SK 케미칼 회사소개

회사 연혁

Ceo & People

Business Domain

Global Business

Marketing & Products

중앙연구소

Financial Highlight

관계사 현황

인재상

인사 제도

Contents

History for 35years

• 2003. 09 직물사업 구조조정 완료

• 2003. 01 PTA 제조기술 중국에 Licensing-out

• 2002. 06 SK Eurochem 설립 ( 폴란드 현지투자법인 )

• 2001. 10 SK 화공유한공사 설립 ( 중국 현지투자법인 )

• 2001. 07 국내 천연물 신약 1 호 관절염치료제 조인스정 품목허가 획득

• 2001. 03 환경친화 고기능성 수지 스카이그린 상업생산 시작

• 2001. 03 동신제약 인수

• 2000. 11 폴리에스터 섬유부문 분사 HUVIS 설립

• 1999. 07 국내 신약 1 호 세계최초 제 3 세대 백금착제 항암제 개발

• 1998. 02 SK NJC 설립

• 1998. 01 SK 케미칼 상호변경

• 1991. 03 SK KERIS( 인도네시아 현지법인 ) 설립

• 1990. 04 열가소성 폴리우레탄 (TPU) 생산 시작

• 1989. 09 PTA/DMT 공장 준공

• 1988. 06 SK 제약 설립

• 1987. 04 SK ucb 설립

• 1976. 06 기업공개 (KSE006120)

• 1969. 07 선경합섬주식회사 설립

• CEO 홍지호 사장• 한국인력 1,000 여명 • 해외인력 1,000 여명 ( 중국 , 인도네시아 , 폴란드 )• 본사주소 서울특별시 강남구 대치 3 동 948 – 1 (135-283)• 전화번호 02) 2008 – 2008• 약도

CEO and People

Business Domain

PET 기술을 토대로 정밀화학과 Life Science 중심회사로 전환 PET 기술을 토대로 정밀화학과 Life Science 중심회사로 전환

Global Business

                                                                                                                     

                                                      

SK Keris. Ltd

SK Eurochem Ltd.

SK Chemicals Qingdao. LtdTOKYO Office

Frankfrut Office

Shanghai OfficeSK USA. Ltd

Marketing & Products

• LIFE SCIENCE• LIFE SCIENCE

합성 의약 - 항암제 / 위장관운동 개선제 / 위궤양 치료제천연물 의약 - 혈액순환 개선제 / 관절염 치료제DDS (Drug Delivery System)생물학적 제제 / Biotech - 혈액제 , 백신제

• 정밀화학• 정밀화학

환경 소재 - 산업용 살균제 / 수처리제 / 고분자 농약 / 환경친화 흡음단열재

산업용 소재 - 접착제 / 폴리우레탄 수지 / 탄소섬유 복합소재

정보통신 소재 - 수지코팅동박 / 액상소자 보호재 / 이방성 전도필름

• 석유화학 / 수지 / 아세테이트• 석유화학 / 수지 / 아세테이트

PTA/DMT, 패키징용 PET 수지 , 고기능성 수지 ( 스카이그린 ), 아세테이트 & 토우

• 생명과학연구소 - 천연물 , 합성신약 , 제제 , 약리독성

• 화학연구소

- 기능성 수지 , 정밀화학 , 복합재료 , 정보통신소재 , 석유화학 , 공정기술• 부설연구소

- 맑은물 , 환경소재

중앙연구소

Financial Highlight

매출액 매출액

※ 2004 년 예상 매출액 : 1 조원

SK 제약 동신제약 인투젠SK ucb SK NJC

SK ㈜

SK 청도( 중국 )

SK 유로켐

( 폴란드 )

SK Keris

인도네시아휴비스

생명과학부문

SK 케미칼

SK 건설

정밀화학부문 석유화학부문

관계사 현황

SK 케미칼 투자회사 SK 케미칼 투자회사

인재상

                                                                                                                                      

                                      

                                                                                                                                      

                                      

                                                                                                                                      

                                      

                                                                                                                                

                                        

                                   

인사제도

근무시간

근무시간 09:00 ~ 18:00

휴식시간 12:00 ~ 13:00

휴가

연차휴가 • 1 년간 개근자에 대하여 연차휴가 부여

※ 주 5 일제 시행 ( 사무직에 한해 시행하고 있습니다 )

하기휴가 • 소정일수의 하기휴가 부여 ( 년중 상시 분할 사용 가능 )

산전 / 산후휴가 • 출산예정인 여성 근로자에게 산전 / 산후를 통하여 총 90 일간의 휴가 부여

경조휴가 • 단체협약에 규정되어 있는 유급 경조휴가 부여

포상휴가 • 단체협약에 따라 특별한 경우 유급포상휴가 부여

                                                                                                                                                                                                     

구 분 과 정 명

사내교육

GMDP 과정

QMIP 과정

직무전문교육

Issue Seminar

내 용

• 경영 일반에 관한 지식 및 SUPEX-2000 에 관한 이해 제고

• 고객만족과 경쟁력 강화를 위한 품질경영 지식 함양

• M/P/R/S 별 심화된 교육 과정 참여

• 경영 / 경제 , 경영기법 , 사회 전반에 대한 Issue 및 Trend 이해

선발 / 파견교육

MBA

R&D 전문가 ( 국내 )

R&D 전문가 ( 국외 )

GFP 과정( 지역전문가 )

• 일정 요건을 갖춘 High-Potential 을 대상으로 Global 경영능력 향상

• R&D 수행 능력 강화를 위한 박사급 연구인력 양성

• R&D 수행 능력 강화를 위한 박사급 연구인력 양성

• Globalization 을 대비한 지역전문가 양성 ( 중국 )

Law School 파견 • Global Project 지원을 위한 법무 전문가 양성

Master of Engineering

• 최신 공정기법 및 기술습득을 통한 Production 수행 능력 강화

                                                                                                                                                           

결과로써의 업적 (KPI 평가 ) 과 동시에 결과를 도출하기 위한 과정상 발휘하고 입증된 개인의 역량 (Competency) 을 종합하여 S,A,B,C,D 의 5 단계로 종합평가를 실시 합니다 .

종합평가 결과에 의해 개인의 승진 Mileage 와 연봉인상율이 결정됩니다 .

연봉

기업의 경영성과에 따라 Incetive Bonus 를 지급합니다 .

Incentive Bonus 는 조직 , 개인의 기여도에 따라 차등지급 됩니다 .

Incentive Bonus

SK 케미칼은 연공서열에 의한 승진제도를 지양하고 , 개인의 업적과 능력위주의 승진제도를 정착시키기 위하여 승진 Mileage 에 의한 승진제도를 운영하고 있습니다 .

개인은 매년 종합평가결과에 따라 승진 Mileage 를 획득하게 되며 누적 승진 Mileage 가 직위 승진에 필요한 기준 Point 보다 높을시 승진 대상자가 됩니다

승진