Rola marki osobistej w pracy rekrutera

Jacek Krajewski

Twoja marka to nie to, co sam mówisz o sobie

Twoja marka - to, co mówią o Tobie inni

Zobacz film

Marka rekrutera a wizerunek pracodawcy

Reprezentując firmę uwiarygadniasz ją - prawdziwie, szczerze, naturalnie

W czym pomaga silna marka osobista rekrutera?

● Wyróżnienie na tle innych

● Budowanie wiarygodności

● Nawiązywanie kontaktów

● Aplikacje od pasywnych Kandydatów

● Realny wpływ na employer branding

Kandydaci w social media

82% Kandydatów ma profil w social media

Gdzie Kandydaci szukają pracy i informacji o pracodawcy?

● GoldenLine - 40%

● LinkedIn - 25%

● Facebook - 20%

źródło: badanie Social Media w rekrutacji 2013, Gazetapraca.pl

1… 2… 3… Kandydat patrzy!

49,60 - średnia liczba odwiedzin profilu

rekrutera na GoldenLine

2,18 - średnia liczba odwiedzin

profilu użytkownika

Personal SWOT. W czym jesteś dobry? Jak możesz pomóc innym?

Budowanie marki w sieci - jak zacząć?

● Zdefiniuj swoich odbiorców

● Wybierz kanały komunikacji

● Zadbaj o wygląd swoich profili

● Pracuj nad swoją aktywnością

● Nawiązuj znajomości

Budowanie relacji kluczem do sukcesu

Przede wszystkim: nie skupiaj się na sobie!

● Pomagaj innym

● Dawaj pożyteczne rady

● Rozwiązuj problemy

● Wskazuj rozwiązania

… na blogach, forach, w social media.

Warto brać dobry przykład

Jacek Krajewski

jacek.krajewski@goldenline.pl

http://www.goldenline.pl/jacek-krajewski

Twitter @JacekKrajewski_