Start yourself
48
VI ER ALLE IVÆRKSÆTTERE
-
Upload
czigler -
Category
Technology
-
view
761 -
download
0
description
Foredrag om innovation som person eller i en organisation
Transcript of Start yourself
VI ER ALLE
IVÆRKSÆTTERE
Hende nede fra SuperBrugsen
De næste tre timer
Handler ikke om at blive iværksætteridiot!
Handler kun om dig!
Handler om at intet handler om dig!
Ikke-vigtigt: Hvad jeg er!
Vigtigt: Hvad du får med hjem
“Do not follow where the path may lead. Go instead where there is no path and leave a trail”
Harold R. McAlindon
zappos
Alle kan iværksætte
Iværksætteri er lederskab
Lederskab kræver indsats
Hvad jeg ved
Jeg har iværksat noget nyt: Et 3 timers foredrag på 3 min
Der er kun to problemer!Det er ikke et foredrag og dettager ca 3 år at lære!
3 minutters løsningen:
Iværksætteri er Vilje og Integritet
Den gode nyhed er at dit potentiale er totalt ubrugt
3 års løsningen
Den dårlige er at du først er nødt til at indse hvor lidt
du rent faktisk gør en forskel
Vi er totalt forudsigelige
Hvordan hjernen fungerer?
Jeg troede det var et foredrag om iværksætteri.
Ikke om psykologi.
Du kan intet iværksætte uden andre mennesker!
Du kan intet udrette med andre mennesker, hvis du
ikke kan gennemskue dig selv først!
“The definition of insanity is doing the same again and again and
expecting a different result”
Albert Einstein
HVAD DER SKETEHVAD DER SKETE
Forældre blev skilt Forældre blev skilt da jeg var 10 årda jeg var 10 år
HVAD DER SKETEHVAD DER SKETE
Forældre blev skilt Forældre blev skilt da jeg var 10 årda jeg var 10 år
MIN MENING MED MIN MENING MED DETDET
““Det må være fordi Det må være fordi de ikke elsker mig de ikke elsker mig
nok?”nok?”
MIN MENING MED MIN MENING MED DETDET
““Det må være fordi Det må være fordi de ikke elsker mig de ikke elsker mig
nok?”nok?”
HVAD JEG HVAD JEG GJORDEGJORDE
““Jeg skal vise dem Jeg skal vise dem hvor dygtig jeg er!”hvor dygtig jeg er!”
HVAD JEG HVAD JEG GJORDEGJORDE
““Jeg skal vise dem Jeg skal vise dem hvor dygtig jeg er!”hvor dygtig jeg er!”
FORTID NUTID FREMTID
fremtiden bekræfter mit billede af fortiden
ACCEPT
HVAD DER SKETEHVAD DER SKETE
Forældre blev skilt Forældre blev skilt da jeg var 10 årda jeg var 10 år
HVAD DER SKETEHVAD DER SKETE
Forældre blev skilt Forældre blev skilt da jeg var 10 årda jeg var 10 år
MIN MENING MED MIN MENING MED DETDET
““Alt godt kan Alt godt kan forsvinde når det er forsvinde når det er
allerbedst?”allerbedst?”
MIN MENING MED MIN MENING MED DETDET
““Alt godt kan Alt godt kan forsvinde når det er forsvinde når det er
allerbedst?”allerbedst?”
HVAD JEG HVAD JEG GJORDEGJORDE
““Skynd dig væk før Skynd dig væk før det går rigtig galt!”det går rigtig galt!”
HVAD JEG HVAD JEG GJORDEGJORDE
““Skynd dig væk før Skynd dig væk før det går rigtig galt!”det går rigtig galt!”
FORTID NUTID FREMTID
fremtiden bekræfter mit billede af fortiden
FRYGT
Det er 27 år siden nu!
Hvad kan jeg bruge det til nu?
Ikke så meget - men det tror jeg
Historien om den lille stemme
Den er bedst til at sige “nej”
Ting har kun den betydning vi giver ting.
Vi er forudsigelige fordi vi angriber livet på den samme måde - hver gang.
Vi finder tryghed i det vi kender. Vi overlever.
Vi “overlever livet” istedet for at “leve livet”.
Vi overlever ved enten at “se godt ud” eller undgå
“at se dårlige ud”
HK gir en lille sandwich
HVAD ER EN IVÆRKSÆTTER?
Er en iværksætter en person med gode
ideer?
Nej - ideer er der nok af
Bare vær åben
At iværksætte er at “gøre noget”
En ide gør ikke noget
En der kan vise retning
Og frem for alt lede andre
Lederskab er ikke en job rolle - det er en indstilling
Det handler om at se andres potentiale -
og vække det til live.
Vær åben for forandring
Gør det selv! Gå forrest!
IVÆRKSÆTTERI
I ORGANISATIONEN
Går du på arbejde for at komme hjem igen eller fordi
du ikke kan lade være?
Historien om Post-It
1968 Spencer Silver
1974 Arthur Fry
1977 3M laver Post-It
Tænk på iværksætteri som at holde en fødselsdagsfest.
Det er dig bliver fejret, men gæsterne der skal ha det
godt.
Et par eksempler på hvad jeg har iværksat
Hvad kan forbedres i din organisation?
Hvad sker der hvis intet gøres?
Hvad betyder din løsning for andre?
Hvad skal der til for at ændre tingene?
Hvem skal du bruge i dit team?
Hvad kan du gøre?
Hvad kan gøres mere effektivt og tilfredsstillende
på din arbejdsplads?
Hvad sker der hvis du ikke gør noget ved det?
Hvad kan din ide gøre for andre mennesker?
Hvad skal du bruge for at gennemføre projektet?
Hvem skal du have med?
Indførelse af Yammer og Anerkendelse
Hvad kan forbedres i din organisation?Med mange virtuelle kontorer øges behovet for kommunikation. Folk føler sig ikke værdsat og lyttet til. Mange informationer går tabt fordi vi er ligeglade.
Hvad sker der hvis intet gøres?Kontorer føler sig langt væk fra organisationen. Motivationen falder. Information går tabt.
Hvad betyder din løsning for andre?At der skabes et bedre bånd mellem medarbejdere. At man føler sig værdsat.
Hvad skal der til for at ændre tingene?Enighed i ledelsen om at ændre praksis: En økonomisk vurdering af gevinsten ved at indføre projektet.Ejerskab blandt medarbejdere om vigtigheden af denne type kommunikation.
Hvem skal du bruge i dit team?Salgschefen, landecheferne og advokater
Eks: Yammer og Anerkendelse
Christian [email protected]
