Tôi mangthai

Việc này có thể giúp gì

Tôi có các quyềnliên quan:

Thắc mắc? Gọi:888-864-8335

B ẢO V Ệ V I Ệ C L À M

• Tới 4 tháng việc làm được bảo vệ, nghỉkhông lương do thai sản, sinh con hoặccác điều kiện liên quan (đôi khi có thểđược áp dụng)

• Tiếp tục hưởng các lợi ích sức khỏe

• 12 tuần việc làm được bảo vệ do nghỉ sinh con trong vòng 1 năm theo luật CFRA, khi thời gian nghỉ thai sản đã hết.

• Tiếp tục hưởng các lợi ích sức khỏe

• Tới 55% lương hàng tuần trong thời hạn tối đa 52 tuần, sau khoảng thời gian chờ 1 tuần

BẢO HIỂM BẤT LỰC BANG· Không thể làm việc, hoặc làm việc ít hơn, vì

bất lực

·Chi trả vào quỹ SDI trong thời hạn quy định

• Tới 55% lương hàng tuần trong thời hạn tối đa 6 tuần

• Những bà mẹ chăm con thì không cần thời gian đợi để chuyển sang hưởng ợi ích SDI

NGHỈ HƯỞNG LƯƠNG VÌ GIA ĐÌNH· Nghỉ vì mới sinh con, mới nhận hoặc bảo

trợ con nuôi

· Chi trả vào quỹ SDI trong thời hạn quy định

NGHỈ THAI SẢN· 5+ người lao động

· Nếu hợp quy định, đồng thời được nghỉ để chăm sóc gia đình FMLA

T H U N H Ậ P T H AY T H Ế

C H Ỗ Ở VÀ B Ì N H Đ Ẳ N G

Yêu cầu từ chủ laođộng của bạn

Yêu cầu từ chủ laođộng của bạn

Đăng k ý tạiwww.EDD.ca.gov

Đăng k ý tạiwww.EDD.ca.gov

LUẬT NGHỈ CHỮA BỆNH GIA ĐÌNH/LUẬT CÁC QUYỀN VỀ GIA ĐÌNH CALIFONIA

· 1+ năm làm việc

· 1250+ giờ làm việc trong năm trước đó

· 50+ người lao động trong phạm vi 75 dặm

NHỮNG LUẬT NÀY CÓ THỂ GIÚP: Đây là việc cần làm:

FMLA/CFRA

PDL

PFL

• Nghỉ hưởng lương (cộng dồn) 9 ngày (nếu có trên 10 lao động)

• 6 ngày (nếu có ít hơn 10 lao động)

NGÀY NGHỈ ỐM HƯỞNG LƯƠNG· Làm việc ở San Francisco

· Đã làm tối thiểu 90 ngày

· Ốm hoặc nhận chăm sóc (như tiền sản)

Yêu cầu từ chủ laođộng của bạn

Xem tạisfgov.org/ol-se/pslo

SF PSD

SDI

Vì chúng cung cấp:

mới sinhcon

xem trang khác về

=

Cần có thu nhậpkhi bạn không đilàm?

Bạn có cần được nghỉ làm không?

Mang thai + việc làm

$

$

Cần nơi ở tại nơilàm việc? Bị phânbiệt đối xử?

LAS-ELC không thể bảo đảm những thông tin trên hiện được hoặc có trách nhiệm cho việc sử dụng bất kỳ. TÀI LIỆUĐƯỢC THỰC HIỆN VỚI SỰ TRỢ GIÚP CỦA HỘI LUẬT GIA MỸ VÀ SÁNG KIẾN CHUYỂN ĐỔI CỘNG ĐỒNG CDC THUỘC CƠ QUAN Y TẾ CÔNG SF.

www.las-elc.org

• Thay đổi cách bạn làm việc, liên lạc, di chuyển hoặc nghỉ làm nhiều hơn vì lý do chỗ ở vì mang thai

• Nghỉ giải lao và không gian riêng (không phải phòng tắm) để vắt sữa

• Được bảo vệ trước sự phân biệt đối xử,

Yêu cầu từ chủ lao động (Xem các mẫu tại www.las-elc.org)

LUẬT BÌNH ĐẲNG VỀ VIỆC LÀM & NHÀ Ở· 5+ người lao động

FEHA/LAL

Lisa cần nghỉ làm 4 tuầntrước ngày sinh và nghỉ6 tuần để phục hồi doviệc sinh con. Sau đó chị cần nghỉ thêm 12 tuần để chăm con mới sinh

TUẦN

nghỉ chăm con mà việc làm vẫn được bảo vệthai sản mà việc làm vẫn được bảo vệ

6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

CFRAPDL/FMLA

Sinh

SDI

16 17 18 19 20

PFL

thu nhập thay thế

Tôi mớilàm cha

mẹTôi có các quyền

liên quan:

Mang thai + việc làm

NHỮNG LUẬT NÀY CÓ THỂ GIÚP:

Việc này có thể giúp gì khóa biểu linh hoạt

Thắc mắc? Gọi:888-864-8335

TUẦN

B ẢO V Ệ V I Ệ C L À M• 12 tuần công việc được bảo vệ, nghỉ

không lương khi thành viên gia đình trong tình trạng sức khỏe nghiêm trọng (đôi khi có thể được áp dụng)

• Tiếp tục các lợi ích sức khỏe

• Tới 55% lương hàng tuần trong thời hạn tối đa 6 tuần, sau khoảng thời gian chờ 1 tuần (đôi khi có thể được áp dụng)

NGHỈ LÀM HƯỞNG LƯƠNG VÌ GIA ĐÌNH CALIFORNIA

· Nghỉ để chăm sóc thành viên gia đình ốm nặng

· Chi trả vào quỹ SDI trong thời hạn quy định

• Thời gian nghỉ hưởng lương (cộng dồn) SF là 9 ngày (nếu có trên 10 lao động) 6 ngày (nếu ít hơn 10 lao động)

NGÀY NGHỈ ỐM HƯỞNG LƯƠNG SF· Làm việc ở San Francisco

· Đã làm được tối thiểu 90 ngày

• Tới $450 mỗi tuần trong thời hạn tối đa 26 tuần, sau khi chờ 1 tuần

BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP· Có khả năng làm việc nhưng bị thất nghiệp

hoặc làm việc ít hơn mà không phải lỗi của chính bạn (bị tạm thôi việc/sa thải, nghỉ hông phép)

LUẬT NGHỈ CHỮA BỆNH GIA ĐÌNH/LUẬT CÁC QUYỀN VỀ GIA ĐÌNH CALIFORNIA

· 1+ năm làm việc

· 1250+ giờ làm việc trong năm trước đó

· 50+ người lao động trong phạm vi 75 dặm

Yêu cầu từ chủlao động của bạn

Đăng k ý tạiwww.EDD.ca.gov

Yêu cầu từ chủ laođộng của bạn

Đăng k ý tạiwww.EDD.ca.gov

SF FFWO

nghỉ chăm con mà việc làm vẫn được bảo vệ

FMLA/CFRA

UI

PFL

Bạn có cần được nghỉ làm không?

T H U N H Ậ P T H AY T H Ế

Cần có thu nhậpkhi bạn không đilàm?

$

$

vợ chồng thành viên gia đìnhbố mẹ bố mẹ vợ/chồngtrẻ anh chị em ông bà cháu

người được chỉ đinh

tôi mangthai

xem trang khác về

C H Ỗ Ở VÀ B Ì N H Đ Ẳ N G

=Cần nơi ở tại nơilàm việc? Bị phânbiệt đối xử?

• Quyền yêu cầu sắp xếp cộng việc linh hoạt hoặc tiên lượng được để giúp chăm sóc gia đình

Yêu cầu từ chủ lao động (Xem các mẫu tại www.las-elc.org)

SẮC LỆNH CÔNG SỞ THÂN THIỆN GIA ĐÌNH SF

· Làm việc tại San Francisco

· Đã làm tối thiểu 6 tháng

· 20+ người lao động

SF FFWO trẻ bố mẹ trên 65 thàn viên gia đình ốm nặng

Vì chúng cung cấp: Đây là việc cần làm:

6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15

thu nhập thay thế

PFL

N Ế U C H Ă M S Ó C T R Ẻ S Ơ S I N H H OĂC C H Ă M vợ chồng thành viên gia đìnhbố mẹtrẻFMLA/CFRA

Xem tại sfgov.org/olse/pslo hoặcwww.dir.ca.gov/dlse

• Bảo vệ khỏi sự trả thù

• Bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử và Xem tạisfgov.org /olse/�-wo

www.las-elc.org

Juan cần 12 tuần nghỉ để chăm con gái sơ sinh.Sau đó, anh cần khóabiểu linh hoạt để giúpchăm sóc con.

LAS-ELC không thể bảo đảm những thông tin trên hiện được hoặc có trách nhiệm cho việc sử dụng bất kỳ. TÀI LIỆUĐƯỢC THỰC HIỆN VỚI SỰ TRỢ GIÚP CỦA HỘI LUẬT GIA MỸ VÀ SÁNG KIẾN CHUYỂN ĐỔI CỘNG ĐỒNG CDC THUỘC CƠ QUAN Y TẾ CÔNG SF

SF PSD vợ chồng thành viên gia đìnhbố mẹtrẻ anh chị em ông bà cháu