Velkommen til Koordinator-uddannelsen

DAG 1

Ugens program

• Velkommen

• Præsentation og praktiske oplysninger

• Præsentation og herunder fortæl hvorfor er I her (helt kort)

• Om koordinatoropgaver, rolle og aftaler –• Bygherrebekendtgørelsen om k-opgaver –

tilhørende vejledninger • Bek. om projekterende og

byggepladsbekendtgørelsen• De tilstrækkelige aftaler med bygherren om rolle og

opgaver

• Den praktiske øvelse torsdag – husk at medbringe en PSS fra et byggeri som jeres virksomhed har arbejdet på

Dag 1

Arbejdsmiljø i tal

Statistisk materiale

• Anmeldte arbejdsulykker 2009 - 2014 fordelt på branchearbejdsmiljøråd og registrerings år

• Anlægsarbejde - Anmeldte arbejdsulykker 2009 - 2014 fordelt på skadestype og registrerings år

• Opførelse og nedrivning af byggeri - Anmeldte arbejdsulykker 2009 - 2014 fordelt på skadetype og registrerings år

• Færdiggørelse af byggeri Anmeldte arbejdsulykker 2009 - 2014 fordelt på skadetype og registrerings år

• Anmeldte arbejdsbetingede sygdomme 2006 - 2009 fordelt på branchearbejdsmiljøråd og registrerings år

• Opførelse og nedrivning af byggeri – én af de tre B/A brancher Anmeldte arbejdsbetingede sygdomme 2004 - 2009 fordelt på sygdomsgruppe og registrerings år

Praktisk øvelse 1

• Spørgsmål:

• Med baggrund i orienteringen om de statistiske data og problemstillingerne fra vejviserne er der så sygdomme, ulykker og arbejdsmiljøproblemer som I genkender fra jeres eget arbejde?

• I så fald hvilke og er der taget initiativer til at forebygge dem? Og hvilke initiativer?

• Hvad skal du gøre som koordinator hvis der sker ulykker eller er sundhedsrisici?

Arbejdsmiljøloven for bygge og anlæg

Arbejdsmiljøloven (AML)

Kapitel 1 Formål og område

§1 Formål

• Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med dent tekniske og sociale udvikling

• Grundlag for at virksomhederne selv kan løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets parter og vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet

• Loven omfatter det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø

§2 Loven omfatter

• Arbejde for en arbejdsgiver (med visse undtagelser om arbejdsgiverens private husholdning, egentlig militærtjeneste mv.)

9

EU direktiv

Danske arbejdsmiljølov

Danske bekendtgørelser

Arbejdets udførelse

Nr. 559

Arbejdsstedets indretning

Nr. 96/1516

Tekniske hjælpemidler

Nr. 1109

Stoffer og materialer

Nr. 1793

Hvileperiode og fridøgn

Nr. 324

AT

vejledninger

Lovens opbygning

De tre vigtigste bekendtgørelser på bygge og anlægsområdet

• Arbejdsmiljøloven 1072 (herunder til de tre vigtige bekendtgørelser på B/A området)

• Projekterende og rådgivere nr. 110 af 5. feb. 2013 110

• Byggepladsbekendtgørelsen nr. 1516 af 16. dec. 2010 om bygge- og anlægsarbejde 1516

• Bygherrebekendtgørelsen nr. 117 af 5. februar 2013 om bygherrens pligter 117

Arbejdsmiljøaktører

Udvalgte aktører

• Branche-arbejdsmiljøråd (BAR)

• Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)

• Arbejdsmedicinske klinikker

• Beskæftigelsesministeren

• Autoriserede arbejdsmiljørådgivere

• Arbejdstilsynet (AT)

• Arbejdsmiljørådet (Rådet)

• Videncenter for arbejdsmiljø

• Arbejdsmiljøklagenævnet

• Arbejdsmarkedets Erhvervssikring

12

Byggeproces

Koordinator P

• Projekteringsfasen. Organisering af sikkerhedsarbejdet, forebyggelse i projekteringsfasen, kommunikation og samarbejde

• Opstartsfasen. Koordinator (P) overdrager opgaven til Koordinator (B),

• Udførelsesfasen. Der kan projekteres samtidig med, at selve byggeriet er gået i gang.

Koordinator B

• Opstartsfasen. Koordinator (B) overtager opgaverne fra Koordinator (P), organisering af sikkerhedsarbejdet, deltage i projektgennemgangen, kommunikere med bygherre, projekterende/tilsyn, arbejdsgivere og sikkerhedsrepræsentanter.

• UdførelsesfasenOrganisering af sikkerhedsarbejdet, skriftlig ansvarsfordeling, ajourføring af Plan for sikkerhed og sundhed (PSS), afholde sikkerhedsmøder mindst hver 14. dag, ved ombygninger skal brugernes arbejdsmiljøorganisation inddrages i at sikre brugernes arbejdsmiljø i byggeperioden.

http://www.byggeproces.dk/

Koordinatorer, projekterende/ rådgivere, bygherrer og AMO

Hvem skal samarbejde om arbejdsmiljøet

• Projekterende

• rådgiver

• Bygherrer

• Arbejdsmiljøkoordinator

• AMO

Samarbejdet med arbejdsmiljøkoordinator

• Projekterende og entreprenører skal samarbejde med arbejdsmiljøkoordinator og sikre, at vedkommende informeres om og inddrages, i alle forhold som har betydning for sikkerhed og sundhed, samt at formidling af dokumenter foregår smidigt og rettidigt.

• Projekterings- og byggeleder har en central rolle heri.

• Byggeproces.dk

Arbejdsmiljøkoordinator i projekteringsfasen

• Koordinators opgave er at koordinerearbejdsmiljøarbejdet og sikre, at der i projekteringsfasen tages hensyn til arbejdsmiljø i den kommende udførelse og drift. Projekterende og entreprenører har selv pligter i forhold til arbejdsmiljø.

• Arbejdsmiljøkoordinator bør deltage på projekteringsmøder og/eller selv forestå møder eller workshops, hvor arbejdsmiljørisici kortlægges og risikovurderes.

• Arbejdsmiljøkoordinator i projekteringsfasen inddrages bl.a. i den tværfaglige granskning, så der også her sættes fokus på arbejdsmiljø og bygbarhed.

Arbejdsmiljøkoordinator i udførelsesfasen

• Arbejdsmiljøkoordinator i udførelsesfasen kan bidragepositivt til at sikre flowet i arbejdet.

• Vurdering af arbejdsmiljøforholdog afgrænsning affællesområder kræverindgående kendskab til arbejdsprocesser og rækkefølgen af disse.

Film om den aktive bygherrer og hvordan entreprenøren kan involveres

• https://youtu.be/3vlx85NGYSQ?list=PLouyL8sVHxrhYpANmbUkWGYn01juB0-XU

Praktisk øvelse 2

Spørgsmål:

• Hvordan kan du bruge arbejdsmiljølovgivningen i det daglige arbejde som koordinator.? Hvad kan du bruge?

• Hvilke af de forskellige arbejdsmiljøaktører og andre samarbejdspartnere kan du bruge i det daglige arbejde som koordinator? Hvordan kan du bruge dem?

(AMO) på midlertidige og skiftende arbejdssteder, APV og årlig drøftelse

(AMO) på midlertidige og skiftende arbejdssteder, APV og årlig drøftelse

• Den enkelte arbejdsgiver har mindst fem ansatte på byggepladsen, som skal arbejde i mindst 14 dage, i de tilfælde skal der oprettes en arbejdsmiljøorganisation.

• Arbejdsmiljøudvalg på ved bygge- og anlægsarbejde på midlertidige arbejdssteder, hvis den enkelte arbejdsgiver har mindst 35 ansatte beskæftiget på i mindst 14 dage.

• Bygherren sørger for, at der bliver afholdt sikkerhedsmøder hvis der er mindst to arbejdsgivere, der hver beskæftiger flere end ti personer samtidig på det samme arbejdssted.

• Den enkelte arbejdsgiver har pligt til at sikre, at arbejdsmiljøorganisationen deltager i bygherrens sikkerhedsmøder. Er der tale om en virksomhed med mindre end fem medarbejdere på byggepladsen, skal arbejdsgiveren eller dennes repræsentant deltage i sikkerhedsmøderne. Er der tale om en enkeltmandsvirksomhed skal virksomhedens ejer deltage.

• Ved bygge- og anlægsarbejde kan der oprettes et sikkerhedsråd, hvis der til sammen er beskæftiget over 100 medarbejdere i en periode på mindst fire uger.

APV på skiftende og midlertidige arbejdssteder

• Det er som regel ikke nødvendigt at gennemføre en APV for hvert enkelt skiftende og midlertidige arbejdssted.

• APV’en kan tage udgangspunkt i de generelle arbejdsfunktioner. Hvis der på et arbejdssted er særlige forhold, som har betydning for, hvordan arbejdet udføres, skal det fremgå af APV’en.

• første fase i arbejdet med APV’en derfor at finde ud af, om der er særlige arbejdsmiljøproblemer på det skiftende eller midlertidige arbejdssted, som man ikke kender i forvejen.

• Man skal som minimum skal have vurderet:

Fysiske påvirkninger (fx lys, støj, kulde og træk). Kemiske påvirkninger, Biologiske påvirkninger (fx risiko for smitte). Ergonomiske påvirkninger (fx arbejdsstillinger og tunge løft). Psykiske påvirkninger (trivsel på arbejdspladsen). Risikoen for ulykker. Sygefravær.

• APV

• APV, brancherettede

Den årlige arbejdsmiljødrøftelses

Årlig arbejdsmiljødrøftelse

• Årlig arbejdsmiljødrøftelse • For at sikre fremdrift i arbejdsmiljøarbejdet er det et lovkrav, at virksomheden en gang om året afholder en arbejdsmiljødrøftelse.

• Det er arbejdsgiveren, der skal indkalde til drøftelsen, og det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for, at der følges op på de beslutninger, der træffes.

guide til arbejdsmiljødrøftelse.pdf

2929

27

Dokumentation af drøftelsen

28Dokumentation for arbejdsmiljødrøftelse.pdf

ÅrshjulVærktøj der kan

synliggøre jeres

indsatsområder

det næste år

29

Jan

Feb

Mar

Apr

Maj

Jun

Jul

Aug

Sep

Okt

Nov

Dec

Forberedelse af byggepladsens arbejdsmiljøarbejde

• Kompetencer for koordinator og øvrige aktører • Aftaler med bygherre om muligheder for sanktioner• Bygherrers ønsker og krav til entreprenørerne om

deres arbejde med sikkerheden • Tid nok• Forretningsgange – organisering af koordinators

samarbejde med de øvrige aktører - tydelige beslutningsveje

• Tilstrækkelig information, god dialog og kommunikation med aktørerne

• Granskning i projekteringsfasen – bygbarhed –• rækkefølge - hvilke risici – og hvordan sikres det• Forundersøgelser – risici - installationer• Tidsplan – planlægning• Særligt farligt arbejde• Afgrænsning af fællesarealer• Identifikation af (alle) fællesområderne• Tydelige aftaler om fællesområderne• Udarbejdelse af journal• Udarbejdelse af PSS• Ydelsesbeskrivelse for koordinatorer

Renovering -Planlægning med processen i centrum• https://youtu.be/3vlx85NGYSQ?lis

t=PLouyL8sVHxrhYpANmbUkWGYn01juB0-XU

• https://www.youtube.com/watch?v=d9-Q8KME-6c

Færdsel på byggepladser

Færdsel på byggepladser, adgangs- og transportveje

• http://www.bar-ba.dk/media/2367926/faerdsel-paa-byggepladsen-adgangs-og-transportveje-print.pdf

Tjekliste for byggepladsveje

• http://www.bar-ba.dk/media/2367932/tjeliste-for-byggepladsveje-print.pdf

Praktisk øvelse 3Spørgsmål:

• Du skal selv søge information på Arbejdstilsynets og BAR´s hjemmeside på din PC.

• Du skal finde og orientere dig i:

• BAR - WEB – link til hver af de 11 brancharbejdsmiljøråd

• Branchearbejdsmiljørådet for bygge- og anlægs hjemmeside

• Arbejdstilsynets hjemmeside

• Videncenter for arbejdsmiljø

• Via BAR bygge- og anlægs hjemmeside skal du finde de særlige hjemmesider fra BAR B/A:

• Byggeproces og arbejdsmiljø

• Håndbogen arbejdsmiljø i bygge- og anlæg

• Styr på stofferne

• Bygergo

• Byggesikkerhed

• Film fra bygge- og anlæg på YouTube

Forebyggelse af sygefravær

Forebyggelse af sygefravær

Symptomer hos medarbejderen.

Sådan kan medarbejderen opleve det når der er meget sygefravær:

• Jeg er langtidssygemeldt pga. dårlig ryg, og er bekymret for, om der bliver taget hensyn, når jeg vender tilbage.

• Jeg har haft mere lyst til at blive hjemmenu, hvor jeg er kommet over i det nye sjak.

• Min makker er syg, og jeg er nødt til at arbejde hurtigere, men kommer alligevel bagud med arbejdet.

• Jeg er nødt til at udføre opgaver uden den fornødne uddannelse / instruktion.

• Jeg overvejer at sygemelde mig, fordi jeg er udkørt og har mistet overblikket, men mester siger, jeg er den eneste der kan løse opgaverne.

Forebyggelse af sygefravær

Redskaber og rammer i arbejdet med sygefravær

• En god statistik for sygefravær, systematiske (og tidlige) samtaler med sygemeldte og fastholdelsesplaner er vigtige redskaber for at nedbringe fraværet.

Sygefravær

• At arbejde med psykisk arbejdsmiljø lyder måske langhåret, men emnerne i menuen kan I sikkert godt genkende, og faktisk er der mange fordele at hente. Både for medarbejderne, virksomheden og byggepladsen.

Styr på arbejdsmiljøet og sygefravær som en del af APV

Forebyggelse af sygefravær

• Motivation og arbejdsglæde

• Bedre samarbejde

• Løsning af konflikter

• Bekæmpelse af mobning

• Forebyggelse af stress

Hvad kan man gøre?Overvej om der er forhold i det psykiske arbejdsmiljø, der er brug for at gøre noget ved:

Praktisk øvelse 4

Spørgsmål:

Du skal selv søge information på Byggesagsstyring.nu.

Byggesagsstyring.nu

• Du skal finde og orientere dig i tjeklisterne / skabelonerne til

• BYGHERRE undersøgelser af ulykker og nær-ved-ulykker (2.18 )

• Ydelsesbeskrivelse for koordinator - koordinators ydelser (2.17)

• Vejledning og skabelon til udarbejdelse af Plan for sikkerhed og sundhed (PSS) (2.25)

• Vejledning og tjekliste til koordinator i Projekteringsfasen (1.3)

• Indholdsfortegnelse med vejledning (2.26 )

• BYGHERRE arbejdsgivers risikovurdering (2.20 )