Sosiaalinen media rekrytoinnissa

Maria Rajakallio

Projektipäällikkö

Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR)

1

Mielenkiinto some-rekrytointiin kasvamassa

Kiitos henkilöstöpalvelut toteuttivat kyselyn sosiaalisen median hyödyntämisestä rekrytoinnissa alkuvuodesta 2010.– Otoskoko 500 yritystä– 68% vastaajista toimialoilta: teollisuus, tukku- ja

vähittäiskauppa, informaatio ja viestintä, koulutus sekä muu palvelutoiminta

Lähde: Kiitos henkilöstöpalvelut, www.kiitos.fi2

Kolmasosa vastaajista hyödyntää somea

Maria Rajakallio 3Lähde: Kiitos henkilöstöpalvelut, www.kiitos.fi

Suosituimmat kanavat rekrytoinnissa

Omat internetsivut (76%)

Oma henkilöstö ja puskaradio (65%)

Mol.fi (57%)

Sanomalehdet (55%)

Sosiaalinen media suosiossa yhtä suosittua suorahaun,

monster.fi:n ja oikotien kanssa.

76,4% vastaajista näki sosiaalisen median tuovan lisäarvoa rekrytointiin

Maria Rajakallio 4Lähde: Kiitos henkilöstöpalvelut www.kiitos.fi

Sosiaalinen media työnantajan näkökulmasta Työmarkkinoilla verkostojen merkitys korostuu

On spekulaatioita siitä, että tulevaisuudessa halutaan sopivan osaamisen omaavan henkilön sijaan palkata sopivaa potentiaalin omaavaa henkilökuntaa, joilla on työnantajan kannalta sopiva verkosto.

Jos halutaan palkata työntekijöitä, joilla on osaamista tieto- ja viestintätekniikan moderneista ratkaisuista, on somerekry oiva keino ”jättää työnhaun ulkopuolelle” ns. epätoivottavat hakijat.

Maria Rajakallio 5

Sosiaalinen media työnhakijan näkökulmasta

Työnhakumarkkinoilla ne, joilla ei ole osaamista tietotekniikan suomista mahdollisuuksista menettävät yhden työnhaun kanavan. Ne työnhakijat, joilla osaamista on, ovat etulyöntiasemassa.

Tietyillä aloilla, kuten viestintä, it-ala, mainostoimistot rekrytointi painottuu (tulevaisuudessa) entistä enemmän sosiaaliseen mediaan, sillä työvoiman halutaan osaavan näiden kanavien käyttö sekä niissä verkostoituminen.

Maria Rajakallio 6

Rekrytointia sosiaalisen median avulla

Suorahakua (mm. LinkedIn)

Sopivien kandidaattien etsintää hakumoottoreilla profiilien ja/tai kontaktiverkostojen kautta (LinkedIn)

Työpaikkojen mainostamista palvelujen käyttäjille– Facebook

Kiitos henkilöstöpalvelut, sosiaalisen median yritykset

Maria Rajakallio 7

Rekrytointia sosiaalisen median avulla II

Twitter– Monster, JobiJobi, tyopaikat_ejobs, Uranus, Adecco

Tehtäväilmoituksia twiitteinä (lyhyinä tekstiviestin pituisina viesteinä).

Vierityspalkki, Internetiin liittyviä kehitystehtäviä tiedotuksesta ohjelmointiin RSS –syötteenä.

Bannereita kiinnostavien ihmisten profiileissa LinkedInnissa ja Facebookissa.

Bannereista Iltalehden/Iltasanomien tieteyntyyppisten juttujen sivupalkeissa.

Maria Rajakallio 8

Ahtaajat Facebookissa

Rekrytointiin keskittyvä Facebook –sivusto

Suorahakua, somekoulutusta (työnantajat, tekijät, konsultit)

Joberate.com sosiaalisen median työpaikan tietojen levityspalvelu (suunnitteilla)

Duunipaikat Twitterissä http://twitter.com/#!/duunipaikat

Maria Rajakallio 9

Ahtaajat FB:ssä http://on.fb.me/himL0m

Maria Rajakallio 10

Joberate.com Työnantajalle suunnattu sosiaalisen median työpaikkojen ”levitystyökalu”http://joberate.com/en

Maria Rajakallio 11

Rekrytointisivuja Facebookissa

Kiitos henkilöstöpalvelujen Avoimet työpaikat Facebookissa– http://on.fb.me/f2aBNj

Avoimet työpaikat –profiili –Facebookissa– http://on.fb.me/e66zs9

Tykkäämällä sivuista saa työpaikat myös omaan Facebook ”feediinsä”, eli omalla sivulla näkyvään uutissyötteeseen

Maria Rajakallio 12

Monster.fi Twitterissä http://twitter.com/#!/Monster_Finland

Maria Rajakallio 13

e_jobs http://twitter.com/#!/tyopaikat_ejobs

Maria Rajakallio 14

LinkedIn www.linkedin.com

Ammattilaisten verkostoitumiseen

Luodaan oma cv-profiili ja verkostoidutaan muiden kanssa

Työnantajille maksullisia palveluja, mahdollisuus etsiä työntekijää– Työnhakijalle aidosti työtarjouksia ns. passiivisella työnhaulla

Työnhakija voi liittää profiiliinsa työkaluja, kuten paikkavahteja.

Näkymä siitä, kuka on tarkastellut profiilia

Maria Rajakallio 15

Just RecruitMehttp://www.justrecruitme.com

Maria Rajakallio 16

Just RecruitMehttp://www.justrecruitme.com

Työnhakijaprofiileja– Mahdollisuus luoda työnhakuprofiileja ja –videoita– Toimii myös Facebookissa

Maria Rajakallio 17

Rekrytointipalvelujen määrä räjähtämässä käsiin

Mitä työnhakijan tarvitsee näistä tietää?

– Tarvitseeko työnhakijat olla kaikkialla, ovatko samat työpaikat useissa palveluissa?

– Voisiko työnhaku helpottua somekanavia seuraamalla?

Mitä rekrytoinnin ammattilaisen tarvitsee tietää?

– Riippuen ammattialasta somekanavat voivat olla tärkeitä

Viestinnän ja it-alan ammattilaiselle jopa elintärkeitä ?

Maria Rajakallio 18