5 grzechów głównych rekrutera

Czyli czego nie możesz robić, jeśli chcesz być mistrzem HR.

Radzi Anna Dolot –ekspert HR, Grupa ATERIMA

#1 „Co by było gdyby…?”

Nie zadawaj pytań hipotetycznych.

Np. „Jak zachowałby się pan w sytuacji….”. Przeciętnie inteligentny kandydat „wyśpiewa” to, co chcesz usłyszeć.

#2 „Przygotował się do rozmowy – zatrudniamy”

Nie zadawaj pytań, których można się spodziewać.

Np.: „Jakie są pana mocne i słabe strony”, „Co pan wie o naszej firmie?”

#3 prawo sobie, a my sobie

„Czy ma pani męża, czy planuje pani dziecko?”

Być może chciałbyś znać odpowiedzi na te pytania, ale nie wolno Ci ich zadać. Reguluje to Kodeks Pracy (Art. 183a).

#4 „Przecież zapamiętam…”

Nie rezygnuj z notatek!

Pierwszego kandydata dobrze zapamiętasz, drugiego jeszcze też, ale już czwarty czy piąty pomylą się z tym trzecim…

#5 „Niech się trochę postresuje”

Wprowadź dobrą atmosferę.

Wysoki poziom stresu może spowodować, że kandydat choć jest dobrym specjalistą w swoim fachu… powie niewiele.