Henkilöstötietoja v. 2009 ja opettajien palkan muodostuminen

HENKILÖSTÖMÄÄRÄ

65 %4 %

7 %

9 %

5 %

7 % 3 %

Opettajat

Tulosalueidenjohtajat

Oppilashuolto

Toimisto

Ruokahuolto

Siivous

KiinteistötHenkilöstömäärä 122

VAKITUISEN HENKILÖSTÖN IKÄJAKAUMA

2 59

7

16

20

21

15

25-29 v.

30-34 v.

35-39 v.

40-44 v.

45-49 v.

50-54 v.

55-59 v.

60-64 v.

25-40-vuotiaita 16,8%

Yli 55-vuotiaita 43,2 %

40-54-vuotiaita 29,5 %Vakituisen henkilöstön keski-ikä 50 v. 11 kk

HENKILÖSTÖLUKUJA

• Henkilöstöstä naisia 59,8% (62,7 % v, 2008)• Osa-aikaeläkkeellä 18 henkilöä, vuosina 2010-2013 laskennallisen

eläkeiän perusteella 25 työntekijää siirtyy eläkkeelle • Keskim. eläkkeellesiirtymisikä v. 2009 62 v 8 kk• Palvelussuhteen kesto 15%:lla yli 20 vuotta• 16% henkilöstöstä käy töissä kuntayhtymän omistajakuntien

ulkopuoliselta alueelta• Sairauspoissaolo -tunnusluvut kasvaneet jonkin verran

OVTES liitteet

FAI:ssa käytössä neljä eri liitettä:

• Liite 4 Ammattioppilaitos: tekli, rata, kosmetologi, kulttuuri• Liite 5 Kauppaoppilaitos: kauppa ja hallinto, datanomi• Liite 7 Sosiaali- ja terveysalan oppilaitos: sote• Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos: Liesjärvi

• Liite 4 ja 5 opetusvelvollisuustyöajassa• Liite 7 ja 8 kokonaistyöajassa• Kokonaistyöajassa myös opot, koulutusalajohtajat, johtava rehtori

Opetusvelvollisuus / vuosi eri liitteissä

• Liite 4 (ammattioppilaitos): jaettuna 38 opetusviikolla:• Ammatilliset aineet 931 h (24,5 h / vk)• Kielten opetus 779 h (20,5 h / vk)• Liikunta 969 h (25,5 h / vk)• Muut yhteiset aineet 817 h (21,5 h / vk)

• Liite 5 (kauppaoppilaitos)• Ammatilliset teoria-aineet 760 h (20 h / vk)• Äidinkieli, viestintä 646 h (17 h / vk)• Kirjanpito, lask.toimi, talhal. 722 h (19 h / vk)• Muut aineet 836 h (22 h / vk)

• Liite 7 (sosiaali- ja terveysalan oppilaitos)• Opetustyö* 800-872 h (riippuen työkokemuksen pituudesta) (jos jaetaan 38:lla, saadaan 21,05-22,95 h/ vk)

*) opetusvelvollisuus -termiä ei käytetä 7. liitteessä, vaan opetustyön osuus on saatu vähentämällä kokonaistyöajasta muu kuin opetustyö

Opetusvelvollisuustyöaika

• Lukuvuoden opetustunnit lasketaan ennen lukuvuoden alkua yhteen ja saatu luku jaetaan 38:lla (opetusviikkojen määrä)

-> saadaan keskimääräinen opetustuntimäärä ko. lukuvuodelle-> palkkaa tarkistetaan lukuvuoden aikana, mikäli suunnitellut tunnit

lisääntyvät tai vähenevät

• OVTES:ssä on määritelty opetusvelvollisuuspalkka, joka maksetaan, jos opetustunnit ovat täsmälleen opetusvelvollisuuden suuruiset.

• Mikäli opetustunnit ylittävät opetusvelvollisuuden, ylitunneista maksetaan erikseen ylituntipalkkiota

• Mikäli opetustunnit alittavat opetusvelvollisuuden, saa palkasta prosentuaalisen osuuden (opetustunnit/ opetusvelvollisuustunnit * opetusvelvollisuuspalkka)

Kokonaistyöaika / sosiaali- ja terveysala

• 36,25 h / vko, josta 46,3%-48,5% on varattava muuhun kuin opetustyöhön (esim. opetuksen valmistelu, suoritusten arviointi, kokeiden laatiminen, virantoimitusmatkat, toimistotehtävät, opettajan oman ammattitaidon ylläpito, osastokokoukset)

• Mikäli opetustunnit ylittävät opetusvelvollisuuden, ne vähennetään seuraavan tai sitä seuraavan vuoden opetustunneista -> kuukausipalkka ei vaihtele lukuvuosittain, vaan mikäli ”ylitunteja” kertyy, seuraavana tai sitä seuraavana lukuvuonna opetusta on vähemmän

Epäpätevien opettajien palkanalennukset

• FAI:ssa on käytössä epäpäteville opettajille melko merkittävästi lisää palkkaa tuova paikallinen sopimus: epäpätevyysalennukset lasketaan ko. tehtävään halutun koulutustason peruspalkasta

• Käytettävät alennusprosentit ovat seuraavat:Ammatilliset aineet:

• Pedagoginen kelpoisuus puuttuu -6%• Vaadittu tutkinto puuttuu -3-12% (tutkintotasosta

riippuen)• Vaadittu työkokemus puuttuu -6%

Yhteiset aineet:• Pedagoginen kelpoisuus puuttuu -6%• Vaadittu tutkinto puuttuu -6-12%• Opetusaineessa vaadittu arvosana puuttuu -6%

TVA-lisät (työn vaativuuden arviointi)

• Tehtäväkohtaisen peruspalkan lisäksi tietyistä työtehtävistä saa lisää palkkaa (TVA-lisä), joka korottaa tehtäväkohtaista palkkaa (vaikuttaa myös ylituntipalkkion suuruuteen)

• TVA-lisien suuruus on 20-225 euroa

• TVA-lisiä maksetaan tehtävästä, kyseessä ei ole henkilökohtainen lisä -> jos tehtävä siirtyy toiselle henkilölle, myös TVA-lisä siirtyy hänelle

• TVA- työryhmään on kuulunut JUKO:n luottamushenkilöt (4 henkilöä), johtava rehtori ja talouspäällikkö. Osa TVA-kriteereistä on ideoitu osastoilla ja osa työryhmässä, kaikista tekijöistä on kerätty palaute osastoilta ennen niiden viemistä yhtymähallituksen hyväksyttäväksi. TVA-lisiä on jaettu kolmasti järjestelyvaraerien yhteydessä vuosina 2007, 2008 ja 2009

TVA-lisät FAI:ssa

Poikkeuksellisen laaja oppiaineen hallinta

Kassavastuu palvelutoiminnassa

Ravintolakeittiövastuu palvelutoiminnassa

Oppisopimuskoulutuksen vastuu palvelutoiminnassa (koskee koko koulutusalaa)

Osastonjohtajan työ

Rakennusosaston vastaava töiden johtaja

Sähkötöiden johtaja

Projektipäällikkönä toimiminen ESR/EAKR-projektissa

Yhteyshenkilönä toimiminen ESR-EAKR-projektissa

Laaturyhmän vetäminen

Poikkeksellisen suuri vastuu opiskelijoiden turvallisuudesta: raskaat metsäkoneet, puualan koneet

Näyttelytoimintavastuu

Autokorjaamotyön asiakasvastuu

Opiskelijatoiminta monissa eri työpisteissä: rakennusala, sähköalan työmaaopetus, LVI-ala

Valmentava ja kuntouttava koulutus: erityisryhmän vetäminen

Autokoulun johtajana toimiminen

CAP -jatkokoulutuksen opetustoiminnasta vastaavana toimiminen

Kosmetologiosaston asiakasvastuu

FAI:n Moodle-tukihenkilönä toimiminen

TVA-lisät FAI:ssa

Työvoimapoliittisen koulutuksen vastaavana henkilönä toimiminen (koskee koko koulutusalaa)

Autotoimiston asiakasvastuu

Oppilashuollon esimiehenä ja koordinoijana toimiminen

Sähköisten laskujen asiatarkastus

Tammelan toimipisteen yhteyshenkilönä toimiminen

Työsuojeluvaltuutetun työ

Pääluottamusmiehenä toimiminen

Koulutusalajohtajan työ

Johtavan rehtorin työ

Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiset osat

• Määräytyvät suoraan työehtosopimuksesta työkokemuksen perusteella:

• Liite 4 ja 5: 5, 8, 10, 15, 20 vuotta

• Liite 7: 5, 8, 10, 20 vuotta

• Liite 8: 5, 8, 10, 15, 20 vuotta

• Muita henkilökohtaisia lisiä ei ole kuin niillä henkilöillä, jotka on siirretty rehtorin tai koulutusalajohtajan työstä muuhun työhön ja yhtymähallitus on hyväksynyt siirron samalla palkalla