Johtamisen kehittämisverkosto - Mitä? Kenelle? Miksi?

13
www.johtamisverkosto.fi

description

Guy Ahosen esitys Johtamisen kehittämisverkoston aloitusseminaarissa Säätytalolla 19.1.2012.

Transcript of Johtamisen kehittämisverkosto - Mitä? Kenelle? Miksi?

Page 1: Johtamisen kehittämisverkosto - Mitä? Kenelle? Miksi?

www.johtamisverkosto.fi

Page 2: Johtamisen kehittämisverkosto - Mitä? Kenelle? Miksi?

Ahonen - Työterveyslaitos 2

Johtamisen kehittämisverkosto:

Mitä? Kenelle? Miksi?

Guy AhonenProfessoriJohtaja, tiedolla vaikuttaminenTyöterveyslaitos

Page 3: Johtamisen kehittämisverkosto - Mitä? Kenelle? Miksi?

Ahonen - Työterveyslaitos 3

Tosiasioiden tunnustaminenTosiasioiden tunnustaminenon viisauden alkuon viisauden alku

J.K. Paasikivi

Page 4: Johtamisen kehittämisverkosto - Mitä? Kenelle? Miksi?

Ahonen - Työterveyslaitos 4

Työhyvinvointi on miljardien kysymys

Ennenaikaiset eläkkeet400.000 htv/v

Sairauspoissaolot100.000 htv/v

Työtapaturmat100.000 tap/v

Tuottavuus

Page 5: Johtamisen kehittämisverkosto - Mitä? Kenelle? Miksi?

Ahonen - Työterveyslaitos 5

Mitä tiedetään hyvästä johtamisesta?

High PerformanceWork Systems

StressitutkimusAivot ja työ

Strategiatutkimus

HR tutkimusMuutosjohtaminen

Menestyvät yritykset

Työkyky-taloIkäjohtaminen

Tulosjohtaminen

Oppiva organisaatioLaatujohtaminen

Strategiaperusteinenhyvinvoinnin johtaminen

Page 6: Johtamisen kehittämisverkosto - Mitä? Kenelle? Miksi?

Ahonen - Työterveyslaitos 6

Paljon jo tiedetään. Otetaan se käyttöön!

© Työterveyslaitos

Page 7: Johtamisen kehittämisverkosto - Mitä? Kenelle? Miksi?

Ahonen - Työterveyslaitos 7

Mitä?

Tietoa hyvästä johtamisesta

Tapahtumia jakoulutusta

Toimijoita ja yhteyksiä

Kehittämistä javuorovaikutusta

* Ikäjohtamista* Julkisen sektorin johtamista

* FB, Twitter* Blogeja* Innokylä

* Yhteystietoja* verkostoja * Tapahtumakalenteri

Page 8: Johtamisen kehittämisverkosto - Mitä? Kenelle? Miksi?

Ahonen - Työterveyslaitos 8

Keneltä Kenelle?

Guy Ahonen

TyöpaikatYliopistot Korkeakoulut

Tutkimuslaitokset

Amk Opistot

Palveluntuottajat

Ministeriöt AsiantuntijatYritysjohtajat

Päättäjät Elyt, avit Alueneuvottelu-kunnat

Page 9: Johtamisen kehittämisverkosto - Mitä? Kenelle? Miksi?

Ahonen - Työterveyslaitos 9

Työelämänkehittämisstrategia

TYÖPAIKATTYÖPAIKAT

Työ

turv

alli

suus-

kesk

uks

enve

rkost

ot

Kaaripalv

elut,

Kev

a/ku

nta

sekt

ori

Kaik

u-k

ehittä

jät,

valtio

Nolla

tapatu

rmaa -

fooru

mi

Työ

pai

kkoj

enty

hyv

erko

sto

Henry

Elä

keva

kuutu

syhtiöt

Suom

en v

irtu

aali

AM

K-v

erko

sto

Yle

mm

än A

MK-

tutk

innon

kehittä

mis

verk

osto

Ylio

pis

toje

nve

rkost

ot

Opis

tot

ym.

toim

ijat

Verkostoitumista yli rajojenVerkostoitumista

jne.

Kaste-ohjelma

Johtamisen kehittämisverkosto, JKVJohtamisen kehittämisverkosto, JKV

TEM

, ty

öel

äm

än

laadun v

erko

stot

ym.

verk

ost

ot

osa-alue: Julkisensektorin johtamisenlaatukriteerit

osa-alue: Ikäjohtaminen

osa-alue: Johtamisenkoulutuksen saatavuus

Alueellinen verkostotoiminta

osa-alue: Esimiestaitojen levittäminen

Työhyvinvointifoorumi"verkostojen verkosto"

Page 10: Johtamisen kehittämisverkosto - Mitä? Kenelle? Miksi?

Ahonen - Työterveyslaitos 10

Periaatteet

Avoimuus Alueellisuus

Virtuaalisuus

VuorovaikutteisuusTietoon perustuvaa

Verkostoneisuus

Lekaperiaate

YhteistyöLuottamus

Page 11: Johtamisen kehittämisverkosto - Mitä? Kenelle? Miksi?

Ahonen - Työterveyslaitos 11

Johtoryhmä (STM)

Ohjausryhmä (STM)

Koordinaatioryhmä (TTL)

Aineistot Tapahtumat Aluetoiminta Ikäjohtaminen Laatukriteerit

Viestintä Toolbox

Page 12: Johtamisen kehittämisverkosto - Mitä? Kenelle? Miksi?

Ahonen - Työterveyslaitos 12

JKV 2012

• verkkosivut: toolbox, vuorovaikutus• verkoston tunnettuus• alueelliset pilotit• "Ikävoimaa työhön" käytäntöön• julkisten organisaatioiden

hyvän johtamisen kriteerit

Page 13: Johtamisen kehittämisverkosto - Mitä? Kenelle? Miksi?

Ahonen - Työterveyslaitos 13

www.johtamisverkosto.fi

© Työterveyslaitos

Ei anneta vaikeuksienlannistaa.

Ryhdytään kehittämäänsuomalaista johtamista.