℅ Crazy Town

Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä

Suomi / Finland

+358 40 831 8118

www.banana.fi

Osallistavasta Johtamisesta

Ville Keränen

℅ Crazy Town

Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä

Suomi / Finland

+358 40 831 8118

www.banana.fi

Mikä ihmeen Monkey Business?

“Tarkoitus on kokeilujen kautta etsiä ratkaisuja strategiasta nostettuihin kysymyksiin ja samalla kehittää organisaation kulttuuria.

Ainoa epäonnistuminen on ettei opi, mitään”

℅ Crazy Town

Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä

Suomi / Finland

+358 40 831 8118

www.banana.fi

Mitä on osallistava johtaminen /

participatory leadership?

● Mukaan ottamista

● Ihmisiin ja heidän viisauteen luottamista

● Keskustelua yhteisistä asioista

● Kuuntelemista

● Yhdessä päättämistä

● (Hyvien) kysymysten esittämistä

● Vastuun jakamista ja yhdessä tekemistä

℅ Crazy Town

Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä

Suomi / Finland

+358 40 831 8118

www.banana.fi

Graphic by Lara Toensma (www.LaraListens.eu)

℅ Crazy Town

Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä

Suomi / Finland

+358 40 831 8118

www.banana.fi

Miten osallistavaa johtamista voi

toteuttaa käytännössä? 1 / 2

● Järjestämällä tilaisuuksia keskustelulle ja kutsumalla ihmiset mukaan.

● Viestinnässä on tärkeä luoda ennakko-oletuksia liittyen vuorovaikutukseen ja osallistamiseen.

● Esittämällä avoimia kysymyksiä, ja kuuntelemalla mitä ihmisillä on sanottavaa.

● Tiedottamalla ja viestimällä avoimesti.

℅ Crazy Town

Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä

Suomi / Finland

+358 40 831 8118

www.banana.fi

Miten osallistavaa johtamista voi

toteuttaa käytännössä? 2 / 2

● Miettimällä hyvät kysymykset ja tilaisuuden rakenne etukäteen.

● Check in ja lämmittely: Millä kysymyksellä lähdemme liikkeelle ja avaamme keskustelun?

● Miten jatkamme? Mikä on ydinjuttu mistä haluamme keskustella? Millä menetelmällä voisimme saada aikaan haluttuja tuloksia?

● Debrief-Reflektio: Millä vedämme tilaisuuden yhteen?

● Miten keräämme opit ja ideat talteen (nk. harvesting)?

℅ Crazy Town

Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä

Suomi / Finland

+358 40 831 8118

www.banana.fi

Mitä osallistava johtaminen ei ole?

● Päätöksiä suljettujen ovien takana

● Salailua

● Toisten ylikävelemistä

● Ylimielistä kuuntelua

● Sanelua ylhäältä

● Manipulointia tai oivalluttamista

Source: https://books.google.fi/books/about/Optimizing_the_Power_of_Action_Learning.html?id=nrHrfi7_LdIC&redir_esc=y

℅ Crazy Town

Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä

Suomi / Finland

+358 40 831 8118

www.banana.fi

Miksi osallistava johtaminen

toimii?

● Pienryhmät: 3-5 henkilön pienryhmissä (esim. World Cafe, Open Scace, ProAction Cafe) useammat ihmiset pääsevät puhumaan enemmän kuin isossa auditoriotyylisessä Q&A tapahtumassa.

● Tilat: Tilojen järjestely esim. kahvilamaiseksi tukee parempaa vuorovaikutusta ja osallistumista.

● Kysymykset: Hyvä, avoin kysymys synnyttää energiaa.

● Vuorovaikutus - synnyttää energiaa.

● Ideat: Useasta pienestä ryhmästä syntyy enemmän näkökulmia ja ideoita kuin yhdestä isosta.

℅ Crazy Town

Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä

Suomi / Finland

+358 40 831 8118

www.banana.fi

Osallistavan johtamisen

menetelmiä ovat mm.● Dialogi

● World Cafe

● Open Space

● Pro Action Cafe (suomeksi)

● Appreciative Inquiry

● Chaordic Stepping Stones

● Kool Wall

● Einstein Workshop

● Mielenmallipeli

℅ Crazy Town

Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä

Suomi / Finland

+358 40 831 8118

www.banana.fi

Mitä on hyvä huomioida

osallistavassa johtamisessa?

● Tarkoitus ja päämäärä: Alkuun on hyvä kysyä itseltä muutama peruskysymys kuten miksi olemme osallistamassa ihmisiä? Mikä on tavoitteemme? Jos osallistava johtaminen on ratkaisu, niin mikä on ongelma?

● Koko prosessi. Kuinka viestimme ennen ja jälkeen tapahtuman? Mitä tapahtuu osallistavan tapahtuman jälkeen? Kuinka hyödynnämme syntyneitä tuotoksia? Kuinka pidämme ihmiset mukana koko prosessin ajan? Kuinka johdamme ihmisten odotuksia?

● Sopivat tilat, jotka tukevat vuorovaikutusta. Auditorio toimii hyvin teatteriin, mutta tukee harvoin osallistumista.

℅ Crazy Town

Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä

Suomi / Finland

+358 40 831 8118

www.banana.fi

Vielä haluaisin sanoa...

● Emme voi kontrolloida tuloksia ja prosessia. Osallistavan johtamisen kautta syntyy jotain, mitä emme tiedä etukäteen.

● Miten te voisitte hyödyntää osallistavaa johtamista projektissanne?

11

℅ Crazy Town

Lutakonaukio 7 40100 Jyväskylä

Suomi / Finland

+358 40 831 8118

www.banana.fi

Kiitos!

Monkey and Banana Osk. Lutakonaukio 7, c/o Crazy Town

40100 Jyväskylä, Y-tunnus: 1864486-7

www.banana.fi

Ville Keksijä Keränen+358 40 731 2084

ville@banana.fi https://fi.linkedin.com/in/

monkeybusiness