Análisis comparativo entre las organizaciones tradicionales y actuales.Elaborado por: Santiago YanceUniversidad ECCI2017

Características:

• Las decisiones son tomadas de manera autocrática e informadas al (los) grupo(s) de trabajo.

•  En cuestiones de relaciones interpersonales, el criterio es más cerrado.

•  Busca ideas fijas y estandarizadas.• Están organizadas por medio de una

estructura jerárquica.• Poseen un enfoque más financiero.

OrganizacionesTradicionales

Organizaciones Actuales

• Combinan recursos con personas para así tener una mayor eficiencia.

• Hay claridad en la filosofía de gestión.• Dan un alto valor a la racionalidad, la

efectividad y la eficiencia.• Están organizadas para un cambio

constante.

• Son proactivas.• Están organizadas por medio de redes

dinámicas.

Similitudes:

• Ambas efectúan actividades de: Planificación, organización, dirección y control.

• Ambas aplican conceptos de: Eficiencia, efectividad, competitividad, excelencia y productividad.

• Ambas buscan siempre la satisfacción del cliente.• Ambas poseen un sistema interrelacionado de procesos en función a

una meta.• Ambas organizaciones buscan un reconocimiento en el mercado.

Organizaciones tradicionales // Organizacionesactuales

Diferencias:

• La información sobre los niveles de eficiencia y calidad alcanzados solo llega a los niveles de personas que desempeñan cargos de nivel directivo o intermedio.

• Hay una mayor obstrucción de creatividad hacia el personal.

• Existe una burocracia y comportamientos estrictos.

• Estas ubican clientes por medio de estudios de mercado.

•  Oferta de producto sobre conocimiento del cliente.

OrganizacionesTradicionales Organizaciones

Actuales• Permiten el establecimiento de canales

de comunicación adecuados para que los objetivos y políticas establecidas se logren más eficientemente, hasta los niveles más bajos de la organización.

• En las empresas actuales se utiliza el Empowerment y los círculos de calidad.

•  Pensamiento global y competencias amplias multiculturales.

• Ubica al cliente mediante la web (Hacen un mayor uso de las TIC)

• Fomentan la creatividad para generar mayor competitividad.

Bibliografía• Management Tradicional vs Moderno – MANAGEMENT 2.0 - Auconsis Innovación

Empresarial. (2017). [online] Auconsis Innovación Empresarial. Available at: http://auconsis.com.ec/management-tradicional-vs-moderno-management-2-0/ [Accessed 20 Feb. 2017].

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