UTBILDNINGAR HÖSTEN 16 - Metodicum

U T B I L D N I N G A R H Ö S T E N

61

”Vi drömmer om arbetsplatser att längta till och arbeten att älska – för alla”

Vi tror att personal som mår bra skapar framgångsrika verksamheter.

Vi tror också att människor får bättre hälsa av att arbeta i effektiva och

välfungerande verksamheter. Vi tror på ett arbetsliv där det finns plats

och utvecklingsmöjligheter för alla. Sådana arbeten skapas av lönsam-

ma företag. Därför hör allt samman, lönsamhet, effektivitet, arbetsmiljö

och hälsa. Ur den här tron föds våra utbildningar om personalfrågor.

Utbildningar för ett effektivt och hälsosamt arbetsliv.

I den här katalogen kan du läsa om de öppna utbildningar som vi

arrangerar löpande. Många av dem kan vi också ordna som företagsin-

terna utbildningar på plats hos er. Kontakta oss för en offert!

Förutom utbildningar ordnar vi regelbundet konferenser om aktu-

ella ämnen. Håll utkik på www.metodicum.se eller prenumerera på våra

nyhetsbrev och inbjudningar.

ProgramInformation om program, tider och lokaler för utbildningarna finns på metodicum.se.

AnmälanAnmäl dig enkelt på ett av tre sätt, fyll i formuläret på: www.metodicum.se, mejla anmälan till: [email protected] eller ring: 0586-421 00. Du är också alltid välkommen att kontakta oss med frågor, önskemål och idéer!

Våra ämnenVi har ett stort nätverk av forskare, konsulter och experter som erbjuder spets-kompetens framförallt inom nedanstående ämnesområden. Hitta din utbildning via färgkodningen och ta del av expertkunskaperna!

Personalekonomi

MED DE NYA STRESSREGLERNA

Psykosocial arbetsmiljö – vad, vem, hur?

KURSTILLFÄLLEN, PRISER OCH ANMÄLAN, SE FOLDERNS BAKSIDA.

Utbildningen ger en god grund att stå på för att föra in sociala och organisato-riska aspekter i arbetsmiljöarbetet. Du lär dig både om lagar och regler, med tyngdpunkt på den nya föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö och om aktuell forskning. Roller, ansvar och mandat tydliggörs. Du får tips om konkreta metoder och verktyg från våra erfarna utbildare Pärerik Nawrin och Torbjörn Jansson. Utrymme ges till praktiska övningar, diskussioner och dina egna frågor.

Ur innehållet

• Vad säger lagar och föreskrifter? Fokus på den nya föreskriften om organi-

satorisk och social arbetsmiljö

• Forskningens erfarenheter?

• Arbetsmiljöpolicyn om organisatorisk och social arbetsmiljö

• Metoder för att kartlägga den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

• Det sociala stödet

• Förebygga och hantera kränkningar och mobbning

• Vem gör vad i arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö?

MålgruppHR-ansvariga, arbetsmiljösamordnare eller med liknande ledningsfunktion, huvudskyddsombud, företagshälsovården.

I arbetet mot stress på arbetsplatsen har chefen en speciell roll. Chefen bör aldrig se stress enbart som ett individproblem, utan har också ansvar för att det inte finns organisatoriska och sociala faktorer som skapar stress och ohälsa på arbetsplatsen. Samtidigt har chefen ofta själv en utsatt roll med krav både uppifrån och nerifrån, som kan skapa stress. Välkommen till en utbildning som ger dig som chef både kunskap och konkreta verktyg för att bekämpa skadlig stress. Utbildare är Pia Ståhl, ledarskapsut-vecklare, kommunikolog och förändringsledare.

Ur innehållet

• Ledarskap och medarbetarskap i det nya arbetslivet

• Hur upptäcker och hanterar man signaler på stress och ohälsa?

• Hur upptäcker man risker för stress i organisationen?

• Hur hittar man stresshanteringsstrategier som fungerar?

• Hur genomför man en förändring bort från stress utan att processen i sig

blir stressande?

• Vad händer när man blir stressad? - stressfysiologi

• Forskning och teorier om stress (KASAM, flykt & kamp, krav-kontroll, mm)

MålgruppChefer med personalansvar.

PRAKTISKA VERKTYG

Vad chefen behöver veta om stress


För att skapa en god arbetsmiljö organisatoriskt och socialt är det nödvändigt att vara duktig på konflikthantering. Här får du veta varför konflikter upp-står och varför de måste hanteras när vi vill kunna samarbeta effektivt. Men framför allt får du praktiska verktyg som hjälper dig att stoppa en destruktiv konfliktutveckling och gör det möjligt att skapa konstruktiva och hållbara vin-na-vinna-lösningar. Eva Grundelius leder utbildningen.

Ur innehållet

• Hur konflikter är nödvändiga för att skapa tillit och struktur

• Hållbar kommunikation för att undersöka och lösa konflikter

• Säkerställa att lyssnandet fungerar utan missförstånd

• Förstå och använda Konflikttrappan för att sätta stopp i tid

• Analysera en konflikt och ta reda på vilka regler som ska gälla

• Leda parterna till en hållbar lösning och kunna ombestämma sig

• Använda olika samtalsklimat för att stödja respektive gränssätta

• Ge återkoppling som verkligen håller att bygga vidare på

• Använda AFS 2015:4 för att förebygga och hantera konflikter

• Installera en rutin som effektivt motverkar kränkande särbehandling

MålgruppI första hand chefer, arbetsledare, fackligt engagerade och HR-personal.

SYSTE MATISK METOD

Konstruktiv konflikthantering för en god arbetsmiljö


Lär dig använda den grundläggande juridiken som ska gälla på alla arbetsplat-ser och att förebygga och hantera misskötsel genom att arbeta systematiskt. Vi övar praktiskt på att använda olika slag av kommunikation situationsanpassat. Två mycket användbara böcker ingår i kursavgiften. Utbildningen leds av Eva Grundelius som är författare, metodutvecklare och kommunikationskonsult.

Ur innehållet

• Fem skyldigheter som följer av anställningsavtalet

• Vad är misskötsel i juridisk mening?

• Vilka verktyg finns för att förebygga och hantera misskötsel?

• Hur använder man hållbar kommunikation för att förebygga och stoppa

misskötsel?

• Hur skapar man rätt samtalsklimat för gränssättning respektive samverkan?

• Hur genomför man ett korrigerande samtal som är rättssäkert och effektivt?

• Hur skapar man tydliga spelregler för kommunikation och samarbete i en

arbetsgrupp?

MålgruppKursen vänder sig i första hand till dig som har ett arbetsgivaransvar eller är fackligt aktiv.

LÄR DIG GRÄNSSÄTTA EFFEKTIVT


Misskötsel på arbetet– förebygg och hantera med hållbar kommunikation

LEDARSKAP FÖR HÄLSA OCH EFFEKTIVITET


Utvecklas som ledare via reflektion

Hur gör de bästa ledarna? Lär dig hur du kan använda systematisk reflektion för att utveckla ett ledarskap som främjar både verksamhetens effektivitet och medarbetarnas hälsa.

Det behöver inte vara någon motsättning mellan ett ledarskap som effektivt och kraftfullt driver verksamheten framåt, och ett ledarskap som värnar om medarbetarna. Framgångsrika ledare gör båda delar. Hur de gör det är ämnet för Johan Larssons forskning. Här får du ta del av hans rön. Dessutom får du ta del av reflektionsverktyget Ledarskapsbokslut, och testa att använda det för att utveckla ditt eget ledarskap.

Ur innehållet

• Vilken roll spelar människosynen i ett framgångsrikt ledarskap?

• Vad kännetecknar framgångsrika chefers ledarskap?

• Aktuell ledarskapsforskning, som jag har nytta av i vardagen

• Vilka strategier för ledarskapsutveckling kan jag använda mig av?

• Hur kan jag använda verktyget ledarskapsbokslut?

MålgruppUtbildningen vänder sig till dig som chef, ledare eller projektledare, eller som

har ett allmänt intresse för ledarskapsfrågor.

Vi vet idag mycket om hur man kan undvika belastningsbesvär, men den kun-skapen tillämpas inte alltid. Är det arbetsgivarens eller arbetstagarens ansvar? Vad krävs för att det ska börja fungera?

Ergonomi handlar om samspelet mellan människa, arbetsuppgift och arbets-miljön. Bättre ergonomi ger ökad produktivitet och bättre kvalitet, eftersom bättre ergonomi är bättre funktionalitet. Det finns alltså all anledning att satsa på ergonomiförbättringar, speciellt sådana som också tillämpas. Utbildare är Jan-Erik Ståhl, ergonom och Pia Ståhl, ledarutvecklare och förändringsledare.

Ur innehållet

• Vad är belastningsbesvär och vad kan besvären bero på?

• Lönar det sig med ergonomiförbättringar?

• Varför gör man inte rätt?

• Hur kan vi sätta mål som ger mening i arbetsmiljöarbetet?

• Hur ser ansvarsfördelningen ut på arbetsplatsen?

• Belastningsföreskriften, hur görs riskbedömningar?

MålgruppUtbildningen vänder sig främst till chefer och skyddsombud, men även andra som är intresserade av verkligt arbetsmiljöarbe-te genom beteendeförändring.

ATTITYD OCH BETEENDEFÖRÄNDRING


Ergonomi som fungerar

Vad kan arbetsgivaren göra för att förebygga och åtgärda problem med alkohol och droger? Vad är tillåtet i arbetsrätten? Vad är mest effektivt enligt senaste forskning? Utbildningen leds av arbetsrättsexpert Annamaria Westregård och alkoholforskare Ulric Hermansson.

Ur innehållet

• Hur omfattande är alkohol- och narkotikaproblem på arbetet?

• Vilka är de grundläggande arbetsrättsliga principerna?

• Vilka motiv finns för att upptäcka och åtgärda?

• Vad säger lagen om åtgärder som alkohol- och drogtester?

• Vilka rättigheter och skyldigheter har arbetsgivare och arbetstagare

att agera och att verka för en säker arbetsmiljö?

• Hur kan man upptäcka alkohol- och drogproblem på arbetsplatsen?

• Hur kan arbetsgivare hantera svåra fall?

MålgruppUtbildningen vänder sig i första hand till chefer och personalansvariga, fackliga företrädare, företagshälsovården, och andra som är intresserade av att hantera och förebygga problem med alkohol och droger på arbetsplatsen.

ARBETSRÄTT OCH PRAKTIK

Alkohol och droger i arbetslivet – arbetsrätt och praktiska åtgärder


Lär dig allt du behöver för att hantera rehabiliteringsärenden medmänskligt och professionellt, arbetsrättsligt korrekt och ekonomiskt effektivt. Vår treda-garsutbildning tar ett helhetsgrepp på rehabilitering utifrån ett chefsperspek-tiv. Den tar upp allt från praktiska frågor som blankettstöd till övergripande frågor som arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Utbilda-re är Jan-Åke Brorsson, Berit Bäckström och Thomas Aronsson.

Ur innehållet

• Vilket ansvar har du som chef, formellt och praktiskt?

• Vilka lagar styr och hur ska de tolkas?

• Hur samverkar du med Försäkringskassan och facket?

• Hur går en rehabutredning till?

• Hur ska rehabplanen se ut?

• Hur påverkas företagets ekonomi?

MålgruppChefer med personalansvar, personal-/rehabhandläggare, fackliga företrädare och företagshälsovården. Alla som vill hantera rehabiliteringsprocessen snabbt och korrekt.

FRAMTAGEN AV PARTERNA


Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Tror du som vi på Metodicum att det är lönsamt för företag och organisationer att satsa på de anställdas hälsa? Då är våra utbildningar och produkter för dig. Läs mer på : metodicum.se för mer informationom våra tjänster.

Dygnet runt-verksamhet, många olika kompetenser och budgetpress gör sche-mapusslet inom vård och omsorg särskilt svårlöst. Arbetstiderna får inte slita ut personalen i förtid eller äventyra patientsäkerheten. Vad kan arbetsgivaren göra? Vad kan den anställde göra? Hur skapar man långsiktigt hållbara sche-man? Denna endagsutbildning kombinerar forskning med praktik. Utbildare är Göran Kecklund, forskningschef vid Stressforsknings institutet, och Ulla Olofsson arbetsmiljöstrateg i Västerbottens läns landsting.

Ur innehållet

• Vilka hälsorisker finns med nattarbete och oregelbunda arbetstider?

• Hur skapas långsiktigt hållbara scheman?

• Hur ska man tänka kring trötthet och säkerhet?

• Vad kan den anställde själv göra för att undvika sömnproblem?

• Vilka fem grundfaktorer finns för att skapa hälsosamma scheman?

• Hur säkerställer man rätt kompetens på rätt plats i rätt tid?

• Vilka arbetstidsmodeller fungerar bra för vård och omsorg?

MålgruppUtbildningen vänder sig till schemaläggare, chefer med verksamhets ansvar, HR-personal, arbetsmiljöstrateger, skyddsombud m.fl.

FORSKNING OCH PRAKTIK


Att schemalägga för hälsa och effektivitet i vård och omsorg

EXPERTUTBILDNING


Bemanning och schemaläggning från A till Ö

Under denna utbildningsdag får du lära dig att planera, bemanna och sche-malägga din verksamhet så att den fungerar så bra som möjligt. Steg för steg får du lära dig processen från behov till optimalt schema. Vi testar olika sche-maläggningsmetoder och diskuterar vanliga fällor som man bör undvika. Utbil-dare är Myrna Palmgren, doktor i optimeringslära. Hon arbetar för närvarande med planering och styrning inom Region Östergötland.

Ur innehållet

• Strategisk planering, taktisk planering, operativ planering

• Hur avgör man bemanningsbehovet?

• Vad är chefens roll i schemaläggningen?

• Fördelar och nackdelar med fasta scheman och önskescheman?

• Vilka är de vanligaste problem som schemaläggare råkar ut för?

• Vad är rimligt att kräva av schemaverktyg?

• Förändra befintliga scheman

MålgruppDu som arbetar med schemaläggning och bemanning eller är chef med verksamhetsansvar.

Välkommen till en riktig expertutbildning om arbetstidsreglerna! Här får du veta det som är svårt att läsa sig till. Hur begränsande är reglerna i Arbets-tidslagen och EUs arbetstidsdirektiv? Var finns gråzonerna? Vad kan vi lära av rättspraxis? Vilka möjligheter och risker finns? Du får svar på just dina konkre-ta frågor. Utbildare är John Wahlstedt, biträdande arbetsrättschef på Teknik-företagen. John har bland annat varit nationellt ansvarig för att förhandla om arbetstider för Sverige vid översynen av EUs arbetstidsdirektiv.

Ur innehållet

• Vilka regler i EU-direktivet och i lagen är förhandlingsbara?

• Vilka avspeglingar ger lagarna i kollektivavtalen?

• Hur har arbetstidslagen och EU-direktivet tolkats i domstolarna?

• Vilka sanktioner finns?

• Vilka möjligheter finns att lösa problemen genom kollektivavtal

eller förläggning av arbetstid?

MålgruppDu som förhandlar om arbetstider eller är schemaspecialist, chef eller skyddsombud i verksamheter där arbetstiderna ändras ofta.

EXPERTUTBILDNING


Allt du behöver veta om juridiken kring arbetstider

PRAKTISK, HANDGRIPLIG UTBILDNING


Att införa rätt till heltid

Under denna utbildningsdag får du ta del av kunskap om att införa rätt till hel-tid i offentlig sektor på bästa sätt och så att verksamhetens kvalitet ökar, inte dess kostnader. Utbildningen genomförs i mindre grupp så att det finns gott om utrymme för dina frågor. Utbildare är Sven Fernlund Skagerud, projektle-dare för införandet av heltid i bland annat Hofors, Avesta och Falun.

Ur innehållet

• Vilken planering och målsättning behövs?

• Vad krävs för att projektet ska ha framgång?

• Går det att införa heltid utan att öka kostnaderna eller minska personalen?

• Vilka kända arbetstidsmodeller finns, grundmodeller och påbyggnader?

• Hur påverkas organisationen och medarbetarna av förändringen?

• Vilken projektledning behövs?

MålgruppUtbildningen vänder sig till ansvariga i kommuner som arbetar med att införa rätt till heltid eller står i begrepp att införa det, t.ex. projektledare, verksamhets-chefer, personalchefer, enhetschefer och fackliga representanter, politiker.

Med kunskaper i personalekonomi kan du räkna på strategiska hälso- och ar-betsmiljösatsningar och få fram både beslutsunderlag och argument som led-ningen lyssnar på. Du lär dig räkna på såväl hälsofrämjande som förebyggande och rehabiliterande åtgärder, men får också en god grundförståelse för alla kostnader och intäkter relaterade till personalen och deras arbetade timmar.Utbildningen är på två plus två dagar med en hem uppgift mellan kurstillfällena. Utbildare är Thomas Aronsson personalekonom, konsult och författare.

Ur innehållet

• Vilka intäkter och kostnader påverkas av hälsa och hälsoförändringar?

• Hur ska man räkna på rehabilitering respektive förebyggande och

hälsofrämjande åtgärder?

• Hur kan man utvärdera hälsoförbättrande åtgärder med hjälp av

ekonomiska efterkalkyler?

• Vilka är de ekonomiska utgångspunkterna för olika aktörer inom

hälsoområdet?

• Vilka etiska hänsyn är viktiga vid ekonomisk kalkylering inom hälsoområdet?

MålgruppPersonalchefer, ekonomichefer, personalhandläggare, control-lers, ekonomer, huvudskyddsombud, rehabiliteringshandläggare och rehabiliterings konsulter, företagshälsovården, rehabilite-ringsansvariga, arbetsmiljöinspektörer, regionala skyddsombud, och arbetsmiljö ansvariga inom fackliga organisationer, hälsoko-ordinatorer, hälso specialister m.fl.

RÄKNA PÅ HÄLSOFÖRÄNDRINGAR


Personalekonomi

Att bara följa sjukfrånvaron i en personalstyrka ger ofta en för grund förståel-se för att arbeta strategiskt med hälsofrågor. Med denna modell för hälsobok-slut får du överblick över de ekonomiska konsekvenserna av hälsoläget i din organisation. Du kan följa utvecklingen med hjälp av sex nyckeltal och sätta in effektiva åtgärder. På denna utbildning lär du dig vad hälsobokslutet mäter och varför, och hur det kan användas som underlag för en hållbar personal-politik. Utbildningen leds av Thomas Aronsson, personal ekonom, konsult och författare.

Ur innehållet

• Hur mäter man de ekonomiska konsekvenserna av hälsa

och ohälsa i organisationen?

• Vad är ett hälsobokslut och vad används det till?

• Vilka nyckeltal är relevanta för att styra verksamheten?

• Hur ska man tolka resultaten?

• Hur kan hälsobokslut öka lönsamheten?

MålgruppPersonalchefer, personalhandläggare, ekonomichefer, controllers, ekonomer, hälsocoacher, rehabkonsulter och andra som är intresserade av sambandet mellan hälsa och ekonomi.

SEX STRATEGISKT VIKTIGA NYCKELTAL


Hälsobokslut

Psykosocial arbetsmiljö – vad, vem hur?STOCKHOLM , 20 -21 SEPTEMBER

STOCKHOLM , 2 5 -26 OKTOBER

GÖTEBORG, 7- 8 NOVEMBER

STOCKHOLM , 13 -14 DECEMBER

8 400 kr.

Ergonomi som fungerarSTOCKHOLM , 21 SEPTEMBER

5 500 kr.

Vad chefen behöver veta om stressSTOCKHOLM , 28 -29 SEPTEMBER

STOCKHOLM, 30 NOVEMBER-1 DECEMBER

8 400 kr.

Misskötsel på arbetetSTOCKHOLM , 4 - 5 OKTOBER

STOCKHOLM , 15 -16 DECEMBER

8 400 kr.

Alkohol och droger i arbetslivetSTOCKHOLM , 18 OKTOBER

5 500 kr.

Arbetsgivarens rehabansvarSTOCKHOLM , 18 -20 OKTOBER

15 900 kr.

Hälsobokslut STOCKHOLM , 20 -21 OKTOBER

8 400 kr.

Konstruktiv konflikthantering för en god arbetsmiljöSTOCKHOLM , 2 5 -26 OKTOBER

8 400 kr.

Utvecklas som ledare via reflektionSTOCKHOLM , 21 OKTOBER

8 400 kr.

Bemanning & schemaläggning från A till Ö STOCKHOLM , 2 NOVEMBER

STOCKHOLM , 3 NOVEMBER

GÖTEBORG, 2 3 NOVEMBER

GÖTEBORG, 24 NOVEMBER

STOCKHOLM , 19 DECEMBER

STOCKHOLM , 20 DECEMBER

6 900 kr.

Personalekonomi STOCKHOLM , 15 -16 NOVEMBER

+ 6 -7 DECEMBER

15 900 kr.

Att införa rätt till heltidSTOCKHOLM , 8 DECEMBER

5 500 kr.

Allt du behöver veta om juridiken kring arbetstiderSTOCKHOLM , 2 2 NOVEMBER

6 900 kr.

Att schemalägga för hälsa och effek-tivitet i vård och omsorgSTOCKHOLM , 10 NOVEMBER

6 900 kr.

metodicum.se • 0586 –421 00 • [email protected]

KURSTILLFÄLLEN OCH PRISER

I priserna ingår utbildningsmaterial, lunch och fika. Moms tillkommer.

OBS! Ändringar kan förekomma!Se mer på www.metodicum.se för uppdaterad information

UTBILDNINGAR HÖSTEN 16 - Metodicum

Documents

Transcript of UTBILDNINGAR HÖSTEN 16 - Metodicum