دليل المعلم فىشئون العاملين

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

http://www.pdffactory.com

مقدمة الحمد هللا رب العالمین والصالة والسالم علي نبیھ الذي أرسلھ •

اهللا للناس كافة وعلي الھ وصحبھ أجمعین وعلي من وااله إلي وبعد٠٠٠٠٠یوم الدین

-: إخواني المعلمین والمعلمات•یسعدنا أن نقدم بین أیدیكم دلیل المعلم القدوة في شئون •

وھو یشتمل علي بعض ما ورد في التشریعات ، العاملین ھادفین من ، والقرارات الوزاریة الخاصة بمجال شئون العاملین

ذلك نشر الثقافة القانونیة في صورة علم نافع ووضعھ في قالب مبسط یستطیع المعلم معھ أن یجد بغیتھ إذا حزبھ أمر أو صادفتھ

٠مشكلة



-: ویتصمن ھذا الدلیل الموضوعات التالیة

األعمال الخاصة –أحكام عامة لشئون العاملین • – النقل –العالوات – التقاریر السنویة –بالتوریدات

التحقیق – لألجازات –اإلعارة والندب للعمل بالخارج ٠ انتھاء خدمة العامل –مع العاملین وتأدیبھم

ونسأل اهللا عز وجل أن یكون ھذا الدلیل عونا لنا جمیعا •٠للوصول بأنفسنا إلي أسمي الدرجات



وقفة مع شئون العاملین والتقاریر ینشى لكل عامل ملف تودع بھ الوثائق والبیانات والمعلومات الخاصة بھ •

وغیرھا ٠٠٠السنویة والشكاوى المقدمة ضد ھذا العامل ف وال یجب أن ترقم أوراق الملف ویثبت رقم كل ورقة ومضمونھا علي غالف المل •

یجوز نزع أیة ورقة منھ بعد إیداعھا فیھ ت لمدة التقل یجب أن تعلن شئون العاملین عن القرارات التي تصدر في لوحة اإلعالنا •

عن عشرة أیام بدایة ونھایة تعد شئون العاملین سجال لقید العاملین الموضوعین تحت االختبار توضح •

فترة االختبار صورة في ملف یحرر نموذج ج القیام بالعمل للعامل الجدید عند استالمھ العمل وتوضع •

ریة باإلدارة العمل وترسل صورة الي شئون العاملین وصورة إلي شئون المالیة واإلدا ٠ ویحرر نفس النموذج كذلك عند الترقیة -وصورة للعامل

توضع صورة من –یحرر نموذج إخالء طرف عند نقل العامل أو ندبھ أو ترقیتھ •امل وصورة إلي نموذج اإلخالء بملف العامل وترسل صورة إلي الجھة المنقول إلیھا الع

شئون العاملین وصورة إلي العامل



: الدفاتر الخاصة شئون العاملین

دفتر بیانات موظف یسجل فیھ كل البیانات الخاصة ١.بالموظفین ومفردات مرتبھ األساسي والمتغیر مع

توقیع الموظف علي البیانات السابقة بالعلم ( تسجل فیھ أجازات الموظف ٦٨دفتر أجازات ٢.

) ٠٠٠اعتیادي – مرضي –عارضة متابعة دفتر الحضور واالنصراف مع االھتمام بھ ألنھ ٣.

دفتر مالي وال یجوز فیھ الكشط أو الشطب ملف لكل عامل بالمدرسة ٤.



بالنسبة لشئون العاملین بالمدرسة یختص --: مدیر المدرسة فیھا بما یلي

منح العاملین بالمدرسة األجازات العارضة ) أ•إعداد التقاریر السنویة عن العاملین بالمدرسة ) ب•توزیع أعمال المدرسة علي العاملین فیھا ) ج•إصدار األوامر الداریة بإسناد العھدة للعاملین ) د•

بالمدرسة



األعمال الخاصة بالتوریدات --:لكي یتم صرف الكتب یتبع الخطوات اآلتیة: الكتب-:أوال•ةعمل میزانیة تقریبیة لعدد تالمیذ المدرسة واعتمادھا من مدیر المدرس•إرسال المیزانیة المقترحة إلي توریدا اإلدارة ا لتعلیمیة •الذھاب إلي المخازن لصرف الموجود وعمل أذون صرف بالباقي الذي لم •

یوجد بالمخزن في ذلك الوقت یتم توزیع الكتب علي الطالب ویوقع ولي األمر ف كشف توزیع الكتب •

ة وخاصة في المرحلة االبتدائیة ویمكن للطالب أن یوقع بنفسھ في المرحل الثانویة

بعد توزیع الكتب علي الطلبة یتم عمل أذون ارتجاع للكتب الباقیة •وإرسال صورة أذن ) ١١٨(یتم إضافة الكتب إلي عھدة المدرسة دفتر •

اإلضافة لقسم المخازن باإلدارة



الصادر -:ثانیا

ھو عبارة عن دفتر یسجل بھ جمیع المكاتبات الصادرة •( من المدرسة علي أن یراعي تقسیم الدفتر إلي

) جھات أخرى – القطاع –اإلدارة التعلیمیة سركي یسجل بھ جمیع أرقام وملخص المكاتبات •

الصادرة مع مراعاة أن یكون الرقم الموجود بالسركي ھو نفس الرقم الموجود بالصادر



:الوارد-: ثالثا

وھو عبارة عن دفتر یسجل بھ جمیع المكاتبات الواردة •اإلدارة ( من الخارج إلي المدرسة وبراعي تقسیمھ إلي

) جھات أخرى – القطاع –التعلیمیة



: اإلضافة-:رابعا

وھي إضافة الفواتیر المشتراة من میزانیة المدرسة في •فتر عھدة المدرسة سواء كانت عھدة مستدیمة أو

مستھلكة وتسوى العھدة المستھلكة بإذن صرف داخلي ٠)١١٢(والعھدة المستدیمة بإذن صرف داخلي



_:لكل من) ١١٨(ویتم عمل دفتر عھدة

عھدة الكتب الدراسیة ) عھدة التربیة الریاضیة ب ) أ•عھد المعامل وحجرة األوساط ) ج

عھدة االقتصاد المنزلي ) عھدة المكتبة ه ) د• والتربیة الزراعیة والصناعیة



التقاریر السنویة --:یراعي عند كتابة التقاریر السنویة أن یحرر -١ لشاغلي وظائف الدرجة األولي التخصصیة ٢نموذج رقم ) أ• لشاغلي وظائف التدریس وأخصائي النشاط ٣نموذج رقم ) ب•

أي حاصل علي مؤھل ( -وباقي الوظائف التخصصیة المعادلة لھا )جامعي في الدرجتین الثانیة والثالثة التخصصیة

لشاغلي الوظائف الفنیة والمكتبیة ٤نموذج رقم ) ج• لشاغلي الوظائف الحرفیة والخدمات المعاونة ٥نموذج رقم ) د•یقوم مسئول شئون العاملین بكل مدرسة بالتوقیع بجانب خانتي -٢

التدریب والجزاءات اسما واضحا بعد ملئھا بمعرفتھ



یقوم مدیر المدرسة بالتوقیع بجانب مسئول العاملین علي -٣•الخانتین المذكورتین السابقتین وعلي التقریر وعناصر التمییز

ویوضع خاتم المدرسة علي كل توقیع لھتكتب عناصر التمییز المحقق خالل العام ویوقع علیھا -٤•

الموظف بنفسھیتم عمل التقاریر السنویة لجمیع العاملین بالمدرسة سواء -٥•

أكان اصلیا أو منتدبا حیث أن العبرة لعمل التقریر ھو تواجد من كل عام ١٢/ ١٣الموظف بالمدرسة یوم

العمل الذي وقع علیھ جزاء تأدیبي بالخصم من األجر لمدة -٦•تزید عن خمسة أیام ال یجوز أن یحصل علي تقدیر امتیاز خالل

العام الذي یوضع عنھ التقریر



یكون تقریر الكفایة بمرتبة امتیاز أو جید جدا أو جید أو -٧•متوسط أو ضعیف ویجب أن یكون التقریر بمرتبتي ممتاز

وضعیف مسببا ومحددا عناصر التمییز أو الضعف ویوقع علیھ من العامل بنفسھ

یكون وضع التقریر عن سنة تبدأ من أول ینایر وتنتھي في -٨•آخر دیسمبر وتقدم خالل شھر ینایر وفبرایر وتعتمد خالل شھر

مارس للعامل أن یتظلم من التقریر خالل عشرین یوما من تاریخ -٩•

علمھ ویبت في التظلم خالل ستین یوما من تاریخ تقدیمھ ویكون قرار اللجنة نھائیا



في ال یعتبر التقریر نھائیا إال بعد انقضاء میعاد التظلم منھ أو البت -١٠•ھذا التظلم المقدم

یمنح العاملون الذین حصلوا علي مرتبة ممتاز في تقاریر الكفایة -١١•شھادات تقدیر من المدرسة وتعلن أسماؤھم في لوحة الشرف

في حالة إعارة العامل أو الندب تختص بوضع التقریر النھائي عنھ -١٢•الجھة التي قضي بھا المدة األكبر من السنة التي یوضع عنھا التقریر

إذا كان العامل في إجازة خاصة أو إعارة یعتد بالتقریر السابق -١٣•ي العامل المجند تقدر كفایتھ بمرتبة جید جدا حكما فإذا كانت كفایتھ ف -١٤•

تدعي العام السابق بمرتبة ممتاز تقدر بمرتبة ممتاز حكما أما العامل المس لالحتیاطي أو المستبقي تقدر كفایتھ بمرتبة ممتاز حكما



أعضاء المنظمات النقابیة تحدد مرتبة كفایتھم بما ال یقل -١٥•عن مرتبة تقدر كفایتھم السابقة علي انتخابھم بالمنظمات

النقابیة إذا كانت مدة مرض العامل ثمانیة اشھر فأكثر تقدر كفایتھ -١٦•

بمرتبة جید جدا حكما فإذا كانت كفایتھ في العام السابق بمرتبة ممتاز فتقدر بمرتبة ممتاز حكما

یحرم العامل المقدم عنھ تقریر سنوي بمرتبة ضعیف من – ١٧•نصف مقدار العالوة الدوریة ومن الترقیة في السنة التالیة

المقدم عنھا التقریر



اذا حصل العامل علي تقریران متتالیات بمرتبة ضعیف یعرض أمره -١٨•علي لجنة شئون العاملین فإذا رأت اللجنة أنھ یصلح لوظیفة في ذات

ة الدرجة قررت نقلھ أما اذا تبین للجنة غیر ذلك اقترحت فصلھ من الخدم رھا مع حفظ حقھ في المعاش أو المكافأة أو منحھ إجازة وترفع اللجنة تقری

للسلطة المختصة وإذا حصل العامل في السنة التالیة علي تقریر ضعیف یفصل من الخدمة في الیوم التالي نھائیا مع حفظ حقھ في المعاش أو

المكافأة درجة بمرتبة ممتاز ومن حصل ١٠٠ إلي ٩٠یعتبر من حصل علي -١٩•

٨٠ إلي ٦٥ درجة بمرتبة جید جدا ومن حصل علي ٩٠ إلي ٨٠علي درجة بمرتبة متوسط ومن ٦٥ إلي ٥٠درجة بمرتبة جید ومن حصل علي

درجة بمرتبة ضعیف٥٠حصل علي أقل من



العامل الذي اتیحت لھ فرصة تدریب ولم یجتزه بنجاح )أ•العامل الذي وقع علیھ جزاء تأدیبي بعقوبة الخصم من أجره أو الوقف ) ب•

عن العمل لمدة تزید عن خمسة أیام فأكثر خالل العام الذي یوضع عنھ التقریر

العمل من شاغلي الوظائف العلیا الذي وقع علیھ أي جزاء خالل العام ) ج•الذي یوضع عنھ التقریر

العامل العائد من إجازة بدون مرتب أو من إعارة والذي ال یتوفر فیھ ) د•شرط الحصول علي تقریر حكمي ویستثني من ذلك من آخر تقریر كفایة

عنھ قبل اإلعارة أو اإلجازة بمرتبة ممتاز تخطر شئون العاملین العامل بصورة من تقریر الكفایة خالل خمسة -٢١•

عشر یوما من تاریخ اعتماده من السلطة المختصة

-: الیجوز تقدیر كفایة العاملین من الفئات التالیة بمرتبة ممتاز -٢٠



العالوات واألجور العامل یستحق العامل عند التعیین بدایة األجر المقرر لدرجة الوظیفة ویستحق ١.

ة أجره اعتبارا من تاریخ تسلمھ العمل ما لم یكن مستقي بالقوات المسلح فیستحق أجره من تاریخ تعیینھ

م یوضع المعینون ألول مرة تحت االختبار لمدة ستة أشھر من تاریخ تسلمھ٢.العمل

ط یمنح العامل الذي یعین بحصولھ علي مؤھل أعلي أثناء الخدمة أول مربو ٣.ا إلیھ درجة الوظیفة المعین علیھا وعالوة من عالوتھا أو مرتبھ السابق مضاف ساوي ھذه العالوة أبھما أكبر وتحسب لھ بعد تعینھ بوظیفة تخصصیة أقدمیة ت

أقصي نصف المدة التي قضاھا بالعمل الفني قبل التعیین بالمؤھل العالي بحد ق خمسة سنوات بما ال یجاوز تاریخ حصولھ علي المؤھل العالي ویجوز لھ ح

الترقیة اذا استوفت فیھ شروط الترقیة خ تحسب أقدمیة العامل في الوظیفة من تاریخ التعیین فیھا ولیس من تاری ٤.

تسلمھ العمل



یستحق العامل العالوة الدوریة في أول یولیو التالي -٥•النقضاء سنة من تاریخ التعیین أو من تاریخ استحقاق العالوة

الدوریة السابقة وفقا للتالي جنیھات شھریا٥ جنیھ سنویا بمقدار ٦٠الدرجة األولي • جنیھات شھریا٤ جنیھ سنویا بمقدار ٤٨الدرجة الثانیة ) •جنیھات شھریا٣ جنیھ سنویا بمقدار ٣٦الدرجة الثالثة) •جنیھات شھریا٢ جنیھ سنویا بمقدار٢٤الدرجة الرابعة) • ١و٥ جنیھ سنویا بمقدار ١٨الدرجة الخامسة والسادسة ) •

جنیھات شھریا



یستحق العامل الذي یعاد تعیینھ بفاصل زمني العالوة الدوریة •من أول بولیة التالي النقضاء سنة من تاریخ إعادة التعیین

ال تغیر الترقیة من موعد استحقاق العالوة الدوریة •ترسل شئون العاملین كشفا بالمستحقین للعالوة الدوریة قبل •

موعد اتسحقاقھا بخمسة عشر یوم علي األقل إلي السلطة المختصة

یجوز للسلطة المختصة تقریر مكافآت تشجیعیة للعامل الذي •یقدم خدمات ممتاز أو أعماال أو بحوثا أو اقتراحات تساعد في تحسین طرق العمل أو رفع كفاءة األداء أو توفیر في النفقات



یجوز منح العامل عالوة تشجیعیة تعادل العالوة الدوریة بمراعاة ما یلي

أن یكون كفایة العامل عن العامین األخیرین ممتاز •أال یمنح العامل ھذه العالوة أكثر من مرة كل سنتین •أال یزید عدد العاملین الذین یمنحون ھذه العالوة في •

من عدد العاملین في كل % ١٠سنة واحدة علي وظائف كل درجة من كل مجموعة نوعیة فإذا كان عدد العاملین في تلك الوظائف أقل من عشر تمنح

العالوة لواحد منھم



ال یمنع منح العالوة التشجیعیة من استحقاق العالوة -١١•الدوریة في موعدھا

یجوز للسلطة المختصة منح العاملین الذین -١٢•یحصلون علي درجات علمیة أعلي من مستوي الدرجة

الجامعیة األولي عالوة تشجیعیة



-: القواعد العامة لمنح العالوة التشجیعیة -١٣

أن یكون المرشح قد قضي في الوزارة مدة ال تقل عن ثالث سنوات سابقة )ا•علي منح العالوة

أال یكون قد وقعت علیھ جزاءات أو احتسبت لھ أیام غیاب بدون مرتب ) ب•خالل الثالث سنوات األخیرة السابقة لموعد منح العالوة

أو أال یكون موقوفا عن العمل أو محاال إلي النیابة العامة أو اإلداریة ) ج•المحاكمة التأدیبیة

أال یكون في إعارة خارجیة أو إجازة خاصة لمدة تزید عن ثالثة أشھر ) د• أال یكون قد مضي علي العامل العائد من اإلعارة الخارجیة أو اإلجازة ) ه•

ھ الخاصة بدون أجر سنة مالیة علي األقل وذلك لیتسنى تحدید درجة كفایت بعد العودة



یرتب المرشحون في كل درجة مالیة في كل -١٤مجموعة نوعیة علي حدة بحیث یبدأ الترتیب بمن

لم یسبق منحھم عالوة تشجیعیة ثم

ترتیب الذین منحھم العالوة حسب أقدمیتھم في الحصول علیھا علي أن یرتب المرشحون في كل درجة مایلي

األقدم في البقاء في الدرجة المالیة األخیرة) أاألقدم في األشغال بالتعلیم )باألعلى مؤھال ) جاألكبر سن) د



یسترد العامل النفقات التي نفقھا في -١٥سبیال أداء أعمالھ الوظیفیة



النقل والندب -٥

یجوز نقل العامل من وحدة إلي أخرى إذا كان النقل ال -١•یفوت علیھ دوره في الترقیة باألقدمیة أو كان بناء علي

طلبھ الیجوز نقل العامل من وظیفة إلي وظیفة أخرى -٢•

درجتھا أقل یكون قرار نقل العامل من السلطة المختصة بالتعیین -٣•



یجوز بقرار من وزیر المالیة بعد موافقة الجھاز المركزي -٤•للتنظیم واإلدارة نقل العامل من وحدة إلي أخرى في الحالتین

-: اآلتیتیناذا لم یكن مستوفیا الشتراطات الوظیفة التي یشغلھا ) أ•اذا كان زائدا عن حاجة العمل في الوحدة التي یعمل بھا) ب•یجوز بقرار من السلطة المختصة ندب العامل مؤقتا في -٥•

وحدة أخرى في نفس وظیفتھ أو وظیفة تعلوھا مباشرة اذا كانت الحاجة تسمح بذلك

یكون ندب العامل كل أو بعض الوقت لمدة سنة قابلة للتجدد -٦• حتى أربع سنوات وال یجوز الندب بعدھا إال في حالة الضرورة



راجع دلیل المعلم القدوة في األجازات -٦



اإلعارة والندب للعمل بالخارج

مدة اإلعارة أو الندب للخارج أربع سنوات دراسیة •قابلیة للتجدید سواء كانت منفصلة أو منقطعة

السنة الدراسیة كل مدة تزید عن أربعة أشھر •



شروط اإلعارة للخارج

-: یشترط في المتقدم لإلعارة ما یأتي أن یكون مصري الجنسیة •أن یكون مقیدا علي درجة مالیة مدرجة بموازنة وزارة •

التربیة والتعلیم سنوات ٣أن یكون قد أمضي في العمل بالتربیة والتعلیم •

علي األقل تحتسب مدة االشتغال باألزھر ضمن مدة االشتغال •

بالتربیة والتعلیم طالما صدر قرار بضمھا



-:أال یزید السن علي الحدود اآلتیة•خمسون عاما بالنسبة لشاغلي الوظائف اإلداریة والمالیة والمكتبیة •

والعمالیة ستة وخمسون عاما بالنسبة لشاغلي الوظائف اإلشراف والتوجیھ •

ومن یتقدم للتدریس باللغات أجنبیة أن یكون قد أدي الخدمة العسكریة أو أعفي منھا بصفة نھائیة•أن یكون خالیا من العاھات والعیوب الجسدیة الواضحة •أن تكون كفایتھ بمرتبة ممتاز في العامین اآلخرین•موافقة الزوج علي سفر الزوجة العاملة •



موانع التقدم لإلعارة للخارج

-: ال یسمح بالتقدم لإلعارة في أي من المجاالت اآلتیة من قضي بالخارج مدة ثمان سنوات دراسیة فأكثر

من كان عائد من إعارة مستكملة لم یمضي علبھ أربع سنوات دراسیة علي األقل

من كان عائد من إعارة أو بعثھ أو أجازة دراسیة بمرتب بالخارج ولم یمض مدة مماثلة للمدة المصرح بھا في كل منھا

من كان عائد من إعارة أو بعثھ أو أجازة دراسیة بدون بمرتب بالخارج ولم یمض مدة مماثلة بحد أقصي عامین دراسیین من صدر قرار من الوزارة بحرمانھ من اإلعارة ألي سبب



من كان بأجازة بدون مرتب حتى آخر موعد للتقدم بطلب •اإلعارة للرئیس المباشر

من كان محاال للمحاكمة الجنائیة •من صدر ضده عقوبة جنائیة •من صدر لھ قرار من القومسیون بأن یؤدي عمال مخففا •خریجو الدراسات التكمیلیة إلعداد المدرسین العملیین بالتعلیم •

الصناعي وخریجو المدارس الفنیة نظام الخمس سنوات إلعداد المدربین الذین لم تنقض خمس سنوات دراسیة علي

اشتغالھم بالعمل



مدرسو التربیة الخاصة الذین لم تنقض ثالث سنوات بعد حصولھم علي •دبلوم التربیة الخاصة

ال یسمح بالتقدم لإلعارة إال انقضاء أربع سنوات لمن ارتكب احدي •المخلفات اآلتیة

من أخفي أو قدم بیانات غیر صحیحة كانت سببا في إعارتھ دون وجھ •حق

من لم یخطر عن أي جزاء أو تغییر في حالتھ یفقده شرطا من شروط •التقدم لإلعارة

ي من تقرر إلغاء إعارتھ بسبب ارتكابھ مخالفة رأت الوزارة أنھا تسئ إل •سمعة المعلم المصري في الخارج

من لم ینفذ اإلعارة بعد صدور أمر تنفیذي أو طلب إلغاءھا بعد فترة • الیزید عن عامین وأربعة أشھر لسبب لم تقبلھ الوزارة



حاالت إیقاف إجراءات تنفیذ اإلعارة یتعین علي المدیریة إیقاف إجراءات تنفیذ اإلعارة في الحاالت اآلتیة•عمل أو إحالة المعار إلي المحاكمة الجنائیة أو التأدیبیة أو اإلیقاف عن ال •

ار توقیع عقوبة تزید عن ثالثة أیام إذا تم ذلك في تاریخ الحق لصدور قراإلعارة طالما لم تثبت براءتھ حتى تاریخ السفر

امتناع المعار عن سداد النفقة الشرعیة المحكوم بھا علیھ • إذا تبین عدم انطباق شرط من شروط اإلعارة علي المعار سبب خطأ أو غش•

في البیانات ویتم التحقیق في الموضوعویكمن إلغاء اإلعارة بعد في جمیع الحاالت السابقات• سنویا علي المعاران یسدد التزاماتھ قبل النقابة وسدد االشتراكات المستحقة•

لقانون التأمین االجتماعي



في التحقیق مع العاملین وتأدیبھم یحقق مع كل عامل یخرج علي مقتضي الواجب في أعمال -١•

وظیفتھ أو یظھر بمظھر من شأنھ اإلخالل بكرامة الوظیفة ویجازى تأدیبیا

ل یجوز توقیع جزاء علي العامل إال بعد التحقیق معھ كتابة -٢•وسماع أقوالھ ودفاعھ ویجب أن یكون القرار الصادر بتوقیع

الجزاء مسببایجوز في حالة الجزاء بإنذار أو الخصم مدة ال تجاوز ثالثة -٣•

أیام أن یكون االستجواب أو التحقیق شفاھة علي أن یثبت مضمونھ في القرار الصادر بتوقیع الجزاء

تختص النیابة اإلداریة بالتحقیق مع شاغلي الوظائف العلیا -٤•



-:الجزاءات التأدیبیة التي توقع علي العاملین -٥• – تأجیل موعد استحقاق العالوة لمدة ال تجاوز ثالثة أشھر –اإلنذار ( ٦•

الخصم من لمدة ال تجاوز شھرین في السنة وال یجوز أن یتجاوز الخصم الوقف عن – الحرمان من نصف العالوة الدوریة –ربع األجر شھریا

تأجیل الترقیة عند -العمل لمدة ال تجاوز ستة أشھر مع صرف نصف األجر – خفض األجر في حدود العالوة –استحقاقھا لمدة ال تزید عن سنتین

–اإلحالة إلي المعاش –الخفض إلي وظیفة في الدرجة األدنى مباشرة ) الفصل من الخدمة

ما العاملین من شاغلي الوظائف العلیا فال توقع علیھم إال الجزاءات ٧أ• الفصل من الخدمة– اإلحالة علي المعاش – اللوم –التنبیھ ( التالیة



ستماع إلي یجوز للمحقق من تلقاء نفسھ أو بناء علي طلب من یجرى معھ التحقیق اال •الشھود واإلطالع علي السجالت واألوراق التي یرى فائدتھا في التحقیق

من المرتب بما لشاغلي الوظائف العلیا حفظ التحقیق أو توقیع جزاء االنذارأو الخصم • علي خمسة عشر ال یجاوز ثالثین یوما في السنة بحیث ال تزید مدتھ في المرة الواحدة

صم من المرتب یوما وللرؤساء المباشرین حفظ التحقیق أو توقیع جزاء اإلنذار أو الخ ثالثة أیام بما ال یجاوز خمسة عشر یوما بحیث الیزید مدتھ في المرة الواحدة علي

بقرار من السلطة المختصة لھ احتیاطیا یجوز للسلطة المختصة ومدیر النیابة اإلداریة أن یوقف العامل عن عم -١٠•

جوز مد ھذا اذا اقتضت مصلحة التحقیق معھ ذلك لمدة التزید علي ثالثة أشھر وال ی ل عن عملھ المدة االبقرار من المحكمة التأدیبیة المختصة ویترتب علي وقف العام

صرف نصف أجره ابتدأ من تاریخ القف



كل عامل یحبس احتیاطیا أو تنفیذا لحكم جنائي -١١•یوقف عن العمل بقوة القانون مدة حبسھ احتیاطیا ویقف صرف نصف أجره في حالة حبسھ احتیاطي ویحرم من كل أجره في حالة حبسھ ویوقف صرف نصف أجره في

حالة حبسھ احتیاطیا ویحرم من كامل أجره في حالة حبسھ تنفیذ الحكم جنائي نھائیا وبعرض األمر عند عودة

العامل إلي عملھ علي السلطة المختصة لتقرر ما یتبع في شئون مسئولیة العامل التأدیبیة فإذا أتضح عدم

مسئولیتھ صرف لھ نصف أجره الموقف صرفھ



المبینة فیما ال یجوز النظر في ترقیة عامل وقع علیھ جزاء من الجزاءات التأدیبیة -١٢•-:یلي االبعدانقضاء الفترات اآلتیة

ي خمسة أیام ثالثة أشھر في حالة الخصم من األجر او الوقف عن العمل لمدة تزید عل )أ• یوما ١٥ یوما إلي ١١ستة أشھر في حالة الخصم من األجر أو الوقف عن العمل لمدة )ب• یوما ١٥ تسعة أشھر في حالة الخصم من األجر أو الوقف عن العمل لمدة تزید علي )ج•

وتقل عن ثالثین یوما وما أو في حالة سنة حالة الخصم من األجر أو الوقف عن العمل لمدة تزید علي ثالثین ی )د•

توقیع جزاء خفض األجر ان من نصفھا مدة التأجیل أو الحرمان في حالة توقیع جزاء تأجیل العالوة أو الحرم ) ه•سنتین في حالة خفضھ إلي وظیفة أدني مع خفض األجر ) و• ال یجوز ترقیة عامل محال إلي المحاكمة التأدیبیة ) ى•



تمحي الجزاءات التأدیبیة التي توقع علي العامل بانقضاء الفترات -١٢•-:اآلتیة

ستة أشھر في حالة اللوم والتنبیھ واإلنذار والخصم من األجر مدة ال ) ا•تتجاوز خمسة أیام

سنة في حالة الخصم من األجر مدة تزید علي خمسة أیام ) ب•سنتان في حالة تأجیل العالوة أو الحرمان منھا ) ج•ثالث سنوات إلي الجزاءات األخرى عدا جزائي الفصل واإلحالة إلي ) د•

المعاش ویتم المحو في ھذه الحاالت بقرار من شئون العاملین باإلدارة ثر ویترتب علي محو الجزاء اعتباره كأن لم یكن بالنسبة للمستقبل وال یؤ

علي الحقوق والتعویضات التي ترتبت نتیجة لھ وترفع أوراق الجزاء وكل إشارة إلیھ وما یتعلق من ملف العامل



یخطر العامل كتابة بالجزاء الموقع علیھ وأسباب توقیعھ وذلك خالل -١٣•جر سبعة أیام من صدور القرار اإلداري بتوقعیھ وینفذ جزاء الخصم من األ جائز المستحق للعامل اعتبارا من اجر الشھر التالي لإلعالن وفي الحدود ال

قانونیا تودع أوراق التحقیق والجزاء بملف فرعي یلحق بملف العامل وتعد -١٤•

جل صحیفة خاصة بالجزاءات التأدیبیة تودع بالملف الفرعي المشار إلیھ تس ارات فیھ المخالفات والجزاءات التي وقعت علي العامل وتواریخ وأرقام القر

الصادرة بتوقیعھا مثل الخصم ( إن المعلم الذي وقعت علیھ جھة العمل عقوبة تأدیبیة -١٥•

وعقوبات یتعین منھا حرمان من أعمال االمتحانات وتحكم ) من المرتب وبة المحكمة بإلغاء القوبة األصلیة فان ذلك سیتتبع بالضرورة إلغاء العق التابعة أو التكمیلیة ألن السبب منھما واحد وھو المخالفة المنسوبة

للموظف فإذا لم تثبت زال سبب العقوبات كلھا



إن الموظف إذا ارتكب خطأ یستحق علیھ عقوبة – ١٦•تأدیبیة یمكن استعمال الرأفة في تحدید العقوبة اذا

اعترف أو أبدى ندمھ وشعرت المحكمة بصدقھ إن الموظف الحق من التظلم من أي قرار أداري -١٧•

یوما علي تاریخ التظلم دون أن تجیب ٦٠فإذا مضت عنھ السلطة المختصة یعتبر ذلك رفضا من جانبھا

وللموظف الحق في إقامة دعوى قضائیة خالل الستین یوما األولي



في انتھاء خدمة العامل -٩

-:تنتھي خدمة العامل ألحد األسباب اآلتیة•سنة) ٦٠(بلوغ السن المقررة لترك الخدمة –عدم اللیاقة للخدمة صحیا –االستقالة –اإلحالة إلي المعاش أو الفصل من الخدمة –فقد الجنسیة أو انتقاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعایا الدول –

األخرى الفصل بقرار من رئیس الجمھوریة في األحوال التي یحددھا القانون –

الخاص بذلك



( وبات الحكم علیھ بعقوبة جنایة في احدي الجرائم المنصوص علیھا قانون العق –مالم یكن الحكم مع وقف التنفیذ ) جریمة مخلة بالشرف أو األمانة

إلغاء الوظیفة المؤقت –الوفاة –

یجوز للسلطة المختصة إصدار قرار بإحالة العامل إلي المعاش بناء -• علي طلبھ قبل بلوغ السن القانونیة علي أال تقل سن الطالب عند تقدیم

الطلب عن خمسة وخمسین سنة ھي للعامل أن یقدم استقالتھ من وظیفتھ وتكون االستقالة مكتوبة وال تنت -•

ل خدمة العامل إال بعد قبول االستقالة ویجب البت في طلب االستقالة خال ثالثین یوما من تاریخ تقدیمھ واإلأعتبرت االستقالة بحكم القانون

یجب علي العامل أن یستمر في عملھ إلي أن یبلغ إلیھ قرار قبول -• االستقالة أو إلي ینقضي المیعاد المنصوص علیھ بالقانون



یعتبر العامل مقدما استقالتھ في الحاالت --: اآلتیة

قدم خالل الخمسة عشر اذا انقطع عن عملھ بغیر أذن أكثر من خمسة عشر یوما متتالیة ما لم ی) أ•یوما التالیة ما یثبت أن انقطاعھ كان بعذر مقبول

منفصلة في السنة وتعتبر اذا انقطع عن عملھ بغیر أذن تقبلھ جھة اإلدارة أكثر من ثالثین یوما) ب•خدمتھ منتبھة في ھذه الحالة في الیوم التالي الكتمال ھذه المدة

أیام في الحالة األولي وعشرة وفي ھاتین الحالتین یتعین إنذار العامل كتابة بعد انقطاعھ لمدة خمس•أیام في الحالة الثانیة

ة و ال یجوز اعتبار اذا التحق بأیة جھة أجنبیة بغیر ترخیص من حكومة جمھوریة مصر العربی -•یبیة خالل الشھر التالي العامل مستقیال في جمیع األحوال اذا كانت قد اتخذت ضده إجراءات تأد

النقطاعھ عن العمل أو اللتحاقھ بالخدمة في جھة أجنبیة اجھة نفقات الجنازة بحد اذا توفي العامل وھو في الخدمة یصرف ما یعادل أجر شھرین كاملین لمو-•

جنیھ لألرمل أو ألرشد األوالد ١٠٠أدني المختصة قبل انقضاء ستین یجوز للعامل الذي انتھت خدمتھ أن یتقدم بطلب إلعادة تعیینھ للسلطة -•

یوما من تاریخ انقطاعھ عن العمل الحكم في الدعوىاذا أحیل العامل إلي المحاكمة التأدیبیة ال تقبل استقالتھ إال بعد -• مإذا انتھت خدمة العامل لبلوغھ السن القانوني استحق معاشا طبقا لنظا-•



اإلجراءات الواجب إتباعھا في بعض الحاالت

غیابا صاحب العھدة أو وفاتھ ) أ•إذا تغیب صاحب العھدة غیابا مفاجئا لسبب من األسباب •

ولمدة طویلة فانھ یجب علي مدیر المدرسة أن یعین أحد الموظفین للعھدة بصفة مؤقتة وتكوین لجنة محلیة

لتسلیم صاحب العھدة المؤقتة األعمال المخزنیة عامة وفتح المخزن بحضور اللجنة وتجرد جمیع محتویات

المخزن وتثبت كافة الموجودات بكشوف وتعد ھذه الكشوف أساس محاسبة أمین المخزن المتغیب



حصول سرقة أو حریق أو حادث ) ب

حصول سرقة أو حریق أو حادث ) ب•اذا حصلت سرقة أو تالعب أو تبدید أو كان الفقد بسبب أي حدث •

آخر مھما كانت قیمة الفاقد علي مدیر المدرسة أن یقوم بمجرد علمھ وابلغ اإلدارة التابع لھا وعمل محضر وإبالغ قسم الشرطة التخاذ الالزم وتشكیل لجنة تحقیق ثم القیام بعمل جرد في مكان الحادث علي أن تحصر المقادیر المفقودة أو التالفة وجرد جمیع عھدة المدرسة خشیة أن تكون السرقة قد امتدت إلیھا وتحریر

ویطلب ) ١٨٨(ح واالستمارة ٠ع) ١٢٢ -٢١(استمرت الجرد خصم ھذه األصناف ثم وضع تقریر شامل بنتیجة الفحص ثم

إرسال صورة من التحقیق والجرد إلي اإلدارة



الجدول المدرسي -بالمدرسة ولھ أھمیة في العلمیة التعلیمیة التربویة وأثره في عالقة العاملین •

ات باإلدارة المدرسیة وفي راحتھم وتحمسھم للعمل وھناك عدد من االعتبار -:یجب أن تراعي عند تنظیم الجدول المدرسي من أھمھا

أن یعطي لكل مادة دراسیة ولكل نشاط تربوي الوقت المخصص لھ بشكل •یحقق التكامل بین الخبرات التربویة

ذلك أن یتسم الجدول بالمرونة بمعني إمكانیة تعدیلھ إذا ما تطلبت الظروف •صص أن تتنوع الخبرات التعلیمیة التي یتلقاھا التلمیذ بالتنسیق بین الح •

الثقافیة وحصص النشاط



أن یراعي الجدول طاقة المعلم بحیث ال یرھقھ بالعمل المستمر •فیمكن أن یعمل المعلم حصتین ثم یستریح حصة وھكذا

أن توزع حصص المادة الواحدة علي أیام األسبوع •أن یحسن استغالل الوسائل واإلمكانیات المدرسیة أفضل •

بحیث ال ) حجرات األنشطة – المالعب –المعامل ( استغالل یبقي الطفل طوال الیوم داخل الفصل

یراع توزیع األنشطة علي الیوم الدراسي واستغالل الفسحة •وما بعد انتھاء الحصص لألنشطة التي تتطلب ذلك

أن یعد دلیل للجدول المدرسي یساعد في بیان الرموز • المسجلة بالجدول واالحتیاطي



یراعي توزیع الكفایات علي الفصول -٩•أن یكون ھناك جدول لكل فصل من فصول المدرسة مستخرج من -١٠•

الجدول العام تخصیص وقتا لحصة الریادة في المرحلة اإلعدادیة والثانویة -١١• أن یكون ھناك جدول لكل معلم یجدد عملھ والوقت والمكان الذي -١٢•

یمارس فیھ ھذا العمل تنسیق العمل في المعامل وحجرات األنشطة والمالعب -١٣• تخصیصا وقتا الجتماعات مدرسي المادة -١٤• وبمالحظة ھذه النواحي تقل األخطاء في تنظیم العمل إلي حد كبیر •



ھل تعلم -١٢

استالم العامل العمل ھو بدایة استحقاق المرتب وبدایة لحساب ) أ•فترة االختبار وحساب األجازات

یكون حساب المدد الواردة بقانون العاملین بالتقویم المیالدي ) ب•یستحق العامل البدالت والمزایا الفنیة والحوافز والتعویضات ) ج•

المقررة للوظیفةتسقط الدعوى التأدیبیة بالنسبة للعامل الموجود بالخدمة ) د•

بمضي سنة من تاریخ علم الرئیس المباشر أو ثالث سنوات من تاریخ ارتكابھا إلي المدتین اقرب



ھذه طائفة من الخبرات النافعة والتجارب المفیدة في مجال شئون العاملین وھي في جملتھا موجھة إلي المعلم القدوة

الداعیة المتمیز خلقیا ومھنیا وتربویا وإداریا والي من یؤدي دورا في العملیة التعلیمیة

وفقنا اهللا إلي ما یحب ویرضي



دليل المعلم فىشئون العاملين

Education

Transcript of دليل المعلم فىشئون العاملين