PRавильные люди рядом:поиск сотрудников/единомышленников

с бложьей помощью

Крис Эрнандес, руководитель проекта LiveHH.ru

RIW’09, 23 октября

www.hh.ru

Online Hiring Services

Корпоративные блоги – не роскошь!

33

11

10

4

4

0 5 10 15 20 25 30 35

ИТ, Интернет, телеком

Маркетинг, реклама,PR

Ритейл

Банки

Консалтинг

БЛОГоприятные отрасли

www.hh.ru

Online Hiring Services

Зачем компании ведут блоги?

73

36

21

21

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Привлекать новыхклиентов

Поддерживатьобратную связь с

клиентами

Заинтересоватьпотенциальныхсотрудников

Поддержать общийимидж компании

www.hh.ru

Online Hiring Services

Что ищут соискатели блогах компаний?

89

56

47

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Неформальнаяинформация оработодателе

Возможность задатьвопрос «осязаемому»

представителюкомпании

Шанс «засветиться»,проявить себя профи в

обсуждениях,конкурсах

www.hh.ru

Online Hiring Services

Что получает работодатель от успешного корпоративного блога?

•Рост числа замотивированных кандидатов.•Возможность предварительного отбора.•Снижение затрат на активный поиск.•Улучшение HR-бренда компании для текущих сотрудников.

www.hh.ru

Online Hiring Services

5 смертных греховВ работадателя-блогера

•Блог полностью отдан на аутсорсинг профессиональному блоггеру.•Только PR/HR заинтересован в блоге.•Внутреннее положение в компании расходится с информацией в блоге. •Блог носит слишком официальный характер.•Блог обновляется по случаю, крайне редко.

www.hh.ru

Online Hiring Services

Вопросы?

Спасибо за внимание!