Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015

02.05.2023

| 1www.tyojaperhe.fi 02.05.2023

www.tyojaperhe.fi

Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015

02.05.2023

| 2www.tyojaperhe.fi

Sisällys

Yhteenveto 3–7Tutkimuksen toteuttaminen ja aineisto 8–10Työn ja muun elämän yhteensovittamisen onnistuminen 11–15Mitä työaikakäytäntöjä ja joustoja työpaikoilla on käytössä 16–19

Työpaikan tarve tai kiinnostus työn ja muun elämän yhteensovittamista tukeville palveluille 20–22Perhemyönteisten käytäntöjen kirjaaminen ja seuranta 23–27Koulutus ja tiedotus 28–31Perhevapaiden käyttö ja perhemyönteinen kulttuuri 32–43

1

2

3

45

6

7

8

02.05.2023


www.tyojaperhe.fi

Yhteenveto

1

02.05.2023


Työn ja muun elämän yhteensovittaminen onnistuu suomalaisilla työpaikoilla pääosin hyvin

Työn ja muun elämän yhteensovittaminen onnistuu 3/4 suomalaisista työpaikoista hyvin tai erittäin hyvin. Tulokset käyvät ilmi Työterveyslaitoksen toteuttamasta kyselystä. Isoilla työpaikoilla ovat vahvuutena kirjatut käytännöt ja prosessit ja pienillä työpaikoilla asiat sovitaan yksilöllisemmin. Tehokkaammasta tiedotuksesta eri mahdollisuuksista hyötyisi kuitenkin suurin osa työpaikoista. Suurin piirtein tasainen sukupuolijakauma on hyödyksi työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytännöille työpaikoilla. Perhemyönteisen kulttuurin aktiivisesta edistämisestä hyötyisivät erityisesti miesvaltaiset ja suuret työpaikat. Työterveyslaitos toteutti maaliskuussa 2014 ja toistaen lokakuussa 2015 sähköisen kyselyn, jossa selvitettiin, miten suomalaisilla työpaikoilla tuetaan työn ja perheen yhteensovittamista. Tässä kalvosarjassa esitellään kyselyn tulokset, joita kuvataan osittain erikseen työnantajasektorin, työpaikan koon sekä ikä- ja sukupuolijakauman mukaan. Näin oman työpaikan vertaaminen muihin vastaaviin työpaikkoihin on mahdollista.

Kyselyn kohderyhmänä olivat kaikki työsuojeluhenkilöstörekisterin työsuojelupäälliköt ja -valtuutetut. Kyselyyn vastasi yhteensä 2718 työsuojelupäällikköä ja -valtuutettua 2345 eri työpaikalta. Heistä naisia oli 49 % ja esimiesasemassa (työsuojelupäälliköitä) oli 50 %. Tiedon keräämisen lisäksi kyselyn avulla jaettiin ja levitettiin työpaikoille tietoa hyvistä käytännöistä työn ja muun elämän yhteensovittamiseksi ja tuotiin esiin mahdollisia kehittämisen kohteita.

Kyselyn mukaan työn ja muun elämän yhteensovittaminen onnistui kaikkiaan melko tai erittäin hyvin ¾ suomalaisista työpaikoista. Parhaiten yhteensovittaminen onnistui naisvaltaisilla työpaikoilla ja työnantajasektoreista seurakunnissa. Noin 30 % kaikista vastaajista arvioi yhteensovittamisen parantuneen kahden viime vuoden aikana, selvästi useammin kuin huonontuneen.

1

02.05.2023


Työn ja muun elämän yhteensovittaminen onnistuu suomalaisilla työpaikoilla pääosin hyvinTyöaikaan liittyvät joustot yleisimpiä keinoja Tärkeimpiä työpaikan keinoja, joilla voitiin helpottaa työn ja muun elämän yhteensovittamista, olivat työaikaan ja työjärjestelyihin liittyvät työntekijälähtöiset joustot. Näistä yleisimmät suomalaisilla työpaikoilla käytössä olevat toimintatavat olivat yksilöllinen sopiminen esimiehen kanssa liukumista ja poissaoloista.Kaikkiaan reilu puolet työpaikoista käytti jotain työaikaan liittyvää joustoa ja käyttö vaikuttaa olevan lisääntymässä. Yksityissektorilla ja pienillä työpaikoilla sovittiin useimmin esimiehen kanssa joustoista, kun taas valtiolla ja suurilla työpaikoilla oli eniten käytössä muita joustoja. Työpaikan tasainen sukupuolijakauma oli eduksi perhemyönteisille työjärjestelyille.

Noin kolmannes työpaikoista koki tarvetta tai kiinnostusta vapaa-ajan toimintoihin, (sairaan) lapsen hoitoon, ruokahuoltoon ja perheiden tukeen liittyviä palveluita kohtaan.

Vajaalla puolella työpaikoista oli kirjattu työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytäntöjä strategiaan, ohjelmiin tai malleihin. Suurilla ja keskisuurilla työpaikoilla kirjauksia oli enemmän, samoin kuin nuoren henkilöstön työpaikoilla. Työpaikoilla seurattiin yleisimmin työajan joustojen ja perhevapaiden käyttöä. Hieman yli puolella työpaikoista työterveyshuolto huomioi työntekijöiden perhe-elämästä nousevat haasteet. Noin 40 %:lla työpaikoista asia oli huomioitu esimerkiksi kehityskeskusteluissa tai ilmapiirikyselyissä.

Esimiesten tietoisuuden ja osaamisen parantamisessa vielä tekemistäJotta perhemyönteiset toimintatavat voivat yleistyä, on niistä tiedotettava esimiehille ja henkilöstölle. Esimiehet tarvitsisivat nykyistä enemmän tietoa tarjolla olevista vaihtoehdoista. Myös esimiesten osaamisessa ottaa puheeksi työelämän ulkopuoliseen elämään liittyviä kysymyksiä henkilöstön kanssa olisi kehitettävää. Esimiehet kaipaavat konkreettisia ohjeita käytäntöjen järjestämiseen ja henkilöstölle tiedottamiseen. Osaamistaso ja tietoisuus perhemyönteisistä toimintatavoista ei ollut suomalaisilla työpaikoilla parantunut reilun vuoden takaiseentilanteeseen verrattuna. Nuorten työpaikoilla tiedotus esimiehille ja johdolle toimi kyselyn mukaan muita työpaikkoja paremmin.Esimiesasemassa olevien arviot tiedotuksesta olivat myönteisempiä kuin työntekijöiden. Naisvaltaisilla työpaikoilla tiedotettiin enemmän kuin muilla.

1

02.05.2023


Työn ja muun elämän yhteensovittaminen onnistuu suomalaisilla työpaikoilla pääosin hyvinValtaosalla työpaikoista suhtaudutaan tasapuolisesti miesten ja naisten perhevapaiden käyttöönTyöpaikoilla käytettiin yleisesti erilaisia perhevapaita. Kahden vuoden aikana niiden käyttö oli lievästi lisääntynyt ja käytännön järjestelyjen nähtiin helpottuneen. Vapaiden käytön eriytyminen sukupuolen mukaan näkyi selvästi aineistossa niin, että naisvaltaisilla työpaikoilla ilmoitettiin käytettävän yleisesti naisten pitämiä perhevapaita ja miesvaltaisilla työpaikoilla isyysvapaata. Vajaalla puolella työpaikoista käytettiin yleisesti palkatonta vapaata perheenjäsenen tai läheisen erityistä hoitoa varten. Yhteyttä työntekijään poissaolon aikana ilmoitettiin pidettävän keskimäärin joka kolmannella työpaikalla. Noin 80 %:lla kyselyyn vastanneista työpaikoista suhtautuminen miesten ja naisten perhevapaiden käyttöön koettiin tasapuolisena. Paras tilanne oli työpaikoilla, joissa molempia sukupuolia oli suurin piirtein yhtä paljon.

Perhemyönteinen kulttuuri heijastuu arkeenValtaosalla työpaikoista perhe nähtiin positiivisena voimavarana työlle, mutta vuoden 2015 kyselyssä näin arvioitiin hieman harvemmin kuin reilu vuotta aiemmin. Lähes puolella työpaikoista odotettiin työntekijöiden asettavan työn etusijalle vähintään silloin tällöin. Vaikka johdon ja esimiesten suhtautuminen työntekijöiden perhe-elämään oli pääosin myönteistä, kielteinen suhtautuminen miesvaltaisilla työpaikoilla oli yleisempää kuin muilla. Kyselyn mukaan pienillä työpaikoilla johto suhtautui perheasioihin myönteisemmin kuin suurilla työpaikoilla.

Työpaikoilla koettiin suhteellisen usein työntekijöihin kohdistuvaa aikapainetta, joka häiritsee perhe- tai yksityiselämää. Lähes puolet kyselyyn vastanneista koki, että työpaikalla henkilöstöön kohdistui painetta tehdä ylitöitä saadakseen työt tehdyksi tai edetäkseen uralla silloin tällöin tai useammin. Eniten näitä paineita oli suurilla työpaikoilla.

Poissaolojen puheeksi ottaminen perhesyistä oli suomalaisilla työpaikoilla yleensä helppoa. Esimiesasemassa olevien mielestä puheeksi ottaminen omalla työpaikalla oli helpompaa kuin ei-esimiesten. Naisvaltaisilla työpaikoilla taas puheeksi ottaminen oli helpompaa kuin miesvaltaisilla työpaikoilla.

Perhevapaiden tai muiden joustojen käytöllä arvioitiin olevan vaikutusta urakehitykseen joka viidennellä työpaikalla.Esimiesasemassa olevat ja naisvaltaisten työpaikkojen edustajat arvioivat vaikutuksen omalla työpaikalla pienemmäksi kuin työntekijät ja miesvaltaisten työpaikkojen edustajat.

1

02.05.2023


www.tyojaperhe.fi

Tutkimuksen toteuttaminen ja aineisto

2

02.05.2023


• Kysely toteutettiin sähköisenä kyselynä lokakuussa 2015. • Kohderyhmänä olivat kaikki työsuojeluhenkilöstörekisterin

n. 15 300 työsuojelupäällikköä ja –valtuutettua.• Kyselyyn vastasi yhteensä 2718 Työsuojelupäällikköä ja

-valtuutettua 2345 eri työpaikalta.• Vastaava kysely tehtiin ensimmäisen kerran samalle

perusjoukolle maaliskuussa 2014.

2 Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla

02.05.2023


TyöpaikkojaVastaajia

23452718

Esimiesasemassa

50 %

49 %

51 %

Naisia

Miehiä

2 Taustamuuttujat

02.05.2023


Vastaajat edustivat seuraavia työpaikkoja:

2 Taustamuuttujat

02.05.2023


www.tyojaperhe.fi

Työn ja muun elämän yhteensovittamisen onnistuminen

3

02.05.2023


Ja n

äin

vast

asi

naisvaltaisilla työpaikoilla

Huonoiten yhteensovittaminen onnistuu kuntasektorilla: 12 % kuntatyöntekijöistä kokee, että työn ja perheen yhteensovittaminen onnistuu huonosti.

vastaajista kokee, että työn ja muun elämän yhteensovittaminen työpaikalla on kehittynyt viimeisen kahden vuoden aikana parempaan suuntaan.

vastaajista kokee että työpaikalla on mahdollista sovittaa yhteen työtä ja perhe-elämää hyvin.

73,3 % miesvaltaisilla työpaikoilla68 %77 %

seurakunnan työntekijöistä 83 %

3 Työn ja muun elämän yhteensovittaminen onnistuu yleisesti ottaen työpaikalla hyvin

30 %

02.05.2023


Miten hyvin työpaikalla yleisesti ottaen on mahdollista sovittaa yhteen työtä ja perhe-elämää?

3

02.05.2023


Työn ja muun elämän yhteensovittamisen onnistuminen työnantajasektorin ja työpaikan sukupuolijakauman mukaan

3

Yksityissektori Tilapäinen

rakennustyömaa Valtio Kunta Seurakunta Naisvaltainen Miesvaltainen Molempia yhtä paljon

Hyvin 74 59 77 63 83 77 68 76

Ei hyvin eikä huonosti 18 32 16 26 13 17 21 17

Huonosti 8 10 7 12 4 6 11 7

02.05.2023


Onko työn ja muun elämän yhteensovittaminen työpaikoilla ylipäänsä kehittynyt viimeisen kahden vuoden aikana?

3

02.05.2023


www.tyojaperhe.fi

Mitä työaikakäytäntöjä ja joustoja työpaikoilla on käytössä?

4

Kaikkiaan reilu puolet työpaikoista käytti jotain työaikaan liittyvää joustoa ja käyttö vaikuttaa lisääntyvän. Yksityissektorilla ja pienillä työpaikoilla sovittiin useimmin esimiehen kanssa joustoista, kun taas valtiolla oli eniten muita joustoja. Työpaikan tasainen sukupuolijakauma oli eduksi perhemyönteisille työjärjestelyille.

02.05.2023


71 %Yksilöllinen sopiminen poissaoloista

93 %Opintovapaa kunta 76 %valtio 80 %

Yksityis-sektorilla

81 %Pienissä yrityksissä

74 % etätyömahdollisuus valtiolla

77 % osa-aikatyö suuret yritykset

81 % vuorotteluvapaa suuret yritykset

Lomarahat vapaiksi valtiolla €

$

4 Ketkä joustavat parhaiten?

02.05.2023


Työpaikalla käytössä olevat työaikajärjestelyt ja joustot

Työpaikan keinoista helpottaa työn ja muun elämän yhteensovittamista ovat tärkeimpiä työaikaan ja työjärjestelyihin liittyvät työntekijälähtöiset joustot. Suomalaisilla työpaikoilla käytettiin näistä yleisimmin yksilöllistä sopimista esimiehen kanssa liukumista tai poissaoloista.

4

02.05.2023


Työpaikalla käytössä olevat työaikajärjestelyt ja joustot työnantajasektorin, työpaikan sukupuolijakauman sekä työpaikan koon mukaan

Yksityissektori Kuntasektori Valtio Seurakunta Tilapäinen

rakennustyömaaNais-

valtainenMies-

valtainenMolempia yhtä paljon

Pienet yritykset

Keskisuuret yritykset

Suuret yritykset

Yksilöllinen sopiminen poissaoloista 80 60 55 75 83 70 79 77 81 77 66

Yksilöllinen sopiminen liukumasta 71 54 61 63 63 64 70 72 70 71 59

Säästövapaat 68 60 71 66 68 63 70 72

Liukuva työaika 62 67 92 63 22 60 66 72 55 72 72

Osa-aikatyö 60 68 76 67 12 75 43 65 54 65 71

Vuorotteluvapaa 51 86 91 85 22 71 43 66 43 67 81

Opintovapaa 52 76 80 72 17 69 42 63 42 65 77

Lomaraha vapaaksi 50 27 93 78 44 48 52 63 48 58 52

Työaikapankki 46 33 65 37 12 42 47 50

Etätyöskentely 42 32 74 43 10 41 41 53 38 46 46

Kokoukset ydintyöaikana 36 26 43 41 17 37 30 42 38 39 29

Työaika- tai -vuoroautonomia 9 20 7 13 0 14 6 9 9 9 13

Vapaiden käytön eriytyminen sukupuolen mukaan näkyi selvästi aineistossa niin, että naisvaltaisilla työpaikoilla käytettiin naisten yleisesti pitämiä perhevapaita ja miesvaltaisilla työpaikoilla isyysvapaata.

4

Yksityissektorilla ja pienillä työpaikoilla sovitaan useimmin esimiehen kanssa joustoista, kun taas valtiolla ja suurilla työpaikoilla on eniten käytössä muita joustoja.

02.05.2023


www.tyojaperhe.fi

Työpaikan tarve tai kiinnostus työn ja muun elämän yhteensovittamista tukeville palveluille

5

02.05.2023


Työpaikan tarve tai kiinnostus palveluille

Sairaan lapsen hoitajaTyönantajan maksamana 12 %Työnantajan välittämänä 19 %

5

Jo käytössä:Satunnaiset lastenhoitopalvelutTyönantajan maksama 8 %Työnantajan välittämänä 22 %

Henkilöstön ja heidän perheidensä vapaaehtoiset tukiverkostot (esim. vertaistukiryhmä) työnantajan välittämänä

21 %

Vapaan ajan toiminnot (esim. työnantajan tukema liikunta ja tilaisuudet perheille).

Ruokahuoltomahdollisuus esim. ostaa ateria mukaan työpaikalta

33 % 21 %

02.05.2023


Arkea helpottavien palveluiden tarve työpaikoilla5

02.05.2023


www.tyojaperhe.fi

Perhemyönteisten käytäntöjen kirjaaminen ja seuranta

6

02.05.2023


6 Perhemyönteisten käytäntöjen kirjaaminen ja seuranta

Työterveyshuolto huomioi työntekijöiden perhe-elämän

KIRJATTU

52 %22 %

Työterveyshuollon suunnitelmaan tai varhaisen tuen malliin (eniten)

Strategiaan, arvoihin tai johtosääntöön (vähiten)

Suurilla työpaikoilla useammin kuin pienillä.

Nuoren henkilöstön työpaikoilla useammin kuin muilla.

SEURATAAN (TOP 3)

61 %Työajan joustojen, perhe- ja muiden vapaiden käyttöä

52 % 46 %Mukana työilma-piirikyselyissä

02.05.2023


6 Työpaikalla kirjatut työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytännöt

Suurilla ja keskisuurilla työpaikoilla kirjauksia oli enemmän, samoin kuin nuoren henkilöstön työpaikoilla.

02.05.2023


Pienet Keskisuuret Suuret Valtaosa < 30-vuotiaita

Valtaosa 30–50-vuotiaita

Valtaosa > 50-vuotiaita

Työterveyshuollon suunnitelma 48 58 55 55 54 50

Tasa-arvosuunnitelma 28 55 55 47 44 39

Työsuojelun toimintaohjelma 36 45 41 39 40 38

Työhyvinvointisuunnitelma, ikäohjelma 28 42 48 39 32 25

Henkilöstö- tai koulutussuunnitelma 28 35 33 39 32 25

Etätyöohje 26 29 31 29 30 21

Strategia/arvot tai johtosääntö 18 23 28 27 23 17

6 Työpaikalla kirjatut työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytännöt työpaikan koon ja henkilöstön iän mukaan

02.05.2023


6 Seuranta työpaikoilla työn ja perheen yhteensovittamiseen liittyen

02.05.2023


www.tyojaperhe.fi

Koulutus ja tiedotus

7

02.05.2023


huonosti tai ei lainkaan

41 % (2014), 38 % (2015)

Naisvaltaisilla työpaikoilla tiedotettiin enemmän kuin muilla.

Tiedottaminen työpaikalla työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen järjestelyistä ja/tai lakisääteisistä perhepoliittisista ja työajan jouston mahdollisuuksista

Hyvin

24 % (2014 ja 2015)Hyvin – (vastasi) 33 % työpaikoilla, joissa valtaosa työntekijöistä on alle 30-vuotiaita

Huonosti tai ei lainkaan – (vastasi) 41,5 % työpaikoilla, joissa valtaosa työntekijöistä on yli 50-vuotiaita.

Eri elämänvaiheissa olevien työntekijöiden työn ja perheen yhteensovittamisen tarpeet on huomioitu esimiehille ja johdolle annetussa koulutuksessa tai tiedotuksessa

7 Koulutus ja tiedotus

Hyvin 28 % naisvaltaisilla työpaikoilla

Huonosti tai ei lainkaan 57 % miesvaltaisilla työpaikoilla.

Nuorten työpaikoilla tiedotus esimiehille ja johdolle toimii kyselyn mukaan muita työpaikkoja paremmin.

Esimiesasemassa olevien arviot tiedotuksesta olivat myönteisempiä kuin työntekijöiden.

02.05.2023


Onko eri elämänvaiheissa olevien työntekijöiden työn ja perheen yhteensovittamisen tarpeet huomioitu koulutuksessa ja tiedotuksessa?

Tiedotetaanko työpaikalla riittävästi työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen järjestelyistä ja tukipalveluista ja/tai lakisääteisistä perhepoliittisista ja työajan jouston mahdollisuuksista?

7 Työn ja perheen yhteensovittamisen tarpeiden huomiointi esimiehille ja johdolle annetussa koulutuksessa ja tiedotuksessa

02.05.2023


Nuorten työpaikoilla tiedotus esimiehille ja johdolle toimii kyselyn mukaan muita työpaikkoja paremmin.

Esimiesasemassa olevien arviot tiedotuksesta olivat myönteisempiä kuin työntekijöiden.

Naisvaltaisilla työpaikoilla tiedotettiin enemmän kuin muilla.

Valtaosa < 30-vuotiaita

Valtaosa 30–50-vuotiaita

Valtaosa > 50-vuotiaita Esimies Ei esimies Miesvaltainen

työpaikkaNaisvaltainen

työpaikkaMolempia sukupuolia on suurin piirtein yhtä paljon

Hyvin 33 26 25 31 16 17 28 26

Jonkin verran 32 37 33 32 26 26 32 27

Huonosti tai ei lainkaan 35 38 42 37 58 57 40 47

7 Koulutus ja tiedotus työpaikan ikärakenteen, esimiesaseman ja sukupuolijakauman mukaan

02.05.2023


www.tyojaperhe.fi

Perhevapaiden käyttö ja perhemyönteinen kulttuuri

8

Vapaiden käytön eriytyminen sukupuolen mukaan näkyi selvästi: naisvaltaisilla työpaikoilla ilmoitettiin käytettävän yleisesti naisten pitämiä perhevapaita ja miesvaltaisilla työpaikoilla isyysvapaata.

Kyselyn mukaan pienillä työpaikoilla johto suhtautuu perheasioihin myönteisemmin kuin suurilla työpaikoilla. Esimiesasemassa olevien mielestä poissaolojen perhesyistä puheeksi ottaminen oli helpompaa kuin ei-esimiesten. Naisvaltaisilla työpaikoilla puheeksi ottaminen oli helpompaa kuin miesvaltaisilla työpaikoilla.

02.05.2023


Miesten ja naisten vanhemmuuteen ja työstä poissaoloihin hoivan takia suhtaudutaan työpaikalla tasapuolisesti

62 %Suurten työpaikkojen edustajista kokee, että henkilöstöön kohdistuu usein perhe- ja yksityiselämää häiritsevää aikapainetta

Työpaikalla henkilöstöön kohdistuu usein paineita tehdä ylitöitä saadakseen työn tehdyksi tai edetäkseen urallaan. Suurissa työpaikoissa 22 %

44 % työpaikoista työntekijöiden odotetaan asettavan työn perhe-elämän edelle vähintään silloin tällöin.

66 % kokee, että työpaikan esimies ja johto suhtautuvat perheen ja työn yhdistämisen vaatimuksiin myönteisesti.

Perhevapaiden käyttö ja perhemyönteinen kulttuuri8

79 %Puheeksi ottamisen helppous 2015 Esimies Ei esimies

Helppoa 71 % 81 % 62 %

Perhevapaan vaikutus urakehitykseen Miesvaltainen Naisvaltainen Esimies Ei esimies

Paljon 7 % 3 %

Ei lainkaan tai vähän 89 % 70 %

Vähintään silloin tällöin työntekijöihin kohdistuu sellaisia aikapaineita, jotka häiritsevät työntekijöiden perhe- ja yksityiselämää

27 % 14 %

Mitä pienempi yritys sitä myönteisemmin:Pienissä 70 %, keskisuurissa 67 % ja suurissa 55 %

Miesvaltaisissatyöpaikoissa

Naisvaltaisissa58 % 71 %

02.05.2023


Miten yleisesti työpaikalla käytetään työntekijälle kuuluvia lakisääteisiä oikeuksia perhevapaisiin?

Perhevapaiden käyttö8

02.05.2023


Suhtaudutaanko miesten ja naisten vanhemmuuteen ja työstä poissaoloihin hoivan takia työpaikoilla tasapuolisesti?

Miesvaltainen työpaikka Naisvaltainen työpaikka Molempia sukupuolia on suurin piirtein yhtä paljon

Äitiysloma 87 97 96

Hoitovapaa 78 93 89

Isyysloma 95 78 93

Osittainen hoitovapaa 53 78 72

Vapaa perheenjäsenen tai läheisen erityistä hoitoa varten (palkaton)

37 51 43

Perhevapaiden käyttö työpaikan sukupuolijakauman mukaan

8

Kaikki vastaajat Miesvaltainen työpaikka

Naisvaltainen työpaikka

Molempia sukupuolia on suurin piirtein yhtä paljon

Kyllä 79 75 81 83

Ei 9 10 8 7

En osaa sanoa 12 14 12 10

02.05.2023


Onko työpaikalla työntekijän helppo ottaa puheeksi se, että hän aikoo jäädä määräajaksi työstä pois perhevapaalle tai hoitaakseen perheenjäsentään tai muuta läheistään?

Puheeksiottamisen helppous8

Kaikki vastaajat, 2014

Kaikki vastaajat, 2015 Esimies Ei esimies Miesvaltainen



Helppoa 69 71 81 62 63 76 74

Ei helppoa eikä vaikeaa 23 21 15 27 26 18 20

Vaikeaa 7 8 4 11 11 6 6

02.05.2023


Perhevapaiden käytännön järjestelyt8

Onko työpaikoilla ollut vaikeuksia perhe- tai hoivavapaiden käytännön järjestelyissä?



Miesvaltainen työpaikka



Ei 82 85 83 85 88

Kyllä 18 15 17 16 13

02.05.2023


Perhevapailta palaaminen8

Työntekijän perehdyttäminen ja yhteydenpito perhevapaalla ja töihin palattaessa.

02.05.2023


Kaikki vastaajat Esimies Ei esimies Miesvaltainen työpaikka



Ei lainkaan tai vähän 79 89 70 76 82 79

Jonkin verran 16 9 23 17 15 17

Paljon 4 2 7 7 3 4

Perhevapaan vaikutus urakehitykseen8

Vaikuttaako perhevapaan, hoivavapaan tai muiden joustojen käyttö työpaikalla työntekijöiden urakehitykseen?

02.05.2023


Kohdistuuko työntekijöihin sellaisia paineita, että heidän pitäisi tehdä ylitöitä saadakseen työn tehdyksi tai edetäkseen urallaan?

Kaikki vastaajat Pieni työpaikka Keskisuuri työpaikka Suuri työpaikka

Ei koskaan tai harvoin 38 47 38 23

Silloin tällöin 45 40 47 51

Usein 17 13 15 27

Työntekijöihin kohdistuva paine8

Kohdistuuko työntekijöihin sellaisia aikapaineita, jotka häiritsevät työntekijöiden perhe- ja yksityiselämää?

Kaikki vastaajat Pieni työpaikka Keskisuuri työpaikka Suuri työpaikka

Ei koskaan tai harvoin 53 63 51 39

Silloin tällöin 32 26 35 39

Usein 14 11 15 22

02.05.2023


Perhe voimavarana8

Nähdäänkö työpaikalla perhe ja yksityiselämä…

kaikki vastaajat, 2014

kaikki vastaajat, 2015

miesvaltainen työpaikka

naisvaltainen työpaikka

molempia sukupuolia on suurin piirtein yhtä paljon

Positiivisena voimavarana työlle 59 57 49 63 57

Ei vaikuta tai liity työhön 32 33 38 28 35

Rasitteena/haittana työlle 9 10 13 9 8

02.05.2023


Tasapaino työn ja perhe-elämän välillä8

Odotetaanko työpaikalla työntekijöiden asettavan työn perhe-elämän edelle?

02.05.2023


Kaikki vastaajat Pieni työpaikka Keskisuuri työpaikka Suuri työpaikka Miesvaltainen



Myönteisesti 66 70 67 55 58 71 67

Ei myönteisesti eikä kielteisesti 28 26 27 36 34 25 27

Kielteisesti 6 5 6 9 8 5 6

Suhtautuminen työn ja perhe-elämän yhdistämisen vaatimuksiin

8

Miten myönteisesti tai kielteisesti työpaikan johto ja esimiehet suhtautuvat työntekijöiden perhe-elämään sekä perheen ja työn yhdistämisen vaatimuksiin?

02.05.2023


www.tyojaperhe.fi

”Tärkeää, jotta kaikki ovat perillä työpaikan säännöistä. Olisiko yhteinen iltapäiväkahvihetki tähän apu, eli istutaan alas yhdessä ja käydään

pelisäännöt läpi.”

Lisätietoja:Salla Toppinen-Tanner, johtava asiantuntija, PsT

Työterveyslaitos, Hyvä työuraPL 40, 00251 Helsinki

[email protected]. 046 851 2517

Työ ja perhe-elämä -ohjelma:Salla Toppinen-Tanner,

Anna Vanhala, Marja Känsälä, Minna Toivanen, Tiina Kaksonen

Rahoittaja:Sosiaali- ja terveysministeriö

Graafinen toteutus:Nitro ID

Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015

Recruiting & HR

Transcript of Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015