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DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y
AMBIENTE
Número: GHT 001Página: 1 de 96Revisión: PrimeraFecha:
CONTENIDO.
1.- PROYECTO DE DECLARACION DE POLITICA.
1.- Propósito.
2.- Política de Seguridad, Higiene y Ambiente.
3.- Política de Salud e Higiene Ocupacional.
4.- Política de protección ambiental.
5.- Deberes y responsabilidades.
2.- SELECCION Y EMPLEO DEL PERSONAL.
2.1.- Examen médico Pre-empleo
2.2.- Examen médico Pre-vacacional
2.3.- Examen médico Post-vacacional
2.4.- Examen médico Post-empleo
3.- ADIESTRAMIENTO.
1.- Inducción
2.- Charlas de Higiene y Seguridad, Higiene y Ambiente.
3.- Adiestramiento en Higiene y Seguridad, Higiene y Ambiente.
4.- MOTIVACION.
1.- Participación del personal ejecutivo (Comité de Seguridad y Salud Laboral.)
2.- Reuniones en los sitios de trabajo.
3.- Eventos y campañas (Semanas de la Seguridad).
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4.- Distribución de boletines, mensajes, folletos y afiches.
5.- Reconocimiento individual o grupal por hechos sobresalientes en
prevención de accidentes.
5.- INSPECCIONES DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE.
1.- Inspecciones periódicas programadas especificas.
2.- Inspecciones intermitentes sin previo aviso para detección del cumplimiento
de reglas, normas y procedimientos.
3.- Inspecciones especiales preventivas y predictivas para detección de fallas
en equipos.
4.- Procedimientos para la obtención de permisos para realizar trabajos de alto
riesgo.
6.- REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS.
1.- Manual de reglas normas y procedimientos.
7.- EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL, USO, INSPECCION Y MANTENIMIENTO DE:
1.- Protección de la cabeza.
3.- Protección de las manos.
4.- Protección de los pies.
5.- Protección corporal.
6.- Protección respiratoria.
7.- Protección visual.
8.- Protección auditivo.
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8.- INVESTIGACION DE ACCIDENTES.
1.- Objetivo.
2.- Alcance.
3.- Involucrados.
4.- Responsabilidades.
5.- Procedimiento de reporte interno (Investigación)
6.- Notificación a entes oficiales. (Inpsasel, Ministerio del Trabajo, I.V.S.S.)
9.- ESTADISTICA DE ACCIDENTES.
1.- Objetivo.
2.- Alcance.
3.- Acciones.
10.- COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
1.- Objetivo.
2.- Alcance.
3.- Acciones.
11.- ANALISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO ( A.S.T.)1.- Objetivo.
2.- Acciones.
12.- EVALUACION Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA.
1.- Objetivo.
2.- Acciones.
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CARTA DE COMPROMISO.
GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A. considera que la eficiencia y la seguridad de la operación, la salud de los trabajadores y trabajadoras y el cuidado de la naturaleza son objetivos estratégicos de su gestión.
En esta línea, la Organización de GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A. se compromete públicamente a:
Administrar de un modo responsable los recursos humanos, económicos y naturales.
Cumplir las disposiciones legales aplicables y adaptarse de un modo continuo al progreso técnico.
Identificar, evaluar, gestionar los riesgos y los efectos ambientales de sus actividades, de modo que se garanticen hasta donde sea razonablemente posible la protección de las personas, el medio natural, las propiedades de una manera responsable con la sociedad.
Adoptar la mejor tecnología económicamente viable tanto en los nuevos desarrollos, como en las modificaciones y en la operación de las instalaciones.
Favorecer la comunicación interna y externa con criterios de transparencia.
Controlar y auditar periódicamente el cumplimiento de estos compromisos.
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Franco Trotta.Presidente
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NUESTRAS RESPONSABILIDADES.
Las Gerencias tienen definidas las responsabilidades, la autoridad y las interrelaciones de las personas que participan en la operación y, en concreto, las que gestionan, realizan y verifican tareas relacionadas con la prevención de eventos no deseados, enfermedades ocupacionales y la protección del medio natural. Así mismo, dispone de mecanismos para involucrar a todo el personal en el cumplimiento de los compromisos asumidos por la Organización.
La asignación de responsabilidades se basa en el principio de la seguridad integrada y, en consecuencia:
La responsabilidad sobre la seguridad de las personas y propiedades, así como la protección del medio ambiente, es indelegable, corresponde a los Departamentos, y desciende en cascada a lo largo de la línea en la organización, de modo que cada empleado es responsable de la seguridad de las personas que dependen de él.
Los Departamentos de la Organización tienen la responsabilidad de la gestión de los aspectos de seguridad de las operaciones.
La gestión de Seguridad, Higiene y Ambiente S.H.A. queda integrada, y se nombra un miembro competente de la Organización como responsable del cumplimiento del sistema.
_______________________________
Franco Trotta.Presidente
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POLITICA DE GESTION
GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A. esta consciente de la importancia y
relación del trabajador con el medio ambiente y la prevención de accidentes en
el área en que se desarrolla sus actividades laborales, es por ello que se
dispone una política específica en el Programa de Seguridad, Higiene y
Ambiente la cual establece lo siguiente:
“Es Política de GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A.
garantizar la ejecución de todas sus actividades en
optimas condiciones de seguridad industrial, con la
sentida convicción de asegurar la calidad y seguridad de
sus trabajadores, así como la integridad de sus
instalaciones y el medio ambiente donde realice trabajos
como Organización.”
A fin de implantar políticas establece:
Proteger la vida y preservar la integridad de los trabajadores.
Prevenir, minimizar, o aislar los riesgos de accidentes o enfermedades ocupacionales que puedan derivarse de la actividad laboral.
Minimizar posibles inconvenientes o molestias a contratantes, socios y a la comunidad en general.
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No emprender actividades que puedan ocasionar, dentro de lo previsible, situaciones de riesgo o litigio
Divulgar la siguiente política a todos los niveles de la Organización y la supervisión de gestión acorde a la materia.
A fin de implementar y sustentar la Política y filosofía en materia de Seguridad, Higiene y Ambiente, se hace particular énfasis en los siguientes aspectos:
Tecnológico.Personal.Instalaciones y Equipos.
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Franco Trotta.Presidente
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1.- POLITICAS DE PREVENCION Y SEGURIDAD DE GANADERIA
HERMANOS TROTTA. C.A.
1.- Propósito
La seguridad, bienestar y salud de los trabajadores y trabajadoras
permanentes y ocasionales, en un medio ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. Constituye una
de las máximas prioridades de GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A. para
asegurar la mas clara comprensión del compromiso de la organización para
con la Seguridad, Higiene y Ambiente, salud e higiene ocupacional,
estableciéndose las políticas que a continuación se enuncian, las cuales han
sido preparadas para la protección de los trabajadores y trabajadoras, las
instalaciones de la organización y el medio ambiente en general.
2.- Política de Prevención y Seguridad, Higiene y Ambiente
1.- GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A. considera que el recurso humano
constituido por todos sus trabajadores y trabajadoras, es el pilar fundamental
para su funcionamiento y desarrollo, por lo tanto, su seguridad representa una
de las principales consideraciones en las operaciones de la organización. En tal
sentido, dirigirá sus esfuerzos a la creación y mantenimiento de las condiciones
y medio ambiente de trabajo seguro y saludable, para así se estimule la
productividad y eficiencia de las operaciones y satisfacción de los trabajadores
y trabajadoras.
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2.- La seguridad debe considerarse como parte industrial de las actividades y
operaciones de la organización. De tal manera que no deba ser separada de
ellas. Esto impone que todos los procedimientos de operación deben contener
como elementos propios, las medidas necesarias para prevenir accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales u otro tipo de daño para la integridad y
salud de los trabajadores y trabajadoras. Así como daños a los equipos,
materiales e instalaciones de la organización.
3.- GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A. En función de la consideración
que tiene por la seguridad, bienestar y salud de sus trabajadores y trabajadoras
está consciente y así lo establece, de que: “LA PRODUCCION NUNCA ES
TAN URGENTE COMO PARA NO TENER TIEMPO EN REALIZAR
NUESTRAS OPERACIONES DE UNA MANERA SEGURA”. En reconocimiento
de esto, todos los niveles de la organización trabajaran constantemente hacia:
3.1. El mantenimiento de condiciones del medio ambiente de trabajo para que
sean seguras y saludables para cuando ejecuten trabajos en GANADERIA
HERMANOS TROTTA.C.A.
3.2. El consistente apego a las normativas y prácticas operativas diseñadas
para prevenir lesiones, enfermedades y daños a equipos; materiales e
instalaciones.
3.3. La observación consciente de todas las leyes, reglamentos y normas
oficiales, así como las regulaciones de seguridad de la organización. Con
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respecto a la última disposición, todo el personal, de la organización, se le
exigirá el estricto cumplimiento de las normas de seguridad establecidas dentro
de la organización.
3.4. La operatividad de las instalaciones y equipos, haciendo uso racional de
ellos y estudiando constantemente su mejor aprovechamiento y mantenimiento.
A los fines de reducir los riesgos de las operaciones e incrementar la eficiencia
de los mismos.
3.5. Los aspectos de seguridad, salud en el trabajo, prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales, así como la eficiencia de las operaciones deben
ser considerados e incluidos desde las tareas iniciales de todo proyecto, ya se
trate de una instalación completamente nueva o del desarrollo y ejecución de
cambios y modificaciones de las instalaciones existentes.
3.6. Todas las actividades de seguridad, salud en el trabajo, prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales; deben ser coordinadas en el
ámbito de un programa coherente, que establezca metas y objetivos, con
elementos de medición periódico para que en su seguimiento permita las
adaptaciones necesarias.
3.- Políticas de Salud laboral
1.- Es primordial para GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A. fomentar el
más alto nivel de salud de todas las personas bajo su responsabilidad así como
las adecuadas condiciones de los medios ambientes de trabajo, a través de la
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labor del servicio medico laboral ya sea interno o externo, en sus aspectos
preventivos y curativos, haciendo énfasis en la practica de la medicina
ocupacional mediante la planificación, organización, control y dirección de las
actividades medico asistenciales, orientadas a cumplir cabalmente con las
obligaciones legales contractuales que regulen la materia.
2.- La salud en el trabajo es un aspecto que deben involucrar los esfuerzos de
todos en GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A.
Los cuales deben estar orientados a la promoción y mantenimiento del alto
grado de bienestar físico y mental de los trabajadores y trabajadoras en sus
puestos de labor; la prevención entre los trabajadores por perdidas de la salud
causadas por las condiciones en el área de trabajo; la protección de los
trabajadores contra los riesgos resultantes de factores adversos a la salud y el
mantenimiento de un medio ambiente de trabajo sano adaptado a sus
condiciones fisiológicas y psicológicas.
4.- Políticas de Protección Ambiental.
GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A. Tiene la firme convicción de evitar la
degradación innecesaria del medio ambiente, es por ello que promociona y
práctica el principio de protección del medio ambiente a través de:
1- La promoción de la actualización tecnológica y técnica permanente en
protección ambiental.
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2- Realizando inversiones adecuadas en nuevos equipos y mantenimiento
preventivo y correctivo para protección del ambiente.
3- Cumplimiento con las leyes y normas vigentes o a dictarse en ese aspecto.
4- Brindando apoyo y practicando en programas de control ambiental,
conjuntamente con organismos públicos y/o privados.
5- Exigiendo a sus trabajadores y trabajadoras una actitud vigilante y activa en
la prevención de fugas y derrames de productos degradantes.
GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A. Tiene la convicción de que con el
cumplimiento de cada uno de los aspectos enunciados está participando en el
esfuerzo internacional que se está llevando a cabo en disminuir y controlar la
cantidad de contaminantes que se descargan sobre el planeta.
5.- Deberes y responsabilidades.
1- Se ratifica el principio rector de la importancia del hombre y su desarrollo
dentro de la organización, como su más valioso recurso, y ninguna persona en
ella deberá escatimar esfuerzos que tiendan al control de los riesgos de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
2- En apego a las disposiciones legales laborales y en particular a la “Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: (Capitulo I
Art. 54. Son deberes de los trabajadores:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las
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normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia
seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y
trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora;
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento
los sistemas de control de las condiciones peligrosas de trabajo en la
organización o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas,
dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento
del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador deberá informar al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización y/o al
Comité de Seguridad y Salud Laborales cuando, de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que
se refiere esta disposición no correspondiesen a las condiciones peligrosas
que se pretende controlar;
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de
protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta
inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida,
deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador
deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Organización o al Comité de Seguridad y Salud Laborales cuando, de
acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de
protección personal suministrados no correspondiesen al objetivo de
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proteger contra las condiciones peligrosas a las que está expuesto;
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como
también las instalaciones y comodidades para el ocio, la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos,
actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de
servicio social;
5. Respetar y hacer respetar los carteles, avisos y advertencias que se fijaren
en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en
materia de seguridad y salud en el trabajo;
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo;
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren
en materia de seguridad y salud en el trabajo;
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo establecido por la organización;
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de
una condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia o
de terceros, a las personas involucradas, al Comité de Seguridad y Salud
Laborales y a su inmediato superior, absteniéndose de realizar la tarea
hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución;
10.Participar activamente en forma directa o a través de la elección de
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representantes, en los Comités de Seguridad y Salud Laborales y demás
organismos paritarios o tripartitos que se crearen con los mismos fines.
11.Participar activamente en los programas de ocio, recreación, uso del tiempo
libre, descanso y turismo social;
12.Los trabajadores que se desempeñen como supervisores, capataces,
caporales, jefes de grupos o cuadrillas y, en general, toda aquella persona
que en forma permanente u ocasional actuase como cabeza de grupo,
plantilla o línea de producción, están obligados a vigilar la observancia de
las prácticas de seguridad y salud por el personal bajo su dirección;
13.Denunciar ante el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo,
cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando
el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador no corrija
oportunamente las deficiencias denunciadas; y
14.En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan
perjudicar el buen funcionamiento del Régimen de Seguridad y Salud en el
Trabajo;
15.Acatar las pautas impartidas por los supervisores inmediatos a fin de llevar
a cabo las normativas de prevención y condiciones de seguridad
manteniendo la armonía y respeto en el trabajo
Parágrafo Único: Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y la
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atribución de funciones en materia de seguridad y salud laborales
complementarán las acciones del empleador, sin que por ello eximan a éste del
cumplimiento de su deber de prevención y seguridad.
2.-SELECCION Y EMPLEO DEL PERSONAL
2.1 Examen médico Pre - empleo.
- Contenido.1.- Objetivo.2.- Definición.3.- Alcance.4.- Responsabilidad.5.- Procedimiento.
1.- OBJETIVO.
Determinar mediante la evaluación y examen médico practicado al personal
seleccionado para su ingreso a la organización, aquellas condiciones físicas y
mentales aptas y/o satisfactorias para el buen desempeño de sus funciones en
condiciones normales.
2.- DEFINICIÓN.
Es la evaluación y diagnóstico de las condiciones físicas y mentales que
presenta el individuo previo a su ingreso, siendo la misma practica por el
profesional de medicina ocupacional o industrial.
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3.- ALCANCE.
Aplicable a todas las personas (Sin excepción) que optan a cargos o posiciones
en la organización.
4.- RESPONSABILIDAD.
4.1. Analista de reclutamiento, selección y contratación de personal:
Previa coordinación con el servició médico laboral, enviar a dicho servicio a la
persona seleccionada para el examen médico Pre-empleo, con la autorización
de examen.
4.2. El servicio de medicina laboral interno o externo:
Elaborara la historia médica con los datos de su estado de salud actual y otros
antecedentes familiares, suministradas por la persona en solicitud del examen
médico pre-empleo.
4.3. Médico ocupacional (Tratante):
Realizara el examen médico pre-empleo mediante evaluación física y mental
para determinar condiciones (Aptas o no aptas para el cargo y/o ocupación a
contratar).
5.- PROCEDIMIENTO.
5.1. Coordinación conjunta para la realización del examen médico pre- empleo,
a la persona seleccionada para ingreso, entre los departamentos
reclutamiento, selección y contratación de personal y el servicio médico laboral.
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5.2. Elaboración de la historia médica a la persona autorizada para la
realización del examen médico pre-empleo.
5.3. Realización del examen médico pre-empleo, remitir a la personal.
5.4. De ser satisfactorio el examen médico pre-empleo, remitir a la persona con
la autorización al laboratorio clínico a fin de ejecutar los análisis respectivos.
5.5. De ser insatisfactorio el resultado del examen médico pre-empleo, el
aspirante es rechazado.
5.6. El laboratorio clínico emite el resultado de los análisis del aspirante al
servicio médico laboral.
5.7. Evaluación del resultado de los análisis de laboratorio por el servicio
médico (Satisfactorio o insatisfactorio), estos son remitidos al departamento de
reclutamiento, selección y contratación del personal.
5.8. De ser insatisfactorio el resultado de análisis de laboratorio, el aspirante es
rechazado para su ingreso por el departamento de reclutamiento, selección y
contratación del personal.
5.9. De ser satisfactorio el resultado de análisis de laboratorio, el aspirante es
aceptado para proseguir con los requisitos de ingreso.
6.- RESPONSABILIDAD.
6.1- Analista de reclutamiento, selección y contratación de personal:
Previa coordinación con el servicio médico laboral.
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2.2.- EXAMEN MEDICO PRE- VACACIONAL
- Contenido.1.- Objetivo.2.- Definición.3.- alcance.4.- Responsabilidad.5.- Procedimiento.
1.- OBJETIVO.
Determinar mediante la evaluación y examen médico practicado al personal
que tendrá el disfrute de sus vacaciones verificando que se encuentren
totalmente saludables es decir en condiciones de salud óptimas al abandonar
la organización en el disfrute de sus vacaciones.
2.- DEFINICIÓN.
Es la evaluación y diagnóstico de las condiciones físicas y mentales que
presenta el individuo previo al disfrute de sus vacaciones, siendo dicha
evaluación practicada por el profesional de medicina ocupacional o industrial.
3.- ALCANCE.
Aplicable a todas las personas (Sin excepción) que te tengan cualquier cargo o
posición en la organización.
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4.- RESPONSABILIDAD:
4.1. Analista de reclutamiento, selección y contratación de personal:
Previa coordinación con el servició médico laboral, enviar a dicho servicio a la
persona seleccionada para el examen médico pre-vacaciones, con la
autorización de examen.
4.2. Médico ocupacional (Tratante):
Realizar el examen médico pre-vacacional mediante evaluación física y
mental para determinar condiciones (Aptas o no aptas para el disfrute de las
vacaciones).
5.- PROCEDIMIENTO.
5.1. Luego de la solicitud para el disfrute de las vacaciones el trabajador deberá
acudir al médico laboral.
5.3. Realización del examen médico pre-vacacional.
5.4. De ser satisfactorio el examen médico, remitir a la persona con la
autorización al laboratorio clínico a fin de ejecutar los análisis respectivos.
5.5. De ser insatisfactorio el resultado del examen médico, el trabajador debe
practicarse una serie de exámenes que serán indicados por el médico laboral.
5.6. El laboratorio clínico emite el resultado de los análisis del aspirante al
servicio médico laboral.
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Número: GHT 001Página: 21 de 96Revisión: PrimeraFecha:
5.7. Evaluación del resultado de los análisis de laboratorio por el servicio
médico (Satisfactorio o insatisfactorio), estos son remitidos al departamento de
reclutamiento, selección y contratación del personal.
5.8. De ser insatisfactorio el resultado de análisis de laboratorio, el trabajador
debe notificar al departamento de Seguridad, Higiene y Ambiente de la
organización que ira al disfrute de sus vacaciones con una patología de origen
laboral.
5.9. De ser satisfactorio el resultado de análisis de laboratorio, el trabajador
debe notificarlo al departamento de Seguridad, Higiene y Ambiente y disfrutar
sus vacaciones encontrándose totalmente saludable.
2.3.- EXAMEN MEDICO POST- VACACIONAL
- Contenido.1.- Objetivo.2.- Definición.3.- alcance.4.- Responsabilidad.5.- Procedimiento.
1.- OBJETIVO.
Determinar mediante la evaluación y examen médico practicado al personal
que regresa del disfrute de sus vacaciones verificando que se encuentre
totalmente saludable es decir en condiciones de salud óptimas al reingresar a
su puesto dentro de la organización.
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2.- DEFINICIÓN.
Es la evaluación y diagnóstico de las condiciones físicas y mentales que
presenta el individuo luego del disfrute de sus vacaciones, siendo dicha
evaluación practicada por el profesional de medicina ocupacional o industrial.
3.- ALCANCE.
Aplicable a todas las personas (Sin excepción) que te tengan cualquier cargo o
posición en la organización.
4.- RESPONSABILIDAD.
4.1. Analista de reclutamiento, selección y contratación de personal en
Coordinación con el departamento de Prevención y Seguridad, Higiene y
Ambiente:
Previa coordinación con el servició médico laboral, enviar a dicho servicio al
trabajador que regresara de sus vacaciones, con la autorización de examen.
4.2. Médico ocupacional (Tratante)
Realizar el examen médico post-vacacional mediante evaluación física y mental
para determinar condiciones (Verificar que el trabajador regresa de sus
vacaciones en buenas condiciones físicas y mentales y no adquirió ninguna
patología en el lapso de sus vacaciones).
5.- PROCEDIMIENTO.
5.1. Luego de la solicitud para el disfrute de las vacaciones el trabajador deberá
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acudir al médico laboral.
5.2. Realización del examen médico post-vacacional.
5.3. De ser satisfactorio el examen médico, remitir a la persona con la
autorización al laboratorio clínico a fin de ejecutar los análisis hematológicos
respectivos.
5.4. De ser insatisfactorio el resultado del examen médico, el trabajador debe
practicarse una serie de exámenes que serán indicados por el médico laboral.
5.5. El laboratorio clínico emite el resultado de los análisis y envía al trabajador
al servicio medico laboral.
5.6. Evaluación del resultado de los análisis de laboratorio por el servicio
médico (Satisfactorio o insatisfactorio), estos son remitidos al departamento de
Recursos Humanos y al Departamento de Seguridad, Higiene y Ambiente.
5.8. De ser insatisfactorio el resultado de análisis de laboratorio, el trabajador
debe notificar al departamento de seguridad y Recursos humanos que regreso
de sus vacaciones con una patología que no fue adquirida dentro de la
organización.
5.9. De ser satisfactorio el resultado de análisis de laboratorio, el trabajador
debe notificarlo a la organización y incorporándose en condiciones totalmente
saludables a su puesto de trabajo.
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2.4.- EXAMEN MEDICO POST- EMPLEO
- Contenido.1.- Objetivo.2.- Definición.3.- Alcance.4.- Responsabilidad.5.- Procedimiento.
1.- OBJETIVO.
Determinar mediante la evaluación y examen médico practicado al personal
que ya no labora con la organización verificando que se encuentre totalmente
saludable es decir en condiciones de salud óptimas al abandonar su puesto.
2.- DEFINICIÓN.
Es la evaluación y diagnóstico de las condiciones físicas y mentales que
presenta el individuo luego de terminada la relación de trabajo, siendo dicha
evaluación practicada por el profesional de medicina ocupacional o industrial.
3.- ALCANCE.
Aplicable a todas las personas (Sin excepción) que te tengan cualquier cargo o
posición en la organización.
4.- RESPONSABILIDAD.
4.1. Analista de reclutamiento, selección y contratación de personal en
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Número: GHT 001Página: 25 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Coordinación con el departamento de Seguridad, Higiene y Ambiente:
Previa coordinación con el servició médico laboral, enviar a dicho servicio al
trabajador o trabajadora que terminara la relación laboral, con la autorización
de examen.
4.2. Médico ocupacional (Tratante)
Realizar el examen médico post-empleo mediante evaluación física y mental
para determinar condiciones (Verificar que el trabajador regresa se retirara en
buenas condiciones físicas y mentales y no adquirió ninguna patología en el
lapso de su desempeño laboral en la organización).
5.- PROCEDIMIENTO.
5.1. Luego del retiro del trabajador o trabajadora deberá acudir al médico
laboral.
5.2. Realización del examen médico post-empleo.
5.3. De ser satisfactorio el examen médico, remitir a la persona con la
autorización al laboratorio clínico a fin de ejecutar los análisis respectivos.
5.4. De ser insatisfactorio el resultado del examen médico, el trabajador o
trabajadora debe practicarse una serie de exámenes que serán indicados por el
médico laboral.
5.5. El laboratorio clínico emite el resultado de los análisis y envía al trabajador
o trabajadora al servicio medico laboral.
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Número: GHT 001Página: 26 de 96Revisión: PrimeraFecha:
5.6. Evaluación del resultado de los análisis de laboratorio por el servicio
médico (Satisfactorio o insatisfactorio), estos son remitidos al departamento de
Recursos Humanos y al departamento de Seguridad, Higiene y Ambiente.
5.8. De ser insatisfactorio el resultado de análisis de laboratorio, el trabajador o
trabajadora debe notificar al departamento de seguridad y Recursos humanos
que culminara su relación laboral con organización, con una patología de
origen laboral.
5.9. De ser satisfactorio el resultado de análisis de laboratorio, el trabajador
debe notificarlo a la organización y incorporándose en condiciones totalmente
saludables a su puesto de trabajo.
3.- ADIESTRAMIENTO.
3.1- Inducción de Higiene y Seguridad, Higiene y Ambiente.
- Contenido.
1.- Objetivo.
2.- Responsabilidad.
2.1.- Supervisor.
2.2.- Responsables de área.
2.3.- Gerente del área.
2.4.- Prevención y seguridad laboral.
3.- Definiciones.
3.1.- Inducciones generales (Seguridad, Higiene y Ambiente).
3.2- Inducciones especiales, según programa (Supervisor).
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Número: GHT 001Página: 27 de 96Revisión: PrimeraFecha:
4.- Procedimiento de inducción general.
4.1- Etapa teórica.
4.2- Etapa practica.
5.- Procedimiento inducción específica.
6.- Anexo.
6.1- Formato Inducción (Notificación de riesgo)
6.2- Formato inducción especifica.
6.4- Guía inducción Seguridad, Higiene y Ambiente.
1.- OBJETIVO.
Establecer una guía para implementar los programas de inducciones de
Seguridad, Higiene y Ambiente, con el propósito de informar, orientar e indicar
los riesgos específicos y generales a los cuales estarán expuestos los
trabajadores de las diferentes áreas de trabajo al operar los equipos y
maquinarias, así como también durante su permanencia en la organización.
Igualmente de las normas y medidas preventivas a considerar para la ejecución
de las actividades con el menor riesgo.
2.- RESPONSABILIDADES.
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Número: GHT 001Página: 28 de 96Revisión: PrimeraFecha:
2.1. Supervisor.
- Son los responsables directos de las inducciones específicas,
enseñanzas y entrenamiento específico del personal a su cargo.
- Hará firmar a cada trabajador la constancia de inducción específica y/o
entrenamiento.
2.2. Responsables de área.
- Elaborar los programas de inducción específica, según necesidades y
velar por su cumplimiento.
- Efectuará inducciones específicas de los centros de procesos, según la
magnitud de los riesgos y el cargo de la persona, con previa
coordinación y apoyo en los casos necesarios con el departamento de
Prevención y Seguridad, Higiene y Ambiente.
- Llevará un control (Archivo) sobre las inducciones efectuadas en su área
(Firmada por los trabajadores).
- Enviará una copia de la constancia de inducción específica al
Departamento de Prevención y Seguridad, Higiene y Ambiente.
2.3. Gerente de área.
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Número: GHT 001Página: 29 de 96Revisión: PrimeraFecha:
- Establecerá prioridades para los programas de inducción.
2.4. Seguridad Laboral.
- Efectuará la inducción general a todo el personal que ingresen a la
organización.
- Evaluar el efectivo cumplimiento de las inducciones específicas de cada
área.
3.- DEFINICIONES.
3.1. Inducción general
Es la inducción que ejecuta el departamento Seguridad Laboral a todo el
personal que integra GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A. La cual
establece los riesgos específicos y generales dentro de las instalaciones a
considerar para realizar el trabajo de manera segura.
3.2. Inducción especifica (Según programa)
- Es la inducción formal que ejecuta el supervisor o el responsable del
área del trabajador bajo su cargo, a través de cursos, charlas, reuniones,
material de apoyo y A.S.T, los cuales tienen su propio procedimiento de
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Número: GHT 001Página: 30 de 96Revisión: PrimeraFecha:
inducción.
4.- PROCEDIMIENTOS PARA INDUCCIONES GENERALES.
- Las inducciones generales serán coordinadas previa y conjuntamente
con los departamentos, reclutamiento, selección y contratación de
personal, gerencia de proyecto o técnica; de acuerdo a las necesidades
y estarán programadas en días y horarios convenidos para su
realización.
- Al concluir la inducción y una vez firmada la constancia por el trabajador,
se debe enviar la original al departamento de reclutamiento, selección y
contratación; para archivar en el expediente del nuevo trabajador, una
copia para archivar en el departamento de seguridad laboral y otra que
se entregará al trabajador.
- En caso de inducción de contratista, la original de la constancia se
emitirá a la gerencia respectiva de contratación para anexar a la orden
de trabajo o compra. Y una copia para archivar en el departamento de
seguridad laboral.
- Consta de dos etapas, una teórica y otra práctica con horario variable de
duración.
-
4.1. Etapa teórica (Taller básico de prevención de accidentes).
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Número: GHT 001Página: 31 de 96Revisión: PrimeraFecha:
- Política de Prevención y Seguridad Laboral de la organización.
- Organigrama y funciones del departamento de Seguridad Laboral.
- Definiciones.
- Normas generales de prevención de accidentes e incendios.
Riesgos generales y específicos existentes en GANADERIA HERMANOS
TROTTA.C.A. (Físicos, Químicos, Psicosociales, Seguridad, Mecánico y
Ergonómicos).
- Causas de accidentes (Actos – condiciones) y consecuencias.
- Procedimientos en caso de accidentes de trabajo: (Cuando es testigo –
cuando es el accidentado – cuando es el supervisor).
- Sistema de prevención y protección contra incendios.
- Que hacer en caso de incendio.
- Marco legal (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo).
4.2. Etapa practica.
- Se refiere al recorrido por las instalaciones de la organización donde el
trabajador puede visualizar riesgos existentes, así como los diferentes
dispositivos y equipos de emergencia distribuidos en la misma.
5.- PROCEDIMIENTO INDUCCIÓN ESPECÍFICA.
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Número: GHT 001Página: 32 de 96Revisión: PrimeraFecha:
- Establecer según el formato establecido la hora y responsable de los
aspectos considerados en la inducción.
- Enviar copia del programa a los responsables involucrados en el
seguimiento de la inducción.
- Seguir la programación establecida para cada día de la semana en el
orden indicado en el formato.
- La constancia de inducción debe estar firmada por el trabajador y el
supervisor respectivamente, luego se enviará el original al
departamento de reclutamiento, selección y contratación de personal
quienes la archivarán en el respectivo expediente; una copia quedará
en el departamento exponente y otra copia debe ser remitida al
departamento de Seguridad Laboral.
PLANILLAS ANEXAS.
1.- Constancia de Inducción (Notificación de Riesgo).
2.- Programa de Inducción Específica.
(PLANILLA 1)
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Número: GHT 001Página: 33 de 96Revisión: PrimeraFecha:
CONSTANCIA DE INDUCCION Y NOTIFICACION DE RIESGO
Barquisimeto, __________ De ______________ De 200_______
Trabajador o Trabajadora: ______________________________________
C.I.:_______________ Departamento: __________________________
De acuerdo a instrucciones recibidas de la Junta Directiva, Presidencia
Ejecutiva, Dirección y Gerencia Ejecutiva, cumplimos con comunicarle, que
durante su permanencia y/o desempeño de sus labores por la naturaleza de las
operaciones que realizamos, está expuesto a riesgos de: Caídas a nivel (Por
pisos húmedos y resbaladizos, Shock eléctricos, arrollamiento peatonal por
vehículo de carga, entre otros; contusiones y golpes por maquinarias y/o
equipos pesados; Peligros si no observa estrictamente las medidas de
Prevención Seguridad que la organización ha establecido.
Por lo tanto, usted queda obligado a asistir y recibir cualquier instrucción o
formación que organice la organización, en materia de higiene y Seguridad,
Higiene y Ambiente cuando sea elegido como participante; a observar
estrictamente las medidas de seguridad establecidas o que se establezcan, así
como usar el equipo de protección adecuado en cada caso en particular, el cual
se obliga a reclamar, aceptar y usar, dando cuenta inmediata a su supervisor si
tal equipo no reúne las condiciones necesarias.
Queremos igualmente hacer de su conocimiento que la “Ley Orgánica de
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Número: GHT 001Página: 34 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”, Establece clara
responsabilidades, tanto a empleadores como a trabajadores, en materia de
Seguridad, estableciendo igualmente sanciones para ambos, en el supuesto de
violación de dicha ley que está dirigida a “Garantizar al Trabajador condiciones
de seguridad, salud y bienestar en un medio ambiente de trabajo adecuado
propició para el ejercicio sus facultades físicas y mentales”.
Agradecemos firmar copia de la presente, en señal de conformidad con su
contenido, ya que la misma pasa a ser parte integrante de su contrato colectivo
de trabajo.
ATENTAMENTE
Gerencia de Recursos Humanos
Conforme: ___________________________________
C.C. Expediente del Trabajador/Archivo RRHH/S.H.A.
(PLANILLA 2)
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Número: GHT 001Página: 35 de 96Revisión: PrimeraFecha:
GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A.GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS / SEGURIDAD, HIGIENE Y
AMBIENTE
Dpto. de Seguridad, Higiene y Ambiente.
PROGRAMA DE INDUCCION ESPECÍFICA
Nombre del trabajador:
____________________________________________________
C.I.:_______________
Departamento: ______________________
Cargo: _____________________________
Fecha de ingreso: _____________________
Responsable de la inducción.
Nombre y Apellido: ____________________________, C.I.:_________
Cargo: ____________________________,
Departamento: ________________________
DIA HORA RESPONSABLE ACTIVIDAD
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AMBIENTE
Número: GHT 001Página: 36 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Seguridad, Higiene
y Ambiente
-Dotación de ropa de trabajo y equipos de protección personal
requerido
Supervisor General -Asignación de casilleros (Locker) candado.
Supervisor General
-Recibir y presentar a los trabajadores y supervisores del área
asignada.
-Explicar las funciones y responsabilidades del cargo.
Supervisor General-Recorrer el área de labores y explicar las actividades que se
desarrollan en estas.
Supervisor
General/Seguridad,
Higiene y Ambiente
Recorrer e informar la ubicación de los centros de servicios y
seguridad (Baños, vestuarios, bebederos de agua potable,
extintores, mangueras contra incendios, vías de evacuación,
salidas de emergencia, pasos peatonales, tableros e
interruptores eléctricos de maquinarias y equipo, comedor,
teléfono público, áreas de esparcimiento y recreación,
estacionamiento para vehículos, motos y bicicletas, vía
peatonal de acceso a la organización, área de registros de
entrada y salida (Relojes y tarjeteaos), áreas de ventas de
productos y zona de pagos varios (Caja).
Jefe de área y/o
supervisor
-Evaluar conocimientos impartidos y adquiridos; aclarar dudas
en función de lo planteado el día anterior.
Seguridad, Higiene
y Ambiente
-Entregar e instruir al trabajador, sobre el procedimiento de
(A.S.T.) Análisis de Seguridad en el Trabajo, correspondiente
al cargo y puesto de trabajo en ocupar.
Seguridad, Higiene
y Ambiente
-Resaltar los riesgos directos e indirectos del proceso o
puesto.
Seguridad, Higiene
y Ambiente-Instrucción guiada (Prácticas supervisadas).
Seguridad, Higiene
y Ambiente
-Explicar procedimiento para permisos.
Supervisor General-Explicar procedimientos para compras de productos.
Seguridad, Higiene
y Ambiente
-Explicar procedimiento disciplinario.
Seguridad, Higiene
y Ambiente
-Explicar procedimiento reemplazo por deterioro o vencimiento
de ropa de trabajo y/o equipos de protección personal.
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AMBIENTE
Número: GHT 001Página: 37 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Constancia
YO: _______________________________________ Hago constar que el
programa aquí descrito fue finalizado el día: ______________________
Según lo pautado, por lo cual certifico haber recibido el entrenamiento
básico por las parte en mención.
Firma del Supervisor Conforme por el Trabajador
3.2.- CHARLAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE
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AMBIENTE
Número: GHT 001Página: 38 de 96Revisión: PrimeraFecha:
- Contenido.
1.- Objetivo.
2.- Alcance.
3.- Responsabilidades.
3.1.- Gerentes.
3.2.- Responsables de área/Supervisores.
3.3.- Departamento de Seguridad, Higiene y Ambiente.
4.- Etapas a desarrollar en el dictado de charlas.
5.- Condiciones para la ejecución de una charla.
6.- Anexos.
1.- OBJETIVO.
Establecer las pautas a seguir para el desarrollo de temas que orienten o
induzcan a los trabajadores a la concientización y por ende la rectificación de
actitudes negativas que atentan contra la seguridad y bienestar, a través de la
ponencia de temas alusivos a temas de Prevención y seguridad laboral y
enfermedades ocupacionales.
2.- ALCANCE.
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Número: GHT 001Página: 39 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Aplicable para charlas que además de ser orientadoras, generan sugerencias y
recomendaciones en aspectos relativos a la Higiene, Seguridad y Salud de los
trabajadores y trabajadoras de GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A.
3.- RESPONSABILIDADES.
3.1. Gerentes.
Establecer como objetivo el desarrollo de manera permanente y bajo
programación anual de charlas dirigidas a todo el personal a su cargo.
Definir una meta de 10 temas como mínimo de charlas de diferentes tópicos
en materia de Higiene y Seguridad a dictar anualmente en cada gerencia.
Mantener control mensual de las actividades programadas Vs. Meta.
Apoyar y estimular la participación de los responsables de procesos,
programación y desarrollo de las charlas.
3.2. Responsables de área/Supervisores.
Coordinar conjuntamente con el departamento de Seguridad, Higiene y
Ambiente, la selección de los temas a desarrollar.
Seleccionar el personal.
Definir el lugar donde se expondrá el tema.
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Número: GHT 001Página: 40 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Inducir a los trabajadores al dictado de temas específicos bajo el apoyo
supervisor.
Llenar registros de la actividad realizada.
Tomar nota de las sugerencias y recomendaciones emitidas por los
participantes.
Hacer seguimiento del control sugerido.
3.3. Departamento de Seguridad, Higiene y Ambiente.
Suministrar índice de temas disponibles para el desarrollo de charlas.
Preparar el material de apoyo.
Coordinar conjuntamente con responsables de área/Supervisores, la
selección de los temas a desarrollar por departamento según programa.
Definir conjuntamente con responsable de área/Supervisor, la fecha, lugar y
hora en que se expondrá el tema.
Desarrollar la ponencia de temas específicos.
Tomar nota de las sugerencias y recomendaciones emitidas por los
participantes.
Hacer seguimiento del control sugerido.
Llevar registros de las actividades realizadas.
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Número: GHT 001Página: 41 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Auditar el cumplimiento y desarrollo del programa.
4. Etapas a desarrollar en la ejecución de las charlas.
4.1. Prepara la reunión
La persona que dictará la charla (Departamento de Seguridad, Higiene y
Ambiente) debe familiarizarse con el tema y/o material de apoyo.
No debe leer el material al píe de la letra, presentará el tema de forma
sencilla, conciente y orientadora.
Preparará las ayudas audio-visuales (Rotafolio, película, diapositivas),
según el tema a dictar.
4.2. Desarrollo de la reunión.
Verificar la asistencia del personal seleccionado (Pasar la hoja de
asistencia).
Inicie la reunión informando el objetivo de la misma, resaltando el interés de
la gerencia//Responsable de proceso y supervisor, de que usted participe
en este tipo de reunión.
Informe el tema a dictar y desarrolle según el plan.
Dicte la charla utilizando sus propias palabras y apoyándole en ayudas
audio-visuales (Rotafolio, películas, o diapositivas).
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Número: GHT 001Página: 42 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Anime a los participantes a intervenir, haciendo preguntas al grupo.
Oriente las intervenciones de los participantes (Evitando hacer discursos o
tratar otros temas).
Verifique la inexistencia de dudas.
Concluya la charla resaltando los aspectos realizados y discutiéndolo en
forma de conclusiones.
Tome notas de las observaciones y sugerencias dadas por los trabajadores
y trabajadoras en la hoja de control.
Envié copia de la hoja de control (Original) a la Gerencia y expediente
respectivo del trabajador participante en la charla. El original se archivará en
el departamento de Seguridad, Higiene y Ambiente.
5.- Condiciones para el dictado de una charla.
5.1- El tiempo de ponencia no deberá pasar los 30 minutos.
5.2- El número de participantes no debe ser menor de tres (3) ni mayor de
veinte (20).
5.3- Podrá dictarse dentro o fuera de horario de trabajo (Previo acuerdo).
5.4- Los trabajadores y trabajadoras deben ser informados por lo menos con un
(1) día de anticipación como mínimo y confirmar su asistencia.
5.5- Los temas a dictar podrán ser repetidos, dependiendo de su importancia y
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Número: GHT 001Página: 43 de 96Revisión: PrimeraFecha:
número de trabajadores.
5.6.- Para efecto de auditorias y controles se tomarán los temas repetidos
como una necesidad especial y no como un objetivo del programa.
5.7.- Podrán ser utilizados como lugares aptos para el dictado de charlas, los
siguientes: (*)
Salas de reuniones o conferencias.
Salas de adiestramiento.
Oficinas de supervisores.
Oficinas en general.
Zonas ambientales.
Sala de comedores.
(*) Siempre cuando, se coordine y acondicione el espacio de forma que
garantice la comodidad de los participantes.
5.8.- Por cada charla dictada debe entregarse material de apoyo relacionado
con el tema expuesto.
5.9.- Las charlas programadas que han de ser suspendidas, deben ser
notificadas con anticipación al departamento de Seguridad, Higiene y
Ambiente.
5.10- Se considera en desmérito para el renglón programas de charlas de
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Número: GHT 001Página: 44 de 96Revisión: PrimeraFecha:
seguridad, la suspensión continua y prolongada del programa.
ANEXOS.
1.- Programación de charlas.
2.- Listado del personal seleccionado como participantes.
3.- Hoja de control y resultado de charlas.
4- MOTIVACION
- Contenido.
1.- Objetivo.
2.- Alcance.
1.- OBJETIVO.
Integrar e incentivar el interés hacia los aspectos y actividades sobre Salud y
Seguridad Laboral, en los niveles de mando superiores, medios y de base; con
la intención de crear conciencia, actitudes pro-activas y por ende un cambio de
cultura hacia la Higiene y Seguridad, Higiene y Ambiente.
2.- ALCANCE.
- Incentivar y estimular la participación activa y directa del personal de
mando superior (Gerentes, y jefes) en el comité de Seguridad y Salud
Laboral.
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Número: GHT 001Página: 45 de 96Revisión: PrimeraFecha:
- Se realizaran reuniones en los sitios de trabajo conjuntamente con los
supervisores y supervisoras, para analizar y discutir los accidentes
ocurridos, riesgos detectados o cualquier tema sobre prevención de
accidentes y enfermedades profesionales, debiéndose efectuar estas
reuniones por lo menos una vez al mes.
- Se distribuirán boletines, mensajes o folletos y cualquier otro medio de
comunicación relacionados con los diferentes aspectos de Higiene y
Seguridad, Higiene y Ambiente.
- Previo a la semana de la Seguridad, se establecerá un concurso de slogan
de la Seguridad, con su respectiva premiación a los tres primeros slogan
seleccionado.
- Se implementará la creación de la semana de la Seguridad a objeto de
promover el interés y la participación de todos los niveles de la
organización.
- Se implementará campaña de orden y limpieza.
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Número: GHT 001Página: 46 de 96Revisión: PrimeraFecha:
5.-INSPECCIONES DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE.
- Contenido.
1.- Objetivo.
2.- Alcance.
3.- Acciones.
1.- OBJETIVO.
Revisión sistemática y eficiente de las instalaciones, equipos y operaciones
especiales, a objeto de detectar condiciones y/o actos inseguros, fallas en
equipos que pudieran causar incidentes y/o accidentes. Además, el
cumplimiento de las reglas, normas y procedimientos de Seguridad.
Los elementos a considerar en las inspecciones se dividen en tres grupos:
Trabajadores y Trabajadoras.
Verificar que la ropa de trabajo sea adecuado a la ocupación, que se
encuentren en buenas condiciones y su dotación debe ser periódica.
Verificar que el Equipo de Protección Personal (E.P.P.) haya sido
seleccionado correctamente de acuerdo a la labor que se realiza, el
mismo debe ser suministrado por la organización y sustituido por un
equipo nuevo cuando presente deterioro debido al uso.
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Número: GHT 001Página: 47 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Verificar que los trabajadores estén enterados de la importancia del uso
del Equipo de Protección Personal y de la forma correcta de utilizarlo.
Comprobar que los trabajadores estén recibiendo cursos de
capacitación periódicamente.
Verificar que los trabajadores y trabajadoras cumplan con los métodos y
procedimientos de trabajo establecidos, mantiene un entorno de trabajo
adecuado, uso correcto de los equipos y herramientas.
Condiciones de las instalaciones y entorno de trabajo.
Observar las condiciones que presentan las instalaciones de la
organización.
Verificar que las áreas de trabajo se encuentran claramente
demarcadas.
Chequear el estado de puertas, ventanas, pisos, paredes y techos.
Verificar los sistemas de detección, alarma y extinción de incendio.
Verificar la ventilación tanto local como general.
Verificar la dotación de agua potable.
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Número: GHT 001Página: 48 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Medios de trabajo.
Verificar la correcta operabilidad y funcionamiento de los vehículos de
trasporte y almacenaje de productos mediante Lista de verificación
(Check List.)
Verificar el almacenamiento y trasporte de mercancía se realicen de una
manera segura.
2.- ALCANCE.
Aplicable a todas las áreas y equipos de Ganadería Hermanos Trotta C.A.
3.- ACCIONES.
3.1- Elaboración de formatos específicos para determinar factores de riesgo en
las instalaciones, maquinarias y equipos.
3.2- Se realizarán inspecciones periódicas una vez al mes, para efectuar
una revisión sistemática y eficiente de todas las instalaciones de la compañía.
3.3- Inspecciones intermitentes: Dichas inspecciones se efectuaran en las
áreas de almacén. Las mismas se realizaran sin previo aviso a intervalos
irregulares, para detectar el cumplimiento de las reglas normas y
procedimientos.
3.4- Inspecciones especiales preventivas y predictivas: Estas se efectuarán
una vez por semana o al instante en que se detecte la falla, aplicable a la flota
de vehículos que posea la compañía.
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Número: GHT 001Página: 49 de 96Revisión: PrimeraFecha:
3.5-. Implantación de procedimientos para el otorgamiento de permisos para
realizar trabajos de alto riesgo.
6.- REGLAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS.
NORMATIVA PARA EMITIR PERMISOS DE TRABAJOS EN CALIENTE.
1.- OBJETIVO.
Establecer una normativa de Seguridad interna, que permita controlar y
supervisar todos aquellos trabajos en caliente (Soldadura, oxicortes, entre
otros) que se realicen dentro de la organización GANADERIA HERMANOS
TROTTA.C.A. por solicitud de esta.
2.- ALCANCE.
La presente norma se aplica dentro de la organización, cuando tengan la
necesidad de realizar trabajos en caliente.
Esta norma define los requerimientos mínimos de Seguridad para garantizar
que todos los trabajos que se realicen en la organización cumplan con todas
las medidas de seguridad establecidas.
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3.- CAMPO DE APLICACIÓN.
A todo el personal, interno y externo (Contratista) que tenga que realizar,
cualquier trabajo en caliente dentro de la organización.
4.- DISPOSICIONES GENERALES.
1- Todo lo establecido en esta norma es de obligatorio cumplimiento por parte
del personal de GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A., que realice trabajos
en caliente (Soldadura, oxicorte etc.) ya que su incumplimiento por omisión o
desconocimiento, implicaría acciones disciplinarias hacia los infractores.
Continúo seguimiento a todos aquellos trabajos que presenten un alto riesgo
para el personal de la organización, y que los mismos se realicen de una
manera segura.
2- Queda expresamente prohibido realizar trabajos en caliente sin antes haber
llenado el permiso correspondiente de trabajos en caliente (Tabla anexa).
CRITERIOS Y REQUISITOS QUE SE DEBEN TOMAR EN CUENTA ANTES
DE REALIZAR CUALQUIER TRABAJO EN CALIENTE
1. El área se encuentra limpia y ordenada (libre de trapos, cartones, maderas
líquidos inflamables.
2. Existen extintores suficientes en el área a trabajar y se encuentra en
perfectas condiciones.
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Número: GHT 001Página: 51 de 96Revisión: PrimeraFecha:
3. El personal encargado de realizar las operaciones cuenta con mascaras de
soldador y esmerilado, lente para oxicorte, guantes de carnaza, botas de
seguridad.
4. Las Herramientas, maquinarias, equipos y extensiones eléctricas a emplear
están en perfectas condiciones.
5. Existen avisos de información precaución y/o cintas de aislamiento para
evitar accidentes.
6. Existe otra persona con el trabajador que ejecutará el trabajo, esto para
vigilar las posibles chispas que caigan en el área y sus consecuencias
inmediatas.
5.- RESPONSABILIDADES.
Gerente de distribución, supervisor general y Departamento de Seguridad,
Higiene y Ambiente.
NORMAS DE SEGURIDAD EN OFICINAS Y CORREDORES:
OBJETIVOS.
Establecer los lineamientos de Seguridad necesarios para evitar la ocurrencia
de accidentes al quienes laboran o transitan por las áreas administrativas, así
como daños a las instalaciones y equipos de oficinas.
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Número: GHT 001Página: 52 de 96Revisión: PrimeraFecha:
ALCANCE.
Esta normativa es aplicable en todas las áreas administrativas de GANADERIA
HERMANOS TROTTA.C.A.
DOCUMENTOS DE REFERENCIA:
- Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
- Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad, Higiene y
Ambiente.
NORMAS GENERALES :
1- Los corredores, pasillos y otras zonas de transito
deberán conservarse siempre demarcadas, limpias de objetos que
estorben o puedan representar un peligro como tropezarse o herirse.
2- No se debe dejar abiertas las gavetas de los
archivadores una vez que ya no se empleen. En los archivadores
comunes no se abrirán varios cajones a la vez; al término de las labores
deberán dejarse cerrados con llave. Cuando se usen archivadores de más
de 3 gavetas, deberán anclarse al piso para evitar la caída.
3- Las colillas de cigarrillos deberán apagarse
totalmente antes de tirarlas a ceniceros o botes de basura.
4- Queda estrictamente prohibido el empleo de
sustancias inflamables para labores de limpieza.
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Número: GHT 001Página: 53 de 96Revisión: PrimeraFecha:
5- No corra en las oficinas, camine.
6- Las extensiones eléctricas, cables telefónicos o de
computadoras, deben disponerse ocultos o detrás de mobiliario, de
manera que no sean un riesgo de caída
7- Al abrir las puertas para entrar o salir de las oficinas
debe hacerlo con precaución, pues es posible que del otro lado pueda
haber otra persona quien resultaría golpeada si la puerta se abre
bruscamente.
8- El caminar por el corredor o transitar por cualquier
lugar leyendo papeles, diarios o libros, es una invitación a un accidente.
¡EVÍTELO!
9- No use los cestos de basura como ceniceros; estos
pueden ser vaciados en los cestos solo si su contenido esta apagado.
10- No tire vidrios u objetos cortantes dentro de los
cestos, colóquelos a un lado para que las personas encargadas de la
limpieza los manejen con precaución. Ponga un aviso antes de abandonar
la oficina, si el personal de limpieza no ha recogido los objetos peligrosos.
11- No suba en las sillas, cajas u otros objetos para
alcanzar lugares elevados.
12- No use las uñas en lugar del quita grapas.
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Número: GHT 001Página: 54 de 96Revisión: PrimeraFecha:
13- Tenga cuidado al archivar papeles para prevenir
cortaduras.
14- Cuando llene la engrapadora no ponga el soporte
terminal en dirección a usted ni a los demás, ya que el mecanismo de
presión puede disparar con fuerza las grapas.
15- Es muy peligroso mecerse en sillas giratorias o
estirarse hacia atrás; se puede resbalar o romperse las patas de la
misma y el resultado sería una caída de serias consecuencias.
16- Está prohibido fumar en el interior de oficinas, taller
y pasillos de las áreas administrativas.
17- Las guillotinas deberán permanecer con las cuchillas
abajo mientras no se usen, si alguna no se le queda el brazo de corte
arriba, evite usarla y repórtela al Dpto. de Seguridad.
18- Es peligroso llevar lápices y bolígrafos en los bolsillos
con las puntas hacia arriba o sin protección.
19- Evite recargar las tomas eléctricas.
20- Mantenga una posición correcta al sentarse
21- Al estar sentado, evite doblar el torso para tomar y/o
levantar objetos aun siendo livianos, parece y tómelos
22- Cerciórese con el área de sistemas sobre el tono o
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Número: GHT 001Página: 55 de 96Revisión: PrimeraFecha:
brillo adecuado para su monitor.
23- Evite trabajar durante largos períodos al frente de
una pantalla de computador, tome breves lapsos de descanso.
NORMAS Y ESTANDARES.
100.2 PROCEDIMIENTO DE AMONESTACIONES DE SEGURIDAD:
OBJETIVOS.
Establecer las normas y procedimientos y fijar responsabilidades por acciones,
actitudes o comportamientos individuales o grupales que expongan al peligro o
daño la integridad física; instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y
demás bienes de la organización.
ALCANCE.
Aplicable a todos los trabajadores de GANADERIA HERMANOS
TROTTA.C.A.
Disposiciones Generales:
GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A. considera el incumplimiento de una
norma de Seguridad establecida, como falta grave a los principios de la
organización, toda persona quien tenga trabajadores a su cargo, tiene la
responsabilidad de observar y estar atento al cumplimiento de estas normas;
canalizar las medidas disciplinarias necesarias al presentarse incumplimiento
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Número: GHT 001Página: 56 de 96Revisión: PrimeraFecha:
para lo cual deberá contar con el apoyo y asesoramiento de la Gerencia
Corporativa de Relaciones Laborales, en todo lo concerniente a los
procedimientos específicos del caso.
En este orden, GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A. establece los
siguientes criterios para clasificación de una falta a las Normas de Seguridad,
Higiene y Ambiente.
Clasificación de las Faltas
Clasificación Definición Ejemplo
1. Falta leve Cuando un trabajador comete un acto
inseguro o violación de una norma escrita,
divulgada y señalizada que pone en peligro
su integridad física.
No usar equipos de
protección personal: casco,
botas, guantes, lentes,
mascarilla, traje especial,
etc.
2. Falta Moderada Cuando un trabajador comete un acto
inseguro o violación de una norma escrita,
divulgada y señalizada que pone en peligro
su vida y la de sus compañeros.
Operar incorrectamente las
máquinas, herramientas,
equipos, etc.
3. Falta Grave Cuando un trabajador comete un acto
inseguro o violación de una norma escrita,
divulgada y señalizada que pone en peligro
su vida la de sus compañeros y otras
circunstancias graves que afecten a la
seguridad o higiene de trabajo.
Fumar en áreas prohibidas:
Almacenes. Operar
máquinas o equipos sin
una autorización. Hechos
intencionales, negligencias,
omisiones o imprudencias
que afecten la Seguridad e
Higiene.
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Número: GHT 001Página: 57 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Escala de Sanciones:
1. Faltas Leves : Estas faltas darán lugar en su primera ocasión por parte del
infractor, a hacerle un llamado de atención y notificación del correctivo de modo
verbal por el supervisor o jefe inmediato.
De ser reincidente en la misma infracción, se aplicará sanción disciplinaria
interna.
Nota: Dos (2) sanciones disciplinarias internas (notificaciones escritas)
aplicadas con anterioridad, más otra falta similar que sumaran tres (3) darán
lugar a la aplicación en termino legal de acuerdo al articulo 103 despidos
justificados, en sus literales D. Y E. de la Ley Orgánica del Trabajo.
2. Faltas Moderadas : Dichas faltas serán sancionadas de forma disciplinaria
interna (notificación escrita) en su primera ocasión.
Nota: Una sanción disciplinaria interna (notificación escrita) aplicada
previamente, mas otra falta similar que sumaran dos (2) darán lugar a la
aplicación en término legal de acuerdo al artículo 102 despidos justificados, en
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Número: GHT 001Página: 58 de 96Revisión: PrimeraFecha:
sus literales D. y E. De la Ley Orgánica del Trabajo.
Faltas Graves: Estas serán analizadas para determinar su gravedad y
consecuencias y en tales términos justificará el criterio de aplicación de
sanciones disciplinarias internas (notificación escrita) y/o legal de acuerdo al
artículo 102 despidos justificados, en sus literales D y E. De la Ley Orgánica
del Trabajo.
Procedimiento de aplicación de Amonestaciones
Toda persona con funciones de mando, cuando observe que un trabajador
comete un acto inseguro o violación de una norma escrita, divulgada o
señalizada y que pongan en peligro su vida o la de sus compañeros; así como
también expone a daño las instalaciones, materiales, equipos, maquinarias,
herramientas y demás bienes de la organización, están obligado a tomar
medidas correctivas, mediante el llamado verbal de atención si el caso lo
requiere y, de ser necesario según la clasificación de la falta en aplicar las
sanciones disciplinarias que hubiere lugar, considerando para ello, solicitar la
asesoría del área de Relaciones Laborales en la organización, siendo esta la
que asumirá la decisión final sobre la sanción correspondiente.
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Número: GHT 001Página: 59 de 96Revisión: PrimeraFecha:
100.3 NORMAS PARA LA IDENTIFICACIÓN DE TUBERÍAS QUE
CONDUZCAN FLUÍDOS
OBJETIVOS.
Establecer la forma correcta de identificar toda tubería que conduzca un fluido
dentro de las instalaciones de GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A.
aunque este fluido no represente algún peligro para las personas e
instalaciones.
ALCANCE.
Esta norma debe ser observada para los trabajos de mantenimiento, por los
encargados de ejecutar proyectos o contratar organizaciones para este tipo de
labores.
DOCUMENTOS DE REFERENCIA:
- Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (Art. 87)
- Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
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Número: GHT 001Página: 60 de 96Revisión: PrimeraFecha:
- Reglamento de las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
- Ley Orgánica del Trabajo
- Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
- Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
- Norma COVENIN 253-1999
- Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (Diciembre 2002) Crea el
REGIMEN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DEFINICIONES.
1.1. Codificación : Es el conjunto formado por el color básico, anillos y
leyendas, pintado sobre la tubería el cual permita reconocer el fluido que circula
por ella, así como también para indicar la presión y/o temperatura del mismo.
1.2. Color Básico : Es el color que se usa para identificación primaria del tipo
de fluido, que es conducido por la tubería según su estado básico en
condiciones normales de presión y temperatura de acuerdo al PH. o para
identificar el riesgo potencial del mismo (combustible, vacío, etc.).
1.3. Anillos de Color: Es una banda de color colocada en un extremo de la
franja del color básico, que permite dar una identificación más específica sobre
el tipo de fluido que circula por la tubería.
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Número: GHT 001Página: 61 de 96Revisión: PrimeraFecha:
1.4. Leyenda: Es el nombre completo del fluido en castellano.
2. REQUISITOS.
La codificación deberá colocarse al inicio y al final de la tubería, inmediatamente antes y después de cualquier pared o muro que atraviese, antes o después de uniones por bridas, válvulas y otros.
2.1. Las tuberías deberán pintarse con el color básico de identificación como
se establece en la tabla 2 para áreas contaminadas. Se deberá tomar la
previsión de que la pintura seleccionada sea inerte al agente contaminante.
2.2. Toda tubería deberá llevar codificación según el tipo de fluido que
conduce, según lo establecido en la tabla 3.
2.3. Toda tubería deberá llevar una leyenda, la cual identifique el fluido que
conduce.
2.4. El texto de la leyenda deberá ser el nombre completo del fluido en
castellano, en el caso del vapor deberá indicarse si es saturado o sobre
calentado.
2.5. La leyenda deberá pintarse sobre el color básico y la misma deberá ser
de color blanco o negro para contraste. En tuberías de diámetros menores de 5
cm. (2 pulg.), donde se dificulte pintar la leyenda, esta deberá colocarse sobre
láminas metálicas o plásticas, colgadas o adheridas con abrazaderas.
2.6. Las letras de la leyenda deberán ser de un tamaño adecuado al
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Número: GHT 001Página: 62 de 96Revisión: PrimeraFecha:
diámetro de la tubería, de forma tal que permita facilidad de lectura.
2.7. Cuando las tuberías estén ubicadas por encima o por debajo de la línea
de visión normal, las leyendas deberán colocarse por encima o por debajo de la
línea central horizontal de la tubería.
2.8. Teniendo en cuenta el diámetro exterior de la tubería, el ancho de la
franja del color básico y el del anillo deberá ser como se establece en la tabla 1
TABLA 1 DIMENSIONES DE LA CODIFICACIÖN
Diámetro exterior Ancho color Base Ancho del Anillo
Cm. (Pulg.) Cm. (Pulg.) Cm (Pulg.)
0< D 5,08 0 < D 2 15,24 (6,00) 5,08 (2,00)
5,08<D 10,16 2 <D 4 22,85 (9,00) 7,62 (3,00)
10,16<D 15,24 4 <D 6 30,48 (12,00) 10,16 (4,00)
15,24<D 25,4 6 <D 10 45,72 (18,00) 15,24 (6,00)
25,4<D 50,8 10<D 20 60,96 (24,00) 20,32 (8,00)
50,8<D 76,2 20<D 30 76,20 (30,00) 25,40 (10,00)
76,2<D 114 30<D 45 91,44 ( 36,00) 30,48 (12,00)
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Número: GHT 001Página: 63 de 96Revisión: PrimeraFecha:
3.9.1 Para aquellos casos en los cuales requiera identificar el fluido con más
de un anillo de diferentes colores, estos se colocarán uno a continuación
del otro siempre en el extremo del color básico.
3.9.2 En los casos en los cuales se requiera identificar el fluido con más de un
anillo del mismo color, estos deberán estar separados por una franja de
color básico, la cual deberá tener de ancho 1/10 del ancho del anillo
según lo indicado en la tabla 1.
3.9.3 Para los casos donde la codificación no requiera del uso de anillos, se
tomará como dimensión del color base, la suma del ancho del color base
más el del anillo establecido en la tabla 1.
3.10. El sentido del movimiento del fluido deberá indicarse con flechas
pintadas de blanco o negro para contraste; antes o después de la
codificación.
3.10.1 El tamaño de la flecha deberá ser proporcional al diámetro de la tubería,
de forma tal que sea fácilmente visible.
3.11 La tubería utilizada para proteger el cableado eléctrico deberá tener
codificación señalada en la tabla 3.
3.11.1 Las dimensiones de los anillos y del color básico serán las establecidas
en la tabla 1
3.11.2 Las leyendas deberán ser pintadas de color amarillo.
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Número: GHT 001Página: 64 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Nota: Anexo (Tabla) se presentan ejemplos de codificación para tuberías.
FLUIDO COLOR BÁSICO DE
IDENTIFICACIÓN
MUESTRA DEL
COLOR
Agua Verde
Agua Para Combatir Incendios Rojo
Vapor Gris Plateado
Gases Inertes e Inflamables Amarillo
Álcalis Violeta
Residuos en Fermentación y
Aguas Negras
Negro
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Número: GHT 001Página: 65 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Aire Azul
Electricidad Tubería Negro, Anillos Rojos
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA REPORTAR ACCIDENTES DE
TRABAJO
OBJETIVOS.
Establecer las Normas y Procedimientos a cumplir para reportar
internamente y en su momento oportuno, un accidente de trabajo.
Determinar las causas que motivaron el hecho con el propósito de
establecer medidas para evitar su repetición.
Garantizar la notificación oportuna de los accidentes con lesiones a
las oficinas de Control de Accidentes a INPSASEL, Ministerio del Trabajo e
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales de la localidad, en el plazo y
tiempo previsto por la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajado para cada caso.
Mantener un registro de información objetivo y veraz, el cual permita
encaminar las actividades de prevención de accidentes a través de un análisis
estadístico del comportamiento de los mismos.
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ALCANCE.
Aplicable a todas las sedes de “GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A.” a
nivel nacional
INVOLUCRADOS:
Todo aquel personal con mando: Gerentes, Jefes de Departamentos,
Coordinadores, Supervisores, (lideres de territorio) y Asociados en general,
(personal de la nomina diaria.)
RESPONSABILIDADES:
Todas las personas con mando por tener personal a su cargo, están en la
obligación de informar por escrito (Usando el formato: Investigación de
Accidentes) al Departamento de Seguridad, Higiene y Ambiente o al
responsable de Seguridad, Higiene y Ambiente de la sede, de cualquier lesión
sufrida por un trabajador a su cargo, durante o con ocasión de la ejecución
de un trabajo, tarea u operación en las instalaciones de “GANADERIA
HERMANOS TROTTA.C.A..”, o fuera de esta si su trabajo se realiza en otro
sitio distinto a la sede de la organización.
Nota: Cuando el accidente ocurra fuera de las instalaciones de la organización
(sede), se deberá consultar primero al responsable de Seguridad, Higiene y
Ambiente de la sede, antes de llenar el reporte a fin de reunir las orientaciones
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Número: GHT 001Página: 67 de 96Revisión: PrimeraFecha:
legales y técnicas pertinentes.
Todo trabajador de GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A. tiene el deber y
obligación de informar, cualquier lesión ocurrida durante la realización de su
trabajo, tarea o actividad a su Supervisor de forma inmediata y solicitar
atención médica, independientemente de la gravedad de la lesión.
El personal con mando, tiene la responsabilidad de investigar, analizar e
informar al Departamento Seguridad, Higiene y Ambiente o al responsable de
Seguridad, Higiene y Ambiente de la sede, de todos los accidentes que
acontezcan a sus supervisados. Igualmente podrán, según el caso, establecer
las causas que originaron el mismo, partiendo desde la base de la
reconstrucción de la actividad realizada, tomando en consideración lo previsto
en el Análisis de Seguridad en el Trabajo de la operación. Para tal fin, utilizar el
anexo 1 descrito como: Reporte de Investigación de Accidentes.
Las personas con mando, según determine la investigación del accidente,
establecerán las medidas preventivas para controlar o minimizar los factores
que ocasionaron el accidente; para tales fines coordinarán e impulsarán las
acciones para garantizar la no-repetición de hechos similares.
En los casos de accidentes que resulten con lesiones graves de trabajo,
tales como: Incapacidad total permanente o total temporal; se establecerá
un Comité Mixto conformado por el Supervisor inmediato del lesionado,
Miembros del Comité de Higiene y Seguridad Laboral, personal de Seguridad,
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Número: GHT 001Página: 68 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Higiene y Ambiente de la sede y testigos presénciales del hecho; quienes
ayudarán a determinar las causas del mismo. El Departamento de
Seguridad, Higiene y Ambiente o responsable de seguridad de la sede será el
encargado de notificar a los Organismos Oficiales competentes (Inpsasel ,
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y Ministerio del Trabajo),
según lo previsto en la LOPCYMAT Capitulo II Art. 73 debiendo realizarse la
declaración dentro de las 24 horas siguientes del hecho ocurrido, y
estableciendo las causas que lo motivaron, partiendo de la reconstrucción del
hecho, informe de los testigos, Supervisores y responsables del área donde
ocurrió el accidente.
PROCEDIMIENTO DE REPORTE INTERNO:
Seguidamente se listan las secuencias básicas a cumplir por parte del
personal con mando para reportar internamente un Accidente de Trabajo:
1) NOTA IMPORTANTE: Para el llenado del referido formato sírvase ver
instructivo anexo al mismo.
2) Ubicar el formato de: Investigación de Accidente (Ver anexo 1)
3) Analizar el estado de salud y ánimo del lesionado y de acuerdo al caso
si es posible, solicitarle una breve descripción del accidente.
4) En caso de encontrarse ausente el lesionado, se solicitará información
del hecho a los compañeros de labores (Posibles testigos presénciales.) o
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cualquier persona quien lo auxilió o tuvo conocimiento del hecho.
5) Determinar las causas que pudieron haber contribuido a la ocurrencia
del accidente.
6) Llenar el reporte interno en la computadora con los datos recabados.
7) Escribir las recomendaciones, sugerencias o solicitudes de trabajo en
caso de detectar condiciones o actos inseguros.
8) Remitir el formato lleno, máximo un día después, al Dpto. de Seguridad o
responsable de Seguridad, Higiene y Ambiente de la sede, para completar el
proceso de evaluación, control y seguimiento de las acciones que eviten la
repetición del accidente.
El no cumplimiento del punto anterior (7) y fuera del lapso establecido (1 día),
ocasionará retardo en la notificación escrita ante los organismos competentes,
el cual no puede ser mayor a 24 horas siguientes a la ocurrencia del accidente,
de acuerdo al Artículo 565 de la “Ley Orgánica del Trabajo”. En caso contrario,
se ocasionaran para la organización las sanciones establecidas en el Artículo
635 de la referida Ley.
NOTIFICACIÓN A ORGANISMOS OFICIALES:
El responsable de Seguridad, Higiene y Ambiente de la compañía, realizará el
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AMBIENTE
Número: GHT 001Página: 70 de 96Revisión: PrimeraFecha:
envío oportuno de las notificaciones de accidentes, tanto para el INPSASEL
como para Ministerio del Trabajo y el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales, cumpliendo con los siguientes pasos:
1) Recopilar la información pertinente del reporte de investigación de accidente
elaborado por el Supervisor del trabajador accidentado.
2) Proceder a llenar la Forma 14-123 (Declaración de Accidente al I.V.S.S)
y la forma “A”, ficha para declaración de accidentes al Inpsasel.
3) Consignar los formatos originales y sus copias a las oficinas de estos
organismos debidamente firmados y sellados por el responsable de Seguridad,
Higiene y Ambiente de la sede.
4) Solicitar copias selladas y firmadas (como recibido) de las respectivas
declaraciones, por los organismos señalados.
5) Enviar copia al Departamento de Relaciones laborales o de RRHH de la
Organización, para archivar en el respectivo expediente del trabajador
accidentado.
6) Mantener copia de los formatos recibidos en los archivos del responsable
de Seguridad de la Organización.
INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL FORMATO “INVESTIGACION DE
ACCIDENTES”
Existen renglones los cuales no requieren de especificación alguna, en el caso
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Número: GHT 001Página: 71 de 96Revisión: PrimeraFecha:
de aquellos en los cuales se puedan presentar confusiones, detallamos a
continuación algunas especificaciones:
RELATIVO A LOS DATOS DEL ACCIDENTADO
Departamento: Se refiere al Dpto. al cual esta adscrito el lesionado
Ocupación: Cargo que desempeña normalmente.
RELATIVO A LOS DATOS DEL ACCIDENTADO:
Puesto de Trabajo: Se refiere a que si el accidente ocurrió o no en el lugar
donde labora el lesionado. Colocar una “x” en la opción correspondiente.
Se debe describir el lugar exacto donde ocurrió el accidente, por ejemplo:
carretera, vía, granja, Hacienda.
La hora debe ser lo más ajustada posible al momento en que ocurrió la lesión
Labor que realizaba, se refiere a la tarea que estaba ejecutando el trabajador
justo cuando se presentó la lesión, por ejemplo. Utilizaba un montacargas,
trasladaba animales.
RELATIVO A LA DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS Y RECOMENDACIONES
Se debe describir con precisión lo sucedido tomando en cuenta que en dicha
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Número: GHT 001Página: 72 de 96Revisión: PrimeraFecha:
descripción respondamos las interrogantes que y como sucedió el hecho, así
mismo emitir recomendaciones tendientes a corregir las causas del accidente.
Esto a cargo del supervisor inmediato del lesionado.
RELATIVO A LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES POR PARTE DEL
RESPONSABLE DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE:
Describir con detalle los hechos ocurridos, narrando situaciones específicas y
generales, así como todos los elementos actuantes o que pudieron influir en la
ocurrencia del hecho y demás situaciones detectadas que puedan influir en
situaciones futuras.
RELATIVO AL ANÁLISIS DEL ACCIDENTE
Causa: Describir que situación ocasionó la ocurrencia del accidente.
Agente: Se refiere a la parte de la maquina, equipo u objeto que ocasionó la
lesión, por Ejemplo: Cuchillo, borde filoso de una maquina, montacargas.
Tipo de Accidente: Colocar parte de la acción: Golpeado por; Atrapada por,
contra, entre; Cortadura; Cuerpo extraño, Caída, Quemadura
Accidente Leve: Cuando la lesión no reviste ningún peligro, es solo una cura
local.
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Número: GHT 001Página: 73 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Accidente Sin pérdida de tiempo: Cuando la lesión no evita que el trabajador
se ausente por más de tres días de su puesto de trabajo.
Accidente Con Pérdida de Tiempo: Cuando el reposo es mas de tres días.
RELATIVO A LAS CONCLUSIONES
Colocar comentarios tales como: Lo que tenia que haber hecho el trabajador
para no accidentarse, lo que pudo haber pasado, una secuencia de
acontecimientos que pasaron antes del accidente, las necesidades o excesos
actuantes y que a veces son parte de las causas, un análisis extenso del caso
RELATIVO A LAS RECOMENDACIONES
Colocar los correctivos necesarios para evitar la ocurrencia del accidente o
situaciones similares, así como otros detalles observados durante la inspección
del área o investigación del hecho.
NORMAS PARA LA PREVENCIÓN DE INCENDIOS:
OBJETIVOS.
Establecer un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la prevención
de incendios que ayude a la concientización de nuestros trabajadores.
ALCANCE.
Estos lineamientos son aplicables en todas las instalaciones operacionales y
administrativas de GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A.
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Número: GHT 001Página: 74 de 96Revisión: PrimeraFecha:
1. Ningún equipo de prevención y extinción de incendio será bloqueado, bajo
ninguna circunstancia.
2. Ningún extintor de incendios será removido de su sitio, cambiado o
utilizado si no es estrictamente necesario.
3. Es su deber prevenir los incendios por todos los medios posibles, entre los
más importantes tenemos, primero mediante el manejo apropiado de todo
material combustible y segundo tener mucha precaución ante la presencia o
manejo de toda fuente de ignición en presencia de materiales inflamables.
4. Esta terminantemente prohibido la utilización de líquidos inflamables para
la limpieza de máquinas, equipos, piezas, herramientas, etc.
5. Todo trabajo en caliente (corte, soldadura, etc.) que se efectúen fuera del
taller de herrería, estará acompañado de un permiso otorgado por el
departamento de Seguridad, Higiene y Ambiente; previo análisis de dicha
operación.
6. Al hacer uso de un extintor de incendio, reporte inmediatamente al
supervisor del área y al departamento de Seguridad, Higiene y Ambiente,
para reponerlo e iniciar la investigación respectiva del origen del conato de
incendio No debemos enfrentarnos a un conato de incendio si no
conocemos las técnicas a aplicar en caso de que se presente el mismo.
7. Esta prohibido la utilización de aserrín o trapos impregnados de algún
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Número: GHT 001Página: 75 de 96Revisión: PrimeraFecha:
líquido inflamable, en la limpieza de maquinarias.
8. Todo equipo que no esté en operación debe ser desactivado, evitando así
recalentamiento que podrían originar conatos de incendios.
9. Las salidas de emergencia y vías de escape deben permanecer libres de
obstáculo para facilitar la evacuación en caso de emergencia.
10. Mantenga el orden y la limpieza ya sea en oficinas o diferentes áreas de la
planta.
11. No sobre cargue de cableado a las fuentes eléctricas.
12. No descargue con tendidos eléctricos cerca de silos o tolvas de recepción.
400.1 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS INTERNO PARA EL MANEJO DE
EQUIPOS PORTÁTILES (EXTINTORES):
OBJETIVO.
Establecer el procedimiento que debe emplearse al momento de efectuar el
uso de equipos de extinción portátil (extintores), con el propósito de lograr una
mejor respuesta al momento de combatir un conato de incendio.
ALCANCE.
Estos lineamientos son aplicables en todas las instalaciones operacionales y
administrativas de GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A.
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1
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Número: GHT 001Página: 76 de 96Revisión: PrimeraFecha:
DEFINICIONES.
Extintores: Son aparatos portátiles que contienen un agente extinguidor
y al ser accionados lo expelen bajo presión, permitiendo dirigirlo hacía el fuego.
Son aparatos que han sido diseñados para extinguir fuegos incipientes, es
decir cuando están comenzando y aun son de poca importancia.
Extintores de gas comprimido (CO2): El bióxido de carbono (CO”) es
gas comprimido mas comúnmente utilizado como agente extinguidor. (es
atizado para los fuegos de clase B y C).
Extintores de Polvo Químico Seco: Entre los agentes mas utilizados en
los extintores portátiles de polvo químico seco podemos mencionar los
siguientes: Bicarbonato de sodio B – C, Bicarbonato de potasio (Púrpura K) B –
C, Cloruro de Potasio (Súper K) A-B-C. Fosfato de Amonio A-B-C, Grafito D.
El uso de extintores se efectuará mediante los siguientes
procedimientos:
1. Tome el extintor con la mano por el asa de acarreo, y con la mano contraria
por la base del extintor.
2. Retire el precinto de seguridad ubicado entre el asa de acarreo y la palanca
de activación del equipo.
3. Tome la boquilla de activación y con la mano contraria, presione la palanca
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Número: GHT 001Página: 77 de 96Revisión: PrimeraFecha:
de activación para verificar si el extintor está cargado.
4. Tome el extintor y diríjase hacia el lugar del incendio.
5. Colóquese a una distancia prudente, de acuerdo al agente extinguidor como
son (CO2 a 1,5 m; PQS a 2 m.) y en a favor de la dirección del viento,
presione la palanca de activación dirigiendo la boquilla de descarga a la
base del conato de incendio.
6. Una vez terminado el contenido del extintor, retírese del lugar del conato sin
darle la espalda al mismo.
7. Notifique al supervisor inmediato y al Dpto. de Seguridad, Higiene y
Ambiente para que reemplace por uno en buen estado y cargado. Y se
determinen las posibles causas del conato.
Recuerde:
Si su camino o vía se ve amenazado
Si se le acaba el agente extinguidor.
Si el uso del extinguidor no parece dar resultados.
Si no puede seguir combatiendo el conato
Abandone el área inmediatamente y solicite ayuda al Dpto. de prevención y
Seguridad, Higiene y Ambiente.
400.4 NORMAS DE SEGURIDAD PARA EL ORDEN Y LIMPIEZA :
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Número: GHT 001Página: 78 de 96Revisión: PrimeraFecha:
OBJETIVO.
Establecer las normativas que deben seguirse para mantener el orden y
limpieza en las áreas de trabajo con el propósito de minimizar los riesgos de
incendios y accidentes laborales en GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A.
ALCANCE.
Estos lineamientos son aplicables en todas las instalaciones operacionales y
administrativas de GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A.
DEFINICION.
Orden y limpieza: Es una herramienta que representa un aspecto
importante en las diversas áreas de trabajo y todos debemos colaborar para
mantener libre de peligro de caídas o situaciones de riesgos. La falta de orden
y limpieza con frecuencia crea problemas que afectan el rendimiento y
eficiencia en las operaciones, contribuyendo al deterioro moral de los
trabajadores y a los accidentes.
1. Es obligación de todo el personal, mantener el orden y la limpieza en los
lugares de trabajo.
2. Mantener en condiciones higiénicas, los baños y todas las áreas de servicio
que presta la organización a sus trabajadores.
3. Cualquier filtración en paredes o pisos que se observe debe ser reportado al
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Número: GHT 001Página: 79 de 96Revisión: PrimeraFecha:
supervisor.
4. Los equipos de extinción de incendios deben mantenerse en los sitios
asignados.
5. Los equipos de extinción (mangueras extintores, estaciones manuales,
alarmas, tableros eléctricos, paradas de brecker de emergencia, estaciones
otros.) deben estar despejados de todo tipo de obstáculo.
6. Cualquier derrame de líquido debe ser eliminado de inmediato para prevenir
resbalones y caídas (accidentes).
7. Los espacios libres, jardines, áreas verdes etc. no deben ser convertidas en
almacenaje de chatarra, desperdicios etc.
8. Las papeleras deben ser usadas siempre.
9. Las herramientas deben ser colocadas en un sitio seguro y de fácil acceso.
10. Colocar las herramientas o instrumentos de trabajo en un sitio específico
que se le halla asignado con la finalidad de encontrarlo fácilmente, y de no
obstaculizar el paso o desarrollo de las labores.
11. Mantenga los pisos y paredes limpias y secas para evitar imprevistos.
12.El parqueo vehicular, deberá realizarse en los sitios destinados para ello.
Nota: Es importante saber que el buen orden y limpieza contribuye a la prevención de incendios
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Número: GHT 001Página: 80 de 96Revisión: PrimeraFecha:
7.- EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL (USO, INSPECCIÓN Y
MANTENIMIENTO).
- Contenido.
1.- Objetivo.
2.- Alcance.
3.- Acciones.
1.- OBJETIVO.
Se evaluarán los riesgos a fin de detectar los requerimientos de los equipos de
protección personal, en las distintas áreas de trabajo.
2.- ALCANCE.
Aplicable al transporte de Ganado en todas sus modalidades.
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Número: GHT 001Página: 81 de 96Revisión: PrimeraFecha:
3.- ACCIONES.
Mediante evaluación de los puestos de trabajo, seleccionar los
Equipos de Protección Personal adecuados al riesgo que se pretenda evitar
y a la vez recomendar su adquisición.
Realizar inspecciones intermitentes para constatar el uso correcto
y obligatorio de los E.P.P. (equipos de Protección Personal).
Aplicar sanciones disciplinarias verbales y escritas a los
infractores que incurran en no usar y/o usar inadecuadamente los E.P.P.
Se elaborará un listado con los E.P.P. requeridos por área de
trabajo.
8.- INVESTIGACION Y ANALISIS DE ACCIDENTES.
-Contenido.
1.- Objetivo.
2.- Acciones.
1.- OBJETIVO.
Determinar de manera objetiva los factores que contribuyen a la ocurrencia
de los accidentes de trabajo y el establecimiento de recomendaciones o planes
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Número: GHT 001Página: 82 de 96Revisión: PrimeraFecha:
de acción a fin de evitar su repetición. En conformidad con lo establecido en:
1°. Articulo 564 de la Ley Orgánica del Trabajo.
2°. Articulo 40, numeral 3, y 14 de Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
2.- ACCIONES.
Diseñar y establecer formato para reportar accidentes de trabajo y su
respectivo instructivo de elaboración para los supervisores.
Entrenar y orientar a los supervisores sobre la elaboración y llenado del
formato de investigación preliminar de accidentes.
Investigación de los accidentes en su fase preliminar (Por el Supervisor
inmediato del lesionado.
Investigación y Análisis objetivo del accidente para determinar factores
determinantes (Según la norma COVENIN 474), Registro, Clasificación y
Estadística de accidentes por parte de Prevención y Seguridad Laboral.
Declaración de los accidentes de trabajo en los Entes Gubernamentales
(INPSASEL, Ministerio del Trabajo e Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales).
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Número: GHT 001Página: 83 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Emitir recomendaciones o planes de acción a fin de evitar la repetición de
los accidentes.
Seguimiento de las recomendaciones impartidas.
Impartir charlas pos-accidentes a los trabajadores del área involucrada.
9.- ESTADISTICA DE ACCIDENTES.
- Contenido.
1.- Objetivo.
2.- Alcance
3.- Acciones.
4.- Índices Estadísticos de Accidentes
1.- OBJETIVO.
Mantener un registro y control de accidentes de trabajo y Enfermedades
Profesionales ocurridos, a manera de disponer de información y datos
estadísticos que nos determinen los índices de Frecuencia y Severidad, y otros
factores determinantes de los Accidentes de Trabajo.
2.- ALCANCE.
Aplicable en todas las áreas administrativas y demás dependencias de
GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A.
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Número: GHT 001Página: 84 de 96Revisión: PrimeraFecha:
3.- ACCIONES.
Diseñar y establecer tablas graficas de los índices de frecuencia y
severidad y otros factores determinantes.
Elaboración de graficas comparativas de año Vs. Año de totales
de accidentes por mes.
4.-INDICES ESTADÍSTICOS DE ACCIDENTES
Los índices estadísticos más comunes son: Frecuencia Bruta, Frecuencia Neta
y Severidad.
1.- Frecuencia Bruta (FB o IFB)Este índice muestra la cantidad de accidentes (TR + TA + TP), ocurridos
durante el lapso considerado.
Viene dado por:
FB= N° Total de Lesionados * 10elevado a la 6
N° Horas Hombres Exposición
TP= Tiempo Perdido
TA= Trabajo Adecuado
TR= Trabajo Regular.
2.- Frecuencia Neta (FN o IFN) Muestra la cantidad de accidentes de tiempo perdido, ocurridos durante el
lapso considerado.
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Número: GHT 001Página: 85 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Viene dado por la relación:
FN= N° Lesionados con TP* 10elevado a la 6
N° Horas Hombres Exposición
IFN= Índice de Frecuencia Neta.
3.- Severidad (S o IS)Permite conocer los días perdidos por una organización, debido a accidentes
con TP, durante un lapso considerado, esta dado por la siguiente relación:
S= N° Días Perdidos * 10 elevado a la 6
N° Horas Hombre Exposición
10.-COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Contenido.
1.- Objetivo.
2.- Alcance.
3.- Acciones.
1.- OBJETIVO
Conformar un comité conformado por los trabajadores y trabajadoras y
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Número: GHT 001Página: 86 de 96Revisión: PrimeraFecha:
representantes del empleador, siendo un ente paritario destinado a la consulta
regular o periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo. En conformidad con lo establecido en el
artículo 46 Del comité de Seguridad y Salud Laboral y artículo 47 de las
atribuciones del comité en sus numerales1 y 2, de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
2.- ALCANCE.
Aplicable en todas las áreas administrativas y demás dependencias de
GANADERIA HERMANOS TROTTA.C.A.
3.- Acciones.
Brindara una charla motivacional.
Reclutamiento, selección y elección de manera voluntaria de los
delegados y delegados de prevención del Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
Constituir a través de elecciones y registrar en término legal el
Comité de Higiene y Seguridad, Higiene y Ambiente ante el Instituto
Nacional de Prevención Seguridad y Salud Laboral.
Como delegado de Prevención del comité de Seguridad y Salud Laboral,
nuestra función será: Adiestrar, Orientar, y Evaluar las actividades.
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Número: GHT 001Página: 87 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Art. 42. De las facultades del Delegado de Prevención
En el ejercicio de las competencias atribuidas al Delegado de Prevención,
éste estará facultado para:
1. Acompañar a los técnicos de la organización, a los asesores externos o a
los funcionarios de inspección de los organismos oficiales, en las
evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las
áreas destinadas al ocio, recreación, descanso y turismo social, así como a
los inspectores y supervisores del trabajo y la seguridad social, en las
visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la
normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen
oportunas;
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y
documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias
para el ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser suministrada
de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto
industrial;
3. Solicitar información al empleador sobre los daños ocurridos en la salud de
los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos,
pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos,
para conocer las circunstancias de los mismos;
4. Solicitar al empleador los informes procedentes de las personas u órganos
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Número: GHT 001Página: 88 de 96Revisión: PrimeraFecha:
encargados de las actividades de protección y prevención en la
organización, así como de los organismos competentes para la seguridad y
la salud de los trabajadores;
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas al ocio,
recreación y descanso, para ejercer una labor de vigilancia y control de las
condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a
cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los
trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo;
6. Demandar del empleador la adopción de medidas de carácter preventivo y
para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad
y Salud Laborales para su discusión en el mismo;
Parágrafo Único: La decisión negativa del empleador a la adopción de las
medidas propuestas por el Delegado de Prevención a tenor de lo dispuesto en
el numeral seis (6) de este artículo deberá ser motivada.
Art. 43. De las competencias del Delegado de Prevención
Son competencias del Delegado de Prevención:
1. Integrar, con los representantes de los empleadores, el Comité de
Seguridad y Salud Laborales;
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Número: GHT 001Página: 89 de 96Revisión: PrimeraFecha:
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de
trabajo y a los programas e instalaciones para el ocio, recreación, utilización
del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores con el objeto de
tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laborales para su solución;
3. Participar conjuntamente con el empleador y sus representantes en la
mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad;
4. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de
la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo;
5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa,
promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo; y
6. Otras que le asigne la presente Ley y las normas reglamentarias que se
dicten.
11.- ANALISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Contenido.
1.- Objetivo.
2.- Alcance.
3.- Acciones.
4.- Anexo.
1.- OBJETIVO.
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Número: GHT 001Página: 90 de 96Revisión: PrimeraFecha:
Instruir por escrito, advertir y aleccionar en los principios de su prevención a los
trabajadores, contra la exposición a la acción de agentes Físicos, Condiciones
Ergonómicas, Riesgos Psicosociales, Agentes Químicos, Biológicos o de
cualquier otra índole en sus operaciones específicas y puesto de trabajo. En
conformidad, con lo establecido en el Articulo 6° parágrafo uno de Ley orgánica
de Prevención, Condiciones Y medio Ambiente de Trabajo.
2.- ALCANCE.
Aplicable a todo el personal que labora en GANADERIA HERMANOS
TROTTA.C.A.
3.- ACCIONES.
Diseñar y establecer el formato para el Análisis de Seguridad en el Trabajo.
(A.S.T.)
Realizar los análisis, determinando la exposición a los riesgos específico de
Accidentes y Enfermedades Ocupacionales en las operaciones y puestos
de trabajo, e indicando las recomendaciones para la prevención de los
mismos.
Transcribir los A.S.T. de las diferentes operaciones y puesto de trabajo.
Distribución y entrenamiento de los A.S.T. a los trabajadores en las diversas
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Número: GHT 001Página: 91 de 96Revisión: PrimeraFecha:
operaciones y puestos de trabajo.
Conjuntamente los supervisores deberán informar a Prevención y Seguridad
Laboral, y coordinar toda transferencia temporal y permanente de
trabajadores de un puesto de trabajo a otro no similar, para proceder a
cumplir obligatoriamente lo anterior lo indicado en el punto anterior.
Revisión y Actualización de los A.S.T. en casos requeridos.
4.- ANEXO.
Formato de A.S.T. para los diferentes puestos de trabajo
12.- EVALUACIÓN DEL PROGRAMA.
Contenido.
1.- Objetivo.
2.- Alcance.
3.- Acciones.
4.- Anexo.
1.- OBJETIVO.
Revisar, analizar y aleccionar la programación , contra la exposición a la acción
de agentes Físicos, Condiciones Ergonómicas, Riesgos Psicosociales, Agentes
Químicos, Biológicos o de cualquier otra índole en sus operaciones específicas
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Número: GHT 001Página: 92 de 96Revisión: PrimeraFecha:
y puesto de trabajo. Analizando hasta donde se cumplieron las totalidades de la
programación.
2.- ALCANCE.
Aplicable a todo el personal (toda la nomina) que labora en GANADERIA
HERMANOS TROTTA.C.A.
3.- ACCIONES.
Mejorar las condiciones de Actos y condiciones inseguras.
Mejorar los análisis, determinando la exposición a los riesgos específico de
Accidentes y Enfermedades Ocupacionales en las operaciones y puestos
de trabajo, e indicando las recomendaciones para la prevención de los
mismos.
Transcribir los A.S.T. de las diferentes operaciones y puesto de trabajo
nuevos.
Distribución y entrenamiento de los A.S.T. a los trabajadores en las diversas
operaciones y puestos de trabajo.
Conjuntamente los supervisores deberán informar a Prevención y Seguridad
Laboral, y coordinar toda transferencia temporal y permanente de
trabajadores de un puesto de trabajo a otro no similar, para proceder a
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cumplir obligatoriamente lo anterior lo indicado en el punto anterior.
Revisión y Actualización de los A.S.T. en casos requeridos.
4.- ANEXO.
Formato de A.S.T. para los diferentes puestos de trabajo (Realizar el Comité de Higiene y Seguridad Laboral)
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1 ANÀLISIS DE SEGURIDAD POR PUESTO DE TRABAJO2
3 Código: AST
DEPARTAMENTO: Distribución. OPERACIÓN: Chofer. E.P.P: uniforme, botas de seguridad con puntera de hierro y suela antirresbalante. Tipo de ventilación: Natural Tipo de iluminación: Artificial y natural.
4 5
ACTIVIDADES EQUIPO MAQUINARIA Y/O HERRAMIENTA RIESGOS FACTOR DE RIESGO TIPO DE ACCIDENTE
LESIÒN Y/O ENFERMEDADPROFESIONAL
6 RECOMENDACIONES7 PREVENTIVAS
OBSERVACIONES: * Manténgase alerta ante posibles hechos ilícitos contra la persona y la propiedad, si es víctima, no realice actos de heroísmo y siga las instrucciones del asaltante.
* Por ningún motivo traslade pasajeros no autorizados por la empresa.
RIESGO EXISTENTE EN EL PUESTO DE TRABAJO:
8
REALIZADO POR: 9 REVISADO POR: 10 11 APROBADO POR: 12 13
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RECOMENDACIONES
Realizar inspecciones de seguridad, con la finalidad de mantener un mejor
control sobre factores de riesgos que puedan ocasionar accidentes o dar
origen a alguna patología.
Capacitar con mayor frecuencia al personal en general en materia de
Primeros Auxilios, Prevención y Extinción de Incendio y Seguridad, Higiene
y Ambiente Básica, como mínimo.
Instalar un sistema de altavoces que permita la difusión del sonido y por
ende una mejor comprensión de los avisos emitidos por el mismo.
Implementar un plan de motivación donde se establezca una competitividad
basada en seguridad, entre las diferentes áreas de la sucursal tomando en
cuenta: Orden y Limpieza, Practicas Inseguras, Cumplimiento de Normas
entre otros.
Dar mayor importancia a la Salud y Seguridad de los trabajadores y
trabajadoras ya que de esto dependerá su bienestar en la organización
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Número: GHT 001Página: 96 de 96Revisión: PrimeraFecha:
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT reforma Julio 2005
Norma COVENIN 474-89 Registro Clasificación y Estadísticas de Lesiones de Trabajo. (2da revisión)
Norma COVENIN 2260-88 Programa de Higiene y Seguridad, Higiene y Ambiente. Aspectos Generales.
Diseño de Manual de Seguridad, Higiene y ambiente para La Empresa HIDRAMECA, Julio 2002
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