Social media & the future of work

Onderhandelenvervolg titel

Twee boodschappen:

1. Social media zijn geen hype. Ze maken integraal deel uit van “The Future of Work”: een andere benadering van werk in de toekomst.

2. Actief deelnemen aan sociale netwerken behoort tot de survival kit van de kenniswerker. Je hebt daarbij een bepaalde mindset nodig (willen delen + willen leren van en met elkaar). En bepaalde vaardigheden (kritisch omgaan met veel informatie).

Onderhandelenvervolg titel

Een aantal bewegingen die onze wereld fundamenteel veranderen:

1. Technologie2. Globalisering

Gevolgen voor soorten werk:

Taken die kunnen geautomatiseerd worden mensen zijn vervangen door machines. Taken die niet tot de kern behoren van de organisatie die taken zijn geoutsourced naar lagere loonlanden.

Gevolg: in het Westen vooral kenniswerkers.

Bekijk ook het filmpje Lynda Gratton – “The Shift” http://www.youtube.com/watch?v=Ggb1B6gXBQk

Onderhandelenvervolg titel

Een aantal bewegingen die onze wereld fundamenteel veranderen:

1. Technologie2. Globalisering3. Opkomst van China – Brazilië – en wat met het oude

Europa?

Onderhandelenvervolg titel

files

Een aantal bewegingen die onze wereld fundamenteel veranderen

1. Technologie2. Globalisering3. Opkomst van China – Brazilië – en wat met het oude Europa?4. Fossiele brandstoffen: eindig?

Onderhandelenvervolg titel

The future of work ?

Het is tijd om onze visie op werken te herzien.

“ The idea of having to go to an office in order to start working, is getting ridiculous."

Oscar Berg - www.thecontenteconomy.com

Onderhandelenvervolg titel

The future of work ?

Westen : kenniseconomie veel kenniswerkers

Onderhandelenvervolg titel

The future of work ?

Lynda Gratton “The Shift” (2009 !) Nederlandse vertaling: De Werkrevolutie

Aantal ideeën van haar gedachtengoed: http://www.hrmagazine.co.uk/hro/features/1020292/three-shifts-future-assumptions-job-career-destroyed

Onderhandelenvervolg titel

We leven in revolutionaire tijden

Stoomkracht Revolutie 1

Ingenieur als organisator Revolutie 2

Hiërarchie belangrijk

Mensen zijn inwisselbaar

Kracht van de computer Revolutie 3 = NU!

Horizontale samenwerking

Specifieke vaardigheden

Onderhandelenvervolg titel

We leven in revolutionaire tijden.

the isolated competitor

the innovative connector

Onderhandelenvervolg titel

11 Learning agility

Onderhandelenvervolg titel

Hoe overleef je in deze complexe wereld?

Vicky Swisher

Onderhandelenvervolg titel

Je bent zo slim als je eigen netwerk.

Onderhandelenvervolg titel

14

Hoe overleef je in deze complexe wereld?

Sociale netwerkenLeer-netwerken

Uitleg bij de slide:

1. “Netwerken” wordt vaak geassocieerd met iets negatiefs. 2. Associeer vanaf nu “netwerken” met “leren”. Leren van mensen die je

vertrouwt. 3. Je kan op je ééntje niet meer alles weten. Oplossing ? Deel uitmaken van leer-

netwerken.

Onderhandelenvervolg titel

Voorbeelden leer-netwerken

Yammer

Twitter

LinkedIn

Onderhandelenvervolg titel

Euan Semple

Organizations don’t tweet but people do.

“The social web is all about learning.”

Onderhandelenvervolg titel

17

Waarom springt niet iedereen op de boot?

“Ik hou mijn kennis voor mezelf.”

“Ik heb het altijd al zo gedaan.”

“Ik ben de manager dus …”

Uitleg bij de slide:

1. Waarom springt niet iedereen op de kar? Omdat er een bepaalde attitude voor nodig is. 2. De stellingen hierboven zijn geuit door mensen die NIET mee op de kar willen springen.

@hjarche

Onderhandelenvervolg titel

Welke vaardigheden heb je nodig?

@hjarche

1. SEEK = Je zoekt informatie + mensen. “Breed” want er is veel te vinden. Kritisch omgaan met informatie is dan ook een belangrijke “work skill”.

2. SENSE = je geeft betekenis aan de informatie. Door te filteren – door die “vertalen” naar een andere doelgroep – door je eigen mening te vormen. Al iets minder breed want je hebt gefilterd.

3. SHARE = weer breed, want je verspreidt de informatie waaraan je “betekenis” gegeven hebt, weer in je netwerk. Willen delen is belangrijk.

Onderhandelenvervolg titel

Samengevat

Social media zijn een cruciaal deel van “the future of work”.

Social media behoren tot de survival kit van de kenniswerker.

Sociale netwerken behoren tot de survival kit van de organisatie.

Het gaat vooral over een mindset.

Nodige mindset = willen delen – willen leren van en met elkaar.

Nodige vaardigheden = kritisch kunnen omgaan met je bronnen.

Just do it!

Onderhandelenvervolg titel

isabel.declercq@kluwer.be

0477 87 24 69

Meer inspiratie hier:

www.learninglive.be

@KluwerLearning