Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissa

Sosiaalinen media työnhaussa ja rekrytoinnissa

19.8.2011

Projektipäällikkö Maria RajakallioNuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR)

1

Luennoija – Maria RajakallioNuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden

kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR) - hankkeen projektipäällikkö

Lisätietoa hankkeesta: www.haussa.fi

Diplomi –insinööri (TTY)Lisätietoa Mariasta:

http://www.linkedin.com/in/mariarajakallio

Twitter: mariarajakallio

G+: Maria Rajakallio

08.04.23 2Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio

Sosiaalinen media työnhaussa

Työpaikkojen etsintää

Imagonrakennusta

Verkostoitumista ja verkostojen näkyväksi tuomista

Työnhaun automatisointia – Opastetaan työnantaja ”kotiovelle kolkuttamaan”.

08.04.23 Pirkanmaan Ely-keskus, Maria Rajakallio3

Sosiaalinen media työnhakijan näkökulmasta

Työnhakumarkkinoilla ne, joilla ei ole osaamista tietotekniikan suomista mahdollisuuksista menettävät yhden työnhaun kanavan. Ne työnhakijat, joilla osaamista on, ovat etulyöntiasemassa.

Tietyillä aloilla - kuten viestintä, it-ala ja mainostoimistot - rekrytointi painottuu entistä enemmän sosiaaliseen mediaan. Työvoiman tulee osata myös työssään modernien kanavien käyttö ja niissä verkostoituminen.

08.04.23 4Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus

Työpaikkojen etsinnän kanavia somessa ja internetissä


Työpaikkojen etsintää, työpaikkasivustojen etsintää

Hakua voi automatisoida esimerkiksi Google Alerts –palvelun avulla asettamalla hakusanavaroituksia.

08.04.23 6Pirkanmaan ELY-keskus, Tekijän nimi


Tarjoaa kohdennettuja työpaikkamainoksia profiilien perusteella.

Viereisten mainosten saajan profiilin ominaisuuksia:

31 -vuotias, Tampereen teknillisen yliopiston ja Aalto yliopiston tykkääjä. Henkilö asuu Tampereella. Koulutus ylempi korkeakoulututkinto (diplomi-insinööri), Tampereen teknillinen yliopisto.

Tiettyjen tietojen täyttäminen mahdollistaa työpaikkojen suosittelun henkilön profiilissa.

Rekrytointiaiheisia sivustoja



Rekrytointiyritysten profiileja mm. Monster, e_jobs ja profiileja yhdisteleviä listoja.

Sosiaalinen media imagonrakennuksessa

Oman osaamisen näkyväksi tuomista.

– Online CV:t (LinkedIn, Haussa.fi, Heebo…)

Verkostoitumista ja näkyvyyden lisäämistä omalle profiilille

Työn etsintää verkostojen kautta

Oman työtekijäimagon parantamista

– Työhön liittyvät ”postaukset” omissa profiileissa

– Omaan työhön liittyvän asiantuntijablogin kirjoittaminen

– Nettiportfoliot, työnhakuvideot


Selvitä, mitä Google kertoo sinusta.


Pidätkö näkemästäsi?

Imagonrakennus sosiaalisessa mediassa on oman julkisuuskuvan hallintaa. Netti-imagoosi et kuitenkaan - valitettavasti - voi vaikuttaa pelkästään itse.

Voit kuitenkin vaikuttaa, aivan samalla tavalla kuin muuhunkin julkisuuskuvaasi. Ensimmäinen askel on käyttäytyä ihmisiksi. Vasta toinen askel on käyttöönotettavien sosiaalisen median kanavien hyödyntäminen imagonrakennustasi (ja sitä kautta työllistymistäsi) palvelevalla tavalla.


Työnhakijan imagonrakennusta palvelevia ja/tai työnhakuun keskittyviä verkkopalveluja


Tarkoitettu ammattilaisten verkostoitumiseen.

Luodaan oma cv-profiili ja verkostoidutaan muiden kanssa.

Työnantajille väline tarjoaa myös maksullisia palveluja.

Työnhakijalle LinkedIn tuo aidosti työtarjouksia ns. passiivisella työnhaulla.

Työnhakija voi liittää profiiliinsa työkaluja, kuten paikkavahteja.


Profiilin optimointi ja verkostoituminen ensiarvoisen tärkeitä

Työnantaja etsii ihmisiä hakusanojen avulla. Tulokset esitetään siinä järjestyksessä, miten lähellä hakijan omaa verkostoa nämä henkilöt ovat .


Valittujen palveluiden lisäksi on yhtä tärkeää

Miten työnhakija palvelua käyttää – Parantaako näkyvyys netissä

työnhakumahdollisuuksia?– Entä heikentääkö se niitä?– Kaikki kanssakäyminen verkossa ei toki tähtää

työnhakuun, mutta toivottavasti esiintyminen ei kuitenkaan koidu työnhaun esteeksi – käytä harkintaa.


Sosiaalinen media rekrytoinnissa

Työnantajamielikuvan parantamista

Työntekijöiden etsintää – kohdennetusti– Oikeisiin paikkoihin laitettu rekrytointi-ilmoitus

tai kohdennettu mainos somessa poistaa irrelevantit hakemukset hakemuspinosta.



Suosittelujen ja verkostojen hyödyntämistä rekrytointituloksen varmistamiseksi

Kilpailu osaavasta työvoimasta kiristyy

Elämme suositteluyhteiskunnassa - ihmisen lisäksi halutaan rekrytoida hänen verkostonsa.


Työnantajien panostukset someen lisääntymässä

44% yrityksistä hyödyntää sosiaalista mediaa työnantajamielikuvan rakentamisessa.

45% työnantajista hyödyntää somea rekrytoinnissa. Rekrytointikanavana some on vasta 8. suosituin.

Lähde: Viestintätoimisto Manifesto,

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 (otoskoko 103 vastaajaa)


40% työnantajista etsii verkostoista potentiaalisia työntekijöitä.

42% työnantajista ei vielä hyödynnä somea lainkaan, mutta suunnittelee sen hyödyntämistä lähitulevaisuudessa.

Lähde: Viestintätoimisto Manifesto,

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 (otoskoko 103 vastaajaa)


08.04.23 22Lähde,: Viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011Lähde: viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011


Hyödyntämisen tavat hakevat vielä muotoaan, osa yrityksistä on aktiivisia, jotkut vasta miettivät lähtemistä mukaan.

Yrityksille tärkeimmät kanavat somessa ovat Facebook, LinkedIn ja oma yritysblogi.

Lähde: Viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011.


Oleelliset asiat työnhakuun somessa ja internetissä Osata perusteet tietoverkon käytöstä työnhaussa.

– Hakukoneiden ja hakuvahtien käyttö (mol.fi -palvelun hakuvahti, Google Alerts, perinteinen ”googlettaminen” )

– Suosituimmat työpaikkasivustot ja cv-tietokanat (mol.fi, cv-netti, Monster jne.)

– Suosituimmait somepalvelut (LinkedIn, Facebook, Twitter jne.), sekä niiden valjastaminen/optimointi työnhaun tarpeisiin


Oleelliset asiat työnhakuun somessa ja internetissä II

Löytää työnantajien useimmin käyttämät kanavat ja selvittää miten itse voit hyödyntää näitä kanavia työnhaussa.

Tietää sivustot ja palvelut, joista itse kannattaa lähteä etsimään työpaikkoja tai joihin kannattaa luoda profiilinsa (näissä alakohtaisia eroja).


Rekrytointiaiheisia sivuja, verkkopalveluita, blogeja ja sosiaalisen median profiileja Kiitos henkilöstöpalvelut www.kiitos.fi

Avoimet työpaikat Facebookissa http://on.fb.me/f2aBNj (samankaltaisia muitakin

Facebook -tilejä)

Joberate http://joberate.com/en (jakaa sosiaalisen median viestit useisiin palveluihin)

LinkedIn www.linkedin.com (Asiantuntijoille suunnattu verkostoitumispalvelu)

Monster.fi Twitterissä http://twitter.com/#!/Monster_Finland (samankaltaisia muitakin

Twitter -tilejä)

Työkkärin Tytti Facebookissa

http://www.facebook.com/alexanderstubb#!/tyokkarintytti

JobiJobi! –hanke http://mapoyri.wordpress.com/ (myös Facebook –tili ja Jobi -osaaja –sovellus)

Just RecruitMe http://www.justrecruitme.com

Heebo –portaali http://www.heebo.fi/


Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissa

Documents

Transcript of Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissa