劳动力市场中的歧视，是劳动者由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正和不公平待遇。歧视问题不仅是经济问题，更是社会问题。

劳动力市场歧视问题十分复杂。 视频 1

女性与男性 黑人与白人 专栏：美国的性别、种族工作差异 pp 169

教育水平与年龄； 职业； 工时量； “ 无法得到的解释”

pp 170

1 ）工资歧视 案例：编制歧视

2 ）就业歧视 视频 2 ：乙肝歧视 案例：印度的种姓制度

3 ）人力资本歧视 案例：沃尔玛性别歧视案 （《案例选》 pp

174)

2.1 隔离指数： 指，假定一种性别的劳动力留在目前的就业岗

位上，为了使两种性别劳动力在各种就业岗位的分布相同，另外一种性别的劳动力有多大比例的人必须更换就业岗位。

pp 171 2.2 运用隔离指数

个人偏见歧视 先入为主的统计性歧视 是非竞争性歧视模型 反馈效应产生歧视

类别：雇主歧视、顾客歧视、雇员歧视 3.1.1 雇主歧视 1 ）来自雇主的歧视； 2 ）雇主歧视模型面临的困扰。

2006 年 7 月初，各大媒体纷纷报道，全球最大的零售商沃尔玛公司卷入一场有关性别歧视的“集体诉讼”，涉及女雇员 160 万人；无独有偶，华尔街第二大投资银行——摩根 -斯坦利公司，在今年 7 月同意向因性别歧视而提起诉讼的女雇员赔付 5400 万美元；

材料：英国头号证券公司被控种族歧视事件始末

工资和职业歧视也可能由于消费者的缘故而产生。比如，一些消费者只喜欢白人男子所提供的服务，而在另一些场合却只喜欢女性或少数民族成员提供的服务。如果他们对白人男子的偏好扩大到比较大的社会职业范围，而他们对女性或少数民族成员的偏好又仅仅限于熟练程度较低的社会服务职业范围，就会发生对女性和少数民族成员的职业隔离。

3.1.3 雇员歧视 pp 177 案例：南非 ----甘地的伤心之地

引导视频 3 3.2.1 产生因素： 1 ）求职信息成本； 2 ）群体体征导向； 3 ）统计性歧视模型 pp 178

3.3.1 拥挤效应 pp 179

3.3.2 双重劳动力市场 主要部门与从属部门

3.3.3 与搜寻成本有关的买方独家垄断

3.3.4 串谋行为 材料：行业性垄断

如果劳动力市场上的歧视广泛而且持续存在，被歧视的群体的人力资本投资激励就会减少，这反过来又会影响他们的生产率，进而影响其在劳动力市场上的表现。

人力资本决定劳动力的命运。 Pp 182 材料：‘春蕾计划’

先入为主的统计性歧视与拥挤效应； 雇主歧视与拥挤效应； 先入为主的统计性歧视与人力资本投资

4.1 政府干预 视频 4

4.2 运用恰当的货币和财政政策，紧缩劳动力市场；

4.3 教育 pp 183 4.4 中国政府的消除歧视战略

1 ）问题复杂性； 2 ）负向循环难以改变； 3 ）人力资本是关键； 4 ）自由的市场环境是柄双刃剑。