Виконала:

студентка

Національного університету

харчових технологій

Бабік Юлія Валентинівна

*Використання

блогів в

управлінні

персоналом

В останні роки значна увага звертається на прийняття

численних кадрових рішень у сфері управління

людськими ресурсами різних організацій. Йдуть пошуки

нових форм і методів підвищення ефективності

праці, в тому числі і за

рахунок використання

сучасних інформаційних

технологій у сфері

кадрової роботи.

Використання передових інформаційних

технологій та досягнень науково-технічного

прогресу надає компаніям значні переваги

перед конкурентами.

Інформаційна система – це об'єднання декількох комп'ютерів

усередині однієї організації, які здійснюють обробку й

передачу даних, а також виконують функції по зберіганню й

пошуку інформації.

Блог — це веб-сайт, головний

зміст якого — записи,

зображення чи мультимедіа, що

регулярно додаються.

Мікроблогінг — вид блогінгу,

який дозволяє користувачам

публікувати короткі текстові

чи фото/відео матеріали.

Соціальна мережа - це платформа, за

допомогою якої люди можуть здійснювати

зв’язок між собою та групування за

специфічними інтересами.

Управління персоналом - діяльність,

що спрямована на досягнення

найефективнішого використання

працівників для досягнення цілей

підприємства та особистісних цілей.

Персонал — це сукупність

постійних працівників, що

отримали необхідну

професійну підготовку і

забезпечують господарську

діяльність

Людські ресурси - це працівники,

що мають певні професійні

навички і знання і можуть

використовувати їх у трудовому

процесі.

Кадри — це склад працівників, які

мають необхідні для даного виду

діяльності знання і вміння

ефективно виконувати відповідні

функції

Рекрутинг – це дії, направлені на пошук і підбір

персоналу, який в цей момент є необхідним

компанії-замовнику.

Кожна організація має свої особливості як у здійсненні

основної діяльності, так і у стилі управління.

Проте існує декілька особливостей, які потрібно

враховувати при впровадженні на підприємстві практики

набору персоналу через інтернет-мережі.

Перш за все, необхідно

визначитись, яким чином

буде здійснюватися

рекрутинг.

Компанія може створити власну сторінку у соціальній мережі і

вести за допомогою неї різноманітні блоги

або ж другий варіант –

ведення власних блогів

окремими співробітниками

від імені компанії.

Блоги мають багато класифікацій. В управлінні

персоналом можуть використовувати такі блоги як:

Прикладом таких блогів можуть бути блоги на сайтах які

спеціалізуються на управлінні персоналом, таких як:

*http://www.hrm.ua/.

*http://blog.kadrovik.ua/

*http://blog.management.com.ua/

Отже, комп’ютеризація кадрової роботи будь-якого підприємства в

сучасних умовах є одним з ключових напрямків його розвитку та

конкурентоспроможності на ринку.

Використання блогів відіграє позитивну роль в управлінні

персоналом та в підборі персоналу тому, що вони дуже зручні

у використанні та легкі у створенні. Це допомагає компанії

економити час на проведення підбору персоналу тощо.