VI ER ALLE

IVÆRKSÆTTERE

Hende nede fra SuperBrugsen

De næste tre timer

Handler ikke om at blive iværksætteridiot!

Handler kun om dig!

Handler om at intet handler om dig!

Ikke-vigtigt: Hvad jeg er!

Vigtigt: Hvad du får med hjem

“Do not follow where the path may lead. Go instead where there is no path and leave a trail”

Harold R. McAlindon

zappos

Alle kan iværksætte

Iværksætteri er lederskab

Lederskab kræver indsats

Hvad jeg ved

Jeg har iværksat noget nyt: Et 3 timers foredrag på 3 min

Der er kun to problemer!Det er ikke et foredrag og dettager ca 3 år at lære!

3 minutters løsningen:

Iværksætteri er Vilje og Integritet

Den gode nyhed er at dit potentiale er totalt ubrugt

3 års løsningen

Den dårlige er at du først er nødt til at indse hvor lidt

du rent faktisk gør en forskel

Vi er totalt forudsigelige

Hvordan hjernen fungerer?

Jeg troede det var et foredrag om iværksætteri.

Ikke om psykologi.

Du kan intet iværksætte uden andre mennesker!

Du kan intet udrette med andre mennesker, hvis du

ikke kan gennemskue dig selv først!

“The definition of insanity is doing the same again and again and

expecting a different result”

Albert Einstein

HVAD DER SKETEHVAD DER SKETE

Forældre blev skilt Forældre blev skilt da jeg var 10 årda jeg var 10 år

HVAD DER SKETEHVAD DER SKETE

Forældre blev skilt Forældre blev skilt da jeg var 10 årda jeg var 10 år

MIN MENING MED MIN MENING MED DETDET

““Det må være fordi Det må være fordi de ikke elsker mig de ikke elsker mig

nok?”nok?”

MIN MENING MED MIN MENING MED DETDET

““Det må være fordi Det må være fordi de ikke elsker mig de ikke elsker mig

nok?”nok?”

HVAD JEG HVAD JEG GJORDEGJORDE

““Jeg skal vise dem Jeg skal vise dem hvor dygtig jeg er!”hvor dygtig jeg er!”

HVAD JEG HVAD JEG GJORDEGJORDE

““Jeg skal vise dem Jeg skal vise dem hvor dygtig jeg er!”hvor dygtig jeg er!”

FORTID NUTID FREMTID

fremtiden bekræfter mit billede af fortiden

ACCEPT

HVAD DER SKETEHVAD DER SKETE

Forældre blev skilt Forældre blev skilt da jeg var 10 årda jeg var 10 år

HVAD DER SKETEHVAD DER SKETE

Forældre blev skilt Forældre blev skilt da jeg var 10 årda jeg var 10 år

MIN MENING MED MIN MENING MED DETDET

““Alt godt kan Alt godt kan forsvinde når det er forsvinde når det er

allerbedst?”allerbedst?”

MIN MENING MED MIN MENING MED DETDET

““Alt godt kan Alt godt kan forsvinde når det er forsvinde når det er

allerbedst?”allerbedst?”

HVAD JEG HVAD JEG GJORDEGJORDE

““Skynd dig væk før Skynd dig væk før det går rigtig galt!”det går rigtig galt!”

HVAD JEG HVAD JEG GJORDEGJORDE

““Skynd dig væk før Skynd dig væk før det går rigtig galt!”det går rigtig galt!”

FORTID NUTID FREMTID

fremtiden bekræfter mit billede af fortiden

FRYGT

Det er 27 år siden nu!

Hvad kan jeg bruge det til nu?

Ikke så meget - men det tror jeg

Historien om den lille stemme

Den er bedst til at sige “nej”

Ting har kun den betydning vi giver ting.

Vi er forudsigelige fordi vi angriber livet på den samme måde - hver gang.

Vi finder tryghed i det vi kender. Vi overlever.

Vi “overlever livet” istedet for at “leve livet”.

Vi overlever ved enten at “se godt ud” eller undgå

“at se dårlige ud”

HK gir en lille sandwich

HVAD ER EN IVÆRKSÆTTER?

Er en iværksætter en person med gode

ideer?

Nej - ideer er der nok af

Bare vær åben

At iværksætte er at “gøre noget”

En ide gør ikke noget

En der kan vise retning

Og frem for alt lede andre

Lederskab er ikke en job rolle - det er en indstilling

Det handler om at se andres potentiale -

og vække det til live.

Vær åben for forandring

Gør det selv! Gå forrest!

IVÆRKSÆTTERI

I ORGANISATIONEN

Går du på arbejde for at komme hjem igen eller fordi

du ikke kan lade være?

Historien om Post-It

1968 Spencer Silver

1974 Arthur Fry

1977 3M laver Post-It

Tænk på iværksætteri som at holde en fødselsdagsfest.

Det er dig bliver fejret, men gæsterne der skal ha det

godt.

Et par eksempler på hvad jeg har iværksat

Hvad kan forbedres i din organisation?

Hvad sker der hvis intet gøres?

Hvad betyder din løsning for andre?

Hvad skal der til for at ændre tingene?

Hvem skal du bruge i dit team?

Hvad kan du gøre?

Hvad kan gøres mere effektivt og tilfredsstillende

på din arbejdsplads?

Hvad sker der hvis du ikke gør noget ved det?

Hvad kan din ide gøre for andre mennesker?

Hvad skal du bruge for at gennemføre projektet?

Hvem skal du have med?

Indførelse af Yammer og Anerkendelse

Hvad kan forbedres i din organisation?Med mange virtuelle kontorer øges behovet for kommunikation. Folk føler sig ikke værdsat og lyttet til. Mange informationer går tabt fordi vi er ligeglade.

Hvad sker der hvis intet gøres?Kontorer føler sig langt væk fra organisationen. Motivationen falder. Information går tabt.

Hvad betyder din løsning for andre?At der skabes et bedre bånd mellem medarbejdere. At man føler sig værdsat.

Hvad skal der til for at ændre tingene?Enighed i ledelsen om at ændre praksis: En økonomisk vurdering af gevinsten ved at indføre projektet.Ejerskab blandt medarbejdere om vigtigheden af denne type kommunikation.

Hvem skal du bruge i dit team?Salgschefen, landecheferne og advokater

Eks: Yammer og Anerkendelse

Christian Ziglerchristian.zigler@gmail.com