07 | Veranderproject De Kade | HR in de Zorg 2016 |
-
Upload
svengoossens -
Category
Recruiting & HR
-
view
190 -
download
1
Transcript of 07 | Veranderproject De Kade | HR in de Zorg 2016 |
VERANDERPROJECT DE KADE
Aanleiding veranderprojectUitdagingen, nieuwe ontwikkelingen
(M-decreet, PVF,…)Grote organisatie - zorg en onderwijsOproep ESF: Anders, mensgericht
ondernemenFlanders Synergy (IAO)
Inhoud van het projectVisie van De Kade: opdracht, waarden en
strategieVastleggen leidende principesIntroduceren werkingsprincipe
Initiatief nemen en uitwerken
Positief advies
Principieel bezwaar
ALTERNATIEF
Advies
met aanpassing
Implementatie
verandering !Initiatief
herwerken
Advies inwinnen bij
belanghebbenden
Werkingsprincipe Iedereen heeft het recht om initiatief te nemen Iedereen heeft de verplichting om advies in te winnen bij de
belanghebbenden bij het initiatief◦ Dit betekent dat ook het veranderteam moet worden geadviseerd
bij zaken die impact hebben op de structuur van de organisatie (teams/visie/...)
◦ Belanghebbende = iemand die rechtstreeks of onrechtstreeks impact zou ondervinden van het initiatief rond dat thema
◦ Gezond verstand gebruiken! Een advies is een advies (niet-bindend). Tenzij… Iedereen heeft het recht om een principieel bezwaar in te
dienen◦ Principieel = indruisend tegen de visie (opdracht, waarden en
strategie) van De Kade◦ Mits een constructief beargumenteerd tegenvoorstel
Wie een initiatief neemt is verantwoordelijk
Inhoud van het projectOrganisatieontwerpoGrof ontwerpoOperationele eenhedenoTeams binnen deze eenhedenoOndersteunende eenheden en teamsoUittekenen van expertisewerkingoBesturing
Teambegeleiding + coachende vaardighedenImpactanalyse
Veranderteam
Startevents
Veranderforum
BasisvoorwaardenEnthousiast en gedreven teamKritisch veranderforum dat ook het
project wil uitdragenDirectieleden die achter het project staanMiddelen (ESF)
BasisvoorwaardenMedewerkers betrekkenoToegankelijk veranderteamoVerslagen en presentaties o Info-momentenoSpreekuren
Aan de slag met feedback!!!
Zoemsessie
Hoe zou jij een verandertraject aanpakken in jouw organisatie?
Welke accenten zou jij hierin leggen?
Onze partner Flanders Synergy
TIM TOM