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Cómo responder a las preguntas trampa en una

entrevista

Webinar InfoJobs

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1. Texto

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#MondayChallenge

Dificultad en responder ciertas preguntas: “¿por qué dejaste tu última

empresa”, “¿cómo te llevabas con tu jefe?”

La entrevista decide si consigues o pierdes el trabajo

Cada detalle es importante respuestas y gestos

Objetivo del webinar lograr responder preguntas difíciles

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1 ¿QUÉ SABES DE NUESTRA EMPRESA? ¿QUÉ ES LO QUE TE GUSTA DE NUESTRA EMPRESA?

• Puede abrir cualquier entrevista de trabajo

• Oportunidad para demostrar interés por la compañía y el puesto

Consejo:

• Investiga áreas donde destaque la empresa

• No es adorar a la empresa muestra que es lo que estás buscando en este momento

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2 ¿QUÉ PUEDES DECIRNOS SOBRE TI?

• Evalúa la capacidad de respuesta del candidato

• Primeros segundos determinantes Mostrarse de manera convincente y precisa

Consejo:

• Respuesta resumen breve de logros académicos y experiencia

• Habla de:- Educación- Antecedentes laborales- Experiencia profesional reciente- Objetivos a futuro

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3 ¿POR QUÉ HAS ESTADO TANTO TIEMPO SIN TRABAJAR?¿QUÉ HAS ESTADO HACIENDO DESDE TU ÚLTIMO TRABAJO?

• Un intervalo en tu historial de empleo entrevistador preguntará!

• Sé honesto da una respuesta sincera y correcta

Consejo:

• Dejar claro que estás ocupado y activo

• Intervalo < 6 meses Mencionar activa búsqueda de trabajo

• Intervalo > 6 meses Justificar de manera activa y legítima

• Razones legítimas: formación continua, trabajar en proyectos independientes

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4 ¿POR QUÉ QUIERES CAMBIAR DE TRABAJO?

• El entrevistador quiere saber qué te impulsa a querer cambiar tu situación actual, algo arriesgado en un mercado laboral en crisis

Lo que NO debes hacer:

• Hablar de problemas en tu actual o anteriores puestos de trabajo

• Hablar de alguna diferencia o aspecto por el cual no estás motivado a seguir en ese trabajo enfoca la perspectiva de carrera profesional y no como un fallo de la empresa

Lo que Si debes hacer:

• Habla de tu futuro profesional y cómo encaja en tu visión de futuro el puesto de trabajo que te ofrecen

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5. ¿QUÉ PUEDES APORTAR A NUESTRA EMPRESA?¿POR QUÉ DEBERÍAMOS CONTRATARTE?

• Dale a el entrevistador motivos para pensar “este es el candidato que necesito“

Lo que NO debes hacer

• Caer en tópicos, decir frases vacías de contenido como: “creo que soy la persona indicada”, “trabajo duro”, “tengo ganas”

Lo que SÍ debes hacer

• Muestra que tú tienes una ventaja competitiva frente al resto de los candidatos:

- Perfil profesional- Cualificaciones- Certificaciones- Cuantificar logros de tus anteriores trabajos

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6 ¿QUÉ OPINAS DE TUS ANTERIORES JEFES?¿QUÉ OPINAS DE TU ACTUAL JEFE?

Consejo:

• Da una respuesta políticamente correcta

ni muy crítica ni demasiado benevolente

• Describe tu relación desde un punto de vista profesional

• Olvídate de los sentimientos personales

• En todos los trabajos deberás convivir con personalidades complicadas

El entrevistador lo sabe

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7 ¿CONOCES A ALGUIEN EN LA EMPRESA?

Consejo:

• Alguien que trabaja en la empresa pasó tu currículum al departamento de recursos humanos

reconócelo

• Conoces a alguien que no tiene nada que ver con tu candidatura

menciónalo únicamente si tiene buena reputación dentro de la compañía

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8 ¿PREFIERES TRABAJAR SOLO O EN EQUIPO?

• Las empresas buscan perfiles que:

- Trabajen en grupo optimiza los proyectos

hacen que se trabaje más rápido y mejor

Consejo:

• Mejor respuesta Puedes adaptarte a ambas situaciones

• Solo Habla acerca de usar todas tus competencias para lograr tus objetivos

• Grupo Comenta lo bien que podrías organizar al resto de personas Eficiente trabajo en constante coordinación

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9 ¿TE VES CAPAZ DE LIDERAR EQUIPOS?

Consejo:

• Las empresas bien gestionadas buscan

gente competente capaz de asumir el liderazgo y el rol protagonista

• Liderar y aceptar órdenes no está reñido

para saber liderar, primero hay que saber acatar

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10 ¿CUÁLES SON TUS DEBILIDADES?• Pregunta trampa• El entrevistador te pide es que le des motivos para NO contratarte

Lo que NO debes hacer

• Perjudicarte con tu respuesta, mostrando debilidades reales ser desorganizado, llegar tarde al trabajo

• Tampoco digas “soy perfeccionista” el entrevistador desconfiará de ti

Lo que SÍ debes hacer

• Hablar de debilidades que se transforman en fortalezas pero sin caer en tópicos

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11 ¿CÓMO TRABAJAS BAJO PRESIÓN?¿CÓMO REACCIONAS ANTE SITUACIONES DE

ESTRÉS?• La pregunta realmente es:

“¿eres competente si la cosa se pone difícil?, si es así, convénceme”

Consejo:

• Explica:

- Cómo te enfrentas a las situaciones difíciles

- Cuáles son tus trucos para relajarte prepara un ejemplo de algún momento tenso en el que hayas resuelto bien

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12 ¿CÓMO TE DESCRIBIRÍAN LOS DEMÁS?

• Pide a tus colegas y supervisores que te hagan comentarios

podrás evaluar tu desempeño

tendrás respuestas honestas basadas en dichos comentarios

Consejo:

• Lleva un registro de los comentarios

para poder entregárselos al empleador, si lo solicita

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13 ¿CUÁNTO CREES QUE DEBES COBRAR?

• Contestes lo que contestes, siempre te quedará la duda de si te has vendido demasiado barato

Consejo:

• Lo mejor es:

responder con flexibilidad a las preguntas salariales

diles un rango y destaca que valoras más la motivación que pueda tener el proyecto

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14 ¿QUÉ TE DISTINGUE O DIFERENCIA DE OTROS?

Consejo:

• Habla de

tus logros

hábitos de trabajo

• Demuestra al entrevistador

lo que vales

cómo llegarías a ser un activo valioso

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15 ¿CUÁLES HAN SIDO TUS MAYORES LOGROS?

• Tu entrevistador quiere saber

si has conseguido algo destacable en tu carrera profesional o si eres un candidato más del montón

• Tienes la oportunidad perfecta de diferenciarte del resto de candidatos

• Demuestra:

que eres un profesional consciente de sus logros un profesional que trabaja orientado a los logros y analiza los resultados de su trabajo

Consejo:

Responder a estas preguntas- ¿Qué puedes hacer?- “He logrado aumentar…” (ingresos, productividad, rapidez…)- “He logrado disminuir…” (costes, tiempos de espera, incidencias…)

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