Social media and the future of work

Social media & the future of work

Onderhandelenvervolg titel

Twee boodschappen:

1. Social media zijn geen hype. Ze maken integraal deel uit van “The Future of Work”: een andere benadering van werk in de toekomst.

2. Actief deelnemen aan sociale netwerken behoort tot de survival kit van de kenniswerker. Je hebt daarbij een bepaalde mindset nodig (willen delen + willen leren van en met elkaar). En bepaalde vaardigheden (kritisch omgaan met veel informatie).


Een aantal bewegingen die onze wereld fundamenteel veranderen:

1. Technologie2. Globalisering

Gevolgen voor soorten werk:

Taken die kunnen geautomatiseerd worden mensen zijn vervangen door machines. Taken die niet tot de kern behoren van de organisatie die taken zijn geoutsourced naar lagere loonlanden.

Gevolg: in het Westen vooral kenniswerkers.

Bekijk ook het filmpje Lynda Gratton – “The Shift” http://www.youtube.com/watch?v=Ggb1B6gXBQk


Een aantal bewegingen die onze wereld fundamenteel veranderen:

1. Technologie2. Globalisering3. Opkomst van China – Brazilië – en wat met het oude

Europa?


files

Een aantal bewegingen die onze wereld fundamenteel veranderen

1. Technologie2. Globalisering3. Opkomst van China – Brazilië – en wat met het oude Europa?4. Fossiele brandstoffen: eindig?


The future of work ?

Het is tijd om onze visie op werken te herzien.

“ The idea of having to go to an office in order to start working, is getting ridiculous."

Oscar Berg - www.thecontenteconomy.com



Westen : kenniseconomie veel kenniswerkers



Lynda Gratton “The Shift” (2009 !) Nederlandse vertaling: De Werkrevolutie

Aantal ideeën van haar gedachtengoed: http://www.hrmagazine.co.uk/hro/features/1020292/three-shifts-future-assumptions-job-career-destroyed


We leven in revolutionaire tijden

Stoomkracht Revolutie 1

Ingenieur als organisator Revolutie 2

Hiërarchie belangrijk

Mensen zijn inwisselbaar

Kracht van de computer Revolutie 3 = NU!

Horizontale samenwerking

Specifieke vaardigheden


We leven in revolutionaire tijden.

the isolated competitor

the innovative connector


11 Learning agility


Hoe overleef je in deze complexe wereld?

Vicky Swisher


Je bent zo slim als je eigen netwerk.


14

Hoe overleef je in deze complexe wereld?

Sociale netwerkenLeer-netwerken

Uitleg bij de slide:

1. “Netwerken” wordt vaak geassocieerd met iets negatiefs. 2. Associeer vanaf nu “netwerken” met “leren”. Leren van mensen die je

vertrouwt. 3. Je kan op je ééntje niet meer alles weten. Oplossing ? Deel uitmaken van leer-

netwerken.


Voorbeelden leer-netwerken

Yammer

Twitter

LinkedIn

http://www.google.co.uk/imgres?imgurl=http://www.blueskyresumes.com/blog/wp-content/uploads/2010/02/Twitter-Logo.png&imgrefurl=http://www.blueskyresumes.com/blog/how-to-write-a-twitter-bio-that-attracts-more-followers/&usg=__rXFVjNp4i-hrFwPT4MsXcsqhU0E=&h=367&w=367&sz=142&hl=en&start=2&zoom=1&tbnid=z4vosMNPNlbTIM:&tbnh=122&tbnw=122&ei=HizEToqqHMTasgbmtdzMCw&prev=/search?q=twitter&hl=en&sa=X&tbm=isch&prmd=ivns&itbs=1


Euan Semple

Organizations don’t tweet but people do.

“The social web is all about learning.”


17

Waarom springt niet iedereen op de boot?

“Ik hou mijn kennis voor mezelf.”

“Ik heb het altijd al zo gedaan.”

“Ik ben de manager dus …”

Uitleg bij de slide:

1. Waarom springt niet iedereen op de kar? Omdat er een bepaalde attitude voor nodig is. 2. De stellingen hierboven zijn geuit door mensen die NIET mee op de kar willen springen.

@hjarche


Welke vaardigheden heb je nodig?

@hjarche

1. SEEK = Je zoekt informatie + mensen. “Breed” want er is veel te vinden. Kritisch omgaan met informatie is dan ook een belangrijke “work skill”.

2. SENSE = je geeft betekenis aan de informatie. Door te filteren – door die “vertalen” naar een andere doelgroep – door je eigen mening te vormen. Al iets minder breed want je hebt gefilterd.

3. SHARE = weer breed, want je verspreidt de informatie waaraan je “betekenis” gegeven hebt, weer in je netwerk. Willen delen is belangrijk.


Samengevat

Social media zijn een cruciaal deel van “the future of work”.

Social media behoren tot de survival kit van de kenniswerker.

Sociale netwerken behoren tot de survival kit van de organisatie.

Het gaat vooral over een mindset.

Nodige mindset = willen delen – willen leren van en met elkaar.

Nodige vaardigheden = kritisch kunnen omgaan met je bronnen.

Just do it!


[email protected]

0477 87 24 69

Meer inspiratie hier:

www.learninglive.be

@KluwerLearning

mailto:[email protected]




http://www.learninglive.be/

Social media and the future of work

Documents

Transcript of Social media and the future of work